中科院院士否认享受副部级待遇 称地方会给奖金
某薪酬管理制度实施方案
某薪酬管理制度实施方案目录一、内容综述 (2)1.1 背景与意义 (3)1.2 目标和适用范围 (3)二、薪酬管理制度设计原则 (4)2.1 公平性原则 (5)2.2 竞争性原则 (6)2.3 激励性原则 (7)2.4 经济性原则 (9)2.5 合理性原则 (9)三、薪酬结构设计 (11)3.1 基本工资 (12)3.2 绩效工资 (12)3.3 津贴补贴 (14)四、薪酬等级与标准 (16)4.1 薪酬等级划分 (17)4.2 各等级薪酬标准 (19)4.3 薪酬等级调整机制 (20)五、薪酬支付与调整 (21)六、绩效考核与薪酬激励 (22)6.1 绩效考核体系构建 (23)6.2 绩效与薪酬挂钩方式 (25)6.3 薪酬激励措施 (26)七、薪酬管理实施与监督 (27)7.1 管理组织与职责 (29)7.2 制度执行与监督 (29)7.3 反馈与调整机制 (30)八、附则 (32)8.2 施行日期 (33)一、内容综述薪酬管理原则：确立薪酬分配的合理性原则，依据岗位价值、个人能力、市场薪资水平及公司战略发展目标进行合理分配，体现内部公平性和外部竞争力。
薪酬体系构建：构建与公司战略相匹配的薪酬体系，包括基本薪资、绩效薪资、津贴补贴、福利等组成部分，确保薪酬结构完整并符合公司业务需求。
岗位评价与薪酬等级划分：根据岗位分析、职责划分及重要程度评估，设立不同岗位对应的薪酬等级，明确各等级之间的晋升通道和条件。
薪酬调整机制：建立薪酬动态调整机制，根据员工绩效表现、市场薪资变化及公司经营状况进行适时调整，确保薪酬体系的灵活性和适应性。
绩效考核与激励体系：将薪酬与绩效紧密挂钩，通过绩效考核评估员工工作表现，并实施相应的奖惩措施，激励员工提高工作效率和创新能力。
薪酬发放与税务处理：明确薪酬发放流程、时间及方式，并遵守国家相关法律法规进行税务处理，保障公司和员工的合法权益。
薪酬管理与监督：设立专门的薪酬管理部门或岗位，负责薪酬管理的日常工作和监督执行，确保方案的顺利实施。
从张曙光贿选院士反思中国的院士制度
从张曙光贿选院士反思中国的院士制度嵇少丞近日，原铁道部运输局局长、副总工程师张曙光被控受贿4755万余元在北京市二中院受审, 让人跌破眼镜的是受贿额中的一半（2300万元）居然被用于为当选中国科学院院士而行贿！身居高位的张曙光并不满足于官位，还一直努力当“学霸”。
多位铁路系统人士表示，一旦官位加上学术地位，在铁路领域项目规划和建设中的发言权就更大，个人利益将会最大化。
据检方指控，张曙光多笔受贿均与参评院士过程有关。
张曙光曾两度参评中科院院士， 2007年因7票落选，2009年仅以一票之差失败(就差一票就过三分之二总票数）。
庭审中，张曙光在说明他先后3次向今创集团股份有限公司总裁戈建鸣索取钱款800万元、2次收受武汉正远铁路电气有限公司法定代表人王建新共计1000万元、收受北京博得交通设备有限公司法定代表人陈丙玉钱款人民币500万元时，均提及为了参评院士“需要花钱”。
张曙光说，【他与戈建鸣的父亲是认识20多年的老乡，两家人走得很近。
2006年，戈建鸣找到他说接了父亲的班，提出有什么需要花钱的地方尽管张口。
后来，戈建鸣得知他准备参评院士，特地来到北京。
张曙光说，他第一次提出要200万元，但2007年因7票落选院士。
“我自认为是技术上准备不够，但他是商人，觉得是钱花得不够”。
张曙光说，他后来又从戈建鸣手中拿走了600万元，但后来还是以一票之差失败了。
】现在读者要问的是：（1）2300万元到底送给了中科院的哪些院士，这些人是否应当受到惩治？（2）已经评上两院院士的人员中，有多少人是通过花钱贿选或关系当上院士的？最少要花多少钱才能当院士？（3）张曙光这样几乎没有任何学术成就的人如何竟然能在学部院士中得到么多选票（三分之二差一票）？是什么人投了张曙光的票？院士选举中还有没有学术的地位？科学的象牙塔的根基是否已经烂掉？（4）张曙光曾花钱组织多位专家学者帮其写书，突击出版，为张曙光参选院士制造“科研成果”，这样的弄虚作假为什么没有人管？已经成为院士的人中，有没有人采取同样或类似的手段制造“科研成果”? 有没有人把美国教授及其实验室的成果当成自己的成果骗取院士？中科院与工程院是否可以就此做一次普查？中国科学院与工程院自称是中国“设立的科学技术方面的最高学术称号”和“终身荣誉”。
杨振宁、姚期智转为中科院院士,并非“开小灶
杨振宁、姚期智转为中科院院士，并非“开小灶评论员/李鹏编辑/刘昭杨振宁、姚期智放弃外国国籍，由外籍院士正式转为中国科学院院士。
中国科学院为引进这两位世界级的知名科学家专门制定了《中国科学院外籍院士转为中国科学院院士暂行办法》。
此事在网络上引发激烈争论。
杨振宁与李政道是1957年诺贝尔物理学奖获得者，其在粒子物理学、统计力学和凝聚态物理等领域做出了里程碑性的贡献。
姚期智长期从事计算机科学和量子信息科学研究，2000年获得计算机科学领域最高奖图灵奖。
这两位都是世界级的大科学家，这是国内外公认的事实。
就学术贡献来讲，这两位当选中国科学院院士本不存在过多争议。
针对杨振宁的非议主要集中在两个方面：一是杨振宁再婚，以80多岁的高龄再取28岁的翁帆;二是上世纪五六十年代杨振宁在祖国最需要他的时候被父亲3次相劝却不回国，并于1964年加入了美国国籍，而如今却重入中国国籍。
针对杨振宁这些指责该不该?我们应该进行客观公允的分析。
首先，杨振宁的再婚属于个人的私事，不违法不违规，“老少配”并不能成为我们站在道德制高点上对其进行指责的注脚。
在任何社会、任何时代，我们对一个人的要求与约束，都不能超越人性，凡是糟蹋人性而被刻意拔高的道德标准，都必然是要崩溃和倒塌的。
上个世纪五六十年代杨振宁没有回国，背后有极其复杂的政治因素掺杂，在这种局面下，杨振宁做任何决定都要付出代价，我们并不能简单地做出不爱国的结论。
从逻辑上而言，杨振宁、姚期智已经放弃外国国籍成为中国公民，这意味着他们已不能再享有外籍院士的身份。
有人说因为外籍院士转为院士在中科院学部历史上是首次，无先例和程序可循，两位得以转院士，是中国科学院给他们专门开了小灶，这并不符合实际。
事实上《中国科学院院士章程》第十三条已明确规定“外籍院士在取得中国国籍后，可直接转为院士或资深院士，并享有同等义务、权利及有关待遇。
” 当然怎么个转法也必须有制度的安排，而这恰恰是因为过去没有这样的先例而被我国相关管理部门忽视了。
考研有机化学真题及答案
D. LiAlH4 )
H 3C
A.
CH 3 C C C C2H5
B.
M e2 H C C C2 H5
D.
O CH 3 C C O CH 3
C2 H 5
H 3C
C.
CH3 C C C O C H3
H3 C O
H3 CO C Br
CO CH 3 Br
D. I2 /OH-(aq)
6. 区别安息香和水杨酸可用下列哪种方法？( ) A. NaOH(aq) B. Na2 CO3 (aq) C. FeCl 3 (aq) 7. 比较下列化合物的沸点，其中最高的是( )
Ο 1.(5') O
Ο 2. (5') R 3. (6')
OH H+ OH
NH2 NH 2,KOH R' (HOCH 2 CH 2 )2 O,∆ O R' R-CH2 -R' R' Ο
O R' R' + OH R''O
+ R''OH + CO 2 ↑
4. （6 分）下列反应中 A 、B、 C 三种产物不能全部得到，请判断哪一些化合物不能得到，并写出合适的反 应机理说明此实验结果。
OH A CH3CH2OH B CH3OH C NO2 D O2N
)
2
OH
8. 指出下列哪一个化合物的紫外吸收光谱波长最短(
考研有机化学真题及答案 2010 年 3 月 3 日最后更新
A
B
C
D
)
9. 下列化合物在常温平衡状态下，最不可能有芳香性特征的是(
O A Ο B O
O C
ΝΗ D
获颁巴克利奖的中国科学院院士薛其坤
获颁巴克利奖的中国科学院院士薛其坤获得求是杰出科学家奖；2016年获得未来科学大奖物质科学奖；2017年被评为2016年度最具影响力的十大“科技创新人物”；2017年任北京量子信息科学研究院院长；2019年入选“中国海归70年70人”榜单；2020年获得菲列兹·伦敦奖、北京市突出贡献中关村奖、复旦—中植科学奖。
接受媒体采访时,薛其坤自喻为“一艘从沂蒙山区驶出的小船”。
作为山大校友,他还常常是“山大故事”的主角。
薛其坤院士的主要研究项目等国家级和省部级重点项目14项。
获国家科技进步奖二等奖2项、省部级科技进步一等奖5项等荣誉。
获国家发明专利侯凡凡谦逊地说：“中国慢性肾脏病患者数约为1.3亿，肾脏病人数在全球位居前列。
我定当全力以赴，为降低肾脏而拼搏！”方向为扫描隧道显微学、表面物理、自旋电子学、拓扑绝缘量子态和低维超导电性以及各种表面分析手段研究各属、半导体表面晶体结构、化学性质、异/同质结薄膜外延和低维纳米结构的生长动力学和控制。
研究兴趣包括稀磁半导体的分子束外延生长和自旋注入、低维纳米结构的磁性和在自旋电子学中的应用、量子效应对低维纳米结构电子性质的影响（比如催化）等。
截至2011年，薛其坤获国家自然科学二等奖、北京市科学技术一※文/卞文志21演讲等奖和中国青年科技奖等奖项。
2012年12月，薛其坤团队在真实材料中发现了量子反常霍尔效应。
这是新中国成立以来由我国科学家发现的重要科学效应之一。
若这项发现能投入应用，超级计算机将有可能成为iPad大小的掌上笔记本，手机和电脑的内存也许会超过目前最先进产品的上千倍，可以几个月不充电，且使用中不会发热，不会速度变慢。
这项研究成果为未来信息技术革命提供了全新的原理，使我们能做出低能耗晶体管和电子元器件，还可以用它和超导一起去做量子计算机，科幻电影中的强人工智能就可能真正地在现实生活中实现。
2013年，薛其坤带领他的研究团队，在国际上首次实现了“量子反常霍尔效应”。
全国本科高校教学基本状态数据库
全国本科高校教学基本状态数据库填报表格（2011）版全国高校教学基本状态数据库系统课题组二○一一年二月目录表Ⅰ学校基本情况 (1)表Ⅱ校训、办学思想 (2)表Ⅲ院系情况 (3)表Ⅳ学科专业情况 (3)表Ⅴ学校面积 (3)表Ⅵ学校发展规划 (4)表Ⅶ校友会与社会合作 (4)表1-1 校领导基本信息 (5)表1-2 教师队伍概况 (6)表1-3 学校聘请校外教师概况 (7)表1-4-1 高层次人才 (8)表1-4-2 高层次研究群体（团队） (8)表1-5 院（系）和其他教学单位专任教师情况 (9)表1-6 院（系）教师培训进修、交流情况 (10)表1-7 学校实验技术人员职称、学位、年龄 (11)表1-8 院（系）实验技术人员职称、学位、年龄 (12)表2-1 院（系）下属各专业情况 (13)表2-2 院（系）教学安排 (14)V10.8.2 2010年09月09日表2-3 体育项目 (14)表2-4 人才培养模式创新实验区 (14)表2-5 国家级教学基地 (15)表2-6 实验教学示范中心 (15)表2-7 本科实验教学实验室（中心） (15)表2-8 校外实习、实训基地 (15)表2-9-1 教材情况——编写教材概况 (16)表2-9-2 教材情况——使用教材概况 (16)表2-10-1 教学管理制度 (17)表2-10-2 教学管理文件目录 (17)表2-11 本科教学信息化 (18)表2-12 教学质量监控体系 (18)表2-13 教学管理组织机构（科室） (19)表2-14 校级教学管理人员 (19)表2-15 院（系）教学管理人员 (19)表2-16 教学管理人员培训及成果 (19)表2-17 教学质量监控人员 (20)表2-18 评教统计表 (20)表2-19 本科课程情况表 (20)表2-20 各专业专任教师职称、学位、年龄、学缘情况 (21)表2-21 教学事故 (22)表2-22-1 教师所获荣誉概况 (22)表2-22-2 院（系）教师个人所获荣誉 (23)V10.8.2 2010年09月09日表2-22-3 院（系）教学团队 (23)表2-23-1 课程建设 (24)表2-23-2 课程情况 (24)表2-23-3 精品课程 (24)表2-24 分专业实验、毕业综合训练情况 (25)表2-25 院系毕业综合训练指导教师情况 (25)表2-26-1 教学改革概况 (25)表2-26-2 教育教学研究与改革项目 (25)表2-26-3 教学成果奖 (26)表2-27 本科生教学效果 (27)表2-28-1 院（系）教学效果——本科生竞赛获奖情况 (28)表2-28-2 院（系）教学效果——本科生课外科技、文化获奖情况 (28)表2-28-3 院（系）教学效果——本科生文艺、体育竞赛获奖情况 (28)表2-28-4 院（系）教学效果——本科生社会实践团队获奖情况 (28)表2-28-5 院（系）教学效果——本科生社会实践个人获奖情况 (29)表2-28-6 院（系）教学效果——专利情况 (29)表2-28-7 院（系）教学效果——参加国际会议 (29)表2-29 学生交流情况 (29)表3-1 教学经费概况 (30)表3-2 学校教育经费支出 (30)表3-3 教育事业收入 (30)表3-4 当年捐赠情况 (31)表3-5 院（系）教育经费支出 (31)V10.8.2 2010年09月09日表4-1 固定资产情况 (32)表4-2 分院（系）教学科研仪器值 (32)表5-1 教学行政用房及教学设备 (33)表5-2 校内实习、实训场所 (33)表5-3 图书、期刊 (33)表5-4 校园网建设情况 (34)表5-5 生活用房（学生食堂、澡堂、宿舍） (34)表6-1 教风学风概况 (35)表6-2-1 学生管理组织机构（科室） (36)表6-2-2 校级学生管理人员 (36)表6-2-3 院（系）及相关单位思政教师信息表 (36)表6-3 就业管理人员 (36)表6-4 学生数量基本情况 (37)表6-5 普通本科分专业学生数 (38)表6-6 近一届本科生招生类别情况 (38)表6-7 国外及港澳台学生情况 (38)表6-8 近一届本科生录取标准及人数 (39)表6-9 各专业报到情况 (39)表6-10 本科生奖贷补 (39)表6-11-1 应届本科毕业生就业情况 (40)表6-11-2 院（系）应届本科毕业生就业情况 (40)表7-1 学生社团 (41)表7-2 课外活动、讲座 (41)V10.8.2 2010年09月09日表7-3 素质教育基地、职业资质培训等情况 (41)表8-1-1 科研机构概况 (42)表8-1-2 科研机构列表 (42)表8-2 教师科研情况 (43)表9-1 学科建设概况 (44)表9-2 博士后流动站 (44)表9-3 博士点、硕士点 (44)表9-4 重点学科 (44)特殊情况说明 (45)V10.8.2 2010年09月09日表Ⅰ学校基本情况1.学校名称（章）2.学校英文名称3.学校行政辖区名称代码续4.邮政编码7.校园网域名10.填报负责人11.校长（签章）5.学校办公电话-8.学校主页网址姓名电子信箱6.学校办公传真号码-9. 学校办公电子信箱续12.办学类型13.学校性质类别14.学校举办者普通高等学校民办的其他高等教育机构本科院校：大学学院□□□综合院校理工院校农业院校林业院校医药院校师范院校语言院校财经院校政法院校体育院校艺术院校民族院校□□□□□□□□□□□中央部门地方政府省部共建非地方政府民办15.学校层次16.招生批次设有研究生院的高校“985工程”院校“211工程”院校一般院校新建院校□□□□□第一批次招生第二批次招生A第二批次招生B第三批次招生A第三批次招生B□□□□□V10.8.2 2010年09月09日续17．学校升本情况学校升本时间升本前校名续18.学校地址编号校区名称地址邮政编码表Ⅱ校训、办学思想1.校训2.学校发展定位3.学校人才培养目标定位4.教育教学思想5.多媒体反映链接地址V10.8.2 2010年09月09日表Ⅲ院系所情况编号院系表Ⅳ学科专业情况编号院系专业专业结构与布局文件上传表Ⅴ学校面积单位：（平方米）1.占地面积2.总建筑面积总占地面积其中：绿化用地面积总计学校产权非学校产权其中：a.独立使用-b.共同使用-V10.8.2 2010年09月09日表Ⅵ学校发展规划学校发展规划发展战略规划文件上传学科建设和队伍建设规划文件上传校园建设规划文件上传表Ⅶ校友会与社会合作1.校友会（个）2.签订合作协议的机构（个）总数其中机构总数其中境内境外学术机构企业地方政府V10.8.2 2010年09月09日表1-1 校领导基本信息校领导基本信息编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业学习和工作简历（链接）V10.8.2 2010年09月09日表1-2 教师队伍概况单位：人类别教师数量总计其中：女性双师型具有行业背景具有工程背景职称教授副教授讲师助教无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上学缘本校外校（境内）外校（境外）学校教师库链接链接地址V10.8.2 2010年09月09日表1-3 学校聘请校外教师概况单位：人类别教师数量总计其中：女性来源企业行业部门高校其他职称正高级副高级中级初级无职称年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上外聘教师库链接V10.8.2 2010年09月09日表1-4-1 高层次人才高层次人才编号姓名类型研究方向获得年份个人简介链接备注表1-4-2 高层次研究群体（团队）高层次研究群体（团队）编号研究方向负责人类型获得年份简介链接V10.8.2 2010年09月09日表1-5 院（系）和其他教学单位专任教师情况院（系）名称：单位：人数量总计其中：女性双师型具有行业背景具有工程背景职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上学缘本校外校（境内）外校（境外）V10.8.2 2010年09月09日表1-6 院（系）教师培训进修、交流情况院（系）名称：1.教师培训进修2.交流教师（3个月及以上）（人次）境内（人次）境外（人次）到行业培训（人）攻读学位（人）教师培训情况说明来访出访国际交流教师名单及内容总数其中：3个月以总数其中：境内境外境内境外博士硕士文件上传V10.8.2 2010年09月09日表1-7 学校实验技术人员职称、学位、年龄单位：人教师数量总计职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上V10.8.2 2010年09月09日表1-8 院（系）实验技术人员职称、学位、年龄单位：人院（系）名称：教师数量总计职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上V10.8.2 2010年09月09日表2-1 院（系）下属各专业情况院（系）名称：专业名称：1.专业建设发展规划2.支撑学科名称3.优势专业（品牌专业、特色专业、示范专业、重点建设专业）4．专业设置时间 5.是否新办专业级别类型起始时间文件上传是□否□续6. 培养方案上传文件7.培养目标与服务面向文本框续8.专业培养计划学时与学分学时数（学时）学分数（分）总数其中总数其中课内教学实验教学集中性实践教学环节课内教学实验教学课外科技活动续9.各专业带头人姓名出生年月学历学位专业技术职称学缘参加教学工作时间V10.8.2 2010年09月09日表2-2 院（系）教学安排编号院（系）名称教学安排课表链接表2-3 体育项目1.中国大学生体育训练基地编号名称续2.大学生高水平运动项目编号名称续3.国家运动训练专业编号名称表2-4 人才培养模式创新实验区编号人才培养模式创新区名称级别设立年份V10.8.2 2010年09月09日表2-5 国家级教学基地国家级教学基地编号名称级别设立年份表2-6 实验教学示范中心实验教学示范中心编号名称级别设立年份表2-7 本科实验教学实验室（中心）本科实验教学实验室编号名称面向专业年度承担的实验教学人时数（人时）开放情况文件上传表2-8 校外实习、实训基地编号名称地址面向专业每次可接纳学生数（个）V10.8.2 2010年09月09日V10.8.2 2010年09月09日表2-9-1 教材情况——编写教材概况单位（册）编写情况 总数 其中国家级 省部级 规划教材 获奖教材近三年学校主编出版教材一览表文件上传表2-9-2 教材情况——使用教材概况1.使用规划教材、获奖教材情况（册）2.选用近三年出版的省部级以上（含）规划教材、指定教材、重点推荐、精品教材等优质教材的比例（%）总数其中国家级省部级规划教材获奖教材规划教材获奖教材表2-10-1 教学管理制度教学管理制度教学计划修订制度有□无□文件上传制定（修订）培养方案的原则意见有□无□文件上传教学工作基本规范有□无□文件上传实验教学管理制度有□无□文件上传新教师培训制度有□无□文件上传教学事故认定办法有□无□文件上传学生学籍管理细则有□无□文件上传学生学业指导手册有□无□文件上传学生违纪处理细则有□无□文件上传表2-10-2 教学管理文件目录教学管理文件校级文件上传链接地址院（系）名称院（系）1 文件上传院（系）2 文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-11 本科教学信息化本科教学信息化教学管理信息系统有□无□链接地址网络教学平台有□无□链接地址表2-12 教学质量监控体系教学质量监控体系教学质量保障体系建设基本情况有□无□文件上传教学工作定期检查制度有□无□文件上传教学督导机构和制度有□无□文件上传学生评教制度有□无□文件上传评教结果数据库地址课程教学评价体系有□无□文件上传实验教学评价体系有□无□文件上传实习教学评价体系有□无□文件上传毕业综合训练环节评价体系有□无□文件上传院（系）或专业本科教学工作评价制度有□无□文件上传学校年度教学工作分析报告有□无□文件上传学校开展教学自我评价及质量改进机制有□无□文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-13 教学管理组织机构（科室）机构名称编号部处下设科室表2-14 校级教学管理人员单位：人编号姓名性别出生年月所属部门行政职务专业技术职务专业学历学位表2-15 院（系）教学管理人员编号姓名性别出生年月所属部门行政职务专业技术职务专业学历学位表2-16 教学管理人员培训及成果教学管理人员培训教学管理人员成果培训计划培训实施情况教学成果奖（项）教学论文（篇）教育教学研究及实践成果一览表总数其中总数其中国家级省部级校级教学研究教学管理文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-17 教学质量监控人员编号姓名性别出生年月所属部门行政职务专业技术职务专业学历学位表2-18 评教统计表分类按课堂分数统计评教类型结果分析优（90分以上）良好（90-75分）中（75-60分）差（60分以下）理论课文件上传实践教学表2-19 本科课程情况表1.本科课程总门次（门次）2.主讲本科课程的教师总人数（人）其中由教授授课的课程门次（门次）由副教授授课的课程门次（门次）符合岗位资格（人）教授（人）副教授（人）V10.8.2 2010年09月09日表2-20 各专业专任教师职称、学位、年龄、学缘情况单位：人院（系）名称：专业名称数量总计其中：女性职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上学缘本校外校（境内）外校（境外）V10.8.2 2010年09月09日表2-21 教学事故单位：次年度教学事故总数其中严重教学事故一般教学事故表2-22-1 教师所获荣誉概况1.教学名师（个）2.教学团队（个）3.全国师德先进个人累计数（个）4.教学成果奖（项）累计数其中累计数其中累计数其中国家级省部级国家级省部级校级国家级省部级续5.学生思政队伍工作成果奖（项）6.研究与创作（校级及以上文化体育创作、演出、比赛活动）获奖（项）7.其他奖励（项）累计数其中累计数其中国家级省部级国家级省部级国家级省部级市级校级文件上传文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-22-2 院（系）教师个人所获荣誉院（系）：______________编号姓名所在单位类别获奖级别授予单位获奖年份个人简介链接备注表2-22-3 院（系）教学团队教学团队编号团队名称负责人主要成员级别获得年份团队简介链接V10.8.2 2010年09月09日表2-23-1 课程建设1.学校促进课程建设的政策、措施文件上传2.学校课程建设规划文件上传3.学校课程考核管理办法文件上传4.学校教材建设规划文件上传5.学校教材选用和评价制度文件上传表2-23-2 课程情况1.课程门数（门）2.课程门次（门次）总数其中总数其中：小班授课网上教学多媒体教学续3. 精品（优秀）课程（群）建设情况（项）4.双语课程（门）国家级省部级校级总数其中：国家双语教学示范双语教学课程名单文件上传表2-23-3 精品课程精品课程编号名称级别负责人获准时间备注V10.8.2 2010年09月09日表2-24 分专业实验、毕业综合训练情况1.实验情况2.毕业综合训练课题（个）有实验的课程（门）独立设置的实验课程（门）实验开出率（%）综合性、设计性实验教学（门）总数在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成数表2-25 院系毕业综合训练指导教师情况院系名称指导毕业综合训练教师数量专任教师外聘教师表2-26-1 教学改革概况1.学校教学改革的总体思路与实施方案（含“质量工程”实施方案）文件上传2.教师发表教学研究论文、论著文件上传3.其他教学改革成果一览表文件上传4.教学改革成果的推广应用情况文本框表2-26-2 教育教学研究与改革项目教育教学研究与改革项目编号项目名称主持人级别立项时间验收时间经费（万元）V10.8.2 2010年09月09日表2-26-3 教学成果奖教学成果奖编号奖励名称主持人级别获奖时间授予单位V10.8.2 2010年09月09日表2-27 本科生教学效果1.学校组织、激励学生参加科技活动和学科竞赛活动的有关规定文件上传2.学生参加课外学术活动情况文本框3.学生参加各级各类学术活动立项一览表文件上传4.学生参加教师科研项目情况一览表文件上传5.学生发表论文、作品情况一览表文件上传续6.学科竞赛获奖（项）7.本科生课外科技、文化获奖（项）8.国家级或国际级文艺、体育竞赛获奖（项）总数其中总数其中总数其中国家级省部级国家级省部级国际级国家级省部级续9.学生发表学术论文（篇）10.学生发表作品数（篇、册）11.学生获准专利数（项）12.获取专业资格证书人数（人）13.英语等级考试14.体质合格率（%）15.参加国际会议（人次）英语四级考试累计通过率（%）英语六级考试累计通过率（%）续16．国家级或省部级社会实践获奖（项）国家级省部级团队个人V10.8.2 2010年09月09日表2-28-1 院（系）教学效果——本科生竞赛获奖情况院（系）名称：学科竞赛获奖情况编获奖项目奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份号表2-28-2 院（系）教学效果——本科生课外科技、文化获奖情况院（系）名称：课外科技、文化获奖情况编号获奖项目奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份表2-28-3 院（系）教学效果——本科生文艺、体育竞赛获奖情况院（系）名称：文艺、体育竞赛获奖情况编号获奖项目奖励名称级别等级或名次授予单位获奖者姓名指导教师获得年份表2-28-4 院（系）教学效果——本科生社会实践团队获奖情况院（系）名称：社会实践团队获奖情况编号团队名称奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份V10.8.2 2010年09月09日表2-28-5 院（系）教学效果——本科生社会实践个人获奖情况院（系）名称：社会实践个人获奖情况编号奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份表2-28-6 院（系）教学效果——专利情况院（系）名称：专利情况编号专利名称类别专利号姓名指导教师获得年份表2-28-7 院（系）教学效果——参加国际会议院（系）名称：参加国际会议编号参会学生姓名会议名称发表论文题目地点指导教师举办年份表2-29 学生交流情况交流学生数（个）总数其中本校到境外本校到境内境内到本校境外到本校V10.8.2 2010年09月09日表3-1 教学经费概况1.学校教育经费总额（万元）2.教学经费预算总额（万元）3.学校年度教学改革与建设专项经费（万元）4.学校年度教学经费分配办法文件上传5.学校年度财务决算报告文件上传表3-2 学校教育经费支出学校教育经费支出（万元）教学日常运行支出教学改革支出课程建设支出专业建设支出教材建设支出实践教学支出学生活动经费支出总数其中：校外表3-3 教育事业收入1. 经常性预算内教育事业费拨款2.学费收入（万元）3.社会捐赠收入（万元）4.其他教育事业收入（万元）国家（万元）地方（万元）本科生各类研究生高职高专网络与继续教育V10.8.2 2010年09月09日表3-4 当年捐赠情况编号捐赠机构或人员名称类别捐赠金额（万元）捐赠金额总计（万元）自动生成注：填写额度在1万元以上的捐赠；数值保留小数点后一位。
大连民族学院引进人才待遇的有关规定
大连民族学院引进人才待遇的有关规定一、两院院士来校工作，享受如下待遇：1.给予安家费200万元；2.年薪50万元；3.配备科研助手，按实际需要提供科研经费；4.配备专车、办公设备、住宅电话；5.解决配偶、子女工作。
二、国内外学术界有影响和业绩突出专家来校工作，聘为特聘教授，享受如下待遇：1.给予安家费50-100万元；2.年薪12-20万元;3.配备科研助手，视其承担科研项目情况提供50-200万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.解决配偶工作。
三、学校引进的优秀学科带头人、优秀教学带头人来校工作，享受如下待遇：1.按优秀学科带头人、优秀教学带头人计发校内相应的岗位津贴；2.无正高级职称者，按正高级职称聘任；3.给予安家费30万元；4.视其承担科研项目情况，提供5-10万元科研启动费；5.配备电脑和住宅电话；6.解决配偶工作。
四、学校引进的博士后和业绩突出的教授来校工作，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无正高级职称的，按正高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费15-25万元；3.视其承担科研项目情况，提供2-8万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.根据实际情况解决配偶工作。
五、学校引进的博士，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无副高级职称的，按副高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费10-20万元；3.视其承担科研项目情况，提供1-5万元科研启动费；４.配备电脑和住宅电话。
六、具有硕士学位并获过省、部级二等以上教学成果奖（主持人）的副教授、教授给予10-20万元安家费。
国家统招统分脱产学习的硕士研究生毕业来校工作，经考核达到教学、科研质量标准且无中级职称的按中级职称标准计发校内岗位津贴。
七、双方都达到优秀学科带头人、教学带头人条件的夫妻来校工作，享受45万元安家费，双方都具有博士学位的夫妻来校工作，享受1５-３0万元安家费。
八、以上规定中的安家费，首次付给60%，其后四年每年付给10%，并按双方协议进行管理。
发(415)附件：《国美电器奖惩条例细则》V4.0
第五章 管理者责任追究分则...............................................................................30 第一节 第二节 第三节 第四节 管理者责任追究原则........................................................................30 主要名词释义.................................................................................30 处罚规定.......................................................................................31 未挽回损失的连带赔偿责任..............................................................36
第一条 行政加分与行政罚分。根据奖惩的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政 奖罚分值（2 分、5 分、10 分、20 分） ，在员工受到奖惩的同时，予以行政加分或行政罚分。 行政奖罚分具有累积效用， 与员工薪酬升降及职业生涯发展相关， 不直接默认附带经济奖罚， 但可在使用该奖罚手段时， 视情节轻重， 另指定给予一定金额的现金奖罚。 在一定考核期内， 奖惩积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。 第二条 奖励的基本形式包括通报表扬、通报表彰、记功、记大功，附加形式包括个人 单项奖金、团体单项奖金。对于同一受奖事项中的同一受奖人（或团体） ，基本奖励形式只 能择其一，而附加形式可独立使用，亦可联合其他任何形式并用。 第三条 通报表扬，指将受奖人及其受奖原因以公司正式文件在公司内部发布。该奖励 系基本奖励中较低级别的奖励形式。 第四条 通报表彰，指将受奖人名字及其受奖原因以公司正式文件在公司内部发布，同 时奖予受奖人行政分数 2 分，在基本奖励中程度略高于通报表扬。 第五条 记功，将受奖人名字及其受奖原因以公司正式文件在公司内部发布，同时奖予 受奖人行政分数 5 分，在基本奖励中程度略高于通报表彰。 第六条 记大功，指将受奖人名字及其受奖原因以公司正式文件在公司内部发布，同时 奖予受奖人行政分数 10 分，系基本奖励中程度最高之形式。 第七条 个人单项奖金，指奖予受奖人一定的（或公司受益额一定比例的）奖金。 第八条 团体单项奖金，指奖予受奖团体一定的（或公司受益额一定比例的）奖金。奖 金原则上须惠及受奖对应时间团体内所有相关人， 并由受奖团体最高领导按贡献程度统一分 配（分配方案须报授奖中心备案） 。总部有使用/分配具体要求的，按总部要求执行。 第九条 处罚的基本形式包括理由书 （或通报批评） 口头指导（或警告） 、 、书面指导（或 记过） 、决定日指导（或记大过） 、降职降薪、停职察看、解雇，附加形式包括个人单项罚金、 团体单项处罚。对于同一受罚事项中的同一受罚人（或团体） ，基本处罚形式只能择其一， 而附加形式可独立使用，亦可联合其他任何形式并用。 第十条 理由书（或通报批评） ，指由受罚人自行填写理由书，澄清其过错事实及原因。 该处罚系基本处罚中较低级别的处罚形式。
社情民意信息成汇编
社情民意信息成汇编社情民意信息成果汇编2022年中国民主建国会南京市委员会编二○一一年四月序言社情民意信息工作是民主党派履行参政议政神圣职能的重要方式和平台也是衡量民主党派工作水平和成效的重要指标。
2022年民建南京市委紧紧围绕党和政府的中心工作发挥党派自身特点和优势动员、带领广大会员积极开展社情民意信息工作取得了可喜的成绩。
据统计2022年共上报信息110篇其中有10篇信息被全国政协采用、4篇被中央统战部采用、13篇被民建中央采用、2篇被省委统战部采用、58篇被民建省委采用、14篇被中共市委采用、37篇被市政协采用。
信息《我国食品召回制度在实施过程中的问题及相关建议》被全国政协采用后得到国家领导人的批示。
2022年民建市委的社情民意信息工作得到民建省委、市政协、市委统战部的表彰在民建省委的评比中荣获信息工作先进集体一等奖。
社情民意信息工作所取得的成绩与广大会员的共同努力是密不可分的。
为更好地发挥社情民意信息作为参政议政成果的示范作用民建市委将2022年被各级部门采用的信息汇编成册以方便广大会员学习、借鉴优秀信息成果从中得到启迪提高参与信息工作的积极性和水平推动民建市委社情民意信息工作取得新的成绩。
由于我们水平有限编辑工作难免会出现一些差错敬请不吝赐教以便我们在今后的工作中改进和提高。
民建南京市委宣传处2022年4月目录被全国政协、中央统战部、民建中央采用我国食品召回制度在实施过程中的问题及相关建议.......严震魏琦芸常庆忠1建议免除船舶重复检验切实减轻企业负担.................................................糜成杰3对《人民调解法草案》的修改建议..........................................................晏兵克3建议尽快建立银行理财产品风险公共评级制度.............................................万骏5关于修订《专利行政执法办法修订草案征求意见稿》的几点意见........严震6在世博会期间防止群体性、突发性事件的建议.............................................陈干法7关于建立家庭过期药品长效回收机制的建议.................................................严震8对《国家赔偿费用管理条例送审稿》的修改建议...................................涂勇9加强学校等场所的安全保护为世博会创造良好的社会环境.............................................................. ..............陆景文赵爱昌吴先斌常庆忠11建议将部分禁用农药、添加剂列入食品安全常规检测.................................阮园12建议加快“应急物流”体系的建设.............................................................. ..陈干法13对我国科学制定十二五经济社会发展规划的几点建议.................................张同信14对新出台的《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》的有关建议..............................................................陆景文严震魏琦芸张同信常庆忠17由国标滞后引起的社会矛盾对经济发展和社会安定的负面影响不容小觑..胡华19新《律师法》在实施中出现的问题及相关建议.............................................................. ..............魏琦芸涂勇严震常庆忠20关于修订《国有土地上房屋征收与补偿条例征求意见稿》的几点建议.............................................................. ..............魏琦芸涂勇严震常庆忠21对物业管理实行建管结合的相关建议............................................................周宏亮23企业会计制度执行中出现的所得税汇算混乱状况亟待引起高度重视..........陈德良25警惕文化旅游产业发展中出现的几种不良现象.............................................吴建雄28建议最高人民法院修订《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条.............................................................. ............................................................冯伟强29被省委统战部、民建省委采用抓住玉树抗震救灾工作之契机进一步凝聚藏族同胞的爱国情怀..............常庆忠32废旧农药瓶对农村环境的污染亟待引起高度重视.........................................吴建雄32建议将餐饮及汽车修理行业列入企业登记前置许可.....................................张维33从上做起切实减轻基层统计工作负担........................................................蔡伯圣34关于加强民主党派机关干部队伍交流的建议.................................................蒋绍柏35建议国务院尽快将《物业管理条例》修改为《社区物业管理条例》..........胡华36消协等行业协会应适度公开相关信息为消费者维权创造条件..................严震37对进一步加强经济适用房社区法律援助工作的建议.....................................宣勇38切实加强财政性资金投资项目的监督管理....................................................徐春红40改革国民收入分配体制尽快缩小贫富差距.................................................张同信41警惕今年热炒和重奖“高考状元”之歪风升温.............................................杨庆42关于完善全国第六次人口普查工作的相关建议...............严震常庆忠杨忠民43采取切实可行措施将高职教育的顶岗实习制度落到实处.........................吴鑫奇45进一步完善化学用品的管理体制刻不容缓......周萍殷洪林黄艳安怡46关于规范和完善新型职业发展的几点建议....................................................严震47创新金融服务机制促进“十二五”经济可持续发展.................................张同信49对促进我国“三网融合”目标实现的几点建议.............................................张艳50建议将燃气具纳入国家“以旧换新”政策的范围.........................................胡乐涛52建议政府多部门协力严防利用通讯工具诈骗.............................................吴建雄53建议上海世博会期间减少公务性参观............................................................陈干法54政府部门信息化建设过程中出现的问题应引起重视.....................................汪洁54关于调整社会财富分配结构的建议................................................................吴建雄55建议在土地挂牌前对相关地块进行环评审查.................................................张洋57关于修订《国家中长期教育改革和发展规划纲要征求意见稿》的几点建议.............................................................. ............................................................魏琦芸57关于设立政务信息共享平台的建议.............................................................. ..阮园59应用“潜在失效模式及后果分析”技术提高政府出台政策的质量..........魏正璋60关于缓解居民消费价格指数CPI上涨压力的建议...................................张同信61官员复出应进退有据经得起监督.............................................................. ..罗嘉62合法宗教组织在公共景区等场所违规传教的现象应引起重视......................李濮63关于切实解决农村养老问题的几点建议........................................................常庆忠64加强国家调节抑制社会财富过度集中推动经济社会可持续和谐发展..王宝珺66建立健全制约机制强化财务监督管理........................................................汪洁67建议改变部分基金征收标准以体现公平性和合理性.....................................刘俊68建议尽快完善商品房预售的相关法规............................................................魏正璋69建议尽快制定小轿车尾部碰撞国家标准并强制实施.....................................吴建雄70保障高温天气下劳动者权益的建议.............................................................. ..吴建雄71对进一步做好我国人口普查工作的几点建议.................................................汪洁72被市委、市政协采用对我市7·28重大爆炸事故的相关建议........................................................常庆忠74建议我市提前精心筹划纪念辛亥革命100周年系列活动.............................赵爱昌75尽快确定南捕厅房屋保护实施方案确保该拆迁工地安全.........................胡乐涛75对当前我市城市街巷整治出新改造工程的几点建议.....................................蒋绍柏76加强经济情报工作促进区域经济的发展....................................................韩文77建议慎重执行宁价工202235号文件.......................................................张洋78对建立和完善网上交易税收征管体系的相关建议..........................严震常庆忠79建议取消出据“无犯罪记录”的公证程序切实方便于民.........................柳莉81举办“绿色青奥”要注重成本的节约............................................................王晓文82建议将第二届青奥会事项列入国家十二五规划纲要中..................严震常庆忠82被全国政协、中央统战部、民建中央采用·1·我国食品召回制度在实施过程中的问题及相关建议严震魏琦芸常庆忠食品召回制度涉及百姓生命健康和公共卫生安全其作为一种国际通行的食品安全事后监管的有效措施已经被越来越多的国家采用。
“享受政府特殊津贴”是个什么荣誉
“享受政府特殊津贴”是个什么荣誉作者：暂无来源：《读报参考》 2016年第19期“特殊津贴”这个词，最近火了一把。
一位退休的高级官员、《人民日报》原副总编辑梁衡的一篇旧文《享受岂能是头衔》，近日被人转载后，在微信朋友圈“刷屏”。
梁衡在文章中说自己对一个社会现象“想了很久，不吐不快”：“常见报刊上或会议上介绍某人时，或在名片上印头衔时称：享受国务院特殊津贴。
”他指出，“津贴”施行于二十多年前，那时知识分子待遇一般，发津贴有重视知识和人才之意。
延续至今，“不想这倒使一些人用来做了终身夸耀的资本”。
现实中，“享受国务院特殊津贴”的字样不仅常见于各类专家的名片、一些会议资料和公示资料中，还成为专家、学者们在社交媒体上自我介绍的“首选”标签。
“国务院特殊津贴”出现频率之高，甚至曾引起网友在BBS上发帖询司：这“是不是最牛×的人物简介？”最新数据来自人社部——到2014年底，中国有16.7万名享受国务院特殊津贴的人。
“国贴”“省贴”“市贴”1990年是“国务院政府特殊津贴”的开端。
那一年，有1200多名科学家、专家、教授和学者开始领取每月100元的津贴。
这笔钱不用缴工资调节税，离退休后也可以继续享受。
1991年，又有1万名做出突出贡献的专家、学者、技术人员开始领取同样的津贴．这个做法被延续数年。
当时，这项措施的初衷被表述为“改善知识分子工作条件和生活待遇”。
中央发文指出，这是“党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措”。
“在1998年，100元就是很大一笔钱了。
”广东中山华捷钢管实业有限公司总经理缪怀兴是从1998年开始享受国务院特殊津贴的。
他曾对媒体回忆，那时管理人员也就领每月1000来块钱的工资。
2004年，特殊津贴被定为两年评一次，入围者领取津贴的方式也有所改变：按月领钱变成一次性领取2万元，也有部分地区一次性发给人才的津贴是5000元或者10000元，依然免征个人所得税。
中科院遗传所研究成果
目
录
一．实验室概况 ............................................................................................................................. 1 二．科研工作进展和成果 ............................................................................................................. 6 高等植物表观遗传学研究（曹晓风课题组） ......................................................................... 6 植物比较基因组学研究（陈明生课题组） ........................................................................... 11 植物对非生物胁迫应答调控的分子机制（陈受宜课题组） ............................................... 14 植物分子细胞遗传（程祝宽课题组） ................................................................................... 18 植物基因表达调控（储成才课题组） ................................................................................... 23 基因表达调控和植物生物技术（方荣祥课题组） ............................................................... 28 RNA 沉默和植物抗病机制（郭惠珊课题组） ...................................................................... 38 植物转录调控网络研究（焦雨铃课题组） ........................................................................... 43 茉莉酸的生理功能及作用机理研究（李传友课题组） ....................................................... 46 水稻理想株型基因的克隆与功能研究（李家洋课题组） ................................................... 50 植物对病原微生物的识别及信号转导（邱金龙课题组） ................................................... 53 植物天然产物代谢（王国栋课题组） ................................................................................... 56 生物信息学和系统生物学（王秀杰课题组） ....................................................................... 59 与植物重要农艺性状相关基因的结构和功能研究（夏桂先课题组） ............................... 62 植物胁迫信号传导的分子机制（谢旗课题组） ................................................................... 66 北方粳稻耐逆性的分子设计和新品种选育（姚善国课题组） ........................................... 70 乙烯信号传递与植物胁迫和生长发育反应（张劲松课题组） ........................................... 73 植物细胞壁形成及其生物学功能研究（周奕华课题组） ................................................... 77 水稻分化发育和抗病性的功能基因组研究（朱立煌课题组） ........................................... 82 植物遗传工程研究（朱祯课题组） ....................................................................................... 88 细胞分裂素信号转导和植物细胞的程序性死亡（左建儒课题组） ................................... 92 承担课题及当年经费到位情况 ............................................................................................... 95 三．人员情况 ............................................................................................................................. 119 四．学术交流 ............................................................................................................................. 129 五．运行管理 ............................................................................................................................. 141 六．2010 年学术年会纪要 ........................................................................................................ 145
《欧洲人文地图》记录
《欧洲人文地图》阅读随笔目录一、欧洲大陆概览 (2)1.1 地理位置 (3)1.2 政治格局 (4)1.3 经济状况 (6)二、主要国家概述 (7)三、城市与文化 (8)四、人文景观与艺术 (9)4.1 建筑风格 (11)4.2 音乐与舞蹈 (12)4.3 绘画与雕塑 (13)4.4 电影与戏剧 (15)五、教育与科研 (16)5.1 教育体系 (17)5.2 科研机构 (17)5.3 学术交流 (19)六、旅游与生活 (20)6.1 旅游胜地 (21)6.2 生活习俗 (22)6.3 饮食文化 (23)七、结语 (24)7.1 人文地图的意义 (25)7.2 对欧洲人文精神的思考 (27)一、欧洲大陆概览位于东半球的西北部，是世界上面积第二小的大陆，仅次于亚洲。
欧洲地理环境多样，从北部的北极圈到南部的地中海沿岸，气候、地形和植被各具特色。
欧洲总面积约为1016万平方公里，人口约亿。
欧洲拥有丰富的历史文化遗产，包括古希腊罗马文明、文艺复兴时期、启蒙运动等重要历史事件和文化现象。
欧洲还孕育了许多世界著名的科学家、艺术家和思想家，如牛顿、达芬奇、莎士比亚等。
欧洲地理位置独特，位于北纬37至81之间，东经25至49之间，地跨北寒带、北温带和热带。
欧洲东部和南部沿海地区属于温带海洋性气候，全年温暖湿润；西部和北部内陆地区属于亚寒带和寒带气候，冬季寒冷而漫长。
欧洲主要河流有多瑙河、莱茵河、伏尔加河、尼罗河等，这些河流为欧洲的经济发展提供了便利条件。
欧洲的自然资源丰富，森林覆盖率约为33,矿产资源储量丰富，尤其是石油、天然气、铁矿石等。
欧洲还拥有世界上最长的海岸线之一，沿海地区的旅游业发展迅速。
欧洲的政治格局复杂多样，主要包括欧盟、英国脱欧等区域性和全球性组织以及各国政府之间的合作与竞争。
欧盟成立于1993年，目前有27个成员国，旨在促进成员国间的经济一体化和政治合作。
英国脱欧是指英国在2016年举行的全民公投中决定退出欧盟的过程，这一事件对欧洲乃至全球的政治格局产生了深远影响。
“百 千 万 人 才 工 程” - 中国农业大学
专家情况登记表姓名:单位: 中国农业大学部门: 国家教育部类别:中华人民共和国人事部制填表说明1. 姓名：用字要固定、规范，长度在3-10个汉字之间，姓名超过10个汉字的，应做压缩处理。
2. 生日：表内的日期一律用公历，用“.”分隔年、月、日，各写两个数字，如86.03.01。
3. 出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。
4. 文化程度：国家承认的最高学历。
5. 毕业学校：最高学历的毕业学校。
文化程度、毕业时间和毕业学校应相互对应。
6. 毕业时间：最高学历毕业时间。
填至“月”，如 64.05。
7. 学位：系指国内外获得的最高学位。
8. 行政职务：指现正在担任的最高行政职务；各级科技委主任（副主任）不属行政职务，不要填入；高等院校行政职务只填至校、系两级（教研室主任、校属研究所长等职务一律不填）。
9.行政级别：只享受单项（医疗、住房）副部级待遇的专家的行政级别请填“单项副部”。
10．工作单位：指人选的工作单位名称（限12个汉字）。
11. 工作时间：参加专业技术工作的起始时间，填至“月”，如65.09。
12. 在岗状态：选填下列七种状态之一。
一线应聘离退休后返聘退成二线但未离退停薪留职已办理离休手续已退职已办理退休手续13．单位类别：填写下列类别之一。
企业／事业／机关(党政军群)14. 单位性质：填写下列性质之一。
全民／集体／个体／合资／外资／其它15. 从事专业：指现正从事的专业。
16. 归口行业：填写下列行业之一。
自然科学研究社会科学研究自然科学教学社会科学教学工程技术文化艺术农业技术新闻出版医疗卫生社会科学其它自然科学其它17. 邮政编码：指工作单位的邮政编码。
18. 电话：按总机号－分机号形式填写。
如：4213431－435。
19. 工改前级别：限填工资改革前科研、高教、工程、技术、卫生一至四级；文艺一至五级；其它级别、工改前行政级别及没有明确评定工改前级别的一律置空；不要用工改前的工资额套用级别。
国家和山东省重点人才项目介绍
国家和山东省重点人才项目介绍过10名 4.近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，作为首位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励、社会成果奖励或海外重要奖项；主持过国家级科研项目、省部级重点科研项目或海外重大科研项目。
低于200万元的配套经费支持，给予每位兼职选聘的特聘专家不低于100万元的配套经费支持，其中社会科学领域全职选聘的特聘专家不低于50万元。
3. 3.泰山学者在进人手续、岗位聘任、医疗保健、家属就业、子女入学、出入境等方面，享受省级高层次人才待遇。
泰山学者工程青年专家计划不限，至2020年每两年遴选一批，共200名，其中社会科学领域不超过10名1.申报专业领域拥有省级重点实验室、重点学科、临床重点专科等省级以上创新平台，优先支持有国家级创新平台依托的专业领域；2.年龄不超过40周岁，在海内外知名高校、科研机构取得博士学位，一般应具有海外科研工作经历；3.全职在申报单位工作或引进后全职来申报单位工作；4.首位承担国家自然科学基金等国家级科研项目或省部级重点科研项目，或参与973项目、863项目等国家级重点项目，或是院士、泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家等领衔的创新团队成员。
5.全球TOP200高校的应届博士毕业生，或博士在读期间取得突出研究成果的应届毕业生，可以破格申报。
1.在5年管理期内，省财政每年给予每位青年专家10万元人才津贴，10万元科研补助经费。
2.用人单位给予每位青年专家不低于50万元的配套经费支持，其中社会科学领域不低于25万元。
3. 泰山学者在进人手续、岗位聘任、医疗保健、家属就业、子女入学、出入境等方面，享受省级高层次人才待遇。
泰山学者优势特色学科人才团队支持计划高校领域一级学科，“学科+领军人才+团队”模式1.申报学科具有一级学科博士学位授予权或具有国家级重点学科、国家重点实验室等国家级创新平台，承担过国家重大科研项目，获得过国家科技奖励，具备良好的科研实验条件，科研用房集中，面积在3000平方米以上，仪器设备基本满足科研需要，总值2500万元以上；2.引进领军人才近5年须具备以下条件之一：（1）作为首位完成人获得国家科技奖励。
企业负责人薪酬管理制度
企业负责人薪酬管理制度目录一、总则 (2)二、薪酬构成 (2)2.1 基本工资 (3)2.2 绩效奖金 (4)2.3 津贴补贴 (4)2.4 福利待遇 (5)三、薪酬管理 (6)3.1 薪酬确定 (7)3.2 薪酬调整 (9)3.3 薪酬支付 (10)3.4 薪酬核算 (11)四、绩效考核 (13)4.1 绩效考核内容 (14)4.2 绩效考核方法 (15)4.3 绩效考核结果应用 (16)五、薪酬监管 (17)5.1 监管机构 (18)5.2 监管职责 (20)5.3 监管措施 (21)六、附则 (21)6.1 解释权 (22)6.2 施行日期 (23)一、总则为了建立健全企业负责人薪酬管理制度，充分发挥薪酬的激励和约束作用，促进企业健康、稳定、可持续发展，根据国家相关法律法规和规定，结合企业实际情况，制定本制度。
本制度所称企业负责人是指企业法定代表人、总经理、党委书记等具有法定代表资格的企业领导人员。
企业负责人薪酬管理制度是企业内部管理制度的重要组成部分，适用于企业内部各企业负责人及相关部门。
二、薪酬构成基本薪酬：根据企业负责人的职位级别、工作经验、能力等因素确定的基本薪酬，是薪酬的重要组成部分，以体现企业对负责人的基本认可。
绩效薪酬：根据负责人的年度业绩、目标完成情况等因素确定的奖励性薪酬，旨在激励负责人更好地完成工作任务，提高工作效率。
津贴补贴：包括通讯补贴、交通补贴、出差补贴等，是对负责人因工作需要产生的额外支出的补偿。
福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，是企业对负责人的一种关怀和激励。
股票期权：对于上市公司或具备发展潜力的企业，可给予负责人股票期权作为长期激励，激发负责人的工作积极性和创造力。
其他：根据企业实际情况，可能存在的其他薪酬项目，如年终奖、季度奖等。
2.1 基本工资企业负责人的基本工资是公司根据员工的职位、职责和经验等因素所确定的固定收入部分。
该部分薪酬旨在保障员工的基本生活需求，并激励员工更好地履行其职责。
院士们到底享受啥待遇
院士们到底享受啥待遇铁路专家、中国工程院院士王梦恕并不介意“晒”出他的收入。
他1995年当选院士，当时每月的“院士津贴”是200元，几年后上调至每月1000元。
迄今为止，1000元仍是全体两院院士享受的月度津贴标准。
80岁以后的两院院士成为“资深院士”，不再拥有院士选举的投票权，但另外领取“资深院士津贴”，每年1万元。
“我在整个院士里面，算是高的。
”王梦恕对记者说。
他向记者举了个例子，农业领域的一位院士，妻子早已去世，孩子又常年看病，家里十分寒酸。
有记者去拜访，这位院士说，不要报道我的生活情况，否则让年轻人一看，院士都这么穷困，更不愿意学农业了。
他觉得，确有个别院士表现很不好，使院士群体的形象受损，但社会上对院士的认识，“误解多于理解”。
“我觉得社会上对院士的误解很大。
”北京大学原校长周其凤院士也对记者感慨。
比如有传闻说，院士享受“副部级待遇”。
周其凤指出，国家对院士是有优待，但绝对不是副部级待遇。
政治上，院士能看到副部级官员的内部文件吗？生活上，院士享受不到副部级的住房标准，也没有专车接送。
医疗上，国家会安排院士体检，但医院不会按照副部级待遇来为院士服务。
他能想到的优待之一是，凭借院士证，乘飞机时即使不买头等舱，仍可进入贵宾室候机。
他认为，这体现了对知识分子的尊重，“这个过分吗？”北京大学拥有众多院士，该校住宅小区有“院士楼”，院士的住房标准是140平方米。
据周其凤介绍，北大前校长陈佳洱、许智宏院士以及他本人，都住在那里。
北大院士也没配备专车，如果哪位院士需要帮助，学校会为他派车，但提出要求的院士实际很少。
很多院士宁可打出租车。
一些省份为了政绩，鼓励“引进”院士，“你来我们省，我可以给你个别墅”。
在一些行业或地方，给院士副部级待遇、“少将待遇”。
他认为，院士制度自身需要改革，但是要制止这类不合理现象，更需要管住的是那些部门，而不是院士本身。
摘自《中国青年报》。
大连民族学院引进人才待遇的有关规定
大连民族学院引进人才待遇的有关规定一、两院院士来校工作，享受如下待遇：1.给予安家费200万元；2.年薪50万元；3.配备科研助手，按实际需要提供科研经费；4.配备专车、办公设备、住宅电话；5.解决配偶、子女工作。
二、国内外学术界有影响和业绩突出专家来校工作，聘为特聘教授，享受如下待遇：1.给予安家费50-100万元；2.年薪12-20万元;3.配备科研助手，视其承担科研项目情况提供50-200万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.解决配偶工作。
三、学校引进的优秀学科带头人、优秀教学带头人来校工作，享受如下待遇：1.按优秀学科带头人、优秀教学带头人计发校内相应的岗位津贴；2.无正高级职称者，按正高级职称聘任；3.给予安家费30万元；4.视其承担科研项目情况，提供5-10万元科研启动费；5.配备电脑和住宅电话；6.解决配偶工作。
四、学校引进的博士后和业绩突出的教授来校工作，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无正高级职称的，按正高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费15-25万元；3.视其承担科研项目情况，提供2-8万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.根据实际情况解决配偶工作。
五、学校引进的博士，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无副高级职称的，按副高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费10-20万元；3.视其承担科研项目情况，提供1-5万元科研启动费；４.配备电脑和住宅电话。
六、具有硕士学位并获过省、部级二等以上教学成果奖（主持人）的副教授、教授给予10-20万元安家费。
国家统招统分脱产学习的硕士研究生毕业来校工作，经考核达到教学、科研质量标准且无中级职称的按中级职称标准计发校内岗位津贴。
七、双方都达到优秀学科带头人、教学带头人条件的夫妻来校工作，享受45万元安家费，双方都具有博士学位的夫妻来校工作，享受1５-３0万元安家费。
八、以上规定中的安家费，首次付给60%，其后四年每年付给10%，并按双方协议进行管理。
新进人员的面试及入职审批流程
新进人员的面试及入职审批流程招聘及入职审批流程新进人员的面试及入职审批流程修改记录版本日期作者汪瑞 1.0 2009-4-18汪瑞 2.0 2009-7-13第 1 页共 24 页招聘及入职审批流程目录一、总述 ..................................................................... ................................................................ 3 二、中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系 (4)2.1、科技及工程技术岗位 ..................................................................... ....................................... 4 2.2、管理岗位 ..................................................................... .......................................................... 5 三、岗位任职条件 ..................................................................... ....................................................... 6 3.1、自然科学研究系列岗位 ..................................................................... (6)3.2、工程技术系列岗位 ..................................................................... . (8)3.3、职员系列岗位 ..................................................................... ................................................. 10 四、非全职科研技术人员的类别及条件 ..................................................................... ................... 11 五、全职岗位的招聘面试流程 ..................................................................... .................................. 12 5.1、科研人员招聘面试流程图 ..................................................................... (12)5.1.1、申请研究助理的候选人(主要面向硕士毕业生)面试流程 (12)5.1.2、申请助理研究员的候选人(主要面向国内外应届博士、新出站博士后、较短工作经.................................................................... ......................................................... 13 验的博士。
练洪洋：院士不该享受任何额外特权
练洪洋：院士不该享受任何额外特权只要剥离依附于院士之上的、额外的利益与特权，还院士称号学术性与荣誉性本真，对解决许多由争名夺利而滋生的问题应该大有帮助。
对院士未能享受到副部级待遇，周其凤院士提供的例子是：“陈佳洱院士在80岁以前，都是骑自行车出行。
只要剥离依附于院士之上的、额外的利益与特权，还院士称号学术性与荣誉性本真，对解决许多由争名夺利而滋生的问题应该大有帮助。
中国工程院院士王梦恕接受记者采访时“晒”自己的收入，月薪不到两万元。
他认为社会上对院士的认识“误解多于理解”。
北京大学原校长周其凤院士也指出，国家对院士是有优待，但绝对不是副部级待遇。
生活上，院士享受不到副部级的住房标准，也没有专车接送。
对院士未能享受到副部级待遇，周其凤院士提供的例子是：“陈佳洱院士在80岁以前，都是骑自行车出行。
”王梦恕亲身经历是：“有时去北京交通大学，先坐地铁到西直门地铁站，再花5块钱坐个…黑三轮‟。
”两个“非副部级待遇”样本有多大代表性不得而知，与公众观感有出入是事实。
公众所见，更多的是，院士像神一样被供着，尤其在地方。
某省提出，给在该省工作的院士配发“O”字头汽车牌照，而这种汽车牌照此前一直是警务专用；某省决定，单位引进或培养出一名院士，该省将对该单位奖励1亿元；某省宣布，给在该省工作的院士补贴增加到每年20万元，新引进和新当选的院士给予100万元的科研启动经费支持……至于各省级以下地方政府、各大学、研究机构给院士开出的各种各类优厚条件更是不胜枚举。
除了实际收入和各种显性待遇，一些院士还有大量隐性收入，因为他们在科研项目争取、科研经费分配中有着不可低估的“个人影响力”，很多时候“影响力”可以变现。
院士在申请国家重大科研计划、自然基金等项目时享有潜在优势，是一个不争的事实。
正如施一公、饶毅联名发表的文章指出，获得大的项目经费，一个公开的秘密是“与有权势的官员以及他们钟爱的少数强势科学家拉关系比做好研究更重要”。
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中科院院士否认享受副部级待遇称地方会给奖金(图)2013年03月07日 04:07来源：新文化网-新文化报分享到：更多0人参与0条评论原标题：院士从未享受“副部级待遇”2月13日，上海交通大学教授李侠的博文《中国科学精英老龄化太严重》引发争论。
正在召开的全国政协十二届一次会议上，农工党中央委员会以党派提案形式，向大会提交《关于我国院士制度改革的建议》(下称《建议》)，希望我国能启动院士选举和管理制度的改革，让院士“去官员化”，同时建议明确院士是终身荣誉而非“终身能力”和“终身职务”。
一时间，中国院士是否“老龄化”、如何去行政化，引起广泛关注。
多种观点纠缠其中，互有博弈。
就此，本报记者进行了深入采访。
■焦点一：院士“老龄化”年龄太大？别看年龄看贡献李侠在博文中分析称，据其统计，现任“两院”(中国科学院和中国工程院)院士年龄主要集中在70~89岁之间，而40~49岁年龄段的院士比例非常低。
70~79岁的中国科学院院士占全部709名院士的四成以上，而中国工程院765名在职院士的平均年龄高达74.3岁，他因此认为，中国科学界最高精英“老龄化太严重”。
“我当院士时才51岁，是当时那批最年轻的院士。
而且，现在院士已经不少了，一千多人了，年轻化不合适。
”昨天，全国政协委员、中国科学院院士欧阳钟灿对此提出反对意见。
“关键看对社会的贡献，年龄大也是有贡献的。
难道老了，就否定他所做的吗？不要把院士看作很特殊的群体。
虽然对国家有贡献，但不要把他当干部。
年轻化、老龄化什么的，都是对干部的要求。
”欧阳钟灿表示，他们到日本交流，查院士年龄，好多院士比国内的年龄大多了，年龄不是问题。
“不在于年龄问题，而在于贡献问题。
”全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力也不赞成“院士老龄化”的说法，他认为，不能从年龄上来讲老龄化，这里涉及的是终身制问题。
虽然现在实行院士终身制，但对这么大的国家来说，院士是数量小、能量大的群体，我们就是养也要养到底。
另外，院士最核心的问题是，所带的团队能不能起到持续发展的作用，其他人很难担当。
■焦点二：院士“行政化”行政色彩过多？院士回应“不是干部，没有官职”《建议》指出，在我国，很多学者当选院士后，就会进而被委任行政职务或科技领导职务。
由于院士的巨大声望，一些政府官员和国企高管也申请院士。
“官本位”以及排座次的思想仍存于学术领域。
比如，在我国科研体系中，国家用行政管理的办法管理科学研究，科研人员在申请项目时，必须有主管单位或部门参加。
“行政干预了学术研究，科研要依从于行政，在很大程度上影响了项目申请的公正性”。
提案还提到，在其他主要国家，院士增选基本上被界定为科学界内部的事情(此处参见链接一)。
但在我国，院士增选之所以受到过多社会关注，是因为院士被赋予了过多的行政化、权威化色彩，其拥有的权利和发挥的作用已经远远超出科学界。
“院士”的巨大光环，让院士的选举过多地和科学界以外的事情联系在一起(此处参见链接二)。
地方给院士一些待遇但在北京从来没有有着多年院士经历的欧阳钟灿认为，外界对院士的一些评价有误解。
“我们从来没有像外界传言那样有副部级待遇。
”欧阳钟灿说，“我当了八年中国科学院理论物理所所长，我们所一直只有一辆车。
我就规定，谁用车就按照年龄。
有位老院士何祚庥80多岁了，他也没办法用车，自己掏了18万买了一辆车，秘书开着。
”他认为：“院士不是干部，没有官职，有人说副部级，哪有这样的事。
是地方给的一些待遇，奖金，但是在北京，我们也没享受到这个待遇。
我都骑自行车上班啊，像我们单位手里就一辆车，只是政协会报到当天用了一次，平时都不敢用。
我1997年当院士，1998年当所长，我知道这个问题。
比我大的有很多，这些院士谁要用车看病，年龄大的用。
我很少用车。
”为什么大家对院士的看法出现“差别”呢？“有些地方没院士，一些高校评‘985’啊、‘211’啊，所以他们包装这些院士，造成不好的影响。
”欧阳钟灿说。
另外，个别地方政府、企业到处挖院士，来一个院士给几套房、给多少钱，这不能怪院士。
“我老家在福建省，那边经常有人邀我回去。
他们对院士给车给房，但不能怪院士，怪那些单位。
”欧阳钟灿说。
他还介绍，院士的工资没什么差别。
“我当所长的时候，院士的工资都一样，没有高的，比一般机关每人多1000块钱。
”欧阳钟灿说，一定要有差别地看，个别院士在地方拿了很多好处，那是地方的问题、高校的问题。
政府之间、企业之间、高校之间因为利益竞争，才会让院士成为争夺利益的“令牌”。
对院士兼职应有一定限制“虽然是高校之间升格、企业政府提升的需要，但院士自身是否也应该自律呢？不要因为受利益诱惑出去走场。
”顾也力提出看法。
有同样看法的是全国政协委员、复旦大学教授葛剑雄，“既然有院士在地方高校、企业负责的现象，就该对院士兼职有限制，克服院士的功利心态。
”“不能一下子说不让院士去兼职。
”欧阳钟灿说，“而是鼓励他们到合适的地方贡献力量，但不要过多，不要到处拿报酬。
”他举例说明院士兼职的价值，一些地方企业，有资金、有市场，就是没技术。
院士一去，生产就上来了。
他本人也经常参加发改委、工信部的研讨，把国外经验贡献给他们。
他表示，不要没有贡献就要报酬。
看贡献多少拿报酬，国外也这样。
所以很多院士，美国院士一两千人，平时跟教授没有差别。
但他们每年也要开会，通过专业媒体将自己的知识贡献给同行，我们的院士也要起到这个作用。
“大家对院士有这样的误解，还是社会上一些特权现象。
”欧阳钟灿建议完善院士的监督机制。
在国外，对院士有意见的时候，相关部门会去调查。
日本院士年龄大，但人少，他们的风格就是纯学术，有专门的部门为他们服务社会提供平台。
在我国，院士有特殊证件，上飞机走VIP通道，而日本院士的身份很平民化。
■焦点三：院士进退机制“终身制”改为“任期制”？院士称应严格准入制度农工党的《建议》提到，我国院士推荐仅有两个途径，一是院士直接推荐，二是通过归口初选部门的推荐，然后汇总到科学院、工程院进行组织评审，最后由差额无记名投票产生。
上述推荐途径，造成了“由车上人选择等待上车人”，形成不太公平的“上车原则”，以及“一些机构对本机构的院士候选人进行包装，为选举造势炒作”的弊病。
对此，《建议》提出，应逐步推进院士制度改革，除去院士的隐形行政级别，比如不再与“工资、待遇、职称”挂钩；改良院士“终身制”为任期制，一期5年，最多连任一期共10年，到任后转为名誉院士(或荣誉院士)，而不是现行做法：80岁以后转为资深院士。
“如果院士的称号是荣誉性质的，终身并无问题，但如果院士称号能左右研究方向、课题选择和资金投入，那么院士就应设计一个退出机制。
”《建议》还提出，改进现行两院院士的选举制度。
既然院士是某一学术领域的专门人才，就应该确定以院士的成就由同行专业人士进行评价的原则，同时引入第三方评价体系，防止仅由现任院士投票选择增选院士。
“我不赞同这种观点。
”欧阳钟灿认为，现在院士没那么多，好多院士单位规定了人数，如果有去世的就补上。
他还介绍，已经做了改革，达到一定年龄就是资深院士。
从推荐制度上来看，已经逐渐有了变化，原来一个人可以推荐三个，现在是推荐两个。
所以，在政策上，院士的权利已经越来越少。
“约束院士权利不是解决的办法。
关键是进一步严格准入制度。
”顾也力说，现在意见多的不是老龄化问题，而是准入过程中造假问题，包括学历造假、论文造假等，一定要有监督体系，防止滋生腐败。
这个意见得到了葛剑雄的认同，“院士老龄化是个误解。
我们更关注准入问题，不存在探讨退出机制问题，因为已经有退出机制了，80岁以后就是资深院士了，不参加投票，只起到咨询作用。
这是终身荣誉，并不是什么职务。
制度已经逐渐完善，关键是落实。
”葛剑雄说，好多单位认为院士是万能的，什么都是院士说了算，片面追求院士数量，还有就是盲目推荐年轻人。
院士是有它的规律，有的学科需要一定积累，现在院士要有活力，还要坚持严格的标准。
这才是主要的，落实好，因为是终身的嘛。
■链接一美俄院士都是秘密选出美国：候选人都不知情美国的院士是一种非官方、低调的个人荣誉，机构一般不会公开声称自己拥有多少院士，个人通常也不会将院士头衔列在名片或信笺上。
在美国国家科学院，一个在某种程度上类似于中科院的团体，年老是其成员一直以来给人的印象之一。
美国科学院是美国科学界荣誉性及政府咨询机构，但它不是政府部门，而是民间、非营利的科学家荣誉性自治组织，不设研究机构。
为了避免个人难堪或麻烦，从提名到选举，在近一年的时间里，美国科学院、美国工程院的院士选举全过程保密，只有院士参与，候选人也不应该知道自己被提名，公众只知道最后的当选人名单。
俄罗斯：秘密进行三轮投票俄罗斯科学院是世界上著名的科学院之一，院士编制为1289名，包括513名院士和776名通讯院士。
学术水平是成为院士与通讯院士的唯一标准。
院士及通讯院士称号是终身的，不会因政治或其他因素影响而被剥夺。
要成为俄罗斯科学院院士或通讯院士，必须经过严格的学术评审和遴选程序。
学术机构、在国家登记的高等教育机构以及俄罗斯科学院科学理事会有权推举候选人成为院士和通讯院士。
候选人的推举是在科学院的学术和科学技术理事会或者主席团的会议上进行秘密投票，以简单多数方式通过。
科学院院士有推荐候选人成为院士的权利，通讯院士也是由科学院院士推荐。
投票程序分三步：首先是在自己学科的会议上要获得2/3的票数，才能入围下一轮，要在所属学部会议上获得简单多数票数，最后一轮即也是最关键的就是在全体大会上候选人要夺得2/3的票数才能最终当选。
这样的选举流程，要用钱来影响几乎是不可能完成的任务。
■链接二高官参选与“烟草院士”2011年5月，中国工程院公示485名有效院士候选人名单，因中石化董事长傅成玉、上海市副市长沈晓明等央企高管和政府高官在列，引发广泛关注。
公众质疑中国院士“官僚化”。
半年后，在最终揭晓的54位增选院士名单中，大部分高管、高官落选。
2011年中国工程院正式公布新增选院士名单中，中国烟草总公司下属的郑州烟草研究院副院长谢剑平当选为工程院环境与轻纺工程学部院士。
当日，有网友发文炮轰谢剑平从事的卷烟“降焦减害”研究在“杀人”，引发控烟界和科学界的广泛质疑和媒体追踪报道。
谢剑平被称为“烟草院士”。
今年春节前夕，中国工程院终于公开发声：今后中国工程院院士增选不再受理烟草科技领域的候选人的提名或推荐。
去年5月，由中国工程院院士钟南山、秦伯益、巴德年发起，工程院内四个学部103名院士联名致信，要求工程院尽快启动对谢剑平的院士资格的重审程序。
后来，中国工程院主席团80%的院士投票，建议劝退谢剑平，但至今未果。