规章制度行政领导定期向支部汇报工作制度
医院行政值班制度(6篇)
医院行政值班制度(6篇)医院行政值班制度11、在院党支部的领导下，负责全院性的秘书、党务管理工作。
2、及时传达院党支部的决定，了解全院各项常务工作情况，随时进行综合分析，发现问题及时准确地向院党支部反映。
并注意收集职工对执行院党支部决定的反应情况。
3、负责同上级党委和院外有关方面的.工作联系，做好医院党务信息的收集、整理、反馈工作。
4、负责召集院党支部会议等，并做好会议记录，督促检查会议、决议的执行情况。
5、负责拟订院党支部的工作计划、总结，草拟院党支部领导交办的各种文件，负责院党支部公文的核稿和催办，并及时上报下发。
6、按照党支部公函的处理程序，做好党支部文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和保密工作。
7、严格遵守党支部各项规章制度，经常深入科室，做好调查研究。
协调各科室工作联系，根据院党支部领导指示，承办有关综合性、临时性工作。
医院行政值班制度2一、院总值班由院领导、职能科室有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事宜。
二、值班时间：每天正常上班时间以外的时间，均由总值班负责。
三、值班期间要负责检查夜间工作人员的'工作情况。
四、值班人员要严格坚守工作岗位，定时巡视病房。
五、值班期间发生的重要问题，如值班人员无力解决，要立即向有关领导汇报。
六、做好值班记录，于第二日上班后向院办公室交班，简要通报值班情况，并由院办负责安排当日值班人员。
七、值班人员有权组织人员集中力量解决临时发生的问题，有权调用医院机动车辆。
八、如有急症手术值班人员负责协调通知麻醉人员。
八、值班人员遇有特殊情况不能值班时，经院办公室同意可找人调换值班，但不得擅自找人代替。
九、每班交班前，清扫室内卫生，认真做好固定资产交接班。
医院行政值班制度3一、凡机关行政职能科室中层干部都要参与行政总值班。
如因特殊情况不能参与者，要经行政院长签字批准，报办公室备案。
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政领导定期向支部汇报工作制度
行政领导定期向支部汇报工作制度1. 引言行政领导在组织中扮演着重要角色，他们负责管理和指导支部工作，为组织的顺利运行起着关键作用。
为了加强行政领导与支部之间的沟通与合作，确保工作的高效进行，制定行政领导定期向支部汇报工作的制度是非常必要的。
2. 汇报目的行政领导向支部汇报工作是为了实现以下目的：•加强行政领导与支部之间的沟通，使支部成员对组织的工作有更全面的了解；•让支部成员参与并了解行政领导的决策和管理工作，提供反馈和建议；•促进支部成员的工作积极性和责任感，激发团队合作精神。
3. 汇报周期和频率行政领导向支部汇报工作的周期和频率应根据实际情况来确定，一般可以考虑以下因素：•组织的工作节奏和需要：在重要工作节点、重大决策制定和实施过程中，汇报周期应更加频繁；•支部成员的工作需要：根据支部成员的工作规划和需求，灵活安排汇报时间；•行政领导的工作负荷：确保行政领导有足够的时间和精力准备汇报工作。
一般而言，汇报频率可以设定为每月一次或每季度一次，具体周期需根据组织的特点进行调整。
4. 汇报内容行政领导向支部汇报工作的内容应包括以下方面：4.1 工作总结行政领导应对过去一段时间的工作进行总结，分析工作的成绩和不足，评估工作的进展和效果。
重点强调取得的成绩，同时诚实面对存在的问题，并提出改进和加强的措施。
4.2 工作计划行政领导应向支部报告下一阶段的工作计划，明确工作目标和重点，为支部成员提供明确的工作方向和任务。
工作计划应合理可行，与组织的发展目标相一致，并充分考虑支部成员的建议和意见。
4.3 问题反馈与建议征集行政领导应向支部成员征求问题反馈和建议，了解他们对工作的看法和意见。
这有利于发现工作中的问题和矛盾，及时解决和改进，在工作过程中加强支部成员的参与和贡献。
4.4 资源需求行政领导应向支部报告所需的人力、物力、财力等资源需求，并说明资源使用计划和合理利用方式。
这能够帮助支部成员在工作中提前准备和调配好所需资源，确保工作的顺利进行。
行政领导定期向支部汇报工作制度
行政领导定期向支部汇报工作制度引言党的建设始终是我国各个领域的重要任务之一，而党的建设又必须要依托于支部工作的有效开展。
党支部是党的基本组织单位，是组织全体党员开展党的活动、发挥党员作用，服务群众、联系群众的基层战斗堡垒。
随着国家的社会主义现代化建设进程的加快，党的建设也同样需要更高的标准、更加严格的工作制度等方面的保障，才能够更好地推进全党事业的进一步发展。
在这个过程中，行政领导定期向支部汇报工作就显得非常重要。
背景行政领导是党在组织、管理、服务方面的重要力量，行政领导作为党的领导干部之一应该对党的工作有着清晰的认识和深入的理解，积极地为全党工作做出贡献。
然而，现实中却有些行政领导的工作会出现问题，往往是因为他们对党的工作没有一个整体深入的了解，不了解基层党组织的工作情况，也不了解党组织的工作需要。
这样既会影响党的建设的发展，也会影响行政领导自身形象的建设。
针对这一情况，在党的建设中，行政领导定期向支部汇报工作是必须要采取的措施之一。
通过定期向支部汇报工作，行政领导能够更加深入地了解基层党组织的工作和需要，并进一步加强对基层党组织和党员工作的关注，提升自身的领导能力和执政水平。
目的与实施目的1.加强支部工作的信息化管理和统计工作。
现代化技术手段的运用，支部工作信息与全体党员之间的有效联接，数据的快速获取与处理，支部工作效益的节省。
2.逐步可行的行政领导定期向支部汇报工作机制的建立，帮助支部加强自身建设，提升基层党组织的行业标准，以及降低行政领导的工作出现问题的风险。
3.积极帮助支部维持和发展良好的组织、建立行业内的标准，成为融合发展各类资源，为行政领导走向成功发挥基础作用。
实施实施方法主要是通过：1.行政领导定期向支部汇报工作机制的建立。
2.充分发挥工作数据管理的作用，实现支部工作的信息化管理和统计工作，做到数据科学决策走向成功。
3.采集、整合、分析数据，完善各类数据资源库。
实施过程中的注意点1.行政领导定期向支部汇报工作内容要真实、准确、客观，反映工作实际情况。
政府单位工作规章制度范本
政府单位工作规章制度范本第一章总则第一条：为加强政府单位的管理，明确工作职责，规范工作流程，提高工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有政府单位工作人员，必须严格遵守。
第二条：政府单位工作人员应当遵守国家法律法规，维护国家利益，忠实履行公务，不得利用职权谋取个人私利。
第三条：政府单位工作人员应当严格遵循本规章制度的规定，做到依法行政，廉洁奉公，勤勉务实，诚信守纪，维护政府单位的形象和声誉。
第四条：政府单位工作人员应当遵循公平、公正、公开、激励、规范、创新的原则，以高度的责任感和使命感履行工作职责。
第五条：政府单位应当建立健全工作考核制度，对工作人员的工作成绩进行评定，激励优秀，惩罚不端。
第二章工作职责第六条：政府单位领导人员应当正确行使职权，明确工作任务，推动工作开展，确保政府单位工作的顺利进行。
第七条：政府单位工作人员应当认真履行本职工作，做到工作认真、效率高，维护政府单位的整体利益。
第八条：政府单位各部门之间要加强沟通协调，形成合力，共同推动政府单位各项工作的开展。
第九条：政府单位要加强对工作人员的培训和教育，提高员工的工作技能和专业素养，不断提升整体工作水平。
第十条：政府单位要严格管理财务预算，合理分配资源，确保财务资金的安全和合理使用。
第三章工作流程第十一条：政府单位各个部门要根据工作任务和工作计划，合理安排工作进度，确保各项工作的顺利开展。
第十二条：政府单位要建立健全工作报告制度，定期向上级部门报告工作情况，及时汇报工作进展和成果。
第十三条：政府单位要建立健全工作档案制度，做好工作记录和资料归档，保障工作的连续性和可追溯性。
第十四条：政府单位要依法合规处理各项工作，尊重客观规律，避免滥用职权、违法违纪行为。
第四章工作效益第十五条：政府单位要进行工作效益评估，及时发现和解决工作中存在的问题和难点，提高工作效率和质量。
第十六条：政府单位要加强对工作人员的考核激励，激发员工的工作热情和积极性，提高工作效益和生产力。
行政领导定期向支部汇报工作制度
行政领导定期向支部汇报工作制度一、背景作为组织中的基本单元，支部是党的组织工作的重要环节。
支部的工作对党员的思想教育、组织建设和事业发展具有重要作用。
为了加强支部工作，切实提高支部工作的质量和效率，特制定此汇报制度，确保支部工作的顺利开展。
二、目的本制度的目的在于规范支部定期向行政领导汇报工作的流程和方式，明确相应的责任和义务，加强支部与行政领导之间的联系和沟通，确保支部工作和行政工作的有效衔接。
三、范围本制度适用于支部工作汇报的范畴。
支部可以根据实际情况设定汇报周期及其他规定，但必须遵照本制度的要求，及时向行政领导汇报支部工作。
四、内容1. 汇报周期支部应当每季度向行政领导汇报工作，每次汇报时间不超过30分钟。
如有特殊情况需加急汇报，则应当在事前征得行政领导同意。
2. 汇报内容支部汇报内容应当包括以下方面：(1) 党员思想政治教育情况：支部应当全面掌握党员思想政治教育情况，以及思想和行动是否符合党的要求。
汇报时应当提供充分的党员教育相关材料。
(2) 组织工作情况：支部应当对党员组织活动、组织纪律和党员参加组织活动的情况进行详细汇报。
(3) 发展党员工作情况：支部应当汇报发展党员的情况，包括入党积极分子的发现、过程、动态和思想教育等工作情况。
(4) 支部组织生活情况：支部应当汇报支部组织生活的情况，包括各种会议的召开情况、会议主题及内容、会议记录等。
(5) 群众工作情况：支部应当汇报本单位和所辖区域内的群众工作开展情况，包括困难群众的帮助与解决等活动。
(6) 特别工作情况：如果支部开展某些特别工作，比如义务献血、环保计划等，也应当在汇报中进行介绍。
五、责任和义务1. 支部的责任和义务：(1) 按照规定定期向行政领导汇报工作情况；(2) 准备充分的汇报材料，并在汇报中对各项工作进行清晰、详细的介绍；(3) 维护党组织形象，全方位反映党员的情况，诚实接受行政领导的监督和指导。
2. 行政领导的责任和义务：(1) 定期听取和审核支部工作汇报；(2) 在汇报过程中提出意见和建议，对支部工作进行指导和帮助；(3) 及时向组织部反映支部的工作情况和问题，帮助支部解决工作难题。
条令日常工作制度
条令日常工作制度一、总则为了加强组织内部的规范管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家法律法规和党的方针政策，结合组织实际情况，制定本条令日常工作制度。
二、工作原则1. 坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 坚持依法依规治事，严格遵守国家法律法规，加强内部管理，确保各项工作合法合规。
3. 坚持民主集中制，充分发扬民主，尊重群众首创精神，统一决策，分工负责，协调推进。
4. 坚持问题导向，注重实际效果，解决实际问题，不断提高工作质量和效率。
三、工作内容1. 日常工作（1）按时上下班，遵守工作纪律，服从领导安排，认真履行职责。
（2）按照工作计划，完成工作任务，及时报告工作进展和结果。
（3）积极参与集体活动，弘扬团队精神，增进同事之间的沟通与协作。
（4）主动学习业务知识，提高自身素质，努力提升工作能力。
2. 会议制度（1）按时参加各类会议，遵守会议纪律，积极参与讨论。
（2）会议议题提前准备，会议记录详细完整，会后及时传达会议精神。
（3）会议决策按照规定程序执行，不得擅自变更或违反。
（4）会议效果评估，定期总结会议经验教训，不断提高会议质量。
3. 公文处理（1）严格按照公文处理规定，办理各类公文。
（2）收文要及时签收、登记、批转、归档；发文要审核、编号、签发、送达。
（3）公文内容要真实、准确、完整，格式要规范，文字要严谨。
（4）保密公文要严格按照保密规定办理，确保信息安全。
4. 财务管理（1）严格遵守财务管理制度，合法合规使用资金。
（2）预算编制要科学合理，执行要严格，决算要真实。
（3）资产管理要完善，确保资产安全，防止资产流失。
（4）财务报销要据实报销，手续要齐全，审批要严格。
5. 安全生产（1）严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
（2）定期开展安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
（3）安全风险防控，加强安全隐患排查，及时整改安全隐患。
浅析如何加强企业党支部建设管理工作
浅析如何加强企业党支部建设管理工作作者：张文汇来源：《城市建设理论研究》2013年第22期摘要：充分认识党支部在企业中的地位和作用是搞好企业党建工作的基础，企业只有充分发挥党支部的政治核心作用，积极参与企业重大问题决策，依靠党的政治优势，才可以进一步促进企业的振兴与发展，然而在企业发展的工程中，如何创新党建工作思路，加强和改进基层党支部工作，是企业党建工作值得探究的一个新课题，本文将主要对加强企业党建党支书管理工作的措施进行简单的论述。
关键词：城市建筑；给水排水；节能中图分类号：D26 文献标识码：A文章编号：改进和创新企业党建工作，发挥企业党支部的政治核心作用，保证企业持续、稳定、健康、和谐发展，是运输企业党支部的根本任务，企业党支部作为党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带,是从政治上和思想上团结凝聚广大群众的核心,是贯彻落实党的路线方针政策的决定性力量,也是对党员进行教育管理的最基本单位，因此,是否采用合理而正确的党支部管理办法是决定一个单位党支部的未来发展方向的根本依据，至关重要，本文就将对如何加强党支部建设管理工作的基本措施予以阐述。
1准确把握党支部管理工作的职能定位，找准工作着力点1.1 要围绕企业服务及生产经营中心工作，把推动企业科学发展作为党支部工作的重点所在，党支部工作是企业经济工作的政治保证，事实证明，企业要发展，必须牢固树立融入经济抓党建、抓好党建促发展的意识，使党建工作自始自终贯穿于经济工作的全过程，所以在党支部的各项工作中，一定要把支部建设在企业生产经营的重心上，以保证完成本单位中心任务作为党支部建设的根本出发点。
1.2 要围绕服务职工群众这个根本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，党支部工作要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，还要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。
工作汇报 规章制度内容
工作汇报规章制度内容尊敬的领导：我是XXX部门的XXX，现就近期工作情况向您进行汇报。
一、工作总结近期，我们部门团结协作，积极配合，顺利完成了各项工作任务。
在业务发展方面，我们不断开拓新的市场，不断完善产品和服务，取得了一定的成绩。
在管理方面，我们加强了团队建设，强化了内部管理，提高了工作效率。
同时，我们也继续加强学习和培训，提升了自身的专业能力和素质。
二、市场开拓情况在市场开拓方面，我们团队紧跟市场变化，及时调整营销策略，拓展新的渠道，增加新的合作伙伴。
通过市场调研和客户反馈，我们不断优化产品和服务，提高客户满意度，增强了市场竞争力。
三、内部管理情况在内部管理方面，我们注重团队建设，加强了沟通和协作，建立了良好的工作氛围。
我们制定了明确的工作计划和目标，加强了绩效考核和奖惩机制，提高了员工的工作积极性和创造力。
同时，我们也注重规范化管理，严格执行各项规章制度，确保了工作的高效进行。
四、未来工作计划在未来工作中，我们将继续推进市场开拓，加大产品研发力度，不断提升服务质量，扩大市场份额。
同时，我们也将加强内部管理，培训提升员工的专业技能和综合素质，建设更加完善的团队。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的部门一定会取得更好的成绩。
五、结语最后，感谢领导对我们工作的支持和关心。
我们将继续努力，全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
希望领导能够继续关注我们的工作，指导我们做得更好。
我们一定会为公司的未来而努力奋斗。
谨向领导汇报！XXX部门 XXX日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为工作汇报草稿，仅供参考）。
上级机关对报告工作制度
报告工作制度是上级机关对下级机关进行工作指导、监督和检查的重要手段，也是下级机关向上级机关汇报工作、反映问题、请求支持的重要途径。
报告工作制度对于确保机关工作的正常运行、提高工作效率、促进工作发展具有十分重要的意义。
一、报告工作制度的意义1. 提高工作效率。
通过报告工作，可以使上级机关及时了解下级机关的工作情况，对下级机关的工作进行指导、监督和检查，确保机关工作的正常运行。
2. 促进工作发展。
下级机关通过向上级机关报告工作，可以及时反映工作中遇到的问题，请求上级机关的支持和帮助，从而促进工作的顺利开展。
3. 加强上下级机关的联系。
报告工作制度可以加强上下级机关之间的联系，增进相互了解，促进团结协作，形成机关工作的整体合力。
4. 发挥民主监督作用。
报告工作制度可以充分发挥民主监督作用，促进机关工作的公开、公平、公正，防止和纠正工作中的失误和偏差。
二、报告工作制度的基本要求1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级机关的指示、命令，确保机关工作的正确方向。
2. 坚持实事求是的原则，报告工作要真实、准确、全面，不得有任何虚假和隐瞒。
3. 及时报告工作，不得迟报、漏报、谎报，确保上级机关能够及时了解下级机关的工作情况。
4. 报告工作要突出重点，抓住主要矛盾和关键问题，做到有针对性和实用性。
5. 报告工作要注重总结经验，分析不足，提出改进措施和建议，为上级机关决策提供参考。
6. 严格遵守报告工作程序，按照规定的格式和要求撰写报告，确保报告的质量和效果。
三、报告工作制度的主要内容1. 定期报告。
下级机关要定期向上级机关报告工作，主要包括工作计划、工作总结、工作进展情况等。
2. 专项报告。
下级机关要根据上级机关的要求，就某项重要工作或重大问题向上级机关作出专题报告。
3. 临时报告。
下级机关遇有重大突发事件、重大问题和重要情况，要及时向上级机关报告，不得延误。
4. 回复报告。
下级机关要按时回复上级机关的查询、征求意见和建议，确保上下级机关之间的沟通畅通。
党建制度
党总支部主要职责1、宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。
2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策以及决议，学习科学文化和业务知识。
3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。
5、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。
6、协助党组管理机关党组织和群众组织的干部；配合组织人事部门对机关行政干部进行考核和民主评议、对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
7、领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
8、按照党组织的隶属关系，领导直属组织党的工作。
9、完成上级党组织交办的其他各项工作任务。
党支部主要职责1、宣传和执行党的基本路线和各项方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本级组织的决议，同党中央保持高度一致。
充分发挥党员的先锋模范作用，积极支持和协助行政领导，努力完成部门所担负的任务。
2、组织党员认真党的理论、路线、方针、政策及决议；学习党的章程；学习经济知识、现代科学文化知识、法律法规和有关业务知识。
教育党员坚定共产主义信念，献身于社会主义现代化建设事业，全心全意为人民服务。
3、加强党员的管理，严格组织生活，发扬党内民主，开展批评和自我批评，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。
4、对党员特别是党员领导干部在执行党的路线、方针、政策，勤政廉洁，密切联系群众，以及思想、作风道德品质等方面的情况进行监督。
教育党员自觉抵御个人主义、拜金主义和资产阶级腐朽思想的侵蚀，坚决同各种违法犯罪活动和消极腐败现象作斗争，为维护社会和政治的稳定，保证改革开放和现代化建设的顺利进行做贡献。
党支部报告工作制度范本(六篇)
党支部报告工作制度范本一、报告工作制度是指书记或副书记定期向支部党员大会报告工作制度。
二、支委会每半年或一个工作阶段向支部党员大会报告____次。
三、报告的主要内容是：贯彻执行__路线、方针、政策和上级党组织的决定、指示，加强党支部思想政治领导的情况；支委会执行和落实支部党员大会决议的情况；教育党员和群众立足岗位，做好本职工作完成各项任务的情况；坚持__组织生活制度，加强党支部思想、组织、作风和制度建设的情况；对改进支部工作和加强支部自身建设的建议等。
四、报告工作以支部党员大会的形式进行，要作好会议记录，记录内容包括：时间、地点、主持人、参加人员、列席人员、缺席人员、记录人、报告简要内容、党员对报告的讨论、表决情况及会议决定等。
目录基本要求一、时间要求。
支部委员会每半年或按工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。
可与半年、年终工作结合起来开展。
二、会议可以吸收非党员同志参加。
不设支委会的单位可召开支部党员大会，由支部书记、副书记汇报自身履行职责情况。
的主要内容一、前段时间党支部执行__路线、方针、政策，国家的宪法、法律，军队的法规、规章和上级的决议、命令、指示情况。
二、党支部自身建设情况，如执行民主集中制情况、军政主官履行职责情况、支部成员的勤政、廉政情况等。
三、党支部完成各项任务情况。
主要是阶段性工作的成绩体会，如思想政治工作、执勤训练工作、后勤等工作情况。
四、经费的使用情况及装备物资的配备、使用、报废情况。
本单位的经费支出数和支出去向；基层建设规划的实施情况；装备物资的配备和报废处理情况（包括上级配发的、自购的、友邻单位赠送的如车辆、通讯工具、计算机等）。
五、支部委员会研究通过的其它决议的贯彻、落实、执行情况六、工作中存在的问题和不足。
七、下一阶段的整改措施和工作打算。
基本程序一、准备工作支部委员按照分工汇总工作情况，提出今后工作意见；经过综合分析，讨论审定提纲；指定专人拟写，并由支部书记、副书记审核把关。
共产党支部工作条例
共产党支部工作条例 Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020党支部工作条例第一章总则第一条为了进一步加强基层党支部（含党总支部，下同）建设，促进支部工作的制度化、规范化，根据《中国共产党章程》和中共中央关于加强党的建设的有关规定，结合集团实际，制定本条例。
第二条党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是联系群众的桥梁和纽带，是党在企业中的基层组织。
党支部要充分发挥战斗堡垒作用，围绕企业生产经营开展工作。
第三条党支部必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，团结带领职工群众，努力完成本单位的工作任务。
第二章组织设置第四条凡正式党员 3 人以上的单位或部门都应当成立党支部；正式党员不足 3 人的，可与其它单位或部门联合成立党支部，党员组织关系由联合党支部管理。
党支部的设立与撤销，须经上级党委或授权党总支审批。
第五条股份制企业，只要有正式党员 3 人以上，均须成立党支部。
属于集团及所属法人企业控股的企业，党支部由方负责建立、领导。
属于集团及所属法人企业参股的企业，由股东会协商，委托其中一方党组织负责建立、领导股份制企业党支部。
第六条凡有正式党员 3 人以上，由于执行临时任务或由于某种原因暂时不能成立正式党支部的，经上级党委或授权党总支批准，可以成立临时党支部。
临时党支部不能接收新党员，但可对入党积极分子进行培养、教育。
第七条已建立的党支部由于党员减少，正式党员不够 3 人时，如果工作需要，在 6 个月内能把党员数增加到 3 人或 3 人以上的情况下，可保留党支部，但在此期间不能形成支部决议、决定。
超过 6 个月，党员数仍达不到 3 人的，须报经上级党组织撤销该党支部，剩余党员合并到相邻或相近的党支部。
党内外监督制度党风廉政建设责任制度
党内外监督制度一、每个党员和党员领导干部，不论职位高低，都有接受监督的义务和实行监督的权利，所有党外群众都有对党员，党员领导干部和党的各级组织实行监督的权利。
二、设党内监督员一名，定期向支部汇报。
三、除党内监督员进行监督外，工会，共青团等群众组织要充分发挥对党的民主监督作用。
四、党员、党员领导干部和各级党组织必须接受以下监督：1、是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上，行动上是否同党中央保持一致。
2、是否认真贯彻民主集中制，重大问题由集体讨论决定，不搞主观武断，具有良好的民主作风。
3、是否认真贯彻执行上级党委的决定，全面完成各项生产任务。
4、是否坚持党的干部路线，贯彻“四化”方针，执行人事制度，按程序办事，公道正派地提拔使用干部。
5、是否清正廉洁，不谋私利，全心全意为人民服务。
6、是否在招工、转干、征兵、入学、住房、分配等，做到秉公办呈，不搞不正之风。
党风廉政建设责任制度一、所有党员、干部都要认真执行中央，省市委和区委、区政府有关的党风、廉政建设的制度和规定。
二、党风、廉政建设，要一级抓一级，书记负责本单位的党风、廉政建设的全面工作，重点抓好支部全体党员，行政领导班子的党风、廉政建设，年终需向党委和纪委写出党风、廉政建设情况工作报告。
三、行政主要领导负责本单位行政的党风、廉政建设的全面工作，年终需向本单位党支部汇报党风、廉政建设情况。
四、行政副职和股段级干部年终需向行政主要领导汇报廉政建设情况。
支委会向党员大会报告工作制度党支部委员会每季度要以书面材料向党员大会报告一次工作，报告的主要内容是：一、支部执行党的路线、方针、政策和党委决议，决定等情况，并结合实际提出贯彻执行的计划和措施。
二、党支部对行政工作保证监督和自身建设等方面的情况。
三、上次党员大会决议的执行情况。
四、廉政建设情况。
五、支部建设的其它情况。
党员领导干部廉洁自律制度一、领导干部要认真执行上级规定的各项廉洁自律的制度。
二、按时、按要求参加领导班子民主生活会，并把廉洁自律工作向组织如实汇报。
行政管理的规章制度（通用10篇）
行政管理的规章制度（通用10篇）行政管理的规章制度（通用10篇）在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的行政管理的规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政管理的规章制度篇1办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。
行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。
行政单位各项规章制度 序
行政单位各项规章制度序一、纪律规定行政单位的纪律规定是管理干部员工行为的基本依据，也是维护单位正常秩序的重要手段。
根据《行政单位纪律规定》，干部员工在工作中必须严格遵守单位的各项制度和规章，服从领导安排，执行合法命令，维护单位形象，认真履行工作职责。
同时，干部员工还要加强学习，提高业务素质和综合素质，做到廉洁自律，勤政廉政，不得搞违法乱纪行为，不得利用职权谋取私利，不得违反规章制度，严守纪律规矩。
二、奖惩制度行政单位的奖惩制度是激励和约束干部员工的重要工具，其目的是根据干部员工的工作表现给予奖励或惩罚，推动干部员工不断提高工作绩效。
《行政单位奖励办法》规定，单位将对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表扬、奖励，并设立一定的奖金或荣誉证书；而对违反规章制度、渎职失职、损害单位利益的员工将给予批评教育、警告甚至追究责任的处分。
奖惩制度的实施对于激发干部员工的工作积极性和责任意识起到了重要的作用。
三、考核评价行政单位的考核评价制度是对干部员工工作表现和绩效的客观评价和量化考核。
《行政单位考核办法》规定，单位将根据员工的工作目标和任务完成情况、工作态度和工作效率、服务对象满意度等指标对干部员工进行定期考核，并将考核结果作为评定干部员工岗位晋升、奖惩、绩效工资等方面的重要依据。
通过机制化的考核评价，可以激励干部员工刻苦学习、努力工作，推动单位工作的持续健康发展。
四、安全保障行政单位的安全保障制度是确保单位人员生命安全和财产安全的重要规范。
《行政单位安全保障规定》规定，单位要建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，做好防灾减灾工作，密切关注安全隐患，及时排查整治，确保单位工作环境安全稳定。
同时，单位还要建立应急预案，配备必要的应急设备和物资，提高单位应急处置能力和效率，保障单位在紧急事件发生时的安全保障工作。
五、知识产权保护行政单位的知识产权保护制度是保护单位知识产权合法权益的重要法律保障。
《行政单位知识产权管理规定》规定，单位要重视知识产权的保护和运用，建立完善知识产权管理制度，加强知识产权的登记、申报和保护工作，保护单位的知识产权不受侵犯。
行政领导职责的内容
行政领导职责的内容行政领导职责的内容11、负责行政管理、办公事务管理规章制度、工作流程的制定;2、负责办公固定资产、办公用品管理、监督、费用分摊工作;3、负责办公环境规划，导视系统建设( LOGO、门牌、指引标识等VI 建设)，办公室的日常5S建设与管理工作。
4、制定公司安全管理办法，落实安全责任制和安全管理工作。
行政领导职责的内容2一、物资采购及供应商管理：1)负责公司固定资产、耗材、办公用品、低值易耗品采购与管理，确保各部门工作的正常开展;2)储备有效供应商：可月结、服务售后好、货期快、产品质量好、价格合理，形成供应商管理台账，熟悉供应商业务，供应商储备充足;3)经过价格对比和试用反馈，优化相同类别物资的采购渠道;4)从成本控制方面考虑，持续性进行供应商优化，进行物品打样、比价与使用部门确认样品、签订合同等。
二、负责工商证照管理工作：负责集团内工商证照的变更、年审校验、经济普查及管理工作;三、行政事务管理：负责合同、印章、证照日常管理工作;四、接待管理：负责公司对内会议及对外接待活动的执行工作;五、行政监督：负责公司的行政监督执行工作，落实行政奖惩;六、企业文化：负责组织公司团队建设及企业文化建设;七、其他工作：负责下属的管理及上级领导交代的其他工作。
行政领导职责的内容31、负责办理各类文件的收发、登记、归档2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作。
行政领导职责的内容41、统筹公司及部门的收发文管理和公司各档案、文件的管理工作。
2、负责公司年度、季度、月度总结及计划的统筹、核稿、校对等工作。
3、负责组织公司层面会议及例会的开展，做好会议通知、会议记录，形成会议纪要并发布存档。
4、负责协助党工团工作的开展。
党务工作规章制度
党务工作规章制度第一部分工作职责党支部工作范围党支部是单位的政治核心和战斗堡垒。
其主要工作范围是：一、贯彻执行党的路线、方针、政策，依靠全体干部职工，推进单位改革和发展。
二、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的基本路线、方针、政策，学习科学、文化和业务知识。
三、搞好党的思想、组织、作风建设，加强对党员的教育管理和监督，严格党的组织生活，维护和执行为党的纪律，做好发展党员工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
四、研究决定单位建设和改革，以及财务和行政管理工作的指导思想及重大问题，保证单位各项任务的完成。
五、坚持党管干部的原则，按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养考核和监督工作。
党支部工作职责一、贯彻执行的路线、方针、政策和党的决议、决定、工作计划。
l、按上级党委部署及时组织学习宣传和贯彻党的路线、方针、政策，结合本单位实际情况，制定贯彻执行上级党委决议、决定或计划的实施方案。
2、经常检查和搜集所属党小组的工作情况，并及时向上级有关部门汇报或反映青况。
二、加强班子建设，提高班子整体素质1、制定加强班子自身建设的具体措施，并组织实施。
2、定期组织评议党支部工作，并向党员大会通报评议情况和整改措施。
3、及时解决班子中出现的矛盾和问题，经常沟通思想、传递信息、互相支持、密切配合、加强团结，发挥好一班人的作用。
三、坚持党的制度，提高党的生活质量1、定期召开党员大会，传达上级指示精神，总结会议工作。
2、定期召开支委会和党小组会议，研究党建工作和工作计划的贯彻情况。
3、定期召开民主生活会，对党员和群众反映的意见，互相交流思想，开展批评与自我批评，解决实际问题。
4、定期进行党课教育，并经常结合当前政治形势和本单位的实际情况，有的放矢地对党员进行教育。
5、认真听取党员的思想、工作情况汇报，对反映的合理性建议，要及时给予答复，积极帮助解决。
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行政领导定期向支部汇报工作制度
行政领导定期向支部汇报工作制度
第一章总则
第一条为保证党和国家的方针政策在支公司正确贯彻执行，支持和帮助行政实行民主决策和科学决策，保证企业经营目标的实现，结合我公司的实际情况，制定本制度。
第二条企业党支部定期听取企业行政领导的报告制度，是企业党组织保持企业改革、发展稳定大局的一种组织行为，同时也是避免和减少决策失误的一项有效措施。
第二章向党支部报告工作的主要内容
第三条行政领导定期向党支部报告工作，应主要围绕以下内容进行：
（一）企业发展战略的执行情况及采取的主要措施。
（二）企业年度生产经营目标的执行情况，存在主要问题及采取的主要措施。
（三）企业重要的技术改造、技术引进及多种产业项目的立项及执行情况。
（四）企业财务及资金运作的重大问题。
（五）企业内部改革方案的执行情况和重要规章制度的制定。
（六）职工教育培训规划的实施情况。
（七）涉及职工切身利益的工资调整、奖金分配、职工住房分配等有关事项的执行情况。
（八）企业行政监察和审计工作需通报的重要事宜。
（九）行政领导认为需要向党支部报告的其他重要问题。
第三章报告的方式及程序
第四条行政领导向党支部报告工作，一般以一年两次为宜，每年初和年中各组织一次。
因工作需要，也可适当增加报告的次数。
第五条行政领导向党支部报告工作，在支委会或支部扩大会上进行。
报告工作一般为行政主要负责人，单项工作可委托分管行政领导或部门负责人。
第六条报告的程序：。