个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表
个人发展计划及达成情况表等表格
个人发展计划及达成情况表业务室人力发展阶段目标-计划表时间：年月业务室人力发展阶段目标-追踪表业务部人力发展阶段目标-计划表时间：年月业务部人力发展阶段目标-追踪表增募计划50表事业说明会邀请函尊敬的_________先生/女士：非常高兴您在百忙之中抽出宝贵的时间了解我们中国人保寿险。
人寿保险是一个朝阳行业，寿险营销工作充满机遇与挑战。
中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险）实力雄厚，信誉卓著。
为了让有志加盟寿险行业的各界人士对中国人民人寿有全面的了解，我们将于近期举办主题为“”的专场说明会。
在此，诚邀您参加。
届时我们将向您介绍人寿保险行业、中国人民人寿保险股份有限公司以及加入寿险行业需要的素质等内容，并安排主管及成功新伙伴与您面对面沟通。
我们希望通过这种交流，使您对中国人保寿险有更进一步的了解，对我们的事业有更新的认识。
说明会时间：月日下午14：00——16：00举办地点：福州五四路162号华城国际大厦北楼21层1413联系人：届时请您凭本邀请函入场，并准时出席。
祝您事业成功！福建省分公司二00七年十二月二十日准客户50名单登记表性向测试问卷1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时，你常是：（1）决定者：意见不同时，通常都是决定者。
（2）气氛制造者：吃什么，很能带动情绪气氛。
（3）附和者：随便、没意见。
（4）意见提供者：常去否定别人之提议，自己却又没有意见，不做决定。
2、当您买衣服时，您是：（1）不易受售货员之影响，“心中自有定见”。
（2）售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买。
（3）找熟悉的店购买。
（4）品质与价钱是否成比例，价钱是否合理。
3、您的消费习惯是：（1）找到要买的东西，付钱走人。
（2）很随意的逛，不特定买什么。
（3）有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。
（4）较注意东西好不好，较有成本观念。
4、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：（1）独断专行。
（2）热情洋溢。
大学生职业生涯规划评估反馈表
大学生职业生涯规划评估反馈表尊敬的学生：为了帮助大家更好地规划个人职业生涯，我们特意设计了“大学生职业生涯规划评估反馈表”。
通过填写该表格，你可以对自己的职业生涯规划进行全面而系统的评估，并基于评估结果来制定具体的规划方案。
以下是对该评估表的一些解读和建议，希望能对你有所帮助。
1. 获得的学科知识和技能：该部分主要评估你在大学期间所获得的学科知识和专业技能。
你可以针对自己所学的专业领域，评估自己的掌握情况。
在评估结果中，如果你发现某个领域的评分达到了“优秀”或“良好”，那么说明你在该领域已经具备了扎实的知识和技能基础，可以进一步发展和应用。
如果评分较低，建议你在该领域加强学习，提高自己的专业素养。
2. 实习和实践经验：该部分主要评估你在大学期间参与的实习和实践活动。
实践经验是提高职业能力和竞争力的重要途径之一，具有宝贵的现实意义。
在评估结果中，如果你的实践经验丰富且质量较高，那么说明你在大学期间能够充分利用资源，锻炼自己的实际操作和问题解决能力。
如果评分较低，建议你积极参与实践活动，找到合适的机会来增加实践经验。
3. 自我认知和能力：该部分主要评估你对自己的认识和对职业生涯的规划能力。
自我认知能力对于职业生涯规划非常重要，它关乎你对自己的兴趣、价值观和能力的深入了解，能够帮助你更好地找到适合自己的职业方向。
在评估结果中，如果你对自己的认知较为准确，并且能够清晰地规划自己的职业方向和目标，那么说明你具备较高的自我认知和规划能力，可以更好地应对职业发展。
如果评分较低，建议你进行进一步的自我反思，加强对自己的了解，以便更好地制定职业生涯规划。
通过填写该评估表并结合评估结果，你可以对自己的职业生涯发展有一个更全面、清晰的认识。
在制定职业生涯规划时，建议你充分发挥自己的优势，抓住机会提升自己的能力，在适当的时间和途径上进行规划。
同时，也请多关注行业和职业的动态变化，不断学习和更新知识，以适应未来职业发展的需求。
选拔后备人才推荐表、个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表
选拔后备人才推荐表
基
本信息
单位
部门 姓名 出生时间 性别 到职时间 最高学历 所学专业 直接经理
员工编号
个人资料
民族： 政治面貌：
参加工作时间：
个
人
近 照 身份证号码： 婚姻状况：
□未婚 □已婚 □离婚 出生日期： 出生地点：
籍贯
户口所在地 省 市 区（县）： 档案所在地 省 市 区（县）： 是否同意外派
□ 是 □ 否
欲工作地区
□ 北京总部 □ 华北 □ 东南 □ 西南
□ 华东 □ 西北 □东北 □ 华南
□ 华中
现住地址： 住宅电话：
传呼：
移动电话：
邮编：
推 荐 材 料
现职位
推荐（自荐）职位
推荐选拔途径（请划） □ 民主推荐 □ 个人自荐
□ 人事部门推荐 □ 社会招聘 □ 其它
欲发展方向
□ 管理 □ 技术
□ 销售 □ 不明确
本人主要工作经历、专
长及成就
推荐（自荐）理由
单位（部门）负责人： 或本人签字：
_____年_____月_____日
个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表
姓名部门职务、职级指导人辅导时间
既定目标阶段性成果阶段性成果指导人指导力度自我评估并作出下一年度指导计画
专业发展
岗位定位
职级期望
薪酬期望
其它方面
阳光计画
办公室_____年_____月_____日。
职业生涯规划实施评估与反馈表
说明：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行 测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等 各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职 业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。此表为《员工职业生涯规划表 》的配套工具表格之一。注：此表一般用于绩效考核后，由员工本人、领导、同事及 相关人员填写。
自我评估与总结
知识
测评（或岗位胜任力评估）
技能
其它
规划落实情况
成就
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同学、朋友评价与建议（企业根据
需要安排）
部门领导评价与建议 规划目标修正 行动方案修正
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