南开16春学期《人力资源管理(专)》在线作业
南开大学16春学期《人力资源开发》在线作业模板
16春学期《人力资源开发》在线作业单选题1.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段正确答案：C2.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期正确答案：A3.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训正确答案：B4.以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法范畴的是()A. 讲座法B. 体验法C. 视听法D. 研讨法正确答案：B5.与角色扮演相比，案例研究法的优点在于A. 能够培养团队合作精神B. 能够集思广益C. 具有较强的行为性D. 适合于矫正行为正确答案：B6.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革正确答案：D7.组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训正确答案：D8.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型()A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度和认知策略正确答案：B9.在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()A. 体验法B. 实地培训法C. 演示法D. 案例研究法正确答案：B10.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论正确答案：B11.在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属于以下哪种组织类型的人力资源开发内容()A. 官僚科层制组织B. 科学管理或技术控制型组织C. 简单控制型组织D. 新类型组织正确答案：B12.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机正确答案：D13.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能正确答案：D14.在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()A. 建构主义教学设计B. 行为主义教学设计C. 认知主义教学设计D. 综合形式的教学设计正确答案：A15.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D16.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1
南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1参考选择:A13.在人力资源规划中,需要进行哪些方面的分析()。
A.内部劳动力供给B.外部劳动力供给C.劳动力需求D.劳动力市场分析E.以上都是参考选择:E14.企业文化的核心是()。
A.企业的愿景B.企业的使命C.企业的价值观D.企业的战略参考选择:C15.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于招聘流程()。
A.职位发布B.简历筛选C.面试D.员工培训参考选择:D16.下列哪种人力资源管理模式注重员工的自我实现()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D17.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于员工离职流程()。
A.离职面谈B.发放离职证明C.员工反馈调查D.员工离职手续参考选择:C18.企业文化建设的基本步骤包括()。
A.制定企业文化理念B.宣传企业文化理念C.培训员工企业文化D.评估企业文化建设效果E.以上都是参考选择:E19.下列哪种人力资源管理模式注重员工的绩效()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D20.下列哪种人力资源管理模式注重员工的研究和发展()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:CXXX本部2019年春季学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业答案3试卷，共20道单选题，总分100分，以下是答案解析：1.培训活动实施后，针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测，是针对哪个层面进行的效果评价？A。
反应层面B。
知识层面C。
行为层面D。
结果层面答案：C2.与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：A。
视员工为成本负担B。
功能活动丰富并有效整合C。
与其它部门抵触对立D。
南开18春学期(1709、1803)《人力资源开发》在线作业
(单选题) 1: 典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价等五个阶段，其中设计阶段是指（）A: 设计学习目标B: 教学任务设计C: 课程和教学策略设计D: 教学材料编写正确答案:(单选题) 2: 最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是（）。
A: 哈佛大学B: 宾夕法尼亚大学C: 芝加哥大学D: 斯坦福大学正确答案:(单选题) 3: （）的教学设计重视人的思维活动，强调认知倾向和认知结构在学习活动中的作用。
A: 行为主义B: 社会学习理论C: 认知主义D: 联结－认知主义正确答案:(单选题) 4: 在下列培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是。
（）A: 体验法B: 实地培训法C: 演示法D: 案例研究法正确答案:(单选题) 5: 在《科学管理原理》中，作者阐述了选拔与培训员工等问题，该书的作者是（）A: 明茨伯格B: 泰勒C: 法约尔D: 马斯洛正确答案:(单选题) 6: 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是。
（）A: 早期职业生涯阶段B: 中期职业生涯阶段C: 晚期职业生涯阶段D: 退休期正确答案:(单选题) 7: 阿吉里斯和舍恩提出组织学习过程是由4个阶段所组成：发现、发明、执行和 ( )A: 推广B: 总结C: 反馈D: 实践正确答案:(单选题) 8: 客户培训模式的主要优点是（）A: 有较高的专业水平B: 有较高的灵活性C: 有较高的灵敏性D: 更有效满足受训者需求正确答案:(单选题) 9: 传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
A: 绩效差距的分析B: 技能分析C: 态度分析D: 工作经验分析正确答案:(单选题) 10: 班杜拉认为社会学习经历四个过程：注意过程、保持记忆、记忆复制和（）。
A: 编码过程B: 反馈过程C: 激励过程D: 推广正确答案:(单选题) 11: 在当前的人力资源开发实际领域，不仅包括个人层面的学习，还包括( )。
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第题
组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：√加班加点
辞退绩效差的员工
实施提前退休计划
鼓励员工辞职
第题
“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
仪器测量法
√投射法个性测试
纸笔测试
实验法
第题
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
它们对人的认识不同；
√它们适用的组织所有制形式不同；
它们产生的时代背景不同；
它们基本的职能不同；
第题
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：点数法
因素比较法
排序法
√面谈法
第题
“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。
”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
√讲师型培训师
专业型培训师
卓越型培训师
敏感型培训师
第题
下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：公平竞争原则
宁缺毋滥原则
少而精原则
√任人唯亲原则
第题。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《管理学》在线作业1答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《管理学》在线作业-1一、单选题共30题，60分1、卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。
A中层管理者B执行者C基层管理者D高层管理者本题选择是：？2、（）把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目标的一种活动。
A古典管理理论B行为科学理论C经验主义学派D管理过程学派本题选择是：？3、由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。
法约尔认为，（）A管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干B管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制C管理就是决策D同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程本题选择是：？4、（）是指在计划工作中，越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素，就越是能准确地、客观地选择可行方案。
A限定因素原理B许诺原理C灵活性原理D改变航道原理本题选择是：？5、对企业来说，下列属于不可控的前提条件的是（）。
A进入新市场的时机B经济周期C工厂的选址D企业的研究开发计划本题选择是：？6、赫茨伯格提出的双因素理论认为（A ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A保健因素B激励因素C成就因素D需要因素本题选择是：？7、法约尔将企业活动概括为六个分类，分别是（ A ）。
A技术、商业、财务、安全、会计、管理B技术、商业、财务、安全、会计、人力资源C技术、商业、生产、安全、会计、管理D技术、商业、财务、营销、会计、管理本题选择是：？8、某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。
公司老总的做法违背了授权的哪项原则：（）。
A明确所授权项B因事设人，视能授权C授权要适度D相互信赖本题选择是：？9、（）是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化，而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标，为达此目的，必须相应的改变有关的管理方法和手段，使其与企业的经营目标相适应。
奥鹏南开16春学期职业生涯管理在线作业
16春学期《职业生涯管理》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）. 进取心、竞争力和职业能力明显下降. 权力、责任和中心地位下降. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用. 对家庭的依赖逐渐增强正确答案：2. 哪个选项不是职业的特征()。
. 参与社会分工. 需要专门的知识和技能. 社会分工形成了生产过程中的工种. 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案：3. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释. 职业生涯管理. 职业生涯规划. 职业设计. 职业发展目标正确答案：4. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）. 家庭境况发生很大变化. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化. 自我意识上升，怀旧、念友心重. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生正确答案：5. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）. 时间冲突. 紧张性冲突. 体力不支. 行为性冲突正确答案：6. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是(). 正面的实绩评定. 分配新工作. 例行的大范围的员工加薪. 举行仪式活动正确答案：7. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯晚期. 前职业生涯时期正确答案：8. 所谓个人组织化是指. 个人进入组织. 个人被组织完全同化. 个人接受组织文化. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案：9. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种. 13. 14. 15. 16正确答案：10. 个性倾向性的定义(). 个性倾向是人从事活动的基本动力. 个性倾向是推动人进行活动的系统. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案：11. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(). 雇员个人. 老板. 公司规模. 薪酬水平正确答案：12. “砍头不要紧，只要主义真。
【南开】19秋学期《人力资源开发》在线作业2答案
【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源开发》在线作业答案
1.教学内容设计是指在需求分析的基础上，确定（）和教学具体目标，在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。
A.教学策略
B.学习目标
C.学习方法
D.教学方法
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
2.诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。
A.关注短期效果
B.缺乏自我概念
C.缺乏内容学习动机
D.学习导向是以生活为中心的
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:D
3.培训教学设计概括为四个部分，即教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及（）。
A.教材设计
B.学习迁移设计
C.教学环境设计
D.教学结构
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
4.智慧技能也称作（），包括各种概念和规则。
言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题，而智慧技能要解决“怎么
做”的问题，以处理外界的符号和信息。
A.过程知识
B.程序性知识
C.陈述性知识
D.显性知识
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:A
5.从学习过程的模式图来看，()是指向内部的控制过程，它能激活和改变其他的学习过程。
A.过程知识。
南开17春学期《人力资源管理(人力)》在线作业 免费答案
17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 属于影响部门薪资水平的内部因素的是____A. 政府的政策干预B. 岗位与人员配置C. 物价变动D. 经济发展水平和劳动生产率正确答案：B2. 在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，____是最高层次的需要类型A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要正确答案：D3. 下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是____A. 专业化程度B. 社会心理环境C. 工作流程状况D. 工作习惯情况正确答案：B4. 在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是____A. 终生雇佣模式B. 稳定的进出模式C. 或上或下模式D. 综合模式正确答案：B5. 下列观点中，____不符合X理论的管理思想A. 人天生懒惰、厌恶工作B. 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任C. 人生来以自我为中心，不关心组织目标D. 人具有理性，可以实现自律正确答案：D6. 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗（职）薪制D. 计时工资制正确答案：D7. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____A. 成本分析预测法B. 趋势分析预测法C. 工作负荷法D. 德尔菲法正确答案：D8. X理论符合人性假设中的____假设类型A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人正确答案：A9. 当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间正确答案：C10. 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理正确答案：C11. 企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____A. 员工个人的技能水平、工作行为B. 部门政策C. 领导的管理水平D. 企业工作条件正确答案：A12. 以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____A. 简便快捷，便于使用B. 易于区分员工绩效差异C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D. 相当客观，极少掺杂主观因素正确答案：D13. 人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有____的人口之和A. 劳动能力B. 学习能力C. 创新能力D. 社交能力正确答案：A14. 下列关于内部招聘的说法中，正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理正确答案：C15. 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出正确答案：B16. ____属于比较典型的内部招聘办法A. 招聘广告B. 猎头公司C. 档案法D. 申请人自荐正确答案：C17. 人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况A. 受教育程度B. 年龄结构C. 专业技能等级D. 职业类型正确答案：A18. 期望理论由____在《工作的激发》（1964）一书中正式提出A. 弗鲁姆B. 斯金纳C. 亚当斯D. 马斯洛正确答案：A19. “天生我才必有用”符合人力资源管理的____原理A. 要素有用B. 能位相宜C. 群体合力D. 同质异构正确答案：A20. 工作分析结果的主要表达形式是____A. 工作汇报B. 职务说明书C. 问卷分析表D. 调研报告正确答案：B17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
南开19秋学期《人力资源管理》在线作业1答案
【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源管理》在线作业-0002
1.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力倾向测试
D.个性品质测试
[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考选择:D
2.()是部门中的首要因素
A.领导
B.技术
C.人
D.利润
[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考选择:C
3.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()
A.社会关系
B.精神利益
C.乐趣
D.其他利益
[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考选择:A
4.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考选择:A
5.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A.信息描述
B.信息确认
C.工作描述
D.制作考核标准
[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考选择:C。
17秋学期南开管理学在线作业满分答案
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）V1. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：（D）。
A. 尊重需要B. 情感需要C. 生存需要D. 自我实现的需要满分：2 分2. 根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:()A. 安全需要B. 尊重需要C. 社会需要D. 自我实现需要满分：2 分3. SWOT分析（）A. 不适应个人B. 不适应于非营利性组织C. 不适应于著名大学D. 适应于一切营利组织与非营利组织，包括个人满分：2 分4. 某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。
公司老总的做法违背了授权的哪项原则：（D）。
A. 明确所授权项B. 因事设人，视能授权C. 授权要适度D. 相互信赖满分：2 分5. 目标是A. 在一定时期内组织活动的期望成果。
B. 组织的动力C. 组织的理想D. 组织的绩效满分：2 分6. （C）是进行组织设计的基本出发点。
A. 人员配备B. 组织文化C. 组织目标D. 组织结构满分：2 分7. 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
A. 时效性B. 能动性C. 高增值性D. 再生性满分：2 分8. 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（ C ）。
A. 正强化B. 惩罚C. 负强化D. 自然消退满分：2 分9. 当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行()职能。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制满分：2 分10. 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。
上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在()A. 总结他们在基层工作的经验教训B. 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度C. 促进他们重新认识管理职能的重点所在D. 帮助他们完成管理角色的转变满分：2 分11. 俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。
南开春学期《人力资源开发》在线作业及标准答案
南开12春学期《人力资源开发》在线作业及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2南开12春学期《人力资源开发》在线作业单选:CDDCB BAADB DACDC DBBAB多选:ABC、ABCD、ABCD、ABCD、ABCDABCD、ABD、ABC、ABCD、ABCAB、BC、ACD、ABC、ABCDABCD、ABCD、ABCD、ABCD、BCD判断：BBBBA BBABB一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于()A. 教学管理功能不足B. 学习者不能自己决定进度C. 缺乏人际交流D. 没有互动性满分：2 分2. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机满分：2 分3. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()A. 评估者B. 顾问C. 推荐人D. 教练满分：2 分4. 将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段满分：2 分5. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论满分：2 分6. 考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次满分：2 分7. 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()A. 建构主义教学设计B. 行为主义教学设计C. 认知主义教学设计D. 综合形式的教学设计满分：2 分8. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法满分：2 分9. 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革满分：2 分10. 设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型()A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度和认知策略满分：2 分11. 下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象满分：2 分12. 实地培训法与体验法的主要区别在于()A. 将学习与实践融于一体B. 强调对实际过程的感觉C. 强调受训者的主动性D. 强调学习的迁移满分：2 分13. 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()A. 概念性技能B. 技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力满分：2 分14. 以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()A. 同因素理论B. 激励推广理论C. 认知转换理论D. 行为迁移理论满分：2 分15. 南开大学设有学生就业指导中心，为学生的就业提供信息、介绍经验，组织校园招聘和讲座，就业指导中心的老师们在人力资源开发的11种角色中，所属的角色应该是()A. 研究者B. 结果评估者C. 指导教师、辅助者D. 组织变革顾问满分：2 分16. 在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()A. 职业生涯开发B. 管理开发C. 组织开发D. 培训满分：2 分17. 区分传统与现代培训方法的主要标志是()A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C. 适用范围的大小D. 应用状况是否普遍满分：2 分18. 人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()。
南开大学16秋学期(清考)《人力资源管理》在线作业 满分标准答
南开大学16秋学期（清考）《人力资源管理》在线作业满分标准答南开大学16秋学期（清考）《人力资源管理》在线作业满分标准答案16秋学期（清考）《人力资源管理》在线作业 1：下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A：部门需求总量预测 B：外部供给预测 C：内部供给预测D：调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料正确答案：A2：下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A：信息描述 B：信息确认 C：工作描述D：制作考核标准正确答案：C3：内部招聘的缺点不包括() A：降低标准 B：简化招聘程序C：可能招致员工的抵制心理 D：近亲繁殖正确答案：B4：薪资水平的外部影响因素不包括() A：政府的政策干预 B：物价变动C：部门的经济效益 D：经济发展水平正确答案：C5：()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A：物质资源 B：资本资源 C：信息资源 D：人力资源正确答案：D6：工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A：参与法 B：实验法 C：观察法 D：面谈法正确答案：B7：社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A：社会关系 B：精神利益 C：乐趣D：其他利益正确答案：A8：下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A：招聘或选拔人员 B：获取人力资源 C：经办员工流动D：实施员工薪资福利计划方案正确答案：B9：()是部门中的首要因素 A：领导 B：技术 C：人 D：利润正确答案：C10：下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A：普通能力倾向测试 B：心理运动机能测试C：特殊职业能力倾向测试 D：个性品质测试正确答案：D11：人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A：劳动能力B：劳动总量 C：体能 D：智能正确答案：A12：“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A：需求 B：安全 C：幸福D：经济利益正确答案：D13：下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A：制定人力资源规划B：制定报酬计划和实施策略等 C：审核安全事故报告D：跟踪不断变动的法律与规则正确答案：C14：员工流动的模式包括() A：终生雇佣模式 B：或上或下模式C：不稳定的进出模式 D：综合模式正确答案：ABCD感谢您的阅读，祝您生活愉快。
南开17秋学期《人力资源开发》在线作业
1. 在选择培训方法时应该首要考虑的因素是（）。
. 培训成本. 培训对象. 培训目标. 组织内外环境正确答案：满分：2 分2. 行动学习方法强调在正式培训活动中，学习是通过处理同工作相关的问题而发生的，学习的重点是理解并解决工作中复杂的、真实的问题。
行动学习是由问题、计划、行动、（）等四个环节构成的一个连续循环。
. 总结. 反思. 反馈. 改正正确答案：满分：2 分3. 专业技能是由知识、经验和（）等三个要素构成的综合体。
. 解决问题的方法. 思维模式. 认知结构. 动机正确答案：满分：2 分4. 组织开发是组织变革的重要手段，主要以（）理论和方法为基础，并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。
. 管理科学. 组织管理. 心理学. 行为科学正确答案：满分：2 分5. 我国最早开设商科教育的大学是（）。
. 京师大学堂. 清华大学. 南洋工学. 南开大学正确答案：满分：2 分6. 传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
. 绩效差距的分析. 技能分析. 态度分析. 工作经验分析正确答案：满分：2 分7. 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是（）。
. 建构主义教学设计. 行为主义教学设计. 认知主义教学设计. 综合形式的教学设计正确答案：满分：2 分8. 组织分析是一种战略分析，组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、（）等几方面，. 组织氛围. 组织结构. 组织领导. 组织财务状况正确答案：满分：2 分9. 学习过程很重要的一项内容不仅是应能准确重复学过的内容，而且要能在类似的环境中应用所学内容，这被称作（）。
. 推广. 记忆. 应用. 存储正确答案：满分：2 分10. 在与学习环境相同的或相似的情境下，学习者是否能够有效地运用所学知识和技能，这种迁移属于（）。
. 正迁移. 负迁移. 近迁移. 远迁移正确答案：满分：2 分11. 结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，. 能力结果. 认知结果. 态度结果. 技能结果正确答案：满分：2 分12. 通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术称作( )。
[南开大学]21春学期《人力资源开发》在线作业[63461]
![[南开大学]21春学期《人力资源开发》在线作业[63461]](https://img.taocdn.com/s3/m/aedfd820d5bbfd0a795673f9.png)
20.员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质 是新员工由外部人()。 A.变成内部人的过程 B.变成圈内人的过程 C.部门人员的过程
3.传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 A.绩效差距的分析 B.技能分析 C.态度分析 D.工作经验分析 答案：A
4.行动学习方法强调在正式培训活动中，学习是通过处理同工作相关的问题而发生的，学习的重点 是理解并解决工作中复杂的、真实的问题。行动学习是由问题、计划、行动、()等四个环节构成的 一个连续循环习者主动参与学习过程，包括()。 A.学习者控制 B.元认知训练 C.自我规划 D.自我监控调节 答案：ABCD
4.效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效，即确立评估标准。判断评估标准 的好坏，主要看以下几个方面()。 A.标准相关度 B.标准的信度 C.标准的可行性 D.标准的实用性 答案：ABC
17.专业技能是由知识、经验和()等三个要素构成的综合体。 A.解决问题的方法 B.思维模式 C.认知结构 D.动机 答案：A
18.典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价等五个阶段，其中设计阶段是 指() A.设计学习目标 B.教学任务设计 C.课程和教学策略设计 D.教学材料编写 答案：C
7.企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。
A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B.可以让员工自行选择其职业发展方向 C.减少员工流失 D.培养技术员工的管理技能 答案：ABC
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《人力资源管理(一)》在线作业-3答案
南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业
4、D
5、E
一、单选题共20题，40分
1、员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
【答案】本题选择：C
2、根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A工作准备阶段
B进入组织阶段
C职业早期阶段
D职业中期阶段
E职业晚期阶段
【答案】本题选择：D
3、下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A排序法
B因素比较法
C点数法
D面谈法
【答案】本题选择：D
4、下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A少而精原则
B宁缺毋滥原则
C公平竞争原则
D任人唯亲原则
【答案】本题选择：D
5、自由职业者的“职业锚”多是：
A技术/职能型
B管理型
C安全/稳定型
D创造型
E自主/独立型
【答案】本题选择：E
6、招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A信度
B效度
C信度和效度
D两者都不是
【答案】本题选择：A
7、A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法。
南开17秋学期《人力资源开发》在线作业 -1
南开17秋学期《人力资源开发》在线作业T南开17秋学期《人力资源开发》在线作业一、单选题1、A2、B3、A4、B5、B一、单选题（共20道试题，共40分。
）VI.O是每一节课的教学计划，是教学目标、教学内容和教学安排的具体描述和体现。
A.课程计划B.教学计划C.培训计划D.组织规划正确答案：A2.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同,其中，问题最多也最难处理的阶段是。
（）A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期正确答案：B3.最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是（）。
A.明茨伯格B.泰勒C.法约尔D.马斯洛正确答案：A4.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。
（）A.语言信息8.智力技能C.运动技能D.态度和认知策略正确答案：B5.在《科学管理原理》中，作者阐述了选拔与培训员工等问题，该书的作者是OA.明茨伯格B.泰勒C.法约尔D.马斯洛正确答案：B6.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中,哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。
OA.评估者B.顾问C.教练D.推荐人正确答案：C7.胜任力模型主要是针对特定O而建立起来的。
A.工作任务8.工作人员C.工作岗位D.工作能力正确答案：C8.在当前的人力资源开发实际领域，不仅包括个人层面的学习，还包括（）。
A.管理层人员的学习9.技术人员的学习C团队和组织学习D.脱产学习正确答案：C10被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是。
OA.行为主义学习理论B,认知主义学习理论C人本主义学习理论D,建构主义学习理论正确答案：A11.评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术，如人格和能力测验、文件框练习和O等。
A.案例讨论B.管理游戏C.敏感性训练D.无领导小组讨论正确答案：D12.人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。
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16春学期《人力资源管理（专）》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）
1. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无正确答案
满分：2 分
2. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
满分：2 分
3. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
满分：2 分
4. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
满分：2 分
5. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
满分：2 分
6. 招聘成本评估中的录用比是：
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
满分：2 分
7. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
满分：2 分
8. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
满分：2 分
9. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
满分：2 分
10. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
满分：2 分
11. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
满分：2 分
12. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
满分：2 分
13. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
满分：2 分
14. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
满分：2 分
15. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A. 实施提前退休计划
B. 辞退绩效差的员工
C. 加班加点
D. 鼓励员工辞职
满分：2 分
16. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
满分：2 分
17. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A. 排序法
B. 因素比较法
满分：2 分
2. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 企业的绩效评估越频繁越好；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 工会是影响培训活动的外部因素
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 高报酬就意味着高满意度；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 培训是为了获得相应的证书或学历
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 外部招聘比内部选拔好；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 工作分析的对象是工作而不是人；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 职业锚即工作动机
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
26. 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
28. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
30. 职业锚不可能凭各种测试来预测
A. 错误
B. 正确。