7、调整提拔名单
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==象山干部公示篇一：拟提拔任用市管领导干部公示名单拟提拔任用市管领导干部公示名单叶枝利，女，１９７３年１２月出生，汉族，浙江慈溪人，１９９９年８月加入中国共产党，１９９５年８月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任慈溪市宗汉镇副镇长，宗汉街道办事处副主任，龙山镇党委副书记、纪委书记，崇寿镇党委副书记、镇长、党委书记。
现任慈溪市委组织部副部长（正科局级），拟任余姚市委常委。
李森苗，男，１９６４年１１月出生，汉族，浙江余姚人，１９９２年１月加入中国共产党，１９９０年９月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任余姚市牟山镇党委委员、副镇长，老方桥镇副镇长，余姚市委政研室（市农办）副主任（主持工作）、主任、市委办公室办公会议成员、副主任（兼），余姚市委办公室副主任（兼）、农办（城乡一体化办公室）主任，兰江街道党委书记。
现任余姚市委办公室主任，拟任余姚市委常委。
范焕平，男，１９７４年７月出生，汉族，浙江余姚人，１９９６年１１月加入中国共产党，１９９４年８月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任共青团余姚市委副书记、党组成员、书记、党组书记、青联主席，丈亭镇党委副书记、镇长、党委书记，贵州省望谟县县长助理（挂职）。
现任余姚市阳明街道党委书记，拟提名余姚市副市长人选。
谢勇毅，男，１９６０年１月出生，汉族，浙江余姚人，１９８４年８月加入中国共产党，１９７７年１月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任余姚市低塘镇党委副书记、镇长、党委书记，余姚市经济发展局局长、党委书记，余姚市发展改革局局长、党委副书记、党委书记、物价局局长（兼）。
现任余姚市泗门镇党委书记（副市级），拟任余姚市委常委。
赖根法，男，１９６３年１２月出生，汉族，浙江象山人，１９８５年１２月加入中国共产党，１９８３年８月参加工作，中央党校大学毕业。
干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文(三篇)
干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文（三篇）关于X镇中层干部提拔调整的请示范文篇一县委组织部：我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名，导致中层职务空缺较多，按照编办核定的职数，已出现X名中层正职需要调整，且我镇35周岁以下年轻干部较多，中层干部力量明显薄弱，影响我镇正常工作开展和年轻干部梯队培养成长，故要求近期进行一次中层干部提拔调整，拟提拔中层正职X名、中层副职X名；转任中层正职X名、中层副职X名；免职X名；机构调整转任X名，具体职务和拟配备人员如下：中层正职提拔X名：1.纪委副书记：纪委副书记需协助纪委书记日常工作，及时处理信访、办案、文书处理等事务，需要具备一定文笔，原则性、纪律性强，处事稳妥的同志担任。
X同志，男，19xx∙x出生，现任X副主任，其文书工作经验丰富，原则性、纪律性强，可以很好地处理复杂问题，是该岗位合适人选。
2.工会主席：工会主席负责督促和帮助基层工会建立协调稳定的劳动关系，维护干部职工合法权益，需要具有大局观，具有一定工作经验，熟悉基层工会现状。
X同志，女，19xx.x出生,现任工会副主席，其工作认真勤恳，工会经验丰富，业务能力、沟通能力强，是该岗位合适人选。
中层副职提拔5名：3.党政办副主任：党政办副主任同时负责办公室日常事务,对上联络，应具备一定的文字功底，工作认真负责，沟通能力强。
X同志，女，19xx.x 出生，为选调生村官，现为党政办干部，其熟悉党务、信息、宣传等工作，业务、沟通能力较强，是该岗位合适人选。
4.经济发展办副主任：该岗位负责镇区内企业综合管理，重点开展安全生产、消防等巡查整治，需要一位有担当，沟通、执行能力强，处事稳重的同志担任。
X同志，男，19xx.x出生，现为经济发展办干部，拥有多年公安从业经验，为人成熟老练，处理问题周到，是该岗位合适人选。
5.园区发展办副主任：该岗位负责X镇小城镇综合整治、政府投资性项目、拆改等工作，需要有相关方面专业知识和工作经验，承压能力强的同志担任。
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告尊敬的领导：经公司领导班子研究决定，为适应公司发展需要，优化各项管理资源配置，现就干部提拔、人事调整和中层造血等问题向领导请示如下：一、干部提拔情况按照公司干部提拔程序，经过层层筛选，我们初步确定了7名适合提拔的人选，其中5名拟晋升为科级干部，2名拟晋升为正科级干部，具体名单如下：科级干部晋升名单：1. 张三，拟晋升为科长，现任高级技术工程师，工作勤奋，对公司技术发展作出了重要贡献；2. 李四，拟晋升为科长，现任市场部经理，扎实工作，业绩突出，对公司市场占有率的提升做出了重要贡献；3. 王五，拟晋升为副科长，现任研发部门主管，擅长团队管理，技术水平较高，能够带领团队完成重要研发任务；4. 刘六，拟晋升为副科长，现任人力资源部长，工作认真负责，对公司人力资源管理取得了显著的成效；5. 钱七，拟晋升为副科长，现任生产部门主管，总体工作安排紧凑，成功完成公司生产任务。
正科级干部晋升名单：1. 徐八，拟晋升为正科级干部，现任财务部总监，管理经验丰富，财务管理业务精通，对公司财务工作质量有很大提升；2. 姜九，拟晋升为正科级干部，现任技术部主管，拥有极强的技术创新能力和团队管理经验，对推动公司技术进步做出了重要贡献。
以上人选在组织考察和综合评价后，表现优秀，资历充分，选拔任用具有很强的合法性和实效性。
二、人事调整情况为了进一步优化公司管理架构，提高管理效率，我们建议对公司部门进行一定的合并和调整，经过多方协商和调研，建议进行如下人事调整：1. 将原研发部、技术部和市场部合并为一部门，命名为“研发市场部”，由张三担任科长；2. 将原生产部和品质部合并为一部门，命名为“生产品质部”，由钱七担任副科长；3. 将原财务部与人力资源部合并为一部门，命名为“财务人力资源部”，由刘六担任副科长；4. 将原安全部与后勤部合并为一部门，命名为“安保后勤部”，由工会主席李华担任主管。
黄冈市领导班子换届拟提拔考察对象公示名单
黄冈市领导班子换届拟提拔考察对象公示名单一、现任市级领导班子成员拟提拔（重用）考察对象名单（3人）1.洪再林，女，汉族，1964年7月生，湖北黄梅人，省委党校研究生学历，1984年1月参加工作，1985年6月加入中国共产党，现任黄冈市委常委、秘书长、市直机关工委书记，市总工会主席。
2.罗刚，男，汉族，1959年6月生，籍贯湖北武汉，出生地湖北英山，大学学历，文学学士学位，1976年9月参加工作，1985年8月加入中国共产党，现任黄冈市人大常委会党组副书记、副主任；3.张社教，男，汉族，1964年12月生，湖北蕲春人，省委党校研究生学历，1983年7月参加工作，1986年5月加入中国共产党，现任黄冈市政府党组成员、副市长。
二、拟新提拔进市级领导班子差额考察对象名单（7人，按姓氏笔画排序）1.王万福，男，汉族，1963年1月生，籍贯安徽桐城，出生地湖北黄梅，省委党校研究生学历，1982年7月参加工作，1985年8月加入中国共产党，现任黄冈市政协党组成员、秘书长、机关党组书记；2.李初敏，男，汉族，1966年7月生，湖北浠水人，中央党校大学学历，1985年6月参加工作，1986年6月加入中国共产党，现任黄冈市委副秘书长、市委办公室主任、市委落实党风廉政建设主体责任工作办公室主任；3.杨遥，男，汉族，1969年8月生，湖北潜江人，省委党校研究生学历，1991年7月参加工作，1994年6月加入中国共产党，现任麻城市委书记；4.余友斌，男，汉族，1967年1月生，湖北麻城人，省委党校研究生学历，公共管理硕士学位，1985年7月参加工作，1990年8月加入中国共产党，现任黄冈市政府党组成员、秘书长，市政府办公室党组书记、主任；5.陈武斌，男，汉族，1970年11月生，湖北汉川人，大学学历，经济学硕士学位，1993年7月参加工作，1993年4月加入中国共产党，现任英山县委书记；6.赵少莲，女，汉族，1969年3月生，湖北团风人，在职硕士研究生学历，公共管理硕士，1990年8月参加工作，1997年8月加入中国共产党，现任蕲春县委书记；7.郭应虎，男，汉族，1964年2月生，湖北英山人，大学学历，医学学士学位，1987年7月参加工作，现任黄冈市卫生和计划生育委员会主任。
拟任用干部名单公示最新(十篇)
拟任用干部名单公示最新(十篇)拟任用干部名单公示精选篇1__局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对__同志进行任前公示：__，男，__年__月出生，__族，大学学历，现任__局副局长，拟任__局局长。
公示时间：__年1月4日至__年1月9日止。
如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。
受理电话：__拟任用干部名单公示精选篇2拟提拔任用学校中层以上干部任前公示通告经民主推荐，组织考察，拟对z等同志提拔任用，现予以公示：z同志拟任z一中副校长；z同志拟任z三校副校长；z同志拟任z三校办公室主任；z同志拟任z一中总务处副主任；z同志拟任z中心小学教科室副主任；z同志拟任z三校教导处副主任；z同志拟任z五校教导处副主任；公示时间从8月18日至8月24日。
在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式，向镇党委反映公示对象存在的问题。
以单位名义反映问题的应加盖公章。
以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
反映公示对象的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。
公示联系科室：z镇党政办拟任用干部名单公示精选篇3现将市委组织部研究同意拟任职的______等__名同志的有关情况予以公示，接受广大干部群众的监督。
如发现有影响任职的问题，可通过电话、来信、面谈等形式反映，我们将认真进行受理，并向署名或当面反映问题的干部群众反馈调查核实结果。
如不存在影响任职的问题，将按有关规定履行任职手续。
一、公示对象简要情况______ 男，汉族，________年____月出生，____人，大学学历，______（学位），中共党员，________年____月参加工作，________年____月任副科级职务，现任市____局______，拟任（聘为）市____局______科科长（副科长）（试用期一年）。
公司提拔员工公告通告模版
公司提拔员工公告通告模版公司提拔员工公告通告模版7篇在当下社会，越来越多单位会使用到通告，如果内容较多，可采用分条列项的方法；大家知道正式的通知怎么写吗？以下是我整理的通告范文，欢迎收藏转发。
公司提拔员工公告通告模版（篇1）先生/小姐：经公司考核后决定，予以正式录用你为__×公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
备注：收到“试用期满通知书”签收：__×有限公司人力资源部年月日公司提拔员工公告通告模版（篇2）局机关各处室、各直属单位：经局档组研究决定：曹祖泉、徐仁君、钟杭伟、吴君、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
中共浙江省体育局档组年3月23日公司提拔员工公告通告模版（篇3）一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。
特拟定本方案。
二、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2、优秀员工评定职员会的组成：b)、各部门负责人3、职员会的职责：a)、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
入职国企的新人 能到这几个岗位 你的个人发展前景会更好
入职国企的新人能到这几个岗位你的个人发展前景会更好在当下就业形势异常严峻的背景下，大学毕业后通过参加招录考试（或其他途径）入职央企和地方国企，是很多青年学子的一种人生选择。
那么，刚入职国企的新人，试用期结束后，到那些岗位工作，有利于个人未来的发展？小编是一个在央企基层单位工作了20多年的过来人，在长期观察和总结的基础上，建议入职国企的新人、在一无背景、二无人脉资源、三无任何依靠的情况下，要通过个人多方努力，调整到以下岗位上工作，为个人晋升和职业发展寻找有利时机。
一、专业管理岗位。
按照现行国企新员工入职规定，入职国企后一般都会安排一年的实习期，多为轮岗实习，各岗位实习时间不固定，有一个月、两个月、或六个月。
实习期结束，如无特殊原因，大多分配到一线生产、营销岗位工作。
一旦分配到这些岗位上工作，首先要想尽办法在1至2年内调整到生产管理部门的专业管理岗位，具体实施路径是，不断加强本岗位业务知识的学习，提升自己的技能水平，多参加技能竞赛、科技攻关、技术创新和QC小组等活动，力争取得一些创新成果（获得竞赛奖项、研发出实用型新技术、发表技术创新论文等），在企业领导层和广大员工中给自己赢得业务技能突出的良好印象。
其次要注意展示自身的专业管理能力和技术特长。
要主动向专业管理部门负责人一线业务工作开展情况，对当前存在的某一类生产难题提出切实可行的解决方案，争取多参与专业管理部门工作计划、专业管理方案的编制；对分管领导安排的专业管理工作，可面见分管领导，做好自我介绍后，针对此项专业管理工作提出一些完善、改进、优化方面的建议，当然，这都建立在自身专业知识扎实、专业管理能力强、深入思考、善于解决问题的基础上，没有这些作为支撑，前行之路无疑更为艰难。
三是要与专业管理部门主任及分管领导加强感情联络，懂得人情世故，既要尊重他们，更要拉近心理上的距离，舍得在当面沟通、私下交流上下功夫，千万别以为自身学历高、能力强，而自命清高，不屑于人情交往。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==宁波干部公示篇一：拟提拔任用市管领导干部公示名单拟提拔任用市管领导干部公示名单叶枝利，女，１９７３年１２月出生，汉族，浙江慈溪人，１９９９年８月加入中国共产党，１９９５年８月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任慈溪市宗汉镇副镇长，宗汉街道办事处副主任，龙山镇党委副书记、纪委书记，崇寿镇党委副书记、镇长、党委书记。
现任慈溪市委组织部副部长（正科局级），拟任余姚市委常委。
李森苗，男，１９６４年１１月出生，汉族，浙江余姚人，１９９２年１月加入中国共产党，１９９０年９月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任余姚市牟山镇党委委员、副镇长，老方桥镇副镇长，余姚市委政研室（市农办）副主任（主持工作）、主任、市委办公室办公会议成员、副主任（兼），余姚市委办公室副主任（兼）、农办（城乡一体化办公室）主任，兰江街道党委书记。
现任余姚市委办公室主任，拟任余姚市委常委。
范焕平，男，１９７４年７月出生，汉族，浙江余姚人，１９９６年１１月加入中国共产党，１９９４年８月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任共青团余姚市委副书记、党组成员、书记、党组书记、青联主席，丈亭镇党委副书记、镇长、党委书记，贵州省望谟县县长助理（挂职）。
现任余姚市阳明街道党委书记，拟提名余姚市副市长人选。
谢勇毅，男，１９６０年１月出生，汉族，浙江余姚人，１９８４年８月加入中国共产党，１９７７年１月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任余姚市低塘镇党委副书记、镇长、党委书记，余姚市经济发展局局长、党委书记，余姚市发展改革局局长、党委副书记、党委书记、物价局局长（兼）。
现任余姚市泗门镇党委书记（副市级），拟任余姚市委常委。
赖根法，男，１９６３年１２月出生，汉族，浙江象山人，１９８５年１２月加入中国共产党，１９８３年８月参加工作，中央党校大学毕业。
浙江省拟提拔任用省管领导干部任前公示通告
项铣招,现任温州市龙湾区移民安置办公室综合科科长，拟任温州市龙湾区移民安置办公室副主任。
拟提拔任用（转任重要岗位）区管领导干部任前公示名单
方宏辉，现任温州市龙湾委员会副书记、兼龙湾区（高新区）社会管理综合治理委员会办公室主任。
男，汉族，1970年9月出生，浙江温州人，1992年10月加入中国共产党，1989年3月参加工作，大学学历。曾任龙湾区标准厂房建设指挥部党组成员、纪检组组长，龙湾区委、区政府信访局党组成员、纪检组组长，龙湾区委、区政府信访局副局长、党组成员等职。
蔡爱霞，现任温州市龙湾区永兴街道党工委委员、纪工委书记，拟任温州市龙湾区永兴街道党工委副书记。
女，汉族，1975年6月出生，浙江洞头人，1999年9月加入中国共产党，1996年5月参加工作，大学学历。
冯宪芙,现任温州市龙湾区状元街道党工委委员、办事处副主任，拟任温州市龙湾区状元街道党工委副书记。
男，汉族，1974年2月出生，浙江温州人，1994年10月加入中国共产党，1992年12月参加工作，大专学历。曾任龙湾区永兴街道党工委委员，温州工业园区国土规划环保建设局副局长、温州民科基地（龙湾）开发建设指挥部工程建设处副处长，温州工业园区发展总公司（经济发展局）副总经理（副局长）、温州民科基地（龙湾）开发建设指挥部经济发展处副处长等职。
邵震环,现任温州市龙湾区（高新区）教育局监察室主任，拟任温州市龙湾区海滨街道党工委委员、纪工委书记。
市委书记在新提拔、调整干部谈心会上的讲话
市委书记在新提拔、调整干部谈心会上的讲话市委书记在新提拔、调整干部谈心会上的讲话同志们：刚才，##同志已经宣布了市委这次新提拔、调整干部名单,##同志作了“三必谈”廉政教育，希望大家要牢记在心。
这次提拔调整干部相对来说，涉及面比较广，人员也比较多，共有##人，但是真正提级别的只有##人，大部分还是调整交流和退二线的干部。
对于这次对干部的提拔调整，市委经过了充分酝酿和慎重考虑，旨在通过干部的调整进一步加强领导班子和干部队伍建设，从而为我市各项事业的跨跃式发展，全面完成市##次党代会提出的各项工作目标提供坚强的组织保证。
这不仅是对事业负责、对全市人民负责，也是对干部的关心和爱护。
为圆满完成这次干部调整工作，人大、政协和在这次调整中退二线的干部给予了支持和理解。
组织部门在时间紧、任务重的情况下，连续奋战##个昼夜。
应该说，这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个干部调整过程符合《干部任用条例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了绝大多数群众的拥护，基本实现了人尽其才，才尽其用的目的，树立了“重政绩、重实践、重公论”的良好干部任用导向。
在你们即将走上新的领导岗位之时，我代表市委提几点要求和希望。
一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义，掂量好“领导”这一称谓的千钧重担。
市委对你们寄予了厚望，你们肩负着人民的重托，这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以##的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官，充分发挥各自的角色作用，担任部门正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力；调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护“一把手”的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不越位，为“一把手”当好参谋和助手；新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有市委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。
九个严禁具体内容
九个严禁具体内容
1.严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
2.严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。
3.严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
4.严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
5.严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
6.严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
7.严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。
8.严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
9.严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
2014最新《党政领导干部选拔任用工作条例》
党政领导干部选拔任用工作条例2014年01月15日18:47:20 来源：新华社第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。
选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
国企干部管理提拔任免流程表
流程
具体步骤
进行综合研判 提出初步建议 沟通汇报、征求意见
动议
提交书记专题酝酿研究
破格提拔
工作方案 组建考察组 考谈话推荐
民主推荐和 考察
确定考察对象 考察对象公示
开展考察（民主测评、个别访谈）
进行综合分析、考察报告 提交书记专题会讨论
1.对照相关材料，准备材料及上会材料，其中拟提拔为所属企业正职的领导人员须查核个人有关事项报 告； 2.撰写考察报告，考察报告主要包括民主推荐情况、民主测评情况、访谈情况、考察对象的综合情况、特 长、不足和任免建议等。
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1.党委常委会审议人事任免议题，必须有三分之二以上党委常委到会，与会成员在充分讨论的基础上进行 表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。会议讨论决定情况由专人如实记录，决定任免事项应当编发 纪要，并按规定存档； 2.应严格执行“凡提四必”、“三个不上会”等有关要求，对个人有关事项报告、人事档案未查核或经查 核存疑尚未查清的，线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的，巡视巡察、审计等工作中发现重大 问题尚未作出结论的，拟任人选所在单位党委对廉洁从业情况没有做出结论性意见的，纪检部门未反馈意 见的或有不同意见的，拟任人选仍处在考察公示期内的，以及没有按规定向上级报告或报告后未经批复同 意的干部任免事项，不得上会讨论。
讨论决定
讨论决定
党委会
任免文件 任免职谈话
任职和宣布
召开干部大会,宣布任职
正式发文 信息发布
材料归档
国企干部管理提拔任免流程表
要求
1.人力资源部初步核查相关人员的基本信息,亲属信息,党纪政纪情况,任职回避等情况； 2.提前沟通了解动议人选人事档案保管情况，申请调档至公司进行审核。 由领导班子、人力资源部、用人部门提出动议人选 将初步建议向党委主要领导、分管组织人事工作的领导报告后，听取用人单位分管领导意见，必要时听取 用人单位主要领导意见
领导干部任职前公示
领导干部任职前公示武组示〔2011〕1号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和自治区党委办公厅《关于实行领导干部任职前公示的暂行规定（修订本）》（桂办发〔2001〕24号）的精神，按照《公开推荐选拔乡镇党政正职候任人选工作简章》、《公开推荐科级党政领导干部和优秀年轻科级领导干部工作简章》、《公开推荐选拔乡镇副科级领导干部候任人选工作简章》和《来宾市面向县（市、区）事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员工作简章》的规定，经中共武宣县委同意，现将王海科等23位同志拟提拔任用的有关情况予以公示。
公示期为7天。
对以下同志拟提拔任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2011年3月24日前邮寄或直接送中共武宣县委组织部（直接送达的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。
地址：县委办公楼二楼；邮编：545900；联系电话：5226646、5226648）。
一、公开推荐选拔乡镇党政正职候任人选公示名单：王海科，男，1973年5月出生，汉族，籍贯武宣县东乡镇，2000年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县通挽镇党委副书记、镇长，拟担任乡镇党委书记候任人选；韦志军，男，1971年12月出生，壮族，籍贯武宣县桐岭镇，1994年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县黄茆镇党委副书记、镇长，拟担任乡镇党委书记候任人选；李夏玲，女，1975年7月出生，壮族，籍贯广西荔浦县，1999年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县禄新乡党委副书记、乡长，拟担任乡镇党委书记候任人选；梁璐，女，1979年5月出生，汉族，籍贯广西陆川县，2000年2月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县妇女联合会副主席、挂任黄茆镇党委副书记，拟提拔担任乡镇长候任人选；覃家界，男，1977年2月出生，壮族，籍贯武宣县思灵乡，2001年3月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县三里镇党委副书记、人大主席，拟担任乡镇长候任人选；雷永杰，男，1975年10月出生，壮族，籍贯武宣县东乡镇，2000年5月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县武宣镇党委副书记、副镇长，拟提拔担任乡镇长候任人选；二、公开推荐科级党政领导干部和优秀年轻科级领导干部人选公示名单：余菲菲，女，1981年9月出生，汉族，籍贯武宣县武宣镇，2004年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县禄新乡党委委员、纪委书记，拟提拔担任正科级领导职务；周茂根，男，1984年3月出生，汉族，籍贯江西省丰城县，2007年11月加入中国共产党，大学学历，现任武宣县委后勤机关服务中心干部，借调到团县委工作，拟提拔担任副科级领导职务；陈波，女，1981年2月出生，汉族，籍贯广西柳城县，2004年6月加入中国共产党，大学学历，现任中共武宣县委组织部秘书股股长、县委副科级组织员，拟提拔担任副科级领导职务；吴海伦，男，1979年12月出生，汉族，籍贯武宣县武宣镇，2001年11月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县桐岭中学教师，借调到县发展和改革局工作，拟提拔担任副科级领导职务；潘中彬，男，1982年1月出生，壮族，籍贯武宣县二塘镇，在职大学学历，现任武宣县金鸡中学教师，拟提拔担任副科级领导职务；三、公开推荐选拔乡镇副科级领导干部候任人选公示名单：韦俏丽，女，1979年1月出生，壮族，籍贯武宣县桐岭镇，2004年4月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县禄新乡财政所所长，拟提拔担任副科级领导职务；叶波，男，1978年12月出生，壮族，籍贯武宣县黄茆镇，2004年6月加入中国共产党，在职大专学历，现任武宣县金鸡乡农业技术推广站副站长、林站站长，拟提拔担任副科级领导职务；张桂鲜，女，1978年9月出生，壮族，籍贯武宣县三里镇，2001年4月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣镇人民政府妇联主席，拟提拔担任副科级领导职务；李菊，女，1979年9月出生，汉族，籍贯武宣县三里镇，2001年5月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县黄茆中学教师，借调到黄茆镇政府工作，拟提拔担任副科级领导职务；李桂良，男，1980年11月出生，壮族，籍贯武宣县金鸡乡，2009年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县桐岭中学教师，借调到县委绩效办工作，拟提拔担任副科级领导职务；覃华东，男，1981年8月出生，壮族，籍贯武宣县二塘镇，2003年6月加入中国共产党，在职大专学历，现任中共武宣县委组织部远程办负责人，拟提拔担任副科级领导职务；虞日宁，男，1979年12月出生，壮族，籍贯武宣县黄茆镇，2004年10月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县种子管理站站长，现在县委办跟班学习，拟提拔担任副科级领导职务；四、来宾市面向县（市、区）事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员人选名单：赵柳仙，女，1981年1月出生，汉族，籍贯武宣县武宣镇，在职大学学历，现任武宣县禄新乡中心小学教师，拟提拔担任副科级领导职务；苏任泉，男，1979年5月出生，壮族，籍贯武宣县东乡镇，2001年12月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县东乡镇中心校教导主任，拟提拔担任副科级领导职务；韦冬妮，女，1979年3月出生，壮族，籍贯武宣县东乡镇，2002年1月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县青少年活动培训中心培训部负责人，拟提拔担任副科级领导职务；韦宏，男，1978年1月出生，壮族，籍贯武宣县金鸡乡，2004年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县黄茆中学教师，借调到县府办任秘书、信息股股长，拟提拔担任副科级领导职务；覃廷当，男，1979年12月出生，壮族，籍贯武宣县通挽镇，2001年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县通挽镇中心校校长，拟提拔担任副科级领导职务；根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、自治区党委《关于大力繁荣发展哲学社会科学的意见》（桂发﹝2006）3号）文件精神，经中共武宣县委同意，现将杨振文等2位同志拟提拔任用的有关情况同时予以公示，公示期7天。
事业单位七级职员提拔的流程
事业单位七级职员提拔的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 确定提拔需求：根据事业单位的工作需要，确定需要提拔的职员岗位和数量。
2024年中层管理干部调整工作方案(二篇)
2024年中层管理干部调整工作方案1. 背景介绍中层管理干部在组织中起着重要的桥梁作用，负责协调上级与下级之间的沟通和决策执行。
然而，随着经济环境的快速变化和组织战略的调整，中层管理干部的角色也面临着新的挑战。
为适应新时代的需求，我们制定了2024年中层管理干部调整工作方案。
2. 目标设定（1）提升中层管理干部的领导能力和管理水平，使其能够更好地适应组织发展的需求。
（2）调整中层管理干部的层级结构，优化职责分工，提升工作效率。
（3）加强对中层管理干部的培训和发展，建设高素质管理团队。
3. 工作方案（1）重新定义中层管理干部的职责和能力要求。
根据组织战略和业务需求，重新明确中层管理干部的角色定位，制定详细的职责描述和胜任力模型。
（2）重新规划中层管理干部的层级结构。
根据组织的大小和架构，合理设置中层管理干部的层级数量和层级间的职责分工，避免过多的层级导致信息传递和决策执行的滞后。
（3）制定中层管理干部的培训计划。
根据中层管理干部的能力缺口和发展需求，开展有针对性的培训，包括领导力提升、决策能力培养、团队管理等方面的课程。
（4）加强中层管理干部的交流和沟通。
定期组织中层管理干部会议，分享经验和最佳实践，提升彼此之间的合作与协作能力。
（5）实施绩效评估和激励机制。
建立科学合理的绩效评估体系，将中层管理干部的绩效与业绩挂钩，激发其积极性和创造力。
（6）重视中层管理干部的职业发展。
通过设置职业发展通道和培养计划，让中层管理干部有更好的晋升机会和发展空间。
4. 资源保障为实施以上工作方案，需要充分调动组织的资源支持，包括：（1）领导层的支持和决策。
中层管理干部的调整工作需要获得高层领导的支持和决策，确保方案的顺利实施。
（2）培训和开发资源的提供。
组织需要投入一定的部门资金用于中层管理干部的培训和发展，包括聘请专业培训机构、开展内部培训等。
（3）人力资源的配合。
人力资源部门需要协助制定职责描述和胜任力模型，协助规划培训计划和绩效评估体系。
干部任用条例知识应知应会100题
阿克苏地区《干部任用条例》学习宣传月活动应知应会100题1、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则？答：（1）党管干部原则；（2）任人唯贤、德才兼备原则；（3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法办事原则。
2、选拔任用党政领导干部，目的是要建设怎样的领导班子？答：选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
3、《干部任用条例》适用于选拔任用哪些范围的领导成员？答：适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
4、提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些资格？答：应当具备7项资格：（1）提任县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。
（2）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历。
（3）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。
（4）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（5）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。
（6）身体健康。
（7）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
晋升任命通知模板
晋升任命通知模板近日，我公司进行了一次重要的晋升任命，由公司高层领导亲自决策，从公司内部进行选拔，共有十位干部和员工被晋升任命，为先进事迹树立了榜样，同时也表彰了他们在工作中的出色表现。
首先，我们来看看被晋升任命的十位干部和员工分别是谁。
他们分别是：业务骨干郭宇、市场总监李丹丹、销售经理赵亮，技术总监陈小龙，财务主管胡丽丽，研发工程师张磊，人力资源主任王晓芳，质量控制经理王伟，客户服务主管刘艳芳及客户经理张强。
这十位干部和员工可以说是我公司的中坚力量，他们在各自的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，用自己的实际行动证明了自己的价值，为公司的发展和壮大做出了杰出的贡献。
这次晋升任命的决策，充分体现了公司重视人才的用人导向，同时也为公司的高质量发展打下了坚实的基础。
其中，业务骨干郭宇一直以来在公司的市场拓展中表现出色，赢得了客户和公司领导的赞誉和信任。
由于他具有很强的技术能力和市场洞察力，他不断地引领公司前进，使公司经营业绩和客户满意度不断攀升，这次被晋升任命可谓名至实归。
市场总监李丹丹是公司的营销高手，她不仅营销策略独具匠心，运营管理也做的有声有色，她常常以极具创造性和策略性的思维方式来思考问题，带领公司的市场运营团队经常创造性地为客户打造个性化解决方案。
技术总监陈小龙常常利用开放式思维方式挑战任务，并用开放性的心态解决问题，鼓励团队成员发掘自身的潜能，不断提高自己的能力水平。
他的表现，更是受到了公司的重视和肯定，被任命为技术总监也是理所当然。
财务主管胡丽丽擅长财务分析，对公司财务问题的解决和预测都做得非常的及时，这对公司的成长和稳健经营起到了重要的作用。
她的晋升任命，也表述了公司对她的肯定和认可。
研发工程师张磊，人力资源主任王晓芳，质量控制经理王伟，客户服务主管刘艳芳及客户经理张强等员工也是在各自的工作岗位上做的非常出色，他们的晋升任命同样是对他们工作成果的肯定和认可，在促进公司发展和提高员工士气的同时，也展现了公司用人导向的特色。