员工奖惩建议申请表
内部员工奖惩
内部员工奖惩
员工出现以下情况均罚款10-200元
1、上班期间，所有员工必须佩带员工证，违者每次处罚10元。
2、迟到早退、忘打卡1次扣罚20元。
在外定位时间按照上下班时间实行，延迟定位，或未在指定工作区域定位一次20元。
3、行政部打扫区域：行政部、财务部、董事长办公室、卫生间等。
销售部：销售部、大厅、会议室、楼梯口等。
打扫人员打扫完毕后将垃圾倒掉，饮水机、空调、风扇等电子设备关闭。
未按值日表规定打扫人员发现一次50元。
4、所有登门拜访的工作流程是：拍照发定位拍照（与店面合照）再发定位。
未按执行一次20元。
5、位置共享必须及时，实时抽查，未接通或抽查发现不在岗一次20元（可以延迟3分钟）。
6、在上班时间禁止所有员工做与工作无关事情，比如随便打电话、浏览网页、玩手机，睡觉等，每发现一次罚款50元/次。
7、与公司无关人员不准带入公司，违反一次200元。
（特殊情况，可提前书面申请）。
8、公司员工出现在外兼职情况，一经发现工资全部扣除，出现任何问题与本公司无关。
9、员工相互包庇者罚款100元。
10、员工如果出现无故缺勤罚款100元/次，超过两天无故缺勤，按照自动离职处理。
（实习期间无故离开公司，未向上级请示无故旷工半天及以上视为自动离职，离开公司起发生任何事情与公司无关）。
11、每月请假天数不能超出4天。
12、不服从领导安排一次100元，三次以上包括三次给予辞退。
由行政部执行，公司所有员工监督。
所有员工签字确认：
行政部：
年月日。
公司奖惩管理范本超细含流程图及表格
目录1. 范围........................................................................................................ 错误!未定义书签。
2. 目的........................................................................................................ 错误!未定义书签。
3. 定义........................................................................................................ 错误!未定义书签。
4. 参考........................................................................................................ 错误!未定义书签。
5. 职责........................................................................................................ 错误!未定义书签。
6. 附件........................................................................................................ 错误!未定义书签。
7. 实行与修订............................................................................................. 错误!未定义书签。
员工奖罚申请书格式模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门经理/人力资源部/公司领导]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就本人近期工作表现及奖罚情况向[部门经理/人力资源部/公司领导]提出奖罚申请，具体如下：一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 部门：[部门名称]4. 岗位：[岗位名称]5. 工号：[工号]6. 入职时间：[入职时间]7. 联系方式：[手机号码/邮箱]二、奖罚原因及事实1. 奖励原因及事实：（1）[奖励事由1]：在[具体时间]期间，本人积极参与[项目/活动/工作]，表现突出，取得了[具体成果]，为部门/公司创造了[具体效益]。
（2）[奖励事由2]：在[具体时间]期间，本人主动承担[工作任务/职责]，克服困难，保证了工作的顺利进行，得到了同事和上级的认可。
（3）[奖励事由3]：在[具体时间]期间，本人积极参加[培训/学习/竞赛]，取得了[具体成绩]，展现了良好的学习能力和团队精神。
2. 罚励原因及事实：（1）[罚励事由1]：在[具体时间]期间，本人因[具体原因]，未能按时完成[工作任务/职责]，影响了工作进度，给部门/公司造成了[具体损失]。
（2）[罚励事由2]：在[具体时间]期间，本人违反了[公司规章制度/部门规定]，给公司形象和同事关系带来了负面影响。
（3）[罚励事由3]：在[具体时间]期间，本人存在[具体问题]，经[上级/同事]提醒后，未能及时改正，给工作带来了不便。
三、奖罚意见及理由1. 奖励意见及理由：（1）建议给予本人[具体奖励]，如：奖金[金额]、晋升[岗位/职位]、优秀员工称号等。
（2）理由如下：a. 本人在工作中表现出色，为公司创造了显著效益；b. 本人具有强烈的责任心和团队精神，是部门/公司的优秀代表；c. 本人的奖励将激励其他员工向优秀看齐，提高整体工作水平。
2. 罚励意见及理由：（1）建议给予本人[具体罚励]，如：警告、罚款[金额]、降职等。
（2）理由如下：a. 本人违反了公司规章制度，给公司形象和同事关系带来了负面影响；b. 本人的行为影响了工作进度，给公司造成了损失；c. 通过罚励，提醒本人及其他员工遵守规章制度，维护公司正常秩序。
员工奖励申请报告范文3篇(完整版)
员工奖励申请报告范文3篇(完整版)尊敬的公司领导：我谨向公司及公司领导申请员工奖励，以表彰以下员工的优秀表现。
XXX：在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机XXX，XXX，XXXX，员工高X，高XX，XXX积极应对，保证了网络指标。
他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。
他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为了调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们研究，我们特向公司及公司领导申请200元人的奖金奖励措施，以予以肯定和鼓励。
这样的奖励措施是最直接有效的，它可以发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。
同时，这项措施可以让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准！XXX：在我部员工XXX当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。
之后，在我休婚假的2周时间里，XXX承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。
学员有秩序的来上课，自，家长的满意度稳步提升！为了调动广大员工的工作积极性，我们号召其他员工向XXX研究，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，以予以肯定和鼓励。
同样地，这项奖励措施是最直接有效的，它可以发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。
通过这样的措施，我们希望更多想在XXX这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力XXX一起走向辉煌！请公司领导予以批准！XXX：从年月项目开工至今，项目部全体员工在的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平。
在项目推进过程中，有以下员工表现突出：XXX同志在施工现场工作中，积极主动，认真负责，严格按照施工规范和安全标准进行施工，为项目进度保驾护航。
员工激励表格
提案人： 提案项目
部门：
类别
1. 合理化建议（ ） 2. 技术革新（ ） 3. 其他（ ）
目前状况及问题
日期：
改善意见及 实施说明 （可以另附 具体方案）
效果估计 经费估计 以下由鉴定小组和实施部门填写
初审意见
1．采用（ ） 不采用（ ） 2．申请专利（ ） 不申请专利（ ） 3．出专著（ ） 不出专著（ ） 4．综合评价 5．提案奖 元
填表：
审核：
员工奖惩建议表
部门： 姓名
岗位
填表日期： 进入岗位时间
年月日
奖
建
□记大功 □小功两次 □小功一次 □嘉奖两次 □嘉奖一次 □表扬 励
议
类 别 惩 □记大过 □小过两次 □小过一次 □警告两次 □警告一次 □批评
罚
事 实 说 明
部门意见 人力资源 部门意见 领导意见
备注 填表：
审核：
员工提案卡
经办人
经 办
受理 日期
施工方式
施工期间
费用
工时
材料
合计
总 经 理 批 示
承 办
厂
科
部 门
长
长
内部创业公司盈余分配表
单位 项目
本期盈余
1
2
3
4
5
6
7
8 合计
公积金（50%）
股利（20%）
奖金公分配（6%）
奖金自分配（24%）
本期公积金前期累积公积金来自本期累积公积金内部创业公司损益表
科目
单位
营业收入 售机收入 修理收入 零件收入 利息收入 其他收入 营业收入小计（A） 营业支出
提案依据 □技术合作 □国外实习心得 □技术文献 □工作心得 □修护记录卡
员工奖惩办法管理表单
第三节 员工奖惩办法管理表单
一、员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表如表 １０－１所示。 表 １０－１ 员工奖惩建议申请表
建 议 类 别
奖励 惩罚
记大功 记小功 嘉奖 授予荣誉称号
记大过 记小过 警告
辞退
被 建 议 人
事 实 说 明
部门： 职位： 姓名：
人事部 门意见
其他 其他
批 示
２ ６４ 人力资源管理制度与表格规范大全
撤职生效日期：×年 ×月 ×日 备注：
请于撤职生效日期前往人事部报到
备注：责任过失和违纪过失的处理结果分为警告、记过、记大过、降职、免职、开除和经济处罚，奖励的 具体情况由企业自定
填表人 ／日期：
审核人 ／日期：
四、年度奖惩公告表
年度奖惩公告表如表 １０－４所示。 表 １０－４ 年度奖惩公告表
姓名
职务
部门
奖惩事由 奖惩办法
备注
年度
２ ６６ 人力资源管理制度与表格规范大全
复 核 意 见
主管部 门意见
二、员工奖惩登记表
员工奖惩登记表如表 １０－２所示。 表 １０－２ 员工奖惩登记表
员工编号 姓名 奖惩事项及文号
统计
三、奖惩汇总月报表
奖惩汇总月报表如表 １０－３所示。 表 １０－３ 奖惩汇总月报表
部门
姓名
工号
岗位 奖惩事项及序号
惩罚
年 月 结果 奖励
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６５ 续表
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６３
⑧有偷窃行为，经查明属实者。 ⑨在公司内赌博或有伤风化的行为者。 ⑩携带武器、凶器或违禁品前来公司者。 瑏 瑡在公司内打人或互相打骂者。 瑏 瑢散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。 瑏 瑣因故意或过失之行为，而引起灾害者。 瑏 瑤有煽动怠工或罢工之具体事实者。 瑏 瑥触犯刑律，经判有期徒刑确定者。 瑏 瑦１年内记过 ３次者。 ２从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记 过由各部门经理核定外，其余必须呈请总经理核定。 ３其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 ４从业人员奖惩可累计，以嘉奖 ３次作为记功 １次，记功 ３次作为记大功 １次；警告 ３次作为记过 １次，记过 ３次作为记大过 １次；同 １年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警 告，记功抵记过，记大功抵记大过。
员工激励表格
员工激励表格
奖惩公告
各部室组部门职务姓名奖惩事由奖惩办法备注
上述各项希即知照行
此令
年月日编号
当事人姓名奖惩事发日期奖惩级次
具体内容核实情况核实日期核实人签字当事人签字经办人签字部门意见审批人签字
年月日第页
姓名所在部门奖惩事项奖惩呈报表编号奖惩级次警告记过记大过嘉奖记功记大功
制表复核保管
员工奖惩审批表
部门填表日期年月日
姓名部门职位奖励∕惩罚□奖励□惩罚奖惩类别员工奖惩事项说明
奖惩决定
奖惩生效日期部门意见人力资源部意见领导意见填表审核
员工年度奖励统计表
部门填表日期年月日
姓名职位部门特等奖次数一等奖次数二等奖次数三等奖次数嘉奖次数备注
填表审核
员工奖惩建议表
部门填表日期年月日
姓名岗位进入岗位时间建议类别
奖励□记大功□小功两次□小功一次□嘉奖两次□嘉奖一次□表扬惩罚□记大过□小过两次□小过一次□警告两次□警告一次□批评事
实
说
明部门意见人力资源部门意见领导意见备注填表审核
提案人部门日期
提案项目类别合理化建议
技术革新
其他目前状况及问题改善意见及
实施说明
可以另附
具体方案效果估计经费估计以下由鉴定小组和实施部门填写初审意见 1 ．采用不采用
2 ．申请专利不申请专利
3 ．出专著不出专著
4 ．综合评价
5 ．提案奖元实施跟踪情况实施成果及鉴定
效益奖
编号
收件日期提案人提案部门编号项目内容摘要
制表复核
提案处理通知
提案项目提案编号提案人提案人所属部门。
职员奖惩审批表
当事人所在部门职位
入职时间以往奖惩记录
行为
描述
及
奖惩
建议
A、奖励类别：
口总经理特别奖□最佳服务之星口特别事项奖
B、经济奖励：口奖金元
C、其他奖励：
部门负责人签字：呈报日期：
A、处分级别：
□通报批评□三级处分□二级处分口一级处分
B、经济处罚：扣除当月绩效工资%,计元。
C、其他处罚：口降级口降职□撤消行政职务口离职留查口解除劳动合同
部门负责人签字：呈报日期：
审批
意见
审议人签字：日期：
审批
意见
审议人签字：日期：
奖惩执
行情况经办人签字：日期：来自此表列入个人档案，保存期限：永久
公司员工奖励规定和员工纪律处分规定
公司员工奖励规定和员工纪律处分规定(一)目的为了鼓励员工更加努力地工作，凡本公司员工长期努力于业务，或从事有益本公司之创造及改进，或具有特殊功绩者，均依照规定授予奖励。
(二)种类本方法规定之奖励计分效劳年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖4种。
(三)效劳年资奖员工效劳年资满10年、20年及30年，且其效劳成绩及操行均属优良者，分别授效劳10年奖，效劳20年奖及效劳30年奖。
(四)创造奖员工符合以下各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖。
1、开拓新业务，对本公司有特殊奉献者；2、从事有益业务之创造或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化之其他方面具有奉献者；3、根据“其他奖励”屡次接受奖励或接受奖励之提案，其效果显著者；4、在独创性方面虽未达创造之程度，但对生产技术等业务上确有特殊之努力，因而对本公司具有重大奉献者；5、前列各款至少应观察6个月以上之实绩，经判断确具有效果者，方属有效。
(五)功绩奖员工符合以下各项之一者，经审查后援予功绩奖：l、从事对本公司有显著奉献之特殊行为者；2、对提高本公司之声誉具有特殊功绩者；3、对本公司之损害能防惠于未然者；4、通非常事变，如灾害事故等能临机应变，措施得当，具有功绩者；5、奋不顾身救护公司财产及人员于危难者；6、其他具有足为本公司楷模，有益于公司及员工之善行者；7、根据“其他奖励”屡次接受奖励或其功缋经重新评定应属更高者。
(六)全勤奖员工连续3年来请病、事假或迟到早退者，经审查后授予全勤奖。
其奖励方式系于公司成立纪念日时，颁发奖品。
二、奖励方式(一)方式奖励方式分奖金、奖状及奖品3种。
(二)奖金及奖状对创造奖及功缋奖，按以下等级授予奖金及奖状：l、创造奖(1)一等lO00O元；(2)二等7O00元；(3)三等5000元；(4)四等2000元；(5)五等lO00元。
2、功绩奖(1)一等3，000元；(2)二等2，O00元；(3)三等l，000元。
(三)奖品对效劳年资奖授予奖品厦奖状，奖品内容另订之。
奖罚制度表格
奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。
（二）对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。
第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。
第三条奖惩原则(一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则：所有奖惩必须以事实为依据。
2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。
14、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.（二）奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利1) 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动；2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。
在员工受到处罚以后，如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。
在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。
2第五条奖励细则员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励：1（忠于职守、认真负责，能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免公司重大损失的；4(品行端正、工作努力，在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；5（检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6（其他应当给予奖励的行为。
奖惩申请方案
奖惩申请方案1. 引言奖惩是一种行为激励手段，用于激励和惩罚个人或团队的行为。
在组织中，通过奖励和惩罚的方式，可以有效地引导员工的行为，提高工作表现和整体绩效。
本方案将介绍奖惩申请的流程和标准，以确保奖惩措施的公平与合理。
2. 奖惩类型根据不同的行为和结果表现，奖惩可以分为以下几种类型：1.奖励：–奖金或薪资调整–奖品或礼物–表彰证书或奖状–其他形式的奖励2.惩罚：–警告或口头批评–罚款或降薪–工作调整或降职–暂停或解雇3. 奖惩申请流程奖惩申请的流程如下所示：3.1 奖励申请流程1.被奖励人填写奖励申请表，包括申请人的个人信息、奖励类型、奖励原因等。
2.部门经理或上级审批奖励申请，并填写审批意见。
3.人力资源部门审核奖励申请，确保申请符合相关政策和规定。
4.人力资源部门将奖励申请提交给财务部门，进行奖励的发放或薪资调整。
5.奖励发放后，人力资源部门更新员工档案，记录奖励及相关信息。
3.2 惩罚申请流程1.被惩罚人填写惩罚申请表，包括申请人的个人信息、惩罚类型、惩罚原因等。
2.部门经理或上级审批惩罚申请，并填写审批意见。
3.人力资源部门审核惩罚申请，确保申请符合相关政策和规定。
4.人力资源部门将惩罚申请提交给相关部门（如法务部门、纪律委员会等），进行惩罚的执行和记录。
5.惩罚执行后，人力资源部门更新员工档案，记录惩罚及相关信息。
4. 奖惩标准为确保奖惩的公平和准确性，应制定明确的奖惩标准。
以下是员工行为奖惩标准的示例：1.奖励标准：–达成团队目标或项目完成提前–超出工作职责并做出卓越贡献–提出创新想法或改进工作流程–获得客户表扬或积极反馈2.惩罚标准：–违反公司行为准则或道德规范–工作失职或低效率–过失犯错或重大错误–严重违反安全规定或法律法规注意：奖惩标准应与具体岗位和工作职责相结合，具体标准可根据不同部门和岗位进行调整。
5. 奖惩申请审批为确保奖惩的公平性和透明度，应设立奖惩申请审批委员会。
员工奖惩建议申请表(可修改格式)
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
尊敬的领导：
根据公司的奖惩制度，我特向您提交以下员工奖惩审批表，请您审阅并批准相应的奖惩措施。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[员工职位]
奖励申请：
奖励类型：[奖励类型，如表扬、奖金等]
奖励原因：[奖励原因的详细描述]
奖励金额：[奖励金额，如适用]
奖励日期：[奖励日期]
惩罚申请：
惩罚类型：[惩罚类型，如警告、罚款等]
惩罚原因：[惩罚原因的详细描述]
惩罚金额：[惩罚金额，如适用]
惩罚日期：[惩罚日期]
请您在收到本审批表后的三个工作日内回复，批准或拒绝上述奖惩申请。
如需进一步了解情况，请随时与我联系。
谢谢！
此致
敬礼
[您的姓名] [您的职位] [日期]。