公司(企业)三违 行为管理制度
“三违”安全管理制度范文(4篇)
“三违”安全管理制度范文一、引言安全生产是企业发展的前提和基础，也是保证员工身心健康和企业持续发展的重要保障。
为了加强企业安全管理工作，减少事故发生，制定并严格执行“三违”安全管理制度是非常必要的。
二、“三违”安全管理制度1. 定义“三违”即指违反安全生产法律法规、企业规章制度和操作规程的行为，包括违反安全操作规程、违反操作纪律和制度、违反安全防护措施。
2. 目的通过建立和执行“三违”安全管理制度，达到以下目的：(1) 规范员工的工作行为，遵守安全生产法律法规和企业相关规定；(2) 加强安全意识，提高员工的安全素质和责任意识；(3) 防止事故因“三违”行为引发，保证生产过程的安全稳定。
3. 范围本制度适用于全体从业人员，在工作时间和工作场所都必须遵守。
4. 主要内容(1) 安全操作规程：① 工作前，必须对操作规程进行学习和掌握，不能对操作规程任意改动或不遵守；② 严禁大喊大叫、乱跑乱闯，不得在操作过程中吸烟、吃东西、同时进行其他无关工作；③ 操作前必须检查工作场所和设备设施是否完好，如有异样及时报告；④ 在工作过程中，必须佩戴个人防护装备和使用安全设备；⑤ 发现紧急情况时，要立即停工并向上级汇报。
(2) 操作纪律和制度：① 严禁私自调整设备参数或操作过程，必须按照规定的操作步骤进行；② 不得在操作中损坏设备、痛殴他人或威胁他人安全；③ 在操作过程中，必须保持专注，不得走神或参与无关活动；④ 严禁在工作中喝酒、吸毒、赌博或违法乱纪行为。
(3) 安全防护措施：① 在高危作业场所，必须佩戴防护用具，如头盔、工作服、安全带等；② 使用危险化学品时，必须戴好防护眼镜、口罩等；③ 在高温、低温等特殊情况下，必须按照规定的保护措施进行防护；④ 发现安全隐患，应立即报告，并采取措施进行消除；⑤ 临时设施必须符合相关安全标准，在使用前进行检测和验收。
5. 处罚措施(1) 对于违反“三违”行为，将根据违规的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过行政处分、停职、降职、罚款等；(2) 相关人员将被要求接受安全教育和培训，重复违规者将受到进一步的严厉处理；(3) 对于因“三违”行为导致的事故，将追究责任人的法律责任。
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
反“三违”管理制度（5篇）
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
“三违”安全管理制度(3篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（2）是指企业或组织针对安全生产管理中的三个违章行为（安全违章操作、安全违章指挥和安全违章管理）建立的一套规范和措施。
它旨在通过明确安全管理责任、加强监督检查和应急处理等措施，有效预防和遏制安全事故的发生。
具体来说，“三违”安全管理制度包括以下几个方面：1. 安全责任落实制度：明确企业安全生产责任主体、行为要求和违规责任等内容，明确各级管理人员和员工的安全职责和义务。
“三违”行为的管理制度
三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。
第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。
第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。
第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。
第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。
第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。
应当记录并报告上级主管部门。
第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。
第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。
第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。
第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。
三违管理制度
“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。
第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。
第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。
2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。
3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。
4、不服从安全管理，态度恶劣的。
5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。
6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。
如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。
7、违反操作规程和安全规章制度的。
如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。
8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。
9、违反厂区交通安全管理的。
10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。
11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。
12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。
13、未按规定执行气体报警处置流程的。
14、违反禁烟管理要求的。
15、违反劳动保护用品管理规定的。
16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。
17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。
第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。
2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。
3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。
4、未及时上报或误报在岗人员信息的。
5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。
6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。
7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。
第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中，“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容，它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述，以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为，包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序，因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度，通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度，使员工掌握相关知识，增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度，对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励，同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程，明确相关的报告、处理和记录程序，确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理，并对处理结果进行记录和统计，以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制，对员工进行定期的培训和指导，帮助员工了解职业道德和行为规范，提高员工的法律意识和职业素养，从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行，自觉遵守法律法规和行为规范，成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动，加强自身的法律常识和职业道德修养，使自己能够正确引导员工，树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制，对员工的行为进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。
同时，要对外部环境进行监测和预防，如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等，减少因外部原因导致的“三违”行为。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文【一、制度背景介绍】近年来，为了严格规范企业职工的行为，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全稳定性，我公司制定了“三违”行为检查管理制度。
本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施，以加强安全生产管理。
本制度适用于所有公司职工，必须严格遵守。
【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下：1. “三违”行为：指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。
2. 检查：指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。
3. 处罚：指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。
【三、检查职责】1. 班组长：负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录，发现问题及时进行整改。
2. 安全员：负责对全员的工作和行为进行不定期的检查，每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。
3. 安全生产领导小组：负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查，并及时向公司领导汇报。
【四、检查内容】1. 工作操作规范性：检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范，是否存在违规操作行为。
2. 安全设备使用：检查职工对安全设备的正确使用情况，是否存在擅自拆除或更换设备的情况。
3. 安全防护措施：检查职工对安全防护措施的使用是否到位，是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。
4. 作业现场环境卫生：检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理，是否存在乱堆乱放的情况。
5. 检修维护手续：检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行，是否存在不合规操作的情况。
【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查：班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查，并做好记录，及时发现和纠正问题。
2. 安全生产领导小组定期检查：安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查，并对检查结果进行分析和整改。
3. 突发事件时的检查：在发生重大突发事件或事故后，对相关职工进行检查，查明事故原因并追究责任。
《“三违”行为管理制度》
《“三违”行为管理制度》三违行为管理制度一、引言为了规范员工的行为，提升企业的整体形象和效益，制定本《“三违”行为管理制度》。
二、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对员工违反规章制度、违背职业道德、影响企业秩序和形象的行为进行管理，提高员工的责任意识和整体素质。
本制度适用于全体员工，任何与本制度相违背的行为都将受到相应的处罚。
三、定义1.违反规章制度：指员工违反企业颁布的各项规章制度、操作规程和相应的工作流程。
2.违背职业道德：指员工在工作过程中违背公平、公正、诚信等基本职业道德准则的行为，包括但不限于索贿受贿、串通竞争对手、损害企业利益等。
3.影响企业秩序和形象：指员工的行为对企业内部的工作秩序和外部的企业形象造成负面影响的行为，如擅离职守、违规出差等。
四、管理措施1.违反规章制度的处理措施：（1）轻微违规：首次违规者，口头警告，并进行口头教育；若再次违规者，书面警告，需签署承诺书，扣除相应奖励。
（2）严重违规：初次严重违规者，书面警告并扣除相应奖励，并进行谈话；若再次违规者，取消相应奖励，并由部门主管提请人事部门给予相应的处分，包括但不限于纪律处分、撤职、降级等。
2.违背职业道德的处理措施：（1）违反企业道德底线：立即解除劳动合同，不再与其续签，且不得再从事与企业相关的任何工作。
（2）损害企业利益：按照员工所造成的损失进行相应的责任追究，如金额巨大，则需要提请法律部门介入，并依法追究法律责任。
3.影响企业秩序和形象的处理措施：（1）擅离职守：口头警告，并进行口头教育，记录员工违规情况；若再次擅离职守者，书面警告，扣除相应奖励，并向部门主管和人事部门说明情况。
（2）违规出差：根据具体情况采取相应的处理措施，可能包括扣除相应的奖励、取消出差资格等。
五、奖惩机制1.对于遵守规章制度、遵守职业道德、维护企业秩序和形象的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
2.对于违反规章制度、违背职业道德、影响企业秩序和形象的员工，将按照本《“三违”行为管理制度》进行相应处理，可能包括警告、扣除奖励、处分、解除劳动合同等。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则1.1 为规范企业内部管理，提高员工遵章守纪的意识，防止违规行为对企业或个人造成损失，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有员工，包括聘用制或劳动合同制员工。
1.3 三违管理制度是公司重要管理制度，所有员工必须严格遵守，不得有任何违反行为。
1.4 违反本制度的员工将受到公司的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第二章三违概念2.1 三违是指违反公司规章制度、安全生产管理制度和相关法律法规的行为。
2.2 三违包括违章作业、违规用电、违纪违法等内容。
2.3 三违行为严重损害了企业的形象和利益，应当受到严厉的处理。
第三章三违管理责任3.1 公司负责人对三违管理工作负总责，负责制定和实施三违管理制度。
3.2 人力资源部门负责落实三违管理制度，监督员工的遵守情况，并对违反规定的员工进行处理。
3.3 各部门负责人要对本部门员工进行宣传教育，加强员工的纪律性和责任感。
第四章三违管理程序4.1 发现三违行为的员工应当立即停止违规行为，并举报给所在部门的负责人。
4.2 针对举报内容，负责人要立即进行调查核实，并依据公司相关制度对违规员工进行处理。
4.3 对于严重三违行为，公司应当进行严肃处理，并通报全公司，以警示他人。
第五章三违处理方式5.1 对于轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工签署书面承诺不再犯。
5.2 对于较重的违规行为，公司将给予警告或处罚，例如扣发奖金、降职、停职等。
5.3 对于严重的违规行为，公司将给予解雇处分，情节严重者将移交司法机关追究法律责任。
第六章附则6.1 本制度实施后，公司将继续加强员工的教育培训，提高员工的遵章守纪意识。
6.2 公司将定期检查三违管理工作的效果，对工作不力的部门或员工进行整改及处罚。
6.3 公司将对三违管理工作进行定期评估，及时调整和完善制度，确保管理工作的顺利进行。
以上就是三违管理制度的全部内容，希望每位员工能够严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则第一条适用范围1.1本三违管理制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理工作中可能出现的违纪行为，保障企业的安全、稳定、可持续发展。
第二条制度目的2.1确保员工严格遵守公司规章制度，杜绝三违现象的发生，提高工作安全性和生产效率。
2.2通过科学、合理的三违管理，促使员工形成良好的职业素养，提升企业整体形象和竞争力。
第二章三违分类与标准第三条三违分类3.1三违分为安全三违、纪律三违和质量三违。
3.2安全三违包括危险作业违规、安全设备违规使用、未按规定佩戴个人防护用品等。
3.3纪律三违包括迟到早退、旷工、擅自离岗等。
3.4质量三违包括擅自修改产品规格、未按工艺标准操作、隐瞒质量问题等。
第四条三违标准4.1制定具体的三违标准，明确各类三违行为对应的扣分、处罚力度。
4.2安全三违一经发现，按照轻重程度分别扣除工分，给予相应的纪律处分。
4.3纪律三违将根据次数和情节轻重，采取口头警告、书面警告、记过等处罚。
4.4质量三违按照质量损失的程度和影响大小，给予罚款、停工整顿等处罚。
第三章三违防范和监督第五条三违预防5.1加强员工培训，提高员工对三违危害的认识和预防意识。
5.2设立三违防范小组，定期组织安全知识宣讲、纪律教育等活动，强化员工对规章制度的理解。
第六条三违监督6.1设立独立的三违监察团队，由公司纪检部门主导，协同各部门共同参与。
6.2三违监察团队定期巡查各部门工作场所，对可能存在的违纪行为进行随机抽查和监督。
第四章三违处理程序第七条三违报告7.1员工对自身或他人的三违行为有义务向主管汇报。
7.2汇报内容应包括违纪行为的时间、地点、当事人等详细信息。
第八条三违调查8.1纪检部门接到三违报告后，应立即启动调查程序，成立调查组。
8.2调查组应当尽快进行核实，听取相关当事人陈述，查阅相关证据，形成调查报告。
第九条三违处罚9.1根据调查报告，公司将根据《三违标准》的规定，决定对当事人给予何种处罚。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则第一条为加强对三违行为的管理和监管，提高企业生产安全管理水平，维护员工和企业的生产安全，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工，包括职工、工人、管理人员等，对于在工作中存在三违行为的员工，本制度予以规范和处理。
第三条三违行为是指员工在工作过程中，违反企业的生产安全规定、操作规程、安全技术标准和操作规范等的行为。
第四条对于发生三违行为的员工，本企业将依法依规给予处罚，并及时采取纠正措施，加强安全培训和教育，防止类似问题再次发生。
第二章三违行为的分类和处罚第五条三违行为分为轻微三违、一般三违、严重三违三个级别。
第六条轻微三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成轻微威胁，未造成人员伤亡或财产损失，属于不良习惯和小错误等。
轻微三违的处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款等。
第七条一般三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成一定威胁，可能造成轻微人员伤亡或财产损失，属于对安全规范的一次性违反行为。
一般三违的处罚方式包括扣减奖金、调整职位等，并给予一定期限内的安全培训和教育。
第八条严重三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成严重威胁，可能造成重大人员伤亡或财产损失，属于恶意违规或者严重疏忽行为。
严重三违的处罚方式包括停职、解雇等，并给予一定期限内的安全培训和教育。
第三章三违的处理程序第九条发生三违行为后，由当班负责人或者安全专责人立即采取隔离措施，保护现场和相关证据。
第十条当班负责人或者安全专责人应立即向上级主管汇报，同时组织调查小组对违规行为进行调查，查明责任人和责任程度。
第十一条调查小组应对责任人进行询问和听证，并记录相关材料和证据。
第十二条调查小组将调查结果和处理意见上报上级主管，由主管确定具体的处罚措施，并通知相关员工。
第十三条对于被处罚的员工，应当在一定时间内接受安全培训和教育，及时纠正错误，并签署安全承诺书。
第四章法律保护和监督第十四条员工在遵守企业生产安全规定和操作规程的前提下，享有法律规定的权益和保护。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。
这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。
“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。
2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。
3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。
“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。
2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。
3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。
4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。
5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。
通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。
三违 行为管理制度
三违 行为管理制度三违行为管理制度一、引言“三违”行为是指在生产、工作过程中，违反安全规定、操作规程和劳动纪律的行为。
这些行为不仅会危及员工的生命安全和身体健康，还会给企业带来严重的经济损失和社会影响。
为了加强企业的安全管理，预防和减少“三违”行为的发生，特制定本三违行为管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、三违行为的定义和分类定义：“三违”行为是指在生产、工作过程中，违反安全规定、操作规程和劳动纪律的行为。
安全规定是指国家、地方和企业制定的有关安全生产的法律法规、标准规范和规章制度。
操作规程是指企业为保证生产安全和产品质量而制定的操作程序和方法。
劳动纪律是指企业为保证生产秩序和工作效率而制定的员工行为规范和工作纪律。
分类：根据“三违”行为的性质和危害程度，可分为一般“三违”行为、严重“三违”行为和特别严重“三违”行为。
一般“三违”行为是指违反安全规定、操作规程和劳动纪律，但未造成严重后果的行为。
严重“三违”行为是指违反安全规定、操作规程和劳动纪律，造成一定后果的行为。
特别严重“三违”行为是指违反安全规定、操作规程和劳动纪律，造成严重后果的行为。
四、三违行为的查处和处理查处方式：安全检查：企业应定期组织安全检查，及时发现和查处“三违”行为。
日常巡查：企业应加强日常巡查，及时发现和纠正员工的“三违”行为。
举报投诉：企业应鼓励员工举报投诉“三违”行为，对举报投诉属实的给予奖励。
处理方式：批评教育：对一般“三违”行为，应给予批评教育，责令其立即改正。
经济处罚：对严重“三违”行为，应给予经济处罚，同时责令其立即改正。
1. ◦ ◦ ◦ ◦2. ◦ ◦ ◦ ◦ 1. ◦ ◦ ◦ 2. ◦ ◦行政处分：对特别严重“三违”行为，应给予行政处分，直至解除劳动合同。
法律追究：对构成犯罪的“三违”行为，应依法追究刑事责任。
五、三违行为的预防和控制安全教育培训：企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
“三违”处罚管理制度(4篇)
“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。
第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。
第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。
第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。
第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。
第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。
第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。
第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。
第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。
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“三违”行为管理制度
1制度目的
本制度规定了“三违”行为的管理职责、管理内容与要求、检查与考核等。
2适用范围
公司全体职工。
3术语和定义与定义
“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违法劳动纪律的行为。
4职责
4.1公司安全领导小组要定期组织查处各部门安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为和现象。
4.2安全处要每日对车间生产作业进行检查、监督，坚决杜绝“三违”行为。
日常利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自我遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.3各级部门管理人员要坚决杜绝日常生产作业中的“三违”行为，要把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
5管理内容
5.1公司安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：
（1）各级干部、管理人员是否认真是否认真履行安全生产责任，是否按规定进行安全检查；（2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；
（3）关键生产环节和重要生产程序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
（4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程；
5.2各部门的安全管理人员的安全检查，主要内容是本公司安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
5.3部门安全管理人员查处“三违”后要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
5.4安全处查处的“三违”都必须统一登记、存档，对严重“三违”人员，安全处提出处理意见下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
5.6鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工现场作业场所有权拒绝工作或操作。
5.7鼓励员工对“三违”现像进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
5.8检查与考核
（1）公司安全生产领导小组每年度组织不少于两次对“三违”行为进行全面安全检查，部门安全管理人员和安全处人员每日对“三违”行为进行安全检查。
（2）相关车间、处室按公司安全管理规定，对日常工作中查处的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员给予一定经济处罚。
（3）一月内个人累计出现3次以上“三违”行为或出现较重“三违”行为，由安全处进行培训教育，经考试合格后方可上岗；若出现严重违章或屡查屡犯对其进行停职待岗，由安全
处及所属车间进行安全培训，考试合格后方可上岗；离岗期间的薪酬考核按综合办的有关规定执行。
（4）一个月内一车间累计5人次以上出现“三违”行为，连挂车间主任进行处罚。
（5）鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全处负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。
5.9 “三违”行为种类
1、违章操作（作业）行为：
（1）未经安全教育上岗作业；
（2）特种设备未经法定单位定期检验；
（3）非特种作业人员从事特种作业；
（4）新安装设备（设施），未经安全验收就进行生产作业；
（5）未按规定放置材料、制品及工具；
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全变进行操作；
（7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
（8）危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实；
（9）在禁火区域内吸烟或未经审批动火；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水，未按规定使用通风除尘设备；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区或未挂警示牌；
（12）职业禁忌症者未及时调换工种；
（13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业；
（14）不按操作规定进行作业；
（15）攀、坐、站、椅、行位置姿态，不符合安全规定；
（16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志；
（17）吊物、传运物件操作方法违反规程规定；
（18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场作业安全操作措施规定；
（19）使用的安全工具、安全用具不合格；
（20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示标志；
（21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；
（22）供料或送料速度过快；
（23）设备运转时跨越、触摸或擦拭运动部位；
（24）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；
（25）用手代替工具操作；
（26）攀登吊运物件，以及在吊物、吊臂下行走或逗留；
（27）擅自启用查封或保费设备；
（28）本单位内机动车辆未按规定载人、载物，机动车辆行驶时上下抛扔物品；
（29）高空作业时，任意抛扔物件；
（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；
（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（32）容器内部作业时未使用通风设备；
（33）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动；
（34）其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为；
2、违章指挥行为：
（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工；
（2）没有工作交底，没有安全技术措施，擅自变更经批准的安全技术措施，没有创造生产
安全的必备条件，即组织生产。
（3）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；
（4）设备带病运行或超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业；
（5）不按规定给职工配备必须佩戴的劳动安全防护用品；
（6）其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
3、违反劳动纪律行为：
（1）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
（2）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
（3）超过颈根的长发、批发或发辫，而未戴安全帽或不将头发置于帽内进入作业现场；（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；
（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；
（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；
（8）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；
（9）有毒有害作业、粉尘作业未按规定佩戴防毒、防尘面具；
（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
（11）其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。