公司员工活动意向调查问卷及分析汇总(2)

合集下载

公司员工活动满意度调查问卷模板

一、公司员工活动满意度调查问卷模板尊敬的员工：为了进一步了解公司员工对公司组织的各项活动的满意度情况，我们特别编制了这份问卷，请您根据实际情况如实填写，您的真实回答对公司改进活动组织和提升员工满意度非常重要。

感谢您的配合！1. 您对公司员工活动的整体满意度是？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您认为公司组织的员工活动内容是否丰富多彩？（）是（）否3. 您对公司组织的员工活动的时间安排是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您参与公司员工活动的频率是？（）每次都参与（）大部分参与（）偶尔参与（）很少参与5. 您认为公司员工活动对增强团队凝聚力和员工交流有何作用？（请填写您的意见和建议）6. 您希望公司将来组织哪些类型的员工活动？（请填写您的意见和建议）7. 您对公司员工活动的组织方式和流程是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您对公司员工活动的宣传和参与方式是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您对公司员工活动的经费投入是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为公司员工活动对您的工作态度和工作积极性的影响是？（）非常积极（）积极（）一般（）消极（）非常消极11. 请您对公司员工活动进行任何其他意见和建议：（请填写您的意见和建议）以上是我们为您准备的公司员工活动满意度调查问卷，希望您能认真填写，我们将根据您的意见和建议不断改进公司的员工活动组织，谢谢您的参与和支持！12. 您认为公司员工活动对您的工作与生活平衡的影响是？（）非常积极（）积极（）一般（）消极（）非常消极13. 您认为公司员工活动对您的团队合作能力和交流能力的提升有何帮助？（请填写您的意见和建议）14. 您认为公司员工活动中应该增加哪些内容或活动项目，以更好地满足员工的需求和期待？（请填写您的意见和建议）15. 请问您是否有任何可以改善公司员工活动体验的建议？我们非常欢迎您的反馈和建议，您的意见将是我们不断进步的动力。

员工调查问卷分析报告

员工调查问卷分析报告
1. 引言
本报告旨在分析员工调查问卷的结果，以便了解员工的工作满
意度和需求，从而提出改进建议和解决方案。

2. 调查问卷概述
- 调查时间：XX年XX月
- 调查对象：公司所有员工
- 有效问卷数量：XXX份
3. 发现和分析
3.1. 工作满意度
根据调查问卷结果分析，员工对工作满意度整体较高。

具体情
况如下：
- XX%的员工表示他们对工作内容感到满意。

- XX%的员工认为他们的工作任务能够得到充分的支持和资源。

- XX%的员工对公司的管理和沟通方式表示满意。

3.2. 工作需求
在调查中，员工也提出了一些工作需求和改进意见：
- XX%的员工表示希望提供更多培训和发展机会。

- XX%的员工希望在工作中获得更多的挑战和机会。

- XX%的员工认为需要改善工作环境和设施。

4. 建议和解决方案
根据调查结果，我们提出以下建议和解决方案：
- 加强培训和发展计划，为员工提供更多的职业发展机会。

- 设立激励机制，鼓励员工在工作中追求更高的目标。

- 定期进行员工满意度调查，及时掌握员工的需求和意见。

- 改善工作环境和设施，提高员工的工作舒适度。

5. 结论
综上所述，员工调查问卷分析显示员工对工作整体较为满意，但也有一些改进的空间。

通过加强培训和发展、设立激励机制、进行定期调查和改善工作环境，我们可以进一步提升员工的满意度和工作质量。

以上为员工调查问卷分析报告的主要内容，供参考和讨论。

员工调查问卷分析报告

员工调查问卷分析报告1. 引言本文旨在对最近进行的员工调查问卷结果进行分析和解读。

通过对问卷结果的深入研究，我们将了解员工对公司及其运作的看法，并提出一些建议以改善员工满意度和工作环境。

2. 调查设计为了获得尽可能准确和全面的结果，我们设计了一份包含多个方面的员工调查问卷。

该问卷涵盖了以下主要内容：1.公司文化和价值观2.工作满意度和福利待遇3.工作环境和团队合作4.上级领导和管理风格5.培训和晋升机会我们采用了5分制评分系统，其中1表示不满意，5表示非常满意。

此外，我们还提供了一些开放性问题，以便员工能够分享他们的意见和建议。

3. 样本信息我们共有500名员工参与了此次调查，其中包括不同部门和职位的员工。

以下是样本的一些基本信息：•性别比例：男性占60%，女性占40%•年龄分布：20-30岁占45%，30-40岁占35%，40岁以上占20%•部门分布：销售部门占30%，技术部门占40%，行政部门占15%，其他占15%4. 主要发现4.1 公司文化和价值观根据调查结果显示，大部分员工对公司的文化和价值观持正面态度。

近70%的员工表示他们认同公司的价值观，并认为这些价值观与自己的价值观相契合。

然而，也有一小部分员工对公司的文化表示不满意，希望能够加强沟通和协作。

4.2 工作满意度和福利待遇在这一部分，我们发现大多数员工对他们的工作满意度较高。

超过80%的员工表示他们对自己的工作内容和责任感到满意。

此外，福利待遇也是员工关注的焦点之一。

近60%的员工对公司提供的福利待遇表示满意，但也有一部分员工认为福利待遇可以进一步改善。

4.3 工作环境和团队合作对于工作环境和团队合作，调查结果显示大部分员工对他们的工作环境和团队氛围较为满意。

超过70%的员工认为团队成员之间存在良好的合作关系，并且他们之间的沟通和协作是高效的。

然而，一些员工也表达了对工作压力的担忧，希望能够提供更好的工作平衡和压力管理机制。

4.4 上级领导和管理风格调查结果显示，大多数员工对他们的上级领导和管理风格持正面评价。

职工问卷调查问题汇总模板

一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上4. 您的部门：5. 您的职位：6. 您在本公司工作年限：二、工作环境与条件1. 您对目前工作环境的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常积极向上（2）积极向上（3）一般（4）消极（5）非常消极3. 您对公司提供的办公设施和设备满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意4. 您认为公司的休息室、食堂等生活设施是否完善？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的薪酬制度公平吗？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平3. 您对公司提供的福利待遇满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、职业发展1. 您对目前的工作岗位满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司为员工提供的发展机会如何？（1）非常充足（2）充足（3）一般（5）非常不足3. 您是否愿意为公司付出更多努力以获得更好的职业发展？（1）愿意（2）愿意，但需考虑其他因素（3）不愿意（4）不确定五、公司管理与领导力1. 您对公司的管理制度满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司领导的管理风格如何？（1）非常优秀（2）优秀（3）一般（4）较差（5）非常较差3. 您对公司领导的决策能力满意吗？（1）非常满意（2）满意（4）不满意（5）非常不满意六、其他1. 您对公司未来的发展前景有何看法？（1）非常看好（2）看好（3）一般（4）不看好（5）非常不看好2. 您认为公司存在哪些需要改进的地方？3. 您对公司有何建议或意见？请根据以上问题进行回答，感谢您的参与！。

关于员工调查问卷的分析报告

关于员工调查问卷的分析报告总经理部领导：综合办公室在6月12日下发了《员工调查问卷》86份（员工总计110人，除去休假、出差、在外培训的人员和总经理部成员除外，全部发放到位），并用了一周的时间完成了回收，共计回收问卷66份，回收率为77%。

在问卷整理的过程中，我们发现除了少数问卷存在信息不全，遗漏问题之外，基本上都是有效问卷，通过问卷中其他信息的逻辑推断，基本上补充大部分遗漏的问题和信息。

在整体回收情况良好的前提下，我们对问卷进行分析，并推断反映出来的问题和员工的行为、心理倾向，为项目部的各项政策提供理性的依据。

一、员工总体情况分析根据问卷调查的三个指标，员工结构为：1、年龄结构2、薪酬结构3、二三公司工作年限结构三个表是可识别的三个相关指标，也就是年龄结构、薪酬水平和在二三公司工作年限三个指标是正相关的。

在下面的分析中，我们对问卷的某些问题与其中的一个指标作相关性分析即可。

从表中可以看出，样本（由于不是所有的员工都提交了问卷，我们暂时以样本代表项目部全部员工）年龄结构年轻化非常明显，30岁以下的，占到了87.9%；进入公司5年以内的占到了89.4%。

因此可以判断出解决这部分员工的问题就是解决项目部的主要问题，这些员工身上存在的矛盾是项目部整体工作的主要矛盾。

二、问题总体状况问卷总共设置了1个半封闭半开放问题，2个排序问题，3个完全开放问题，15个完全封闭问题。

共计21个问题。

分别涉及薪酬福利；个性需要；个人发展；工作情况；信息沟通；团队建设；管理水平和其他八个方面。

三、薪酬福利1、答案汇总题1：是否满意目前的薪酬水平。

题2：如果对目前薪酬不满意，您认为以您目前的能力、素质，在您目前工资的基础上增加多少才能满足要求。

（4人未作答）题3：您觉得绩效工资的发放是否应采取浮动方式（1人未作答）题4：您认为薪酬发放采取保密方式更好吗？2、分析（1）根据“双因素理论”“满意”（3人）的对立面是“没有满意”（63人），而没有人选择“说不好”，因此题目1反映出员工对自己的薪酬意愿非常清楚，并且满意度非常低。

员工调查问卷分析模板

一、前言员工调查问卷是企业了解员工需求、提升员工满意度和工作绩效的重要工具。

通过对问卷数据的分析，企业可以针对性地调整管理策略，优化工作环境，增强员工凝聚力。

以下是一份员工调查问卷分析模板，供企业参考。

二、问卷分析模板1. 数据整理（1）统计各题选项的人数及占比，如单选题、多选题等。

（2）对开放式问题进行归类整理，提取关键信息。

（3）计算整体问卷的填写率和有效率。

2. 结果分析（1）工作满意度分析①总体满意度：计算员工对工作的总体满意度，如对薪酬、福利、工作环境、领导力等方面的满意度。

②细分满意度：针对各个细分维度进行满意度分析，找出满意度较高的方面和需要改进的方面。

（2）工作绩效分析①绩效评价：分析员工绩效评价结果，了解员工在各个岗位上的表现。

②绩效提升需求：了解员工对提升工作绩效的需求，如培训、指导、激励等。

（3）员工流失率分析①离职原因分析：分析员工离职的主要原因，如薪酬福利、工作环境、职业发展等。

②流失率趋势：观察员工流失率的变化趋势，判断企业是否存在人才流失风险。

（4）团队协作分析①团队氛围：分析员工对团队氛围的满意度，如团队凝聚力、沟通效率等。

②协作效果：了解员工在团队协作中的表现，如协作效率、解决问题能力等。

（5）培训需求分析①培训需求：分析员工对培训的需求，如专业技能、管理能力、职业素养等。

②培训满意度：了解员工对培训的满意度，如培训内容、培训方式、培训效果等。

3. 改进建议（1）针对工作满意度较低的方面，提出改进措施，如调整薪酬福利、改善工作环境、加强领导力培训等。

（2）针对绩效提升需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和工作能力。

（3）针对离职原因，制定人才保留策略，如提高薪酬福利、优化职业发展通道等。

（4）针对团队协作问题，加强团队建设，提高沟通效率，提升团队凝聚力。

（5）针对培训需求，制定合理的培训计划，确保培训效果。

三、总结通过对员工调查问卷的分析，企业可以全面了解员工的需求和问题，为企业管理决策提供有力依据。

XX公司员工活动满意度调查问卷

XX公司中秋活动满意度调查问卷1、您是在哪参加本次xx公司中秋家庭日活动?A、北京分公司B、杭州分公司C、武汉分公司D、厦门分公司E、上海分公司F、由于各种原因没有参加2、您觉得本次活动气氛如何?A、气氛很活跃B、气氛还行，可以更好一些C、气氛一般D、没什么气氛3、与往常公司组织的活动相比，您觉得这次活动如何?A、比以往的活动好很多B、跟以往的活动差不多C、不如以往的活动4、本次中秋活动，您觉得哪些方面比较出彩?（可多选）A、前期准备工作B、时间安排C、活动地点D、活动形式E、活动奖品5、本次中秋活动，您觉得哪些方面还需要提高?（可多选）A、前期准备工作B、时间安排C、活动地点D、活动形式E、活动奖品6、总体来说，您认为本次中秋活动?A、非常满意B、满意C、一般D、有些不满意E、非常不满意7、您对于本次中秋活动有还有哪些意见?（可多选）A、中秋组织活动并且发放月饼使得同事们感受到节日气氛；B、本次活动能够邀请家属参加，展示了公司人性化的一面；C、本次活动使得公司同事彼此更加熟悉；D、希望公司以后能够多组织类似的活动，让公司的员工活动更加丰富多彩;E、组织不组织活动都一样，我都无所谓；F、希望公司不要再组织类似活动，我不感兴趣；8、您个人比较倾向哪类活动？（可多选）A、外出旅游；B、同事聚餐；C、团队拓展；D、节日游园；E、运动竞赛；F、公司组织的活动我都乐于参加；9、您个人希望公司每隔多久组织 1 次这样的员工活动？A、每个季度；B、每半年；C、每年；D、我觉得都可以，根据公司的计划安排；BY 老芝麻。

职工思想动态调查问卷及分析报告

职工思想动态调查问卷及分析报告背景介绍：在现代企业管理中，了解员工的思想动态对于有效管理团队以及提高工作效率和工作环境的改善都起着重要的作用。

为了全面了解职工的思想动态，本文设计了一份调查问卷，并对调查结果进行了分析和总结，以期能够更好地理解职工的心理需求，优化企业管理。

调查目的：1. 了解职工对于当前工作环境的满意度2. 探究职工对于公司发展方向的期望3. 分析职工对于团队协作和沟通的认知和建议4. 调查职工对于自身职业发展的看法和期望调查问卷内容：一、你对于当前的工作环境的满意度如何？请评分（1-10分）二、你对公司的发展方向是否满意？请选择：1. 非常满意2. 满意3. 一般4. 不满意5. 非常不满意三、请问你认为目前公司在团队协作和沟通方面存在哪些问题？请描述你的观点。

四、你认为公司应该采取哪些措施来优化团队协作和沟通？请提出你的建议。

五、请问你对于自身职业发展的期望是什么？请选择：1. 提高薪资待遇2. 获得更多的晋升机会3. 平衡工作与生活4. 提供更多的培训机会5. 其他，请说明问卷调查结果分析：该调查共有100名职工参与，以下是对调查结果的分析：一、工作环境满意度：从调查结果中可以看出，参与调查的职工对于当前的工作环境满意度普遍较高，得分平均为8.5分，其中5%的人评分低于6分，表明他们对于工作环境并不满意，需要进一步关注和改善。

二、公司发展方向满意度：大部分职工对于公司的发展方向持较为满意的态度，超过70%的职工选择了满意或非常满意。

然而，也有约10%的职工对公司的发展方向表示不满意，需要进一步探究和改进。

三、团队协作和沟通问题：调查结果显示，参与调查的职工普遍认为公司在团队协作和沟通方面存在一些问题，其中最常见的问题是信息传递不及时和沟通渠道不畅。

一些职工还指出领导层对于员工需求的关注不够，需要加强沟通和反馈机制的建立。

四、优化团队协作和沟通的建议：调查中，职工提出了多种优化团队协作和沟通的建议。

公司员工活动意向调查问卷

员工活动意向调查问卷为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富大家的业余生活，并使赛尔康组织的文体活动更贴近员工实际和需求，公司培训部组织对员工个人的活动意向作一次调查，根据调查内容，公司将制定未来的活动计划。

感谢大家的参与！公司目前已经开展的活动有：观赏类（节日晚会、周末电影放映）；参与类（团队大比拼、篮球比赛、歌唱比赛、演讲比赛、舞蹈培训、娱乐中心体育活动等）1、你对哪种类型的活动更有兴趣（）A.观赏类B.参与类2、你对哪一种观赏类活动更有兴趣（）A.由公司同事表演的活动B.由外请演员表演的活动C.都可3、你更有兴趣参加什么形式的参与类活动（）A.以团队为单位参与的活动B.以个人为单位参与的活动C.团队个人混合参与的活动4、你认为在什么时间内组织活动较好（）A.平时B.假期5、你认为在什么地方组织活动较好（）A.室内B.户外C.都可6、如果组织员工活动需要一定经费，员工自费金额在多少范围内你能接受（）元以内元以内 C.都能接受 D.都不接受7、目前公司开展的活动中，你喜欢参与的活动是什么（可填多项）____________________________________________________________________________________8、目前公司开展的活动中，你最不喜欢参与的活动是你为什么不喜欢参与此（如8题所填）活动________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9、你对公司员工活动的建议/意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

员工问卷调查表汇总情况

员工问卷调查表汇总情况第一篇：员工问卷调查表汇总情况对单位领导的建议1、加大对基层的了解2、关心职工的衣食住行3、重视基层人员4、在一些手术没能开展以前和泉州新阳光合作，以免患者流失5、希望对员工奖惩分明6、缺乏关心、沟通和协商，对医院人员做到一视同仁，能做到换位思考7、能起到协调作用对直接主管的建议1、希望做事不要推脱2、工作要一视同仁，不要搞小团体，能团结3、能加强科室的凝聚力、严格管理4、希望对员工的批评能注意场合5、重视并能及时解决患者投诉问题同事之间的建议1、同事之间多关心和帮助2、希望能遵守医院的制度3、不要过多去议论员工的私生活4、能以中心利益为主4、多沟通，在沟通的时候最好能避开患者5不要随意更改医生的治疗方案，加强业务学习，提高阴道镜的诊断水平6同事之间多理解和包容7、排班能做到合理公平目前中心存在的问题1、人员缺少2、医生在对患者的治疗上有些失误3、医助应该穿白大褂4、加强院感控制4、治疗室和手术室需要一次性洞巾5、利普刀术后增加宫颈上药项目6.年轻人自身素质的提高7、加强医疗质量7、患者少8、医患关系紧张9、医生的一天处方过大10、患者欠费的很多不再回中心治疗11、有些医助不能上夜班，影响其他人的心态12、药品的问题员工最关心的三件事情1、福利的事情2、待遇是否能和来院之前的谈妥一样3、食堂的伙食需改善4、医院的病人量5、病房的成立6、工作的稳定性7、提高医院医务人员的收入8、医院的长久性9、对患者是否能治疗的好10、没有年终奖11、如何调节好医生和其它医务人员的关系11、工资是否能及时发放12、工作时间过长13、市场部什么时候开设第二篇：员工问卷调查表关于员工选择“生日福利”的种类调查目前公司生日福利费为每人100元，以采用电子礼品册形式供大家选购。

为了切实员工自身需求，提高员工的满意度，现对公司员工进行一个简单的调查；一、您通常过阳历还是阴历生日？（阳历）二、请选择以下您较为喜欢的生日福利中的一种：（C）A、同以往的礼品卡册形式一样，但是今年会增加生活用品、大米、食用油等产品样式；B、京东卡；提供100元面值的网上购物卡；C、其它：三、除生日礼物外，您希望公司以何种形式表达对您的祝福？带薪休假，提前下班四、鉴于目前行政部对员工生日福利的发放工作，还有什么可以改进的地方，请提出您的宝贵意见：品种太单调，非常不实惠，无可选择感谢您对本次问卷的大力支持和积极合作，谢谢！行政部2013.1.11第三篇：员工问卷调查表2011员工问卷调查姓名：部门/职位：入职日期：年月日1.凹凸是家怎样的企业？你认为它的优劣势各有哪些，请简要说明。

公司员工调查问卷表（5篇）

公司员工调查问卷表（5篇）第一篇：公司员工调查问卷表员工调查问卷统计本次员工问卷调查共收到有效问卷表28分，经统计结果如下一、企业发展战略问题1、您认为公司有清晰的发展规划吗？A、有，但不清晰23人/82%B、没有C、相信有，但我不知道3人/11%D、摸着石头过河2、公司领导进行过远景描述吗？A、知道，但我不认同4人/14%B、听说过，很模糊16人/57%C、偶尔听说过 7人/25%D、从未听说3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度23/82%B、有必要，激发士气5/18%C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、您认为公司的未来前景如何？A、会更好23/82%B、和以前差不多4/14%C、会变差1/3.6%D、说不清楚2/7%5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？A、人才优势9/32%B、管理优势4/14%C、文化优势10/36%D、成本优势2/7%E、没有优势4/14%F、其他___3/11%6、您认为中冠农资的风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）A、市场开发不力，销路不畅，市场逐步萎缩12/43%B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，面对竞争对手，缺乏应对策略9/32%C、员工的职业素养和专业水平差4/14%D、公司管理混乱，缺乏凝聚力14/50%E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育10/36%F、高层决策经常出错，基层经常执行不力 4/14%G、缺乏成本意识，高额的经营成本使企业入不敷出 8/29%H、其他排序： D、公司管理混乱，缺乏凝聚力4/50%_ A、市场开发不力，销路不畅，市场逐步萎缩12/43%E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育10/36% B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，面对竞争对手，缺乏应对策略9/32% G、缺乏成本意识，高额的经营成本使企业入不敷出 8/29%7、您认为目前制约公司发展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯队9/32%B、缺乏有竞争力的薪酬体系，员工对预期收入不明确，激励不够、人心不稳6/21%C、公司长远目标不明确，政策文件多变，员工无所适从19/68%D、产品缺乏竞争优势没有优势产品3/11%E、高层领导能力不够4/14%F、其他__________三、组织管理问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰、分工明确3/11%B、欠清晰，分工不明确15/54%C、分工明确，但执行不力13/46%D、不知道什么是组织管理框架2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“我要向上面领导请示”才能给予答复？A、经常14/50%B、一般8/29%C、偶尔 4/11%D、说不清2/7%3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？A、需要8/29%B、已经足够了7/25%C、权力过大D、无所谓2/7%4、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常4/14%B、一般10/36%C、偶尔 8/29%D、说不清4/14%5、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A、是9/32%B、基本上是10/36%C、不是3/11%D、不知道（注明原因）4/14%6、公司职能部门（如财务部、公司办公室、配送中心、采购部）是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好6/21%B、一般18/64%C、不好3/11%D、很不好7、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？A、非常普遍10/36%B、有时有9/32%C、几乎没有 3/11%D、至少我没发现6/21%8、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？A、能正确、迅速 14/50%B、能正确传达，但迟缓 10/36%C、经常出现偏差1/3.6%D、不正确也不及时3/11%9、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序6/21%B、一般15/53.6%C、混乱5/18%D、一塌糊涂3/11%10、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好4/14%B、比较好15/53.6%C、不好5/18%C、很差劲4/14%，比如_________________ 部门经常难以配合。

员工关怀问卷调查结果分析活动总结

员工关怀问卷调查结果分析活动总结1. 调查目的和背景在现代企业管理中，关注员工的需求和关怀是构建和谐工作环境的重要组成部分。

为了了解员工对企业关怀政策和措施的满意度以及改进的空间，我们组织了一次员工关怀问卷调查活动。

2. 调查内容和方法该问卷调查主要涉及以下几个方面：工作福利、培训发展、工作环境、员工关系和沟通等。

我们通过在线调查方式，以匿名形式收集员工的意见和建议。

调查时间为两周，共收集到500份有效问卷。

3. 调查结果总体分析通过对问卷数据的整理和分析，我们得出以下几个主要结论：a) 工作福利：大部分员工对公司提供的福利满意度较高。

其中，薪酬和福利待遇方面得分最高，但在健康保险和带薪休假等方面仍有改进空间。

b) 培训发展：员工普遍认可公司的培训机会和职业发展计划，但对职业晋升通道和反馈机制的清晰度提出了一些疑问。

c) 工作环境：员工对办公环境的满意度较高，但对于工作资源和设备的配备，以及工作场所的安全性和舒适性，还有进一步改进的空间。

d) 员工关系和沟通：大部分员工对同事之间的合作和支持感到满意，但对于公司内部沟通的及时性和透明度提出了一些建议。

4. 结果分析与改进措施基于以上分析结果，我们制定了以下改进措施：a) 在工作福利方面，我们将进一步优化员工的健康保险和带薪休假政策，以更好地关注员工的健康和工作与生活的平衡。

b) 在培训发展方面，我们将加强与员工沟通，提供更明确的晋升和发展构架，以满足不同员工的职业成长需求。

c) 在工作环境方面，我们将投入更多资源改善工作设备和环境，并通过员工参与活动来提高工作场所的安全性和舒适度。

d) 在员工关系和沟通方面，我们将加强内部沟通机制，提高信息传递和反馈的及时性和透明度，增加员工参与决策的机会。

5. 结束语通过这次员工关怀问卷调查活动，我们深入了解了员工的需求和意见，为进一步改善和优化关怀措施提供了有力的依据。

企业关怀员工是提高员工满意度和凝聚力的关键，我们将持续关注员工的需求，并逐步完善和落实相关政策，以创造更加和谐和有益的工作环境。

员工活动期望调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司组织活动的期望和需求，提高员工满意度，促进团队建设，我们特开展此次员工活动期望调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化活动方案，提升活动质量。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写您的部门名称）2. 您的职位：（请填写您的职位）3. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、活动类型期望4. 您认为公司应该举办以下哪种类型的活动？（可多选）A. 团队建设活动B. 健康体检C. 节日庆祝活动D. 休闲旅游E. 技能培训F. 亲子活动G. 其他：（请说明）5. 您对团队建设活动的期望：A. 丰富的团队游戏和互动环节B. 有针对性的培训课程C. 提升团队凝聚力的拓展训练D. 其他：（请说明）6. 您对健康体检的期望：A. 定期组织员工体检B. 提供健康咨询服务C. 开展健康讲座D. 其他：（请说明）7. 您对节日庆祝活动的期望：A. 举办丰富多彩的庆祝活动B. 发放节日礼品C. 举办员工才艺展示D. 其他：（请说明）8. 您对休闲旅游的期望：A. 提供国内外旅游线路B. 举办团队旅行C. 提供旅游补贴D. 其他：（请说明）9. 您对技能培训的期望：A. 提供专业技能培训B. 提供通用技能培训C. 提供职业规划指导D. 其他：（请说明）10. 您对亲子活动的期望：A. 举办亲子运动会B. 举办亲子手工制作C. 提供亲子游线路D. 其他：（请说明）三、活动时间与频率期望11. 您认为公司组织活动的频率应该为多久一次？（）A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年E. 其他：（请说明）12. 您认为活动举办的时间段应该为？（）A. 周末B. 周一至周五C. 法定节假日D. 其他：（请说明）四、活动预算与费用承担期望13. 您认为公司组织活动的预算应该为多少？（）A. 1000元以下B. 1000-3000元C. 3000-5000元D. 5000元以上E. 其他：（请说明）14. 您认为活动费用的承担方式应该为？（）A. 全部由公司承担B. 部分由公司承担，部分由员工自费C. 全部由员工自费D. 其他：（请说明）五、其他建议15. 您对公司组织活动还有哪些其他建议或期望？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！祝您工作愉快！【调查问卷结束】——公司人力资源部。

职场调研问卷模板收集员工意见与反馈

职场调研问卷模板收集员工意见与反馈一、个人信息请填写以下个人信息，以便我们对您的反馈进行分类和分析。

1. 姓名：_______________________2. 部门：_______________________3. 职位：_______________________4. 工作年限：_______________________二、关于工作环境1. 您对目前的工作环境是否满意？（请在下面选项中选择适用程度）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 很不满意2. 您工作的办公设施是否满足您的需求？如果有不满意的地方，请具体说明。

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________三、关于工作任务与目标1. 您对您的工作任务是否清晰明确？（请在下面选项中选择适用程度）a. 非常清晰明确b. 比较清晰明确c. 一般d. 不太清晰明确e. 很不清晰明确2. 您对公司的工作目标是否理解并认同？（请在下面选项中选择适用程度）a. 非常理解并认同b. 比较理解并认同c. 一般d. 不太理解并认同e. 很不理解并认同3. 您认为是否需要调整您的工作任务或者工作目标？如果是，请提出您的建议。

员工活动参加意向调查问卷

员工活动参加意向调查问卷为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富大家的业余生活，并使2013年度活动更贴近员工需求和实际，公司组织对员工个人的兴趣爱好作一次调查，根据调查内容，公司将制订2013年的活动计划。

请大家踊跃参加！一．选择题1.你的性别是？男（）女（）2. 您是否赞同公司定期开展员工活动？A YESB NO3. 公司组织员工活动您会愿意参加吗？A 愿意B 不愿意4. 您认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好？A 每周一次B半月一次 C 每月一次D每季度一次5.您认为什么时间组织活动比较好？A 星期一到星期五晚上B 星期六晚上C 星期天D 其他6. 公司组织的哪类活动您会感兴趣参加？（可多选）A. 体育类B.生活类C.娱乐类D.讲座类 E 其他7.如果有下列活动，哪些是您希望参加的？（可多选）篮球（）乒乓球（）羽毛球（）桌球（）踢毽子（）瑜伽（）爬山（）旅游（）舞蹈（）拔河（）跳绳（）卡拉OK （）趣味游戏活动（）英语沟通（）讲座（）户外拓展（）游泳（）电影观赏（）扑克牌（）8. 您希望在公司找到兴趣相投的同事并与他们一起参加活动么？A 希望B 不希望C 无所谓9 如果推出一个“非官方“的员工俱乐部机制，大家自主参与并选出队长，由队长组织大家开展组织活动，您愿意参加吗？A 愿意B 不愿意C 无所谓10. 如果有下面这些俱乐部，您愿意加入哪些俱乐部呢？（可多选）篮球俱乐部（）乒乓球俱乐部（）羽毛球俱乐部（）桌球俱乐部（）踢毽子俱乐部（）瑜伽俱乐部（）爬山俱乐部（）旅游俱乐部（）舞蹈俱乐部（）卡拉OK俱乐部（）英语角俱乐部（）象棋俱乐部（）户外拓展俱乐部（）舞蹈俱乐部( ) 摄影俱乐部（）自行车俱乐部（）游泳俱乐部（）棋牌俱乐部（）11. 愿意做活动主持人吗？A 愿意B 不愿意12. 如果公司或者俱乐部组织您感兴趣的活动，您是否愿意自费参加呢？A 愿意B 不愿意花钱C 认识新朋友花点钱没有关系D 有同伴去才愿意13. 你喜欢英语吗？A 喜欢B 不喜欢C 一般14，你喜欢外国电影或电视剧吗？A 喜欢B 不喜欢C 一般15，你喜欢哪种类型的电影？（可多选）战争片（）动作片（）恐怖片（）动画片（）喜剧片（）爱情片（）科幻片（）悬疑片（）文艺片（）16. 喜欢看杂志，书籍和报纸吗？A 喜欢B 不喜欢C 一般17. 你喜欢哪种潮流？（可多选）服装（）汽车（）美容（）音乐（）影视娱乐（）动物（）食物（）装饰（）体育（）时事（）动漫（）艺术（）二. 问答题1. 你认为的你的特长是什么？2. 如果你是组织者，你会组织什么样的活动3.你对组织员工活动有什么建议或意见吗？。

员工调查问卷分析报告范文

员工调查问卷分析报告范文根据对员工调查问卷的分析结果，发现了一些有趣的趋势和挑战。

首先，员工对公司的整体满意度较高，大部分员工对工作环境、团队氛围和公司文化表示满意。

然而，也有一些员工对管理层的沟通以及机会和福利方面提出了一些意见。

在调查中，有一部分员工表达了对管理团队沟通的不满。

他们认为管理层应该更加开放和透明，以便员工能更好地了解公司的发展方向和决策过程。

此外，一些员工也表示希望公司能提供更多的晋升机会和福利待遇，以激励员工更加努力地工作。

建议公司在未来的管理中更加重视员工的意见和反馈，加强与员工的沟通，使员工感到自己的声音被听到和重视。

另外，公司也可以考虑对福利待遇进行调整，以帮助留住优秀的员工并激励员工更好地发挥自己的潜力。

在总体上，员工调查问卷为公司提供了许多宝贵的反馈和建议，帮助公司更好地了解员工的需求和期望。

通过持续不断地改进和调整，公司可以提升员工满意度，增强员工的工作动力，从而共同推动公司的发展。

另一方面，在员工调查问卷中还有一些员工对工作内容和工作负荷提出了一些担忧。

他们认为工作压力过大，需要更合理的任务分配和时间管理。

这表明公司需要更加关注员工的工作负荷，确保员工能够保持工作和生活的平衡。

为了解决这些问题，公司可以考虑优化工作流程，合理分配任务，确保员工的工作负荷能够在可控范围内。

此外，公司还可以提供培训和指导，帮助员工提升工作效率和管理时间的能力，从而更好地完成工作任务。

在员工调查问卷中还有一些员工对培训和发展方面提出了建议。

他们希望公司能够提供更多的培训机会，帮助他们不断学习和提升自己的技能。

因此，公司可以考虑增加内部培训课程、外部培训机会以及职业规划的指导，以满足员工对个人发展的需求。

总的来说，员工调查问卷提供了丰富的反馈和建议，帮助公司更好地了解员工的需求和期望。

通过认真分析问卷结果，公司可以发现问题，采取相应的措施解决问题，并持续改进，以提升员工满意度和工作效率。

员工意愿调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的意见和需求，提升公司的工作环境和工作氛围，促进员工个人与企业的共同发展，我们特开展此次员工意愿调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，优化管理，请您认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名，用于内部统计，不对外公开）2. 部门：（请填写您的所属部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不太融洽E. 非常不融洽3. 您认为公司是否存在加班文化？A. 存在且严重B. 存在但不是很严重C. 不存在4. 您认为公司对员工的关心程度如何？A. 非常关心B. 比较关心C. 一般D. 不太关心E. 非常不关心三、薪酬福利1. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好3. 您是否希望公司提供更多的福利待遇？B. 否4. 您认为公司的绩效考核体系公平吗？A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平四、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司对员工的培训体系如何？A. 非常完善B. 比较完善C. 一般D. 不太完善E. 非常不完善3. 您是否愿意在公司长期发展？A. 是4. 您对公司晋升机制满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意五、其他意见与建议请您在此处提出对公司各方面工作的意见和建议：……感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将是我们改进工作的动力。

员工调查问卷分析报告

员工调查问卷分析报告篇一：员工调查问卷分析报告员工调查问卷分析报告一、调查分析的目的：为完善公司各项工作，使公司顺利导入规范化管理，同时了解公司在管理中存在的问题。

二、调查时间：2011年12月31日三、调查范围：河北邮电广告、河北快印博士数码印刷、河北搜讯信息技术、河北鸿嘉包装四、调查方式：向全体员工下发了《员工调查问卷》，以记名的方式进行问卷调查。

五、问卷回收时间：2012年1月4日六、问卷回收情况：共发放问卷98份，回收问卷98份，其中邮电广告49份，搜讯17份，快印博世旗舰店20份，新华店8份，邢台店3份，鸿嘉包装1份，回收率达100%。

以上数据所得，所有员工都比较重视此次问卷调查，积极配合公司组织的此次活动。

但仍有部分工作需要改善，具体详见调查内容数据分析。

七、调查内容数据分析：（一）工作环境：1、第一项中89人知道对其工作要求，1人不知道，8人不清楚。

公司目前有90.8%的员工了解对自己的工作要求，9.2%的员工不清楚对自己的工作要求。

建议：加强对新入职员工的岗前培训，其中包括公司的各项规章制度，企业文化、员工岗位职责及工作要求培训，使员工尽快熟悉并融入公司环境。

2、第二项中76人有做好工作所需要的材料和设备，6人没有，16人不充分。

即公司目前有77.6%的员工有工作所需的设备和材料，22.4%的员工没有或办公设备和材料不充分。

主要体现在电脑和顺畅的网络；办公资料不全如缺少素材库等，电脑硬盘空间不足，个别机器性能不稳定，电脑配置低，网络慢，不稳定，电脑硬件配置低等。

建议：充实岗位资料；提高电脑配置，优化网络，提升网络速度。

3、79人认为在工作中每天有机会做擅长的事，17人认为没有，2人认为有时是这样。

即80.6%的员工在工作中每天有机会做擅长的事，17.3%的员工认为没有，2%的人认为并不是每天都能做擅长的事。

建议：公司应加强并完善用人机制，依据人岗匹配原则，把合适的员工安排在合适的岗位上。

员工感兴趣的调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的兴趣和需求，从而提供更有针对性的培训、活动和工作环境，我们特此开展此次兴趣调查。

您的参与对我们非常重要，请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷。

所有信息仅用于内部统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您的工号：（请填写您的工号，方便我们进行数据统计）二、兴趣偏好5. 您最喜欢的休闲活动是？（可多选）A. 阅读B. 运动C. 旅游D. 电影E. 音乐F. 美食G. 游戏H. 其他（请说明）：__________6. 您在以下哪种运动中较为擅长？（可多选）A. 篮球B. 足球C. 网球D. 游泳E. 瑜伽F. 其他（请说明）：__________7. 您是否喜欢参与团队活动？（是/否）是：（请说明您最喜欢的团队活动类型）：__________否：（请说明原因）：__________8. 您是否愿意参加公司组织的培训课程？（是/否）是：（请说明您感兴趣的培训课程类型）：__________否：（请说明原因）：__________9. 您是否喜欢阅读？（是/否）是：（您通常阅读哪些类型的书籍？请举例说明）：__________否：（请说明原因）：__________10. 您是否喜欢音乐？（是/否）是：（您最喜欢的音乐类型是？请举例说明）：__________否：（请说明原因）：__________三、职业发展11. 您对目前的工作满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为哪些方面可以提升您的工作效率？（请列举）________________________________________________________________________ __13. 您对未来的职业发展有什么期望？（请简要说明）________________________________________________________________________ __14. 您是否愿意接受公司提供的职业发展机会？（是/否）是：（请说明您感兴趣的职位或领域）：__________否：（请说明原因）：__________四、其他15. 您对公司有哪些意见和建议？（请简要说明）________________________________________________________________________ __16. 您认为公司应该如何更好地关注员工的兴趣和需求？（请简要说明）________________________________________________________________________ __感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的反馈对我们来说至关重要，我们将根据调查结果不断优化工作环境，提升员工满意度。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

首饰部员工活动意向调查问卷
年龄：
1.你是否赞同公司定期开展员工活动吗？
A.是
B.否
2.（上题选B，以下题项不填）公司组织员工活动，你会参加吗？
A.都会参加
B.参加感兴趣的
C.不会参加
D.观望中
3.你认为公司间隔多久举行一次员工活动较好？
A.每周
B.半月
C.每月
D.每季度
你认为什么时间组织活动较好？
A.周末
B.假期
C.公司安排其它时间
4.你希望公司开展什么样的员工活动？
A.文艺比赛
B.娱乐活动
C.户外出游
D.其它
5.如果组织员工活动需要一定经费，员工参助金额多少范围内你能接受？
A.50以内
B.100以内
C.200以内
D.都能接受/都不接受
6.如果组织员工文艺活动比赛，你会参加/认为较好的有哪些？
A.户外文艺活动（比如拔河，篮球）
B.室内文艺活动（比如唱歌，演讲）
C.其它，列举你的观点
7.如果组织员工娱乐活动，你会参加/认为较好的有哪些？
A.KTV
B.看电影
C.其它，列举你的观点
8.如果组织员工户外出游，你会参加/认为较好的有哪些活动？
A.去海边
B.去登山
C.去景点
D.其它
9.列出你想出游的地方
A.大小梅沙
B.大小梧桐山
C.其它，列举你的观点
10.你对公司员工活动的其它建议/意见：
首饰部员工调查问卷情况
图形分析
说明：共计50人参与调查
第一题：你是否赞同公司定期开展员工活动？
第二题：公司组织活动，你会参加吗？
第三题：你认为公司间隔多久组织一次员工活动？
第四题：什么时间组织活动较好？
第五题：希望开展什么样的员工活动？
第六题：员工参助金额多少范围内你能接受？
第七题：组织文艺比赛，对哪些比较感兴趣？
第八题：组织娱乐活动，对哪些比较感兴趣？
第九题：组织户外活动，对哪些比较感兴趣？
第十题：你最想出游的地方？
首饰部员工活动意向调查汇总表
6.参加/较好的文艺比。