特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
特殊工时审批制度
特殊工时审批制度特殊工时审批制度是一种管理制度，旨在规范企业特殊工时的审批和管理。
特殊工时主要指的是加班、值班、值日、节假日加班等非正常工作时间安排的工作，在企业生产经营中应用广泛。
但这些工时如果不加控制、规范和管理，就会对企业的经营、员工的健康及家庭造成负面影响，因此，特殊工时审批制度的实施显得尤为重要。
下文将结合自己的经验和观察，对特殊工时审批制度进行探究。
一、特殊工时审批的必要性尽管特殊工时与正常工时有所不同，但它们对于企业的生产经营至关重要，尤其是在特殊情况下，如临近交货期、项目紧急开展、生产线故障等，特殊工时的加班、值班是必须的。
但如果不规范和管理，将会导致：1.员工的身体健康得不到保障。
不少员工出于工作需要，经常加班、值班，睡眠不足、饮食不规律等问题也会随之出现。
这不仅会影响员工的身体健康，还会导致低效率、低士气、高员工流失率等问题。
2.违反法律法规。
特殊工时的加班、值班应该遵循劳动法等相应法律法规，只有合法合规才不会导致法律上的问题。
3.管理混乱。
如果不规范特殊工时的审批和记录，就可能导致管理难度加大，会出现加班费不清算等问题。
因此，特殊工时审批制度的实施是非常必要的，以确保员工的身体健康、企业的合法合规，以及加强管理，为了提高工作效率。
二、特殊工时审批制度的原则特殊工时管理的要求和一般工时管理一样，但它更为细致和规范。
目前，许多企业都实行特殊工时审批制度，这里需要明确一些原则：1.审批责任。
特殊工时的审批和记录都应有明确责任人，可以由人力资源部门或其他相关职能部门负责管理。
2.审批程序。
特殊工时的审批过程中，应当由申请填写表格，经领导签字批准之后方可执行。
3.工时设置。
特殊工时的长短应有明确规定，例如不能超过8个小时、不能超过48小时等。
4.资费标准。
特殊工时的费用标准应由企业内部制定，一般按小时计算，并与法律法规一致。
5.规定操作。
除非有紧急情况，特殊工时应提前申请，并提交给审批人、上级领导审批。
特殊工时制度审批范本(四篇)
特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。
特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。
二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。
三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。
但是需要保证在工作时间内完成工作任务。
2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。
四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。
2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。
3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。
五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。
2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。
3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。
六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。
2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。
以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。
特殊作业安全管理及审批制度范文
特殊作业安全管理及审批制度范文第一章总则第一条为加强对特殊作业的安全管理，保障员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其他组织进行特殊作业的安全管理及审批。
第三条特殊作业是指对作业环境、作业工艺、作业条件有特殊要求，存在较大安全风险的作业活动。
第四条特殊作业包括但不限于高空作业、欠压作业、高温作业、有毒有害物质作业、爆炸性作业、火焰切割作业等。
第五条特殊作业应当依据《特种设备安全监察条例》、《建筑施工安全生产管理条例》等法律法规的要求进行安全管理，特殊作业人员必须具备相应的岗位培训和持证上岗。
第六条特殊作业的安全管理应当以防范为主，综合治理为辅，依法开展制度建设和技术支撑。
第七条进行特殊作业前，必须制定详细的作业方案，并经过安全管理部门审批后方可进行。
第八条特殊作业必须由专人负责组织，作业前必须召开专项安全会议，明确作业步骤、安全要求及措施。
第二章安全管理第九条特殊作业的组织者或监护人应当负责对作业人员进行安全培训，使其熟悉特殊作业的操作规程和安全要求。
第十条特殊作业的组织者或监护人应当配备必要的安全防护设施和器材，并对其进行维护保养，确保其正常运行。
第十一条特殊作业的组织者或监护人应当对参与特殊作业的人员进行岗位安全教育，加强对其安全意识的培养和教育。
第十二条特殊作业的组织者或监护人应当建立作业人员的安全档案，并定期进行安全检查和评估，及时发现和纠正安全隐患。
第十三条特殊作业的组织者或监护人应当严格落实安全措施，确保特殊作业过程中的安全。
第十四条特殊作业人员在进行特殊作业前，必须了解该作业的安全风险和防范措施，并依照作业方案和安全要求进行操作。
第十五条特殊作业人员在进行特殊作业时，必须严格按照操作规程和安全要求进行，不得擅自修改作业方案或安全措施。
第十六条特殊作业人员在作业过程中发现危险情况或异常情况时，应立即报告组织者或监护人，并采取相应的应急措施。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文第一章总则第一节目的为了适应公司发展需要和员工个人需求，提高工作效率和员工福利待遇，特殊工时制度在公司内实行。
特殊工时制度是全公司公认的合理的工作时间安排方式，根据员工个人情况和工作内容的具体需要，灵活安排工作时间，达到公司和员工的双赢。
第二节适用范围特殊工时制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三节实施原则1. 公司和员工共同协商确定特殊工时制度，确保公正合理。
2. 特殊工时制度的实施要符合国家法律法规和公司相关规定。
3. 特殊工时制度的实施要强调员工个人的意愿和自愿原则，不得违反员工意愿。
第二章特殊工时制度安排第一节工时安排1. 根据工作内容和员工需求，调整工作时间，灵活安排。
2. 保证员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 依法保障员工的休假权利，合理安排员工的休息日和节假日。
第二节加班调休1. 员工加班必须提前向上级汇报，并经批准后方可加班。
2. 加班的员工可以选择调休，每小时加班可获得相应调休时间。
3. 调休时间的安排需与上级协商确定，不得拖延或限制员工调休。
第三节弹性工作1. 员工可以根据个人需求选择弹性工作制度。
2. 弹性工作制度允许员工自行安排工作时间，不受固定工作时间的限制。
3. 弹性工作制度下工时的安排要保证工作需求的满足和工作效率的提高。
第三章员工权益保障第一节工资待遇1. 特殊工时制度下，员工工资待遇不得低于国家最低工资标准。
2. 加班工资按照国家法律法规和公司规定进行发放。
3. 员工享受同等福利待遇，不因特殊工时制度而受到歧视。
第二节休假权益1. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
2. 员工享受公司独立设立的休假制度，如特殊节日休假、弹性休假等。
3. 员工休假需提前向上级提出申请，并经批准后方可休假。
第三节健康保障1. 公司积极倡导员工加强身体锻炼和保持良好的生活习惯。
2. 公司建立健康档案，定期体检，并提供必要的医疗保险。
特殊工时制度审批”办事指南模版(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南模版“特殊工时制度审批”是指员工由于工作需要或个人情况特殊，需要申请在正常工作时间之外进行工作或调整工作时间的审批程序。
下面是“特殊工时制度审批”办事指南：1. 提交申请：员工需要向所在部门的直属经理递交书面申请，说明需要特殊工时的原因、具体工作时间安排以及预计工作的内容。
2. 部门审批：直属经理将对申请进行审批，评估申请是否符合公司政策和工作需要。
如果可能，直属经理也会与其他相关部门进行协商。
3. 跨部门协调：如果特殊工时的要求涉及跨部门合作或影响其他员工的工作安排，需要进行跨部门协调。
各部门之间需要就特殊工时进行协商，并确保工作的顺利进行。
4. 汇报上级：直属经理将审批结果报告上级领导，以获得最终审批意见。
5. 审批结果通知：上级领导对特殊工时申请进行审批后，直属经理将结果通知申请人。
如果申请被批准，申请人需要按照审批结果的要求进行工作。
6. 记录和监管：公司将保留特殊工时申请和审批结果的记录，并定期进行监管和评估。
在进行特殊工时制度审批时，需要考虑以下几点：- 特殊工时的申请必须符合公司政策和法律法规的规定。
- 特殊工时的申请应当有充分的理由，如紧急任务、突发事件等。
- 特殊工时的申请应当尽量避免对其他员工的工作造成不良影响。
- 特殊工时的申请应当考虑员工的工作负荷和工作时间的合理安排。
- 特殊工时的申请和审批过程应当公正、透明，遵循公司的相关流程和程序。
以上是关于“特殊工时制度审批”的办事指南，希望能对你有所帮助。
如有其他问题，欢迎提问！特殊工时制度审批”办事指南模版（二）一、概述特殊工时制度是为满足某些特殊工作需求而设立的一种工作时间安排制度。
本办事指南旨在帮助申请人了解特殊工时制度的申请流程，并提供申请所需的必要材料。
二、申请条件1. 申请人必须是公司正式员工；2. 申请人所从事的工作需要特殊工时制度支持；3. 申请人必须提前向直接上级或人力资源部门提出申请；4. 申请人在过去的工作记录良好。
特殊工时制度审批交流会讲义(企业)-修改稿
不定时工作制
定义：是针对因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量 或需要机动作业的职工所采用的工时制 度。——工作时间不确定
分析定义：不定时比较强调机动性，而且这 个机动性不是偶尔的，而是一个岗位持续的 状态，我们所说的不确定性，不可控性。无 法按照标准工作时间衡量是一个大概念，其 工作好坏也无法按照工作时间来衡量的。有 时候还要结合具体的岗位分析出机动性的特 点。
从管理的概念来看，从事这一工作要有一定的权 力，而这一权力当然包括对完成目标过程中的时 间安排和分配。而管理工作需要有更多的自主空 间，其考核和评定在企业中是有非常严格的程序 和项目。
不定时工作制
国有企业管理岗位： 根据《公司法》217条第一项规定： 高级管理人员: 公司的经理 副经理 财务负责人
材料准备
审批流程： 企业咨询（网上、窗口）
→提交材料（网上、邮件） →方案修改 →修改通过 →前期民主程序（工会、职代会、职工大会） →公示（5个工作日） →提交材料
材料准备
审批流程： →预约时间调查 →实地考察 →汇总材料 →分析 →三级流程审批（集体合议） →审批结果 →公示（企业）
网址：/ 咨询电话：62886666
不定时工作制
特别规定：技术先进型现代服务企业特 别岗位。能够独立承担软件设计、技术 研发和实行年薪制的中级管理等岗位人 员经江苏省劳动保障厅批准，可试行不 定时工作制。
财政部、国家税务局、商务部、科技部 关于在苏州工业园区进行鼓励技术先进 型服务企业发展试点工作有关政策问题 的通知 财税[2006]第147号
组织架构图：年薪制中高级管理人员 国资委的任命书：国有企业高管人员 工资单：高于3倍社平工资的管理人员 委托书：委托律师或是中介机构申请
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范本（2篇）
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范本特殊工时制度职工代表大会决议一、背景和前言我们公司一直致力于提高员工的工作效率和生活质量，为此，经过深入调研和讨论，现在提议引入特殊工时制度，以适应不同员工的工作需求和个人生活状况。
为了确保该制度的公平和有效性，我们特举行此职工代表大会，以决定是否推行特殊工时制度。
二、目的和原则特殊工时制度的目的是为了提高员工的工作满意度和生活质量，促进工作和生活的平衡。
在制定和执行该制度时，我们将遵循以下原则：1. 公平公正：制度必须公平地适用于所有员工，不偏袒任何一方。
2. 灵活性：制度必须兼顾员工的个人需求和公司的工作要求，给予员工更多选择和调整工作时间的自由度。
3. 效率：制度的实施应确保工作效率的提高，实现公司与员工的共赢。
三、特殊工时制度的具体内容和实施方式1. 弹性工作时间：根据工作性质的需要，员工可以在规定的工作时间内灵活调整上下班时间。
每天的工作时间总长不变，但可根据需要提前或延迟上下班，以更好地适应个人生活需求。
2. 加班调休：员工可以根据实际情况申请加班，并在规定的时间内获得相应的调休时间。
调休时间需要提前与主管沟通，并经过批准后方可生效。
调休期限需在一个月内使用。
3. 工时累计使用：员工可以将未使用的特殊工时累积，以应对特殊个人需求或紧急工作要求。
累积的特殊工时需在一个季度内使用完毕，否则将自动清零。
4. 双向选择：特殊工时制度采取双向选择的原则，即员工可以选择是否参与此制度，公司也有权利决定是否为员工提供特殊工时制度。
5. 特殊工时记录：公司将建立特殊工时记录管理系统，对员工的特殊工时进行登记和统计。
员工应保持工时记录的准确性和完整性，同时公司有责任保密员工的特殊工时信息。
四、制度的利弊分析和风险预测1. 利益：特殊工时制度能够提高员工的工作积极性和满意度，同时增强员工的工作效率。
对于公司来说，这将有助于提高整体生产力和竞争力。
2. 弊端：特殊工时制度可能会带来一定的沟通和协调问题，如加班调休的安排、工时累计使用的监管等。
特殊工时制度审批范文(2篇)
特殊工时制度审批范文1、《____劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”;2、《工律资支付暂行规定》(劳部发［____］____号)第七条第二款“地方企业实行不定时工时依制和综合计算工时制等其他工作和休息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行据政部门制定，报____劳动行政部门备案。
”1、企业的下列职工，可以实行不定时工作制。
企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动申作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作请制的职工。
2、企业下列职工，可实行综合计算工时工作制。
交通、铁路、邮电、水运、条航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、件制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其它适合实行综合计算工时工作制的职工。
3、企业必须保障这类职工的身心健康，在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权力和生产、工作任务的完成。
申报材料1、申请人到当地劳动和社会保障行政主管部门提交申请材料(含企业营业执照和法定代表人____明、实行不定时工时制和综合计算工时制的申请书、实行不定时工时制和办综合计算工时制的岗位、职工或者工会意见、采取其他方式，保证职工休息休假权力的理证明材料)，填写《雨花区劳动和社会保障行政许可申请书》；2、受理登记，审核申程请人提供的材料；3、当场或五日内，一次性告知申请人需要补充或补正的材料；4、序劳动保障行政主管部门按规定程序进行____；5、经____符合条件的，通知申请人领取《准予行政许可决定书》，经____不符合条件的，发给《不予行政许可决定书》。
特殊工时工作制审批须知（精选5篇）
特殊工时工作制审批须知（精选5篇）第一篇：特殊工时工作制审批须知特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。
（一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。
机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。
（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。
（三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；2、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；3、从事下列工种或者岗位的职工：（1）无法按标准工作时间衡量的外勤人员；（2）实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；（3）实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；（4）实行承包经营出租车的驾驶员；（5）非生产性值班人员（指值班时间可间断休息，不实行定额指标考核，工作场所有住宿休息条件的人员。
特种作业管理与审批制度模版（3篇）
特种作业管理与审批制度模版一、背景特种作业是指在生产、施工、维护、维修等领域中，由特定人员在特定作业环境下进行的风险较高的作业活动。
为了确保特种作业的安全可靠进行，制定特种作业管理与审批制度是必要的。
二、目的特种作业管理与审批制度的目的是规范特种作业的组织管理，提高特种作业的安全性和效率，减少事故和风险，保护特种作业人员和其他人员的生命财产安全。
三、适用范围特种作业管理与审批制度适用于所有特种作业活动的组织管理和批准审批。
四、管理责任1.上级管理部门应当负责特种作业的整体组织和协调工作，明确特种作业的管理职责。
2.特种作业负责人负责特种作业的具体实施，确保作业人员具备相应的资质和技能，并严格按照特种作业的操作规程进行作业。
3.作业人员应当遵守特种作业的操作规程，严格按照安全要求进行作业，并汇报作业情况和风险情况。
五、管理流程1.特种作业申请特种作业负责人向上级管理部门提出特种作业申请，包括作业目的、作业内容、作业地点、作业时间、作业人员名单等。
2.审批流程上级管理部门对特种作业申请进行审查，并根据特种作业的风险程度和作业团队的资质等对申请进行评估。
3.审批结果通知上级管理部门对特种作业申请的审批结果进行通知，并在特种作业开始之前向作业负责人提供相关的安全指导和教育。
4.作业准备作业负责人根据申请的特种作业内容进行作业准备，包括准备必要的工具、设备和材料，确保作业环境的安全和整洁等。
5.作业实施作业负责人按照特种作业的操作规程组织作业团队进行作业，确保作业人员的人身安全和作业质量的可靠。
6.作业过程监控特种作业的过程中，上级管理部门应当对作业情况进行监控，及时发现和解决作业中的问题和风险。
7.作业结束作业负责人在作业结束后报告作业情况和风险情况，总结特种作业的安全性和效率，并对可能存在的问题提出改进措施。
六、安全措施1.特种作业负责人应当制定特种作业的操作规程，并确保作业人员严格按照操作规程进行作业。
特殊工时制度审批模版（3篇）
特殊工时制度审批模版尊敬的XXX领导：我本人递交此次特殊工时制度审批申请，旨在详细说明特殊工时制度的设计与实施计划，以期得到您的审批与支持。
一、背景与目的随着经济发展和企业竞争日趋激烈，我们所面临的工作压力也越来越大。
为了更好地适应市场变化、提高工作效率、实现组织目标，我们提出了特殊工时制度的设立。
特殊工时制度的目的包括：1. 提供弹性的工作时间安排，适应员工个人需求和工作生活平衡；2. 优化工作流程，实现更高效的任务完成；3. 增强员工的工作满意度和工作积极性；4. 提升企业的竞争力和经济效益。
二、制度设计与规定特殊工时制度的设计与规定如下：1. 工作时间安排：a) 引入弹性工作制，每周工作时数不固定，但在一个月内不超过正常工作时数；b) 员工可以根据工作需要，自行选择工作时间段；c) 引入区分高峰和非高峰时段，鼓励员工在非高峰时段完成工作。
2. 休息与休假：a) 建立休息时间规定，每日至少有2小时的连续休息时间；b) 确保员工享有每周不低于一天的连续休假；c) 保留正常年假和特殊假期的规定，但鼓励员工根据工作需要进行灵活调配。
3. 工作时间记录与考核：a) 完善的工作时间记录系统，确保员工的工作时间准确记录；b) 建立合理的工作成果考核机制，以工作结果为导向，不只关注工作时间。
三、实施方案为确保特殊工时制度的顺利实施，我们拟定以下实施方案：1. 制度宣贯：a) 发放制度说明文件，详细介绍特殊工时制度的内容和目的；b) 组织培训，确保员工对特殊工时制度的理解和掌握；c) 定期组织沟通会议，听取员工的反馈意见和解决问题。
2. 制度监督与管理：a) 设立制度监督与管理小组，负责制度的执行与监督；b) 建立员工投诉反馈机制，及时解决员工的问题与困扰；c) 定期评估制度的实施效果，根据评估结果进行优化改善。
四、预期效果与风险控制特殊工时制度的实施将带来以下预期效果：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的经济效益；2. 提升员工的工作满意度和对组织的归属感；3. 促进团队协作与沟通，优化工作流程。
特殊工时制度审批”办事指南范文(4篇)
特殊工时制度审批”办事指南范文一、概述特殊工时制度是指根据企业生产经营的需要，在法定工时基础上对特定岗位或特定工作时间进行调整的劳动时间安排制度。
特殊工时制度审批是为了保护员工合法权益、合理安排工作时间，同时兼顾企业生产经营需求的审批程序。
本办事指南旨在对特殊工时制度审批流程进行规范和指导，确保审批工作的规范性和高效性。
二、适用范围本办事指南适用于所有申请特殊工时制度审批的员工和管理人员。
三、申请流程1. 员工向所在部门提出特殊工时制度申请。
2. 所在部门负责人对申请进行初步审查，确定申请是否符合特殊工时制度的要求。
3. 若初审通过，所在部门将申请上报至人力资源部门。
4. 人力资源部门对申请进行最终审查，并拟定审批意见。
5. 若审查结果为同意，人力资源部门将申请提交至企业领导层审批。
6. 企业领导层审批通过后，人力资源部门将审批结果通知所在部门和申请人。
四、审批要求1. 申请人须详细填写特殊工时制度申请表格，包括申请岗位、期限、工作时间调整方案等内容。
2. 申请人须提供合理的申请理由和充分的工作安排方案，确保特殊工时制度调整后仍能满足工作需求。
3. 特殊工时制度申请应当尽量避免对员工合法休假权益的影响，遵循合理、公正、平等的原则。
4. 申请人所在部门负责人应当对申请进行真实、全面、客观的审查，确保审批结果符合实际情况和法律法规要求。
5. 人力资源部门应当对申请进行系统、全面的审查，并拟定明确的审批意见，确保审批结果合理、合法、有效。
6. 企业领导层应当充分考虑申请人的合法权益、企业生产经营需求和其他相关因素，对特殊工时制度申请进行审批决策。
五、注意事项1. 特殊工时制度申请需要提前足够时间进行审批流程，申请人应尽量提前与所在部门或人力资源部门沟通、协商，确保申请能够及时获得审批结果。
2. 特殊工时制度申请应当遵循集体协商程序，与申请人所在的工会或员工代表进行充分沟通和协商，确保申请符合法律法规和集体合同的要求。
工时制度管理与审批(班)
4）劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满 终止或提前解除的，用人单位应当对这部分 劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。 （5）对于从事第三级以上（含第三级）体力 劳动强度的工作岗位的劳动者，每日连续工 作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
二、特殊工时制度申请程序
特殊工时制申请时几个关键点
谢谢大家！
职工代表大会或工会会议程序 （1）详细说明执行特殊工时制的理由； （2）说明执行特殊工时制后上班及休息时间的 安排计划； （3）执行特殊工时制后考勤及加班工资支付制 度介绍； （4）听取职工代表及工会对执行特殊工时制度 的意见； （5）进行表决； (6)形成会议纪要
2、变更劳动合同条款（可变更为经劳动保障部 门批准实行综合或不定时工时制度）； 3、涉岗职工签名表。（包括涉岗职工姓名、身 份证号码、所在岗位、联系电话以及同意执 行特殊工时制度的签名）
（4）不能按照标准工作时间衡量的非生产性值 班、维护、抢修人员
（5）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需机动作业的劳动者；
不定时工作制对用人单位和劳动者的
影响
（1）剥夺了劳动者获取加班工资和未休年
休假3倍工资的权利。 （2）较为灵活的用工制度有利于调动员工 的积极性、自主性。 （3）由于工作时间不确定，用人单位无法 掌握劳动者具体工作时间，往往缺乏对劳 动者的有效监督。
1、必须征得工会或职工代表大会同意；
2、必须告知职工; 3、必须进行公示； 4、劳动合同中劳动时间约定条款中必须注明
实施特殊工时制
申请前流程
1、征得职工代表大会或工会同意。（职工代
表比例：职工不满一百人的企业召开职工代 表大会，代表名额不得少于三十名；职工超 过一百人不满一千人的企业，代表名额以四 十名为基数，职工每增加一百人，代表名额 增加七名；职工超过一千人不满五千人的企 业，代表名额以一百名为基数，职工每增加 一千人，代表名额增加二十名；职工五千人 以上的企业，代表名额不得少于二百名。)
特殊工时相关培训讲解
（四）市人力资源和社会保障行政部门负责对区、县人力资源和社会保 障行政部门的工时审批工作进行指导、监督，并有权对其审批结果进行 更正、撤销。
问八：实行综合计算工时工作制的职 工每天休息时间不少于10小时，是否 为连续休息时间？
答：为充分保障职工休息，应认定为实行综 合计算工时工作制的职工每天连续休息时间 不得少于10小时。每天的划分应界定为每24 小时内。
实行综合计算工时工作制的岗位 加班工资支付
经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作 制的用人单位，在综合计算周期内总实际工 作时间超过总法定标准工作时间的部分，视 为延长工作时间，应按照不低于本人小时工 资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳 动者工作的，应按照不低于本人日或小时工 资的300%另行支付加班工资。
计件定额
指用人单位应合理确定劳动定额标准，保证 90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动 合同约定的时间内完成。
问四：劳动者月正常出勤工作，休息 日及法定假日加班费举例计算？
某企业张三月工资2175元，则日工资100元。
情形一：2013年4月，张三在4日清明节当天 加班一天，其他出勤正常，则4月份张三月工 资应为2475元。
标准工时工作制加班费支付
安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工 资；
安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休； 不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资；
安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本 人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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特殊工时制度审批交流会讲义修改稿
不定时工作制
n 三倍社平工资以上的管理人员：国企和非国企 的人员均可申请，强调两项内容，
第一是3倍社平工资，2011年度苏州市职 工平均工资为51660元（4305/月），3倍就 是年154980元（12915/月）
第二是管理人员，至少有管理职责的人员， 可以是中下级别的管理者（主管等）。
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不定时工作制
n 非生产性值班人员：电工、水暖工、看 门。
n 这些岗位劳动强度不大，且企业为其提 供必要的休息场所，同时在没有突发事 件的情况下处于休息状态。他们和日常 就从事这一工作岗位人员有所区别，是 在一天某一时段临时性看管、检查、维 修的人员。
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综合计算工时
n 综合计算工时是针对因工作性质特殊，需连 续作业或受季节及自然条件限制的企业的部 分职工，采用的以周、月、季、年为周期综 合计算工作时间的工时制度，但在周期内职 工平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。 ——相对确定 不均衡
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不定时工作制
n 管理岗位：管理是管理者或管理机构，在一定范 围内，通过计划、组织、控制、领导等工作，对 组织所拥有的资源（包括人、财、物、时间、信 息）进行合理配置和有效使用，以实现组织预定 目标的过程。而管理岗位就是指为实现目标过程 中承担计划、组织、控制、领导工作的职位，具 体就是从事这一系列工作的人或是机构。
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不定时工作制
n 特别规定：技术先进型现代服务企业特 别岗位。能够独立承担软件设计、技术 研发和实行年薪制的中级管理等岗位人 员经江苏省劳动保障厅批准，可试行不 定时工作制。
n 财政部、国家税务局、商务部、科技部 关于在苏州工业园区进行鼓励技术先进 型服务企业发展试点工作有关政策问题 的通知 财税[2006]第147号
n 工资结算不同：不定时按照江苏省工资支付条例中 明确是可不按照1.5倍，2倍，3倍的标准给付加班 费；综合计算工时制度是采纳1.5倍和3倍加班工资 的标准。
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两种制度的联系
n 都是特殊工时：不是标准工时。
n 都有不确定的因素：这一点也源于第一点， 由于不是标准的工时，就存在不确定的因素
n 从管理的概念来看，从事这一工作要有一定的权 力，而这一权力当然包括对完成目标过程中的时 间安排和分配。而管理工作需要有更多的自主空 间，其考核和评定在企业中是有非常严格的程序 和项目。
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不定时工作制
n 国有企业管理岗位： 根据《公司法》217条第一项规定： 高级管理人员: 公司的经理 副经理 财务负责人
n 其他与实行该制度相关内容：内部的承诺制度，例如离退 职人员权利保障，新进员工、岗位变化员工的利益保障。 不低于法律标准化内容的承诺，例如最低工资标准等
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材料准备——不定时制度其他材料
n 组织架构图：年薪制中高级管理人员 n 国资委的任命书：国有企业高管人员 n 工资单：高于3倍社平工资的管理人员 n 委托书：委托律师或是中介机构申请
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不定时工作制
n 工资与工作量挂钩相关人员：推销人员、 长途运输人员、押运人员，铁路、港口、 仓库的部分装卸人员，实行承包经营出 租车的驾驶员。
n 具备机动和不可控制性，其工作的内容 和性质通常是自己无法完全掌控，而需 要受工作过程限制的部分岗位。
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网址：/ 咨询电话：62886666
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材料准备
n 1、企业法人营业执照副本复印件 n 2、《企业实行不定时工作制申报表》或《企业实行综合计算工时工
作制申报表》 n 3、单位出具请示（需写明企业基本情况和申请办理事宜） n 4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的实施方案（样本） n 5、企业职工代表大会或工会对实施方案讨论意见及与会人员签名。 n 6、企业公示实施方案情况证明报告（通过公告的照片、群发邮件等
规范性文件：1994年劳动部《关于企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制的审批办法 》、95年修 订后的《国务院关于职工工作时间的规定 》、2006 年江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综 合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》
政策：1997年劳动部对广州市劳动保障局关于关于职 工工作时间有关问题的复函 、内部会议纪要
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两种制度的区别
n 工作衡量的标准不同：不定时很难通过工作时间来 衡量，而综合工时在一定的适用周期内可以用工作 时间来衡量。这就是说不定时更具有不确定性
n 工作适用的岗位不同：这一点也源于第一点的不同 而产生。不定时工作制岗位通常需要相对复杂绩效 考核：包括年薪制，销售的提成，还有就是业绩和 工资挂钩的岗位。而综合计算工时制度：考核还是 以工作的小时数为主，其岗位多是操作工以及和操 作工前后衔接的岗位。
方式告知被实施人，公示的时间不少于5个工作日，公示稿中应告知 劳动保障行政部门电话，以便获取真实的反馈意见） n 7、上一周期实施情况报告（延期申请该项制度的企业提交） n 8、上一周期《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》 （延期申请该项制度的企业提交） n 9、劳务派遣单位书面意见（适用于该制度实施对象为派遣员工的情 况） n 10、劳务派遣单位的营业执照、资格证书 n 11、技术先进型服务企业认定证书原件及复印件（仅该类企业提交） n 12、送达回证（待审批后拿到许可决定书时签署） n 13、审批机构认为必要的其他材料（有可能需要提供工会议事记录、 企业人事架构图、企业生产曲线图、工资单或说明等材料）
的情况 n 其他需要说明的材料：经理位置欠缺，
由主管代行其职的个别情况。
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材料准备——综合计算工时制度实施方案
n 综合计算工时工作制度申请的实施方案：主 要是将企业的情况和法律规定的情况进行匹 配(企业情况、法律规定、结论）。
n 实施区域：写明园区范围，主要针对开有分 支机构的企业，如要申请适用全部分公司的 制度，要同时具有管辖权劳动行政部门审批
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综合计算工时
受市场因素 决定岗位
•特殊时期：2009年经历的 金融危机，订单特别不确 定，但企业又不想裁员或 是让员工流失。
•普遍存在：食品行业、 电子行业、学校配餐、一 些服务行业和其他淡旺季 明显行业
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不定时工作制
n 定义：是针对因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量 或需要机动作业的职工所采用的工时制 度。——工作时间不确定
n 分析定义：不定时比较强调机动性，而且这 个机动性不是偶尔的，而是一个岗位持续的 状态，我们所说的不确定性，不可控性。无 法按照标准工作时间衡量是一个大概念，其 工作好坏也无法按照工作时间来衡量的。有 时候还要结合具体的岗位分析出机动性的特 点。
n 两者有时候是可以转化：在制造特点不是很 明显的企业类型中，企业的效益和市场的机 动性连接很紧密的行业。例如混凝土、演出 公司。而这时候选择那个类型来申报，还要 结合企业的管理制度、员工工作、市场情况 综合考虑。 •返回
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材料准备
审批流程： 企业咨询（网上、窗口）
综合计算工时
n 自然因素或季节性因素决定岗位：地质及 资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等旅 游、绿化
n 这类岗位主要是以天气、气候等条件为前 提开展的生产。我们目前涉及较多的就是 建筑、旅游、绿化行业。旅游比较明显的 就是酒店业、商旅（摩天轮）、油轮、随 着我们三产服务业的发展，这类企业有增 多趋势。绿化企业，也分为两种类型，一 种是实际进行种植、护理等工作的，和发 包方的监理人员。
上市公司董事会秘书和公司章程规定的其 他人员。（这里的经理是指总经理、副总经 理、财务总监等高层管理人员）
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不定时工作制
n 非国有企业管理岗位：经营管理人员事先约定实 行年薪制的 。这一定义2部分构成：管理人员， 事先约定年薪制。
n 对于非国企的管理人员我们经过认定在部门经理 级以上的管理者，而对于年薪制我们采用《江苏 省工资支付条例》13条第2款第2项：实行年薪制 或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分 工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。
n 分析定义：因企业生产原因，在一个相对确 定的综合周期内工作时间起起伏伏，体现不 平均性
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市场因素决定的岗位 •特殊时期
综
合
•普遍存在：食品
岗
位 •自然因素决定岗位：旅游、绿化等
类 别 •连续作业岗位：交通、邮电、渔业
•工作地点较远岗位：首钢搬迁
•岗位工作量相对可预知，与法定小时比较有起伏，排 班表。综合一年最高上限12×36+2000=2432小时
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•国有企业 •高管（公司法）
管理岗位
•3倍社平工资管理人员
不
•年薪制中高级管理人
定
•非国有企 员
时
业