HR的机密
HR的至高机密
1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则
保密细则是指在人力资源部门中，为保护公司和员工的利益，保护机密信息不被泄露的具体规定和措施，以下是可能在人力资源部门中制定的保密细则的一些例子：
1. 保护员工个人信息：人力资源部门负责收集和管理员工的个人信息，保密细则应确定员工个人信息的保护措施，包括限制访问权限、加密存储、合规处理等。
2. 保护薪酬信息：薪酬是敏感的信息，人力资源部门应制定保密细则来保护薪酬信息的安全，限制访问权限、采取加密措施等。
3. 保护人事决策信息：人力资源部门负责进行人事决策，如招聘、晋升、解雇等，这些信息可能涉及公司的战略和竞争优势，应制定保密细则来确保这些信息不被泄露。
4. 保护培训资料和知识产权：人力资源部门可能制定培训资料和知识产权的保密细则，以防止这些资料被未经授权的人员复制、传播或使用。
5. 保护合同和文件：人力资源部门负责管理员工合同和相关文件，保密细则应规定限制访问权限、控制文件的存储和传输等。
6. 员工保密责任：保密细则应包括员工的保密责任和义务，明确员工对机密信息的保护责任，并规定违反保密规定的后果和纪律处罚。
7. 保护公司财务信息：人力资源部门可能了解公司的财务信息，如预算、费用和奖金分配等，保密细则应规定对这些信息的保密措施。
8. 保护公司商业机密：人力资源部门可能了解公司的商业机密，如产品开发计划、销售策略等，保密细则应制定保护这些商业机密的措施。
9. 数据安全和网络保护：人力资源部门负责管理员工的电子信息，保密细则应规定数据安全和网络保护的措施，以防止信息泄露和黑客攻击。
这些只是可能在人力资源部门中制定的保密细则的一些例子，具体的保密细则应根据公司的需求和实际情况来制定。
人力资源部保密制度
人力资源部保密制度篇一：人事部保密规定未经许可不得向任何人/任何单位，泄露/调阅/复制公司内部人员在职/离职人员的资料信息。
任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式（手机号码保密、座机保密）、家庭住址等。
（三）绩效考核权限：除人力资源管理部门有关领导和相关人员知悉外，其他人不得泄露。
2.保密范围：各级干部的考核材料，未公布的考核结果以及要求保密的考核分析报告等。
（四）培训信息保密1.公司定向培养或外出培训人员的信息，未经领导批准禁止对外传播。
2.没有定稿的相关培训计划应严格保密。
（五）公司的人事情况保密1.中高层管理人员、技术岗位、关键性人才等在职编制的情况。
2.招聘替补/储备人员的岗位情况。
3关键性岗位/中高层管理人员提出辞职或公司未公布辞退的信息。
4.对各级干部的任免、调动，正式文件未下发前，任何人不得向外泄露(转载于: 书业网:人力资源部保密制度)和传播。
5.未颁布的人事政策或重要人事举措，如裁员等。
（六）对与公司发生劳资纠纷的人或事要严格保密，不得向外泄露；（七）费用保密1.薪资、福利、补贴、社保等费用对外的保密2.公司关于费用统计报表对内/对外的保密；3.劳资纠纷的费用保密；（八）人事工作过程性信息特别是有争议的过程信息1.例如考勤争议、绩效争议等；2.原则是：不确定的、容易对员工的理解产生歧义的、容易为外部所利用的信息。
（三）认真履行保密工作职责人力资源管理工作所涉及的是与人有关的一些重要问题，比如工作安排、工资福利待遇、个人资历确认等等，具有很强的原则性，这就要求人力资源管理人员要做保密的模范，人人都要按照人力资源管理岗位保密工作职责要求，强化保密意识，养成保密习惯。
1、从事人力资源管理工作的人员必须立场坚定，严守公司商业秘密。
2、对各部门员工的基本资料，只限人力资源管理部门有关领导和有关人员知悉，不得随意泄露。
3、对各部门员工的任免、调动，正式文件未下发前，部门任何人不得向外泄露和传播。
人力资源部保密制度
人力资源部保密制度一、目的为保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，特制定本办法。
二、保密级别划分1、绝密：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害。
2、机密：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受严重的损害。
3、秘密：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受较大的损害。
4、内部资料：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受到损害。
5、三、保密级别的确立公司对其产生的文件资料，提出定级意见，由董事长签发，确立后均在文件右上角注明。
四、管理规定1、人力资源部必须贯彻执行国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律。
2、人力资源部确保文字或电子档案材料的安全。
3、人力资源部传阅保密材料由公司总经理统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的交接，以防丢失。
4、人力资源部保密材料不得私自复制。
5、人力资源部严格限定密件的接触范围。
凡查阅公司密件，一律须办理申请批准手续和登记手续。
6、人力资源部外出工作须携带保密材料，要经公司总经理批准。
7、人力资源部对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、复印、转借或损坏，否则由此造成的后果由当事人承担责任。
8、人力资源部要注意在通讯和OA系统中的保密工作，要建立专门的信息网络保密制度。
9、人力资源部要注意公司及部门资料的保密工作，要建立专门的信息保密制度。
10、人力资源部保证员工的隐私权不受侵犯，个人资料不被有意泄露。
五、罚则对任何未按本办法规定或要求执行的人员，一经查实，由公司相关部门视情节予以降薪、撤职、开除，性质严重者，公司将依法追究相关法律责任。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则人力资源部的工作涉及到公司的核心机密和员工的个人隐私，保密细则那可是相当重要！先来说说为啥要重视这保密细则吧。
我记得有一次，我在一家公司工作，有个新入职的人力资源部同事，不小心把一份还没公布的员工晋升名单给发到了公司大群里。
哎呀，那场面可真是混乱！原本计划好好的惊喜变成了尴尬，被提前知道结果的员工们有的兴奋过头，有的则失落万分。
这就充分说明了，要是没有严格的保密细则，那真是会出大乱子！咱们来具体瞅瞅这保密细则都有啥。
首先，对于员工的个人信息，那必须得像保护自己的私房钱一样小心。
不管是身份证号码、家庭住址，还是银行卡信息，都不能随便透露给无关的人。
哪怕是有人打着“好奇”的旗号来打听，也得坚决说“不”！招聘工作中的保密也不能马虎。
招聘过程中的各种评估材料、面试记录，那可都是公司的宝贝，不能让竞争对手知道我们的选人标准和策略。
比如说，我们在面试中发现了某个候选人的独特优势或者不足，这要是被对手知道了，他们不就可以针对性地调整策略，把我们看好的人才抢走啦？员工的薪酬福利更是保密的重点。
大家都知道，钱这东西，比较敏感。
要是薪酬信息泄露出去，同事之间一比较，容易心里不平衡，影响工作积极性。
曾经就有公司因为薪酬保密没做好，导致员工之间互相攀比，工作氛围变得很差，最后好多优秀的员工都跳槽走了。
还有绩效评估的结果，这也是要严格保密的。
不能让员工提前知道自己的评估结果，不然有些人可能会临时抱佛脚，做表面功夫，失去了评估的真实意义。
在日常工作中，我们人力资源部的同事们使用的电脑、文件柜都要设置好密码，离开座位的时候要记得锁屏。
打印的文件如果涉及机密，不能随意丢弃，得用碎纸机处理掉。
另外，跟外部机构合作的时候，也要签订保密协议。
确保对方不会泄露我们公司的人力资源相关信息。
总之，人力资源部的保密工作就像是一场没有硝烟的战争，我们得时刻保持警惕，不能有丝毫的松懈。
只有这样，才能保证公司的稳定发展，让员工们安心工作。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则一、总则1、人力资源部的所有成员都有责任和义务保守企业和员工的机密信息，不得向未经授权的人员透露。
2、本细则适用于人力资源部的所有工作流程和活动，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
二、保密范围1、员工个人信息包括但不限于员工的姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、婚姻状况、健康状况、教育背景、工作经历等。
员工在入职时填写的各类表格和提供的相关证明文件。
2、企业内部信息公司的组织架构、部门设置、岗位职责和工作流程。
公司的战略规划、经营计划、财务预算和业务数据。
尚未公布的人事任免、调动和裁员计划。
3、薪酬福利信息员工的薪资、奖金、福利标准和发放方式。
公司的薪酬体系和福利政策。
4、培训与发展信息内部培训课程的内容、培训资料和考核结果。
员工的职业发展规划和晋升评估结果。
5、绩效管理信息员工的绩效评估标准、评估过程和评估结果。
绩效改进计划和奖惩措施。
三、保密措施1、信息存储所有敏感信息应存储在安全的电子或纸质档案中，并设置严格的访问权限。
电子文件应加密存储，并定期备份以防止数据丢失。
纸质档案应存放在加锁的文件柜中，只有授权人员能够获取。
2、信息传递在内部传递敏感信息时，应使用安全的电子邮件或内部通讯工具，并确保收件人是经过授权的人员。
对于重要的纸质文件，应通过专人传递或使用挂号信等安全的邮寄方式。
3、访问控制只有人力资源部的员工和经过特别授权的人员能够访问敏感信息。
访问权限应根据工作职责和需要进行分配，并定期审查和更新。
员工离职时，应立即收回其访问权限。
4、外部合作在与外部机构合作时，如招聘服务提供商、培训机构等，应签订保密协议，明确双方的保密责任和义务。
对外部机构提供的信息应进行严格审查，确保其符合保密要求。
5、会议与讨论在涉及敏感信息的会议和讨论中，应选择安全的场所，并确保与会人员遵守保密规定。
会议记录应妥善保存，并按照保密要求进行处理。
6、员工教育定期对人力资源部的员工进行保密培训，提高其保密意识和保密技能。
人力资源信息保密规定
人力资源信息保密规定本公司所有员工都必须遵守人力资源信息保密规定。
这些规定的制定是要确保完整性、机密性和可用性。
所有人力资源信息都受到保护，不得泄露或传播。
以下是本公司制定的人力资源信息保密规定。
1. 保密的信息范围人力资源信息是指公司的薪酬、绩效评估、员工档案、招聘信息、奖励计划、福利计划、培训记录、绩效评估、员工调动和纪律调查等涉及员工的信息。
这些信息根据保密性质的不同分为不同级别。
A 级别信息包括公司的薪酬、绩效评估、员工档案、培训记录、员工调动等核心信息。
只有授权人员可以访问；B 级别信息是那些无法被公开的信息，只能在必要的情况下被授权人员使用，比如福利计划、奖励计划等；C 级别信息是指无需特定授权人员就可以访问的信息，比如企业文化、组织结构等。
2. 保密义务所有员工都必须保护公司的人力资源信息不受损害或泄露。
这也包括离开公司后，员工仍然要继续遵守保密义务。
在员工离职后，公司会取消他们对公司保密信息的访问权限，并要求他们在未经公司授权的情况下不得向外界泄露信息。
3. 信息存储和共享所有人力资源信息都应存储在位于公司办公地点的设备中，比如电脑、服务器等，不得存储在私人电脑或外部存储设备中。
在访问受保护的信息时，必须进行身份验证。
对于需要共享的信息，公司将对其进行访问权限的限制，并采取适当的保护措施，以确保信息在共享过程中不会泄露。
4. 违反规定的处罚任何未经授权的人，如果故意泄露或使用公司的人力资源信息，都将受到管理层的严肃处理，即便是离职员工，公司也将追究其法律责任。
如有疑问，可向人力资源部门寻求帮助。
总之，为了保护公司的人力资源信息，每个员工都必须遵守这些规定，并确保不泄露或传播机密信息。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则
1.保密意识：人力资源部所有成员应具备高度的保密意识，认识到保护公司的商业机密以及员工的个人信息的重要性。
2.保密责任：人力资源部成员应遵守保密责任，不得泄漏任何公司内部的商业机密、战略规划、薪酬信息以及员工的个人隐私信息。
3.访客控制：人力资源部应加强对访客的控制，未经许可不得进入人力资源部内部，并且应留下访客登记记录。
4.文件管理：人力资源部处理的文件应妥善保管，不能随意传阅或复印。
文件应根据文件的保密级别进行分类和标记，并定期进行文件清理和销毁。
5.信息安全：人力资源部使用的电脑和网络设备应加密保护，严禁私自下载、复制或传播公司机密资料，不得随意访问非必要的员工或公司数据。
6.离职员工：离职的员工应签署保密协议，明确离职后仍需保持公司商业机密和员工隐私的保密责任。
7.培训和教育：定期进行员工保密培训和教育，提高员工对保密工作的重视和认识。
8.违反保密规定的惩罚：对于违反保密规定的行为，将采取相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
9.保密检查和审计：定期进行保密检查和审计，确保保密制度和规定的有效执行。
以上为人力资源部保密细则，希望所有成员能共同遵守，确保公司的商业机密和员工的隐私得到妥善保护。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则
是用于保护公司的机密信息和员工的个人隐私的一组规定。
下面是一份可能包含在人力资源部保密细则中的内容：
1. 保密责任：所有人力资源部员工都有责任保护公司的机密信息和员工的个人隐私。
违反保密规定将会受到严厉的处罚。
2. 保密范围：保密规定适用于所有公司的机密信息，包括但不限于财务信息、客户信息、研发信息和商业计划等。
员工的个人隐私也应该得到保护，包括个人文件、健康状况和薪酬等。
3. 保密义务：人力资源部员工在离开公司后，仍有义务继续保守公司的机密信息和员工的个人隐私。
这种保密义务适用于离职员工的任何离职原因。
4. 保密措施：人力资源部员工需要采取适当的措施保护公司的机密信息和员工的个人隐私，包括但不限于密码保护、文件加密、权限控制和访问限制等。
5. 信息披露：人力资源部员工不得向未经授权的个人或组织披露公司的机密信息和员工的个人隐私。
只有经过审批的情况下，才能向公司内部的其他员工披露相关信息。
6. 违约责任：违反保密规定将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
违反保密规定还可能被追究法律责任。
7. 保密培训：人力资源部员工需要接受定期的保密培训，以增加保密意识和知识。
以上内容仅供参考，实际的人力资源部保密细则需要根据公司的具体情况进行修改和定制。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则人力资源部保密细则1. 前言人力资源部是公司内部负责管理和保护员工信息的部门，为了确保机密信息的安全和保护员工的隐私权，特制定本保密细则。
本细则旨在规范人力资源部门对于涉密信息的处理和保护，并明确违反规定的责任和相应的惩罚。
2. 保密责任2.1 人力资源部门成员应严格遵守公司保密政策和相关法律法规，承担对于机密信息的保护责任。
2.2 人力资源部门成员对于接触到的员工信息应保密，不得擅自泄露或外传。
2.3 人力资源部门成员在处理员工信息时，应采取必要的安全措施，确保信息的机密性和完整性。
2.4 人力资源部门成员离职后，应签署保密协议并全面交接相关的保密信息。
3. 机密信息的分类3.1 个人身份信息：包括但不限于员工的姓名、联系号码、家庭住址等个人身份信息。
3.2 职业资质与履历：包括但不限于员工的教育背景、工作经历、职业资质证书等相关信息。
3.3 薪酬福利信息：包括但不限于员工的薪资、奖金、福利待遇等相关信息。
3.4 绩效评估信息：包括但不限于员工的绩效报告、评价结果等相关信息。
3.5 公司规划与战略信息：包括但不限于公司的发展规划、商业机密等相关信息。
4. 机密信息的处理4.1 人力资源部门成员在处理机密信息时，应遵守最小权限原则，只提供他们所需要的信息。
4.2 机密信息的传递应通过加密邮件、加密等安全通道进行，不得使用非安全通道进行传递。
4.3 机密信息的存储应采取必要的安全措施，如对电子文件进行加密、使用安全密码保护纸质文件等。
4.4 人力资源部门成员不得将机密信息复制、转移至个人设备或其他不安全的存储介质上。
5. 保密违规及处罚5.1 若发生违反保密细则的情况，人力资源部门将根据违规情节轻重对违规人员进行相应处罚。
5.2 处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、降级、停职、开除等。
6. 附件本文档附带以下附件：6.1 《员工保密协议》范本：用于离职人力资源部门成员签署的保密协议。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则人力资源部保密细则1.引言本保密细则旨在确保人力资源部管理机密信息的安全性和保密性。
所有人力资源部成员需遵守本细则，并严格保守和利用与工作相关的保密信息。
2.保密范围2.1 人力资源部涉及的保密信息包括但不限于：- 员工的个人信息，如身份证号码、住址、等；- 公司的商业机密，如商业计划、市场策略、创新技术等；- 公司的财务信息，如财务报表、资金流向、投资计划等；- 公司的人力资源安排，如薪酬制度、绩效考核、晋升规则等；- 公司的法律文件，如合同、协议、文件和备忘录等。
2.2 保密信息可以以口头、书面、电子或其他形式存在。
3.保密责任3.1 人力资源部成员应该理解并遵守保密义务，并签署保密协议。
3.2 人力资源部成员不得非法收集、使用、披露或泄漏保密信息。
3.3 人力资源部成员在离职后仍须履行保密责任，不得利用离职后获得的保密信息从事竞争活动或泄露给他人。
4.保密措施4.1 人力资源部应制定和实施保密管理制度，包括但不限于：- 限制保密信息的传阅和访问权限；- 加密电子数据以保护其机密性；- 设置监控和安全措施，以防止保密信息的泄露。
4.2 人力资源部应定期对员工进行保密意识培训，确保他们了解保密细则和保密责任。
4.3 员工在处理保密信息时应采取以下措施：- 将纸质文件妥善保管，并在不需要时及时销毁；- 定期更改密码，并确保密码安全；- 在离开工作岗位时锁定电脑，防止他人非法访问。
5.违反保密细则的后果5.1 若人力资源部成员违反保密细则，将会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇或追究法律责任。
5.2 公司有权追究涉及保密信息泄露的员工的法律责任，并要求其赔偿因此产生的任何损失。
6.附件列表本文档所涉及的附件如下：- 附件1：保密协议范本- 附件2：保密意识培训材料- 附件3：保密信息访问申请表7.法律名词及注释7.1 机密信息：指具有商业价值且不为公众所知悉的信息。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则一、前言为了保护公司内部信息的安全，维护公司的利益和声誉，确保员工及各部门之间的信任和合作，人力资源部制定了以下保密细则，对于所有员工必须遵守。
二、保密责任1.人力资源部门及其员工要对任何其接触到的与公司相关的信息和资料负有保密责任，无论是在现实生活中还是虚拟网络环境下，都必须坚守保密原则。
2.在处理员工个人信息时，人力资源部门要严格遵守相关法律法规，确保个人隐私的保护。
3.人力资源部门要对涉及公司机密的文件和数据进行密钥管理和数据备份，确保其安全性和完整性。
三、保密注意事项1.人力资源部门及其员工要妥善保管与公司有关的文件和资料，包括但不限于员工档案、薪酬、绩效评估等，严禁私自复制、外传或遗失。
2.当有机密文件需要外传时，人力资源部门必须先经过上级主管领导的批准，并采取适当的加密和传递方式保证信息的安全性。
3.在处理公司内部文件时，如发现泄密风险，人力资源部门必须积极采取措施进行修复或报告，并加强涉密工作的管理措施，避免再次发生。
4.人力资源部门要加强员工教育和培训，提高员工保密意识，定期对保密规定进行强调和宣传，确保所有员工都清楚相关规定并严格遵守。
四、保密措施1.人力资源部门要加强对硬件设备和信息系统的安全管理，确保文件和数据的机密性。
2.所有人力资源部门员工必须签订保密协议，严格遵守保密规定，保证在工作中不泄露公司机密和员工个人信息。
4.人力资源部门要定期检查员工的保密工作，发现问题及时提出整改措施，确保保密规定的有效执行。
五、违规处理1.如果人力资源部门及其员工发生违反保密细则的行为，将根据公司制定的纪律处分条例进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、调离岗位、降职甚至辞退等。
2.对于故意泄漏公司机密信息或他人个人信息的行为，将依法追究刑事责任。
3.如其他部门或个人发现人力资源部门及其员工存在泄密行为，可以向纪检监察部门或上级主管部门进行举报，由相关部门依法进行调查和处理。
人力资源管理保密协议
人力资源管理保密协议背景在组织中，人力资源管理（HRM）旨在管理员工的生命周期，包括雇佣、培训、发展和离职。
在这个过程中，HR部门将处理大量的机密信息，如员工的个人信息、薪资记录和福利计划等。
因此，保密成为了HRM中非常重要的一环。
保密协议公司认识到保密的重要性，并致力于确保员工个人信息的保密性、完整性和可靠性。
为此，公司建立了人力资源管理保密协议。
一、保密信息的定义在本协议中，“保密信息”指以下信息：1.员工的个人信息，包括但不限于姓名、电话号码、电子邮件地址、家庭住址、身份证号码等；2.员工的医疗记录、福利计划、薪酬记录等；3.公司商业机密，包括但不限于商业计划、运营战略、客户信息、产品规格等。
二、保密义务1.所有HR工作人员须认识并遵守保密协议；2.HR工作人员在处理保密信息时，应当在保护信息的前提下，尽可能保持信息的准确性、完整性和可靠性；3.HR工作人员不得将保密信息用于私人目的，不得将保密信息泄露或透露给非公司人员，除非明确得到公司授权；4.HR工作人员在需要共享保密信息时，应当遵守公司关于保密信息共享的相关规定和程序；5.HR工作人员在离开公司后，应当退还或销毁公司所有保密信息；6.HR工作人员应当遵守相关的法律法规，尤其是《中华人民共和国保密法》等有关保密的法律法规。
三、保密措施1.HR部门应当对保密信息进行分类和分级，实行最小使用、最小披露的原则；2.HR部门应当定期检查保密信息的使用和披露，并对保密信息进行备份和存储；3.HR部门应当采取合适的物理和信息安全措施，以确保保密信息的安全；4.HR部门应当为保护口服信息和书面信息制订清晰的安全措施；5.HR部门应当采用合适的教育和培训措施，以指导员工正确处理保密信息。
四、违约责任1.HR工作人员若违反保密协议，导致保密信息泄露或丢失，应负全责，并承担法律和公司先后的责任；2.HR工作人员泄露公司保密信息的行为将被认为是极其严重的违反工作纪律的行为。
人力资源保密岗位工作责任职责
人力资源保密岗位工作责任职责一、保护保密信息人力资源保密岗位的主要责任之一是保护公司的保密信息。
具体职责如下：1. 确保保密文件和记录的安全存储并妥善处理。
2. 监督保密政策和程序的执行，确保员工遵守保密规定。
3. 对进入人力资源部门的人员进行身份验证，并严格控制机密信息的访问权限。
4. 确保保密文件和设备的合理使用和保护，防止信息泄露。
二、管理机密文件和信息人力资源保密岗位还负责有效管理机密文件和信息。
具体职责如下：1. 确保机密文件和信息的分发、存储和销毁按照公司规定的程序进行。
2. 建立并维护机密文件和信息的分类和索引系统。
3. 对员工访问机密信息的目的和范围进行审查，并记录相关操作。
4. 协助法务部门处理与保密信息相关的法律事务。
三、培训和提醒人力资源保密岗位应定期开展培训和提醒活动，确保所有员工对保密责任有清晰的认识。
具体职责如下：1. 设计并提供保密培训计划，包括保密政策、程序和法律法规的培训。
2. 向员工提供每年的保密提醒和更新，确保他们时刻牢记保密责任。
3. 回答员工关于保密政策和程序的疑问，并提供必要的解释和指导。
四、安全管理人力资源保密岗位还负责保障人力资源部门的安全。
具体职责如下：1. 监控人力资源系统和数据库的安全性并采取必要的措施进行维护。
2. 协助IT部门设置和更新员工的计算机、网络和系统访问权限。
3. 定期评估人力资源部门的安全风险，并提出改进建议。
五、违规行为处理人力资源保密岗位应负责处理员工的保密违规行为。
具体职责如下：1. 接收、调查并记录与保密违规行为相关的报告和投诉。
2. 根据公司规定的程序，对违规行为进行调查和处理，包括采取纪律处分措施。
3. 向上级主管汇报违规行为的调查结果和处理方案。
以上是人力资源保密岗位的工作责任职责，准确履行这些职责将有助于保护公司的机密信息和安全。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则人力资源部保密细则1. 保密概述为了维护公司的商业机密和员工的个人隐私，人力资源部制定了本保密细则。
本细则旨在明确人力资源部门的保密责任，规定保密的范围、措施和违规处理等内容，以保障公司内部信息的安全及员工的权益。
2. 保密范围人力资源部保密范围涵盖但不限于以下内容：- 员工个人信息：包括但不限于姓名、年龄、性别、家庭住质、等；- 薪酬和福利信息：包括薪资、奖金、津贴、保险等信息；- 绩效评估信息：包括评估结果、评估标准、评估过程等；- 员工合同和协议：包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议等；- 招聘信息：包括招聘计划、招聘渠道、面试评估等。
3. 保密义务3.1 保密责任人力资源部的所有成员都有责任保守公司的商业机密和员工的个人隐私。
人力资源部成员应妥善处理和保管相关文件和电子数据，不得泄露或滥用这些信息。
3.2 保密措施为确保信息的安全，人力资源部应采取以下保密措施：- 文件保管：重要文件应妥善保管，存放在专门的保密文件柜中，并定期进行备份；- 电子数据保护：人力资源系统应设有密码保护措施，并定期进行数据备份和加密；- 信息传递：在传递高敏感性信息时，应使用加密邮件或其他加密通讯工具；- 上岗培训：人力资源部成员应接受保密培训，了解保密政策和措施。
3.3 保密期限人力资源部保密的信息在员工离职后仍需继续保密，除非经过授权或法律要求，否则不得泄露。
4. 保密违规处理人力资源部保密违规行为将被严肃处理。
违反保密细则的行为包括但不限于：- 无授权泄露公司商业机密或员工个人隐私；- 未经授权使用或修改保密文件或电子数据；- 销毁或丢失保密文件或电子数据；- 违反保密协议或合同等。
对于违反保密细则的人力资源部成员，公司将采取如下处理措施：- 取消相关权限：暂停或取消相关人力资源系统的访问权限；- 通报批评：进行内部通报，批评教育相关人员；- 处罚措施：依据公司规章制度，给予纪律处分或行政处罚；- 法律追究：对于涉及违法行为的，将追究法律责任。
人力资源部保密协议
人力资源部保密协议1. 背景和目的2. 定义•敏感信息：指与员工有关的任何个人身份特征、薪酬、绩效评估、健康状况等个人隐私的信息。
•机密信息：指任何公司内部的商业计划、经营策略、客户信息以及与公司竞争有关的信息。
3. 保密责任3.1 HR部门的员工有责任保护敏感信息的机密性。
他们必须遵守适用的法律法规，并在处理敏感信息时采取必要的保护措施，以防止未经授权的访问、使用或披露。
3.2 HR部门的员工必须始终将敏感信息保持机密，并只能将其用于与其工作职责相关的目的。
在处理敏感信息时，员工必须遵循公司的安全政策和指南，并采取合理的措施来保护信息的机密性。
3.3 HR部门的员工不得将敏感信息用于个人或他人的利益，包括但不限于未经授权的盈利活动、威胁或敲诈雇员或公司、向竞争对手泄露信息等。
3.4 HR部门的员工在离职后仍需承担对敏感信息的保密义务，并严禁在离职后将任何敏感信息带出公司或向第三方披露。
4. 信息安全措施4.1 HR部门将制定适当的信息安全措施来保护敏感信息的机密性。
这些措施可能包括但不限于访问控制、密码保护、加密、信息备份等。
4.2 HR部门将定期审查和评估信息安全策略和措施的有效性，并持续改进以应对不断变化的风险和威胁。
4.3 HR部门的员工应接受必要的培训和教育，了解信息安全政策和程序，并严格遵守这些政策和程序。
5. 违约责任5.1 如果HR部门的员工违反本保密协议的任何规定，造成公司或员工的损失，将承担相应的法律责任。
5.2 违反保密协议的行为可能导致员工立即被解雇，并可能面临相关法律诉讼。
5.3 HR部门将采取适当的措施来处理任何疑似的违约行为，并确保对违规行为进行调查和处理。
6. 协议的终止6.1 本保密协议将在员工离开HR部门或结束雇佣关系时终止。
然而，员工在离职后仍需继续遵守对敏感信息的保密义务。
6.2 协议的终止不影响对违约行为的追究和法律责任。
7. 其他规定7.1 本保密协议是一份独立的法律文件，超越任何其他口头或书面约定。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则保密细则1. 引言1.1 目的本保密细则的目的是确保人力资源部（以下简称“HR部门”）在处理机密信息时能够采取适当的措施，保护公司的商业机密和员工的隐私。
本规定了HR部门的保密责任、机密信息的定义和分类、保密措施以及违反保密政策的后果。
1.2 范围本适用于HR部门的所有员工和合作伙伴，包括临时员工和外部承包商。
所有人都必须遵守本规定的保密责任和措施。
2. 保密责任2.1 HR部门保密责任2.1.1 保护机密信息HR部门必须积极采取措施，保护公司的机密信息。
这包括但不限于员工个人信息、薪资信息、业务计划和策略、公司财务状况等。
2.1.2 保密协议HR部门员工必须参与并遵守与供应商、客户和合作伙伴签订的保密协议。
在与这些外部实体交流或共享信息时，HR部门员工必须严格遵循协议中规定的保密要求。
2.1.3 保密培训HR部门将定期组织保密培训，确保员工了解公司的保密政策、最佳实践和法规要求。
2.2 员工保密责任2.2.1 保护个人信息HR部门员工必须妥善保管员工个人信息，防止泄露、篡改或滥用。
个人信息包括但不限于身.分.挣耗.吗、连系方士、家庭背景等。
2.2.2 保密文件存储员工必须在HR部门指定的安全服务器上存储和共享机密文件。
不得将机密文件存储在移动设备或个人电脑上，除非获得管理层的明确许可。
2.2.3 保密会议员工在与他人讨论机密信息时，必须确保会议室是安全的，有足够的隐私保护。
3. 机密信息的定义和分类3.1 机密信息定义机密信息是指任何未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于公司财务数据、市场营销策略、产品研发计划、员工个人信息等。
3.2 机密信息分类3.2.1 机密级别根据机密性质和对公司的潜在威胁程度，机密信息分为三个级别：高度机密、重要机密和一般机密。
3.2.2 访问权限根据员工职责和需要，HR部门将分配相应的访问权限。
员工只能访问其职责范围内的机密信息。
4. 保密措施4.1 电子保密措施4.1.1 访问权限控制HR部门必须设置严格的访问权限，确保只有授权人员才能访问和操作机密信息，同时定期审查和更新权限列表。
人力资源部保密制度
人力资源部保密制度人力资源部保密制度一、背景和目的随着信息时代的发展和科技的进步，信息的价值越来越受到重视。
作为公司的核心部门，人力资源部在处理大量员工信息和敏感公司机密方面扮演着重要的角色。
为确保公司信息的安全和保密，人力资源部需要制定一套严格的保密制度，以规范员工行为和保护公司利益。
二、适用范围本保密制度适用于所有公司员工，特别是人力资源部所有成员。
三、保密内容1. 个人信息保密所有员工个人信息，包括但不限于姓名、联系号、家庭住质等，均属于个人隐私，人力资源部成员在处理这些信息时必须保持机密，不得泄露给未经授权的人员。
2. 薪酬和福利信息保密公司的薪酬和福利制度是机密信息，人力资源部成员在处理薪酬和福利信息时必须保密，不得向任何未经授权的人员透露。
3. 员工绩效评估信息保密员工的绩效评估是个人的隐私，人力资源部成员在处理员工绩效评估信息时必须保密，不得泄露给未经授权的人员。
4. 公司策略和商业机密保密人力资源部成员在接触到公司的策略和商业机密时，必须将其视作机密信息，并严格保密，不得向任何未经授权的人员透露。
四、责任和承诺1. 人力资源部的责任人力资源部作为公司的保密工作负责部门，负责制定、执行和监督保密制度的实施。
人力资源部应对员工进行保密培训，并定期组织保密演习以提高员工的保密意识。
2. 人力资源部成员的责任每位人力资源部成员都有责任严格遵守保密制度，不得违反保密条款，泄露任何机密信息。
人力资源部成员应妥善保存和保管处理的机密信息，确保信息不外泄。
3. 违反保密制度的处罚对于违反保密制度的人力资源部成员，根据公司的规定，可能会受到相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
五、监督和反馈公司将建立监督机制，定期对人力资源部保密制度的执行情况进行检查和评估。
欢迎全体员工和相关方向公司提供有关保密违规行为的举报和反馈，公司将保护举报人的隐私，并对违规行为进行调查，依法采取相应的纠正措施。
六、通过制定和执行本保密制度，公司将加强对信息的保护和管理，保证公司和员工信息的安全，并确保公司利益不受侵害。
人力资源部保密制度
人力资源部保密制度一、保密制度目的人力资源部是公司内部重要的部门之一，负责管理员工的招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
为了保障公司的商业机密和员工的个人隐私，建立和完善人力资源部保密制度是至关重要的。
本制度的目的是确保人力资源部在处理敏感信息时遵守一定的规定，维护公司和员工的合法权益。
二、保密内容范围1.公司商业机密：包括公司的商业计划、财务情况、市场策略、技术资料、客户资料等。
人力资源部在处理这些敏感信息时应严格保密，不得外泄。
2.员工个人隐私：包括员工的个人信息、薪酬情况、健康状况等。
人力资源部在获取和处理员工个人隐私信息时，应遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利。
三、保密责任和义务1.人力资源部全体工作人员必须认识到保密工作的重要性，并对保密事项负有保密责任。
不得私自泄露或散布敏感信息。
2.人力资源部在处理敏感信息时，必须采取合理的安全措施，如密码保护、文档加密等方式，确保信息的安全存储和传输。
3.人力资源部工作人员在离职或调离人力资源部前，应签署保密协议，承诺对所知悉的商业机密和员工个人隐私保密。
四、保密措施1.加强职业道德教育：人力资源部应对工作人员进行职业道德培训，提高员工的保密意识和法律法规意识。
2.分级管理：根据敏感程度，设置信息访问的权限，严格控制人力资源部内部敏感信息的查阅范围。
3.安全存储：人力资源部必须确保敏感信息的安全存储，采取实施定期备份、防火墙等安全措施，防止信息的泄露和丢失。
4.严格审批权限：人力资源部内部应设立信息审批制度，对敏感信息进行审批，确保信息的合法获取和使用。
五、保密违规处理1.保密违规行为包括：泄露公司商业机密和员工个人隐私，未经授权查阅和使用敏感信息等。
人力资源部对于保密违规行为将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、行政处罚等。
2.对于严重的保密违规行为，如故意泄露商业机密导致公司重大损失等，将严肃追究相关责任人的法律责任。
六、制度宣导与监督以上是本公司人力资源部保密制度的主要内容和要求，所有人力资源部工作人员必须严格遵守，违反保密制度将承担相应的法律责任和公司纪律处分。
HR员工守则
HR员工守则HR员工守则作为一位人力资源行政专家，我们需要遵守一定的员工守则，以确保我们的工作效率和专业性。
以下是一些HR员工守则的重要内容：1. 保持机密性：作为HR人员，我们经常处理敏感和机密的信息，如员工薪酬、绩效评估和个人数据。
我们必须始终保持这些信息的机密性，并严格遵守相关的法律法规。
2. 公正和公平：作为HR人员，我们是公司内部的公正仲裁者。
我们必须始终保持客观和公正的立场，不偏袒任何一方。
我们应该根据公司政策和法律法规，以公平的方式处理员工的问题和纠纷。
3. 尊重和多样性：我们必须尊重每个员工的权利和尊严，无论他们的性别、种族、宗教或其他身份特征。
我们应该创造一个包容和多样性的工作环境，鼓励员工发展和互相尊重。
4. 保持专业：作为HR人员，我们是公司内部的专业顾问。
我们必须始终保持专业，并且在与员工沟通和处理问题时，保持冷静和理性。
我们应该根据公司政策和程序，以专业的方式处理各种情况。
5. 及时回应：我们应该及时回应员工的问题和需求。
员工对我们的支持和帮助有着合理的期望，我们应该尽力满足他们的需求，并及时解决他们的问题。
6. 持续学习：作为HR人员，我们应该不断学习和提升自己的专业知识和技能。
人力资源是一个不断变化和发展的领域，我们需要紧跟时代的步伐，并不断提升自己的能力。
7. 保持机会平等：我们应该确保公司内部的招聘和晋升机会是平等和公正的。
我们不应该偏袒任何一方，而是根据员工的能力和表现来做出决策。
8. 保护员工权益：我们应该保护员工的权益和福利，确保他们的合法权益得到保障。
我们应该积极参与员工福利计划和劳动合同的制定，以确保员工的权益得到充分保护。
9. 保持沟通和透明：我们应该与员工保持良好的沟通，并及时向他们提供信息和反馈。
我们应该鼓励员工提出问题和建议，并积极回应他们的需求和关注。
10. 建立良好的团队合作：作为HR人员，我们应该与其他部门和同事建立良好的团队合作关系。
我们应该互相支持和协作，为公司的发展和员工的成功共同努力。
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8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。 那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作，这样你的上司 会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的 顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给 你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在 你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的 上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7. 按了发送键？ STOP 公司邮件很危险
如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的 上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？ 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail， 如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是 这些小钱会坏了你的前程。
我 认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有 一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什 么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
4.报销单是公司 测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时 不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
你让你的领导 在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则 来源： 何晓的日志
1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白 了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明 白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是 你离下次成功就不远了 .
3. 你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件 在一些重要时刻 会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事 群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事 做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的 眼里会变成整天无所事事的人的。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上 升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接 跟总经理沟通， 而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当 他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明 你的“价值”，让你成为公司不可缺少的 人才。
（2）提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好 脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最 坏的情况并没有发生，大多数是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这 件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是 想通 过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为 什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负 责这么重要的项目吗？”
9. 加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴~~
既然说加薪必须要求， 那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后 给予你的。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老 板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个 情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
（3）不要威胁上司：如 果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可 能是得打包走人。
是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有 遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）