文书管理制度汇编
科室文书管理制度
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科室文书管理制度一、总则1.1 为了规范科室文书管理工作,提高文书管理水平,保障医疗质量和安全,制定本制度。
1.2 本制度适用于科室所有工作人员。
1.3 科室文书管理应遵守《医疗机构标准化管理规定》、《医疗文书书写规范》、《医疗纪录质量管理规范》等相关法规和标准。
1.4 科室文书管理委托某某负责具体执行,其他医务人员配合,实行全员参与的管理模式。
二、文书管理流程2.1 接诊登记2.1.1 接诊时,医务人员应当及时填写患者的接诊登记表,并准确记录患者基本信息、就诊症状、初步诊断等内容。
2.1.2 接诊登记表应当存档,作为患者的基本医疗记录,并应当经过患者确认和医务人员签字。
2.2 就诊记录2.2.1 医务人员应当按照规定,及时、准确地记录患者的诊疗过程,包括病史采集、体格检查、辅助检查、诊断结论、治疗方案、用药情况等内容。
2.2.2 就诊记录应当采用规范化的书写格式,字迹工整、内容完整、符合医疗规范。
2.2.3 如果遇到特殊情况,如手术、治疗等,应当在就诊记录中注明,并保留相关手术同意书、诊疗知情同意书等文件。
2.2.4 医务人员在书写就诊记录时,应当注明记录的时间和签名,并在记录出现错误时及时修改,并在错误下方签名注明修改时间。
2.3 护理记录2.3.1 护士在患者护理过程中应当及时记录患者的生命体征、护理情况、用药情况等内容,确保护理记录的准确性和完整性。
2.3.2 护理记录应当注明护士的签名和记录时间,并应当在出现错误时及时修改并签字注明修改时间。
2.4 急救记录2.4.1 医务人员在急救过程中应当及时记录患者的急救情况、急救措施等内容,确保急救记录的准确性和完整性。
2.4.2 急救记录应当注明医务人员的签名和记录时间,并应当在出现错误时及时修改并签字注明修改时间。
2.5 病历书写2.5.1 医务人员在书写病历时应当按照规范化的病历格式和内容要求,确保病历的完整性和准确性。
2.5.2 病历应当包括患者的个人基本情况、主诉、现病史、既往史、个人史、体格检查、辅助检查、诊断、治疗方案等内容,并应当经过医生签名确认。
文书档案管理制度
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文书档案管理制度文书档案管理制度「篇一」1、由秘书组明确专人负责本办文书档案管理工作。
2、建立收发文登记薄,对各种文件、资料及时做好登记、分发、归集。
坚持对密级文件和资料一月进行一次清理,严格借阅登记手续。
3、起草、印发各种文件、资料,必须符合办文程序和质量要求。
4、加强密级文件、资料的保管,不准随意带走、散发、遗失、出售密级文件、资料。
5、对本办在工作中形成的具有查考、利用价值的各种文字、图表、声像、实物、电子文件、磁性载体等原始记录,任何个人不得据为己有,丢失或者擅自销毁。
6、年终对所有文件、资料进行全面清收、整理立卷和归档。
7、档案人员要加强对档案库房的管理,保持整洁卫生,定期检查,做到防火、防盗、防潮、防虫、防高温等,对破损变质的档案材料要及时采取补救措施,确保档案的完整与安全。
8、建立健全档案借阅登记制度,档案人员要对档案的收进移出等情况进行统计,任何个人不得损毁、出卖、涂改、伪造档案。
9、档案人员在岗位发生变动时,应按规定办理档案交接手续。
文书档案管理制度「篇二」一、收文制度1、凡公司收到的文件、函、电报均由收发人员统一签收、拆封、编号、登记(函、电报直接分送有关部门),及时送质管部主管领导签批后,分送有关领导阅批,部门阅办,并在文件传阅、处理单上签字。
文件阅后及时收回归档,送各部门的文件,由各部门指定专人保管,阅后及时送还。
2、公司领导及有关部门及时阅文,凡需收回的文件如数退回,不得积压、丢失。
3、外出参加会议带回的公文应交文书登记,个人不得保存任何文件。
二、发文制度1、凡以公司名义发出的公文,拟稿人必须用规定文稿纸撰稿,由部门领导签字,统一送秘书核稿,经领导审核签发(属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发),由文书统一登记、统一印制。
凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)交两份给文书统一收集管理。
2、公司会签外单位文件,经相关部门和领导审核后会签。
收文管理发文管理制度
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收文管理发文管理制度一、总则为了规范文书管理工作,提高效率,明确工作职责,依法依规开展文书管理工作,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有收文和发文管理工作。
三、收文管理1、收文登记(1)收文登记应及时、准确、完整。
在收到文件之日起2个工作日内,将文件转至收文登记处,由专人进行登记。
(2)收文登记内容包括:文件标题、单位及部门、文号、发文时间、页数、密级、委文号、紧急程度、主办人、办理时限等。
(3)密级的收文要严格保密,不得外传。
2、分发管理(1)根据文件内容,及时分发给相关部门或个人,做到目标明确、责任明确。
(2)在分送时应注明相关备注以便于后续查阅。
3、办理时限管理(1)对于紧急文件,应当按照规定时限办理,确保工作及时、高效完成。
(2)对于一般文件,也应当尽快办理,确保提高办事效率。
四、发文管理1、发文申请(1)发文申请应当提供发文单位、发文内容、页数、密级等必要信息。
(2)发文申请应当由单位领导或者授权的负责人签字批准。
2、发文审批(1)发文审批应当由相关负责人审核,确保发文的合法性、合规性。
(2)对于涉及到重要事项的发文,应当由单位领导批准。
3、发文备案(1)发文备案应当及时、完整、准确。
(2)发文备案内容包括:发文单位、文件标题、文号、发文时间、页数等。
五、文书保存1、文件归档(1)所有收文和发文均应当按照文件的顺序编号,分类归档。
(2)文件归档应当按照密级、保管期限进行区分。
2、文件保管(1)文件保管应当采取防火、防潮、防盗措施,确保文件安全。
(2)密级较高的文件应当存放在专用保险柜内,严格保密。
3、销毁处理(1)过期的文件应当依照规定的程序进行销毁处理。
(2)销毁的文件应当严格按照要求进行碎纸处理,确保信息不泄露。
六、责任追究对于违反收文管理和发文管理制度的人员,根据情节轻重,追究相应的法律责任。
七、监督检查定期对收文管理和发文管理制度进行检查,确保制度的落实和执行情况。
文书档案管理制度
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文书档案管理制度文书档案治理制度11、文书立卷每年年初机关文书部门或业务部门首先要制订出当年可能形成文件的案卷类目,依据案卷类目做好平常的文件收集、分类工作。
在文件收集齐全的根底上,将文件按以下特征逐项分开。
①分年度。
将文件按其形成的年度分开。
②分级别。
将文件按其之间的关系分成上级、同级、下级。
对相互联系严密的文件,如上级的批复、下级的请示应放在一起。
③分机构。
将文件按其产生或承办部门分开。
④分问题。
将文件按其内容所反映的问题分开。
⑤分期限。
依据《文书档案保管期限的规定》,将文件按不同的保管期限分开。
在文书分类的根底上,依据实际状况,敏捷运用文件各特征(问题、、时间、地区、文件名称、文件往来机关),分别组合成若干个案卷。
拟写案卷标题,简明、准确地反映卷内文件的内容。
案卷正式确定下来后,依据卷内文件时间、重要程序、问题、、地区、文件名称、文书往来机关等详细状况系统排列。
编写卷内文件的页号;填写卷内文件名目和备考表;撤除档案文件上的金属物,装订案卷;填写案卷封面,包括案卷标题、卷内文件的起止年月、页数、件数、保管期限、案卷编号等。
2、档案治理将档案库房的档案柜、架科学排列编号。
保持库房内外清洁卫生。
学习和把握档案爱护技术。
库房要有防高温、防潮、防盗、防光、防尘等安全设施,避开灰尘、有害气体、微生物、虫、鼠等对档案的危害。
3、档案利用预备检索工具。
编制案卷名目、全引名目、专题文件名目、资料卡片、档案资料存放索引、汇编有关文件、参考资料等,并积极开展档案史料的编研工作。
查阅、借阅有关文件,需经秘书长批准;对摘抄、复制的档案资料进展审核、登记,然后在摘抄、复印件上注明出外、时间。
借阅档案,应仔细填写借阅登记薄《档案利用效果登记表》,以便存查。
对借出的档案资料要按时收回入库。
4、档案统计建立档案收进、移出登记簿。
精确编制档案工作状况统计年报,准时上报有关部门。
5、档案鉴定依据国家有关档案保管期限的规定,制定档案保管期限表,由档案部门和有关业务部门的人员组成鉴定小组,定期对档案进展鉴定。
部门档案文书管理制度
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部门档案文书管理制度第一章总则第一条为规范部门档案文书的管理,提高工作效率,保障信息安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于本部门所有工作人员及相关工作单位。
第三条本制度所称档案文书,包括电子文书和纸质文书。
第四条本部门办公文书应当符合国家法律法规和相关规范要求。
第五条本部门领导负责本制度的实施和监督。
第六条本部门档案文书管理应坚持依法管理、科学管理、规范管理和安全管理的原则。
第二章文书的生成、编制和归档第七条本部门所有文书应当真实、完整、准确。
第八条所有文书应当按照规定格式编制,标题明确,内容简洁。
第九条各部门应当建立规范的文件编号制度。
第十条文书的密级应当按照国家的规定进行,机密文书应当得到授权才能传送和处理。
第十一条文书的归档应当按照规范要求进行,建立详细的档案目录和检索系统。
第三章电子文书管理第十二条本部门应当建立完善的电子文书管理系统,保证信息安全和便捷检索。
第十三条所有电子文书应当备份,并建立定期更新的备份制度。
第十四条禁止个人私自使用或存储单位电子设备上的文书。
第十五条保密等级高的电子文书应当进行加密处理和权限控制。
第四章档案管理第十六条档案室应当定期清点档案,保障档案的完整性和安全性。
第十七条档案应当按照规定期限进行归档和销毁。
第十八条档案管理人员应当接受相关培训,并严格遵守档案管理规定。
第十九条档案应当根据内容和机密等级进行分类和存储。
第二十条档案管理人员应当接受定期检查和考核,确保档案管理工作的规范和有效。
第五章离职和调离处理第二十一条离职或调离的工作人员应当交接其管辖的档案文书,并签署相关责任承诺书。
第二十二条离职或调离的工作人员应当如实交代其处理的档案文书,并合理交接工作。
第二十三条离职或调离的工作人员离职一年内不得处理或销毁其管辖的档案文书。
第六章监督检查第二十四条监督检查机构应当定期对本部门的档案文书管理情况进行检查和评估。
第二十五条发现问题应当及时整改,并追究相关责任。
文书管理制度全文
![文书管理制度全文](https://img.taocdn.com/s3/m/8056ce1cac02de80d4d8d15abe23482fb4da0239.png)
文书管理制度全文一、总则为规范和统一文书管理工作,提高文书管理水平,保证文书管理工作的规范性、准确性和时效性,根据《国务院办公厅关于进一步加强和改进文书处理工作的意见》等相关法律法规和文件的规定,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位内部文书管理工作,包括文件的起草、审批、印发、存档等环节。
三、基本原则1. 法律合规原则:文书管理工作必须遵守国家法律法规,严格按照法定程序办事,文书内容必须合法、合规。
2. 严谨准确原则:文书管理工作要求细致认真,内容准确全面,避免错误和遗漏。
3. 保密安全原则:文书管理工作中涉及国家机密和单位内部重要信息的,必须严格保密,确保信息安全。
4. 简便高效原则:对于一般性文件,应尽量简化流程,提高效率,减少繁琐程序。
5. 统一标准原则:文书管理工作应依据统一的格式和标准进行,确保文书的风格一致。
四、文书的分类1. 行政文书:包括政令、命令、通知、督办、通告、报告等,用于传达上级部门的意见或决定。
2. 办公文书:包括会议记录、规章制度、会议决议、会议文件等,用于落实和执行工作安排。
3. 经济文书:包括合同、协议、报价单、发票、结算单等,用于经济交易和商务合作。
4. 法律文书:包括法律文书、法律文书复印件、法律文书副本等,用于法律案件的处理。
五、文书的起草1. 提前准备:起草文书前,应对相关事项进行调查研究,准备好必要的资料和依据。
2. 审查修改:起草文书后,应请相关负责人进行审查,并根据审查意见进行适当修改。
3. 格式统一:起草文书要按照统一的格式进行,包括标题、主题、正文、签署和日期等要素。
4. 语言规范:文书语言应简练明了,表述准确清晰,避免使用歧义或模糊词语。
5. 法律合规:文书内容必须符合国家法律法规,不得违反法律规定。
六、文书的审批1. 流程规范:文书审批流程应明确规定,按照规定的程序进行。
2. 职权明确:审批文书的人员要根据职责范围进行,不得越权审批。
文书管理制度
![文书管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/7dacda13302b3169a45177232f60ddccda38e696.png)
文书管理制度
是指一个组织或机构规定的对文书进行管理和使用的一套规则和流程。
这套制度旨在确保文书的完整性、准确性、安全性和可追溯性,提高工作效率和路亚虫是什么
具体来说,文书管理制度可以包括以下内容:
1. 文书的分类和编号:规定各类文书的分类和编号规则,以便管理和查找。
2. 文书的编制和审核:规定文书的编制流程,明确编制人员和审核人员的职责和权限。
3. 文书的保存和备份:规定文书的保存期限和保存方式,确保文书的安全性和可检索性。
此外,还可以规定重要文书进行备份,以防止丢失或损坏。
4. 文书的传递和传阅:规定文书的传递和传阅流程,明确传递和传阅的方式和内容,以防止文书被篡改或泄露。
5. 文书的销毁:规定文书的销毁流程和方式,确保不再需要的文书被及时销毁,以避免占用空间和泄露敏感信息。
6. 文书的查询和调阅:规定文书的查询和调阅流程,明确使用人员的权限和程序,以保证文书的可追溯性。
7. 文书管理的责任和追究:规定文书管理的责任和追究制度,明确管理人员的责任和违规行为的处罚。
文书管理制度的实施可以提高组织的工作效率和数据的准确性,并减少潜在的风险和纠纷。
同时,文书管理制度也有助于保护组织的机密信息和知识产权。
文书管理制度(15篇)
![文书管理制度(15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/4fe849c37d1cfad6195f312b3169a4517723e567.png)
文书管理制度(15篇)文书管理制度篇1(一) 文件管理制度第一条管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
2.文件管理的范围包括:上级下发的文件、各种公司制度文件、对外传真文件、政策指导性文件、各种合同文件。
3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写,统一页眉、页脚,写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞规范,表达无歧义。
4.将所有文件按其属性和类别进行编号,按编号定期归档,并做好相应的文字记录以备参考。
第二条制度规范1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。
2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部,各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核,总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草,行政人事部负责审核,审核无误后行政办公室打印,打印后送回起草部门校对,校对无误方可正式打印,由总经理盖章,签发。
4、凡寄至公司的文件、传真等,由办公室签收并做好相应记录。
5.机密文件由行政人事部主管保管,一般文件由办公室人员分类管理,定期整理并制作相关报告,提交部门主管。
6、各部门因工作需要可借阅一般性文件,需严格履行借阅手续,对有密级程度的文件,需行政人事主管审批,总经理批准后方可借阅。
7、办公室管理人员对文件借阅情况进行登记,做好借阅记录并限期清退。
8、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理,附件、批件、定稿等资料收集完全,存档备案。
半年一小清,年终一大清。
9.根据归档时间和归档的必要性销毁文件,应报行政人事主管签字批准,并按文件管理制度办理。
第三条文件管理流程设计1、内部文件管理流程:起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档2、外部文件管理流程:外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁3、借阅流程:提出申请,办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁(二) 文书管理制度第一条管理要点1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行,保证公司内部资料的安全性、完整性,促进与提高组织管理工作的.效率,充分发挥文书在各项工作中的指导作用。
规章制度类文书发文管理
![规章制度类文书发文管理](https://img.taocdn.com/s3/m/03c20a3430b765ce0508763231126edb6e1a7671.png)
规章制度类文书发文管理为了更好地规范我们单位的管理秩序,提升工作效率,确保工作顺利进行,特制定本规章制度,希望大家能认真遵守,共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
第一章总则第一条为了规范管理,完善制度,提高工作效率,特制定该规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工,任何人不得违反。
第三条公司负责人为制度的最终审批人,全体员工应该服从公司的统一管理。
第二章工作时间第四条公司正常工作时间为每天上午8:00-12:00,下午1:00-5:00。
第五条员工在正常上班时间内要准时到岗,延误需提前请假并得到批准。
第六条加班时间需提前向主管领导报备,确保加班工作的有序进行。
第三章工作纪律第七条员工需遵守公司的各项规章制度,不得违法乱纪,严禁迟到早退。
第八条在工作中要遵守秩序,不得私自离岗,做好本职工作,尊重上级领导。
第九条员工之间要相互尊重,遵纪守法,合作共事,建设和谐的团队氛围。
第十条对于工作中有不当行为的员工,经公司负责人训诫、批评,并可能予以相关处分。
第四章保密工作第十一条对于公司机密信息和业务秘密,员工必须严格保密,不得外泄。
第十二条受到公司保密工作的人员要签订保密协议,并严格遵守。
第十三条对于泄露公司保密信息的员工,公司将采取相应的处罚措施。
第五章岗位责任第十四条在工作中,各职位负责人要履行好自己的职责,确保工作任务顺利完成。
第十五条对于导致工作任务无法完成的责任人,应承担相应的责任,并做好总结反思。
第六章奖惩制度第十六条针对工作表现出色的员工,公司将给予相应的奖励,包括奖金、奖品等。
第十七条对于违反规章制度的员工,公司将给予相应的惩罚,包括警告、罚款等。
第七章附则第十八条对于本规章制度的解释权归公司所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
特此公告!以上就是规章制度的内容,希望大家能够认真遵守,确保工作的顺利进行。
谢谢!。
公司文书资料管理制度
![公司文书资料管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/08bd33f5fc0a79563c1ec5da50e2524de518d09c.png)
公司文书资料管理制度
制度的核心在于明确责任与权限。
文书资料的管理应指定专责部门,如行政部或档案室,
由专人负责。
该负责人需对文书的接收、分发、归档、借阅和销毁等环节负责,并定期对
文书资料进行盘点,确保资料的完整性和最新性。
文书资料的分类和编码是基础工作。
企业应根据业务需求,将文书资料分为不同的类别,
如财务文件、合同文件、会议记录等,并为每一类文档设计统一的编码规则。
这样不仅便
于检索,也有助于维护文件的系统性和连贯性。
文书资料的存储环境不容忽视。
企业应提供适宜的物理存储空间,如防火、防潮的文件柜,并采取电子备份的方式,利用云存储或其他电子设备,实现双套保存,以防万一。
同时,
对于重要或敏感的文书资料,还应实施加密措施,限制访问权限,确保资料安全。
文书资料的借阅与归还流程也应规范化。
制定明确的借阅程序,包括借阅申请、审批、登
记等步骤,并对借阅期限、续借等做出规定。
归还时,管理人员应检查文件是否完好无损,并及时更新借阅记录。
在文书资料的更新与作废方面,制度应规定定期审查的机制。
对于那些过时或不再具有参
考价值的文件,应及时标记并安排销毁。
销毁过程要有严格的监督和记录,防止误操作或
泄露信息。
制度的执行效果需要通过监督和评估来保障。
企业应定期对文书资料管理进行检查和审计,评估制度的执行情况,并根据实际运作中出现的问题进行调整优化。
文书管理制度文印室管理规定
![文书管理制度文印室管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/7f3dff8aba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb20c.png)
文书管理制度文印室管理规定1. 引言本文《文书管理制度文印室管理规定》旨在规范文印室的管理流程和工作要求,提高文印室的效率和服务质量,保障文印工作的顺利进行。
2. 文印室的职责和权限2.1 文印室的主要职责包括:提供文书复印、打印、装订等服务;保管文书档案;提供文印设备的维护保养;协助处理文书分发和归档等工作。
2.2 文印室的权限包括:负责文书复印、打印、装订等工作流程的管理和执行;负责文印设备的采购、维护和更新;协调各部门的文印需求;参与文书的分发和归档。
3. 文印室的组织管理3.1 文印室设主任一人,负责文印室的整体管理和协调工作。
3.2 文印室由一支专业的文印团队组成,根据工作需要可以适当调整人员数量,并进行人员培训。
3.3 文印室应建立工作汇报制度,定期向上级报告工作进展和问题,确保工作的及时沟通和反馈。
4. 文印室的工作流程4.1 文印工作的接收和登记 - 文印室收到文印申请后,及时登记,并按照先进先出的原则进行工作安排。
- 对于急需的文印工作,优先安排,确保及时完成。
4.2 文印工作的处理和审核 - 分配专人负责文印工作的具体执行,确保质量和效率。
- 对于涉及保密的文件,根据相关规定进行审查和审核。
4.3 文印工作的复印和打印 - 按照申请的要求,选择合适的设备进行复印和打印工作。
- 对于大批量和特殊要求的文印工作,提前进行准备和测试,确保质量和效率。
4.4 文印工作的装订和后续处理 - 对于需要装订的文件,按照规定的方式进行装订,确保文件的整洁和完整。
- 完成文印工作后,及时清理工作场所,并妥善保管相关文件和资料。
4.5 文印工作的分发和归档 - 根据相关部门的要求,及时分发文印文件,并进行记录。
- 对于需要归档的文件,按照规定的流程进行归档,确保文件的安全和查找的便捷性。
5. 文印设备的维护和管理5.1 文印设备的购买和更新 - 根据工作需要和预算,定期对文印设备进行评估,提出购买和更新建议。
文书档案管理细则(精选16篇)
![文书档案管理细则(精选16篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/f053c8743a3567ec102de2bd960590c69ec3d810.png)
文书档案管理细则(精选16篇)文书档案管理细则篇1为了贯彻落实国家《档案法》、中国科学院《档案管理工作标准》及文书档案建档规范的有关规定,提高归档质量和档案管理水平,促进归档文件整理更加规范,有效地为我所各项工作服务,为现代化建设服务,为国家积累档案史料.现结合我所实际情况,制定如下实施细则.一、文书档案管理体制1.建立以综合档案室为核心,以各职能部门兼职档案员为基础的档案管理体系,并根据上级有关规定,实行文书处理部门(即各处、室职能部门)整理归档制度.2.由部门负责人指定专人(以下称为文书兼职档案员)管理本部门形成的文件材料,并完成整理归档工作.二、文书档案管理职责1.文书档案管理人员必须认真贯彻执行《档案法》,遵守各项档案,忠于职守,维护党和国家的机密,保证本所档案的完整与安全.2.收集、整理、保管、利用和统计本所文书档案.3.指导、组织完成本所文件材料的整理归档工作.4.积极开展档案的利用服务,提供档案信息资料,为科研、管理及各级领导服务.5.负责本所文书档案的鉴定、销毁工作,定期向上级档案馆移交具有永久保存价值的档案.三、文书档案兼职档案员职责1.了解本部门工作业务,掌握文书归档文件整理的基本方法.2.负责本部门文件材料的收集、积累,对具有保存价值的文件材料,统一集中保管.3.主动做好预立卷工作,按归档范围类目及时"对号入座",专柜存放文件并遵守保密制度.4.认真做好本部门文件材料的整理、归档工作,做到完整、准确、系统,按时移交档案室.四、文件材料的收集和归档1.各部门在其职能活动中形成的、并已办理完毕、具有保存价值的的、应作为文书档案保存的各种文件材料,必须收集齐全,分类整理.2.各职能部门平时建立预立卷,按年度归档.3.每年6月底前将上一年度形成的文书档案移交综合档案室.五、文书档案的归档范围和保管期限1.文书材料的归档范围原则:凡是反映本所工作活动、具有查考利用价值的文件材料(包括所有应归档文件的电子版文件材料)和照片、录音、录像(以下简称声像材料)均属归档范围.2.文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种.永久为50年以上,长期为20xx年至50年,短期为20xx年以下.3.确定档案保管期限的原则:3.1 凡是反映本所主要职能活动和基本历史面貌的,对本所、对社会和历史研究有长远利用价值的档案,列为永久保存.它主要包括:本所制定的属于法规政策性的文件,处理重要问题形成的文件材料,召开重要会议的主要文件材料,重要问题的请示、报告、总结、批复,计划、规划,综合统计报表,机构设置及演变、本所干部任免、人员编制等文件材料;直属上级机构颁发的属于本所主管业务并要贯彻执行的重要文件材料和非直属上级机关针对本所主管业务并要贯彻实施的重要文件材料.3.2 凡是反映本所一般工作活动,在较长时间内对本所工作有查考利用价值的文件材料,列为长期保管.它主要包括:本所科研、管理活动中形成的一般工作问题的文件材料,一般会议的主要文件材料,人事管理工作中形成的一般文件材料,直属上级机构颁发的属于本所主管业务并需要贯彻执行的一般文件材料,下级单位报送的重要总结、报告和统计报表等文件材料.3.3 凡是在较短时间内对本所有参考价值的文件材料,列为短期保管.主要包括:本所各职能部门一般事务性的文件材料,上级机关和同级机关颁发的非本所主管业务但要贯彻执行的文件材料,下级单位报送的总结、报告和统计报表等文件材料.3.4 根据本所各职能部门管理工作实际,文书档案按问题归纳为六大类:⑴综合管理类, ⑵党群工作类, ⑶人事教育类, ⑷科研管理类, ⑸基建资财类, ⑹后勤企业类.六、文书档案整理要求1.整理原则归档文件整理应遵循文件形成规律,保持文件之间的有机联系,区分不同价值,便于保管和利用.2.质量要求2.1 归档文件应齐全、完整、准确.已破损的文件应予以修整,字迹模糊或易褪变的文件应予复制.2.2 归档文件所使用的书写材料、纸张、装订材料等应符合档案保护要求.3.整理方法3.1 本所文书档案分类方案采用"年度m问题m保管期限"方法;保管期限分为永久、长期、短期.3.2 归档文件以"件"为单位进行整理,一般以每份文件为一件.文件正本与定稿为一件;正文与附件为一件;原件与复制件为一件;转发文与被转发文为一件;报表、名册、图纸等一册(本)为一件;来文与复文各为一件;重要文件(如法律法规)须留历次修改稿的,其正本与历次稿(包括定稿)各为一件.3.3 归档文件按"件"装订.装订时,正本在前,定稿在后;正文在前,附件在后;原件在前,复制件在后;转发文在前,被转发文在后;批复在前,请示在后.3.4 归档文件按所属年度区分,一般以文件签发日期(落款日期)为准.跨年度会议形成的文件材料放在会议闭幕年整理归档;跨年度处理的非诉讼案件形成的文件材料放在结案年整理归档.3.5 归档文件的排列方法,在分类方案最低一级类目内,按事由结合文件形成时间顺序排列.3.6 归档文件依分类方案和排列顺序逐件编制室编件号.根据分类方案的最低一级类目,按文件排列顺序从"1"开始标注.3.7 归档文件应依据分类方案和室编件号顺序编制归档文件目录.3.8 归档文件应逐件编目.针对同一问题的来文与复文,应在备注栏内,互作备注.3.9 责任者:填写制发文件的组织或个人,即文件的发文机关或署名者.3.10 文号:体系文件的发文字号.填写时应照实抄录,不能省略.3.11 题名:填写文件标题.文件没有题名或题名不规范的,应根据文件内容重新拟写或补充,并外加" [ ] ".会议记录须重拟题名时,应写明会议的时间和重要内容.3.12 日期:填写文件形的成时间,以8位阿拉伯数字标注年月日,中间以短杠隔开,如20xx-01-09.3.13 页数:填写每一件归档文件的总页数.计算页数时以文件中有图文的页面位一页,空白页不计.3.15 备注:注释文件需要说明的情况.3.16 备考表:备考表置于盒内文件之后.填写盒内文件缺损、修改、补充、移出、销毁等情况,并填写归档文件的整理人、检查人和日期.3.17 不同归档年度、不同类别、不同保管期限的归档文件,不应放入同一档案盒.3.18 档案盒应标明全宗名称全称.填写全宗号、年度、保管期限、起止件号、盒号等项目.3.19 归档文件整理完毕,应按年度填写"年度归档文件整理说明".七、文书档案的归档1.文书档案由各部门兼职档案员按规范整理后,才能向综合档案室移交归档.2.归档时间:归档部门应在次年六月三十日前向档案室移交归档.3.归档时,应编制好归档文件移交目录,一式二份,由归档部门和综合档案室履行签字手续后,各存一份.移交档案时,双方应认真办理交接手续,仔细查点和验收.4.文书档案归档后,综合档案室要进行再整理,按有关工作程序进行分类与编目,使之便于查找和利用.八、文书档案的保管和利用1.本所各类文书档案由所综合档案室集中统一管理.2.档案部门要配置适宜档案安全保存的专用库房,落实"八防"措施,保持库房整洁,保证档案存放安全.3.定期检查清点库存档案,发现问题及时处理解决.4.建立必要的文书档案检索工具,积极为档案利用者提供便捷的服务.5.自觉遵守档案借阅及保密制度,严格履行查、借阅手续.6.每一位工作人员都必须爱护档案,自觉维护档案本来面目,任何人都不得涂改、损毁档案.违者将追究其有关责任.7.档案管理人员调动工作或退休时,必须认真办理交接手续.九、文书档案的鉴定和销毁1.根据文书档案保管期限,定期进行档案鉴定.2.文书档案必须经文书档案鉴定小组鉴定,报所分管领导审批后方能销毁,并办理相关备案手续.3.档案销毁,须编制销毁清册;销毁时,应指定两名以上人员监销,监销人须在销毁清册上签字.十、奖励和处罚1.把档案归档工作纳入所年度考核工作之中,半年检查一次部门预立卷情况,每二年进行一次检查评比.对能完整、准确、系统和及时完成文书整理归档工作的部门和兼职档案员,予以表彰和奖励.2.凡没有完成年度归档任务或归档不符合要求的部门及个人,取消年终评先资格.由档案室提供归档证明,通报人事处和所综合办公室,由人事处负责把关执行.十一、本细则适用于本所文书档案工作,由综合档案室解释.十二、本细则与上级档案管理有关规定不符时,按上级规定执行. 文书档案管理细则篇2第一条为加强水行政执法文书档案的科学管理,充分发挥执法文书档案在水行政管理工作中的作用,制定本办法。
管理制度汇编(免费)
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管理制度汇编(免费)管理制度汇编(修正版)二零零一年十月目录目录 (1)第一编 (4)行政管理制度 (4)第一章文件管理制度 (5)第二章档案管理制度 (8)第三章印章使用管理规定 (12)第四章证照管理制度 (14)第五章证明函管理制度 (15)第六章会议管理制度 (15)第七章物资管理规定 (16)第八章公司车辆管理规定 (17)第九章考勤管理制度 (18)第十章出差管理制度 (19)第十一章通讯费用管理制度 (21)第十二章非工程采购及收货管理制度 (21)第十三章库房管理办法 (22)第二编 (27)人力资源管理制度 (27)第一章总则 (28)第二章录用 (28)第三章员工管理 (32)第四章薪酬及福利 (33)第五章休假 (34)第六章保密管理规定 (38)第七章员工培训 (38)第八章奖励 (38)第九章处分 (39)第十章附则 (39)附:培训制度 (40)第一章总则 (40)第二章培训管理功能 (40)第三章培训工作程序 (42)第四章部门培训 (43)第五章晋职培训 (43)第六章专题培训 (44)第七章层级培训 (44)第八章培训管理 (45)第九章培训档案管理 (45)第十章培训评价 (45)第十一章培训纪律 (45)第三编 (47)财务管理制度 (47)第一章物资管理办法 (48)第二章借款、报销流程及办法 (52)第四编 (55)合同管理办法 (55)附件1: 业务类合同管理办法 (61)第一章总则 (61)第二章业务类合同(或者协议)类别 (61)第三章标准合同 (61)第四章合同审批权限 (61)第五章业务合同(或者协议)签订流程 (63)第六章业务类合同档案管理 (63)附件二:工程合同管理办法 (64)第一章总则 (64)第二章合同的签订、变更、解除与履行 (64)第三章合同档案管理 (68)第五编 (70)网络运行保护管理办法 (70)第一章总则 (71)第二章管理运行保护工作基本制度 (72)第三章设备管理 (81)第四章机房管理 (83)第五章网管保护管理 (96)第六章质量管理 (99)附件一网络设备保护管理记录 (102)附件二:IP故障处理流程 (108)第一编行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为习惯公司全方位规范化科学管理,做好公司文件管理工作,使之规范化与制度化,特制定本制度。
文件管理制度
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文件管理制度文件管理制度(范本5篇)文件管理制度(一):第一章:总则一、为了增强办公室办理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际景象,特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、切合公司现实,根据不一样的制度资料编写相应的规范化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事件有用开展。
四、办公室人员应明白各项工作职责,简化管理流程,做到每周有计划、每月有总结的工作目的。
第二章:职责范围一、办公室管理人员直理解行政人事主管向导,在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息网络编撰等笔墨工作。
三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生办理等工作,保证各项事件有序开展。
四、协调各部分之间的行政干系,为各部门工作开展供应相应的办事。
五、负责公司对内、对外公共干系的维护和改进,做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
六、收集各部门反馈信息和外部资讯,上传下达种种指令,实时做出整理,当好向导顾问。
七、帮忙其他部分工作,完成上级交接的其他工作,如:名片印制、收发传真等。
第三章:工作规范一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范,相关规定按照员工守则细则实行。
二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求范例开展工作。
第四章:办公室事务管理一、文书管理制度文件是文书的关键组成部分,文件是各部门根据自我的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。
本制度中,文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。
档案是文书底子上组成的,档案是文书的连续。
现把文件、文书、档案统归于文书办理,并对文书管理制度做以下划定。
(一)文件管理制度第一条:管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化,提高办文速率和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
文书档案工作规章制度
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文书档案工作规章制度第一章总则第一条为规范文书档案工作,确保文件管理工作的顺利开展,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位内的文书档案工作,负责人应严格遵守并组织实施。
第三条文书档案工作应遵循规范、严谨、保密、便捷的原则,确保文书档案的权威、完整和准确。
第四条各单位应建立健全文书档案管理工作机构,配备专业人员,确保文书档案工作有序开展。
第五条文书档案工作应加强信息化建设,提高档案管理效率和质量。
第二章文书档案管理第六条各单位应建立健全文书档案管理制度,包括文书归档、保密、借阅、销毁等环节。
第七条文书档案应按照相关规定分类、编号、存档,建立健全文书档案管理系统。
第八条文书档案管理人员应保证文书档案的准确性、完整性和权威性,不得私自篡改或销毁文书档案。
第九条文书档案管理人员应保守文书档案的机密性,严格控制文书档案的借阅和复制,防止泄露。
第十条文书档案管理人员应定期对文书档案进行检查、整理、更新,确保文书档案的及时性和有效性。
第三章文书档案利用第十一条文书档案管理人员应负责为需要利用文书档案的人员提供服务,提供准确、及时的信息。
第十二条文书档案管理人员应配合有关部门的审批和调阅工作,确保文书档案的合法、规范使用。
第十三条文书档案利用时应注意保护原始文书档案的完整性,不得损坏或篡改文书档案。
第十四条文书档案管理人员应建立文书档案利用统计制度,定期分析文书档案利用情况,为进一步改进工作提供参考。
第四章文书档案保管第十五条各单位应建立健全文书档案保管制度,确保文书档案的安全存储和长期保存。
第十六条文书档案管理人员应对文书档案进行定期检查,及时发现并排除隐患,防止文书档案的损坏或丢失。
第十七条文书档案管理人员应对文书档案进行分类存储,定期整理,确保文书档案的整洁和易查性。
第十八条文书档案管理人员应制定文书档案灾难恢复预案,防范可能发生的灾害,确保文书档案的安全。
第五章文书档案销毁第十九条文书档案管理人员应按照相关规定执行文书档案销毁工作,确保文书档案的不可逆转性。
公文撰写管理制度
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公文撰写管理制度1.1 组织结构根据公司业务发展需要,确立公司的组织结构,明确各部门职责和权限,建立垂直和水平的组织关系,实现各部门之间的协调和配合。
1.2 职责分工明确各部门的职责分工和协作机制,确保各部门工作有序进行,有效推动公司业务的发展。
1.3 人事调度根据公司的业务需求和员工的工作能力,合理安排人员的工作岗位,提高员工的工作效率和工作满意度。
二、人力资源管理制度2.1 招聘管理建立完善的招聘流程和标准,实行公开、公平、公正的招聘,选拔具备相关专业知识和工作经验的人才,为公司的发展提供有力的支持。
2.2 岗位设定根据公司的业务需要和员工的能力特点,合理设定岗位的职责和权限,确保员工能够胜任自己的工作岗位,进而提高工作效率。
2.3 培训管理建立健全的培训体系,根据员工的不同需求和发展方向,制定个性化的培训计划,提高员工的工作能力和综合素质。
2.4 考核管理建立科学的绩效考核机制,根据员工的工作表现和工作成绩,进行定期的绩效考核,激励员工积极工作,促进员工的成长和发展。
2.5 激励机制建立有效的激励机制,根据员工的工作绩效和贡献,提供相应的奖励和晋升机会,帮助员工实现自身的职业发展目标。
三、财务管理制度3.1 预算管理建立健全的预算管理制度,根据公司的业务发展情况和市场需求,制定合理的年度预算,监控和控制各部门的预算执行情况,确保公司的财务稳健发展。
3.2 资金管理建立严格的资金管理制度,合理安排公司的资金使用计划和资金流动,提高资金利用效率,确保公司资金安全和合规运作。
3.3 成本控制建立有效的成本控制机制,监控和控制企业的各项成本,提高企业的盈利能力和竞争力,实现经济效益的最大化。
3.4 资产管理建立严格的资产管理制度,对公司的各类资产进行统一管理和监控,定期进行资产清查和评估,确保公司资产的安全和有效利用。
四、市场营销管理制度4.1 客户管理建立健全的客户管理机制,了解客户的需求和偏好,提供个性化的服务和产品,增强客户满意度和忠诚度,提高公司的市场竞争力。
文书档案管理制度模版
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文书档案管理制度模版一、总则本制度的制定目的是规范文书档案管理工作,提高工作效率和保护重要信息的安全性。
所有部门和人员都必须遵守本制度。
二、文书档案管理的范围文书档案管理包括纸质文书档案和电子文书档案。
所有与本单位业务有关的文书档案都应进行管理。
三、文书档案的分类与编号1. 根据文书档案的内容和性质,将其分类归档。
常见的分类包括行政文书档案、财务文书档案、人事文书档案等。
2. 对每个文书档案进行编号,编号应符合统一的规则,并在档案目录中注明编号和相应的文书档案。
四、文书档案的保管1. 纸质文书档案应妥善保管,存放在专用的文件柜或档案室中。
保管期限根据国家法律法规和相关规定执行。
2. 电子文书档案的存储应符合信息安全管理要求,确保数据的完整性和可访问性。
3. 文书档案的保管人负责保管和管理文书档案,必须保证文书档案的安全。
五、文书档案的编制与归档1. 编制文书档案时,应按照规定的格式和内容要求填写,确保信息的准确性和完整性。
2. 归档时,将已编制的文书档案按照分类归档的原则进行整理,放入相应的档案袋或盒中,并在外部标明档案名称和编号。
六、文书档案的查阅与借阅1. 有正当理由的部门和人员可向文书档案保管人提出查阅申请。
查阅时,应填写查阅登记表,并按规定时间归还。
2. 借阅文书档案时,须填写借阅申请表,并经审批通过后方可借阅。
借阅期限不得超过规定的时间,并在借阅登记表上签字确认。
七、文书档案的销毁1. 按照国家法律法规和相关规定,文书档案的保管期限届满后,应及时进行销毁。
2. 销毁文书档案时,应按照规定的程序进行,确保文书档案的完全销毁,并填写销毁记录表,由主管部门进行审批。
八、文书档案的备份与恢复1. 电子文书档案应定期进行备份,备份数据应存放在安全可靠的地方,确保备份的完整性。
2. 如遇到电子文书档案丢失或损坏的情况,应及时进行数据恢复,确保文书档案的完整性和可用性。
九、文书档案管理的监督与考核1. 对文书档案管理工作的执行情况进行定期检查,并对不符合要求的情况进行整改和处理。
文书档案管理规章制度汇编
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文书档案治理制度在专门多企业尤其是中小公司看来会议文书档案的治理制度可有可无阻碍不大事实上不然即使一个再小的公司假如对这些看似琐碎的方方面面失于治理就会使公司的运作陷入一种无序的状态长此以往公司的治理势必陷入混乱因此要想幸免这种后果必须掌握以下几个方面一.文印室治理规定第一条为了加强公司的文件治理特制定本规定第二条公司的文件有打印必要时方予打印内部传递的简单请示报告或其他不需打印的文件一般不予打印第三条公司发文需由起草人定稿抄正经有批准发文权的领导签字同意后方准打印一般文件的打印复印传真须经所在部门负责人签字同意后才予办理部门经理不在时可经总裁办公室主任同意后办理第四条私人资料不得在公司打印复印或用公司传真机传送以免阻碍公司的正常工作第五条文印室工作人员应认真做好本职工作按时完成任务对收到的文件资料应及时给有关部门人员送发或及时通知有关人员到文印室取回不得延误第六条文印室人员应树立严格的保密观念不得随意将打印复印或传真资料中有关商业秘密或公司治理中须保密的事项透露给他人不得载留任何文件第七条文印室对送来打印复印传确实文件资料应做好登记并在月终作统计核算属业务部门的由各部门承担费用属行政治理部门的统一列行政开支第八条文印室工作人员初次违反上述规定的给予批判或处元以下罚款屡教不改或给公司造成不良的社会阻碍或较大经济损失处元以上罚款直至辞退第九条本规定自年月日起执行行文表发文号二.文件收发规定第一条公司的文件由办公室负责起草和审核公司总经理签发公司本部各部门的文件由各部门负责起草办公室审核总经理签发第二条文件签发后送办公室统一安排打字打印后送回起草部门校对校对无误方能复印盖章第三条文件和原稿由办公室分类归档保存备查第四条属于秘密的文件核稿人应该注明秘密字样并确定报送范围秘密文件按保密规定由专人印制报送第五条文件统一由办公室负责发送送件人应将文件内容报送日期部门接件人等事项登记清晰并向文件签发人报告报送结果秘密文件由专人按核定的范围报送第六条外来的文件由办公室专人负责签收并分类登记由办公室主任提出处理意见后签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门不得积压迟误属急件的应在接件后即时报送第七条传阅文件由办公室专人负责收回对领导指示的文件办公室应及时组织传达和落实往来信函记录表客户或单位:三.公司报刊邮件函电收发制度第一条全公司公私报刊外来邮件外发公启函电等由公司收发室负责收发第二条外发函电要求1、各部门因公需外发函电经办人员应于每天下午点往常将函件电报底稿送到收发室另填写挂号平信电报外发登记表2、每天下午点往常公司收发室应将当日外发函电清点累计送交邮局寄发信函寄发记录表□业务类□公共关系□采购类□总务类第三条外来邮件治理1、外来邮件一律公司收发室签收分发2、凡挂号纸包包裹单货运单等由收发室通知收件人到收发室当面签收3、一般公启函电和公司内职工私人信件由收发室开具清单分放到各单位信报箱内4、私人不明平信一律放到信架信袋内由个人自取5、不论公私邮件收发室应随到随清及时分发不得丢失损坏搁置延误对国外来函应检查封口邮戳如发觉被拆封或邮票被撕应拒绝签收并向邮局反映查明原由6、凡挂号信汇款单包裹单货运单等的收件人在收发室通知发出后应随即到收发室领取邮单并及时去邮局取款取件超期罚款收发室概不负责第四条报刊订购与收发1、报刊订购(1)订购时刻:上半年下半年(2)订购手续:不论单位和个人均需先到收发室查阅报刊目录再将需要订购的报刊代号名称出版日期单价订购份数期数填写清晰交收发员核对算价确认无误后当面缴款开票公费订购报刊由收发员持订单到财务部门办理付款托收手续归口治理报刊公费订购的单位除按上述要求填写预订单外还须填写报刊分发清单详细写明各种报刊分发到哪些单位或个人2、报刊收发(1)收发员每天对邮局送来的报刊应对比邮局分送清单分类清点发觉有差错应及时登记并要求补缺退任(2)收发员收到邮局送来的报刊后应及时分发不得耽搁延误收发员清点分发报刊时刻为小时任何人不得进入收发室四.公司文件治理规定(一)总则第一条为减少发文数量提高办文速度和发文质量充分发挥文件在各项工作中的指导作用特制订本制度第二条文件治理内容要紧包括上级函电来文同级函电来文本厂上报下发的各种文件资料第三条按照党政分工的原则全厂各类文件分不由党委办公室和厂部办以下简称两办归口治理送发公文登记簿表格档案处理工作一览表(二)收文的治理第四条公文的签收1、凡来厂公启文件除厂领导订启的外均由厂收发员登记签收由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外后分不交两办机要秘书拆封在签收和拆封时收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳对开口和邮票撕毁函件应查明缘故对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收2、对上级机要部门发来的文件要进行信封文件文号机要编号的四对口核定假如其中一项不对口应立即报告上级机要部门并登记差错文件的文号第五条公文的编号保管1、两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上文件处理传阅单并分类登记编号保管须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件厂领导启封后也应分不交两办办理正常手续2、本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分不送交两办机要秘书进行登记编号保管不得个人保存第六条公文的阅批与分转1、凡正式文件均需分不由两办主任或副主任依照文件内容和性质阅签后由机要秘书分送承办部门阅办重要文件应呈送厂领导或分管领导亲自阅批后分送承办部门阅办为幸免文件积压误事一般应在当天阅签完紧急文件要月即办2、一般函电单据等分不由两办机要秘书直接分转处理如涉及几个单位会办的文件应同主办单位联系后再分转处理3、为加速文件运转机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门如关系到两个以上业务部门应按批示次序依次传阅最迟不得超过天专门情况例外第七条文件的传阅与催办1、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定不得将有密级的文件带回家宿舍或公共场所也不得将文件转借其他人阅看对尚未传达的文件不得向外泄露内容2、阅读文件应抓紧时刻当天阅完后应在下班前将文件交机要室阅批文件一般不得超过天阅后应签名以示负责如有领导批示拟办意见两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜3、阅文时不得抄录全文不得任意取走文件夹内任何文件及附件如确系工作需要要办理借阅手续以防止丢失泄密4、文件阅完后应送交两办机要秘书切忌横传5、两办机要秘书对文件负有催办检查督促的责任承办部门接到文件函电应立即指定专人办理不得将文件压放分散如需备查应按照有关保密规定并征得两办同意后予以复印或摘抄原件应及时归档周转6、按照阅文范围离退休干部一般由有关部门定期组织学习有关文件或由两办机要室通知到机要室阅文(三)发文的治理第八条发文的规定1、全厂上报下发正式文件的权力集中于厂部各群众团体和部门一律不得自行向上向下发送正式文件2、各群众团体部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应向厂部提动身文申请并将文件底稿交厂办审核厂部同意发文则由厂办按机构设置与业务分工统一归口以厂字发文3、对全厂阻碍较大涉及两个以上厂领导分管范围的文件须由厂长批准签发其余文件均由分管厂领导批准签发第九条发文的范围1、凡是以厂部名义发出的文件通告决定决议请示报告编写的会议纪要和会议简报均属发文范围2、厂部下发文件要紧用于(1)公布全厂规章制度(2)转发上级文件或依照上级文件精神制订的工厂文件(3)公布工厂体制机构变动或干部任免事项(4)公布全厂性的重大生产技术经营治理政治工作生活福利等工作的决定(5)公布有关奖惩决定和通报(6)其他有关全厂的重大事项3、上行文外发文要紧用于(1)对上级机关呈报工作打算请示报告处理决定(2)同兄弟单位联系有关工厂重大生产技术人事劳资物资供应科研基建经营治理等事宜4、在工厂日常生产技术经营治理中有关图纸技术文件工艺修改审批工作安排部署传达上级指示等事项应按有关制度办理经分管厂领导批准后由主管业务科室书面或口头通知执行一般不用厂部文件公布5、凡各业务科室如开专题会议所作的决定一般都不应发文不备查考能够科室名义用工作简讯发会议纪要6、各业务科室与外单位发生的一般业务联系可用各科室的名义对外发函应各自编号备查不用厂部名义发文(四)发文程序与要求第十条发文程序规定1、各单位需要发文应事先向厂部提出申请2、厂部同意发文时主办单位应以国家法令上级指示或工作实际需要草拟文件初稿表格治理登记表3、草拟文稿必须从全厂角度动身做到情况确实观点鲜亮条理清晰层次分明文字简练标点符号正确书写工整严禁使用铅笔圆珠笔红墨水和彩笔书写4、文稿拟就后拟稿人应填附发文稿纸首页详细写明文件标题发送范围印刷份数拟稿单位与拟稿人并签名盖章标定日期和密级5、厂办应依照厂部的要求和上级有关指示精神有关文件规定对文稿进行审查和修改对涂改不清文字错漏严峻内容不妥格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿6、经厂办审查修改后的文稿送部门主管领导核稿对文稿内容质量负责7、对审核时修改较多有碍打印和存档的文稿应由拟稿部门重新抄写清晰8、需经会签的文稿应在交付打印前送会签部门会签文稿审核会签后按批准权限的规定呈送厂部领导审定批准签发9、经领导批准签发后的文稿交厂办机要秘书统一编号送打字室打印10、文件打印清样应由拟稿人校对校对人员应在发文稿上签名11、文件打字后由厂办派专人按数印刷再由两办机要秘书分发并检查落实情况对印刷质量不行的文件机要秘书应拒绝盖印分发(五)文件的借阅和清退第十一条各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件需经本部门负责人签写便条对有密级的文件须两办主任同意后方可借阅第十二条借阅文件应严格履行借阅登记手续就地阅看按时归还任何人不得将文件带走或全文抄录不同意拆卷和在文件上勾画等第十三条两办机要秘书对承办的公文应抓紧催办应定期对情况差不多办妥的本厂文件和上级要求限期清退的文件进行收缴清退工作一般为月底一小清季末一中清年终一总清如发觉文件丢失必须及时查明缘故和责任者并如实向领导报告第十四条各部门应指定一位责任心强的同志负责文件收交保管保密催办检查工作(六)文件的立卷与归档第十五条文件的归档范围1、凡下列文件统一分不由两办负责归档(1)上级机关来文包括上级对工厂报告申请的批复(2)厂部发出的报告指示决定决议通报纪要重要通知工作总结领导发言和生产经营工作的各类打算统计季度年度报表等(3)厂长办公室厂务会工厂治理委员会中层干部会以及各种专业例会记录(4)厂一级组织召开的代表大会所形成的报告总结决议发言简报会议记录等(5)有保存价值的人民来信来访记录及处理结果(6)参加上级召开的各种会议带回的文件资料及本厂在会上汇报发言材料等(7)上级机关领导同志来厂检查视察工作的报告指示记录以及本厂向上级进行汇报的提纲和材料(8)反映本厂生产经营活动先进人物事迹及厂领导工作等的音像摄制品(9)工厂日志和大事记(10)工厂向上级请示批复的文件及上报的有关材料2、业务科室各群众团体日常工作中形成的活动资料由各业务科室群众团体负责立卷归档第十六条立卷要求1、文件立卷应按照内容名称作者时刻顺序分门不类地进行整理归档2、立卷时要求把文件的批复正本底稿主件附件收集齐全保持文件材料的完整性3、要坚持平常立卷与年终立卷归档相结合的原则重要工作重要会议形成的文件材料要及时立卷归档4、上年度形成的文件材料要求在下年度月份往常整理完月份正式向档案馆室移交清单一式两份接交单位各留存一份备查(七)文件的销毁第十七条关于多余重复过时和无保存价值的文件厂办机要室应定期清理造册并按上级有关规定办理申请销毁手续第十八条经审核同意销毁的文件应派专车分不由厂办机要秘书和正副主任护送到上级机关指定的纸厂监视销毁五.公司文书治理制度(一)总则第一条为确保文书事务正常顺利进行促进与提高组织治理工作的效率特制定本制度第二条所谓文书是指业务工作上往来公文报告会议决议规定合同书专利许可证书电报各种账簿图表参考书等一切业务用书与公文第三条全部文书归公司所有并收藏任何个人不得私自占有第四条必须严格保守文书的机密第五条文书按下列要点处置或办理凡重要事宜的指示请示汇报报告传达答复等等一律以文书的形式进行所有文书的处置都必须以准确与迅速为原则必须明确责任即使在紧急状况下以口头或电话形式处置的事项事后也必须以文书形式记录下来第六条文书的治理原则规定如下:1. 文书的收发领取与寄送原则上由总公司总务部负责2. 分公司或分支机构的文书治理另有文书治理细则做出规定(二)文书的收发第七条到达文书全部由文书主管部门接收并按下列要点处置1、一般文书予以启封分送各部门2、私人文书不必开启直接送收信人3、分送各部门的文书若有差错必须立即退回总务部(三)文书的处理第八条文书按机密程度可分为以下几类:1. 绝密指极为重要同时不得向无关人员泄漏内容的文书2. 秘密指次重要同时所涉及内容不能向公司内外无关人员透露的文书表表格登记单3、机密:指不宜向公司以外人员透露内容的文书4、一般:指非机密文书假如附有其他调查问卷之类的重要东西则另当不论5、传阅:指在本公司内部传阅或传达的文书第九条一般文书的处理原则如下1、由部门经理以上级不的主管负责对文书进行批阅回答批办以及其他必要的处理或者由其指定下属对文书进行具体处理2、假如遇到重要或异常事项必须及时与上一级主管取得联系按上级指示办理3、各种有关联的事项必须与各部门商量后方能予以处置第十条机密文书的处理原则如下1、机密文书原则上由责任者或当事者自行处理2、指名或亲启文书原则上应在封面上注明文书所涉及事项的要点和发文者姓名并由发文者封缄3、到达的指名或亲启文书原则上由信封上所指名的人开启其他人不得擅自启封假如某主管在职务上有权替代来件所指名者不受本条规定的约束第十一条文书的阅览原则如下1、某文书被阅览后阅览者必须签字表示差不多阅览完毕如有必要可在文书的空白处填写阅览后的意见并转给或交还文书的主管2、有必要在各部门传阅的文书必须附上传阅登记簿按传阅登记簿规定栏目填写并最终交还文书主管第十二条与各部门有关的文书在处理意见上假如存在分歧则由文书的主管部门出面进行协商假如不能协商一致上报或请示上级领导由上级裁决(四)请示审批第十三条请示审批是公司经营的一项重要程序凡公司经营重要事项都必须经请示获得董事会总裁和常务董事审查裁决和公文批复之后方能实行第十四条须请示审批事项如下1、职务及重要人事安排2、各种制度性规定的变更3、重要契约的缔结解除与变更4、诉讼行为5、与政府机构有关的各种重要的请示回执申请等等6、土地建筑物以及事务所权利的购买与转让7、大额馈赠谢礼以及宣传广告费用的开支8、分支机构的增减与升降9、预算与决算事宜10、借款与贷款以及借贷银行的开设与变更11、重要或高额物品的采购不急用或不需要物品的转让或廉价出售12、定期或不定期刊物发刊修改与废除以及费用开支的修订13、有关公司经营的重要打算与企划14、其他上述未涉及的重要事项第十五条请示审批者为分公司经理以及以此为标准确定的主管第十六条对请示审批的提案文书必须进行认真斟酌以便能顺利实施第十七条请示审批的事项必须以提案文书的方式经主管呈交总部假如情况紧急同意直接以非文书形式请示但事后必须尽快撰写请示提案文书上报第十八条请示提案文书的内容包括标题正文理由讲明和附录提案文书应一式多份分送有关部门如业务部门出版部门总务部门和财务部门等等第十九条请示提案文书必须编号注明起草者或请示者所属分支机构及部门并签名盖章第二十条请示审批内容一旦被上级认可并做出决定则以请示提案书副本替代批复返回并请示部门予以执行第二十一条请示提案原本由总务部保管(五)文书的制作第二十二条文书制度要领如下1、文书必须简明扼要一事一议语言措辞力求准确规范2、起草文书的理由包括起因以及中间交涉过程加以证明必须做出交代必要时附上相关资料与文件3、必须明确起草文书的责任者并署上请示审批提案者姓名对请示提案文书进行修改时修改者必须认真批阅原件修改后必须署名第二十三条文书的起草必须征得主管同意同时在主管有了明确的决定之后进行文书起草只是一个文书化的过程与结果文书的草案必须予以保存第二十四条重要文书必须通过公证同时在正式文书形成前掌握并附上具有价值的证据或证明文件第二十五条文书的署名按下列规定进行1、公司内文书假如是一般往来文书只需主管署名假如是单纯的上报文书或者不涉及各部门且内容不重要的文书只需部门署名假如是重要文书按责任范围由总裁副总裁常务董事署名或者署有关部门的主管姓名与职务2、对外文书如合同书责任状政府许可申请书回执公告等重要文书一律署总裁职务与姓名假如是总裁托付事项可由指名责任者署名上列规定以外的文书也可署分公司或分支机构主管的职务与姓名第二十六条文书的盖章按下列要点进行1、在正本上必须加盖文书署名者的印章副本能够加盖署名者或所在部门印章2、假如文书署名者不在可加盖职务或代理者印章并加盖具体执行者印章替代但在这种情况下文书存档前必须加盖署名者印章3、以部门或公司名义起草的文书在旁侧加盖有关责任者印章第二十七条总裁与公司印章按下列原则使用1、在有必要加盖总裁公司印章时必须填写托付申请书经所属部门主管认可同时加盖印章之后向总务部门提出2、总务部主管经审核签名盖章批准申请如有必要则需请示总裁3、在需要总裁签字的情况下手续同前4、经总务部批准后去印章保管员处加盖公司印章5、一些带有公司字样或总裁职务字样的印章须经主管同意直接向印章保管员申请加盖(六)文书的发送第二十八条一些需要邮寄或专人递交的文书按下列要点进行发送必要时还须给文秘室以回复或回执调查报告不受本条规定限制1、文书封面必须明确写清发送或接收单位单位地址以及收件人姓名同时注明快递邮寄面呈或转交等字样2、公司内部文书原则上不作封缄第二十九条各部门的邮寄文书必须于发送前在发信登记本与邮资明细账上做好登记并填写表格请印申请单第一联请印单位存第二联存采购单位第三联存总务部门。
单位文书档案制度汇编范本
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单位文书档案制度汇编范本一、总则第一条为了加强单位文书档案的管理,保证档案的真实性、完整性、准确性和安全性,制定本制度。
第二条单位文书档案管理应遵循依法、科学、规范、公开的原则,加强档案管理的工作机制,建立健全的档案管理制度,切实保护单位文书档案,为各项工作提供有力的资料保障。
第三条单位文书档案由全单位共同管理,各级部门、员工应当严格执行档案管理制度,保证档案管理的规范化、制度化和科学化。
第四条单位应当为档案管理工作提供必要的经费、设备和人员,保证档案管理工作的顺利开展。
第五条单位文书档案管理应当遵守国家和地方有关档案管理法规、规章和标准,维护国家档案资源的完整性和连续性。
二、档案管理机构第六条单位应当建立档案管理机构,负责单位文书档案的管理和保管工作。
第七条档案管理机构的主要职责为:(一)制定单位文书档案管理制度和规章制度。
(二)组织全单位文书档案工作的计划、协调和指导。
(三)监督各部门文书档案管理工作的实施情况。
(四)制定文书档案管理计划和档案分类目录。
(五)负责文书档案的收集、整理、保管、利用和销毁工作。
(六)制定文书档案管理工作的考核办法。
三、文书档案管理第八条文书档案的收集、整理、归档应当由专门负责的部门或者个人及时进行,确保档案的完整性和连续性。
第九条归档的文书档案应当符合以下要求:(一)文件材料齐全完整。
(二)根据档案内容合并整理、立卷。
(三)根据档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用。
第十条单位文书档案的借阅需履行登记、签字手续,重要资料借阅需先请示。
第十一条单位应当定期对文书档案进行鉴定,对失去保存价值的档案可以进行销毁,销毁档案应当经过审批程序,并留存销毁清单。
四、保密与安全第十二条单位文书档案中涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案,应当按照国家有关保密法律法规进行管理。
第十三条单位应当建立文书档案安全管理制度,采取有效措施,确保档案的安全。
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文书管理制度汇编一、文书管理规则二、文件收发规定三、企业文件管理制度四、文印室管理规定五、企业报刊、邮件、函电收发制度六、企业打字、油印工作制度七、公文管理规定八、公文处理实施细则一、文书管理规则□ 总则第一条目的为使文书管理制度化,以增进文书处理之品质及效率,特订定本规则。
第二条范围本规则所称文书管理,指总管理处各部、室、中心或各公司(含事业部、业务执行部门)与外界来往的文书(包括电报)及关系企业(含公司内容)各部门间来往文书(包含签呈),自收(发)文至归档全部过程之办理与控制□ 承办部门第三条总收发部门总公司各部门与外界来往文书的收发由总管理处总务部门统一办理,各公司(工厂)所在地的总收发由其所属总务部门办理。
总收发部门负责文书之收受及发送。
第四条管理部门(一)总管理处各部、室、中心及各公司以公司名义与外界来、往的文书,以各公司总经理室或管理处为管理部门;营业、采购、工务、资料、法律、服务、训练等业务部门的文书,得以各该业务部门的最高主管部门为管理部门。
(二)各公司(工厂)所在地与外界来往属地区性文书,以其所在地之经理室或管理处(或总务部门)为管理部门。
(三)关系企业各公司、部门间来往文书原则上以厂、处、部、室以上部门为管理部门。
(四)管理部门应指定人员负责来往文书的核稿及收发、拆封、登记、分文、稽催、校对、监印、档案管理等事宜;文书未按规定处理者,管理部门不得受理。
第五条主办及会办部门(一)文书内容所涉及的业务主办部门为该项文书的主办部门,如有涉及其他部门时,其他部门则为该项文书的会办部门。
(二)本企业各类资料对外统一报送的主办、会办及提供部门如表4.1。
□ 行文第六条行文类别(一)函:发布规章或临时性规定及对机关团体、公司行号、私人或关系企业各公司间及公司内各部门间行文使用。
(二)公告:就主管业务向公众或特定对象宣布时使用。
(三)便函:关系企业各公司、部门间或公司内各部门间业务接洽时使用表4 . I(四)签呈:下级对上级有所请示或报告时使用。
(五)电报:业务处理须以电报行文时使用。
(六)表格式公文:政府机关规定之表格式公文及公司人事令等,可依实际需要印为固定格式使用(七)其他:1.司法文书依据司法部门规定程序实施;诉讼文书,依政府有关部门诉讼审议委员会规定程序实施。
2.会议纪录及例行表报等的发送不必行文。
第七条行文名义、署名及印信借用(一)对关系企业外机构行文的名义、署名及用印规定如下:1.以公司名义由董事长署名盖董事长职章:属政策性或影响公司重大权益的行文。
2.以公司名义由总经理署名盖总经理职章:对政府各部、会、局、署及其所属一级、二级机构或省政府、市政府及其所属一级机构等之行文。
3.以公司名义由总经理署名、盖总经理职衔签字章。
①对省政府、市政府所属二级机构等的行文。
②对当地市、县政府及其所属一级机构的行文。
③对税务、金融机关的行文。
④总管理处各部、室、中心代表各公司对外的行文(但本款第六项另有规定者从其规定)。
4.以公司名义,由经理署名、盖经理职衔签字章。
对本款第二项所列以外的公家机构或公民营企业、法人团体的行文。
营业、资料、工务等部门于各类规章规定的核决权限或授权范围内对客户、厂商之行文5.以部门名义,由厂处长署名盖厂处长职衔签字章营业、资材、工务等部门于各类规章规定的核决权限或授权范围内对客户、厂商的行文。
6.以部门名义盖部门章:①采购部门对厂商的行文。
②人事、服务、训练、法律等部门于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或个人的行文。
7.应依本款第四项的名义、署名及用印规定行文而该行文单位无经理者,得盖用公司公章行文。
8.因环境特殊或事实需要,须另行规定行文名义、署名及印信使用者,应专案签送总管理处总经理室转呈董事长或总经理核准。
(二)关系企业各部门间应以部门名义行文,并依下列规定签署、用印:1.正式行文者,以公司名义由总经理或事业部经理署名盖职衔签字章为之;以业务接洽便函行文者,由经办部门主管及经办人署名,盖用部门章。
2.总管理处各部、室、中心对各公司行文的油印函件,盖用部门章。
3.工务、资材、会计、总务等服务部门对其他部门的行文盖部门章。
4.厂、处以上部门主管对其直辖部门行文以部门主管之职衔签字章签署。
(三)公告、人事通知单、聘任书、奖状、契约及依法令或特定业务(如进出口、税务、关税、劳保、投标等),须加盖公司或业务专用章的文件,均应盖章,并视业务需要依规定加盖董事长或总经理之职衔签字章或职章或加盖于其权限或授权范围内的部门主管签字章或私章。
(四)特定签署人及印信的文件从其规定。
(五)需以对等身份的签署人名义复文者,应斟酌实情处理。
第八条行文的判行权限(一)以董事长署名行文者,应送总管理处总经理室转呈董事长判行。
(二)以总经理署名行文者,除总管理处各部室、中心代表各公司对外行文得由经理(主任)判行者外,应送各公司总经理室转呈总经理判行。
(三)以事业部经理署名行文者、应送经理室转呈经理判行。
(四)以部门名义由厂处长署名行文者,应由部门主管判行。
(五)以部门名义行文者,应由部门主管判行(六)以公司名义盖用公司公章行文者,应由经理级人员判行。
(七)因专案业务需要,如进出口、税务、关税、劳保、投标等使用公司名义,须盖用董事长或总经理之业务专用章者,行文时应经各该业务部门主管于授权之范围内经核准后始得为之。
(八)固定格式文书,应由署名的主管于原稿判行后,授权业务主办部门主管依式行文。
□ 文书处理程式I.通则第九条文书分类(一)机密类:具有专利性、独特技术性的资料及特定列管的业务机密文件,应依本规定第八章规定办理。
(二)A 类:凡关系重大,足以影响公司权益的文书,应呈总经理核阅后始得分文办理。
(三)B 类:一般文书及经常性业务往来文书。
(四)C 类:一般通知或参考性的函件无须呈判者,仅登记分文直接交经办部门处理后归档。
(五)其他类:与公司业务无直接关系之表报、宣传或印刷函件,无需收文、登记,可直接送有关部门参阅。
第十条收发文登记单(一)第一联为收(发)文登记单,收发人员按流水号码顺序装订存查。
(二)第二联为催办单,于送经办部门签收文件后,收发人员收回,按处理期限或待复日期之先后次序整理,按日核对催办。
(三)第三联为主管催办单,经办部门主管于交办文件后留存,按处理期限或待复日期之先后整理,以备随时稽催督导用。
(四)第四联为经办人员存查联,于文件办妥后按结案、未结案分类存查。
(五)第五联为核查联,于文件办妥时随文归档,如系代行或授权判行的文件,由收发人员转送主管核阅后归档。
第十一条收(发)文字号的制定管理(一)对外行文的字号1.公司:X 1X 2(X 3)总字第OOOO号。
X 1X 2为公司简称;X 3为地区别,不需分地区者省略;OOOO为公司收(发)文流水号。
2.事业部(含直属部门):X 1X 2(X 3)X 4字第OOOO号(X 4 为事业部或直属部门代字,由各公司总经理室制定管理)。
3.营业部门:由各公司总经理室制定。
(二)对关系企业行文的字号1.由各公司总经理室统一制定管理。
2.总管理处各部、室、中心由总管理处总经理室统一制定管理。
(三)收发文编号1. 由文书管理部门按年份依流水号码一文一号编列。
“业务接洽便函”另行编定,亦采流水号码一文一号编列。
2.复文以收文号码为发文号码,如有二号以上来文并案处理,以最后的收文号码为发文号码。
3.主动发文号码与一般收复文号码采取同一编号顺序。
n .与外界来往文件第十二条收文(一)登记、分文来文由收发人员拆封后,于“收(发)文登记单”登记收文编号、收文日期、来文者、来文字号、来文日期、附件及摘要后,送分文人员依其性质判定文书类别、经办部门,再由收发人员分发。
(二)文件的分送收发人员分发文件,应留存“收(发)文登记单”第一联,依收文编号之流水号码装订之。
其余第二、三、四、五联连同来文以“分文专用卷宗”送交经办部门主管核定“要”“否”答复及处理期限,记入“收(发)文登记单”第二、三、四、五联,第二联于当天签收后,夹放于“分文专用卷宗”退还收发人员,由收发人员按处理期限的日期先后予以整理为文件催办之用。
(三)文件交办经办部门主管将文件批交办理时,应将经办人姓名记入“收(发)文登记单”第三、四、五联,留存第三联按处理日期之先后整理稽催督导,第四、五联连同文件交经办人办理。
(四)文件处理1. 经办人办理文件时,应将拟办或复文拟搞签呈主管判行。
2. 经办人应将处理经过、结果或复文摘要记录于“收(发)文登记单”第四、五联记要联记要栏(如不敷使用时,得以“文书签办单”补充,签办单随同“收(发)文登记单”第五联流程处理),并填记预定保存期限及销案或待复日期后连同来文(复文时需附复文稿)经呈判后打字、校对再转送文书管理部门收发人员。
经办部门主管于文件判行后,将“收(发)文登记单”第三联抽出销案3.收发人员收到办妥的来文及“收(发)文登记单”第四、五联时:①如无需复文者,依其类别编定档号填记于第四、五联将档号及销案日期转记第一联,抽出原留存的第二联销案,并将第五联同文件归档,将第四联退还经办人。
②如需复文者,将复文及复文稿送请监印人员用印后,复文封发投邮;来文、复文稿、复文底本则依其类别编写档号填记于第四、五联后,第五联连同来文、复文稿、复文底本归档,并抽出原留存的第二联销案(如需待复者,则将第二联依待复日期的先后整理以备稽催),再将第四联退还经办人。
经办部门如业务需要,可以复文底本留存。
4.来文附件如属现金、支票、汇票或其他有价证券等,经办部门经办人于接到来文时,应即缴交出纳部门签收不应随文传递。
第十三条主动发文(一)拟稿、登记经办人以公文稿笺拟妥文稿,检附“收(发)文登记单”一式五联,填写受文者、类别、经办部门、内容摘要、附件、经办人姓名、预定保存年限及销案或待复期限等栏,呈部门主管会核稿人员经判行,送收发人员编号,转打字、校对后,送交文书管理部门收发人员。
(二)发文处理收发人员收到发文文件、原稿“收(发)文登记单” (一式五联),即将发文文件及原稿送请监印人员用印。
文件封发投邮后,登记单第一联依收发文编号的流水号装订;无须待复文件,第二、三联即予销案,如须待复者,第二联由收发人员暂存,第三联送经办部门主管,均依待复日期的先后整理以备稽催;第四、五联连同发文原稿及底本依其类别编写档号,将档号及销案日期填记于第一联后,第四联交还经办人存查,第五联连同发文原稿、底本归档。
第十四条外界复文的处理收发人员及文书经办部门收到外界复文,除按收文程序处理外,收发人员应抽出原发文的第二联销案,将销案日期转记原发文的第一联,并将收文日期及字号转记于原发文后归档的第五联,经办部门接到复文时,主管应抽出原发文的第三联销案,经办人应于原发文的第四联填记收文日期及字号。