厂规
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。
本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。
一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。
1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。
二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。
2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。
2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。
三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。
3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。
3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。
四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。
4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。
4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。
5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。
结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。
只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选10篇)
厂规厂纪工厂员工规章制度一、目的：为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。
二、范围：本规章制度适用于公司全体员工。
三、制度制定程序：1. 组织编制工作小组，明确工作任务和分工。
2. 收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3. 制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。
4. 经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。
5. 经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。
6. 修改完善后正式出台实施。
四、制度内容：1.《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。
2.《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。
3.《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。
4.《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。
5.《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。
6.《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。
五、责任主体：1. 企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。
2. 员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。
六、执行程序：1. 考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。
2. 违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。
3. 制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。
七、责任追究：对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。
工厂规章制度范本5篇
工厂规章制度范本5篇工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
厂规规章制度(精选10篇)
厂规规章制度一、编写规章制度的目的1. 规范员工的行为准则和工作规范，维护企业的形象和利益。
2. 加强企业内部管理，提高企业的生产效率和工作质量。
3. 保障员工的安全和健康，推进企业的可持续发展。
二、编写规章制度的范围针对本企业所有员工的工作和生活的方方面面，包括但不限于以下方面：1. 工作纪律：员工应遵守工作纪律，例如不迟到、不早退、按时完成任务等。
2. 安全生产：员工应关注企业的安全生产，确保每一项工作都有安全防范措施。
3. 福利待遇：员工应享受公司提供的福利待遇，例如休假、保险等。
4. 行为准则：员工应遵守企业的行为准则，包括诚实守信、尊重他人、保守商业机密等。
5. 禁止酗酒和吸烟：员工在工作场所禁止饮酒和吸烟，以避免给企业带来不良影响和损失。
6. 保密工作：员工应保守商业机密，避免对企业造成损失。
三、编写规章制度的制定程序1. 确定规章制度的制定需求和目标，并征求员工的意见和建议。
2. 收集相关的法律法规和公司内部政策规定，并参考相关的标准。
3. 制定草案，征求企业领导的意见，并进行修改和完善。
4. 向员工公开草案，征求员工的意见和建议。
5. 经过内部审批和领导签署后，正式发布规章制度，严格执行。
四、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 工作纪律（1）名称：《工作纪律》（2）范围：适用于全体员工（3）目的：确保员工按时完成任务，保证企业生产效率和工作质量。
（4）内容：① 不迟到、不早退、按时完成任务。
② 不偷懒、不浪费时间、不私自调整工作内容和工作时间。
③ 不谎报工作进度和工作成果。
（5）责任主体：所有员工（6）执行程序：① 员工接到任务后，应立即确认并开始工作。
② 员工完成任务后，应及时向上级报告。
③ 员工如遇到工作困难或任务进展异常时，应及时向上级汇报。
（7）责任追究：① 管理人员发现员工有违反工作纪律的行为时，应当及时制止。
② 违反工作纪律的员工，将接受相应的纪律处分。
厂规厂纪管理规章制度大全5篇
厂规厂纪管理规章制度大全5篇为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
厂规厂纪制度
厂规厂纪制度
是指企业或工厂制定的一套规章制度，用于管理和规范员工的行为、纪律和工作流程。
它是企业的基本管理工具，旨在维护企业的正常运转和员工的利益。
以下是一些常见的厂规厂纪制度内容：
1. 出勤制度：规定员工的上下班时间、迟到早退、请假制度等。
2. 住宿制度：如果企业提供住宿，规定住宿的要求、费用与健康安全等事项。
3. 安全制度：包括工作场所的安全规范、如何使用安全设备以及应急预案等。
4. 纪律制度：规定员工的行为准则，包括不许吸烟、不许喧哗、不许饮酒等。
5. 保密制度：规定员工与企业的商业秘密的保护、保密协议的签署等。
6. 福利制度：如员工的工资福利、节假日休假安排、年度奖金等。
7. 培训制度：规定员工参加培训的要求、频率以及培训内容等。
8. 惩罚制度：针对违反厂规厂纪的行为，规定相应的处罚措施。
以上仅是一些常见的厂规厂纪制度内容，具体内容和实施细则还因企业的性质、规模和国家法律法规而有所不同。
企业制定和实施厂规厂纪制度的目的是确保员工遵守规则，提高企业的运作效率和员工的工作素质。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面小编为大家搜索整理了厂规厂纪工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。
厂规厂纪工厂员工规章制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
工厂厂纪厂规规章制度内容
工厂厂纪厂规规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂生产经营活动，保障员工权益，维护工厂安全生产，特制定本厂规章制度。
第二条本厂规章制度适用于本工厂所有员工及相关人员。
第三条所有员工应遵守本厂规章制度，不得违反。
第四条本厂规章制度经工厂管理部门批准后执行，所有员工必须服从。
第五条对于严重违反规章制度的员工，将按规定严肃处理。
第六条本工厂保留对规章制度的最终解释权。
第七条任何规章制度的修改须经工厂管理部门批准后生效。
第二章工作制度第八条所有员工须按时按需上班，不得擅自迟到早退。
第九条工作时间为每周六天，每天工作8小时。
第十条禁止员工在工作时间私自离开工作岗位。
第十一条禁止员工在工厂内吸烟、饮酒等不健康行为。
第十二条严禁员工进行赌博、打牌等影响工作的娱乐活动。
第十三条禁止员工在工作时间接收私人电话、处理私人事务。
第十四条员工应按工作要求完成工作任务，不得怠工懒惰。
第十五条员工应严格遵守工艺流程，确保产品质量。
第十六条在工作中如有突发事件，员工应及时报告上级主管。
第十七条严禁员工盗窃公司财物，一经查实将追究法律责任。
第三章安全制度第十八条工厂设备设施必须定期检查维护，确保安全运行。
第十九条工厂应定期进行安全生产培训，员工应严格遵守安全操作规程。
第二十条涉及安全的事故需及时报告，并采取有效措施进行处理。
第二十一条禁止员工在工作中穿戴不符合安全要求的服装或配饰。
第二十二条禁止员工私自使用工厂设备，如有损坏需赔偿。
第二十三条禁止员工在工作区域乱放物品，避免产生安全隐患。
第四章纪律制度第二十四条员工须遵守工厂内部纪律，服从管理。
第二十五条禁止员工在工作中违反相关规章制度。
第二十六条禁止员工在工作中使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第二十七条工厂对于严重违纪的员工将给予相应处罚。
第五章奖惩制度第二十八条工厂将对员工的表现给予奖励，激发员工干劲。
第二十九条凡是对工厂财物有损失的员工需按规定赔偿。
第三十条工厂将对单位业绩进行评比，优秀者将受到表彰。
厂规
车间制度
一、自觉遵守劳动纪律，严格遵守作息制度，积极主动按质、按量、按时、完成本职工作
1、上班时间不得随意离开岗位，确实需要上厕所或吸烟者必须要拿离岗证在
规定的时间区域进行吸烟，离岗每次不得超过10分钟，每人每个单班不得超过两次，违者每次处罚20元。
2、严格按时上下班，迟到或早退每分钟扣款10元，旷工不记工资同时按每
天三倍基本工资扣款。
3、全体员工必须有严密的组织纪律性，服从安排和调配，不得以任何借口加
以拒绝，违者每次处罚50元。
4、维护生产秩序，抵制歪风邪气。
不准打架骂人，起哄闹事，严禁偷盗和故
意破坏公物，违者每次处罚500-1000元。
情节严重者直接送公安部门。
二、必须遵守生产技术规章制度，服从生产指挥保证产品质量
1、小长条按每小时5条，超出部分按每条2元算超产奖。
2、大长条按每小时4条，超出部分按每条2.5元算超产奖。
3、RMC-215/216，BCH-203/204按每小时10套，超出部分按每套1元算超产奖。
4、SVF-2004按每小时3.5 个，超出部分按每个3元算超产奖。
备注：
一定要保证产品质量, 不合格产品将腿回本人无赏返工，做报费的按超产奖单价双倍扣款。
做不够产量者按超产奖单价照扣或无赏加班完成产量。
厂示。
厂 规
厂规本着双方完全自愿情况下，凡进入本厂员工均需要遵守以下厂规：一、实行生产岗位制，员工必须服从管理人员的合理安排，不准与管理人员顶撞，不服从管理都要按厂规处罚或开除。
二、上下班必须打卡，不准代人打卡，违反者双方罚款20元/次，私自涂改工卡罚款20元，屡教不改者开除。
三、按时上班，迟到1分钟罚款2元，迟到20分钟（特殊情况除外）以上按旷工处理。
四、员工个人仪容仪表，所有员工进入车间必须佩戴工牌及穿工衣，衣着整齐，男生不可留长发，女生不可披头散发，不可以穿拖鞋上班。
五、在工作时间不可擅自离开工作岗位，非工作需要不可随意相互交谈，不可以打瞌睡、吃零食、看书刊、听音乐、玩手机等以工作无关事项，如有违反者罚款20元/次。
六、员工（非特殊情况）请假需提前申请，必须填写正式请假条（不接受代人请假及口头请假），半天假经主管批准，半天以上假期经厂长、经理批准才可以请假，否则以旷工处理。
旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天以上者视为自动离职，扣除全部工资。
病假需提交镇及能上能以上医院的医生证明。
迟到、早退、请假、旷工会扣除当月勤工奖。
七、车间内禁止吸烟发现——罚款50元，屡犯者开除处理。
八、员工进出厂时，保安检查，不可拒绝，若经查出私自携带公司财物，视为偷公司财物，立即开除，扣除全部工资，严重者送公安处理。
九、爱护公司财物，搞好公共及个人岗位卫生，保持车间、工位的整洁，不准在车间吐痰乱扔杂物，零件不可随意乱放，用完即放回原位，如有发现零件掉地或随意乱放按每个零件5元罚款处理。
故意损坏工厂一切财物者，罚款50元，并按原价赔偿。
十、新员工，试用其期为一个月，试用期内不合格者，厂主有权终止试工，试工不满7天者，厂方不发放工资和不作任何补尝。
新员工，三个月内不可辞职，员工辞职要提前一个月申请，经主管、经理批准后方可离职，离职工资按公司发工资日期发放。
十一、上班时间，没有请假的一律不准在宿舍，否则一经发现，将逐出宿舍，并扣除当月工资。
厂 规
厂规为了保障广大员工的合法权益，维护全厂正常的生产和生活秩序，树立良好的企业形象，特制定本厂规。
一、忠于企业1、热爱祖国，热爱企业，热爱本职工作。
团结友爱、廉洁奉公，以大局和企业利益为重。
2、有良好的职业道德，强烈的集体荣誉感，敢于承担责任，自觉维护企业形象和信誉，保守企业机密。
3、遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，遵守各项规章管理制度。
二、服从主管1、绝对服从上司的指挥和调派，不得以任何理由拒绝推诿。
2、上司下达任务时应遵循指挥链，员工对上司所交待之事不得拖延办理。
3、下属若有问题原则上向直属上司汇报，不得越级，严禁乱告状或要挟行为，必要时方可越级上报。
三、守时守纪1、按时上下班，排队打卡。
不得代他人打卡或要他人帮忙代打卡。
2、上班时间不得进入宿舍，确有急事的需主管写证明条，并在保安处登记。
3、携带厂部物品出厂须先领取主管签名的证明条，再到行政人事部开具放行条，经保安检查手续齐备后方可放行，否则作盗窃处理。
4、上班时间内，如因特殊事件或公务需外出者，应报经上司同意，约定回厂时间，于保安处登记好后方可外出，超出约定时间者须再报上司核准。
5、上班时间内，不得吸烟、闲聊、唱歌、吹口哨、吃东西、嚼口香糖、偷懒、睡觉；不得看与工作无关之报纸、杂志、小说，不得上与工作无关之网站；不得干私活；不得打私人聊天电话或用QQ聊与工作无关的事；不得带小孩入厂。
6、不得在厂区内骑自行车、摩托车。
自行车、摩托车应停放在指定地点，并摆放整齐。
7、不得三五成群蹲在厂区车道旁、车间消防通道边；成品或其他物料上严禁坐人或踩踏。
8、除公务接洽外上班时间谢绝会客，不得擅自离开工作岗位或串岗。
9、除业务、行政、技术部因公接洽对外事务外，其余未经行政人事部或厂长允许，严禁带他人入厂参观。
四、厂牌厂服1、员工早会、上班、加班时间应佩带本人厂牌，厂牌严禁相互借用或涂改。
2、车间员工、保安、仓管员、线检员上班时间一律着厂服作业。
3、爱护厂牌和厂服，保持厂服厂牌的干净和完好无损。
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厂规目的：建立公司法规，使公司运作有章可循，有据可依，员工在公司内行为有准则可依且符合公司管理需要。
范围：公司所有员工权责：各部门主管：督导员工遵守厂纪厂规并维护其有效性。
人事: 负责“厂规”之宣导及落实执行。
备注：本厂规厂纪于2013年3月修改完毕，自2013年3月1日起生效。
内容：一、总则二、安全：1、《安全管理办法》；2、《工伤处理规定》；三、人事管理：1、《考勤制度》；2、《人员聘用制度》；3、《员工离职制度》；四、总务后勤管理：1、《宿舍管理办法》；2、《厨房管理制度》；3、《保安管理规定》；4、《员工生活公约》。
五、行政管理：1、《办公室管理规定》；2、《厂服、厂牌、名片管理办法》；3、《奖惩制度》。
一、总则1．本公司员工应尽忠职守，遵守本公司一切规章及制度，服从各级主管指挥。
对单位主管所赋予之工作指派、调职或训练等指示，应全力配合，不得借故拒绝或拖延。
2．各级主管应尊重所属员工之人格，对员工言传身教，以增进其工作技能与工作效率。
3．对于职务公事，各级主管应秉公处理，不得有包庇与假公济私之行为，否则一经查实，除当事人按章处理外，部门主管将视情节做记大过留厂查看、降职、降薪或辞退处理。
4．员工对于职务公事应循级而上，不得越级呈报，其具体呈报流程为：员工部门班组长部门主管部门经理总经理（特殊情况不在此限）。
5．本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面时，未经允许不得对外表，除办理本公司指定业务外，不得擅用公司名义。
6．本公司员工对外洽谈公司，应态度谦和，不得有骄傲满足，损害公司名誉之行为。
7．凡属公司机密资料如：人事档案、未公开之工薪资料、升迁资料及技术资料、公司未公告之决策决定及其他机密性资料，未经允许不得对外公开发表，否则一经发现将视情节做记大过、立即开除出厂、送公安机关等处理。
8．员工未经许可，不得将本公司公物财产（器具、文件、书籍等）携带出厂。
私人物品须开立“放行条”，并接受本厂保安9．员工应爱护机器设备、设施、工量具、公物财产，如有过失或故意损坏及丢失、转卖等行为，将视情节轻重处以该物品之折价赔偿或一至十倍罚款。
10．员工未经允许不得乱动厂内一切设备和进入有关禁区,以免事故发生。
11．本公司员工应互敬互爱，不得滋生事端、拉帮结派、扰乱秩序、妨碍生产、破坏公物，有任意浪费等行为。
12．工厂内严禁赌博，违者立即开除出厂并送公安机关处理。
13．公司员工在厂内外因偷盗、打架或其它违法行为被公安部门抓获者，一切后果自负，并立即做开除出厂处理。
14．员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确实有事需会客时应经部门主管核准后在保安室会客，时间不得超过10分钟。
15．员工不得酗酒或做其它有伤风化之事，不得在车间及禁烟场所吸烟。
16．上班时间一律不得接听私人电话和拨打私人电话。
17．上班时间员工手机一律不得开机，因业务需要者除外。
18．员工进入工作区域工作一律穿厂服、佩戴工作证（工作证不得借用），并保持仪容仪表整洁。
19．员工工作时，除工作之必要交谈外，不得闲聊、阅读与工作无关之书籍，或处理私事，违者记大过处理。
20．员工填写报表时，不得有弄虚作假、故意隐瞒事实之行为。
21．员工应对自己言谈负责，不得有无事实根据向上级主管报告或制造谣言使上级主管做出错误决策、影响公司声誉之行为。
22．员工在所有厂内不得有乱涂、乱画、乱张贴、乱丢杂物、吐痰等妨害公共卫生之行为。
23．员工上班时间外出应办妥放行手续，不得有越墙出厂之行为，违者做立即开除出厂处理。
24．员工外出不得迟于23:30分返厂，外宿人员及特殊情况不在此限（生病、请假）。
25．员工薪资资料实属公司机密资料，因此严禁员工相互讨论或打探薪资，员工间更应负有相互保密之责，如经发现故意或无意打探或泄漏者，将以泄漏公司机密记过处分。
26．员工除应遵守本厂规外，还应遵守公司其他制度与部门管理制度，公司内其他制度如与本制度有冲突时以本制度为准。
27．员工均应熟记公司厂规并严格遵守，以免触犯厂规，得不偿失。
二、（安全）安全管理办法一、目的：确保生产正常运作，避免公司人员、财产受损。
二、权责：各部门主管及班组负责人、行政部。
三、职责：3.1部门主管及班组负责人：3.1.1应做好部门所属人员教育工作。
3.1.2制定机台操作守则并做好上岗前作业指导3.1.3对新进员工应进行岗前安全教育，应做到：3.1.3.1将工作内容做详细解释；3.1.3.2实际操作演习交待应注意事项；3.1.3.3让其实际操作并做纠正；3.1.3.4对其工作多做巡查，如发生违章操作应立即给予制止与纠正。
3.1.4养成思考的好习惯，多观察，不断改善作业方法，兼顾安全、品质与效率。
对工作区域多做巡视，发现安全隐患立即做相关处理或向上呈报。
3.1.5应对发生之安全工伤事故做总结，找出发生事故原因，并做相关改善。
对于有伤亡发生之事故（即有人员受伤且须送医院治疗）或发生使公司财产受损价值100元以上之安全事故，部门主管应填写《安全事故调查分析表》并针对所发生事故尽快安排时间（与事故发生日应不超过二天）对部门人员进行相应教育，受教育人员应填写《教育训练心得报告》。
《安全事故调查分析表》、《教育训练心得报告》均需交总务存档。
3.2行政部：3.2.1负责新进人员进厂时安全教育；3.2.2办理员工工伤、医疗保险；3.2.3发生工伤事故时，协同各部门做好事故分析，如遇人员伤亡负责护送伤者至医院治疗，为员工申请保险赔偿；3.2.4督促各部门做好安全教育训练。
3.2.5做好安全教育资料存档。
四、内容4.1工业安全4.1.1严格遵守各项工艺、机械操作规程，做到安全生产，杜绝工伤事故发生。
4.1.2爱护机械、生产设备，做到班前检查，班后清洁，并依规定时间进行保养和维修，非有关人员不得私自拆装机器装置，发现故障及时报上司处理。
4.1.3特殊工种（如电工、司机等）须有《上岗操作证》或经过培训具备同等工作能力后，方可上岗作业。
4.1.4电工须定期检查公司内电表、水表、电源线路、水管是否正常，如发现问题后做相关处理，老化电线应及时更换，如遇不能处理之问题应立即向上级部门报告。
4.1.5危险地区应做好相关标识，机器设备维修时应做好标识。
4.1.6作业人员应按要求进行相关作业。
4.2 消防安全4.2.1严禁在车间、仓库等禁烟区吸烟、使用明火，违者记大过处理。
4.2.2禁止私接电源、电线，禁止在宿舍使用电阻、电器，煤灶烧水、煮食。
4.2.3下班时要做到人走灯关，关掉所有电源，关好所有门窗。
各部门负责人做好班后安全检查，确保无隐患才能离开。
4.2.4禁止在消防设备和消防器材的周围及过道堆放杂物，一切消防设施和器材未经批准，不得擅做它用。
4.2.5定期检查，发现消防器材损坏，灭火器用完或过期应及时更换。
4.3治安安全4.3.1遵纪守法，不从事黄、赌、毒等违法犯罪活动，不参与打架斗殴事件。
4.3.2遵守交通规则，注意交通安全。
4.3.3公休时外出提高警惕，晚上外出，结伴而行，23：30分之前必须回厂，不单独行动。
4.3.4遇到异常情况，及时与工厂联络。
4.4为确保工作正常进行，确保安全，严禁以下行为：4.4.1严禁站立在叉车上滑行；4.4.3严禁在车间打闹；4.4.4严禁上班时间串岗，以免意外事故的发生；4.4.5挂有维修中的机台非专业维修人员禁止动用；4.4.6非相关、专业人员或上级允许不得随意动用、改装、操作机台；4.4.7未经允许或非相关人员不得进入危险区域（如控电房）或禁区4.4.8严禁违规操作；4.4.9严禁携带危险物品、凶器进入厂区。
4.5附件：4.5.1《教育训练心得报告》4.5.2《安全事故调查分析表》工伤处理规定一、工伤认定范围：1.1工伤认定：1.1.1公司进行正常生产、工作或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意之工作而受到伤害的；1.1.2在公司发生意外灾害时，勇于抢救而受到伤害的；1.1.3在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害或遭受非本人所能抗拒的意外灾害；1.1.4因公外出期间，遭受非本人原因之交通事故或因其它意外事故造成伤害的；1.1.5因从事专业性工作引起的职业病的。
1.2员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定工伤。
1.2.1在厂内外有犯罪或违法行为造成后果的；1.2.2在厂内外因打架斗殴行为造成后果的；1.2.3因酗酒造成后果的；1.2.4部门主管有教育或公司配有配备相应的防护工具，拒不听从或不按相关规定操作及穿戴防护用品造成后果的。
1.2.5由于本人故意行为而造成后果的（如自杀、自残、酒后开车、故意违反操作规程的）；1.2.6员工因工负伤后，本人故意加重伤情或无故拒绝接受医疗、检查、治疗的。
二、因公负伤待遇：2.1医疗费用：2.1.1含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费，按国家规定支付。
2.1.2辅助器材，如义肢等，按国家相关规定支付。
2.1.3医疗费用按正常程序报销，如工伤人员要求专家出诊或使用特殊药物及器材，超出费用由工伤人员自行承担。
2.2伙食：住院期间伙食费公司按每人每天15元付给2.3费用支付：购买保险之人员受伤、残废、重伤，按国家法规规定由公司和保险公司部门承担应付费用三、员工保险购买：3.1公司为进厂半个月的员工购买“工伤医疗”保险。
3.2参加“养老、失业”保险人员须符合以下条件：3.2.1试用期满3.2.2在近三个月以内未受任何行政处罚；3.2.3无离职意向；3.2.4工作认真积极，无怠工现象；3.2.5无其他违反厂纪厂规现象；3.2.6可提供正式有效之身份证。
3.3购买保险之险种根据工作岗位不同由公司核定。
3.4保险费用支付：3.4.1养老保险：由公司承担11%，个人承担8%3.4.2失业保险：由公司承担全部费用；3.4.3医疗保险：由公司承担全部费用；3.4.4工伤保险：由公司承担全部费用。
3.5保险费用退领：3.5.1符合以下条件人员公司同意办理保险费用退领（办理养老保险、失业保险人员可退保，医疗、工伤无需退保）3.5.1.1按《离职制度》办理正常手续，已辞工出厂之人员方可办理退保手续；3.5.1.2员工离职前已将工作、工量具及公司财务做好交接；3.5.1.3经查员工在离职前无损公司财务之行为，如有损坏应按相关规定赔偿；3.5.1.4离职后无损公司声誉及公司财务等行为。
3.6.2保险费用退领程序：3.6.2.1由人事确认离职人员是否符合退险条件；3.6.2.2如符合则通知离职人员来厂领取退保证明及《社会保险登记证》时间（如五号后离厂则在离职日三天后来，如五号前离厂则在八号领取）。
3.6.2.3通知部门人员提供增保人员名单，经总经理核准后，按核准之内容办理由人事至社保部门办理退保、增员业务。