关键部门重要岗位工作人员谦洁从业鉴定表
岗位及部门廉洁从业风险排查评定表
岗位及部门廉洁从业风险排查评定表
岗位廉洁从业风险排查评定表
姓名岗位（职务）风险等级综合评价
岗位职权
（职责）
风险点内
容及表现
形式
风险类别
排查项目
廉洁及管理风险排查
风险因素可控程度职权(职责)重要程度
业务流程规范程度
制度机制规范程度
责任追究严厉程度触犯刑法及其他法律被追究法律责任可能程度违反党、政纪律规定被追究纪律处分、免职等可能程度
违反单位内部制度或规定被问责处理可能程度
发生风险可能程度该岗位五年内被追究法律责任或纪律处分情况风险等级分类评价
廉政风险等级管理风险等级
风险防控
措施
岗位自评
风险等级
本本人签名：
年月日部门评议
意见
部门负责人签名：
年月日
意见
分管领导签名：
年月日单位党组
织意见
年月日
部门廉洁从业风险排查评定表
部门名称部门负责人风险等级综合评价
部门职权
（职责）
风险点内
容及表现
形式
风险类别
排查项目
廉洁及管理风险排查
风险因素可控程度职权(职责)重要程度
业务流程规范程度
制度机制规范程度
部门人员风险等级
情况高风险等级岗位数量
中等风险等级岗位数量
低风险等级岗位数量
近五年风险防控
效果该岗位五年内被追究法律责任或纪律处分情况风险等级综合评价
廉政风险等级管理风险等级
风险防控
措施
部门自评
部门负责人签名：分管领导
意见
分管领导签名：年月日单位党组织意见
年月日。
重点岗位廉政风险自查表
重点岗位廉政风险自查表
姓名：小张
职位：评估员
部门：风控部
日期：2023年4月25日
一、廉政风险点描述
1. 岗位职责说明：
该岗位主要负责执行公司政策、法规和规章制度，管理公司的日常业务活动。
2. 可能存在的廉政风险点：
（1）权力滥用或不当使用；
（2）违反职业道德或行为规范；
（3）利益冲突；
（4）信息披露不充分或不真实。
二、防范措施及建议
针对以上廉政风险点，提出以下防范措施和建议：
1. 加强制度建设和管理，完善内部控制机制，确保权力的合法性和正当性；
2. 建立公开透明的工作流程和信息公开机制，增加工作的透明度和可信度；
3. 加强员工培训和教育，提高员工的职业素质和道德水平；
4. 建立举报制度和调查机制，及时发现和处理违规行为。
三、自我评估与改进计划
对该岗位的廉政风险点和防范措施进行自我评估，并提出下一步的改进计划：
1. 对已经采取的防范措施进行总结和分析，找出存在的问题和不足之处；
2. 根据实际情况制定更加具体、有针对性的改进措施和计划；
3. 加强与其他部门的沟通和协作，共同防范廉政风险点的发生。
廉洁从业表(空白表格)
企业领导人员基本情况登记表
本人签字：填表日期：年月日附件2:
企业领导人员家庭成员及亲属基本情况表
本人签字：填表日期：年月日附件3:
企业领导人员个人有关事项报告登记表表3-1
表3-2
表3-3
表3-4
表3-5
本人签字：填表日期：年月日
附件4：
企业领导人员廉洁从业自查情况表
本人签字：填表日期：年月日
说明：请您认真阅读以上国有企业领导人员廉洁从业若干规定，对照检查执行情况，在“本人自查情况”一栏中作出说明。
企业领导人员述责述廉述险情况表
姓名：企业名称：现任职务：
填表人：填表日期：年月日注：本表一次一表。
由建档部门填写。
企业领导人员信访情况表
姓名：企业名称：现任职务：
填表人：填表日期：年月日注：本表由纪检监察机构在信访办理了结后填写。
企业关键业务廉洁风险识别表【人力经理样表】
部门经理
（还是员工绩效考核管理岗人员）
职责5
公务接待管理职权
如果价值观、利益观缺失，受企业外部环境影响，可能存在收受企业外部人员好处，违规铺张浪费的行为。
如果放松廉洁自律规定的学习，政治素质下降，廉洁意识不强，可能存在：
1、费用报销时将部门费用纳入公共费用，存在多报、谎报招聘费用、接待费用等开支的廉洁风险。
梳理公司员工招聘、录用制度，进一步完善修改。
部门经理
（还是员工聘用录用岗位人员）
职责2
干部任免、调整推荐、考核管理职权
如果价值观、利益观缺失，就会存在接受企业外部人员托请，违规选拔任用不符合企业规定的企业员工的可能性。
如果缺乏良好的职业操守，可能存在：
1、在干部考核中为照顾特定关系人，暗箱操作，隐瞒被考察对象的负面材料；不按公司有关规定举荐、选拔、任用管理人员的廉洁风险。
2、部门员工绩效考核，以个人好恶，失去公平、公开、公正原则的廉洁风险。
□高；
□中；
V低；
V高；
□中；
□低；
□高；
V中；
□低；
1、认真执行局和公司绩效管理办法，坚持实事求是原则，绩效考核做到公平、公开、公正。
2、加强对部门人员职业道德教育，提高责任意识，对公司绩效考核做好监控。
3、加强自身廉洁自律规定的学习，强化政治素质，杜绝工作作风脱离实际，生活作风骄奢的行为。
2、在接待中未能按照接待规定，存在大吃大喝，铺张浪费的廉洁风险。
□高；
V中；
□低；
□高；
□中；
V低；
□高；
□中；
V低；
1、严格执行费用审批制度，坚持费用审批流程。
姚山小学廉洁从业风险排查评定表(样表)
风险等级
分类评价
廉洁风险等级
管理风险等级
高风险
高风险
风险防控措施
1.加强政治、业务和法律法规学习，提高思想政治理论水平和业务水平；
2.进一步推进学校工作信息公开，让学校各方面工作置于社会群众监督之下；
3.进一步完善重大事项政府民主决策制度，严格依照流程认真执行政府民主决策制度；
意见
根据《郑州市廉洁从业风险防控管理试行办法》第三十一至三十三条规定，结合廉洁风险等级和管理风险等级综合评价内容，该单位自评为xx风险等级。
年月日
上级风险防控机构意见
年月日
部门廉洁从业风险排查评定表
部门名称
教导（务）处
部门负责人
杨花荣
风险等级综合评价
中等风险
部门职权
（职责）
1.执行校长和校务会议决定，贯彻实施学校办学宗旨，以办学宗旨统率全体教师的教育思想；
总务处
部门负责人
惠金彩
风险等级综合评价
高风险
部门职权
（职责）
1.负责学校财务管理；
2.负责学校国有资产管理；
3.负责学校教育事业统计及教育发展规划；
4.负责校领导交办的其他工作。
风险点内容及表现形式
廉洁风险：在财务管理中，有因教学资源配置而导致吃请的可能。
管理风险：在学校事务管理中，可能出现服务不周或因条件限制达不到同志们的期望标准而影响同志工作的情况。
经综合评定认为，制定的业务流程规范。
制度机制
规范程度
现制定有《学校财务制度》、《办公制度》等，所有制度比较健全，机制较为系统规范。
经综合评定认为，制定的制度机制规范。
部门人员风险等级情况
2022年销售重点岗位人员廉洁从业情况自查汇报表
2022年销售重点岗位人员廉洁从业情况自查汇报表随着我国市场经济的不断发展，销售行业成为了国民经济的重要组成部分。
然而，随着销售行业的蓬勃发展，一些不良商业行为也随之而来，例如虚假宣传、价格欺诈、贿赂行为等，这些不良商业行为严重损害了消费者的利益，也破坏了市场经济的公平竞争环境。
为了保障销售行业的健康发展，营造廉洁从业的良好氛围，我们对销售重点岗位人员的廉洁从业情况进行了自查，并将结果进行汇报。
一、自查情况我们对销售重点岗位人员的廉洁从业情况进行了全面自查，主要包括以下方面：1. 宣传广告是否真实准确我们重点关注销售人员的宣传广告是否真实准确，是否存在虚假宣传的情况。
通过自查发现，销售人员在宣传广告方面存在不实宣传、夸大宣传等情况，这些不良行为不仅误导了消费者，也损害了企业的形象。
为了解决这个问题，我们将加强对销售人员的培训，提高他们的宣传广告意识，加强对广告的监管，确保广告信息真实准确。
2. 价格是否合理我们还对销售人员的价格是否合理进行了自查。
通过自查发现，销售人员在销售过程中存在价格欺诈、价格歧视等情况，这些不良行为不仅损害了消费者的利益，也破坏了市场经济的公平竞争环境。
为了解决这个问题，我们将加强对销售人员的培训，提高他们的价格意识，加强对价格的监管，确保销售价格合理。
3. 是否存在贿赂行为我们还对销售人员是否存在贿赂行为进行了自查。
通过自查发现，销售人员在销售过程中存在贿赂客户、贿赂监管部门等情况，这些不良行为不仅损害了消费者的利益，也破坏了市场经济的公平竞争环境。
为了解决这个问题，我们将加强对销售人员的培训，提高他们的廉洁意识，加强对贿赂行为的打击力度，确保销售行业的廉洁从业。
二、汇报情况根据自查情况，我们将销售重点岗位人员的廉洁从业情况进行了汇报，主要包括以下方面：1. 加强对销售人员的培训我们将加强对销售人员的培训，提高他们的宣传广告意识、价格意识和廉洁意识，让他们更好地服务消费者，遵守市场规则，做到廉洁从业。
单位(部门)重点领域、关键环节廉政风险排查登记表
2.审查中滥用职权， 不秉 3.制定专业技术职务聘任实施细则和聘
公办事，有偏向性；
任办法。
A
1. 未及时为教职员工发
1. 对相关规定了解、 掌握， 及时按照有
放工资。
关规定办理。
A
2.二级分配单位的工资
发放情况未按照规定进
2.制定绩效工资实施办法。
A
行审核
1．未及时为教职员工办 理医保卡。
1. 按时完成医保的基金缴纳、变更工 作，并为教职员工办理医保卡。
A
范晓强
A
范晓强
政建设，增强拒腐防变能力，筑牢反腐
A
范晓强
倡廉思想防线。
岗位职责
1. 申请材料不齐全或不
1.要求工作人员认真负责，一视同仁， 秉公办事。
A
范晓强
2 风险 --职 高
符合规定格式， 没有进行 2. 对干涉评审的工作人员进行警告、 诫
称评审
认真审查；
免谈话，依法进行惩戒。
A
范晓强
已建立防控措施： 3 条 拟建立防控措施：＿条
已建立防控措施： 3 条 拟建立防控措施：＿条
1/3
岗位职责 风险 --工 3 资发放工 低
作
岗位职责 风险 --社 4 会保障工 低
作
业务流程 5 风险 --人 高
才引进、 招聘
业务流程
风险 --各
6
低
类专家遴
选、申报
业务流程 风险 --职 7 称评审材 低 料送审 业务流程 8 风险 --印 低 章管理与
措施状
等级 序
风险点 （高、 号
中、低）
风险表现形式
防控措施 （根据需要删减）
态 （已建 立 A, 拟
重点人力资源岗位廉政谈话提醒记录表
重点人力资源岗位廉政谈话提醒记录表背景为了加强组织的廉政建设和净化人力资源岗位，保障人力资源工作的廉洁和公正，特制定了该提醒记录表。
该记录表旨在督促重点人力资源岗位的工作人员自觉遵守廉政要求，加强廉政谈话的管理，确保工作的透明、公正。
谈话对象谈话对象为人力资源部门中的重点岗位工作人员，包括但不限于部门负责人、招聘人员、员工培训和发展负责人等。
谈话内容1. 宣传廉政要求：向谈话对象宣传廉政法规、规章和组织内部的廉政要求，强调廉洁从业的重要性和基本规范。
2. 强调廉洁从业：重点强调谈话对象在工作中要坚持廉洁从业，杜绝权力寻租、以权谋私、唯亲唯友等不正之风。
3. 阐述问题案例：通过具体的案例，向谈话对象说明廉政风险和违纪违法行为的严重性，引导其明确底线、增强廉政意识。
4. 责任与义务：明确谈话对象在人力资源工作中的责任和义务，要求其监督和管理好招聘、培训等关键环节，做到廉政严管。
5. 督导与纪律：强调组织将对人力资源岗位进行定期督导和监督，对违反廉洁从业规定的行为进行严肃处理，保障人力资源工作的廉洁和公正。
记录方式谈话提醒记录表应当包括以下内容：1. 谈话时间：记录谈话的具体时间，保证谈话的时效性和准确性。
2. 谈话人员：记录参与谈话的人员名称及职务，明确责任归属。
3. 谈话内容：简明扼要地记录谈话的主要内容，确保重点信息的传达和理解。
4. 谈话结果：记录谈话的结果，包括对谈话对象的要求和承诺，确保谈话的实际效果。
实施及监督人力资源部门应当落实对谈话提醒的具体实施和监督。
具体实施包括制定谈话计划、组织谈话、记录谈话内容等。
监督工作主要包括对谈话对象的工作执行情况进行监督和检查，并及时纠正不及时、不规范的问题。
结论重点人力资源岗位廉政谈话提醒记录表是加强组织廉政建设、维护人力资源工作廉洁和公正的有效工具。
通过严格执行这一记录表，可以督促谈话对象自觉遵守廉政要求、加强廉政教育，为组织的发展和廉政建设作出积极贡献。
廉洁从业情况自查表
22.违反会议活动管理规定，到禁止召开会议的风景名胜区开会
64
23.违反办公用房管理等规定，决定或批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的或超标准配备、使用办公用房或用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用
65
24.搞权色交易或者给予财物搞钱色交易
4
群众纪律
66
1.有下列行为之一的：（一）超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，加重群众负担；（二）违反有关规定扣留、收缴群众款物或者处罚群众的；（三）克扣群众财物，或者违反有关规定拖欠群众钱款的；（四）在管理、服务活动中违反有关规定收取费用的；（五）在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要的；（六）有其他侵害群众利益行为的。
71
6.盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失
72
7.遇到国家财产和群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救
73
8.不按照规定公开党务、政务、厂务、村（居）务等，侵犯群众知情权
5
工作纪律
（一）
74
1.工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的
3
廉洁纪律
（二）
54
13.党员领导干部的配偶、子女及其配偶，违反有关规定在该党员领导干部管辖的地区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或者在该党员领导干部管辖的地区和业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务或者违规任职、兼职取酬的
55
14.党员领导干部违反工作、生活保障制度，在交通、医疗、警卫等方面为本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋求特殊待遇
《岗位廉洁风险查找情况登记表》
B
严格按照规定和批准公款金额之内组织庆典活动，严格控制庆典规模，严格控制费用支出，做到勤俭办活动；严格落实《廉政准则》的相关规定，不公款大吃大喝，最大限度减中标厂家，不能做到公平、公开、公正。
岗位职责风险
不认真履行党风廉政建设第一责任人职责，导致领导干部出现违反廉洁从业方面的问题。
A
切实履行好党风廉政建设第一责任人职责，加强干部队伍建设，严格决策制度和办事程序，认真查堵管理工作漏洞，预防腐败问题发生。
不认真执行“三重一大”集体决策制度，个人决定代替集体决定。
A
认真贯彻落实《“三重一大”集体决策制度实施细则》，进一步明确岗位职责,落实公开承诺制度。
A
进一步完善相关制度，科学分解费用，合理分配权力，定期公示费用开支情况，确保费用使用公开、透明。
在职责范围内开展奖先评优过程中，出现不廉洁行为，导致考核奖惩有失公允；在处分违反党纪政纪的党员干部时，出现不廉洁行为，导致不能严格按相关规定进行责任追究。
A
加强党性锻炼，严格要求自己，确保考核公平公正；认真贯彻执行党内监督条例和《关于严重违反生产经营管理规定处理办法》，严格要求自己，坚决追究当事人责任，做到秉公处理。
领导审定意见
张喜亭
B
坚持自重、自警、自醒和自励，时刻检查自己，提高遵章守纪意识。
宗旨意识不强，群众观念淡薄，导致脱离群众，甚至做出损害群众利益的事情。
B
深入基层、深入群众，倾听群众呼声，竭力为群众办好事、解难事，不断提高宗旨意识。
民主意识淡薄，专断思想严重，听不进不同意见，班子的整体战斗力严重削弱。
新提拔任用领导人员廉政鉴定表
新提拔任用领导人员廉政鉴定表
填表单位：
填表时间：
姓名
单位
拟任职务
个 人 廉 洁 自 律 情 况
履 行 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 情 况
备注
填表人：
—1—
中铁二十局集团第四工程有限公司 领导人员廉政档案登记目录
上交人职务
上交时间
接收人姓名
礼品名称 （价 值）
接收单位
接收时间
礼 品 来 源 及 说 明
处置情况 备注 此表为廉政档案统一制式表
—5—
—3—
填制单位：
姓名
工作单位
家庭住址
申报年度 工资收入 情况 各类奖金、津 贴、补贴、福利 承包经营承 租经营所得 银行利息、 股票分红 其它收入 合计
个人说明
个人收入情况登记表
填表时间：
性别
政治面貌
职务
备注 此表为廉政档案统一制式表
—4—
填制单位：
个人上交礼品（礼金）登记表
填表时间：
上交人姓名
姓名 序号 登记Байду номын сангаас间
职务 登记内容
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
此表为廉政档案统一制式表
—2—
任职时间 处置情况
填制单位： 姓名
出生年月
入党时间
家庭住址 爱人基本 情况 子女基本 情况
个 人 主 要 简 历
个人基本情况登记表
职务 任现职时间 提干时间
填表时间： 性别 单位 籍贯
1、《岗位廉洁风险点查找表》
岗位廉洁风险点查找表填表人签字：杨成部门负责人签名：填表时间：2012 年8 月31 日说明一、风险种类（一）思想道德风险。
思想道德风险是指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移、管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致办事行为结果不公正不公平，办事行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。
1、表现形式。
一是政治表现低下，对党的路线方针政策理解不深，为人民服务的态度不端正；二是存在违背社会主义荣辱观的问题；三是在学风、工作作风、生活作风等方面存在组织涣散，不服从管理、执行上级指示不力等违背八个方面良好风气的问题；四是干部思想教育的经常性要求落实不好，特别是反腐倡廉教育的有关要求执行不到位；五是私欲膨胀，为了个人得好处，总想沾公司利益。
查找思想道德风险，主要侧重于从人的主观方面，归纳、总结可能导致发生腐败的因素及其表现形式，道德导向对于实际工作的影响。
2、主要特性。
思想道德风险具有潜在性、长期性、根源性等特性。
潜在性，即思想道德风险是人的内心活动，不通过思想支配的行为来把握，是不易被察觉和发现的；长期性，即一个人的思想道德不是短时间形成的，而是一个日积月累、逐渐变化的过程，因此查找和防范思想道德风险必须坚持不懈，时刻注意思想的动态变化；根源性，即思想道德是一切腐败行为产生的根源，是人的主观上的问题，危害极大，大部分腐败行为的发生，都是从思想的蜕变开始的。
（二）岗位职责风险。
岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性、对岗位职责认识不到位或某些主观因素，可能造成管理人员不正确履行岗位职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。
1、表现形式。
一是岗位履职的步骤不清晰、操作要求不明确、监督机制不健全；二是对廉洁自律相关规定的落实不够严格，存在利用职务上的便利谋取私利的可能；三是落实有关制度规定不具体，缺乏对自由裁量权的监管。
廉洁从业情况自查表(2018.9)
11.利用职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人在审批监管、资源开发、金融信贷、大宗采购、土地使用权出让、房地产开发、工程招投标以及公共财政支出等方面谋取利益
53
12.党员领导干部离职或者退（离）休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动
廉洁从业自查表
支部（部门）
姓名
性别
出生年月
文化程度
现任职务
党内：党外：
任职时间
入党时间
参加工作时间
联系电话
家庭住址
序
号
条
编号
对照检查内容项
执行情况
有
没有
需要说明的情况
1
政治纪律
（一）
1
1.在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果
2
2.通过网络、广播、电视、报刊、传单、书籍等，或者利用讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则，反对党的改革开放决策的文章、演说、宣言、声明等，或者为上述行为提供方便条件
81
8.在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为
82
9.以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境）
83
10.临时出国（境）的党员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线
6
生活纪律
84
1.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味
85
2.与他人发生不正当性关系
86
3.党员领导干部不重视家风建设，对配偶、子女及其配偶失管失教
34
9.在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为
部门廉洁从业风险排查评定表
部门廉洁从业风险排查评定表部门名称学生处部门负责人毛艳风险等级高风险部门职权（职责）1、制定学年学生工作计划；2、组织各类学生奖学金、助学金、困难补助金的评定、发放；3、抓好新生军训工作；4、组织学生评优评先工作；5、负责日常学生公寓管理工作；6、负责学生证的办理及统计工作；7、违纪学生的处理工作；8、校园安全保卫工作；9、学生心理健康、心理咨询工作；10、学生退学、转学手续的办理工作。
风险点内容及表现形式1、学生勤工助学金、困难补助发放时，可能存在报表存在偏差、评定学生贫困程度有偏差；2、国家奖学金、励志奖学金、助学金和社会奖助学金发放时，可能存在学院报送名额与分配名额不相符；3、学生毕业生入伍预征推荐时，可能存在报名资格审核不严，关系户优先，未交纳学费就要求代偿的情况；4、“三好学生”“优秀学生干部”“先进班集体”评选时，可能存在学院报送时名额与分配名额不相符；5、公寓管理收费过程中，可能存在操作员既收费又加电情况；6、优秀辅导员、班主任评选时，可能存在各环节评选打分量化考核缺乏科学性；7、在学生处印章管理中，可能存在使用不符合规定，私自加盖的可能。
风险类别排查项目廉政风险排查勤政风险排查渎职风险排查风险因素可控程度职权(职责)重要程度开展学生日常管理和德育工作，组织新生军训及入学教育；学生综合考评及毕业鉴定；奖、贷学金的评定及管理；学生先进个人及集体的评选和表彰；国家助学贷款及各类学生补贴的办理；岗位评价程度为重要。
业务流程规范程度学生处各项工作流程设置科学明晰、具体到位、易于操作。
各业务流程做有展板，并制定手册向学生发放。
规范流程规范，操作合理。
制度机制规范程度学生处各项管理工作制度规范，易于操作，科学合理，能贯彻落实到位，确保学生利益不受影响，确保学校学生管理工作科学高效开展。
制度机制健全、规范。
部门人员风险等级情况高风险等级岗位数量二个：奖助学金的评比，校园安全中等风险等级岗位数量三个：学生评优评先，优秀辅导员评比，公寓管理，低风险等级岗位数量三个：勤工助学管理，印章管理，学生入伍推荐近五年风险防控效果该岗位五年内被追究法律责任或纪律处分情况在岗人员注重思想学习以提高廉政勤政意识、严于律己、克己奉公，遵守职业道德，五年内无任何违法违纪情况。
2022年销售重点岗位人员廉洁从业情况自查汇报表
2022年销售重点岗位人员廉洁从业情况自查汇报表2022年，随着我国经济的发展，销售行业也在不断壮大。
然而，随之而来的是各种各样的问题，其中最重要的就是廉洁从业问题。
为了加强廉洁从业建设，我们特地制定了《2022年销售重点岗位人员廉洁从业情况自查汇报表》，以期通过自查汇报的方式，进一步提高销售重点岗位人员的廉洁意识，加强自我管理，树立良好的形象。
一、自查情况1.本次自查范围本次自查范围为公司所有销售重点岗位人员。
2.自查时间本次自查时间为2022年1月1日至12月31日。
3.自查内容本次自查内容包括以下方面：（1）遵守《中华人民共和国反腐败法》和其他相关法律法规的情况。
（2）遵守公司廉洁从业规定的情况。
（3）是否存在违规收受礼品礼金、私下接受客户招待等情况。
（4）是否存在违规泄露客户信息、公司机密等情况。
（5）是否存在违规进行业务操作、违反公司规定等情况。
二、自查结果经过全面自查，我们发现以下问题：1.个别销售人员在业务拓展过程中，存在收受礼品礼金、私下接受客户招待等情况。
2.部分销售人员在业务操作中，存在违规操作、违反公司规定等情况。
3.部分销售人员在处理客户信息时，存在泄露客户信息、公司机密等情况。
三、整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：1.严禁销售人员收受礼品礼金、私下接受客户招待等行为，对于违规行为严肃处理。
2.加强对销售人员的培训和管理，确保销售人员在业务操作中遵守公司规定。
3.加强对客户信息的管理，严禁泄露客户信息、公司机密等行为，对于违规行为严肃处理。
四、总结本次自查汇报表是我们公司对销售重点岗位人员廉洁从业情况的一次全面自查，旨在加强对销售人员的廉洁意识教育和自我管理，树立公司良好的形象。
在今后的工作中，我们将进一步加强对销售人员的培训和管理，确保销售人员在业务操作中遵守公司规定，为公司的发展做出贡献。
关键岗位人员廉洁风险点和自我防控措施表
险
点
自
1、严格按照公司接待管理制度，实行先审批后接待。 2、严格执行出差审批，严格按照出差审批的出差时间安排出行，严格按照出发地和目的地最优路
我
线出行，杜绝绕道和做与出行目的无关事情。
防
3、日常招商活动、宣传活动等重要工作中严格按照活动方案、工作方案执行事前预算审批，事中 特殊情况特殊汇报，需征得上级领导审批同意后方可执行。
职
施；负责招商部日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实；完成其他领待工作可能出现虚开、虚报接待费用。
廉
2、日常出差对接招商客户过程中可能出现虚报、多报差旅费用。
洁
3、其他重要活动工作中，如招商会、宣传活动等过程中可能存在其他虚开、虚列费用开
风
支情况。 4、招商过程中接受意向客户超范围宴请、收受好处，造成招商选商不按照规定执行。
控
4、招商过程中严于律己，按照廉洁自律要求，按照集团规章制度、园区规划定位、招商管理办法
措
等开展招商选商工作，不弄虚作假。
施
签名：
所在单位（部 门）
审核意见
备注：本表一式三份，上交、存档、自留、一份，不够可加页。
第1页
附件:
关键岗位人员廉洁风险点和自我防控措施表
填表时间： 2022 年 7月 25 日
单位（部门）
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姓名
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所在岗位
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职务
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岗
负责招商部全面工作，负责制定部门招商计划和执行，挖掘招商目标客户、进行各种招商
位
对接、洽谈，带领招商部团队推动招商项目签约落地；负责相关招商会的筹备、执行实
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10
廉政回访发现本人有不廉洁问题
10
司法机关查处本人有关违纪违法问题
10
施工单位反映本人索要现金等问题
10
公司批转查处本人有关问题
10
其他方面反映本人有不廉洁问题
10
纪委
委员
意见
签字：
年月日
风险
控制
部意
见
签字：
年月日
总分
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
（1）没有利用职权和工作之便为自己、亲属、朋友在公司资源分配中，暗箱操作、谋取私利的现象；
（2）没有利用工作和职务之便参与同业竞争、盗取、泄露企业的商业秘密，谋取私利、损害企业利益的现象；
（3）从未索要、收受任何形式的贿赂、回扣及各种好处费。
4.努力学习，不断改善工作不足。在公司的领导和相关部门的支持下，始终把“用心做好每一件事”作为自己的工作方法和目标，不管是在压力仪表制造部、技术中心还是合同管理部，在日常的工作中，我还存在很多不足，如工作经验和工作方法还不够成熟，主动工作的意识需要进一步加强，由于存在工作压力，造成有时遇事不够冷静，工作方法显得简单不够全面。但是我始终怀着谦虚的态度，诚恳的接受大家的批评和帮助，直面工作中存在的各种现实问题，加强学习，不断改进，弥补不足，尽快适应岗位要求，努力做好本职工作，认真落实和完成部门本年度战略目标，为公司的发展做出贡献。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
自我
评价
本人签字：
年月日
单
位
意
见
党总支（支部）书记签字：
年月日
廉
洁
从
业
情
况
考核内容
分值
考核
标准
扣分原因
实际
得分
群众举报反映本人有不廉洁问题
10
每一项考核内容属实，扣对应的分值。重复发生属实的，加倍考核。
上级转办调查本人有关问题
10
审计及有关职能部门发现本人有违纪问题
10
效能监察中发现本人有关问题
10
2.组织管理方面。作为一名基层单位的管理人员，必须要爱岗敬业，勤奋努力，尽职尽责，从小做起，用心做好每一件事。通过加强对业务知识的学习，掌握本职岗位工作所需的专业理论和管理知识，不断增强组织管理能力。同时摆正自己的位置，营造良好的工作氛围，充分发挥团队力量。
3.廉洁自律方面。自觉学习和遵守国家关于廉洁自律和党风廉政建设有关条例和规定，从思想上充分认识廉洁自律的重要性，增强拒腐防变能力。在企业的生产经营活动中，严格遵守企业的各项规章制度，始终对自己高标准、严要求，做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，自觉接受监督。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
1.思想素质方面。通过多种渠道主动了解和学习各种新精神、新政策、新知识，从而树立正确的世界观和人生观。坚持理论与实践相结合，在实践中学，在实干中用，不断提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。并与实际工作相结合，不断加强自身业务知识的学习，用理论指导实践，用实践检验理论完善理论知识，为各项工作的顺利开展，奠定坚实的基础。
今当远离，临表涕零，不知所言。
关键部门重要岗位工作人员廉洁从业鉴定表
姓名
性别
男
本岗位
任职时间
9个月
岗位
名称
部长
单位
名称
合同管理部
个人廉洁敬业总结:
20XX年3月底调至合同管理部至今。近一年来，在公司党委正确领导和同事们的支持帮助下，认真学习政治理论知识，不断转变工作作风，强化自身党风廉政工作，认真学习业务知识，积极开展各项工作。现将自己一年来的思想、工作、廉政情况做以述职如下：
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。