宝钢湛江钢铁有限公司应聘报名表

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宝钢集团面试经验总结成功案例分享90%通过

宝钢集团面试经验总结成功案例分享90%通过

本题库是宝钢集团面试-内部真实评分标准,总计有100个题库。

物超所值-内部真实面试案例,总计有100个题库。

物超所值,学会本文面试通过率提高90%宝钢集团面试经验总结:宝钢集团是4轮一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来宝钢集团,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理,偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及宝钢集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊),四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。

5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。

面试的重点分享:面试的气氛需要注意的:1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

中国黄金集团公司公开招聘报名表

中国黄金集团公司公开招聘报名表
附件:
中国黄金集团公司公开招聘报名表
应聘单位及职位:期望薪金:元/月
姓名
性别
出生年月
请插入近期
二寸正面免冠
彩色相片
籍贯
民族
参加工作时间
出生地
婚姻状况
政治面貌
最高学历、学位
职称
现工作单位、职务
专业特长
目前薪金
外语语种及熟练程度
身份证号
计算机操作熟练程度联系Fra bibliotek话E-Mail地址
邮编、通讯地址
何时获何部门颁发的何种资格证书
学习经历
起止年月
毕业院校
所学专业
学制及学习形式
学历
工作经历
起止年月
单位名称
工作岗位
职务
注:1.附个人业绩情况(1000字以内);
2.本人承诺所填写资料真实,面试时需提供身份证、学历证、资格证、职称证等原件及复印件。
个人业绩

1宝钢湛江钢铁有限公司基本情况介绍[1]

1宝钢湛江钢铁有限公司基本情况介绍[1]

注:图中各公司利润总额数据来自宝钢股份财务部
湛江钢铁
Baosteel Zhanjiang Iron&Steel Co., Ltd.
宝钢的产品
记得在很久很久以前, 中国只有纸币,没有硬币 因为产不出质量合格的造币钢……
1992年,宝钢轧出了造币钢! 于是,中国开始批量生产1元硬币了!!
宝钢湛江钢铁有限公司
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第13页
我们能掌握的
鲜度……
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2013-4-27
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第23页
尊 重 人
宝钢还有“八个人”
了解 人
提高人
关心人
凝聚 人
依 靠 人
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规范人
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第14页
我们创造节奏的
速度……
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word各种表格模板

word各种表格模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除word各种表格模板篇一:全套报表模板-word版本《企业会计准则第30号——财务报表列报》财务报表的组成和适用范围财务报表至少应当包括(word各种表格模板)资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益(或股东权益,下同)变动表和附注。

本准则及应用指南适用于个别财务报表和合并财务报表,以及中期财务报表和年度财务报表。

一般企业资产负债表、利润表和所有者权益变动表格式资产负债表会企01表编制单位:年月日单位:元利润表会企02表编制单位:年月单位:元所有者权益变动表会企04表现金流量表会企03表编制单位:年月单位:元三、现金流量表附注(一)现金流量表补充资料披露格式企业应当采用间接法在现金流量表附注中披露将净利润调节为经营活动现金流量的信息。

篇二:人事表格大全word模版目录应聘人员登记表................................................. .................................3招聘员工审批表................................................. .................................4面试评分表................................................. .........................................5面试提问设计................................................. .....................................6人事资料.........................................9新进人员职前介绍检查表................................................. ..............10试用同意书................................................. ......................................11誓约书................................................. ..............................................12担保书................................................. ..............................................13录用通知................................................. ..........................................14请假申请单................................................. ......................................15加班审批表................................................. ......................................16加班审批表................................................. ......................................16补休登记......................................17社会基本养老保险缴纳情况调查表.. (18)员工辞退通知书................................................. ..............................19员工辞职审批表................................................. ..............................20员工辞退、辞职结算汇签表................................................. ..........21员工内部调动审批表................................................. ......................22员工内部调动交接表................................................. ......................23调令................................................. ...........................................24调令................................................. ...........................................24辞退人员工资单...............................................................................25工资表................................................. ..............................................26工资情况汇总表................................................. ..............................27员工分类分级工资标准................................................. (28)请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘员工审批表请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名:申请人号码:职位:第一选择:日期:第二选择:面试考官一:面试考官二:考官评价1、外表:6、工作经验:□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧:7、资格和技能:□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以,但不正面□有□正面,主动,积极,表达清楚□□过高□善于表达,语言有条理,令人信服3、态度:8、可开始工作日期:□不友善□不清楚,待定□沉默少语□可以确定□友善,但不太主动□随叫随到□友善,又主动4、原工作稳定程度:9、工资要求:□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定,退职理由充分□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价□对工作不太热忱,可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价:最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝篇三:各种单据word模板外接设备申请单。

内部竞聘报名表

内部竞聘报名表
(单位盖章)
年月日
竞聘部门分管领导意见
分管领导签名:
年月日
内部竞聘评审小组考核意见
(盖章)
备注:学习培训经历一栏中,应注明全日制、非全日制、脱产、非脱产等信息;研究生班应注明是否获得毕业证、是否获得学位。
学习院校、专业、学历、所获证书及参加的重要培训




起止时间
工作单位、职务及主要工作内容







竞聘人承诺书
本人承诺,所填报的上述信息均是真实、准确的,不存在任何虚假陈述和重大遗漏,否则愿承担由此引起的一切责任。
承诺人(签名):
年月日







部门负责人(签名):
(盖章)







单位负责人(签名):
附件二
内部竞聘报名表
竞聘岗位:填表日期:年月日
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
最高学历
最高学位
是否全日制
最高学历(学位)对应的专业
毕业院校
毕业时间
参加工作时间
现工作单位及职务
现任职起止时间
联系电话
E—mail
从事竞聘岗位
相关工作年限
专业技术职务或职称
熟悉何种专业技术
或有何种专长







起止时间

中国黄金集团有限公司校园招聘报名表

中国黄金集团有限公司校园招聘报名表
学制及学习形式
学历
参与实习、科研项目经历
起止年月
实习单位/项目名称
岗位及主要从Biblioteka 工作/取得业绩注:1.个人评价(300字以内);
2.本人承诺所填写资料真实,面试时需提供身份证、学历证、资格证、职称证等原件及复印件。
个人评价
中国黄金集团有限公司校园招聘报名表
应聘公司:期望薪金:元/月
姓名
性别
出生年月
照片
籍贯
民族
参加工作时间
出生地
婚姻状况
政治面貌
最高学历、学位
毕业学校、专业
专业特长
外语语种及熟练程度
身份证号
计算机操作熟练程度
熟练
联系电话
E-Mail地址
邮编、通讯地址
何时获何部门颁发的何种资格证书
学习经历
起止年月
毕业院校
所学专业

宝钢湛江钢铁有限公司基本情况介绍

宝钢湛江钢铁有限公司基本情况介绍

宝钢湛江钢铁有限公司
2013-4-27
湛江钢铁 版权所有
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Baosteel Zhanjiang Iron & Steel Co., LTD.
第21页
到 从
2013-4-27
数十年的 历史沉淀
宝钢湛江钢铁有限公司
湛江钢铁 版权所有
湛江钢铁基地
第28页
Baosteel Zhanjiang Iron & Steel Co., LTD.
大事记
2008年3月17日,国家发改委批复同意湛江钢铁基地项目开展前期工作。 2011年4月18日,宝钢湛江钢铁有限公司在湛江市注册成立。 2011年5月22日,湛江钢铁在湛江市举行公司揭牌仪式,前期配套项目30 万吨级原料码头和自备电厂开工。 2012年5月24日,国家发改委正式核准宝钢广东湛江钢铁基地项目。 2012年5月31日,宝钢广东湛江钢铁基地项目正式开工。
220位
197位
372位
309位
296位
259位 307位
2004
2013-4-27
2005
2006
2007
2008
2009
2010
湛江钢铁 版权所有
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宝钢湛江钢铁有限公司 2011 2012 Baosteel Zhanjiang Iron & Steel Co., LTD.
宝钢广东湛江钢铁基地项目
建设目标 世界最高效率的绿色碳钢生产 基地 建设内容
原料码头、原料场、自备电厂、烧 结机、焦炉、高炉等装备,转炉炼 钢和连铸工程,带钢热连轧、冷连 轧工程

第一粗炼厂内部招聘的通知

第一粗炼厂内部招聘的通知

宝钢德盛不锈钢有限公司第一粗炼厂文件第一粗炼厂文【2018】83号签字:刘志国
第一粗炼厂内部招聘通知
各工段:
根据第一粗炼厂发展及岗位需要,现决定在第一粗炼厂内部进行公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下:
一、招聘岗位及人数
1、综合管理室综合业务协理 1人。

二、报名资格条件
应聘者应具备以下资格条件:
1、品行端正,诚信务实,敬业爱岗,有良好的团队精神及沟通协调能力;
2、具有一定的文字写作功底;
3、大专及以上学历;
4、能熟练操作办公软件。

三、招聘程序
1、各工段综合管理员参与考试
2、其它人员按照自愿报名、工段推荐为原则,综合管理室组织相关人员进行面试。

四、考试方式:
采用统一考试、分别面试方式
五、报名时间及要求
1、报名时间:2018年7月25日至2018年7月27日。

2、报名方式:填写“第一粗炼厂内部招聘报名表”(附件1)至综合管理室报名。

第一粗炼厂综合管理

二○一八年七月二十五日
附件1:
第一粗炼厂内部招聘报名表
填表日期:年月日。

宝钢集团有限公司面试经验总结

宝钢集团有限公司面试经验总结

本题库是宝钢集团有限公司面试经验总结-内部真实评分标准,总计有100个题库。

物超所值宝钢集团有限公司面试经验总结:最重要的1点:面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。

给面试官的印象好。

细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

最重要的1点要高度认同面试公司的工作文化和理念。

前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因。

学会本文的100个问题,绝对可以让你在面试的赢在起跑线上,本文是总结多年最实用的面试问题。

一、自我展示方面(30分)1、怎样做好一分钟自我介绍?在自我介绍时要简洁,突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清晰,层次要分明。

首先必须知道你能带给单位带来什么好处,最理想就是能够“展示”过去的成就,包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该工作有关的好。

尽量令声音听来流畅自然,充满自信。

身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。

单位最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

优秀回答:早上好各位领导,我叫李一凡,我是江苏人,今年25岁,毕业于江苏财经高等学院,是一名国际市场营销专业的应届毕业生,我的选修业是会计,在校期间曾做过中国移动呼叫中心的的兼职客服专员,学生会文艺部部部长,具有会计资格从业资格,计算机二级,普通话甲等从业资格证书,英语CET4级别,预备党员。

是一个乐观开朗,踏实勤奋,热爱服务行业又擅长挑战的的狮子座座男子小伙子。

XXX年湛江市企业招聘汇总

XXX年湛江市企业招聘汇总
工种
要求:躯体健康,三年以上物业治理体会,全面主导项目的各项治理工作开展。
待遇:4000以上
工种
要求:躯体健康,形象良好,三年以上相关岗位治理体会,熟悉物业客服中心业务流程,具有独立开展各项工作的能力。
待遇:3000以上
工作地点:开发区(开发区治理委会左侧)
1、都市假日花园地址:开发区绿华路16号
2、都市尚品大厦地址:开发区人民大道中40号交通银行大厦
经营项目:制药,拥有14大剂型278个批准文号品种,其中,190多个品种被列入国家医保名目和省级医保名目。
工作地点:湛江市霞山区机场路16号
8
工种一:行政经理,
要求:女,45岁以下,专科以上学历,3年以上本岗位工作体会,熟悉行政治理、人力资源、资产治理、档案治理及证件的登记、变更、年审等手续,熟悉聘请培训及绩效考核等工作。
待遇:2500以上
工种三:
要求:做好专卖店工作推进打算,销售预算执行及成本操纵;组织实施专卖店各项经营活动,协助团队完成销量目标;做好专卖店售前、售中、售后跟进与服务,开发与爱护顾客;对下属工作进行分配,并指导完成,做好下属工作评估与考核;一年以上销售工作体会,有团队治理体会优先考虑;大专以上学历,条件优越者放宽要求;专业不限,市场营销、医药学相关专业优先;
工种
要求:男性,年龄20--45岁,中技以上学历,机电一体化专业;具有氩弧焊、电焊、强、弱电等技术者优先录用。
待遇:4000--5000元
工种
要求:女性,年龄18--45岁;躯体健康,吃苦耐劳,计件工资。
待遇:3000-4000元
工种
要求:男性,年龄20--45岁;躯体健康,吃苦耐劳,计件工资。
待遇:3000-4000元

宝钢现货中心频道申请表doc.doc

宝钢现货中心频道申请表doc.doc

宝钢现货中心频道申请表
*为必填项*受托人姓名:*性别:
*有效证件:*有效证件号码:
*电话:*手机:
*传真:*电子邮件:
*邮编:*联系地址:
*开户银行:*账户名称:
*银行帐号:*法人代表:
*结算户帐号:*结算户开户行:
发票地址:发票邮编:
发票要求:发票电话:
其它信息(资质
证明):
*地区公司□上海宝钢钢材贸易有限公司
□上海宝钢商贸有限公司
□上海宝钢宝山钢材贸易有限公司□上海宝钢浦东国际贸易有限公司□天津宝钢北方贸易有限公司
□成都宝钢西部贸易有限公司
□武汉宝钢华中贸易有限公司
□广州宝钢南方贸易有限公司
□长春宝钢钢材贸易有限公司
□沈阳宝钢钢材配送有限公司
□上海宝钢不锈钢加工配送有限公司
□佛山宝钢不锈钢加工配送有限公司
申请人承诺
申请人承诺本单位在填写本申请表之前已充分阅读并完全理解《宝钢现货在线交易中心交易规则》等相关业务的所有文件和规定。

本申请人已经十分明晰作为该频道会员所享受的权利和应承担的义务,决定申请开通该频道。

自本申请被批准之日起,本申请人在宝钢现货在线交易中心的业务行为将严格遵守交易规则和相关规定。

本承诺具有法律效力,对违反交易规则及相关规定引起的损失,本申请人承担全部法律责任。

谨此确认,本表所填内容均真实有效,否则,申请人承担由此引起的一切法律责任。

申请人( 公章): 法定代表人( 签字):
年月日。

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宝钢教育奖评颁实施细则宝钢教育奖是宝钢教育基金会支持中国高等教育的一项主要的公益事业。

为了做好宝钢教育奖的评颁工作,根据《宝钢教育基金会章程》特制订本细则。

第一章总则第一条宝钢教育奖设宝钢优秀学生奖、宝钢优秀学生特等奖、宝钢优秀教师奖、宝钢优秀教师特等奖和宝钢优秀教师特等奖提名奖五个奖项,每年评颁一次。

第二条宝钢教育奖在以若干教育部直属高等院校为主的全国部分高等院校(以下简称评审学校)和上海市教育委员会与中国冶金教育学会(以下简称评审单位)设立一定数量的宝钢优秀学生奖和宝钢优秀教师奖名额。

第三条宝钢教育奖的评审工作,由宝钢教育基金会设立的专门委员会——宝钢教育奖评审工作委员会负责评审和管理。

第四条宝钢教育奖评审工作委员会设主任委员,副主任委员和委员。

主任委员、副主任委员由宝钢教育基金会理事会委任;委员由评审学校、评审单位的领导和专家学者出任。

宝钢教育奖评审工作委员会的日常工作由宝钢教育基金会秘书处负责。

宝钢教育基金会名誉会长、名誉理事长、顾问可以自愿参加宝钢教育奖的评审工作。

第五条评审学校、评审单位应相应成立本学校、本单位的宝钢教育奖评审工作领导小组,负责本学校、本单位宝钢教育奖的宣传、申报、评审和颁奖工作,并在本学校、本单位内指定一个部门与宝钢教育基金会秘书处对口联系、开展工作。

第六条为鼓励台湾学生、港澳学生来内地普通高校、科研院所就读,增强台湾学生对祖国的认同感和港澳学生的祖国观念,激励他们勤奋学习,积极进取,宝钢优秀学生奖中增设了台湾地区学生奖和港澳地区学生奖,并在中国人民大学、北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学、复旦大学、华中科技大学、武汉大学、中山大学、中国政法大学、厦门大学、南京中医药大学试行。

第二章奖项、奖励名额和金额第七条宝钢教育奖奖励金额和奖励名额:宝钢优秀学生奖:金额为1万元/人,每年500名左右(其中台湾地区、港澳地区学生60名左右);宝钢优秀学生特等奖:金额为2万元/人,每年25名;宝钢优秀教师奖:金额为1万元/人,每年270名左右;宝钢优秀教师特等奖:金额为10万元/人,每年10名;宝钢优秀教师特等奖提名奖:金额为3万元/人,每年名额不定。

第八条宝钢教育奖评审工作委员会于每年五月份参照上一年各评审学校、评审单位的学生奖、教师奖名额,并根据上一年度各评审学校、评审单位评审出的宝钢优秀学生奖与宝钢优秀教师奖的质量情况,分配本年度各评审学校、评审单位的宝钢优秀学生奖与宝钢优秀教师奖及宝钢优秀学生特等奖提名人、宝钢优秀教师特等奖提名人的名额。

第九条为了表彰全国其它高等院校有突出表现和贡献的优秀学生与优秀教师,特在非评审学校、非评审单位设立少量机动名额:宝钢优秀学生奖6名,宝钢优秀教师奖5名。

申报的学生和教师须由评审学校或评审单位推荐(申报、推荐及程序见第十九条)。

第三章申报及评选条件第十条宝钢教育奖申报对象主要为宝钢教育奖评审学校和评审单位在籍的大专生、本科生、研究生和从事教育教学工作5年及以上的在编教师。

第十一条申报宝钢优秀学生奖的条件:1、热爱中华人民共和国,拥护中国共产党的领导,模范遵守国家法律和校纪校规,具有良好的道德品质和行为习惯,诚实守信。

2、勤奋学习,成绩优秀,具有一定的学习能力、创新能力、动手能力、灵活运用知识能力、口头与书面语言表达能力(以下简称五种能力);“创新创业”实践中取得突出成果;研究生还应具有较强的科研能力,并取得一定的优秀研究成果。

3、尊重师长,友爱同学,乐于助人,积极参加社会实践和公益活动,能承担社会工作,具有团结协作精神。

4、积极参加体育锻炼,身心健康,乐观进取。

第十二条申报宝钢优秀学生奖(台湾地区、港澳地区)的条件:1、认同一个中国;自觉遵守中华人民共和国法律、法规,遵守学校各项规章制度;2、诚实守信、身心健康、乐观进取,尊重师长、友爱同学、乐于助人,有良好的道德修养;3、学习勤奋刻苦、成绩优秀,具有一定的“五种能力”。

第十三条宝钢优秀学生奖获得者中(含台湾地区、港澳地区)的特别优秀者,经评审学校或评审单位提名,可参与宝钢优秀学生特等奖的评选(评选程序见第二十二条)。

第十四条申报宝钢优秀教师奖的条件:1、忠诚党的教育事业,有强烈的事业心和团结协作精神,爱岗敬业,师德高尚,治学严谨,教书育人。

2、坚持工作在教学第一线,近三年须连续承担本科生教学任务,每学年完成公共基础课或专业基础课授课在64学时以上,且教学效果好,深受学生和同行好评。

3、积极参与教育教学改革和教学基本建设,在教学内容、教材、方法、手段改革方面取得显著成果,获省部级及以上教学成果奖,或在核心期刊及以上刊物上发表教育教学研究论文,或有正式出版的教材、专著等。

4、注重因材施教与学生的“五种能力”的培养,并取得显著成效;其直接培养、指导的学生在科学研究、竞赛、设计、创新实践和社会服务等活动中取得突出成绩,获省部级及以上奖励。

5、有与职称相应的学术水平和科研成果,特别是能够将学科前沿知识和科研成果融入教学实践中。

第十五条宝钢优秀教师奖获得者中的特别优秀者,经评审学校或评审单位提名,可参与宝钢优秀教师特等奖的评选(评选程序见第二十三条)。

第四章评选原则及评审程序第十六条坚持公开、公平、公正的原则,严格掌握评选标准,严格遵守评审程序,采取自下而上,上下结合的方式进行。

第十七条评选中要注重申报人的思想政治素质,全面衡量申报人的各方面表现。

在此基础上:对申报学生要侧重对其“五种能力”以及自我养成意识的考核;对申报教师要侧重其对学生思想政治素质的教育和影响,以及对学生“五种能力”培养成效的考核。

并注意向从事基础课教学工作的教师以及中青年教师倾斜。

第十八条候选人一旦确定,应在一定范围内张榜公示。

获奖者应为本单位绝大多数师生所认同。

第十九条宝钢优秀学生奖、宝钢优秀教师奖由评审学校或评审单位评定,报宝钢教育基金会秘书处备案;对宝钢优秀学生特等奖提名人、宝钢优秀教师特等奖提名人,评审学校或评审单位须在《评审表》“学校意见”或“单位意见”栏中,简明扼要地写出推荐意见。

第二十条非评审学校、非评审单位申报宝钢教育奖的学生或教师,经评审学校或评审单位推荐后,须由本人按要求填写非评审学校、非评审单位的宝钢优秀学生、宝钢优秀教师《评审表》;其真实性由推荐学校或推荐单位确认。

学生或教师《评审表》首先由其本人所在学校在《评审表》“学校综合评价意见”栏填写学校意见,由学校领导签名并加盖学校公章。

尔后由推荐学校或推荐单位在《评审表》“推荐学校意见”或“推荐单位意见”栏中填写推荐意见,由推荐学校领导或推荐单位领导签名与加盖公章,并由推荐学校或推荐单位按要求完成申报和后续工作。

第二十一条评审学校或评审单位推荐非评审学校、非评审单位申报宝钢教育奖的学生或教师,原则上每年只能推荐1名宝钢优秀学生候选人或宝钢优秀教师候选人。

非评审学校、非评审单位申报宝钢教育奖的学生或老师,其《评审表》由宝钢教育基金会秘书处经过资格审定后,委托上海市教育委员会评审组进行评选,并提出初选名单,由宝钢教育奖评审工作委员会最终确认。

第二十二条宝钢优秀学生特等奖的评选:1、各评审学校、评审单位在评选出宝钢优秀学生奖后,可从中择优评出宝钢优秀学生特等奖提名人1名,推荐给宝钢教育奖评审工作委员会。

2、宝钢教育基金会秘书处对各评审学校、评审单位推荐的宝钢优秀学生特等奖提名人进行资格审查后,以书面材料方式寄给各评审学校、评审单位,供主管宝钢教育奖评颁工作的部门评审,并进行通讯表决。

3、宝钢教育基金会秘书处按宝钢优秀学生特等奖提名人通讯表决得票多少,从高到低排列,提交当年宝钢优秀学生特等奖的获奖名单,由宝钢教育奖评审工作委员会最后确认。

第二十三条宝钢优秀教师特等奖的评选:1、各评审学校、评审单位在评选出宝钢优秀教师奖后,可从中择优评出宝钢优秀教师特等奖提名人1名,推荐给宝钢教育奖评审工作委员会。

2、宝钢教育基金会秘书处对各评审学校、评审单位推荐的宝钢优秀教师特等奖提名人进行资格审查后,以书面材料方式寄给宝钢教育奖评审工作委员会各位顾问和委员,供各位顾问和委员评审,并进行通讯表决。

3、宝钢教育奖评审工作委员会在每年11月份召开评审工作会议,对宝钢优秀教师特等奖提名人通讯表决结果进行审议。

凡是通讯表决得票前10名并且得票数超过表决票数1/2(含1/2票),首先确认其入选。

确认入选人数不足10人时,在未获确认入选的提名人中,按得票多少往下类推按缺额的一倍提取,作为第二轮候选人,进行投票补选。

在第二次表决中,入选教师须获得出席会议的评委70%以上(含70%)的票数,且按得票数,由高到低补足10名。

但审议和表决结果最终评出的宝钢优秀教师特等奖人数不应超过10名。

4、在宝钢优秀教师特等奖第二次表决的候选人,没能入选宝钢优秀教师特等奖的教师,即自动获得宝钢优秀教师特等奖提名奖。

第五章评审材料第二十四条《评审表》中“主要事迹”一栏应具体生动、简明扼要、实事求是地介绍候选教师的业绩和学生在校期间所取得的成绩。

教师的事迹应用具体的事例介绍其在教学内容的更新、教学方法和手段的改革、培养和考核学生的能力和素质方面的突出成绩;学生事迹应介绍学生在德、智、体、美、劳诸方面,特别是入校后在“五种能力”等方面的现实表现。

第二十五条申请的教师和学生以及相关单位应实事求是地按照要求认真填写《评审表》中的各项内容。

如填写项目出现马虎、敷衍了事者,将取消该候选人的获奖资格。

第二十六条对以弄虚作假等不道德手段获得奖励者,一经查实,将撤销奖励,追回证书和奖金。

第六章评审时间第二十七条每年5月30日前,宝钢教育基金会秘书处将当年《宝钢教育奖评审工作通知》从宝钢教育基金会网站及以书面形式寄发给各评审学校和评审单位。

第二十八条9月8日前,各评审学校、评审单位在宝钢教育基金会网站的申报系统上完成宝钢优秀教师奖、宝钢优秀教师特等奖提名人的申报工作,同时将其以A4纸正反两面打印装订,并签名盖章后寄发给宝钢教育基金会秘书处存档备案。

寄发材料:每位宝钢优秀教师奖候选人(包括本学校或本单位推荐的非评审学校、非评审单位宝钢优秀教师奖候选人)《评审表》一式一份;宝钢优秀教师特等奖提名人《评审表》一式二份及相关佐证材料的复印件一份,2吋彩色免冠近照一张。

9月25日前,宝钢教育基金会秘书处将汇总的宝钢优秀教师特等奖提名人的《评审表》(复印件)及《宝钢优秀教师特等奖通讯表决票》以书面形式寄发给宝钢教育奖评审工作委员会的各位顾问与委员,以进行评审和通讯表决。

10月15日前,各评审学校、评审单位负责宝钢教育奖评审工作的部门协助本学校、本单位的宝钢教育奖评审工作委员会的顾问与委员,将《宝钢优秀教师特等奖通讯表决票》寄回宝钢教育基金会秘书处。

第二十九条 10月12日前,各评审学校、评审单位应在宝钢教育基金会网站的申报系统上完成宝钢优秀学生奖、宝钢优秀学生特等奖的申报工作,同时将其以A4纸正反两面打印装订,签名盖章后寄发给宝钢教育基金会秘书处存档备案。

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