商贸公司人事管理制度

人事管理制度

第一条人事聘免权限与程序

第二条员工聘用操作程序

第三条员工辞退、辞职与自动离职

第四条考勤（打卡）制度

第五条请假、休假制度

第六条工资管理制度

人事管理制度

第一条人事聘免权限与程序

（一）公司对员工统一实行聘任合同制。

（二）办公室根据工作需要和编制，按照德才兼优标准，进行公开招聘，但个别特殊岗位人员可由董事长直接聘入。

（三）员工入职一般须经办公室组织考察，用人部门、主管人事领导、董事长逐级批准。

（四）员工入职须履行入职手续，报到时出示各种真实有效的证件（学历证书、资格证书、身份证或户口簿等）和提交复印件备案。聘入临工，由办公室会同用人

部门考察，报主管人事的领导批准，由办公室建立临时档案。办公室负责员工

聘免工作的操作实施。

（五）一般岗位需求由各部门经理提出申请，总经办批准，办公室制定入职标准并按操作程序实施。

（六）中高层岗位需求由总经理办公会决定，办公室制定入职标准报经理办公会批准后按操作程序实施。

（七）各岗位按以下权限与程序聘免：

①总经理、总经理助理由董事长负责考核，总经理办公会任免。

②各部门经理、主任等正职岗位由总经理负责考核，经理办公会聘免。

③部门副经理、副主任以下岗位由各部门正职负责考核、报总经理聘免。总经理

对公司所有员工有权直接聘免。

（二）公司适时与员工签订劳动合同

（三）项目部属下施工队各工班的临时岗位，原则上由项目部自行决定，各工班人员进、退场花名册需及时报工程部、办公室备案。

第二条员工聘用操作程序

（一）办公室应根据德才兼备的标准，结合具体岗位工作需要，认真审核求职者的材料及证件，对拟聘人员的入职资格进行认定后，提交考核责任人。

（二）考核责任人对拟聘人员进行考核，合格后填写《聘员工登记表》，按聘免权限与

程序进行报批。

（三）被录用的员工，因个人档案资料（证件、相片等）不齐全的，行政人事部不予办理聘用手续。

（四）聘用员工一律实行试用制，试用期一般为三个月，特殊情况例外。

（五）审批后的入职材料由办公室备案存档，并按规定确定试用期工资。

（六）入职手续办理后，行政办公室及时配发办公用品，办理住宿手续。

（七）一般员工试用期界满，由本人提出转正申请，经所在部门经理或总经理签署意见后反馈到行政办公室，由行政办公室每月五日前集中报总经理审批。

（八）中高层岗位试用期界满，由本人提出转正申请，经董事长或总经理签署意见后，报总经理办公会审批。

（九）转正申请可批复为批准转正、延长试用期或不予聘用，延长期最长不得超过三个月。

（十）员工转正前，必须经过行政办公室安排的对公司制订的本《规章》进行考试，考试不合格的不予转正，但允许一个月后补考，补考再不合格的，视为试用不

合格，给予辞退。

第三条员工辞退、辞职与自动离职

（一）员工因触犯法律，受司法机关追究刑事责任的，公司直接给予除名，不发放任何补贴和工资。

（二）严重违反公司制度或犯有其他严重错误的，正式聘用期内工作出现严重失误或其表现明显不适宜岗位要求，予以辞退，当月工资按80%发放，造成公司损失的，

按损失额赔偿。

（三）劳务合同期满不再续聘的或通过试用期考察，不适宜岗位要求，公司有权随时辞退并由行政办公室书面通知本人。

（四）员工辞职必须提前十五天向行政办公室提出辞职申请，由行政办公室报总经理审批，否则行政办公室不予办理《离职表》。

（五）员工无正当理由连续旷工五天或六个月内累计旷工超过十天的，做自动离职处理，当月工资按80%发放。

（六）员工不服从工作安排和岗位调动的做辞退处理，当月工资按80%发放。

（七）公司对员工实行辞退的，自正式通知之日起，管理和专业技术人员应在15日内、工勤人员应在5日内移交完工作和办完各种手续，及时离开公司。

（八）工资的结算截止日一般为：管理和专业技术人员自正式通知之日起（含当日），至15天，工勤人员至5天，其中属于公司原因裁员时，不管何类人员，都自正

式通知之日起（含当日）计至之后30天。

（九）离职时，公司按规定为员工办理各种必需的手续辞退员工接到辞退通知后，在

四小时内办理《离职表》，交接清楚后方可离职，财务部凭《离职表》办理工资

结算

第四条考勤（打卡）制度

（一）公司员工实行打卡考勤，各部门经理（含经理）以下员工上下班均应打卡，行政人事部负责考勤卡的收放、统计和打卡监督。

（二）项目部、售楼部、工程部等部门由于工作性质和条件所限，不能实行打卡的，应指定专人负责考勤，并在下月三日前将考勤表交行政人事部。

（三）行政办公室依据考勤卡或各部门考勤表，统一审核编制考勤表，报主管领导审批后送财务部，作为员工计发上月工资的依据。

（四）考勤人员必须严格执行考勤制度，若虚报一次罚款100元；第二次罚款200元；

第三次作辞退处理。

（五）公司实行七小时工作制，上下班时间为：上午8：30—12：00时，下午2：00—17：30时。

（六）有效打卡时间为：上班时间提前和延后十分钟（例：8：20——8：40分）；下班时间至延后十分钟（例：12：00—12：10分）。

（七）不按规定时间打卡，视为早退或迟到。一个月内早退或迟到3次以上5次以内的，按旷工一天处理；6次以上按旷工三天处理；超过30分钟打卡的，按旷工

半天处理。

（八）员工必须由本人亲自打卡，不得代他人打卡。如有代打卡者，代打双方各罚款50元，第二次各罚款100元，第三次作辞退处理。

（九）有业务外出不能按时回公司打卡的，应于当天告知部门主管或行政办公室主任在卡上注明原因并签名。

（十）私自在卡上登记，作缺勤处理，并酌情予以处罚。

第五条请假、休假制度

（一）员工请假须提出书面申请，写明事由。

（二）员工请假一天（含）以内，由部门经理审批；一天（不含）以上，三天（含）以内的，由部门经理签字后，报总经理审批；三天（不含）以上由董事长审批。（三）特殊情况不能事先请假的，应凭有效证明事后补办请假手续。

（四）审批后的请假申请交行政人事部作为考勤依据。员工未经请假擅自离开或未到工作岗位的，按旷工论处。

（五）病假须附有医院开具的休假诊断书，经主管领导审核后，报常务副总经理审批。（六）公司机关员工每周日安排休假，每月工作22为全勤，一般情况下正常休假不跨月，特殊情况须跨月的，必须经部门主管批准。

（七）工程部、销售部、项目部因工作性质和条件等原因，其所属员工休假由各部门