公司职工代表大会质量评估制度

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职工代表大会审议制度范本

职工代表大会审议制度范本一、总则1. 为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，推动企业发展和稳定，特制定本制度。

2. 本制度适用于企业职工代表大会的议事程序和行为规范。

3. 职工代表大会是企业内最高决策机构，代表着全体职工的利益，应当依法独立履行职责。

4. 本制度的制定和修改，应经过职工代表大会的讨论和表决。

二、职工代表大会的组成1. 职工代表大会由企业内由职工自行选举产生的代表组成，代表代表大会的最高领导机构。

2. 职工代表的选举应当公正、平等、自由，选举结果应有法定程序和法定授权。

3. 职工代表的任期为三年，任期届满后须重新选举。

三、职工代表大会的职权1. 报告议事：职工代表大会有权对企业的经营情况、发展计划进行审议，听取董事会和工会的工作报告。

2. 决策议事：职工代表大会有权对企业重大事项进行投票表决，在法律和政策允许的范围内制定决策。

3. 监督议事：职工代表大会有权对企业董事会的工作和管理情况进行监督，并提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会的会议应当提前通知，通知应明确会议时间、地点和议程。

2. 职工代表大会的会议应当按照法定程序召开，出席会议的代表应当占全体代表的三分之二以上。

3. 职工代表大会的会议应当有主席团和秘书处，主席团负责主持会议、组织讨论和表决，秘书处负责记录会议纪要。

4. 职工代表大会的会议应当依次进行报告、审议、决策和监督议事，并依法记录会议决议。

五、职工代表大会的行为规范1. 职工代表参加会议时应遵守法律法规和企业规章制度，保持言语文明，尊重他人意见。

2. 职工代表应当在会议中提出建设性的意见和建议，积极参与讨论，为企业发展献计献策。

3. 职工代表不得泄露会议讨论内容和决策结果，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德和职责。

4. 职工代表应当代表职工利益，维护工人阶级的整体利益，不得损害职工群体的利益。

六、违纪违法处理1. 如果职工代表违反了法律法规和企业规定，损害了职工利益，可以进行纪律审查，给予相应的处理和处罚。

国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见

国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.07.22•【文号】国资党委群工[2007]120号•【施行日期】2007.07.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,国有资产监管正文国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见(国资党委群工[2007]120号)各中央企业党委（党组）：职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的成功经验。

为了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的精神，贯彻落实科学发展观，在建立健全现代企业制度过程中建立和完善中央企业职代会制度，推进企业职工民主管理工作的制度化、规范化建设，促进中央企业持续健康发展，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规的规定，结合中央企业实际，提出以下意见。

一、实行职代会制度必须坚持的基本原则（一）坚持党的领导的原则。

实行职代会制度，核心在于坚持党的领导。

国有企业党组织在企业发挥政治核心作用，是职工依法参与企业民主管理的政治保证和组织保证。

企业职代会必须坚持企业党委（党组）的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

（二）坚持推进基层民主政治建设的原则。

企业职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。

（三）坚持促进企业发展的原则。

企业职代会在国有资产管理体制改革和企业改革发展中，要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力和国际竞争力，努力实现企业又好又快地发展。

职工代表大会制度范本

职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的10%调节。

(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

公司工会职代会管理制度

公司工会职代会管理制度第一章总则第一条为了加强公司工会职代会的管理，保障职工权益，提高公司内部民主管理水平，完善公司内部劳动关系协调机制，制定本制度。

第二条公司工会职代会是由工会会员代表和职工代表组成的公司内部组织，是职工依法行使劳动权益、维护职工合法权益的机构。

第三条公司工会职代会的工作原则是依法合规，服务职工，维护职工权益，维护公司和谐稳定。

第四条公司工会职代会的任务是代表全体职工监督公司管理，依法维护职工的合法权益，完成公司领导交办的其他任务。

第二章组成第五条公司工会职代会代表(以下简称"职代会代表")按照工会会员代表和职工代表的比例分配，由公司工会管理委员会提名产生。

第六条工会会员代表应具有工会会员资格，职工代表应为全体职工中的代表，由职工自行选举产生。

第七条公司工会职代会代表的产生应进行公开、公平、公正的选举，确保代表的代表性和合法性。

第八条公司工会职代会代表的任期为三年，届满可以连任，但不能连任超过两届。

第九条公司工会职代会代表应按照公司规定参加相关培训，提升自身代表能力和水平。

第三章职能第十条公司工会职代会代表有权向公司领导提出意见和建议，参与重大事项的决策和监督。

第十一条公司工会职代会代表有义务维护公司的利益，保障公司和员工的共同利益。

第十二条公司工会职代会代表应当依法保护职工的合法权益，提出维权建议，促进公司和谐稳定。

第十三条公司工会职代会代表应当积极开展职工文化建设活动，促进职工团结和谐发展。

第十四条公司工会职代会代表应当依法维护职工的劳动权益，维护职工的合法权益。

第四章组织第十五条公司工会职代会设立主席团，由主席、副主席组成，主席是公司工会主席，副主席由公司工会副主席担任。

第十六条公司工会职代会设立工作委员会，由职代会代表选举产生，负责职代会日常工作。

第十七条公司工会职代会设立秘书处，由公司工会办公室负责，负责职代会文件、档案管理工作。

第十八条公司工会职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生，负责监督公司管理履职情况。

职工代表大会与职工代表会议管理制度

职工代表大会与职工代表会议管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部民主管理，促进企业与职工之间的沟通与合作，提高职工的乐观性、创造力和凝集力，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工代表大会和职工代表会议的组织和管理。

第三条定义1.职工代表大会：指由企业全体职工选举产生的代表所构成的大会，是决策企业重点事项的最高民主机构。

2.职工代表会议：指由职工代表大会选举产生的代表所构成的会议，是对紧要事项进行讨论和决策的民主机构。

3.职工代表：企业职工直接选举产生的代表，代表职工的利益和诉求。

第二章职工代表大会管理第四条职工代表大会的组织1.职工代表大会依照年度进行组织，由企业工会主席负责召开。

2.职工代表大会的召开需提前至少一个月进行通知，并在企业内部公示。

3.职工代表大会的代表选举采用无记名投票方式进行，选举结果由特地组织进行统计，并公示给全体职工。

第五条职工代表大会的职责1.职工代表大会有权讨论和决议影响职工切身利益的重点事项，如企业发展规划、工资待遇、福利待遇等。

2.职工代表大会有权选举或罢黜企业管理层、工会领导成员等。

3.职工代表大会有权讨论和决议企业的经营方针、管理政策以及工作环境改善等事项。

第六条职工代表大会的决策1.职工代表大会的决议采用表决方式进行，依照简单多数原则通过。

2.职工代表大会的决议应当记录并保管，以备查阅。

第三章职工代表会议管理第七条职工代表会议的组织1.职工代表会议由职工代表大会选举产生的代表构成，每次会议由企业工会主席负责召开。

2.职工代表会议的召开需提前至少一周进行通知，并在企业内部公示。

第八条职工代表会议的职责1.职工代表会议负责对企业紧要事项进行讨论和决策，包含但不限于企业发展计划、生产经营情形、员工福利待遇等。

2.职工代表会议负责向企业管理层提出建议和要求，促进企业与职工之间的良好沟通和合作。

第九条职工代表会议的议程1.职工代表会议的议程由企业工会主席和职工代表共同商定，并在会议召开前提前公布给全体职工。

职代会质量评估报告是什么

职代会质量评估报告是什么职代会质量评估报告是指对职工代表大会（简称职代会）召开的情况和工作质量进行评估的报告。

职代会是中国工人阶级和广大职工的基本政治权利之一，是职工参与企事业单位管理、维护权益的重要方式和渠道。

评估报告主要包括召开程序是否合规、代表选举是否公正、议程设计是否合理、会议组织是否科学、代表发言是否充分、决议形成是否合法等方面的评估。

首先，评估报告需要评估职代会的召开程序是否合规。

这一步骤主要包括评估单位是否按照相关法律法规和章程的要求，正式向职工公布召开职代会的通知，规定召开职代会的时间、地点、议程和参会代表的选举等重要事项，确保职工代表的知情权和参与权。

其次，评估报告需要评估选举程序是否公正。

选举是职代会的重要环节，直接关系到代表的合法性和代表大会的合法性。

评估报告应当对代表的选举是否公平、公开、公正进行评估，包括选举程序是否公开透明、选举候选人是否符合相关要求、选举结果是否真实有效等方面。

第三，评估报告需要评估议程设计是否合理。

职代会是职工参与管理的重要场所，议程的设计直接反映了企业管理者是否真正尊重职工对企业事务的关心和参与。

评估报告应当评估企事业单位是否将职工关心的重要事项纳入议程，并根据代表的需求和诉求进行合理的议题设置，确保职代会能够真正发挥职工代表的监督作用。

第四，评估报告需要评估会议组织是否科学。

会议组织是职代会顺利进行的基础，评估报告应当评价会议组织者是否有经验、是否熟悉职代会的工作程序和规则，是否能够做到统筹安排、有序进行，确保职代会的顺利召开和进行。

第五，评估报告需要评估代表发言是否充分。

职代会作为职工代表参与企事业单位管理的重要场所，代表的发言权是职代会的核心。

评估报告应当评估代表发言的时间安排是否合理，发言的环节是否充分公开、民主，代表的发言权是否能够得到充分保障。

最后，评估报告需要评估决议形成是否合法。

职代会的决议是职工代表对企业事务的集体决定，评估报告需要评价决议形成是否经过充分讨论、表决，是否符合法律法规和章程的要求，是否充分尊重代表的意见和权益。

职工代表大会工作制度5篇

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

严格履行职代会标准流程

严格履行职代会标准流程
严格履行职代会标准流程如下：
1、公司负责人在职代会上做好行政工作报告；各专门委员会主任就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况向大会报告；公司需要建立和完善的规章制度等要经职代会进行表决，最后讨论形成公司职代会决议，严格按照会议流程遵照执行。

2、着重做好会后述职、评测、评估工作。

历年来职代会会后主要工作集中在联席组长会议、职工代表巡视两个方面，此次重点实施《职工代表述职与评议工作制度》、《职工代表大会质量评估工作制度》。

述职评议程序按照述职、测评表、公示结果展开。

职工代表大会管理制度范文

职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。

为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。

本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。

二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。

职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。

2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。

三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。

职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。

2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。

会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。

3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。

四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。

职代会制度实施细则

公司职工代表大会制度实施细则为进一步规范公司职代会工作，发挥职代会民主参与、民主管理、民主监督的作用，使职代会制度在构建企业和谐的劳动关系中发挥应有的作用。

特制定本实施细则。

第一章职工代表一、职工代表的基本条件、权利和义务1.职工代表的基本条件：按照法律规定享有政治权利的本单位职工。

2.职工代表的权利⑴在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动；⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

3.职工代表的义务⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力；⑵密切联系群众，代表职工合法利益，会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见，并如实反映职工群众的意见和要求；⑶按时参加职代会会议、活动及有关学习，做好职代会交给的各项工作，积极宣传、认真贯彻执行职代会精神；⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作；⑸积极参加职工代表培训，学习民主管理知识，参与民主管理实践，不断提高自身素质。

二、职工代表的产生上级职代会代表的产生：有职代会建制的单位，在本单位职工中推荐代表候选人，召开职代会选举产生；无职代会建制的单位，根据代表名额分配划分选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

本级职代会代表的产生：以党支部或车间（科室）为选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

选举职工代表须有选区全体职工（代表）三分之二以上人数参加，获得选区职工（代表）过半数同意票者方能当选。

选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举（分两类：一线工人和技管人员、领导干部），差额率为代表名额总数的10%—20%，代表名额少于4名（含4名）的可实行等额选举。

三、职工代表的比例、结构1.职工代表比例3000人以上的单位，职工代表人数为职工总数的3～5%；1000～3000人的单位，职工代表人数为职工总数的5～7%；200～1000人的单位，职工代表人数为职工总数的7～15%；100～200人的单位，职工代表人数为职工总数的15～30％。

《职工代表大会委员会细则》

《职工代表大会委员会细则》第二条各专门工作委员会是为公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。

第三条各专门工作委员会负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或职工代表团、专委会负责人联席会议报告工作，办理代表大会交办的事项。

第四条各专门工作委员会一般由3--5人组成，设主任1名。

其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。

第五条各专门工作委员会委员与职工代表大会代表任期相同。

必要时职工代表大会可对专门工作委员会的成员进行调整。

第六条各专门工作委员会执行民主集中制原则。

凡需形成本专门工作委员会的意见和建议，必须有2/3以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。

第七条各专门工作委员会根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。

如工作需要，也可随时召开会议。

第八条根据工作需要，经职工代表大会主席团或职工代表团、专委会负责人联席会议同意，可设置临时性的委员会。

附：各专门工作委员会职责生产安全委员会职责生产安全委员会，是为职工代表大会审议公司的生产、建设、安全、劳动保护等工作的重大决策而设的专门机构。

其主要职责是：一、对制订的有关生产、建设发展规划和年度计划，基本建设方案、重大技术改造方案，安全工作、劳动保护、职工培训规划和目标措施等方面提出意见和建议。

二、了解职工对公司生产、建设、安全、劳动保护措施方案等工作的反映。

汇总职工代表提出的有关方案，并提出意见和建议。

三、检查督促有半部门贯彻落实职工代表大会决议和关于生产、建设、劳动安全卫生工作的提案，并向职工代表大会或职工代表团、专委会负责人联席会议报告。

四、以生产、建设为中心，提出加快科技进步、开展合理化建议、技术改进和社会主义劳动竞赛的意见和建议。

五、监督和协助有关部门，执行党和国家的有关安全生产和劳动保护的法律法规、政策、制度。

公司职代会管理制度

公司职代会管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司职代会是公司员工依法享有的组织权利。

公司职代会是代表全体员工的合法权益，参与公司重要事务决策的权利机构。

第三条公司职代会的主要任务是代表员工维护合法权益，促进公司健康发展，保障公司职工各项权益。

第四条公司职代会依法行使权利，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。

第五条公司职代会的管理机构由职代会主席团组成，职代会主席团成员为正职员工代表。

第六条公司职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生。

监督委员会负责监督公司职代会工作的开展，维护公司员工的合法权益。

第七条公司职代会工作的基本原则是独立自主、平等协商，遵守法律法规，维护公司员工的利益。

第八条公司职代会的选举和换届工作由职代会监督委员会组织实施，确保选举的公开公平。

第二章职代会的组织结构第九条公司职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，职代会主席团成员由职代会选举产生。

第十条公司监督委员会由监督委员长、副主席和秘书长组成，监督委员会成员由职代会代表选举产生。

第十一条公司职代会分设多个区域代表团，每个区域代表团由不少于10名正职员工代表组成。

第十二条公司职代会主席团和监督委员会成员任期为三年，连任一次。

第三章职代会的权利和义务第十三条职代会有权利向公司提出建议和意见，参与公司重要事务的协商和决策。

第十四条职代会有义务维护公司员工的合法权益，维护公司的生产经营秩序。

第十五条职代会有权利参与企业利润分配和决策，保障员工的福利待遇。

第十六条职代会有义务维护公司的利益，促进公司的长期发展和繁荣。

第十七条职代会有权利独立开展工作，不受公司管理层干涉。

第十八条职代会有权利制定自身的工作规则和会议议程，自行决策事务。

第四章职代会的工作方式第十九条职代会每年至少召开两次会议，对公司经营发展进行研究和意见提出。

第二十条职代会通过会议形式，讨论并决定公司的重要事务。

职工代表大会工作标准

职工代表大会工作标准职工代表大会工作标准（试行）第一章概述1.1目的为贯彻落实《湖北省企业民主管理条例》，规范公司职工代表大会工作，推进职工代表大会工作制度化、规范化、程序化，加强民主政治建设，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，促进企业健康发展，特制定本工作标准。

1.2 范围本标准所述职工代表及其各项制度的基本内容，仅适用于公司及所属单位。

1.3 实施原则本标准是实施遵循领导作用、全员参与、联系实际、规范操作、持续改进的原则。

1.4 质量评估和上级考核为保证公司职工代表大会制度的建立健全及其工作有效运行，结合公司生产经营管理和改革发展的实际，对照本标准的实施情况和取得的效果，定期进行质量评估和上级考核。

质量评估每年进行一次，上级考核每二年进行一次。

质量评估和上级考核工作在公司党委领导下由工会负责组织实施。

1.5 工作标准的应用本标准为公司职工代表大会工作指导文本。

公司所属各单位按本标准适用条款遵照执行。

1.6 工作标准的编制、发布和修改及文书档案管理职工代表大会标准由公司工会根据《湖北省企业职工代表大会标准》（试行）指导文本进行编制，并报请公司党委同意后发布实施。

因法律法规政策的变化和上级有关规定的调整，或者通过质量评估发现工作标准有关具体不符合实际需要时，由公司工会及时组织对工作标准进行修改。

工作标准编制发布后，由公司工会负责发放和存档。

须编号分发和填写发放记录。

职工代表大会工作记录和文书档案是职工代表大会工作标准的重要组成部分，由公司工会负责制定和管理，并登记造册、妥善保存，作为资料和考核的依据。

第二章职工代表大会2.1 职工代表大会职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

2.2 职工代表大会的职权2.2 1公司职工代表大会行使下列职权：（1）听取和审议公司关于生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项，公司改制、重组、破产、裁员实施方案、履行集体合同以及财务预决赛等情况的报告，提出意见和建议。

职工代表大会工作细则(2篇)

职工代表大会工作细则第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。

第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。

第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。

第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。

主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。

第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。

第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。

第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。

各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。

公司职工代表大会质量评估制度

××公司职工代表大会质量评估制度（参考样本）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是基层民主政治建设的基本制度之一。

为坚持和发展公司职工代表大会（以下简称职代会）制度，加强职工代表民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，促进职代会各项职权的落实，根据上海市总工会《关于进一步加强本市职代会制度建设的指导意见》和《上海市职工（代表）大会工作规范》的要求，结合公司民主管理工作实际，建立职代会质量评估制度。

一、质量评估工作的原则1、实事求是的原则。

要从公司的实际出发，按国家有关法律、法规和政策规定以及职代会规范要求，实事求是地进行评估。

2、注重实效的原则。

建立职代会工作质量评估制度的目的是为了提高职代会运行质量。

要把着力点用于评估后采取的改进和提高措施上，用于促进职代会民主管理的制度化、规范化建设上，要将是否促进公司改革、发展和稳定作为评估的重要依据。

3、职工公认的原则。

职代会工作质量评价主体是本公司职工代表和职工群众，质量评估要走群众路线，广泛听取职工意见，把职工群众的评估意见作为分析问题、改进工作的重要依据。

4、持续改进的原则。

职代会工作质量评估制度的评估内容、评价标准、实施办法要根据新的情况、新的要求不断完善，体现职代会本身的与时俱进、持续发展。

二、质量评估的重点内容1、评估职代会职权的落实。

重点评估职代会对公司生产经营重大决策、发展规划和体制、机制等重要事项的知情权和审议建议权；对工资分配、奖惩制度方案、福利基金使用、生活福利等涉及职工切身利益问题的审议通过权；对公司领导干部民主评议监督权；对职工董事、监事、平等协商职工代表的选举权等。

2、评估职代会制度的运作。

重点评估职代会的各项制度是否健全，运作是否规范，落实是否到位，职工是否满意，职代会在审议通过决议、决定事项的民主性、公开性和程序性的情况，确保职代会民主程序的公正、合理与完整，约束超越职代会职权的随意行为，切实体现职代会职工群众监督机制的特性。

职工代表大会制度模板模版

职工代表大会制度模板模版一、总则为了加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，特制定本职工代表大会制度。

二、组织原则1. 职工代表大会是企业内部最高权力机构，负责决定企业重大事项。

2. 职工代表大会由代表组成，代表应当以公平、公正、公开的方式产生。

3. 代表的诚信和责任是职工代表大会顺利运行的基础。

三、代表产生1. 代表应当通过自愿报名、公平选举的方式产生。

2. 代表的选举应当公开、透明、竞争公平的原则。

3. 代表选举应当充分听取职工意见，确保代表能够真正代表职工利益。

四、代表权责1. 代表有权参与和表决企业重大事项的决策。

2. 代表有权提出和表达职工的意见和建议。

3. 代表应当履行职责，认真履行代表职工利益的责任。

五、职工大会1. 职工代表大会应当定期召开，内容包括企业经营和管理情况、职工权益保障、重要决策等。

2. 职工代表大会应当听取企业领导和专业人才的报告，并组织代表进行讨论和审议。

3. 职工代表大会作出的决议应当通过表决确定，保证代表的意见得到真实反映。

六、制度运行1. 职工代表大会制度由企业领导班子负责执行，确保代表选举和大会召开的顺利进行。

2. 职工代表大会应当有专门的秘书处负责代表的档案管理和会议记录。

3. 职工代表大会的决议和意见应当及时上报企业领导，并进行落实。

七、监督机制1. 职工代表大会应当受到企业领导和全体职工的监督，确保代表的工作不被干扰。

2. 职工代表大会可以设立监督委员会，对企业经营和管理情况进行监督和审查。

3. 职工代表大会有义务向全体职工报告工作情况，并接受全体职工的监督和评估。

八、奖惩措施1. 职工代表大会应当对表现突出的代表予以表彰和奖励。

2. 职工代表大会应当对严重违反法律法规和伦理道德的代表予以纪律处分。

3. 职工代表大会应当建立举报机制，对代表违法、违纪行为进行查处。

九、附则1. 职工代表大会制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定。

职工代表大会制度模板

职工代表大会制度模板1. 背景介绍职工代表大会制度是我国企业组织形式的一个重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，维护员工与用人单位的和谐关系。

本制度模板将介绍职工代表大会的组织原则、选举程序、职权范围、运行机制等方面内容，以帮助企业制定完善的职工代表大会制度。

2. 职工代表大会的组织原则2.1 全体员工平等参与原则职工代表大会应确保全体员工平等参与、平等竞选和平等表达意见的机会，不歧视任何员工的参与权利。

2.2 民主选举原则职工代表大会的代表应通过民主选举方式产生，确保代表的合法性和代表性。

2.3 多数决原则职工代表大会的决策应按照多数人的意见来决定，确保集体利益的最大化。

3. 职工代表大会的选举程序3.1 选举委员会的组建为保证选举的公正性，应成立选举委员会，并由职工代表大会主席团或由代表大会选举出的本届代表担任主要组织人员。

3.2 选举办法的制定选举办法应明确规定选举的程序、时间、地点、候选人资格、选举方式等重要内容，并公布于全体员工。

3.3 候选人提名和公示职工代表大会应设定候选人提名阶段，并公布候选人的资格条件，全体员工可提名合适的候选人，由选举委员会验证资格，并公示候选人名单。

3.4 直接选举方式职工代表大会的选举应采取直接选举方式，全体员工通过投票选举出代表，并通过选举委员会监督选举的公正性。

3.5 选举结果的公示和产生代表大会主席团选举结果应公示，并根据得票数确定代表名单，代表大会应根据选举结果选举出主席团，并公示主席团成员名单。

4. 职工代表大会的职权范围4.1 决定企业重要事项职工代表大会有权决定和审议企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资、并购重组等事宜。

4.2 表决职工福利与权益职工代表大会有权对职工福利与权益进行表决，包括劳动合同签订与解除、工资待遇调整、保险福利等事项。

4.3 监督企业经营和管理职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督，包括财务审计、内部控制、公司治理等方面的监督工作。

职工代表大会制度(34)(三篇)

职工代表大会制度(34)一、职工代表大会的组织制度____人以上不足____人的企业，职工代表人数按照____人至____人确定;____人以上不足____万人的企事业，职工代表人数按照____人至____人确定。

也能够根据企业规模，按____%—____%的比例确定代表人数。

按照法律规定享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，能够当选为职工代表。

职工代表实行常任制，能够连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

职工代表中一线职工和科技人员的比例为____%以上。

女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

职工代表大会每届任期____年或者____年，每年至少召开一次会议，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席。

选举和审议透过重大事项，务必采用无记名投票方式表决，一般事项也能够采用其他方式表决，均须经全体职工代表半数以上透过。

车间建立车间职工代表大会。

二、职工代表大会的职权1、听取企业关于经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行群众合同等状况的报告，并提出意见和推荐;2、依照法律、法规规定，审议透过或者否决群众合同草案、工资群众协议草案以及劳动安全卫生措施计划;3、监督企业实施劳动法律、法规和履行群众合同的状况;4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表;5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

四、建立职工代表大会的六项工作制度1、职工代表竞选制度。

采取职工自荐、联名推荐、分会民主推荐三种报名方式;参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。

2、职代会的会前预审和会后报告制度。

会前一周向上一级工会进行会前预审;提交职代会审议、审查、透过、决定的各项议案，提前____天发给职工代表预审;职代会结束后一周内，将职代会材料报上一级工会备案。

国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见

关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见各中央企业党委（党组）：职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的成功经验。

一、实行职代会制度必须坚持的基本原则（一）坚持党的领导的原则。

实行职代会制度，核心在于坚持党的领导。

国有企业党组织在企业发挥政治核心作用，是职工依法参与企业民主管理的政治保证和组织保证。

企业职代会必须坚持企业党委（党组）的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

（二）坚持推进基层民主政治建设的原则。

（三）坚持促进企业发展的原则。

（四）坚持推进现代企业制度建设的原则。

企业职代会必须在体制和机制上积极探索创新，在遵循和维护法律法规赋予职代会、董事会、监事会和经理层的职权的基础上，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层等治理结构的有效衔接，实现国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益的协调发展，推进现代企业制度建设。

职工代表大会制度范文（二篇）

职工代表大会制度范文职工代表大会制度是我国社会主义劳动者治理体系中重要的组成部分，是保障职工合法权益、维护职工利益的重要机制。

在我国，职工代表大会制度的建立和发展始终以人民为中心，旨在实现职工自主管理、协商共治、共享发展的目标。

以下将对职工代表大会制度的含义、特点、作用及发展方向进行探讨。

一、职工代表大会制度的含义职工代表大会制度是指以职工为主体，通过选举产生的代表会议，以民主形式组织和实施职工管理、监督、参与的制度安排。

它是在社会主义条件下，保障职工合法权益、维护职工利益的一种重要机制。

职工代表大会制度的核心是选举产生的职工代表，他们代表全体职工行使管理、监督、协商等权力，并通过大会等形式，决定和执行相关事务。

二、职工代表大会制度的特点1. 平等性：职工代表大会制度强调职工平等参与，选举方式公开、平等，保障每一位职工的代表权利，确保广泛反映职工意愿。

2. 公正性：职工代表大会制度注重制度公正，坚持按照程序和规定进行选举，确保代表的产生真实、公开、公正，代表职工利益的合法性。

3. 民主性：职工代表大会制度追求真实民主，充分发挥职工的自治权、协商权和决策权，通过公开、平等、广泛的讨论和表决，实现多数人决定少数人的原则。

4. 法制性：职工代表大会制度依据我国宪法和法律进行建立和运行，代表大会的组织和活动必须依法进行，严格遵守法律、纪律和规章制度。

三、职工代表大会制度的作用1. 维护职工权益：职工代表大会制度是职工行使监督、管理、协商等权力的重要途径，通过代表大会的讨论、决策和监督，保障职工的合法权益，维护职工的合法权益。

2. 提高组织效能：职工代表大会制度能够集聚职工群众的智慧和力量，发挥广大职工的主体地位和积极性，促进企业组织和经济工作的科学决策和高效执行。

3. 加强民主管理：职工代表大会制度为职工提供了广泛参与企业管理的平台，职工代表通过选举，代表全体职工行使管理权力，推动企业民主决策和管理的有效实施。