人力资源和社会保障局制劳动合同
安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同3篇
安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同3篇篇1安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同一、合同双方：甲方为安庆市人力资源和社会保障局，乙方为徐明，以下简称“甲方”和“乙方”。
二、合同内容：1. 公司介绍甲方是安庆市政府直属机构，负责全市的人力资源和社会保障工作，是公益性的事业单位。
2. 甲方权利和义务（1）提供合适的工作岗位和工作条件，保障乙方的工作权益；（2）支付乙方的工资福利、社会保险等；（3）提供必要的培训和职业发展机会。
3. 乙方权利和义务（1）遵守公司的规章制度，完成工作任务；（2）保护公司的商业机密和知识产权；（3）遵守劳动法律法规，维护自身合法权益。
4. 合同期限本合同自双方签字生效，有效期为一年。
5. 工资待遇乙方的基本工资为4000元/月，另有绩效奖金和一些福利待遇。
6. 试用期乙方将在入职后进行三个月的试用期，试用期内工资为基本工资的80%。
7. 解除合同解除合同应提前一个月书面通知，并经双方协商达成共识。
8. 其他约定事项（1）双方应遵守合同条款，诚信履行义务；（2）如合同有变动，应及时协商调整；（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
三、附件：1. 乙方身份证复印件；2. 乙方学历证明；3. 乙方健康证明。
四、合同生效：本合同自双方签字生效，有效期一年，到期后双方再行协商续约。
甲方（盖章）：安庆市人力资源和社会保障局乙方（签字）：徐明签订日期：XXXX年XX月XX日以上是安庆人力资源和社会保障局与员工签订的劳动合同，双方应当遵守合同内容，共同努力，实现共同发展。
祝双方合作愉快，共创美好未来！篇2安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同为了更好地规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的权益，加强劳动保障工作，安庆市人力资源和社会保障局通过公开招标的方式，与安庆某公司达成劳动合同，特制订此《安庆市人力资源和社会保障局劳动合同范本》。
第一章总则第一条为了保障用人单位和劳动者的合法权益，依法规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范劳动市场秩序，保障劳动者的合法权益，促进经济社会发展，制定本范本。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言本劳动合同(以下简称“合同”)由以下双方自愿订立，双方在平等和自愿的基础上，根据有关法律、法规和规章制度的规定，共同遵守和履行。
雇佣单位：厦门市人力资源和社会保障局地质：厦门市人力资源和社会保障局办公室联系人：XX劳动者：姓名：性别：住质：2. 劳动合同期限本劳动合同有效期自（起始日期）至（截止日期），共计（合同期限）。
3. 劳动内容及工作地点3.1 劳动内容根据雇佣单位的需要，劳动者将被安排从事如下工作：（具体工作内容）3.2 工作地点劳动者将工作于厦门市人力资源和社会保障局办公室。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间安排如下：周一至周五：上午9:00至下午5:00（午休时间为12:00至13:00）4.2 休假根据国家法律法规规定，劳动者享有带薪年假、法定节假日等休假权益，具体休假安排如下：（具体休假安排）5. 工资和社会保险5.1 工资劳动者的工资将按厦门市人力资源和社会保障局制定的薪酬标准进行支付，具体工资数额为：（具体工资数额）5.2 社会保险根据国家法律法规规定，雇佣单位将为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 合同解除6.1 解除原因本劳动合同可根据以下情况解除：双方协商一致解除劳动者达到法定退休年龄劳动者患病或因意外原因导致无法继续工作劳动者严重违反工作纪律其他适用法律法规规定的情况6.2 解除程序一方希望解除本劳动合同的，应提前30天书面通知对方。
经双方协商一致，可提前解除合同，但需支付相应的赔偿金。
7. 争议解决如在劳动关系存续期间发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 其他事项8.1 本劳动合同一式两份，雇佣单位和劳动者各持一份。
8.2 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并于合同期满或解除时终止。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。
六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。
七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。
八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。
九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。
附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。
法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。
2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同一、引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指在劳动关系中，雇主与劳动者之间所达成的书面协议，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和可持续发展。
二、劳动合同的订立和解除1. 订立劳动合同的条件雇主与劳动者双方的自愿原则，即双方在平等地位下自愿达成合同协议。
合法的劳动内容和条件。
法定的劳动合同书面形式。
2. 解除劳动合同的条件双方协商一致解除合同。
合同期满自动终止。
劳动者提前通知雇主解除合同。
雇主因劳动者违法行为解除合同。
雇主因经济原因解除合同，需提前通知劳动者并支付相应赔偿。
三、劳动合同的内容1. 双方基本信息雇主的名称、地质和。
劳动者的姓名、、住质和。
2. 劳动合同的期限和工作时间合同的开始日期和结束日期。
岗位工作时间和休息时间安排。
3. 劳动报酬和福利待遇工资标准和支付方式。
加班工资和补偿。
社会保险和福利待遇。
4. 工作条件和安全保障工作地点和工作内容。
工作场所的安全设施和劳动保护措施。
劳动者的工作权益和劳动条件。
5. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更程序和条件。
解除劳动合同的程序和条件。
双方违约责任和赔偿规定。
四、劳动者权益保障1. 工资支付保障雇主应按时足额支付劳动者工资。
劳动者有权查看自己的工资清单和工资发放记录。
2. 休假假期权益劳动者享有法定的带薪休假和节假日假期。
劳动者需提前通知雇主请假，并获得批准。
3. 社会保险和福利待遇雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者享有养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
4. 安全保护权益雇主应提供安全的工作环境和设施。
劳动者有权拒绝危险的工作任务或要求。
五、劳动合同的争议解决1. 协商解决雇主和劳动者应通过友好协商解决争议。
可以聘请劳动争议调解机构进行调解。
2. 法律途径若无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以向人力资源和社会保障行政部门申请调解或仲裁。
江苏省人力资源和社会保障局劳动合同6篇
江苏省人力资源和社会保障局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________________乙方（员工）：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________，岗位职责为_________________________________________________________。
2. 乙方的工作地点为______________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制（选择一项）：（）标准工时工作制；（）综合计算工时工作制；（）不定时工作制。
2. 甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方享受法定的以及甲方规定的假期。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月，具体按甲方的薪酬管理制度执行。
2. 甲方每月______日左右通过银行转账方式支付乙方工资。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项安全培训，提高自我保护能力。
3. 甲方应严格执行国家和地方有关职业危害防护的法律规定，对乙方进行职业健康检查，防止职业病的危害。
六、社会保险和福利待遇一、明确性和具体性：尽管该合同协议已经涉及了许多关键要素，但在某些方面可能需要更具体的描述和定义，特别是在工作内容、岗位职责、工作时间安排以及福利待遇等方面。
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
劳动合同(人力资源和社会保障局)
劳动合同(人力资源和社会保障局)劳动合同(人力资源和社会保障局)1. 引言劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务，规范劳动关系的法律文件。
根据《劳动法》的要求，人力资源和社会保障局起草了一份标准的劳动合同模板，以保证用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
本文档将对劳动合同的重要内容做详细介绍。
2. 合同对象本合同的合同对象为用人单位(以下简称“雇主”)和劳动者(以下简称“员工”)。
3. 合同内容根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同规定如下：3.1 工作内容雇主应当向员工明确说明工作职责、岗位要求、工作地点和工作时间等相关内容。
3.2 试用期合同双方可以约定试用期。
试用期内，如果员工不符合岗位要求，雇主有权终止合同。
员工享受与正式员工相同的待遇，并按照国家规定参加社会保险。
3.3 薪酬福利雇主应当向员工支付薪酬，并按时足额支付。
薪酬的支付方式、支付周期和支付日等应当在合同中明确约定。
员工享受国家规定的各项工资福利待遇。
3.4 社会保险雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工享受各项社会保险待遇，并按照法律法规的规定享受相应的社会保险待遇。
3.5 工作时间和休假雇主应当与员工明确约定工作时间和休假时间。
员工享受法定的年休假、婚假、产假、病假等各项休假待遇。
3.6 终止劳动合同合同双方可以协商一致解除劳动合同，并应当提前30天通知对方。
双方违约时，应当按照法律法规的规定承担相应的责任。
4. 合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同生效后，如需变更合同内容，需双方协商一致，并书面确认。
5. 合同争议解决合同双方若发生争议，应当友好协商解决。
协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
6. 合同解除本合同解除的方式包括合同期满、双方协商解除、辞职、解除劳动关系等。
7. 其他事项对于本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行约定，并签订补充协议。
人力资源社会保障局劳动用工合同4篇
人力资源社会保障局劳动用工合同4篇篇1人力资源社会保障局劳动用工合同一、甲方：（用人单位）______________ 法定代表人：______________ 地址：______________二、乙方：（劳动者）______________ 身份证号码：______________ 地址：______________甲、乙双方经友好协商，就乙方全职在甲方工作的有关事项达成如下协议：一、劳动用工合同期限本合同自______________起效，期限为______________。
二、劳动内容及工作地点乙方应按照甲方的工作安排，认真、勤恳地完成岗位工作。
工作地点为甲方的员工办公区。
三、劳动报酬及支付方式1. 甲方每月支付乙方工资为______________元，具体结算方式为______________。
2. 乙方如需请假，甲方应按照国家规定支付带薪休假工资。
四、工作时间1. 乙方每日工作时间为______________，休息时间不少于______________。
2. 如因工作需要，乙方需延长工作时间，应按照国家规定支付加班工资。
五、工作纪律乙方在工作中应遵守甲方规章制度，服从管理，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。
如因乙方违反工作纪律，甲方有权依照规定进行相应处理。
六、工作保密乙方在履行合同期间对甲方所知悉的机密信息应保密，不得泄露给任何第三方。
七、劳动保险及福利待遇甲方应按照国家规定为乙方购买劳动保险，并承担相应的社会保险费用。
乙方享受的福利待遇包括______________。
八、劳动争议解决方式甲、乙双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决。
协商不成时，可向所在地人力资源社会保障部门申请调解或起诉解决。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，可按照国家相关法律法规与劳动合同约定处理。
2. 本合同自双方签字生效，各项内容具有法律效力。
甲方（用人单位）：______________（盖章）乙方（劳动者）：______________（签字）签订日期：______________审批单位：______________ 审批日期：______________篇2人力资源社会保障局劳动用工合同一、合同双方甲方：（用人单位全称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（多少）年（月）（日）。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指雇主和劳动者之间订立的，规定双方权利和义务的合同。
劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。
本文将详细介绍人力资源和社会保障局制劳动合同的内容和要求。
2. 劳动合同的基本要素劳动合同应当包含以下基本要素：2.1 雇主信息劳动合同应当明确雇主的名称、地质和法定代表人等基本信息。
2.2 劳动者信息劳动合同应当明确劳动者的姓名、性别、年龄、等基本信息。
2.3 工作内容劳动合同应当明确劳动者的工作内容，包括岗位职责、工作时间、工作地点等。
2.4 试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期期间，双方可以随时解除劳动合同。
2.5 薪酬和福利待遇劳动合同应当明确劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费等。
2.6 工作时间和休假劳动合同应当明确劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、年假、病假等。
2.7 社会保险劳动合同应当明确劳动者享受的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.8 合同期限和解除劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，双方可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。
3. 劳动合同的签订和变更劳动合同应当以书面形式签订，双方应当妥善保管合同原件。
任何一方变更劳动合同内容时，应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
4. 劳动合同的违约和争议解决劳动合同任何一方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
双方因劳动合同产生的争议，可以协商解决或者依法向有关部门投诉申请仲裁等。
5.制定人力资源和社会保障局制劳动合同是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
双方应当遵守劳动合同的内容和约定，共同促进劳动关系的和谐发展。
人社局的合同6篇
人社局的合同6篇篇1合同协议书甲方：[甲方全称]（以下简称甲方）乙方：[人社局全称]（以下简称乙方）鉴于甲、乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源与社会保障相关服务事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方为共同推进人力资源与社会保障事业的发展，提高公共服务水平，保障劳动者合法权益，经友好协商，签订本协议。
二、服务内容乙方根据甲方需求提供以下服务：1. 人力资源规划咨询：协助甲方制定人力资源规划方案，优化人力资源配置。
2. 招聘与录用服务：协助甲方开展公开招聘、面试及录用工作。
3. 社会保险服务：为甲方提供社会保险参保登记、变更及缴纳等事宜的服务。
4. 劳动保障监察：协助甲方开展劳动保障法律法规宣传、检查及处理劳动争议案件。
5. 职业技能培训：组织甲方员工参加职业技能培训，提高员工技能水平。
6. 其他人力资源与社会保障相关服务。
三、合作期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。
（2）甲方应提供真实、完整的人力资源与社会保障相关信息及数据。
（3）甲方应配合乙方开展各项工作，确保乙方服务的顺利进行。
2. 乙方责任与义务（1）乙方应根据本协议约定提供优质的服务，确保服务质量。
（2）乙方应对甲方提供的信息及数据严格保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
（3）乙方应及时向甲方反馈服务进展情况及存在的问题，并提出改进建议。
五、服务费用及支付方式1. 服务费用：根据本协议约定的服务内容，甲方应向乙方支付服务费用。
具体金额及支付方式详见附件。
2. 支付方式：甲方应按照附件约定的时间及方式支付服务费用。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付服务费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未按照本协议约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同引言劳动合同制度的意义劳动合同制度是我国劳动关系制度的核心，对于维护劳动者和用人单位的权益平衡具有重要意义。
劳动合同规定了雇佣的期限、工作内容、工资待遇、社会保险等重要条款，为劳动者提供了合法权益的保障。
劳动合同也为用人单位提供了明确的劳动力资源，减少劳动纠纷，增强劳动力的稳定性和可预见性，促进经济的稳定发展。
人力资源和社会保障局的职责和权力人力资源和社会保障局作为劳动关系的管理机构，负责监督和管理劳动合同的签订和履行。
其职责和权力主要包括以下几个方面：1. 监督劳动合同的合法性和合规性人力资源和社会保障局负责监督劳动合同的合法性和合规性，确保劳动合同的签订和履行符合劳动法律法规的规定。
他们会检查劳动合同的内容是否符合法律的要求，例如是否包括了劳动者的基本权益、保险和福利待遇等。
如果发现合同存在问题，他们有权要求用人单位进行修改或补充。
2. 处理劳动合同纠纷人力资源和社会保障局是劳动合同纠纷的调解机构，他们会接受劳动者和用人单位的申诉，对劳动合同纠纷进行调查和处理。
他们可以采取调解、仲裁等方式解决纠纷，维护劳动双方的合法权益，实现公平、公正的解决办法。
3. 监督劳动合同的履行和终止人力资源和社会保障局也负责监督劳动合同的履行和终止。
他们会对用人单位的劳动合同履行情况进行检查，确保用人单位按照合同约定履行义务，并提供必要的工作条件和待遇。
他们也会监督劳动合同的终止，确保终止程序合法，劳动者的解雇合理。
4. 提供劳动合同相关咨询和政策法规宣传人力资源和社会保障局还提供劳动合同相关的咨询服务，解答劳动者和用人单位的疑问。
他们会向劳动者和用人单位宣传劳动合同的重要性，推广劳动法律法规的知识，提高劳动者和用人单位的法律意识和合同约束意识。
结论劳动合同是维护劳动者权益和促进劳动关系稳定的重要制度。
人力资源和社会保障局在劳动合同制度中扮演着监督和管理的角色，负责确保劳动合同的合法性和履行，处理劳动合同纠纷，提供相关咨询服务等。
社保局劳动合同模板
社保局劳动合同模板社保局是社会保险的机构，对于社保局劳动合同你了解多少呢?以下是店铺整理的社保局劳动合同，欢迎参考阅读。
社保局劳动合同范文篇一甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限五、劳动报酬1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：1、固定期限。
本合同自年月日至年月日止。
(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。
三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同（厦门市人力资源和社会保障局制）一、合同双方雇主：厦门市人力资源和社会保障局（以下简称“劳动局”）雇员：______二、就业岗位及工作内容雇员将被聘用为劳动局的______，具体工作内容为______。
雇员应按照劳动局的安排，完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间：雇员的工作时间为每周______小时。
2. 工作地点：劳动局的办公场所为工作地点，具体地质为______。
四、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同期限为______年，自______起至______止。
2. 试用期：雇员的试用期为______个月，试用期内双方有权随时解除合同。
五、薪酬和福利1. 薪酬：按照劳动局的薪酬方案，雇员将获得月薪______元，并根据工作表现进行绩效考核，绩效奖金将根据绩效评定结果给予。
2. 福利：雇员享有劳动局规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
六、职业道德和保密条款1. 职业道德：雇员在工作中应遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为习惯。
2. 保密条款：雇员在工作期间及离职后，对于劳动局的商业秘密和机密信息应保密，不得泄露给任何第三方。
七、解除合同及违约责任1. 解除合同：双方一致同意解除合同的，应提前______天书面通知对方，并履行相关解除手续。
2. 违约责任：如果雇员违反本合同的任何条款，劳动局有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。
八、争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，则应提交厦门市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
九、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
3. 本合同自签署之日起生效，有效期内任何一方未经对方书面同意不得解除合同。
以上为厦门市人力资源和社会保障局与雇员之间的劳动合同，双方应按照合同的约定履行各自的义务。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)第一条 总则为了贯彻国家劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。
第二条 合同订立1. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照平等自愿、公平公正的原则，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权利义务，约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第三条 合同期限1. 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同即长期劳动合同。
第四条 试用期1. 双方可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。
2. 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的待遇，双方有权解除劳动合同。
第五条 薪酬福利1. 用人单位按照国家规定，向劳动者支付相应的工资、奖金和津贴。
2. 用人单位应当购买符合法定标准的社会保险，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇。
第六条 工作时间和休假1. 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息和休假权益。
2. 按照国家规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第七条 劳动条件1. 用人单位应当提供安全、卫生和无毒害的劳动条件，保障劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当根据工作性质和工作环境，为劳动者提供必要的劳动防护设备和劳动保护措施。
第八条 劳动纠纷处理1. 对于劳动合同的履行和解除等争议，双方应当通过协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。
第九条 合同变更和解除1. 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。
2. 劳动合同的解除应当按照法律法规的规定执行。
第十条 附则本劳动合同自双方盖章之日起生效，合同有效期为三年。
具体劳动关系另行约定。
深圳人力资源部和社会保障局 劳动合同6篇
深圳人力资源部和社会保障局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________注册地：___________________办公地址：___________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________住址：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方的劳动事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同协议，以资共同遵守。
一、合同类型与期限1. 合同类型：本合同为固定期限劳动合同。
2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及甲方合法合理安排的其他工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方应严格遵守甲方依法制定的工时制度。
乙方享受法定的节假日和婚假、产假等法定假期。
若因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬与福利待遇1. 甲方每月以货币形式或其他形式按时足额支付乙方工资报酬。
工资标准为不低于深圳市最低工资标准。
具体薪资结构按照甲方的薪酬制度执行。
乙方试用期工资按照相应岗位的试用期工资标准执行。
试用期合格后薪资调整按照甲方薪酬管理制度及绩效考核结果进行调整。
五、社会保险与福利甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务，共同遵守合同条款，并保证履行各自的权利和义务。
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇篇1甲方（用人单位）：人力资源社会保障局地址：[地址]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。
一、合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或综合工时制度。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。
乙方应服从甲方的管理，服从甲方的安排，不得从事与本职工作无关的活动。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
沈阳市人力资源和社 会保障局劳动合同
沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在沈阳市，由沈阳市人力资源和社会保障局监制的劳动合同具有重要的法律意义和保障作用。
一份完整的沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同通常包含以下几个重要部分：一、合同双方的基本信息这部分明确了用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
这些信息的准确记录是确保合同有效性和可追溯性的基础。
二、劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同明确了起止时间；无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但有法定的订立条件；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作的完成为合同终止的标志。
三、工作内容和工作地点工作内容包括劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务等。
工作地点明确了劳动者实际工作的具体地点。
清晰明确的工作内容和工作地点描述，有助于避免日后可能出现的工作纠纷。
四、工作时间和休息休假工作时间方面，会规定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。
同时，会明确劳动者享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
五、劳动报酬这是劳动合同中的关键部分。
会明确劳动者的工资标准、支付方式、支付周期等。
工资不得低于沈阳市的最低工资标准，并且应当按时足额支付。
六、社会保险和福利待遇用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，可能还会约定一些补充福利，如住房公积金、商业保险、年终奖金等。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防和减少职业危害。
合同中会对工作环境、安全措施等方面进行说明。
八、劳动合同的解除和终止详细规定了双方在何种情况下可以解除劳动合同，以及劳动合同终止的条件和程序。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同在职场中，劳动合同是用于规范雇主与员工之间的工作关系的重要法律文件。
人力资源和社会保障局制劳动合同的目的是确保双方的权益得到保障，同时也是维护劳动秩序和企业稳定发展的重要保障。
本文将从合同的基本要素、合同的类型以及合同的重要性等方面来探讨人力资源和社会保障局制劳动合同的相关内容。
1. 合同的基本要素劳动合同具有以下基本要素：（1）合同标的：明确双方共同约定的劳动内容，包括工作职责、岗位要求、工作时间、工作地点等；（2）合同期限：规定合同的开始时间和结束时间，可以是固定期限合同或者无固定期限合同；（3）劳动报酬：约定工资、福利待遇、奖金、加班费等，确保员工按时获得合理报酬；（4）劳动条件：包括工作环境、劳动保护、休假制度、工作时间等，保障员工的劳动权益；（5）违约责任：明确双方在合同履行过程中出现违约情况的责任和补偿方式。
2. 合同的类型根据劳动合同的不同特点，可以将其分为以下几种类型：（1）固定期限劳动合同：合同中明确规定了开始时间和结束时间，一般适用于临时工、合同工等；（2）无固定期限劳动合同：合同中未明确规定结束时间，一般适用于正式员工；（3）实习协议：适用于实习生，规定实习期间的工作内容、时长以及实习报酬；（4）劳务派遣合同：适用于由用工单位将劳动者派遣给受用工单位工作的情况，明确派遣期限和报酬；（5）返聘合同：适用于离职员工重新回到原用人单位工作的情况，明确双方的权益和职责。
3. 合同的重要性人力资源和社会保障局制劳动合同的重要性体现在以下几个方面：（1）保障员工权益：劳动合同服务于员工，确保他们在工作中享受到合理的权益，例如合理工资、社会保险、休假制度等；（2）维护劳动秩序：合同规定了工作内容、岗位要求、劳动条件等，有助于企业建立和维护一个良好的工作秩序，提高工作效率和稳定性；（3）减少劳动纠纷：合同明确了双方的权益和责任，并规定了违约责任和补偿方式，有助于减少劳动纠纷的发生，提高工作平衡和和谐；（4）保障企业权益：合同规定了员工的工作内容和职责，有助于企业合理管理和调度员工，确保企业的正常运营和发展。
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编号：劳动合同甲方：乙方：Xx县人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。
6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称:住所：法定代表人（主要负责人）联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。
第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资（一）计时工资。
乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（二）计件工资。
甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方劳动定额为,计件单价为。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期内的月工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。
甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。
计算加班工资的工资基数，应道按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额五、社会保险和福利待遇第十四条甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。
依法缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定第六章社会保险和福利待遇第十四条（一）甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。
其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第二十六条甲乙双方解除、终止合同，应符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十条依法负有保密义务，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十一条以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、第三十二条双方约定的其它事项：第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。
第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。
一经签订，须严格履行。
本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。