管理学原理之预测讲义(PPT 108页)
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管理学3预测与决策PPT课件
过去表现 家庭、社交圈
不同人格特征的 行为规律
安徽农业大学经济管理学院工商管理系
7
四、预测的种类
◦ (一)按预测内容 ◦ 经济、技术、社会和政治预测 ◦ (二)按预测时间跨度 ◦ 长期(5年以上)、中期(3个月-5年)、短期预测
(3个月内) ◦ 精确度:长期∠中期∠短期 ◦ (三)按预测性质 ◦ 定性、定量预测
◦ 1946年,美国兰德公司为避免集体讨论存在的屈从于 权威或盲目服从多数的缺陷,首次用这种方法用来进 行定性预测,后来该方法被迅速广泛采用。
◦ 20世纪中期,当美国政府执意发动朝鲜战争的时候, 兰德公司又提交了一份预测报告,预告这场战争必败 。政府完全没有采纳,结果一败涂地。从此以后,德 尔菲法得到广泛认可。
第三章 预测与决策
导读:预测及决策是管理工作的重要环节,也是计划工作 的基础。
1
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总体概述
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安徽农业大学经济管理学院工商管理系
2
小故事:温水煮青蛙
生物学界有一项实验,生物学家把一只青蛙放在一 个盛满凉水的容器里,然后在容器下用热源给容器 快速加温,容器中的凉水在快速升温后,青蛙会马 上从容器中跳出来。如果用热源慢慢地给盛有青蛙 的容器加温,控制在每两天升温一度的状态,那么 ,即使水温到了摄氏九十度──虽然这时青蛙几乎 已经被煮熟了,也不会主动从容器中跳出来。
安徽农业大学经济管理学院工商管理系
4
预测失败的例子
1795年,德国哲学家康德认为,未来人类将无钱发动 战争。
1823年,爱尔兰科学家戴奥尼夏.拉德纳预测,“高 速铁路是不可能实现的,因为乘客乘坐高速火车时无 法呼吸,会窒息而死。”他还坚持认为,“人类探月 的梦想就像乘蒸汽轮船横跨多风暴的北大西洋一样, 不可能实现。”
《管理学原理》ppt课件(2024)
特点
综合性、实践性、社会性、历史性。
4
管理学的研究对象与任务
研究对象
以管理活动和管理过程为研究对象, 探讨管理的本质、职能、原则、方法 等问题。
任务
揭示管理活动的内在规律,提供管理 实践的理论指导和方法支持,促进组 织的有效运行和持续发展。
2024/1/29
5
管理学的发展历程与趋势
发展历程
古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论。
27
9
现代管理理论
2024/1/29
系统管理理论
01
将组织视为一个开放的社会技术系统,关注组织内部各子系统
之间的相互关系。
情境管理理论
02
强调管理应根据具体情境灵活调整,没有普适的最佳管理方式
。
权变管理理论
03
认为管理应根据组织的内外部环境变化而权变,以适应不同情
境下的管理需求。
10
当代管理理论
知识管理
关注知识的创造、传递和应用,以提高组织 的创新能力和竞争优势。
战略管理
研究如何制定和实施企业战略,以获得长期 的竞争优势和可持续发展。
2024/1/29
学习型组织
强调组织应不断学习、适应并创新以应对快 速变化的环境。
跨文化管理
关注全球化背景下不同文化之间的融合与冲 突,为跨国公司提供管理指导。
11
03
创新方法应用
创新成果转化
运用创新方法如头脑风暴、六顶思考帽等 ,促进团队的创新思维和能力提升。
将创新成果转化为实际应用和产品,推动组 织的创新发展和竞争优势提升。
2024/1/29
16
04
管理的职能与过程
2024/1/29
综合性、实践性、社会性、历史性。
4
管理学的研究对象与任务
研究对象
以管理活动和管理过程为研究对象, 探讨管理的本质、职能、原则、方法 等问题。
任务
揭示管理活动的内在规律,提供管理 实践的理论指导和方法支持,促进组 织的有效运行和持续发展。
2024/1/29
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管理学的发展历程与趋势
发展历程
古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论。
27
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现代管理理论
2024/1/29
系统管理理论
01
将组织视为一个开放的社会技术系统,关注组织内部各子系统
之间的相互关系。
情境管理理论
02
强调管理应根据具体情境灵活调整,没有普适的最佳管理方式
。
权变管理理论
03
认为管理应根据组织的内外部环境变化而权变,以适应不同情
境下的管理需求。
10
当代管理理论
知识管理
关注知识的创造、传递和应用,以提高组织 的创新能力和竞争优势。
战略管理
研究如何制定和实施企业战略,以获得长期 的竞争优势和可持续发展。
2024/1/29
学习型组织
强调组织应不断学习、适应并创新以应对快 速变化的环境。
跨文化管理
关注全球化背景下不同文化之间的融合与冲 突,为跨国公司提供管理指导。
11
03
创新方法应用
创新成果转化
运用创新方法如头脑风暴、六顶思考帽等 ,促进团队的创新思维和能力提升。
将创新成果转化为实际应用和产品,推动组 织的创新发展和竞争优势提升。
2024/1/29
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04
管理的职能与过程
2024/1/29
管理学原理PowerPoint演示文稿
•四、信息时代组织变革的基本趋势:企业组织 流程不断调整、企业组织团队化、扁平花、柔 性化、网络化和分立化
•思考题: •1、集权与分权的内涵?
•2、职权是怎样划分和运用的?
管理学原理PowerPoint演示文稿
•一. •二. •三. •1、 •2、 •3、 •
•第四章 人事
•第一节 管理人员的选聘
一、 组织及组织工作。
•
二、组织的类型。
•、
三、组织理论 :
•
1、பைடு நூலகம்典组织
2、现代组织理论
管理学原理PowerPoint演示文稿
•第二节 组织结构的设计
•
一、组织结构与组织设计的含义
•
二、组织设计的依据及原则
•
三、组织结构设计的几个基本问题:
• 1、管理层次与管理幅度 2、组织的扁平式和直式结构
•
管理学原理PowerPoint演示文稿
2020/11/29
管理学原理PowerPoint演示文稿
•教学目的:
•通过本课程的学习使学生系统掌握管理学的 基本原理、系统知识和理论体系,并具备初 步的管理理念和管理能力。
•教学方法:
•采用理论与实践相结合的方法。以讲授方式 使学生掌握管理学的基本理论和系统知识, 同时采用案例教学、参观访问、调查研究等 方式方法使学生更好地掌握、理解所学理论、 知识,并具备初步的管理操作的技术和能力。
• 思考题: • 1、古典管理理论的主要内容是什么? • 2、行为科学管理理论的主要内容是什么?
管理学原理PowerPoint演示文稿
•三、管理的丛林阶段
•1、决策学派 系统管理学派
2、数量学派 3、
•4、权变管理学派
•思考题: •1、集权与分权的内涵?
•2、职权是怎样划分和运用的?
管理学原理PowerPoint演示文稿
•一. •二. •三. •1、 •2、 •3、 •
•第四章 人事
•第一节 管理人员的选聘
一、 组织及组织工作。
•
二、组织的类型。
•、
三、组织理论 :
•
1、பைடு நூலகம்典组织
2、现代组织理论
管理学原理PowerPoint演示文稿
•第二节 组织结构的设计
•
一、组织结构与组织设计的含义
•
二、组织设计的依据及原则
•
三、组织结构设计的几个基本问题:
• 1、管理层次与管理幅度 2、组织的扁平式和直式结构
•
管理学原理PowerPoint演示文稿
2020/11/29
管理学原理PowerPoint演示文稿
•教学目的:
•通过本课程的学习使学生系统掌握管理学的 基本原理、系统知识和理论体系,并具备初 步的管理理念和管理能力。
•教学方法:
•采用理论与实践相结合的方法。以讲授方式 使学生掌握管理学的基本理论和系统知识, 同时采用案例教学、参观访问、调查研究等 方式方法使学生更好地掌握、理解所学理论、 知识,并具备初步的管理操作的技术和能力。
• 思考题: • 1、古典管理理论的主要内容是什么? • 2、行为科学管理理论的主要内容是什么?
管理学原理PowerPoint演示文稿
•三、管理的丛林阶段
•1、决策学派 系统管理学派
2、数量学派 3、
•4、权变管理学派
管理学原理之预测讲义
5.组织战略
企业总体战略
事业层战略
职能层战略 三个层次的战略均在不同程度上影响着组 织结构的构成与特征。157
第三节 组织工作原理
1.目标统一原理
提高组织运行效率,需要建立协调一致、 相互联结的目标体系,充分发挥目标的 激励作用,通过目标来统一组织各部门 和个人的活动。
2、分工协作原理
提高组织运行效率,必须合理设计管理层 次,合理划分部门,合理设计职务与岗位。 同时,在合理的任务与工作分工基础上, 加强相互之间的合作与协调。
下层管理人员做出的决策,趋向于: 程序化、战术、经验、肯定型决策
3、程序化决策与非程序化决策
⑴程序化决策 (处理例行问题)
• 指决策可以程序化到呈现出重复和例行的 状态,可以程序化到制定出一套处理这些 决策的固定程序,以至每当它出现时不需 要再进行重复处理。
即针对常规性、反复性的例行问题,可 以制定出一套例行程序来处理的决策。
⑶充分考虑非正式组织的影响
使非正式组织与组织的目标保持平衡, 避免对立,并充分激励非正式组织的积极作 用。P153
第二节 影响组织结构的因素 1.技术 154 技术:是将组织的输入变为输出的过程。
乔安.伍德沃德将企业使用的技术分为三类:
A、单件小批量生产技术;
B、大批量生产;
C、连续流程性生产。
•
2.决策的地位和作用
⑴决策是管理的基础; 决策是计划工作的核心。
⑵决策是各级各类管理者的首要工作。
3.正确决策的特征 ⑴决策要求有明确而具体的决策目标; ⑵决策要求以了解和掌握充分的信息为基础; ⑶决策要求有两个以上备选方案;
⑷决策要求对所有可行性方案进行综合分析 和评估;
⑸决策所追求的是最可能的优化ou have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
《管理学》中的 预测ppt课件
按照这种会议规则,大家七嘴八舌地议论开来。有人提出 设计一种专用的电线清雪机;有人想到用电热来化解冰雪; 也有人建议用振荡技术来清除积雪;还有人提出能否带上 几把大扫帚,乘坐直升机去扫电线上的积雪。对于这种 “坐飞机扫雪”的设想,大家心里尽管觉得滑稽可笑,但 在会上也无人提出批评。相反,有一工程师在百思不得其 解时,听到用飞机扫雪的想法后,大脑突然受到冲击,一 种简单可行且高效率的清雪方法冒了出来。他想,每当大 雪过后,出动直升机沿积雪严重的电线飞行,依靠高速旋 转的螺旋桨即可将电线上的积雪迅速扇落。他马上提出 “用直升机扇雪”的新设想,顿时又引起其他与会者的联 想,有关用飞机除雪的主意一下子又多了七八条。不到一 小时,与会的10名技术人员共提出90多条新设想。
第一步,确定预测目标 第二步,收集和整理资料 第三步,选择预测方法,建立预测模型 第四步,分析、评价预测结果 第五步,写出预测报告,提交决策者
预测程序
确定预测 目标 收集预测 资料 建立预测 模型
撰写、提交 预测报告
预测结果的 分析与评价
第二节 预测的方法
预测方法有很多种,60年代以来已研究 出150多种,常用的有十几种。每一种方 法都有它的适用范围,有时可以用几种 方法来预测同一个对象,以提高精确度。 按方法本身的性质划分,可以将预测方 法分为: 定性方法 定量方法
头脑风暴法的步骤
1、选定项目:
与会10人左右 创意人员应该是训练有素 每组设有主持人和一二位记录员 时间一般持续半小时或1小时 议题宜小不宜大
头脑风暴法的步骤
2、脑力激荡: 延迟批评原则 自由畅想原则 以量生质原则 结合改善原则 3、筛选与评估: 科学性 实用性 可行性 经济效益
管理学原理 第四章 决策
(续)定性预测方法
德尔菲法:也称专家意见法,这种方法一般按照规定的程序,背靠背地 征询专家对某一事物发展趋势的意见,然后进行预测的方法。
预测程序: ➢ 预测组织者根据实际情况提出预测问题。 ➢ 选择专家组成预测小组 ➢ 组织者设计预测咨询表 ➢ 将咨询表用信函的方式寄给专家,反复反馈。 ➢ 将预测结果以一定的方式量化处理,作为最终预测结果。 德尔菲法的特点 ➢ 匿名性 ➢ 反馈性 ➢ 统计性
时间序列法
简单的算数平均 它是将已知的以前各期的数据加总平均,以得到的平均值作为下一期的预测值。 设某企业某产品1—6月实际销售量如表所示:
月份
1 23456
实际销售量 400 430 410 450 465 455
Y^7=(400+430+410+450+465+455)/6=435(件)
这种预测方法适用于实际资料波动较小,无明显趋势变动的短期预测,简单, 实用.它可以较大程度上排除各种偶然因素的影响,当实际资料波动较大时, 采用此法误差较大。
原则、满意原则 2.决策的影响因素 (1)环境:环境的特点影响着组织的活动选择;环境中的其他行动
者及决策也会对组织决策产生影响。
(2)决策者对风险的态度 (3)组织文化 (4)过去决策 (5)决策的时间紧迫性(时间敏感型和知识敏感型)
3. 决策的程序
第一步,界定问题、识别机会。要注重考虑 组织中人的行为以及信息的准确与时效。
回归分析法
回归分析法是因果分析法的主要方法。回归分析法是在研究变量之间因 果关系的基础上,以一个或数个自变量的变动来推测中一个因变量变动 的预测方法。
Y(^)=a+bx 式中:Y(^)——预测值 x——影响因素 a、b——回归系数 回归系数a、b可用最小二乘法所求得的公式计算而得: a=Y(-)i-bX(-)i ∑XiYi-X(-)i∑Yi b= —————— ∑Xi2-X(-)i∑Xi
(培训课件)管理学原理
4
决策与沟通
通过科学决策和有效沟通来保证组织内外部信息的顺畅流通和快速响应。
管理学原理在实践中的应用
组织架构
企业可以根据管理学原理合理设 计组织架构,实现更好的流程和 职责划分。
员工管理
通过员工培训和激励机制,挖掘 员工的潜能,提高员工的工作绩 效。
财务管理
将管理学原理应用于企业财务管 理中,能有效提高财务效益,保 证企业经济稳健发展。
管理学原理
管理学原理是管理工作的科学方法,它能够帮助我们更好地组织和管理工作, 提高工作效率。
管理学原理的定义和重要性
定义
管理学原理是通过总结科学 实践经验,阐述管理的原理 和规律,帮助人们更好地理 解管理工作。
重要性
掌握管理学原理可以帮助我 们更有效地管理企业、组织 和个人,提高工作效率和经 济效益。
成功案例分析
公司名 阿里巴巴
行业 电子商务
华为
通信
三星
电子产品
ห้องสมุดไป่ตู้
成功案例
以战略管理来抢占市场,不断 创新和扩张业务,取得了巨大 的成功。
借助科技和创新,不断开发新 产品和新市场,成为全球知名 的通讯设备供应商。
致力于产品创新和用户体验, 不断推出新产品和服务,成为 行业领头羊。
结论和总结
1 结论
2 总结
应用
管理学原理适用于不同的行 业和领域,帮助人们更好地 理解管理工作并取得成功。
管理学原理的四大要素
1
计划与组织
规划管理的过程和流程,分配任务,确定责任,协调资源。
2
领导与激励
通过有效的领导和激励措施来激发员工的工作热情和创新能力。
3
控制与反馈
2024版管理学原理ppt课件完整版
02
管 泰勒的科学管理四原则、工作定额、标准化等。
工业工程理论 吉尔布雷斯夫妇的动作研究、时间研究等。
3
韦伯的行政组织理论 官僚制组织的特征、权力类型等。
行为科学理论
霍桑实验
梅奥的人际关系学说、非正式组 织等。
需要层次理论
马斯洛的需求层次模型及其在管理 中的应用。
精益管理
丰田生产方式、精益生 产的核心思想和实践。
创新管理
克莱顿·克里斯滕森的创 新者窘境、颠覆性创新
等。
03
管理的基本原理与职能
系统原理
01
02
03
04
系统整体性
组织是一个整体,各要素之间 相互联系、相互作用,共同构
成一个有机的整体。
系统动态性
组织是一个不断变化的动态系 统,需要不断适应外部环境的
特点
综合性、实践性、社会性、历史性。
管理学的研究对象与内容
研究对象
各类组织的管理活动及其规律,包 括企业、政府、非营利组织等。
研究内容
管理思想、管理理论、管理职能、 管理方法等。
管理学的发展历程与趋势
发展历程
古典管理理论、行为科学理论、现代 管理理论。
发展趋势
人本管理、知识管理、战略管理、跨文 化管理等。
危机管理与应对
建立健全危机管理机制,及时应对和处置突 发事件和危机情况。
项目管理实践
项目策划与立项
进行项目可行性研究,制定项目计划和预算,获得项目批准。
项目团队组建与管理
选拔合适的项目团队成员,建立高效的项目组织结构和管理流程。
项目进度与质量管理
制定详细的项目进度计划和质量标准,监控项目进展和质量状况。
监督与反馈
管理学原理ppt课件
• 3、要求管理理论和经营方法能充分调动人 的积极性。
• 一、“行为科学”学派
• (一)由来
• 20世纪学科细化,联系紧密,科学家利用 各种科学知识研究人的行为。1949年各国 科学家在芝加哥召开大会,讨论应用现代 科学知识来研究人类行为的一般理论,会 议把这门综合性学科定名为“行为科学”。
• (5)哈罗德·孔茨:管理就是设计并保持一 种良好环境,使人在群体里高效率地完成 既定目标的过程。
• (6)琼斯:管理是对资源进行计划、组织、 领导和控制以快速有效地达到组织目标的 过程。
• (7)罗宾斯与库尔特:管理是通过协调其 他人的工作有效率和有效果地实现组织目 标的过程。
• 本书定义:
• 管理是管理者为了有效地实现组织目标、 个人发展和社会责任,运用管理职能进行 协调的过程。
• 二、中国传统管理思想要点 • 1、顺“道”:管理要遵循规律。 • 2、重人:重人心向背,重人才归离;讲究
得人之道,用人之道。
• 3、人和:讲人际关系。 • 4、守信:讲信誉,讲诚信。 • 5、利器:讲究工具的好坏质量。
• 6、求实:实事求是,从实际出发。 • 7、对策:注意预测和运筹。 • 8、节俭:勤俭节约。 • 9、法治:法治优于人治。
• 2、组织
• 组织是人类对合作的需要产生的。
• 合作要有更大的力量和效率,就要形成一个有机 的组织结构,使组织协调地运转。组织是管理活 动的根本职能,是其他一切管理活动的保证和依 托。
• 3、领导
• 要实现组织的目标就需要权威,这种权威 是由领导者实现的。通过领导解决组织的 矛盾和冲突,进行沟通和协调,统一思想, 激励成员,明确方向,实现组织目标。
• 3、决策角色
• 企业家、干扰应对者、资源分配者、谈判者。
• 一、“行为科学”学派
• (一)由来
• 20世纪学科细化,联系紧密,科学家利用 各种科学知识研究人的行为。1949年各国 科学家在芝加哥召开大会,讨论应用现代 科学知识来研究人类行为的一般理论,会 议把这门综合性学科定名为“行为科学”。
• (5)哈罗德·孔茨:管理就是设计并保持一 种良好环境,使人在群体里高效率地完成 既定目标的过程。
• (6)琼斯:管理是对资源进行计划、组织、 领导和控制以快速有效地达到组织目标的 过程。
• (7)罗宾斯与库尔特:管理是通过协调其 他人的工作有效率和有效果地实现组织目 标的过程。
• 本书定义:
• 管理是管理者为了有效地实现组织目标、 个人发展和社会责任,运用管理职能进行 协调的过程。
• 二、中国传统管理思想要点 • 1、顺“道”:管理要遵循规律。 • 2、重人:重人心向背,重人才归离;讲究
得人之道,用人之道。
• 3、人和:讲人际关系。 • 4、守信:讲信誉,讲诚信。 • 5、利器:讲究工具的好坏质量。
• 6、求实:实事求是,从实际出发。 • 7、对策:注意预测和运筹。 • 8、节俭:勤俭节约。 • 9、法治:法治优于人治。
• 2、组织
• 组织是人类对合作的需要产生的。
• 合作要有更大的力量和效率,就要形成一个有机 的组织结构,使组织协调地运转。组织是管理活 动的根本职能,是其他一切管理活动的保证和依 托。
• 3、领导
• 要实现组织的目标就需要权威,这种权威 是由领导者实现的。通过领导解决组织的 矛盾和冲突,进行沟通和协调,统一思想, 激励成员,明确方向,实现组织目标。
• 3、决策角色
• 企业家、干扰应对者、资源分配者、谈判者。
2024版管理学原理(PPT)
管理学原理(PPT)
2024/1/28
1
contents
目录
2024/1/28
• 管理学概述 • 管理思想与理论 • 管理职能与过程 • 管理方法与工具 • 管理实践与应用 • 管理挑战与未来趋势
2
01
管理学概述
2024/1/28
3
管理学的定义与特点
01
定义
管理学是一门研究管理活动基本规 律和方法的综合性应用学科。
韦伯的行政组织理论
强调组织结构的理性化和制度化,提出“理想行政组织体系”。
10
行为科学理论
2024/1/28
霍桑实验
01
梅奥等人进行的著名实验,揭示了人际关系对生产效率的影响。
人类关系学派
02
强调人的因素在管理中的重要性,关注员工满意度和激励。
行为科学在管理中应用
03
如领导力、团队建设、沟通技巧等。
2024/1/28
分析外部环境
评估市场趋势、竞争对手、政策法规等外部 因素对企业的影响。
实施战略计划
通过组织结构调整、资源配置、领导力发展 等手段,确保战略落地执行。
25
市场营销管理实践
市场调研与分析
了解消费者需求、市场潜力和竞争状况。
品牌建设与管理
塑造品牌形象,提升品牌知名度和美誉度。
2024/1/28
关注人的因素,研究人的心理和行为对 管理的影响。
2024/1/28
6
管理学的发展历程与趋势
2024/1/28
7
管理学的发展历程与趋势
01
02
03
国际化趋势
随着全球化进程的加速, 管理学将更加注重跨文化 管理和国际企业管理等领 域的研究。
2024/1/28
1
contents
目录
2024/1/28
• 管理学概述 • 管理思想与理论 • 管理职能与过程 • 管理方法与工具 • 管理实践与应用 • 管理挑战与未来趋势
2
01
管理学概述
2024/1/28
3
管理学的定义与特点
01
定义
管理学是一门研究管理活动基本规 律和方法的综合性应用学科。
韦伯的行政组织理论
强调组织结构的理性化和制度化,提出“理想行政组织体系”。
10
行为科学理论
2024/1/28
霍桑实验
01
梅奥等人进行的著名实验,揭示了人际关系对生产效率的影响。
人类关系学派
02
强调人的因素在管理中的重要性,关注员工满意度和激励。
行为科学在管理中应用
03
如领导力、团队建设、沟通技巧等。
2024/1/28
分析外部环境
评估市场趋势、竞争对手、政策法规等外部 因素对企业的影响。
实施战略计划
通过组织结构调整、资源配置、领导力发展 等手段,确保战略落地执行。
25
市场营销管理实践
市场调研与分析
了解消费者需求、市场潜力和竞争状况。
品牌建设与管理
塑造品牌形象,提升品牌知名度和美誉度。
2024/1/28
关注人的因素,研究人的心理和行为对 管理的影响。
2024/1/28
6
管理学的发展历程与趋势
2024/1/28
7
管理学的发展历程与趋势
01
02
03
国际化趋势
随着全球化进程的加速, 管理学将更加注重跨文化 管理和国际企业管理等领 域的研究。
管理学原理 (5)
(一)按决策的主体分
1、个人决策:效率高、富于创造性、责任明确,但受
人的有限理性的影响较大,也容易出现因循守旧、先
入为主等问题 。一般在需要对问题迅速作出反应时,
个人决策是有效的;而在有关企业发展重大问题的决
策上(往往不太急迫),群体决策更优越。
2、群体决策
群体决策有更多的知识、经验,群体对个体的助长作 用;提出更完整的信息;产生更多的方案;增加决策结
1、严格限制问题范围,明确具体要求以便使注意力集中;
2、不能对别人的意见提出怀疑和批评,要研究任何一种设 想,而不管这种设想是否适当和可行; 3、发言要精炼,不要详细论述; 4、提倡即席发言; 5、鼓励参与者对已经提出的设想进行改进和综合,为准备 修改自己设想的人提供优先发言。
七、预测与决策的关系
(五)按决策的作用范围分
1、战略决策:事关组织兴衰成败,通常是带有全局性、长 远性的大政方针、经营方向等,决策权由最高层管理者行使。
2、战术决策:是为了实现战略目标而作出的带有局部性的 具体政策,决策权主要由中层管理者行使。 3、业务决策:属于日常管理活动的决策,由基层管理者负 责进行。
(六)按决策的层次
(一)预测是决策的基础和保证
1.预测为决策提供了可靠的依据 2.预测为决策降低了风险
3.预测为决策提供了多种可选方案
七、预测与决策的关系.决策是预测的目的 2.决策反作用于预测
二、预测的分类
(二)技术预测
由于技术进步的步伐不断加快,从技术发明到投入大规模商品化应 用的时间不断缩短、“产品技术寿命周期”不断缩短和加速,以及 由于技术进步对一个国家或一个企业的生存与发展的决定作用不断 加大、从技术进步中获取的经济效益和社会效益越来越显著等等,
1、个人决策:效率高、富于创造性、责任明确,但受
人的有限理性的影响较大,也容易出现因循守旧、先
入为主等问题 。一般在需要对问题迅速作出反应时,
个人决策是有效的;而在有关企业发展重大问题的决
策上(往往不太急迫),群体决策更优越。
2、群体决策
群体决策有更多的知识、经验,群体对个体的助长作 用;提出更完整的信息;产生更多的方案;增加决策结
1、严格限制问题范围,明确具体要求以便使注意力集中;
2、不能对别人的意见提出怀疑和批评,要研究任何一种设 想,而不管这种设想是否适当和可行; 3、发言要精炼,不要详细论述; 4、提倡即席发言; 5、鼓励参与者对已经提出的设想进行改进和综合,为准备 修改自己设想的人提供优先发言。
七、预测与决策的关系
(五)按决策的作用范围分
1、战略决策:事关组织兴衰成败,通常是带有全局性、长 远性的大政方针、经营方向等,决策权由最高层管理者行使。
2、战术决策:是为了实现战略目标而作出的带有局部性的 具体政策,决策权主要由中层管理者行使。 3、业务决策:属于日常管理活动的决策,由基层管理者负 责进行。
(六)按决策的层次
(一)预测是决策的基础和保证
1.预测为决策提供了可靠的依据 2.预测为决策降低了风险
3.预测为决策提供了多种可选方案
七、预测与决策的关系.决策是预测的目的 2.决策反作用于预测
二、预测的分类
(二)技术预测
由于技术进步的步伐不断加快,从技术发明到投入大规模商品化应 用的时间不断缩短、“产品技术寿命周期”不断缩短和加速,以及 由于技术进步对一个国家或一个企业的生存与发展的决定作用不断 加大、从技术进步中获取的经济效益和社会效益越来越显著等等,
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程序化决策又称为“结构良好的决策”。 ⑵非程序化决策 (处理例外问题)
即“结构不良的决策”。132
注意:P133 图示
⑶传统程序化决策技术中最普遍的是惯例。
与惯例相关的是标准操作规程。
组织结构也是一种有效、全面的程序化决策 手段。
现代程序化决策技术几乎全部包含在运筹学 和管理信息系统两种技术和手段中。进行 非程序化决策的技术与人们解决问题的心 理过程有关。133-134
战略决策和战术决策;
⑵按决策对象的内容: 程序化决策和非程序化决策;
⑶按决策的依据分类: 经验决策与科学决策;
⑷按决策中变量之间的关系分类: 肯定型决策、非肯定型决策和风险型决策;
⑸按决策的评价标准分: 有最优标准、满意标准和合理标准之分。 131 (注意P132第二段)
上层主管人员做出的决策,趋向于: 非程序化、战略的、科学的、非肯定型决策
决策的两方面的因素: “目标”和“代替方案”
2.决策的地位和作用
⑴决策是管理的基础; 决策是计划工作的核心。
⑵决策是各级各类管理者的首要工作。
3.正确决策的特征 ⑴决策要求有明确而具体的决策目标; ⑵决策要求以了解和掌握充分的信息为基础; ⑶决策要求有两个以上备选方案;
⑷决策要求对所有可行性方案进行综合分析 和评估;
以满意标准衡量决策有效性,即有限理性决策。
⑶合理标准 代表人物是孔茨。 这一观点认为: 环境具有不确定性,决策做到完全合理是很 难的,但管理者应在合理性的限度内,根据变 化的性质和风险大小尽可能地做出最好的决策。 136
合理性决策标准的实质: 强调决策过程各个阶段的工作质量最终决定
了决策的正确性和有效性。
回归分析预测法是其中的一种。
3.直观法 主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法。
德尔菲法是其中之一 138
4.德尔菲法 (专家预测法): ⑴记名投递征询意见; ⑵统计归纳; ⑶沟通反馈意见; ⑷多次反复
可以取得一致的意见 140
二、决策方法有两大类,即主观决策法和计 量决策法。141
1.主观决策法
4.决策有效性的标准
⑴最优决策(理性决策) 134 该观点可以追溯到泰罗,并为运筹学和管 理科学家们一贯坚持。
满足最优决策的条件Байду номын сангаас: A、问题清晰明确; B、目标单一明确(利润最大化); C、所有方案已知; D、偏好清楚、意志、稳定;没有成本、
时间约束。
⑵满意决策(有限理性决策) 135 代表人物是西蒙
• 利用心理学成果,采取有效的组织形式, 在决策过程中直接利用专家的知识和经验, 根据已掌握情况和资料,提出决策目标及 实现目标的方法,做出评价和选择。
2.计量决策方法
决策的“硬技术”,它建立在数学工具基础之 上
⑴边际分析法
根据这一方法,如果组织的目标是取得最 大利润,那么当追加的收入与追加的支出相 等时,这一目标就能达到。
第六章 预 测
第一节 计划工作的前提条件和种类 第二节 决策的含义 第三节 决策的类型 第四节 预测与决策的方法
第一节 计划工作的前提条件和种类
1. 计划工作的前提条件
即计划在实施过程中预期的内外部环境。
现代管理的特点之一就是强调预见性。一 个有成就的管理者不是当情况发生变化时 能及时做出反应的人,而是能预见变化, 提前采取行动的人。124
下层管理人员做出的决策,趋向于: 程序化、战术、经验、肯定型决策
3、程序化决策与非程序化决策
⑴程序化决策 (处理例行问题)
• 指决策可以程序化到呈现出重复和例行的 状态,可以程序化到制定出一套处理这些 决策的固定程序,以至每当它出现时不需 要再进行重复处理。
即针对常规性、反复性的例行问题,可 以制定出一套例行程序来处理的决策。
时间序列分析 定量预测方法之一,它的基本原理:
一是承认事物发展的延续性。应用过去数据,就 能推测事物的发展趋势。
二是考虑到事物发展的随机性。
任何事物发展都可能受偶然因素影响,为此 要利用统计分析中加权平均法对历史数据进行 处理。 该方法方法简单易行,便于掌握,但准确性 差,一般只适用于短期预测。
2.因果法 找到变量之间的因果关系,据此预测未来。
2. 计划工作的前提条件的类型 P125
3、预测的含义
预测是对未来环境所做出的估计
• 确定计划工作的前提条件需要进行预测工 作。这种估计不是凭空臆测,而是根据事 物的过去和现在去推测它的未来,由已知 预计未知。
• 预测是联系过去和未来的桥梁。125
4、预测的作用
⑴有助于认识和控制未来的不确定性,将对 未来的无知降低到最低程度;
⑸决策所追求的是最可能的优化效应。 129-130
应用
• 分析组织决策的过程。
第三节 决策的类型
1.例行问题和例外问题
例行问题是指那些日常的、重复出现的管理
问题。
程序化决策
例外问题是指那些偶然发生、新颖、性质不 完全清楚、结构不甚分明、具有重大影响 的问题。130-131
非程序化决策
2.决策的类型(了解) ⑴按决策范围分类:
第四节 预测与决策的方法 一、预测方法大致分为三类:
1、外推法 2、因果法 3、直观法 136
1.外推法 利用过去的资料来预测未来状态的方法
这种方法承认事物发展的延续性,同时考虑事 物发展中随机因素的影响。 用处:多用于短期与近期预测中 最大优点:简单易行
时间序列分析法是外推法中常用的一种。 137-138
⑵使计划的预期目标同可能变化的外部环境 与经济条件保持一致;
⑶事先了解计划实施后可能产生的结果。126
3.预测的步骤 • ⑴提出预测课题和任务; • ⑵调查、收集和整理资料; • ⑶建立预测模型; • ⑸评定预测结果; • ⑹将预测结果交付决策。126-127
第二节 决策的含义
1.决策的概念
• 为了达到目标,从两个以上可行性方案中 选择一个合理方案的分析判断过程。128
⑵费用效果分析法。 其基本思想是找出每种方案费用与效果的 对比关系,据此进行方案的选择。
⑶概率方法
⑷效用方法
⑸期望值方法 决策树是期望值方法的一种。
⑹博弈论方法
⑺线性规划方法
决策树法
适用于带有不确定性的风险型决策。决策 树是以树状图示来表示决策问题的各种可 能性,并用符号表明各种不肯定事件可能 发生的概率,在此基础上进行择优决策。