XXX煤炭分公司党建、精神文明和企业文化建设工作考核表
公司文明单位创建考核评分表(试行)
公司文明单位创建考核标准评分表（2010修订版）（专业分公司）单位：填报人：填报日期：年月日项目及总分分项指标分项分值考核标准评分标准考核依据考核部门实际完成情况自评分评议分领导班子建设（13分）政治学习5分提高创建学习型党组织的意识，执行公司党委中心组学习制度，做到理论联系实际，学习有成效。
达不到要求的酌情扣分资料和反映宣传科廉政建设4分认真贯彻执行党政各项规章制度；民主生活会每半年一次；推行党风廉政责任；班子成员无违纪违法行为。
未建立责任制网络扣分；民主生活会未达标、重大问题讨论无记录酌情扣分；班子成员发生一起违纪违法行为，不得申报文明单位。
资料原始记录纪委作用发挥4分落实集团分公司建设要求，加强班子建设，落实科学发展观推动企业改革发展、和谐建设作用发挥明显。
班子作用发挥好，作风正派，群众评议好，达不到要求酌情扣分。
资料和反映组织科职工队伍建设（31分）组织工作4分党组织机制健全，发挥作用明显；党内“三会一课”活动正常；对新党员的发展有计划、有措施、有效果。
建立青年后备干部情况分析的基础资料。
党员信息管理及时、准确、规范。
达不到要求酌情扣分。
资料和反映组织科思想建设4分结合企业发展实际，及时做好职工思想工作，化解矛盾，引导职工树立社会主义荣辱观，调动积极性成效好；外埠项目员工思想政治工作有制度，工作责任落实。
每年二次开展职工形势教育和生产任务情况通报活动，广泛开展主题教育活动，效果明显。
结合企业和职工中主要热点问题确定专题开展研讨，并形成调研书面报告。
按要求上报、处置信息，每月上报信息不少于2条。
思想政治工作有成效，达不到要求酌情扣分。
信息上报、处置未按规定办理酌情扣分。
资料数据反映党办宣传科培训工作3分年度培训有计划；实施有步骤有落实；培训出勤达到规定；培训效果符号要求。
查基础资料，结合实际效果。
达不到要求酌情扣分资料和考核人力资源部（培训中心）项目及总分分项指标分项分值考核标准评分标准考核依据考核部门实际完成情况自评分评议分职工队伍建设（31分）党风廉政教育3分抓好党风党纪教育，开展党风检查，及时发现和查处党员违纪违法行为；抓好干部廉政勤政教育，做到有分析、有检查，奖励措施落实。
精神文明建设考核表
精神文明建设考核表计分说明：该表分查阅资料、查看奖励和实地考察三部分，满分为50分，其中查阅资料部分为20分，表彰奖励10分，实地考察部分为20分。
查阅资料（20分）领导班子对精神文明创建重视程度（3分）1、每年定期研究精神文明建设工作至少2次，有会议记录（1分）2、有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员任命的文件（1分）3、创建工作有年度工作安排、有创建简报、有年终总结（1分）创建活动开展情况（14分）4、思想道德教育活动有计划、有教材、有考核记录（1分）5、开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛及军警民共建等活动，一项活动得1分，满分5分6、开展文明处（科）室、文明班组创建活动（1分）7、开展文明楼院、文明家庭等创建活动（1分）8、开展文艺活动（1分）9、开展体育活动（1分）10、开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会实践活动，热心支持社会公益事业，为当地文明创建作贡献（2分）11、有树立的创建先进个人典型（1分）12、创建档案齐全规范（1分）规章制度建设情况（3分）13、有文明行为规范和服务规范（1分）14、有安全防范制度（1分）15、有文明创建奖罚制度（1分）查看奖励（10分）表彰奖励限近三年来（含当年）的奖项。
综合奖项省部级每项加3分，地厅级每项加2分，县级每项加1分；单项奖省部级每项加2分，地厅级每项加1分。
表彰奖励加满10分为止。
综合奖项：1、先进党组织2、政府目标管理3、五一劳动奖状4、上级党委政府嘉奖和主管部门记集体功单项奖1、上级主管部门授予的主要业务奖项2、思想政治工作先进单位3、廉政建设先进单位4、综合治理先进单位5、卫生和绿化先进单位6、精神文明创建活动奖项（不含“文明单位”荣誉）实地考察（20分）宣传教育阵地（4分）1、有宣传橱窗、板报（2分）2、有文明教育场所（2分）文体活动阵地（6分）3、有文化活动场所、有图书阅览室（共4分，各占2分）4、有体育活动场所（2分）创建文化氛围（2分）5、创建标语、标牌规范美观（1分）6、文化氛围浓（1分）内外环境面貌（包括家属院）（5分）7、净：全天保洁、无卫生死角（2分）8、齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建（1分）9、绿：绿化面积达到20%以上（1分）10、美：建筑物和谐美观（1分）整体印象（3分）11、单位文明祥和（1分）12、员工热情友善（1分）13、工作、生产秩序井然（1分）编辑：××*。
公司党组织党建工作考核明细表
（1）按要求制定年度发展党员计划；
（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；
（3）党员空白班组须确定党员联系人；
（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4
未制定年度发展党员计划的，扣1分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程序发展党员，扣4分。扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度
按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2
班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责”
按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；
（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6
未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。
（3）党费管理
（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；
（2）按要求完成党费年报统计工作。
4
每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；未按时完成的，一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。
XXX煤矿精神文明建设工作日常考核表
组长：
年
月
日
附件二：
XXX 煤矿精神文明建设工作日常考核表
被考核单位： 类 项 目
厂务公开 （8 分） 青工建设 （6 分） 综合治理 （6 分） 计划生育 （6 分） 环境卫生 （4 分） 内业资料 （6 分） 企业文化建设 （4 分） 1、按时如实向员工公开工资分配、奖金福利、人事变 动等重大事宜；2、未发生因厂务公开不到位而造成的 上访事件；3、按照员工意愿和有关政策公开。 1、每月配合矿团委进行一次学习团的相关活动；2、一 年进行一次技术比武；3、推行导师带徒制。 未按时如实向员工公开重大事宜扣 3 分； 发生上访事件扣 3 分； 未按照员工意愿和有关政策公开扣 2 分。 每月未进行学习团的相关活动扣 2 分； 未进行一次技术比武扣 2 分；未推行导师带徒制扣 2 分。
考核业务内容扣分标准100得分备注厂务公开1按时如实向员工公开工资分配奖金福利人事变动等重大事宜
附件一：
XXX 煤矿精神文明建设工作日常考核表
被考核单位： 类 项 目
宣传报道 （8 分） 规范化党支部 （8 分） 党员先锋工程 （12 分） 党风廉政 （6 分） 学习型组织创建 （6 分） 先进性教育长效 机制建设 （6 分） “安康杯”活动 （6 分） 考核人： 1、通讯员每月完成新闻初稿 4 篇，且至少 3 篇为新闻 类稿件；2、每月必须有 1 篇本队员工签名的稿件在神 东新闻媒体发表；3、宣传栏按时保质保量完成。 未完成每月新闻初稿扣 3 分；未在神东新闻媒体发表稿件扣 3 分；宣传栏未按时完成扣 2 分。
别Байду номын сангаас
考核业务内容
扣分标准（100 分）
得分
备注
1、无打架斗殴现象；2、无对矿造成不良影响的行为； 有打架斗殴现象扣 2 分；对矿造成不良影响扣 2 分；有社会治 3、无社会治安案件发生。 安案件发生扣 2 分。 1、 “三查”上缴及时；2、无计划外生育、超生超育；3、 不及时上缴“三查”证明扣 2 分；有计划外生育、超生超育扣 2 严格遵守婚假有关规章制度。 分；不遵守婚假有关规章制度扣 2 分。 1、室内清洁、摆放整齐有序；2、室外环境优雅、美观、 1、2 两项有一项不符合扣 1 分，第 3 项不符合扣 2 分。 无杂物、无烟蒂；3、符合 NOSA 要求。 1、分类科学合理、详细有序、内容真实；2、装盒存放、 以上二项有一项不符合扣 3 分，共 6 分。 标准明显。 1、有具有本单位特点和特色的企业文化理念；2、有具 有本单位特点的企业文化标识；3、员工熟悉本单位企 无本单位特点和特色的企业文化理念扣 1.5 分；无企业文化标 业文化理念，并能将理念贯彻到员工的生活和工作，逐 识扣 1 分；不熟悉本单位企业文化理念扣 1.5 分。 步形成团队共同价值理念。 无规划及奖惩办法扣 1.5 分； 无日常考核扣 1.5 分； 未上报 “十 创建”单位扣 1 分。
企业文化建设考核评定表3
完备15分（）较完备10分（）不够完备7分（）
（11）企业亚文化建设（满分4分）
完备4分（）较完备3分（）不够完备1分（）
（12）企业文化特色（满分8分）
显著8分（）较显著5分（）不够显著2分（）
（13）企业文化功能（满分3分）
很强3分（）较强2分（）较弱1分（）
2.资金保障（15分）
（4）资金保障程度（满分15分）
固定足额15分（）临时审批10分（）有而不足5分（）
3.专业人才保障（15分）
（5）企业文化管理师（满分10分）
能够胜任10分（）基本胜任5分（）尚不胜任0分（）
（6）高级企业文化管理师（满分5分）
能够胜任5分（）基本胜任3分（）尚不胜任0分（）
企业文化建设考核评定表
考核项目和评分标准(请在符合项处打√)
1.组织保障（20分）
（1）机构设置（滿分8分）
组织健全8分（）比较健全5分（）不够健全3分（）
（2）分管领导工作力度（滿分6分）
常抓不懈6分（）时紧时松3分（）有时过问2分（）
（3）员工参与程度（滿分6分）
全员经常参与6分（）部分员工参与3分（）员工参与较少1分（）
6.企业经营业绩（10分）
（14）创造利税（满分4分）
行业利税大户4分（）平均先进水平3分（）一多2分（）一般1分（）
（16）获奖状况（满分3分）
全国性3分（）省级2分（）地市级1分（）
总计：满分100分。实得分
——摘自“2006～2020年中国企业文化建设发展规划纲要”
4.传播手段保障（10分）
（7）企业文化手册、报刊、广播电视、网站、墙报（满分4分）
完备4分（）较完备3分（）不够完备1分（）
企业文化建设目标考核评分表
考核项目 及时限
考核内容及标准
考核依据及扣分标准
1、明确分工和职责。各单位、各部门负责人履行第一责任人职责，对 查看相关文件资料和工作记录。未明确
本单位、本部门企业文化建设工作负总责；分管领导履行直接责任人职 负责人抓此项工作的扣1分；无分管领导
责，指导企业文化建设工作；其他班子成员结合分管工作，协助抓好企 具体抓此项工作的扣1分，其他领导未协
部门及责任人，及时解决存在问题，通报整改情况。
况的扣1分。
1、组织专题培训。由市局（公司）人劳科编制培训计划，配合项目组 外聘教师开展1-2次专题培训，各单位、部门积极组织员工参加集中培 训。
查看培训记录。未拟定培训计划扣1分， 无故未参加培训一次扣2分。
5分
2、各单位、各部门根据《实施方案》，围绕安烟烟草核心价值观、企
分(时 间： 911月)
3、按照市局（公司)统一安排佩戴、悬挂标识、理念，统一服装，形成 上下互动，共同建设的局面。大力宣传、塑造企业形象，积极构架文化 宣贯实施标准和服务品牌建设标准，提升员工队伍精神风貌和工作热 情，强化服务质量，全面提升内外认知度。
查看相关资料、图片、标识等，未按规 定悬挂标牌，理念的一项扣 2 分；工作 环境有脏、乱、差情况之一的扣2分。
查看相关资料、图片。未采取简报、板 报宣传的扣 2.5分；未上报、交流信息 的扣2.5分。
4、按照四个阶段工作部署，及时向市局（公司）领导小组报工作开展 查看资料和上报记录。未按时上报一次
情况，总结经验，查找不足，做到随时反馈、及时改进。
扣1.5分。
4分 6分 5分
10分 5分 5分
1、切实将企业文化建设工作纳入绩效考核体系，全员参与。各单位、 各部门组织引导员工将企业文化理念内涵贯彻到实际工作中，通过学习 查看相关文件资料和培训记录。未开展 研讨拓展训练等活动激发员工活力，努力创建学习型组织，增进部门间 参与培训的少一次扣2.5分。 、员工间的信任、理解、协助，增强企业凝聚力。
企业文化建设绩效测评表模板
企业文化建设绩效测评表模板责任人、职位：测评时段：测评说明等级标准：优秀：80分以上，良好：60~ 79分，一般：40~ 59分，不合格: 分以39下计分方式：单项测评分=单项总分项数X 5X权重系数总测评分= 单项测评分之和测评级别定义： 5 分：超过了工作要求4 分：很好地达到了工作要求3 分：全部达到工作要求2 分：基本达到工作要求1 分：未能达到工作要求综合评语：改进方向：测评项目（一）文化建设规范（权重35%）1.确立核心价值观念，运用核心价值观念来指导企业的工作。
2.强化员工的企业意识，通过各种途径，使企业精神深入人心。
3.明确企业每个成员为实现目标应遵循的行为准则和权利义务。
4.加强民主管理，鼓励员工参与企业的生产、经营决策和活动，从各方面增强员工的主人翁意识。
5.规范企业管理者自身的行为，用自己的言行为企业文化的建设奠定良好的基础。
6.要精心设计企业各种文化活动，以增加员工对企业的认同感和自豪感，增加企业的凝聚力。
7.建立新型的代表企业全体员工利益的共同体，使广大员工与企业同呼吸、共命运，戮力同心，共建家园。
8.理顺经营者与生产者之间的利益关系。
9.建立员工民主管理机制，让员工参与企业管理。
（二）途径与方法（权重35%）1.要大力宣传现代企业文化的基本知识。
2.有计划、有重点、有步骤地让企业界人士特别是企业的经理，进行多种形式的学习和培训，让现代企业文化在企业中生根、开花、结果3.要培育和强化企业精神，体现企业的价值体系及企业的精神支柱和精神动力。
4.注重培育企业精神的时代性，促进生产力发展。
5.开展合理化建议的活动，引导员工出主意、想办法、提建议、搞革新，参与企业生产经营活动和重大问题决策。
6.员工参与企业改进活动，能促使员工积极投入，使他们的价值与尊严得到尊重，从而发挥其积极性、主动性和创造性。
7.为企业树立起先进典型，从而为企业文化建设树立一个象征形象。
8.建设优美的企业生态环境，营造一个良好的工作氛围。
党建工作考核评分表
党建 基
2
1、“三会一课”制度落实到位,全年党员集中学习 党员集中学习每缺一次扣分,没有按期召开支委 础
工作 工 不少于 3 次自学不少于 3 次,支委会、党小组会按 会、党小组,扣 1 分,没有党员学习笔记,扣 1 分,
作 期召开,党支部书记集中上党课不少于 1 次,且有 党支部书记没有上党课,扣 1 分,学习签到记录、学
2、团支部日常工作开展有序,效果明显 1 分;
严格落实团支部负责人待遇得分；积极发展团员得分；按时 足额上缴团费得分；全年开展团青活动1 次以上得分每多开 展1 次,加分；及时报道团青有关活动,得分 ；积极参加团委 各项活动,并按时完成团委安排的各项工作;分;
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第七页
党 2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 员 业生涯发展规划活动,有策划、有职业生涯规划书, 业生涯发展规划活动,扣 2 分,策划、职业生涯规划 管 并能根据实际情况制定考核细则严格考核 2 分； 书、考核细则每缺一项扣分； 理
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出,党员无 所在支部党员发生违纪行为,扣 1 分； 违纪行为 1 分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第四页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合
分 得分
纪检
全年开展廉洁、警示教育不少于 2 次,记录齐全并 1、积极创新开展廉政教育,提高党员干部廉洁自律
有影像资料得分,积极在机关、项目部宣传廉政文 意识 1 分;
化,有影像资料得分； 纪
委 4 监察
工 2、逐级落实党风廉政建设责任制 1 分;
工
党建工作年度考核评分表
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以 监 优工程，（1.5 分）。
上，在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实， 时、记录不完整、扣 1 分，公开次数每少一次，扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分；
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣 0.5 分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确 日常工作办理不及时，不准确，扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会 职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。 扣 1 分；
取得成效得 1.5 分；不及时报告扣 0.5 分，跟踪措 （1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分，及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实， 活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣 0.5 分；
年度精神文明建设工作考评表
（2）要求每位企业文化内训师按规范设计课件、讲义并开课培训。
5分
4、积极开展企业歌曲传唱系列活动，普及企业歌曲，凝聚人心。
组织开展企业歌曲传唱系列活动。
2分
5、持续创新各种健康有益的文体活动，丰富职工文化生活。
（1）围绕企业中心工作设计、制定年度文化活动方案，有计划、有主题地开展文体活动，未制定计划的扣1分；
（2）每年围绕企业文化主题至少开展3次文体活动（小公司至少开展2次文体活动），并将活动图片、报道等记录存档，活动记录未存档的扣2分，，少开展一次活动扣3分。
10分
项目
内容
加分标准
自评分
得分
加
分
项
企业报、手机报、网站投稿
每次学习要有计划，没有计划的扣1分；计划未及时上报的每次扣0.5分;每季度学习一次，缺一次扣2分；每次时间不少于3天(含自学)，未按要求执行的扣1分。
5分
2、坚决贯彻党的路线方针政策，认真执行和落实国家局、省公司及集团公司关于加强行业管理的有关决定、指示。
对方针政策及上级的指示、决定，应结合本单位实际，制定年度党支部工作意见并及时上报。对没有形成党支部工作意见的扣1分；未及时上报的扣0.5分；未贯彻执行上级意见的扣2分；对贯彻不力的，每发生一起扣1分。
5分
3、建立和完善维稳工作机制，深刻把握稳定工作特点和规律，不断提高协调企业内各种利益关系的能力，做好企业改革与发展的宣传引导工作，使广大职工正确认识改革发展中利益格局的变化，引导职工积极参与企业改革发展，营造和谐、安全、稳定的工作环境。每年定期做好职工满意度调查。
2017年行业精神文明建设工作量化考核表
文旅系统要以旅行社、旅游区的优质服务为重点，深化“文明旅游"行动。开展文明景区、最美导游、最美游客等评选活动。（2分)
深化文明交通行动，公安、交通、住管、教育、司法等系统要各负其责,不断规范交通秩序，其他各系统要加强教育引导，切实增强市民交通安全意识。（2分）
在单位院内或者家属院的显著位置设立“善行义举榜”。(2分)
4
加强家风家训教育（4分）
加强孝敬友善教育，大力弘扬爱老敬老、团结友善的尊老风尚，在推荐评选文明单位、文明科室、文明班组及文明家庭等活动中把“孝”作为基本内容，实行一票否决.（2分)
加强勤劳节俭教育,积极参加全市“优秀家风润万家"主题活动。（2分）
妇联要强化家庭教育，依托家庭教育指导服务队，组织基层巡讲，大力宣传家教常识和科学教子方法。（1分）
深化社会教育，文广新系统要积极开展青少年艺术教育培训,不断加强少儿文艺作品的创作生产，民政系统要继续关注留守儿童、孤残儿童等特殊群体的健康成长，工商、公安、文广新等系统要不断净化社会文化环境。(1分)
以实施项目办理为抓手，构建学校、家庭、社会“三位一体”教育网络。（2分）
14
深化文明行业创建活动（ห้องสมุดไป่ตู้0分）
各系统要广泛开展文明单位创建活动,团委、妇联应主动开展青年文明号、最美家庭等评选活动；文旅部门应主动开展文明风景旅游区创建，开展“最美导游"、“最美游客”等评选活动;城规、工商、商务、交通等行业应主动开展文明工地、文明市场、文明商场(宾馆、酒店）、文明班线、文明司乘人员等评选活动；国税、地税、工商、电信、移动、电力、卫计等行业应主动开展文明服务窗口创建活动。（10分）
党建精神文明考核表
（40分）
3.落实组织建设：严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行公司党建9项基础制度，加强规范“三会一课”、党费缴纳和培养发展等工作，确保党内政治生活正常化、经常化、规范化。
党建制度执行率100%
5
4.落实“一岗双责”情况。强化书记责任，签订《落实全面从严治党责任》责任书，并按责任书要求严格落实各项党建工作。每月召开支委会，加强党支部书记对支部委员的教育管理监督。
查相关记录
听取汇报
10
3.落实制度建党要求，贯彻传达中央、国家局、集团党组和区国资委党委各项指示精神和转化文件制度规定的实施情况。
查相关记录
指示精神传达率100%
10
二、落实从严治党要求的具体执行情况
（40分）
1.落实主体责任：执行上级要求，制定符合本支部实际要求的党建工作规划、制度和措施。坚持党建工作与中心工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，形成齐抓共管、共同负责的工作机制。
查相关记录
听取汇报
5
8.坚持问题导向，树立存在的问题和短板，根据《责任清单》积极落实整改。
问题整改率100%
5
评价要素
项目名称
评审标准
分值
落实情况
自查分
得分
三、加强群团工作组织领导
（15分）
党政工团齐抓共管，结合实际精心策划，学习型、服务型、创新型党工团组织建设富有成效。积极组织党员群众参加党总支、工会组织的各项活动。
查相关记录
听取汇报
5
2.落实思想建设：认真学习贯彻党的十九大精神，引导党员干部把好世界观、人生观、价值观“总开关”。坚持将党管意识形态、党管宣传等工作作为宣传思想工作的重中之重，深入开展中国特色社会主义核心价值观教育。
XXX煤炭分公司精神文明建设工作考核表
XXX煤炭分公司精神文明建设工作考核表考核项目考核内容总分100考核标准实得分宣传教育工作16分1、中心组集体学习每季度至少1次，基层支部集体学习每月不少于1次，学习有考勤有记录，个人有笔记。
3未组织学习扣2分，无考勤、无会议记录、无个人笔记缺一项各扣1分2、开展思想政治工作形式多样，效果明显，宣传思想政治教育阵地如板报、橱窗、宣传栏、广播等健全，内容丰富，每月至少更换1次。
4无宣传阵地扣2分，内容每少更换一次扣0.5分。
检查原始资料及图片记录。
3、开展政研会活动，结合本单位实际搞好课题研究，并做好研究论文上报工作。
党委、总支、支部分别至少推荐3、2、1篇论文。
3未开展政研活动及课题研究不得分，推荐上报的论文数量以公司政研会秘书处提供的数据为准，数量不足按比例扣分。
4、完成公司下达的内外宣传报道任务，无失实、违纪现象；宣传报道工作要有奖励考核办法。
（当年发稿原件或复印件于次年元月15日前上报）6少完成一篇扣0.2分,直至扣完为止;有失实违纪现象每次扣1分，无宣传报道奖励制度扣1分。
组织工作16分5、建立保持共产党员先进性教育长效机制，党员教育管理形式多样，扎实有效。
4无组织机构扣1分，活动无目标、无措施各扣1分，责任不明确扣0.5分，效果不明显扣1分，活动无记录扣1分。
6、开展“四好”领导班子创建活动，目标、措施明确；干部考核规范，资料记录齐全；开好每年一次领导班子民主生活会，开展批评与自我批评。
2领导班子出现不团结给工作造成影响扣2分，未召开民主生活会扣2分，不按时召开或落实不力，效果不佳扣1分7、加强基层党支部建设，根据机构调整情况及时配备好基层组织干部，围绕企业中心工作，深入开展好“规范化党支部”创建或其他组织活动；活动有检查,考核有奖罚，记录完整；“三会一课”按期坚持，每半年组织一次业余党校培训学习。
4“规范化党支部”建设1项不达标扣0.5分，活动无记录扣1分,内容不全或记录不全扣0.5分;党员教育不能实现经常化扣0.5分，业余党校培训学习每少一次扣1分。
企业文化建设考核标准(团队)及企业文化建设奖(团队)评分表
建设
（50％）
物
视
文
化
（15%）
信息墙
—
每期5～10分
全年总更新次数低于三期者该项倒扣10分。
文化栏
—
每期5～10分
部门其它物视文化建设
VI运用/部门氛围文化墙等
VI运用:10～30分
氛围文化化系统:
团队工作信念
团队文化记录
团队特色活动
整理成文集，10～30分/本
企业文化建设奖（团队）评分表
部门
团队负责人
团队成员
评分项目
事实描述
具体数据
自评
考评
公司文化建设参与情况
部门文化建设
员工对企业文化的了解程度
（由评委会考核）
团队负责人：
部门评审委员会
推荐理由描述：
推荐人：年月日
专项评审委员会
获选理由描述：
评审意见:
□同意上述评价，推荐评选为企业文化建设优秀团队，希再接再厉。
参与组织：2～5分/人次
参与人次：1分/人次
50人以下部门总参与人次为3次以上部门；50人以上部门参与率超过30％该项可得满分
企业文化奖励情况
（10％）
含XX集团与XX公司集团奖励
团队奖
一等奖：30分
二等奖：25分
三等奖：15分
优秀奖：10分
个人奖
一等奖：20分
二等奖：15分
三等奖：10分
优秀奖：5分
(企业文化考试合格率与专项评审委员会对该部门员工进行访谈两项综合得出）。
公司文化：按部门全员企业文化考试合格率排名，前三名分别加20、15、10分。
部门文化：经抽查，该部门80％以上员工对子文化建设有较充分了解：加20分；若被抽查员工有60％的人员对部门子文化认识度较低，取消该团队评奖资格。
企业文化建设项目工作考核表
复烤公司（部门/厂）企业文化建设项目工作考核表
考评说明：
1.考评期间：2011年5月 23 日至2011年12月31日；
2.该考评表采用百分制，满分为100分，由企业文化建设联合工作组办公室打分；
3.打分按照从高到底，分为优、良、中、差四等，得分区间分别为：90以上，执行有力，树为标杆；80-89，执行尚好，再接再厉；70-79基本执行，需要改进；70以下，执行不力，亟待整改；
4.请各复烤厂，各部、室、中心按相关工作要求严格执行，考评结果将计入本单位、本部门年终考核。
5.考评方式：主要依据痕迹记录、成果统计、行为记录等进行对照考评。
XXX煤炭分公司党建、精神文明和企业文化建设工作考核表
XXX煤炭分公司党建、精神文明和企业文化建设工作考核表XXX煤炭分公司党建、精神文明和企业文化建设工作考核表总分：100项目考核内容分数考核方式评分界限得分党建工作1、开展思想政治工作形式多样，效果明显，宣传思想政治教育阵地如板报、橱窗、宣传栏、广播等健全，内容丰富。
6 检查原始资料及图片记录。
2—6 2、建立保持共产党员先进性教育长效机制，党员教育管理形式多样，扎实有效。
5 检查活动目标、措施、责任、效果、记录、情况。
1—53、开展“四好”领导班子创建活动，目标、措施明确。
5 平时掌握情况。
2—5 4、深入开展好“规范化党支部”创建或其他组织活动；活动有检查,考核有奖罚，记录完整。
6检查“规范化党支部”、活动、内容、情况。
2—65、开展创优争先活动，按时上报党内统计报表。
6 检查开展争先创优活动，统计报表情况。
2—6 6、青年创新创效、青年岗位能手和青年文明号活动组织机构、相关制度、奖励政策等制度健全，并能严格执行。
6 检查相关制度、奖励政策执行情况。
2—67、加强基层团支部建设，做好团员青年的动态管理。
6 检查团员青年基本情况。
2—6小计精神1、积极配合公司与地方政府的文明创建工作10 5—10文明建设2、结合单位实际继续开展精神文明“十创建”活动，要有措施、有定期考核及记录，创建活动有特色、有创新。
10 检查活动计划、“十创建”示范点情况。
5—103、按年初精神文明建设创建严格要求，申报命名。
10 5—10小计企业文化建设1、组织《神东分公司企业文化纲要》的学习、宣传、检查和落实。
6 检查落实措施情况。
2—62、学习宣传《神东企业文化理念体系》，应知应会指数达到60%以上。
6现场问答。
2—63、建立企业文化宣传阵地。
6检查宣传阵地建立情况。
2—64、本单位故事案例，编写完成情况。
62—65、本年度企业文化实施计划安排情况62—6小计总分。
煤矿企业安全文化建设考评表
煤矿安全文化建设示范创建标准自评表自评得分: 86。
6 自评日期：２0１4年9月20日序号指标名称指标内容考评方法分值自评分备注一基本条件1、安全生产形势持续稳定,连续3年没有发生死亡和一次３人(含)以上重伤的生产安全责任事故.查阅有关资料,安全周期达不到要求,终止评价。
符合2、近2年未受到监管监察机构一次性１0万元以上罚款、矿井停止生产或吊销证照等重大行政处罚。
查阅有关资料，达不到要求,终止评价。
符合３、做到和谐发展,无群体性上访或重大违法违纪案件发生.查阅有关资料,一项达不到要求,终止评价。
符合4、明确安全文化建设机构,并有专人负责。
达不到要求，终止评价.符合二企业状态1、积极履行社会责任,具有良好的社会形象和美誉度。
查阅有关资料，调研、观察，酌情打分。
1 0。
８２、机构健全,结构合理,人员配备齐全，用工合法。
查资料、看现场,一项达不到要求扣0.5分。
１ 13、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准，作业场所规范有序。
现场检查,一处不符合标准扣0.5分。
１.5 1．3４、采用先进的生产工艺,系统设计先进合理,主要技术设备在同等条件的企业中处于先进行列．查阅有关工艺、设备资料，酌情打分。
1 0.8５、员工普遍具有较高的职业道德与社会公德,具有主人翁精神和团队协作精神．座谈、专家评估，酌情打分。
1 0。
86、各级人员的学历、工作经历以及技术职称等应符合相关规定。
查阅档案，酌情打分。
1 0。
８三安全1、安全理念体系完整明确,展现安全文化思想、安全管理思路,安全目标清晰,切合实际,并持续改进。
查阅有关资料，根据内容完整程度,酌情打分。
1.5 1。
2名称理念2、构建有特色的安全文化建设模式，打造安全文化品牌.查阅有关文化建设方面的资料、专家评估。
1 0。
６3、积极组织安全生产理念学习和宣贯，有计划、有安排、有考核、有记录。
查阅有关资料。
1 1４、员工具有较强归属感，认同安全理念,体现在具体的工作当中。
煤炭企业党建绩效考核评估表(范本)
3 认真履行“一岗双责”，定期进行考核
3
党 组
项 序 具体 目 号 项目
煤炭企业党建绩效考核评估表（范本）
评估内容
标
准
自查情况
分
自考 查评 分分
8
制度 党内各项工作制度和活动制度健全完善、科学规范，各项制 建设 度落实到位（1分）；内业资料齐全，归档完整（1分）。
2 各项制度健全，资料齐全、归档完整
25
16
宣传 求，加强内部宣传阵地建设，形成正确的改革发展舆论导向 舆论 （2分）；抓好宣传报道，塑造良好的企业形象，为集团改
分
革发展创造良好环境（4分）。
标
准
自查情况
分
5
开展各种形式主题实践活动，在改革发展 和生产经营中发挥积极作用
6 有制度、有活动
6
通过黑板报、厂务公开等手段加强宣传， 塑造良好企业形象
4 积极参加集团活动做好计生工作
工作（2分）。
满
22
职工 党组织的工作成效得到职工群众的认可，职工群众满意度高 满意 。
意
度 评 价
23
加分 情况
党组织或党建工作获国家级荣誉加6分、省部级荣誉加4分、 集团公司级（市级）荣誉加2分（群团工作或单个党建工作 项目按一半的分值予以加分），本项加分累计不超过10分。
通过发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党
17
完成 员的先锋模范作用，促进并圆满完成集团公司下达的各项经 任务 营指标和工作任务，企业改革发展态势良好（视任务完成情
况酌情赋分）。
5 完成集团下达的任务
自考 查评 分分 5
3
5
5
18
文化 落地
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XXX煤炭分公司党建、精神文明和企业文化建设工作考核表
总分：100
项目考核内容分数考核方式评分界限得分
党建工作1、开展思想政治工作形式多样，效果明显，宣传思想政治教育
阵地如板报、橱窗、宣传栏、广播等健全，内容丰富。
6 检查原始资料及图片记录。
2—6 2、建立保持共产党员先进性教育长效机制，党员教育管理形式
多样，扎实有效。
5 检查活动目标、措施、责任、效果、记
录、情况。
1—5
3、开展“四好”领导班子创建活动，目标、措施明确。
5 平时掌握情况。
2—5 4、深入开展好“规范化党支部”创建或其他组织活动；活动有
检查,考核有奖罚，记录完整。
6
检查“规范化党支部”、活动、内容、
情况。
2—6
5、开展创优争先活动，按时上报党内统计报表。
6 检查开展争先创优活动，统计报表情
况。
2—6 6、青年创新创效、青年岗位能手和青年文明号活动组织
机构、相关制度、奖励政策等制度健全，并能严格执行。
6 检查相关制度、奖励政策执行情
况。
2—6
7、加强基层团支部建设，做好团员青年的动态管理。
6 检查团员青年基本情况。
2—6
小计
精神1、积极配合公司与地方政府的文明创建工作10 5—10
文明建设2、结合单位实际继续开展精神文明“十创建”活动，要
有措施、有定期考核及记录，创建活动有特色、有创新。
10 检查活动计划、“十创建”示范
点情况。
5—10
3、按年初精神文明建设创建严格要求，申报命名。
10 5—10
小计
企业文化建设1、组织《神东分公司企业文化纲要》的学习、宣传、检
查和落实。
6 检查落实措施情况。
2—6
2、学习宣传《神东企业文化理念体系》，应知应会指数达
到60%以上。
6现场问答。
2—6
3、建立企业文化宣传阵地。
6检查宣传阵地建立情况。
2—6
4、本单位故事案例，编写完成情况。
62—6
5、本年度企业文化实施计划安排情况
62—6
小计总分。