2013年农村实用人才工作总结

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农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结

农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、总体概述我单位自xxxx年以来，积极开展农村实用人才队伍建设工作，取得了一定的成绩。

在上级部门的关心和支持下，我单位坚持以乡村振兴为导向，注重实战实用人才队伍的培养与引进，加强对农村实用人才的培养和管理，不断提升农村人力资源的质量和水平。

二、人才队伍建设情况1. 人才引进方面：（1）通过招聘会、人才市场等渠道，引进了一批符合我单位需求的实用人才。

（2）积极借助大学生村官、县乡村振兴办等项目引进优秀青年人才，加强对毕业生的引导和管理。

2. 人才培养方面：（1）建立健全培养体系，开展岗位培训、技能培训、管理培训等多种培训形式，提升员工的综合素质和专业能力。

（2）积极开展农村实用人才志愿者培训，培养了一批热爱农村事业、懂农业知识的实用人才。

3. 人才管理方面：（1）制定完善人才管理制度，规范人才的选拔、培养、使用和流动。

（2）加强对人才进行激励和激励政策的落实，提高人才的归属感和责任心。

三、存在的问题1. 人才引进方面：（1）人才引进渠道有限，需要进一步拓宽渠道，加强与高校、科研机构的合作，吸引更多有实用能力和技能的人才。

（2）引进的人才与岗位需求不完全匹配，需要进一步聚焦岗位需求，提高引进人才的专业能力和实践经验。

2. 人才培养方面：（1）培养体系不够完善，培训项目不够多样化，需要根据员工需求，进一步完善培养计划。

（2）培养注重基础知识的传授，缺乏对实践能力的培养，需要重视实践性培养的内容和方法。

3. 人才管理方面：（1）人才流动较大，人员稳定性不高，需要加强对人才的关注和激励，提高人才的稳定性。

（2）对人才的选拔和识别方面还存在一定的主观性和片面性，需要建立更为科学的选拔机制。

2. 人才培养方面：（1）根据员工需求，设计更为多样化的培训项目，加强对技能培养和实践能力的重视。

（2）积极开展农村实用人才志愿者培训项目，加强对农村青年的培养和引导。

农村实用人才工作总结

农村实用人才工作总结农村实用人才工作是推动农村经济社会发展的重要任务。

作为一项综合性工作，它旨在通过培养和引进实用人才，提高农村的生产力和发展水平。

在过去的一段时间里，我组织参与了农村实用人才工作的相关工作，在此对工作进行总结和回顾。

一、工作背景及目标农村实用人才工作是为了解决农村经济发展中人才资源不足的问题，提高农民的综合素质和技能水平。

我们的工作目标是培养和引进一批实用人才，满足农村经济社会发展的需求。

二、工作内容及举措1. 培养农村实用人才为了培养农村实用人才，我们采取了多种措施。

首先，加强对农村青年的培训，开展各类职业技能培训班和实践活动，提高他们的专业技能和实用能力。

其次，与高校合作，将一些实用人才项目引入农村，让农村青年接受专业知识的培训，增强他们的竞争力和就业前景。

2. 引进外部人才除了培养本地的实用人才，我们还积极引进外部人才，以满足农村多样化的需求。

通过与其他地区的高校、研究机构以及相关企业的合作，引进专业人才和技术人才，为农村发展带来新的动力。

3. 加强与实用人才的沟通和交流为了更好地发挥实用人才的作用，我们加强与他们的沟通和交流。

定期召开座谈会和研讨会，听取实用人才的建议和意见，针对问题进行解决和改进。

同时，建立实用人才资源库，及时掌握他们的情况和需求，为他们提供更好的服务和支持。

三、工作成效及亮点经过一段时间的努力，我们取得了一些显著的成效和亮点。

首先，培养了一批优秀的实用人才。

通过我们的培训和引进计划，许多农村青年得到了专业知识和实践经验的积累，提高了他们的竞争力和就业能力。

不少人顺利就业，有的还自主创业，为农村经济贡献了力量。

其次，引进了一批专业人才和技术人才。

通过与外部合作伙伴的紧密合作，我们成功引进了一些专业人才和技术人才，为农村发展带来了新的思路和技术支持。

他们的参与促进了农村农业的现代化和产业结构的优化升级。

再次，加强了与实用人才的沟通和交流。

通过定期召开座谈会和研讨会，实用人才能够充分表达自己的意见和建议，我们也及时解决了一些问题和困难。

农村实用人才工作总结

农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。

近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。

实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。

__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。

同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。

二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。

成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。

二是搭建培训平台。

成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。

农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结

农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、工作目标和成效在过去的一年里，我们单位在农村实用人才队伍建设工作中取得了一定的成效。

我们始终坚持以服务农村发展为中心，以提高农民生活水平为目标，积极引导和培养农村人才，努力推动农村现代化进程。

具体来说，我们在以下几个方面取得了显著的成果：1.人才选拔工作：我们通过开展各类竞赛、考试和选拔，成功选拔了一批优秀的农村实用人才。

这些人才具备良好的专业素养，能够为农村发展做出积极的贡献。

2.人才培养工作：我们注重培养农村实用人才的实践能力和综合素质。

通过组织实地考察、实习实训等方式，我们帮助他们更好地掌握实际技能，并提升他们的沟通协作能力、创新思维和解决问题的能力。

3.人才使用工作：我们积极发挥人才的作用，将他们合理地分配到各个岗位上。

通过精准匹配，我们使农村实用人才能够发挥自己的才能，为农村经济的发展提供有力支持。

二、存在的问题和不足在农村实用人才队伍建设工作中，我们也面临了一些问题和不足。

主要有以下几点：1.人才选拔工作仍存在主观性较大的问题，需要更加公正客观。

有些竞赛和选拔活动的评判标准不够明确，容易导致人才的选拔不够科学和公正。

2.人才培养工作需要进一步完善。

目前我们的培养体系还不够成熟，培训内容和方式需要更加灵活多样化，以适应不同人才的培养需求。

3.人才使用工作还存在一定的浪费问题。

有些人才在岗位上没有得到充分的发挥，造成了资源的浪费，还有一部分人才没有得到合理安排，需要进一步优化。

三、改进措施和建议针对上述存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1.加强人才选拔工作的标准化和科学化。

明确竞赛和选拔活动的评判标准，建立公正、透明的选拔机制，确保选拔出的人才具备真正的能力和潜力。

2.完善人才培养体系。

进一步细化培训计划，加强实践运用能力的培养，鼓励学员参与实际工作，并按照学员个体需要提供个性化的培训服务。

3.优化人才使用工作。

加强对员工的岗位安排和监管，确保每个人才都能够发挥自己的长处。

农村实用人才工作总结

农村实用人才工作总结近年来，农村实用人才工作在推动农村经济社会发展方面发挥着重要的作用。

本文将对农村实用人才工作进行总结，并探讨未来的发展方向。

一、工作概述农村实用人才工作旨在培养和引进一批具有实用技能和知识的专业人才，以满足农村经济社会发展的需求。

此项工作的重点包括职业教育培训、专业技术人员引进等。

二、工作成绩在过去的一段时间里，农村实用人才工作取得了显著成绩。

一方面，通过职业教育培训，农民的就业能力得到了提升，从而大大改善了农民的收入水平。

另一方面，通过引进专业人才，农村的科技水平和技术实力得到了提高，为农村经济的转型升级打下了坚实的基础。

三、存在的问题然而，在农村实用人才工作中，仍然存在一些问题亟待解决。

首先，职业教育培训的覆盖范围相对狭窄，学校和培训机构的数量不足，无法满足农民的培训需求。

其次，专业人才引进存在着流动性不足的问题，很多优秀人才不愿意到农村工作和生活。

再次，农村实用人才工作中还缺乏完善的激励机制，无法吸引和留住高素质的专业人才。

四、改进措施为了进一步推进农村实用人才工作，我们应采取以下改进措施。

首先，加大对职业教育培训的投入，提升培训质量和水平，扩大培训覆盖面。

其次，建立健全高校、科研机构和农村企事业单位的合作机制，积极引进高水平专业人才。

同时，加强对农村人才的培养和支持，鼓励他们在农村就业和创业。

此外，要完善农村人才激励机制，提供更好的发展平台和待遇，吸引更多的人才来到农村。

五、展望未来农村实用人才工作在未来将继续发挥重要作用。

随着农村经济的发展，对实用人才的需求将会进一步增加。

我们应注重培养多层次、多领域的实用人才，满足农村产业结构升级和创新驱动发展的需要。

同时，要加强与高校、科研机构及媒体的合作，打破行业间的壁垒，促进知识和技术的交流与共享。

只有这样，农村实用人才工作才能持续发展并为农村经济社会的进步作出更大贡献。

总结而言，农村实用人才工作是农村发展的重要支撑。

虽然在工作中还存在一些问题，但通过持续努力和改进措施，农村实用人才工作有望为农村经济社会的发展提供更强有力的支持。

农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结

农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、工作背景随着农村经济社会的快速发展，实用人才对农村建设起着越来越重要的作用。

实用人才队伍的建设是农村振兴的重要支撑，也是实现乡村振兴战略的重要保障。

为此，我们单位高度重视实用人才队伍建设工作，加强人才引进、培养和使用，不断提高实用人才队伍的整体素质和竞争力，积极支持农村经济社会的发展。

二、工作成绩1. 引进一批优秀实用人才我们通过与高校、科研机构等建立合作关系，引进了一批具有较高专业水平和实践经验的实用人才。

有的是农业技术专家，为当地农民提供了专业的技术指导；有的是农村经济管理专业人才，为本地农产品的开发和销售提供了重要支持；有的是农村社会管理和服务专业人才，为当地农民解决了实际困难，提高了生活质量。

2. 加强人才培养我们注重对现有人才队伍的培训和提升，通过举办各类实用技能培训班、专业知识讲座等活动，提高了实用人才的业务水平和综合能力，使他们更好地适应农村发展的需求，更好地为农村经济社会服务。

3. 积极探索实用人才使用模式我们积极探索符合农村实际情况的实用人才使用模式，鼓励实用人才深入基层一线，了解农村实际需求和问题，与当地农民深入交流，根据实际情况提出可行的解决方案，促进农村经济社会的长远发展。

4. 建立健全人才激励机制我们建立了健全的人才评价和激励机制，对表现突出的实用人才进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性，形成了一种向上向善的氛围。

我们也加大了对实用人才的培养投入，提供更多的发展机会，鼓励他们在农村实践中发挥自己的才能和作用。

三、存在问题1. 实用人才队伍结构不够合理目前，我们实用人才队伍中的农业技术人才较多，而其他方面的实用人才相对不足。

这导致了在农村经济社会发展中，对特定领域实用人才的需求无法得到满足，限制了农村振兴的发展步伐。

2. 实用人才队伍培训不够精准在人才培养方面，我们还存在培训内容不够精准、培训方式不够多样化等问题，未能完全满足实用人才队伍的需要。

农村实用人才工作总结（2篇）

农村实用人才工作总结人才是建设新农村的关键和根本。

青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。

一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况我镇农村实用人才队伍建设工作于____年初开始，截止到____年底我镇农村实用人才队伍达到____人，具体情况为：人。

____年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了____名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类____人、管理类____人、技术类____人、社会文化类____人，使我镇实用人才总数达到____人。

根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了____人的指导教师队伍，其中高级职称____人，中级职称____人，初级职称5二、协议培养工作开展情况（一）农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。

具体做法为：一是分类组织培训，提高培训的针对性。

根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。

根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。

二是搭建培训平台和实践平台。

在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。

目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班____个，分别是：田间培训班____个，新型农民培训班____个，养殖管理培训班____个，果树管理培训班____个。

农村实用人才个人工作总结

农村实用人才个人工作总结农村实用人才是农村经济发展的中坚力量，他们在农村工作中起着举足轻重的作用。

下面是我个人在农村工作中的一些总结和体会。

首先，作为一名农村实用人才，我深刻理解了农村的特点和需求。

在实际工作中，我充分考虑到了农村资源丰富、产业多样的特点，深入了解当地的经济发展现状和农民的生产生活情况，因地制宜地开展工作，做到了因村施策，因户施工，使自己的工作更加贴近实际、更具有效性。

其次，我注重培训和技术指导。

在农村工作中，我通过开展各种形式的培训和技术指导，提升了农民的职业技能水平，增强了他们的就业创业能力，帮助他们脱贫致富。

这些工作不仅帮助了农民，也促进了当地的经济发展和社会稳定。

再次，我注重与农民的沟通和交流。

只有深入了解农民的需求和意愿，才能更好地开展工作。

我坚持走村串户，与农民面对面交流，倾听他们的意见和建议，根据他们的实际需求提出合理的建议和解决方案，让农民有更好的获得感。

最后，我注重团队合作和经验分享。

在工作中，我与同事们密切合作，相互学习、共同进步。

我们把工作中的经验与技术进行交流分享，共同完善工作方案，提高工作效率和质量。

综上所述，作为一名农村实用人才，我认为要牢记使命、脚踏实地，尽心尽力地为农村发展服务，做到以实际行动来践行初心和使命，努力为农村振兴贡献自己的力量。

同时，不断学习和提升自己的专业能力，不断积累工作经验，为打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴贡献自己的一份力量。

在农村工作中，我还总结了一些在实践中得以验证的工作方法和技巧。

首先，我发现要想在农村工作中取得成效，必须与当地政府和相关部门建立良好的合作关系。

我们需要充分了解当地的政策和发展规划，与政府部门紧密合作，共同制定解决农村问题的计划和措施。

政府的支持和资源对我们的工作至关重要，只有与政府形成良好的合作关系，才能更好地推动农村工作向前发展。

其次，我发现在农村工作中要倾听农民的声音，因为他们最了解自己的需求和困难。

我们需要通过多种途径积极主动地听取农民的意见和建议，例如组织座谈会、开展问卷调查等，及时收集反馈信息，根据农民的意愿和需求调整我们的工作方向和重点，让农民真正成为决策的主体。

关于农业人才及农村实用人才工作总结

农业人才及农村人才工作总结关于农业人才及农村实用人才工作总结XX市农业人才及农村农村实用人才工作在市委、市政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以提高农业科技创新能力，提高农产品科技含量，提高农业劳动者科学文化素质，加快农村劳动力转移及劳务输出速度，改善农业生态环境为核心，在全市范围内掀起学科学，练技术的热潮，提高农产品竞争力，以能力建设为中心，着力加强对现有在职职责和农村基层农技人员的培训培养，提高农业人才素质。

围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，充分发挥各级涉农部门的教育培训职能，积极争取各类涉农教育培训项目，多层次、多形式的搞好农村实用人才的教育培训工作，努力培养有文化、懂技术、会经营、善创业的新型职业农民和留得住用得上的实用人才队伍。

开展农村劳动力转移培训工作，增强农民工职业技能和职业道德，提高劳动力外出所需素质，从而促进农业增产，实现农民增收。

一、丽江农业生产及人才基本情况XX市总人口118.96 万人，其中农业人口97.17万人，占总人口的 81.68%，农村劳动力总数59.71万人。

全市山区半山区居多，农村经济文化水平落后，农民科技素质低下，农业基础设施薄弱，农业劳动生产率低，2012年农民人均纯收入为5094元，今年预计为6116元。

经过多年来农业人才工作的不断发展，到2013年8月底XX市农业人才总量为2395人，其中高级技术职称的188人，中级技术职称的1002人。

截止2012年底，XX市农村实用人才总量为19186人，占农村劳动力的3.21%。

二、农业人才工作扎实开展1、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。

2、深入了解人才状况，不断改进人才工作根据省农业厅、市委组织部开展的人才发展排行榜统计工作的安排，自2011年以来全市农业系统全面进行了农业人才及农村实用人才的统计分析工作，得出了比较准确的数据资料，在此基础上，确定“以能力建设为中心，加强在职人才培训培养”的人才工作新思路。

农村实用人才队伍建设工作总结（推荐五篇）

农村实用人才队伍建设工作总结（推荐五篇）第一篇：农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作总结我镇坚持把农村实用人才队伍作为促进乡村振兴有生力量，坚持在选拔、培养、使用、激励上持续用力，为全镇决战脱贫攻坚、助力乡村振兴提供了强有力的人才保障和智力支持。

一、拓宽渠道“聚”才制定出台《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》等一系列政策文件，为加强农村实用人才队伍建设提供了政策保证。

每年对全镇农村种养大户、科技示范户、致富带头人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生中进行全面调查摸底，按照行业、技能等，把农村实用人才分为农业技术推广人才、种养殖能手、能工巧匠、民间艺人、农村经纪人才、独特技能型人才等6类，纳入农村实用人才信息储备库，分类建档，实行动态管理。

目前，全镇共选拔储备农村实用人才 100 多名。

二、强化培训“育”才开展“菜单式”培训，利用镇委党校、农广校、各类人才培训基地等主阵地，因需分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训，对致富能手，在生产经营上规模、上档次上着重加大指导性培训，不断提高教育培训的针对性、有效性。

开展“点对点”培训，组织农业、林业、畜牧等涉农部门与农村实用人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，为农村实用人才提供技术服务。

开展“线上”培训，利用党建网、微信公众号等平台，精准配餐，定期推送适合本地产业发展的视频课件，拓宽学习途径。

今年，累计培训各类农村实用人才 65 人。

三、搭建平台“用”才通过基地建设、典型培树等方式，让农村实用人才以现场示范、结对培养、以师带徒、物资帮扶等途径，把知识、技术和经验传授给贫困群众，进一步提升致富能力，切实发挥农村实用人才“传帮带”作用，培育一批敢为人先、经营有方、带动性强的先进典型，辐射带动周边群众脱贫致富。

鼓励支持企业经营能人、合作社带头人按照“公司＋农户＋基地”“合作社＋农户＋基地”的模式，创建示范基地，促进农业产业结构转型升级。

农村实用人才个人总结

农村实用人才个人总结
农村实用人才个人总结
作为农村实用人才，我在这个岗位上有以下几个方面的优势和总结：
1. 多方面技能：农村实用人才需要具备多项技能，例如农业生产、农村管理、养殖技术等。

我通过多年的实践和学习，熟练掌握了农业生产技术和管理能力。

我了解并能够运用现代农业技术，帮助农民提高种植和养殖效益。

2. 解决问题的能力：在农村工作中，经常会遇到各种问题和挑战，如天气变化导致的农作物减产、病虫害的防治等。

我在实践中不断锻炼自己，培养了良好的问题解决能力。

我能够迅速分析问题的原因并采取相应的措施解决问题。

3. 团队合作精神：在农村工作中，团队合作是非常重要的。

我非常注重团队协作，善于与他人沟通和合作。

我在以往的工作中积极参与团队活动，并能够与同事和农民建立良好的合作关系。

4. 注重实践经验的积累：农村实用人才需要有丰富的实践经验。

在工作中，我注重实际操作，积极尝试新的农业技术和方法。

我经常参加相关培训和学习，不断提升自己的专业水平和技能。

5. 爱农村、爱农民的情怀：作为农村实用人才，我热爱农村，热爱农民。

我深刻认识到农村是国家的重要基础，农民是农村的主体。

我始终将为农民谋福祉、为农村发展贡献自己的力量作为自己的初心和使命。

综上所述，作为农村实用人才，我具备多方面的技能，拥有解决问题的能力，注重团队合作，注重实践经验的积累，并热爱农村、农民。

我将通过不断学习和实践，为农村发展做出更积极的贡献。

2013年度农村实用人才资源统计工作

2013年度农村实用人才资源统计工作业务培训材料云南省农业厅人事处处长周霖2014年7月18日尊敬的各位领导，同志们：大家上午好！农村实用人才是全省各类人才队伍中的一支重要队伍，做好农村实用人才资源的统计，掌握家底，才能更好地建设这支队伍。

2012年首次开展全省全覆盖农村实用人才资源统计工作以来，在各有关部门的大力支持下，我们认真做好统计工作，按时完成了统计任务，基本摸清了我省农村实用人才的规模、结构和分布，为监测人才规划实施进展情况、制定农村实用人才有关政策提供了依据，发挥了作用，得到了大家的认可。

下面我就开展2013年度农村实用人才资源统计工作中有关概念、内容和统计方法以及指标解释、需要注意的问题、主要流程、相关要求等进行讲解。

一、概念定义农村实用人才是我们俗称的农村“能人”、“土专家”、“田秀才”。

准确的概念：农村实用人才，是指具有一定知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是我国人才队伍的重要组成部分。

按照从业领域的不同，一般划分为5种类型：生产型人才、经营型人才、技能服务型人才、技能带动型人才和社会服务型人才。

但具体的认定标准很复杂，没有统一的量化标准，只有部分的相对量化标准，需采用定性和定量的方法进行认定。

农业厅从去年开始，正在各州市选取试点县组织开展农村实用人才认定试点工作，其中一项很重要的工作就是结合各地实际，探索农村实用人才量化标准和认定办法。

二、统计内容统计数据截止时间为2013年12月31日。

在统计内容上，对农村实用人才规模、结构、分布等方面的指标进行统计。

具体内容为乡村劳动力总数、农村实用人才总数及分类型的农村实用人才数、农村实用人才占乡村劳动力的比例，按性别、年龄、学历、技术水平分组的农村实用人才数，农村实用人才的受教育程度，农村实用人才的地区分布。

（详见附表）三、统计方法在统计方法上，全省全覆盖统计。

农村实用技术人才工作总结

农村实用技术人才工作总结近年来，随着农村经济的快速发展和农村产业的不断壮大，农村实用技术人才的需求日益增加。

他们在农村的各个领域发挥着重要作用，为农村经济的发展和农民生活的改善做出了积极贡献。

在这个过程中，我们不仅需要关注农村实用技术人才的培养，更需要总结他们的工作经验，为今后的发展提供借鉴和启示。

首先，农村实用技术人才在农业生产中发挥着重要作用。

他们不仅能够运用现代科技手段提高农业生产效率，还能够帮助农民解决实际生产中遇到的问题。

例如，他们可以通过科学的种植技术和农业机械化设备，提高农作物的产量和质量，帮助农民增加收入。

同时，他们还能够帮助农民解决农产品加工、储藏和销售等方面的问题，提高农产品的附加值，促进农村经济的发展。

其次，农村实用技术人才在农村基础设施建设中也发挥着重要作用。

他们可以运用现代科技手段，改善农村的道路、水利、供电等基础设施，提高农村的生产生活条件。

他们还可以帮助农村实施环保措施，改善农村的生态环境，提高农村居民的生活质量。

最后，农村实用技术人才在农村教育、医疗、文化等领域也发挥着重要作用。

他们可以运用现代科技手段，改善农村的教育、医疗、文化等公共服务，提高农村居民的素质和幸福指数。

总的来说，农村实用技术人才的工作对农村经济的发展和农民生活的改善起着至关重要的作用。

我们应该更加重视农村实用技术人才的培养和工作，为他们提供更好的发展环境和政策支持。

同时，我们也应该总结他们的工作经验，为今后的发展提供借鉴和启示。

相信在今后的发展中，农村实用技术人才一定会发挥更加重要的作用，为农村经济的发展和农民生活的改善做出更大的贡献。

农村实用人才工作总结

农村实用人才工作总结近年来，农村实用人才工作取得了显著的成果，为农村经济发展和农村居民生活水平提高做出了积极贡献。

本文将对农村实用人才工作进行总结，探讨其问题与对策。

首先，农村实用人才工作在人才引进方面取得了显著的成果。

通过引进一批农村实用人才，使农村地区的人力资源配置得到优化，推动了农村产业结构的转型升级。

大量新型农业经营主体涌现，农村创新创业氛围日益浓厚。

其次，农村实用人才工作在人才培养方面也取得了一系列成果。

政府加大对农村实用人才的培训力度，提高其专业素质和创新能力，使其能够胜任自己的工作职责。

同时，通过开展农村实用人才培训项目，积极培养和造就一批具有农村创新创业精神的人才，为农村经济发展注入了新的活力。

然而，农村实用人才工作仍然面临一些问题。

首先，农村实用人才中优秀人才的流失问题日益突出。

一部分优秀的农村实用人才由于待遇不佳、职业发展空间有限等原因，选择了离开农村，这对农村实用人才队伍的建设造成了一定的阻碍。

其次，农村实用人才的储备不足。

尽管政府鼓励青年人才返乡创业，但由于农村条件相对落后，一些有能力的人才并不愿意回农村工作，这使得农村实用人才队伍的建设存在一定困难。

为了进一步推动农村实用人才工作的发展，需采取以下措施。

首先，要加大农村实用人才的培养和引进工作力度。

政府要加大对农村实用人才的培训投入，提高其素质和能力；同时，要制定更加优惠的政策引导优秀人才回乡创业。

其次，要完善农村实用人才的激励机制。

政府可以给予农村实用人才更多的奖励和荣誉，使他们在农村创新创业中有更大的动力。

同时，对于农村实用人才流失问题，也要加大政策支持力度，提供更好的待遇和职业发展机会。

总之，农村实用人才工作在引进和培养方面取得了显著成果，但仍面临一些问题。

只有采取有效措施解决这些问题，才能更好地促进农村经济发展和农村居民生活水平的提高，实现全面小康社会的目标。

《农村实用人才工作总结》

《农村实用人才工作总结》农村实用人才工作总结一、工作概述农村实用人才工作是指在农村地区开展培养、使用、管理和服务一线农村实用人才的工作。

通过提升农村实用人才的素质和能力，推动农村经济发展，增强农民群众的满意度和获得感，促进农村社会和谐稳定。

本总结对过去一段时间内的农村实用人才工作进行回顾，总结经验教训，并提出进一步改进的措施。

二、取得的成绩1.培养一大批农村实用人才。

通过加强农村人才培养机构的建设，组织培训班、讲座和实践活动，培养了一大批具备实用技能和专业知识的农村实用人才，为农村经济发展提供了有力的支撑。

2.改善农村服务水平。

通过招聘优秀青年人才来到农村从事服务工作，改善了乡村基础设施、教育、医疗等领域的服务水平。

同时，通过农村实用人才的努力，提高了农民群众的生活质量和幸福感。

3.建立了农村实用人才库。

通过对农村实用人才的信息收集、整理和存储，建立了完善的农村实用人才数据库。

这样可以更好地对现有人才资源进行利用和合理分配，提高工作效率和人才的使用价值。

三、存在的问题及原因1.人才培养体系亟待完善。

目前农村实用人才培养机构虽然得到了一定的发展，但仍然无法满足农村实用人才的培养需求。

存在培养资源不足、培养内容不够实用、培养方式单一等问题。

2.人才流失现象频发。

由于农村实用人才缺乏相应的发展机会和良好的待遇，导致了人才的流失现象。

一些优秀的农村实用人才被城市吸纳，造成了农村人才的流失，给农村经济发展带来了一定的困扰。

3.人才匹配度不高。

当前农村实用人才的能力与农村经济发展的要求之间存在一定的不匹配度。

一方面，一些实用人才的能力与农村经济发展的前景不够适应；另一方面，农村经济发展的需求与实用人才的供给之间存在一定的脱节。

四、改进措施1.完善人才培养机制。

加大对农村实用人才培养机构的投入，提升师资力量和教学设备，注重培养实用型人才，与农村实际紧密结合，使培养出来的人才真正适应农村经济发展的需要。

2.加强人才引进和留用工作。

加强农村实用人才开发工作总结2篇

加强农村实用人才开发工作总结 (2)加强农村实用人才开发工作总结 (2)精选2篇（一）农村实用人才开发工作是农村发展的重要组成部分，对于推动农村经济发展、增加农民收入和提升农村生活水平有着重大意义。

为了加强农村实用人才开发工作，我们采取了一系列措施，取得了一定的成效。

首先，我们注重职业教育培训的开展。

组织农村青年、农民工等特殊群体参加职业技能培训班，提升他们的就业技能，增加他们的就业机会。

鼓励农村大学生和留守儿童参加职业教育培训，帮助他们增强就业竞争力。

其次，我们加大农村创业就业扶持力度。

为农村实用人才提供创业资金和贷款支持，降低其创业风险。

鼓励农村实用人才创办农民合作社、农业龙头企业等，带动农村经济发展，增加农民收入。

再次，我们注重农村实用人才的培养和引进。

通过设立奖学金、发放人才津贴等激励措施，吸引优秀人才留在农村，为农村发展提供智力支持。

同时，加强对外培训合作，引进农村技术人才和专家，为农村注入新思想、新理念和新技术。

最后，我们注重宣传和推广农村实用人才的典型经验。

通过召开经验交流会、举办培训班等形式，分享成功的案例和经验，激励更多的农村实用人才投身于农村发展，并推动他们在实践中取得更好的成绩。

通过以上的工作措施，我们取得了一些成绩。

农村实用人才的培养和引进工作取得了积极进展，为农村经济发展和农民增收做出了一定贡献。

但也存在一些问题，比如培养模式亟待改进，金融支持力度仍然不足等。

今后，我们将进一步加强农村实用人才开发工作，促进农村发展进一步提质增效。

加强农村实用人才开发工作总结 (2)精选2篇（二）农村实用人才开发工作的加强可以从以下几个方面进行总结：1. 加强教育培训：通过农村教育培训机构或农村学校的建设和发展，提高农村人才的教育水平和职业技能。

同时，加强与一线城市高校和职业培训机构的合作，引进高质量的教育资源和培训课程。

2. 创新人才引进机制：建立健全农村实用人才引进机制，鼓励有实用技能和经验的人才到农村地区创业就业。

乡镇人才2013年工作总结

乡镇人才2013年工作总结我镇人才工作以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大和xx届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。

为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。

专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。

同时，制定了《关于开展农村实用人才服务活动工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。

一是不断完善已出台的人才奖励政策。

我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。

对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。

同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑引进智力。

二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化（一）搭建服务平台。

今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的三个平台。

一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。

通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。

二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才走出去到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。

三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才民主恳谈会，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

农村实用人才队伍建设工作总结

农村实用人才队伍建设工作一、背景农村实用人才队伍建设的目的是为农村经济发展和社会进步提供有力的人才支持，促进农村经济社会全面发展。

当前，随着农村现代化建设的推进，农村实用人才的需求越来越大，也越来越迫切。

二、工作内容1. 宣传和培养工作为了让更多的人了解农村实用人才队伍建设的重要性和意义，需要开展宣传工作，通过各种媒介，宣传农村实用人才队伍建设的意义和目的，引导广大青年学生团结奋进，为农村经济发展贡献自己的力量。

同时，农村实用人才的培养也是工作的重点，各级政府和单位应该积极开展农村实用人才的培养工作，建立有效的培训机制和体系，提供各种培训和学习机会，增强农村实用人才的专业能力和综合素质。

2. 激励和保障工作激励机制是农村实用人才队伍建设工作的关键。

在建设过程中，应该建立起一套科学合理、灵活多样的激励机制，通过各种方式激励那些为农村事业做出贡献的人才，提高他们的积极性和创造力，加强队伍的凝聚力和向心力。

同时，政府和相关部门也应该给予农村实用人才足够的保障，提高他们的社会待遇和获得感，使得他们在农村工作的热情得到持续的保持和发展。

3. 合作和交流工作在农村实用人才的建设过程中，合作和交流同样是非常重要的环节。

多方之间的合作可以促进各方面的资源共享和优势互补，对于农村实用人才的培训和建设起到了关键性的作用。

此外，开展各种形式的交流活动，也能够加强人才队伍之间的联系和沟通，为农村实用人才的成长和发展提供更多的机会和支持。

三、工作成果经过多年的努力和实践，农村实用人才队伍建设取得了一定的成果。

现在，各地逐渐形成了一批实用型的农村实用人才，这些人才在新型农业、农村工业、农村旅游等领域发挥了重要的作用，为农村经济发展作出了积极的贡献。

此外，伴随着新技术、新理念的不断推广，农村实用人才队伍将会面临更加广阔和丰富的发展机遇，相信在未来的工作中，农村实用人才队伍将会取得更加辉煌的成果。

四、，农村实用人才队伍建设工作是农村现代化建设的重要组成部分，也是农村经济社会发展的有力支撑。

2013年上年人才工作总结

2013年上年人才工作总结我部在县委县政府的正确领导下，围绕建设中国旅游强县，坚持“人才资源是第一资源”的观念，以推进和谐秀美乡村建设为总抓手，不断引进、吸收、培育农村实用人才，从未促进农村发展，农业增效，农民增收。

一、挖掘乡土人才。

乡土人才是发展农村经济的生力军，是农民致富路上的引路人。

我部积极挖掘乡土人才，到目前为止，建立合作社家，汇集种养能手、致富能手、销售能手人。

二、引进经营管理人才。

带来了一批经营管理人才，他们不仅带了了资金，而且带来了科学管理技术。

三、建立农村信息化人才。

根据省市农村信息化相关政策，我部积极组织乡镇、行政村申报信息化乡镇、村级信息服务站，完善硬件的同时，建立健全农村信息化人才队伍，为实现我县农村信息化做好人才准备。

现已确定了3个乡镇信息服务中心站和12个村级信息服务站，并按照会操作、会收集、会分析、会传播、会经营、能维护、能培训的“五会两能”要求，选聘了15名信息员。

四、培养“一村一名大学生”新型人才。

按照市《关于做好2013年“一村一名大学生工程”远程教育招生工作的通知》文件精神，从各乡镇推荐报名的86名村级班子成员、后备干部和致富能手中，严格筛选出了32名学员进行远程教育培训。

并在5月9日，对远程教育班举行了隆重的开班仪式。

我部协同县委党校积极采取多种有效教学管理措施，强化远程教育教学质量监管，积极改善教学环境，改进教学方式，结合学员的个人生产生活实际，强化定期集体教学和分散辅导，激发了学员在工作和生产中不断学习知识和技术，提升科学文化知识素养。

与此同时，我部根据《关于做好2014年“一村一名大学生工程”成人高等教育函授招生工作的通知》文件精神，认真落实招生工作。

到目前为止，正在对各乡镇推荐报名的学员进行初审。

五、存在的主要问题1、农村人才结构性矛盾突出。

农村人才队伍结构不能满足农村产业结构调整的需要，加上农村人才流失严重，导致直接服务农村经济建设的实用型人才缺乏。