2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)

2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)

共472道题

1、下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）（多选题）

A. 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

试题答案：A,C

2、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（单选题）

A. 75%

B. 80%

C. 85%

D. 90%

试题答案：B

3、社会救助属于社会保障的哪一级别的纲领（）（单选题）

A. 最低纲领

B. 最高纲领

C. 基本纲领

D. 特殊纲领

试题答案：A

4、以法律的制定方式为标准，可以把法律分为（）（单选题）

A. 一般法与特别法

B. 成文法与不成文法

C. 实体法与程序法

D. 国内法与国际法

试题答案：B

5、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）（单选题）

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

试题答案：D

6、常用的贫困测量方法有：（）（多选题）

A. 市场菜篮子法

B. 恩格尔系数法

C. 鲍威尔系数法

D. 生活形态法

E. 国际贫困标准法

试题答案：A,B,D,E

7、根据新修订的《工会法》中"无正当理由不得拒绝进行平等协商"的规定，《集体合同规定》对集体协商的回应制度作出了规定。下列哪项是正确的？（）（单选题）

A. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面或者口头形式给以回应

B. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面形式给以回应

C. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式给以回应

D. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面或者口头形式给以回应

试题答案：C

8、劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（单选题）

A. 可以

B. 视情况

C. 按照约定

D. 不得

试题答案：D

9、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。（单选题）

A. 八十

B. 八十五

C. 九十

D. 九十五

试题答案：C

10、劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序的第二步是（）（单选题）

A. 案件处理

B. 撤销立案

C. 调查取证

D. 案件移送

试题答案：C

11、职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与（）协商确定。（单选题）

A. 企业经营者

B. 劳动保障行政部门

C. 职工代表或者全体职工

D. 企业内设的调解委员会

试题答案：A

12、下列不属于城乡统筹就业的主要内容是（）（单选题）

A. 城乡劳动者就业实行统筹规划和管理

B. 建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系

C. 建立城乡统一的卫生服务制度

D. 建立为城乡劳动者服务的公共就业服务体系

试题答案：C

13、信息管理台账的作用是提高资料的准确性、系统积累资料、为（）做准备（单选题）

A. 上级检查

B. 考核评比

C. 编报统计报表

D. 信息跟踪回访

试题答案：C

14、由于被调查者文化程度较低，阅读能力较差而造成的问卷调查障碍属于（）（单选题）

A. 主观上的障碍

B. 客观上的障碍

C. 主要障碍

D. 次要障碍

试题答案：B

15、关于用人单位依法建立和完善劳动规章制度的目的，以下哪些不符合？（）（多选题）

A. 提高员工薪资水平

B. 保障劳动者享有劳动权利

C. 履行劳动义务

D. 提高用人单位经济效益

试题答案：A,D

16、在入户调查中，工作人员应该注意的事项有（）（多选题）

A. 仪容仪表

B. 文明礼貌用语

C. 行为规范

D. 提高应答率

试题答案：A,B,C

17、（）不是做好调查日志一般应遵循的原则（单选题）

A. 有被调查对象的完整资料

B. 营造访谈气氛

C. 要有选择记录

D. 简明扼要

E.有基本要件

试题答案：B

18、在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金（多选题）

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的

D. 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的