最新整理公司法律法规学习制度.doc
最新整理公司党委理论学习中心组学习制度最新修订版.docx
最新整理公司党委理论学习中心组学习制度（最新修订版）第一条总则理论学习是领导干部提高自身素质，增强工作能力的有效方法和重要途径。
公司党政领导干部要提高对理论学习重要性的认识，做学习型领导干部，严格遵守理论学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强理论学习的针对性和实效性。
为加大创建学习型领导班子工作的力度，实现理论学习经常化、制度化、规范化，特制定本制度。
第二条学习组织1、党委中心组正副组长由党委书记和党委副书记担任，负责组织开展好党委中心组的学习。
党委书记负责组织有关部门制定领导干部理论学习计划，安排学习内容，组织和主持学习活动，监督和检查学习制度落实情况。
2、党委宣传科具体负责组织制订理论学习计划、学习考勤、学习考评、学习场所落实和布置、通知学习时间等。
3、党委中心组由党政领导班子成员、副总师组成，党政办公室、党委组织科、党委宣传科、纪监审计科的负责人参加学习。
第三条学习内容以马克思列宁主义、xxxx思想和xxxx理论，xxxx同志关于“xxxx”重要思想，xxx同志的讲话和指示，市场经济、专业技术、法律法规、企业管理和现代科学技术知识以及上级文件、重要会议精神等为学习重点。
第四条学习形式党委中心组学习实行集体学习与个人自学相结合的方式。
集中学习采取通读理论原著、上级文件，听专题报告和讲座、观看辅导录像、讨论交流心得体会等灵活多样的学习方式。
个人自学要体现计划性，党委中心组成员要制定切实可行的自学计划，明确学习重点，保证学习时间，完成学习任务，实现学习目标。
同时，要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把调查研究贯穿于党委中心组学习的全过程。
党委中心组成员每年要在深入调查研究的基础上，写出对工作有较强指导性的调研报告和理论文章，促进领导班子的科学决策，确保学习落到实处，见到实效。
第五条学习时间党委中心组每月集体学习不少于2次，自学不少于2次，每次不少于3学时，全年不少于120学时。
集体学习安排在周六进行，时间可串不可占。
识别和获取法律、法规、标准及其他要求制度.doc
识别和获取法律、法规、标准及其他要求制度一、目的确定适用于本公司质量、环境与职业健康安全的法律法规与其他要求，并进行获取、识别、更新、传达等管理与控制。
二、适用范围适用于本公司所有获取、识别、更新、传达、管理的法律、法规及其他要求的活动。
三、职责1.董事长（总经理）负责批准适用的《法律法规、标准和其他要求清单》。
2.安环部负责法律法规和其他要求的识别、收集、汇总、登记、存放、查询、更新工作，并监督检查各部门的执行情况。
3.各部门获取、识别与本部门相关的法律法规和其他要求，整理后传达到适用部门，及时将适用的《法律法规、标准和其他要求清单》报办公室汇总、登记。
4.各部门负责获取、识别、执行适用的法律法规、标准和其他要求，并及时传达到员工。
四、程序1、法律法规、标准和其他要求获取的途径（1）各级政府、安监、环保等政府和职能部门。
（2）图书馆、报纸、杂志、书籍、网络等渠道获取颁布的法律法规、标准和其他要求；（3）相关方2、法律法规、标准和其他要求获取收集的范围（1）国际公约和条约:我国签署的国际公约。
（2）法律：全国人大颁布的相关法律。
（3）法规：国务院和地方政府颁布的有关条例和实施细则。
（4）规章：国务院及所属行政主管部门、地方政府及所属行政主管部门有关的规范性文件。
（5）标准：国家、地方政府、行业颁布的有关标准。
（6）其他要求:执法（相关）部门的通知、公告等其他要求。
3、收集、传递、识别及频次（1）以国家、地方政府、源丰达公司下发的法律法规及其他要求由办公室收集传递。
（2）有关安全生产、交通安全、消防安全、劳动保护、环境保护、职业健康类法律法规和其他要求分别由安全环保部从政府有关部门等相关职能部门收集传递。
（3）有关特种设备等类别的法律法规、标准和其他要求由设备部收集传递。
（4）有关产品质量、产品检验、产品技术标准等类别的法律法规、标准和其他要求由技术部收集传递。
（5）各部门随时追踪获取新的法律法规、标准与其他要求，对适应性进行识别，报安环部登记，安环部每半年识别一次获取的有关法律法规、标准和其他要求文件，形成新的《法律法规、标准和其他要求清单》。
公司中心组学习制度
党委中心组学习制度第一章总则第一条根据《公司基层党委（党组）中心组学习管理办法》规定，为进一步加强和改进国电双鸭山发电有限公司党委中心组（以下简称“中心组”）的理论学习，充分发挥中心组的龙头作用，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，推进企业又好又快发展，服务和促进集团公司建设一流综合性电力集团发展战略目标的实现，结合公司实际，特制定本制度。
第二条中心组是公司党委内部建立的理论学习组织。
中心组学习是领导班子成员及相关人员在职学习理论，加强思想政治建设的重要形式；是研讨工作，运用理论指导实践，提高科学决策水平的有效途径；是发挥领导干部带头作用，确保理论学习质量的制度保障。
第三条中心组学习坚持学以致用、学用相长的原则，把企业改革发展中的重点难点问题作为学习的出发点，努力把学习成果转化为推动企业转型、又好又快发展的思路，不断增强企业化解风险、应对危机的能力，提高企业的发展质量和效益。
第二章组织机构第四条中心组成员：党委委员、其他领导班子成员、副总师。
根据学习需要，经党委同意可扩大学习人员范围。
第五条中心组设组长一名，由党委书记担任；副组长一名,由总经理担任；学习秘书一名，由党委工作部主任担任。
第六条中心组组长是第一责任人，负责组织协调学习活动，审定学习计划，主持集中学习和交流，监督和检查学习制度落实情况。
第七条学习秘书负责起草中心组学习计划和学习考勤；编印学习资料，组织辅导讲座；宣传推广学习成果；完成组长、副组长交办的有关工作。
第八条党委秘书以工作人员的身份参加会议，负责会议记录、撰写会议纪要等工作。
第三章学习内容、形式和时间安排第九条中心组学习主要内容：1、马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。
2、党的路线、方针、政策和国家有关法律法规，党中央和国务院有关重要文件、会议精神和中央领导同志重要讲话。
3、集团公司、东北公司、双鸭山市委的重要文件、重大决策部署、重要会议精神和领导同志重要讲话。
公司企业规章制度细则(模板8篇)
公司企业规章制度细则（模板8篇）公司企业规章制度细则篇1 随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定。
一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。
二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。
三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重点突出。
四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的`文件，总经理办公室有权审查落实情况。
五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办公室，否则，不得随意出入。
公司企业规章制度细则篇2 一，制定管理制度科学、完善的管理制度是保洁工作顺利进行的有力保证。
物业服务企业应在国家和地方有关法律法规的基础上，制定出自己的八、九管理工作规章制度，如保洁卫生操作标准、岗位职责、员工服务规范、清洁设备领用制度、操作规程、奖惩规定等。
二，制定保洁工作计划工作计划是具体实施保洁管理的主要依据。
因此，保洁工作应明确每日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查。
1、每日清洁工作的内容（1）所辖区域内道路（喊人行道）清扫两次，整日保洁。
（2）所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次。
（3）楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次。
（4）各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次。
（5）收集住户生活垃圾，清除垃圾箱内垃圾。
2、每周清洁工作的内容（1）各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次。
（2）业主信箱清擦一次。
（3）天台、天井清扫一次。
3、每月清洁工作的内容（1）天花板灰尘和蜘蛛网清除一次。
（2）各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次。
（3）公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次。
三，抓好卫生设施建设物业服务企业保洁部要搞好环境卫生管理工作，必须有相应的卫生设备设施。
企业学习制度
学习制度第一章总则第一条为实现企业愿景，不断提高公司员工的政治素质、职业素养、业务能力，造就和培养一支爱岗敬业、爱企奉献的高素质员工队伍，创建学习型企业，特制定本制度。
第二条牢固树立全员学习、终身学习、学习促进工作、工作推动学习的理念，营造浓厚的学习氛围，推动学习型团队建设。
第三条采取公司定期组织集中学习和倡导鼓励个人积极主动自学相结合的方式组织，因地制宜，注重效果。
第四条每周一由公司人事管理部部组织集中学习两小时，遇有节假日或者大项活动冲突，可顺延或者调整。
第五条人事管理部是公司员工学习的责任部门，负责公司员工学习计划的制定、时间安排、监督检查、考勤考核等工作。
第二章学习内容第六条学习内容包括三个层面，分别为党和国家层面，自治区、市、县、行业层面，公司层面。
具体为：（一）党和国家层面：习近平新时代中国特色社会主义思想，党和国家的重要会议精神，国家的政策方针、制度法规、机构改革动态；国家级英雄人物、模范人物事迹材料；爱国主义教育等。
（二）自治区、市、县、各级党政层面：区、市、县党代会、人代会的报告，各级出台的各类规章、办法；自治区内各市、县经济统计报告、涉及我公司业务领域报告等。
（三）行业层面：行业发展史、行业政策法规、制度规定。
（四）公司层面：学习传达公司各级会议精神、各项安排部署及各级领导的要求。
公司创业史、公司发展史、企业文化、管理理念、公司的典型模范人物等。
第三章集中学习形式第七条学习形式：集中授课、收看现场直播或观看视频、学习文件及资料。
第四章学习考核、评估第八条每年年初，公司学习计划由人事管理部制订，经总经理批准后实施；各部门应将部门员工学习计划报公司人事管理部备案。
第九条参加培训学习的员工应接受公司的考核。
第十条员工的学习考核成绩将保作为绩效考核的内容之一。
第十一条评估方法：采取背诵、现场提问、撰写心得体会、交流研讨的方式进行，以此检查员工掌握的新知识、新技能和工作态度的变化。
第十二条每月底公司人事管理部应向全体员工征求关于学习内容及方式的意见或建议，以利于改进今后的学习组织工作。
江苏省企业信用管理协会
法律法规学习制度及“法人委托书”管理制度一、法律法规学习制度1、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学法的内容、时间安排计划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。
2、法人、经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。
信用（合同）管理人员、经营部、工程管理部、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核，取得合格证书；专、兼职信用（合同）管理员还必须取得信用（合同）管理员培训合格证书。
3、公司分管信用（合同）工作的负责人，部门分管信用（合同）负责人及信用（合同）管理员定期组织活动，结合信用（合同）管理中碰到的实际问题，学习新法规，解决新问题。
组织研讨会，案例分析会等，并做好书面记录。
二、“法人委托书”管理制度（一）被授予“法人委托书”者的条件1、必须是本公司生产经营活动中确需签订合同，并具有经济工作经验的有关人员。
2、必须经过《中华人民共和国合同法》培训，考试合格，并经工作业绩审查合格者。
3、能够遵纪守法，执行好国家各项法令、法规和本企业的规章制度。
（二）“法人委托书”的申请程序1、凡申请持证者，先由申请部门向信用（合同）管理机构提出申请，填写“参加《合同法》培训人员登记表”。
2、由信用（合同）管理机构统一组织申请持证者参加工商行政管理部门举办的《合同法》培训班，并参加考试。
3、考试合格后，申请部门按信用（合同）管理机构要求填写“法人委托书申请审批表”，并对其工作业绩进行考核审查，再经公司人事部门和信用（合同）管理机构审核后报公司法定代表人批准，签章颁发授权证书。
（三）“法人委托书”的管理1、信用（合同）管理机构负责“法人委托书”的申请审核、证件办理，变更、注销登记、遗失声明和监督检查等管理工作，并为公司归口管理部门。
2、本公司颁发的签订合同的“法人委托书”，采用由省工商行政管理局统一印制的“法人委托书”文本，在有效期限内可连续使用，但有效期限最长不得超过两年。
3、凡不持有“法人委托书”因特殊情况需对外签约者，由所在部门向信用（合同）管理机构提出申请，经法定代表人批准，由信用（合同）管理机构具体办理一事一委托的临时“法人委托证明”事宜；未取得“法人委托书”及“法人委托证明”的其他人员一律不得对外签订合同。
公司规章制度条例
公司规章制度条例公司规章制度是员工用工管理的基础，制定人性化的规章制度可以增强员工对公司的归属感。
规章制度是一种约束力强的规定，能够有效地保障各项工作的顺利开展。
为了让大家能够更好地了解企业规章制度，的编辑经过多次筛选和整理，为您提供了最新最全的“公司规章制度条例”，欢迎阅读收藏并分享给您身边的朋友！公司规章制度条例(篇1)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
最新公司规章制度学习心得体会(通用6篇)
最新公司规章制度学习心得体会（通用6篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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规章制度流程及操作规范
规章制度流程及操作规范一、前言本规范旨在明确公司规章制度流程，确保员工在操作过程中遵循统一的标准，提高工作效率，降低风险。
请所有员工认真阅读并遵守本规范。
二、规章制度流程1. 制定与修订（1）规章制度的制定与修订应由相关部门负责起草，并征求其他相关部门及员工的意见和建议；（2）起草完成后，提交至公司管理层进行审批；（3）审批通过后，由行政部门统一发布并执行。
2. 宣传与培训（1）行政部门负责将新制定的规章制度进行宣传，确保员工了解并遵守；（2）相关部门应组织培训，使员工熟悉规章制度的具体内容和操作流程。
3. 执行与监督（1）员工应严格遵守规章制度，按照规定的流程进行操作；（2）各部门负责人应定期对规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改；（3）公司管理层将对规章制度的执行情况进行监督，确保各项制度得到有效落实。
三、操作规范1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度；（2）工作时间内，保持专注，不得从事与工作无关的活动；（3）保持办公环境整洁，爱护公司财产。
2. 沟通与协作（1）员工应积极与同事沟通，分享工作经验和知识；（2）遇到问题时，及时向同事或上级寻求帮助；（3）团队协作中，尊重他人意见，共同解决问题。
3. 保密与信息安全（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息；（2）使用公司设备时，注意信息安全，防止数据泄露或丢失；（3）发现信息安全隐患，及时向相关部门报告。
四、附则1. 本规范自发布之日起执行，如有修改，以最新版本为准；2. 员工应认真阅读本规范，如有疑问，可向相关部门咨询；3. 对于违反本规范的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。
请各部门及员工务必遵守本规范，共同维护公司的正常运营秩序，推动公司健康发展。
五、反馈与改进为不断优化本规章制度流程及操作规范，我们鼓励员工提供宝贵的反馈意见。
您可以通过以下方式向我们提出建议或意见：1. 向直属上级或部门负责人反映问题；2. 发送邮件至公司指定的反馈邮箱；3. 在公司内部的员工论坛或建议箱中留言。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员
工权益，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项管理制度。
第三条公司员工应当遵守职业操守，保守公司商业秘密，不
得泄露公司机密信息。
第四条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自
请假或旷工，不得迟到早退。
第五条公司员工应当保护公司财产，严禁私自挪用公司资产，不得私自变卖或损坏公司财物。
第六条公司员工应当遵守安全生产规定，保障自己和他人的
人身安全，不得擅自擅动设备或违反操作规程。
第七条公司员工应当遵守公平竞争原则，不得从事与公司业
务相竞争的活动，不得利用公司资源谋取个人私利。
第八条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自向外界透露公
司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第九条公司员工应当遵守社会公德，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司形象和声誉。
第十条公司员工应当遵守其他相关规定，不得违反公司规章
制度，否则将受到相应的处罚。
第十一条公司将不定期对员工进行规章制度的培训和考核，
以确保员工对规章制度的理解和遵守。
第十二条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给
予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，须经公
司领导批准后方可实施。
识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)
识别与获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度1、目的为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本矿的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标准及其他要求的识别、获取、评审和更新。
3、职责3.1综合办公室负责识别和获取适用于与本的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求，并备案，经审批后实施（纳入企业管理文件或直接贯彻执行）。
3.2其他职能部门负责其职责范围内有关安全生产法律、法规、标准和其他要求的识别和获取，并传递到安全生产管理部门备案。
3.3综合办公室负责对全厂通用安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放方式包括以企业文件形式发放、原文发放和其他形式。
3.4各专业职能部门负责对其本专业的安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放形式同第五条。
4、工作程序4.1安全生产法律法规、标准和其他要求的获取4.1.1获取的内容：法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发事件应对法等；法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规；规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的安全生产规章制度；标准：国家、地方和行业颁布的安全标准；国际公约：我国已签署的关于劳动保护的公约；其他要求：各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的要求，地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。
4.1.2获取渠道：各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门；与咨询机构等部门联系；通过报刊、书店、互联网等渠道。
公司发布学习规章制度文案
公司发布学习规章制度文案为了提高公司整体员工的学习效率和质量，营造一个良好的学习氛围，经过公司多方认真调研和论证，我们决定制定公司学习规章制度，现将具体内容通知如下：一、学习目标公司学习目标是希望每一位员工能够不断提升自身技能和知识水平，适应企业的发展需要，提高工作绩效，增强个人竞争力，实现个人价值。
二、学习义务1.公司要求所有员工积极参与学习，按照公司制定的学习计划和安排，认真学习相关知识和技能，不得推迟、懈怠或敷衍。
2.根据工作需要，公司可能会安排员工参加专业培训、技能提升等学习活动，员工应积极配合，如有特殊情况需请假，需提前向直属领导请假并说明缘由。
3.员工需按时完成公司指定的学习任务，不得拖延或无故推迟，如有特殊情况需延期，应提前向主管部门汇报并取得批准。
4.公司将提供必要的学习资源和支持，员工应利用这些资源进行学习，不得浪费和滥用公司资源。
三、学习方式1.员工可以通过多种方式进行学习，包括但不限于参加线上培训、参加外部培训、阅读相关书籍和资料、参加学习交流会等。
2.公司鼓励员工与同事互相学习，建立学习小组，进行互帮互助，共同学习提高。
3.员工可以根据自身需要和发展方向选择适合自己的学习方式，但需与主管部门沟通和协商。
四、学习管理1.公司将建立学习档案，记录员工的学习历程和成果，用于评价和奖惩。
2.公司将定期组织学习考核，考核内容包括但不限于学习情况、学习效果、学习态度等，不合格者将接受必要的处罚措施。
3.员工可以根据个人学习需求主动申请参加公司组织的学习活动，需提前向主管部门提交申请并得到批准。
五、学习奖惩1.公司将建立学习奖惩制度，对学习成绩优秀的员工进行奖励，对学习成绩不佳的员工进行处罚。
2.员工如发现有违反学习规章制度的行为，可以向主管部门举报，公司将进行核实并对违规者做出相应处理。
3.公司将对学习成绩突出的员工进行表彰和奖励，包括但不限于发放奖金、颁发荣誉证书等。
六、附则1.公司学习规章制度自发布之日起生效，如有需要调整或补充将提前通知员工并进行解释说明。
公司员工学习制度范文（二篇）
公司员工学习制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的业务水平和综合素质，充分发挥员工的潜能，提升公司的竞争力和发展水平，制定本《公司员工学习制度》。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将组织并提供多种形式的学习培训活动，鼓励员工积极参与学习，提升自身能力和价值。
第四条学习的目标是提升员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力、领导能力和创新思维能力。
第五条学习内容包括但不限于：业务知识、职业技能、软技能、领导力、管理能力、沟通技巧等。
第六条学习方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线学习、研讨会等。
第七条公司将根据员工的工作需求和个人发展规划，制定个性化的学习计划。
第二章管理机制第八条公司设立学习管理部门，负责统筹学习资源、制定学习计划、组织学习活动、评估学习效果等工作。
第九条员工应根据学习计划提前申请参加相关培训活动，经部门批准后方可参加。
第十条员工参加培训活动期间，应按照规定完成培训内容，积极参与讨论和交流。
第十一条员工参加培训活动后应填写学习总结报告，反馈学习心得和收获。
第十二条公司将定期评估员工的学习效果，对表现出色的员工给予奖励和提升机会。
第十三条员工若因故无法按计划参加培训活动，应提前向部门请假并说明理由。
第十四条公司将鼓励员工参加相关职业培训和考试，鼓励员工继续学习和提升能力。
第十五条公司将建立学习档案，记录员工的学习历程和成果，作为晋升和选拔的依据。
第三章保障措施第十六条公司将提供必要的学习资源，包括学习资料、学习场所、学习工具等。
第十七条公司将为员工提供学习经费补贴，用于支付相关培训费用。
第十八条公司将组织学习分享会和经验交流会，营造良好的学习氛围。
第十九条公司将定期对员工的学习需求进行调查和评估，制定针对性的学习计划。
第二十条公司将鼓励员工参加岗位轮岗和交流，拓宽学习和成长的机会。
第四章员工义务第二十一条员工应积极参与学习培训活动，提升自身能力和价值。
第二十二条员工应按照学习计划和规定完成培训内容，不得擅自缺席或中途退出。
公司规章制度范本下载完整篇.doc
公司规章制度范本下载1 公司规章制度×××[2004]版本号:V1.0（试行）××××××××××××二OO四年一月目录第一章公司概要第二章经营政策第三章公司组织机构图第四章员工基本守则第五章会议、工作及学习制度第六章设备使用规定第七章物资管理规定第八章通讯设备管理规定第九章合同管理制度第十章文件、资料管理制度第十一章销售制度第十二章出差暂行规定第十三章财务管理制度第十四章发票管理与支票管理制度第十五章印章管理规定第十六章费用报销规定第十七章人事管理规定第十八章考勤管理规定第十九章科技成果归属规定第二十章奖励惩罚制度第二十一章其它福利事项第二十二章员工上班应有的工作态度第一部分公司制度第一章公司概要1 公司概要2 工作时间2.1 上班时间AM9：00/11：30 ~ PM12：30/17：30 上午09：00 ~ 11：30中午休息11：30 ~ 12：30（包括午餐时间）下午12：30 ~ 17：302.2 工作日数一年250 日休假日数104 日国定假日--- 11 日（元旦1/1﹐春节3 日﹐劳动节5/1,2,3,国庆节10/1,2,3，妇女节半天）特别假日5 日（连续在职满三年者）第二章经营政策1 四大经营政策1.1 开发政策─秉持诚实‧耐心‧努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件；1.2 品质政策─善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望；1.3 管理政策─奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好工作条件；1.4 人事政策─因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。
2 两大坚持2.1 侵占公司资产者除名公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。
2.2 泄漏公司机密者除名公司规章制度范本下载1第2页公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。
公司法律工作要点
公司法律工作要点今年法律工作基本要求是：认真落实公司工作会议部署，以持续推进依法治企为主线，坚持围绕中心、服务大局、创新发展，强化法律管理、深化法律业务、夯实工作基础、提升工作水平，为推进公司法治建设提供有力支持和保障。
一、推动落实领导人员法治建设职责1.加强职责规定和法治知识的宣贯学习。
组织领导干部深入学习公司领导人员履行推进法治建设职责实施办法，促使领导干部知职责明要求。
完善领导干部法治学习制度。
探索建立领导干部法治知识考评机制。
2.完善配套措施。
依据公司领导人员履行推进法治建设职责实施办法，细化保障职责落实的具体措施。
将领导人员履行推进法治建设职责各项要求固化到相关制度规定和业务规范中，推动法治建设融入经营管理全过程。
3.加强检查考评。
公司建立通报制度，企业每半年总结并报送落实情况。
将领导人员履行推进法治建设职责纳入绩效考核，层层分解指标内容，进一步压实责任、强化激励。
二、深化制度建设与体系融合4.加强制度制修订工作。
依据法律法规和公司新章程，结合深化改革要求，全面梳理评价现有制度，制订落实制度立改废计划，建立计划完成情况定期通报机制，提高计划完成率。
5.强化制度宣贯落实。
严格落实业务部门制度宣贯责任，加强制度宣讲培训，增进员工对制度的理解和掌握。
加大制度实施监督力度，严肃违纪违规责任追究，确保制度执行到位。
三、全面推进合规管理6.优化合规管理制度规范。
完成公司合规管理办法的修订工作，开展宣贯落实。
企业根据新修订的办法，调整细化本单位实施性规定，组织落实各项制度措施。
7.完善合规管理运行机制和基础平台。
按照全面合规的职责分工，法律部门做好合规管理的综合筹划和组织协调，建立完善齐抓共管、协同联动的合规管理运行机制。
8.深化合规风险防控。
把合规风险作为法律风险防控的主要任务，持续深化岗位防控。
根据法律环境变化，及时修订岗位防控指引，抓好防控措施的培训、实施和检查工作。
四、推进合同精细化管理9.持续加强合同管理规范化、标准化、信息化建设。
公司知识管理与组织学习制度
公司知识管理与组织学习制度第一章总则第一条目的和依据为加强公司知识管理和组织学习，提升企业整体竞争力，依据公司发展需要，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，含全职员工、兼职员工以及劳动合同商定以及其他合同商定工作职责的人员。
第三条定义1.知识管理：指对公司内部的知识资源进行收集、分类、整理、存储、利用和传播的一系列活动。
2.组织学习：指公司为了提高员工整体素养和本领以及加强团队协作本领而进行的有计划、有组织的学习活动。
第二章知识管理第四条知识管理的框架1.公司将建立知识管理体系，明确知识管理的目标和任务，确保知识管理工作与公司整体发展战略相全都。
2.知识管理体系包含知识资源的识别、取得、评估、开发、应用和共享等环节，各环节需严格遵从相应的管理规程。
第五条知识资源的识别和取得1.公司各部门负责人需定期评估和识别本部门具有的核心知识资源，确保其准确性、完整性。
2.各部门负责人有权调动相关人员参加知识资源的取得和整理工作，并向知识管理部门供应相关料子及情报。
第六条知识资源的评估和开发1.知识管理部门负责对识别和取得的知识资源进行评估，并依据评估结果优化资源的组织和结构。
2.公司鼓舞员工乐观参加知识资源的开发，支持员工学习新知识、技能和工作方法，并通过内部培训、外部培训等形式供应相应支持。
第七条知识资源的应用和共享1.公司将建立知识库，对识别、取得和开发的知识资源进行整理和存储，以便员工随时使用。
2.公司鼓舞员工将本身的学习成绩与他人共享，通过内部共享会、在线沟通平台等形式促进知识的传播和共享。
第八条知识管理的评估和优化1.公司将定期对知识管理体系进行评估，分析知识管理的效果和影响，及时发现问题并采取相应措施进行优化。
2.知识管理部门负责对评估结果进行分析和整理，向公司领导层供应相应报告，并供应改进措施和建议。
第三章组织学习第九条组织学习的目标1.公司将依据业务发展需求和员工职业发展需要，订立组织学习的目标和计划。
规章制度的三性
规章制度的三性篇一：规章制度江苏华彤建设工程有限公司信用管理制度为增强公司员工的诚信观念，提高诚信意识，开展争创名牌企业活动，全面推进我公司的质量信用建设，根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。
第一条：法律法规学习制度1、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学习的内容、时间安排计划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。
2、董事长、总经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。
诚信管理人员、工程技术、经营、财务等部门业务人员及专职诚信管理员必须经过合同法规的系统培训和考核。
3、公司分管诚信工作的负责人，部分分管诚信负责人及诚信管理员定期组织活动，结合诚信管理中碰到的实际问题，学习新法规，解决新问题。
组织案例分析会等，并做好书面记录。
第二条：诚信体系建设工作方案一、诚信建设的指导思想:按照社会主义市场经济体制要求,开展诚信建设活动,建立良好的信用制度和诚实、守信的约束机制,提高企业诚信管理水平,增强企业防御市场风险和参与市场竞争的能力,为创造诚实、守信的社会氛围和构建和谐社会作出努力。
二、开展企业诚信建设的主要内容:1、依法经营,诚实守信,自觉维护建筑市场正常秩序,为用户提供优质产品；2、遵守《建筑法》《招投标法》和《合同法》,认真执行武汉市一系列有关建筑企业的行为规范,依法合理承揽工程任务,不违法转包和分包工程业务;3、承接工程不盲目压价或无理抬价,工程预决算不弄虚作假,合理取费,据实决算;4、做到文明施工,注重环境保护,抓好安全生产,自觉维护国家和人民生命财产安全;5、加强质量管理,做到不擅自修改设计、不偷工减料、不无证上岗、不违规操作,保质如期完成施工任务,并认真执行回访保修制度;6、加强工程项目管理,认真贯彻执行建设部颁发的《建设工程项目管理规范》;7、处理好企业的债权、债务，依法追讨工程拖欠款和工程垫资款等各种债权;及时支付民工工资,及时偿还拖欠的材料款及其他债务,在社会经济活动中树立良好的企业形象;9、严格用工制度,关心职工生活,加强职业培训教育,提高全员文化素质和业务素质。
遵守公司规章制度总结
遵守公司规章制度总结公司规章制度总结1这几天我们抽空重新学习了公司的各项制度，加强了对公司各项制度的深入了解，使我更加清醒的认识到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。
下面根据学习情况结合个人实际谈一点肤浅的心得。
一：通过学习提高了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性.无规矩不成方圆,规章制度是企业发展的重要基础,是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。
公司的发展壮大离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。
所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己。
二:通过学习提高了业务知识.这次较全面的学习了自己所从事的工作的各种管理文件,如财务方面的文件:信用管理制度,资金管理的制度,财务管理制度,借款制度等,都清醒明确的写了在实际工作中我们遇到此类事怎么处理,服从制度而不是服从于某人.如我们销售内勤人员在开发货单时碰到超信用期的客户,不能凭业务员或销售经理说能发就开单,而是要看具体超期多少天由相关人员解锁通知发货才能开单,还有借款制度学习也是如此,各种手续要完备,单据要保存,物流方面的文件如:销售产品需求计划控制程序,货物短缺处理控制程序,库房管理控制程序等,有了这些管理控制文件,一方面是行为规范我们的工作,另一方面也是我们工作的依据.绩效考核制度是改善和提高我们的工作能力。
通过制度学习的有效开展，增强了我遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制度的必要性，激发了学习制度的热情，提高了工作中的自律意识，使我能深刻的体会到我们公司的经营理念是:以客为友,创新服务,永续经营,那需要我们每位员工以热情服务的工作态度,踏实勤奋的精神,严格要求自己，尽职尽责，恪守职业道德。
在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的发展壮大做出自己的贡献。
公司规章制度总结2今年是公司二次创业的元年，为了促进公司健康发展。
公司历时一年的清理、评估、修订、评审工作，《湖北省输变电工程公司管理制度汇编》于__年9月出台，共形成六大类80项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源、党群及综合管理等方面。
企业诚信管理系统制度
企业诚信管理系统制度目录一、诚信管理机构、人员岗位责任制度二、法律法规学习制度三、合同签订、履行、变更和解除制度四、客户授信与年审评价制度五、客户诚信档案管理制度六、失信违法行为责任追究制度一、诚信管理机构、人员岗位责任制度公司设立专门的诚信管理机构,公司副总为诚信管理机构的分管领导,任命诚信管理机构负责人,有专职或兼职的诚信管理工作人员. 一诚信管理机构职能：1.组织宣传、贯彻合同法律法规条例,培训诚信管理人员和业务人员,依法保护本企业的合法权益.2.制定、修订本公司诚信政策、诚信管理制度、办法,组织实施诚信管理工作的考核.对客户进行资信调查,建立客户诚信档案,并进行动态化管理.3.客户授信管理：进行客户诚信审批,跟踪客户,定期对客户的诚信状况统计分析.4.利用征信数据库资源,帮助销售部门开拓市场.二主要职责：1、诚信管理机构负责人职责1组织合同法律法规的宣传、培训,组织诚信管理研讨会、案例评析会；2制定、修订本公司诚信政策、诚信管理制度、办法,组织实施诚信管理工作的考核；3统一办理授权委托书,严格管理本公司合同专用章的使用；4制止公司或个人利用合同进行违法活动；5汇总、分析客户诚信数据,向有关部门提供咨询服务；6协调与供销、财务、技术等部门的关系.2、诚信管理员的主要职责：1协助合同承办人员依法签订合同,参与重大合同的谈判与签订.2审查合同,防止不完善或不合法的合同出现,保管好合同专用章.3检查合同履行情况,协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷.4登记合同台帐,做好合同统计、归档工作,汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理情况.5发现不符和法律规定的合同行为,及时向诚信管理机构负责人或公司副总报告.6参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼.7定期向诚信管理负责人汇报诚信管理情况.8负责客户档案管理与服务.二、法律法规学习制度1、定期组织学习国家诚信法律法规的系统知识,制订学习内容和时间安排计划,按计划组织人员学习,并做好每次学习记录.2、诚信管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核,取得合格证书；专、兼职诚信管理员还必须取得诚信管理职业资格培训合格证书.3、公司分管诚信工作的负责人定期组织活动,结合诚信管理中碰到的实际问题,学习新法规,解决新问题.组织研讨会,案例分析会等,并做好书面记录.三、合同签订、履行、变更和解除制度一合同签订管理1、合同承办人签约前必须对对方主体资格、代理身份、代理资格、履约能力及合同可行性进行审查,并收集整理相关资料,以备合同评审机构进行评审.2、订立合同的主体,必须是法人或者是取得营业执照的非法人经济组织.集团公司内各单位的业务部门不得以本部门的名义或擅自以其他单位、部门的名义对外签订合同.严禁其他公司或个人所办各类企业以本公司及下属单位的名义对外签订合同.3、公司对外签订合同,应由其法定代表人或法定代表人授权的代理人进行.未经授权,任何人不得以公司名义对外签订合同.4、严禁将合同业务介绍信转借其他单位或个人使用.介绍信的存根应当保存五年,以备核查.5、销售部门必须使用国家统一的购销合同文本对外签订合同；供应部门外出采购尽可能采用统一的购销合同文本.如果没有合同示范文本,应当参照类似的示范文本.采用合同示范文本时,可以根据所订合同的具体情况依法作出补充约定.各部门所需的合同文本由公司诚信管理员统一购买或定制.6、合同及其有关的书面材料,应当语言规范,字迹符号清晰,条款完整,内容具体,用语准确、无歧义.7、订立合同,必须完备合同条款.合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所,标的,数量和质量,价款和报酬,履行的期限、地点和方式,违约责任及解决争议的方法等.8、对外签订合同,要明确选择纠纷管辖地,并力求选择本公司所在地仲裁机构或法院.9、法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章.10、签订合同,应当加盖单位的合同专用章.严禁在空白合同文本上加盖合同专用章.11、凡持有合同专用章的部门和分公司,应做到合法使用、专人保管.技术合同专用章由诚信管理机构负责保管,如遇工作需要,需携带外出,应事先办理借用手续,用后立即归还.12、合同专用章不得代用,混用.发现利用合同专用章进行违法活动,给公司造成经济损失者,依法追究其行政和法律责任.13、凡遇合同专用章遗失,应立即向本部门领导报告,并将本部门批示意见送诚信管理机构备案,在当地市级报纸上刊登遗失声明,办理相关证明材料.14、合同承办人应将合同的副本一份及时送交本单位财务部门备案,作为财务部门收付款物的依据.二合同履约管理1、法定代表人全面负责合同的履行.合同承办单位、部门和人员具体负责其订立合同的履行.2、在履行合同过程中,根据情况的变化,应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查.如发现问题,合同承办人要及时处理,必要时经单位负责人同意,可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力.3、接收标的必须经过严格的验收或商检程序.对不符合制度的标的应在法定期限内及时提出书面异议.4、合同结算必须通过本单位财务部门进行.对合法有效的合同,财务部门必须在合同约定的期限内结算.对未经合法授权或超权限签订的合同,财务部门有权拒绝结算.5、凡与合同有关的来往文书、电报、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存.6、诚信管理员负责监督检查合同履行情况,按时间顺序及时建立合同签订与履行情况台帐.三合同的变更和解除1、合同的变更与解除由合同承办人以书面形式报合同评审机构审核,批准后,尽快与对方签订变更或解除协议.2、对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时,必须有书面变更协议.严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款.3、我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时,应当及时收集有关证据,并立即以书面形式通知对方当事人,同时积极采取补救措施,减少损失.4、发现对方当事人不履行或不完全履行合同时,合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施,收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据,及时向诚信管理机构报告.5、我方当事人因故变更或解除合同,应当及时以书面形式通知对方当事人,说明变更或解除合同的原因和请求对方书面答复的期限,尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议.四、客户授信与年审评价制度1、诚信管理机构加强与各业务部门的联系沟通,及时掌握客户的诚信信息,对客户实行分级管理,将客户的诚信等级分为A、B、C、D四年级,分别制订不同诚信等级所对应的诚信额度、诚信期限、诚信折扣.2、诚信管理机构负责建立每位客户包括名称、住所、法定代表人、注册资金、电话、诚信标准、诚信等级内容的表单,并及时进行动态更新.3、诚信管理机构负责制定客户诚信申请表、客户调查表、客户诚信审批表、回复客户的标准信函等表格；受理客户诚信申请；采用对客户进行走访、调查、向有关部门收集客户资信状况资料等方式掌握客户信息,填写客户调查表,对客户进行诚信评级,报主管副总审批后,确定诚信等级,并及时回复客户.4、对客户实行跟踪管理,补充客户诚信信息,每年末对客户的诚信状况进行汇总分析,形成书面的年审评价报告,并根据年审报告及时调整客户诚信等级.5、对延迟付清款物的客户,视情节轻重给予诚信等级的降级处理；对恶意拖欠款物的客户授信额度为0,要求采用即时清结的方式或列入黑名单,拒绝业务往来.6、各业务人员应及时收集客户信息并向诚信管理机构反馈；诚信管理机构应定期将客户诚信状况评价结果反馈公司各相关部门.五、客户诚信档案管理制度1、建立完整的合同档案.档案资料包括以下内容：◆谈判记录、可行性研究报告和报审及批准文件；◆对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件；◆对方当事人履约能力证明资料复印件；◆对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明、个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件；◆我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件；◆对方当事人的担保人的担保能力和主体资格证明资料的复印件；◆双方签订或履行合同的往来电报、电传、信函、电话记录等书面材料和视听材料；◆登记、见证、鉴证、公证等文书资料；◆合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议；◆标的验收记录；◆交接、收付标的、款项的原始凭证复印件.2、公司所有合同都必须按部门编号.诚信管理员负责建立和保存合同管理台帐.3、合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后一个月内,应将合同档案资料移交诚信管理员.诚信管理员对合同档案资料核实后一个月内移交档案室归档.4、建立完整的客户诚信资料,包括客户诚信申请表、客户调查表、客户诚信审批表、回复客户的标准函、客户诚信表单、授信资料、年审评价报告等,并附客户概况、付款习惯、财务状况、商账追讨记录、往来银行、经营状况等调查原始资料.六、失信违法行为责任追究制度一、对方发生失信违法行为,可酌情采取下列措施：1、取消赊销条件；2、停止供货；3、取消供货资格；4、诉诸法律.二、本企业发生失信违法行为的可能表现形式与纠正措施：1、表现形式：个人擅自以公司名义对外签订合同并违约或骗取款物、产品合格率未达标、拖欠货款或其他.2、纠正措施：及时书面告知对方,说明原由；依法赔偿对方损失；撤消过错当事人的职务、开除直至依法追究其法律责任.3、合同纠纷处理：发生合同纠纷,合同承办部门、人员应立即报告分管领导或法定代表人,并通报诚信管理机构,提供材料.4、合同纠纷发生后,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决.合同承办部门、人员应配合好公司诚信管理机构参加仲裁或诉讼.5、解决合同纠纷的申请书、起诉书、答辩书、协议书、调解书、仲裁书、裁定书、判决书的副本或正本复印件,自发出或收到之日起十日内,由承办人送交诚信管理机构备案.6、在处理合同纠纷过程中,对于可能因对方当事人的行为或者其他原因,使判决不能执行或者难以执行的案件,应当及时向法院申请财产保全.7、向法院提供原始证据时,必须先行复制,并请求法院的承办人员出具证据收执.8、在涉及合同纠纷的诉讼或非诉讼活动中,行使可能引起国有资产流失的处分权时,应当报请有关部门公司批准.。
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公司法律法规学习制度
第一条、制订学习方案，根据公司工作淡季和望季时间的不同，定期组织安排不同层面的员工学习，学习方案要求有内容、有时间安排，有组织者，有记录，并做好学习台帐。
第二条、公司总经理、副总经理、各部门负责人定期参加公司中心学习小组的学习，紧跟形势，与时俱进，要求中心学习小组成员熟悉国家的方针政策，熟悉国家的法律法规，熟悉建设部的有关文件精神，对建筑市场的表现出的新动向，保持清醒的头脑。
第三条、为了提高公司中心学习小组不断驾驭市场的能力和对新形势的判断力，公司可根据不同的需要，轮流外派高管人员参加xxxx攀成德公司以及清华大学等专业机构的培训班进行轮训。
第四条、公司法务人员，要求集中学习法律法规文件，熟悉、弄清、弄懂法规的相关条文，尤其是《合同法》，为公司规避经营风险，保驾护航。
第五条、各分公司负责人，应根据公司安排制订出学习安排，按照公司下发的学习文件和资料，结合本单位实际情况，组织分公司、项目部学习，同时做好学习记录。
第六条、各单位在安排学习时，内容上可以结合工作中遇到的实际问题来开展，学习安排上可以与公司青工“业余时间选读一本书”活动相结合。
形式上可以与每周五下午：上周工作小结与下周工作安排会相结合，同时做好书面记录，使全公司良好的读书、学习氛围更深厚。
机关部室学习安排。