高中政治必修一经济生活第二单元+第五课+第二框 新时代的劳动者

第二框 新时代的劳动者一、劳动和就业1．劳动(1)含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。

(2)劳动光荣①意义：劳动是人类文明发展进步的源泉。

我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。

②要求：要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

教材P 41“探究问题”提示 这是由我国的国家性质决定的。

人民是国家的主人，劳动者是国家的主人翁，只有用宪法明确规定劳动者的权利和义务，才能保障劳动者的权利，调动劳动者的积极性和创造性。

2．就业(1)就业的意义及其作用①就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。

②劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

教材P42“探究问题1”提示 (1)就业是民生之本，对劳动者个人生活和整个社会经济的发展都具有重要作用。

(2)因为他没有树立正确的就业观念，不考虑自身的实际能力和水平。

(2)解决就业问题的途径①党和政府：实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。

②劳动者个人：要树立正确的就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。

正确区分四种就业观：凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。

这几个方面也是相互联系的，在劳动者择业过程中综合发挥作用。

1.（1）实现劳动者充分就业完全是政府的责任。

（）（2）自主创业是最好的就业方式。

（）提示（1）×（2）×教材P42“探究问题2”提示 (1)第一种观点：“不管什么职业，只要能稳定地干一辈子就行。

”考虑职业的相对稳定性是合理的，但随着社会主义市场经济的发展，劳动力的流动是市场调节的必然结果，劳动者要适应这种要求。

第二种观点：“在社会主义国家，就业要靠政府。

”在社会主义国家，劳动者是国家的主人翁，政府要为劳动者就业创造条件，努力改善就业环境；同时每个劳动者都要树立自主择业的观念，不断提高自身素质，竞争就业。

第三种观点：“工作要体面，不要让人看不起。

”这种观点是错误的，在社会主义条件下，劳动者虽然分工不同，但没有高低贵贱之分，平凡的工作也应得到尊重。

第四种观点：“一定要找与自己专业知识对口、志趣爱好一致的工作。

”在择业时，要考虑个人的专业、志趣爱好，这有利于发挥个人专长，调动工作积极性，作出更大贡献。

但只考虑个人的兴趣爱好，有时也是不切实际的。

(2)如果就业期望与社会现实发生矛盾，应重新审视自己的就业目标是否超越了自己的实际能力，要及时调整，重新定位，找到合适的工作岗位。

教材P43“探究问题”提示 (1)现在一方面是社会上有许多人找不到工作，另一方面是企业招不到真正满足需要的人才。

即“有人没活干”与“有活没人干”并存。

这种现象加剧了我国的就业压力，既不利于国家经济的发展，也不利于个人实现就业。

(2)“有人没活干”的根本原因是我国是人口众多的发展中国家，许多人没有树立职业平等观，认为职业有高低贵贱之分，使得无法顺利就业。

“有活没人干”说明我国劳动者的就业观念陈旧落后，我国劳动力的素质偏低，企业真正需要的高精尖人才缺乏。

(3)“行行出状元”，一方面说明各种合法职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分。

另一方面强调不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为。

这是职业平等观念，它有助于人们实现就业，缓解我国日益严峻的就业压力。

二、依法维护劳动者权益1．我国维护劳动者权益的必要性(1)实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

(2)我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。

这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业，充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。

2．劳动者享有的权利(1)平等就业和选择职业的权利。

(2)取得劳动报酬的权利。

(3)休息休假的权利。

(4)获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)接受职业技能培训的权利。

(6)享受社会保险和福利的权利。

(7)提请劳动争议处理的权利。

(8)法律规定的其他劳动权利。

3．如何维护劳动者的权利(1)劳动者的权利和义务是统一的。

劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的；自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

(2)依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证。

(3)劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

2.（1）就业中的性别歧视侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。

（）（2）自觉履行劳动义务是劳动者维护自身合法权益的重要保证。

（）（3）当自己的合法权益受到侵害时，劳动者可运用法律手段加以维护。

（）提示（1）×（2）×（3）√在我国，劳动者主人翁地位具体表现为权利和义务是统一的。

劳动者在充分享有劳动者权利的同时，必须承担相应的劳动义务。

教材P44“探究问题”提示 (1)单位不批准小张的探亲假，侵害了小张的休息休假的权利；厂长拒绝改善劳动条件，侵害了小张获得劳动安全卫生保护的权利；单位不给小张办理社会保险，侵害了小张享受社会保险和福利的权利。

(2)小张可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护自己的合法权益；但不能采用非法手段施加报复。

就业问题【背景材料】材料一就业是关系国家发展和人民福祉的大事。

李克强总理在政府工作报告中指出，2016年我国城镇新增就业在1 000万人以上。

政府要着力扩大就业创业，实施更加积极的就业政策，鼓励以创业带动就业。

材料二2016年高校毕业生达765万人，再创历史新高。

他们所面临的就业形势依然严峻：经济发展速度的放缓和结构的调整，对劳动者就业结构产生影响；市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大；社会对于毕业生学历层次的需求越来越高；毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题；毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍等。

(1)结合材料一，说明政府为什么要高度关注就业问题。

(2)依据材料二，谈谈大学生就业难的原因有哪些。

(3)你认为应如何解决当前大学生就业难的问题？提示 (1)就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富；就业是劳动者谋生的手段，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。

(2)①近年来，我国大学毕业生的总量比较大，供需矛盾突出。

②大学生的就业期望值过高，与社会现实存在差距。

③部分大学生的就业观念与社会经济发展的需要不完全适应。

(3)①党和政府：从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。

②企业：要主动承担社会责任，加强校企合作，为劳动者提供更多的就业机会和良好的就业环境。

③劳动者：要树立正确的就业择业观，包括自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；全面提高自身的素质和技能，积极主动地适应劳动力市场的需要；发扬创业精神，努力实现自主就业。

解决我国就业问题的措施据中国之声《新闻纵横》报道，在2016年度国家公务员考试的报名工作中，平均竞争比约为46∶1，有15 个职位出现了“千里挑一”的情况。

与热门职位相反的是，仍有省级以下机构或艰苦偏远地区的158个岗位无人报考。

这启示就业者( )①要积极转变就业观念②应树立自主择业观③应树立竞争就业观④应树立职业平等观A．①②．①④C．②③．③④[解析] 公务员报考不均，省级以下机构或偏远地区岗位无人报考，热门职位竞争压力大，启示就业者要转变就业观念，①当选；材料强调公务员岗位之间的报考差异，不涉及自主择业，②不符合题意；材料中提到热门岗位竞争激烈，而省级以下机构或偏远地区岗位无人报考，不是鼓励大家去热门岗位参与竞争，③不符合题意；公务员热门岗位竞争激烈，省级以下机构或偏远地区岗位无人报考，说明当前就业者对部分公务员岗位存在偏见、不愿意报考，启示就业者要树立职业平等观，④当选。

[答案] B[点拨] 本题考查劳动者的就业观问题，首先应明确四种不同就业观的含义，然后依据材料信息对应选择。

依法维护劳动者权益【背景材料】据报道，从2016年9月份起，58同城实行全员“996”工作制(早9点到晚9点、一周工作6天)，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

此举遭到58同城员工愤怒反对，在58同城CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。

(1)你认为该企业的做法是否合法？为什么？(2)如果你是该企业的职工，你认为应通过哪些途径维护自身的合法权益？提示 (1)该企业的做法不合法。

因为该企业未经劳动行政部门批准，擅自延长工人的工作时间，又不发加班费，侵犯了劳动者依法享有的休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，对职工的身心健康造成了极大的伤害，违反了劳动法的有关规定。

(2)当自身的合法权益受到侵犯时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

1．依法维护劳动者权益的必要性(1)从劳动者角度看，劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。

(2)从企业角度看，依法维护劳动者权益，有利于提高经济效益和促进企业的长远发展。

(3)从社会角度看，实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，有利于构建社会主义和谐劳动关系。

2．如何维护劳动者的合法权益(1)国家：加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设；健全劳动合同制度；规范协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。

(2)企业：①严格遵守和执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，依法与劳动者签订劳动合同；②增强法制观念，依法自觉维护劳动者的合法权益。

(3)劳动者：维权基础——自觉地履行劳动者义务；维权依据——依法与用人单位签订劳动合同；维权途径——当自己的权益受到侵犯时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

正确认识劳动者权利和义务的关系(1)劳动者的权利和义务是统一的。

劳动者享受权利和履行劳动义务是互为前提的；自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。

(2)劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，一定要以合法手段、法定程序维权，不能凭一时冲动，采取不合法的维权方式。