印尼国有企业的调整与改革
当前印尼矿业发展现状及其政策分析____
※厦门大学国际关系学院、南洋研究院当前印尼矿业发展现状及其政策分析庄毅※一、印尼矿业发展情况作为东南亚国土面积最大的国家,印度尼西亚(以下简称印尼)在亚太地区乃至世界矿产资源市场上的地位极为重要。
印尼矿产资源丰富,仅就煤炭一项,印尼政府部门统计的煤炭资源储量就高达1050亿吨,其中已探明储量达210亿吨①。
印尼还是世界上最大的热媒出口国、世界第二大锡生产国和第四大铝矾土生产国。
印尼的镍储量占全球总量的12%,黄金和铜储量在全球范围内也位居前列。
得益于这些得天独厚的资源优势,长期以来,印尼经济发展享受着来自矿业所作出的重大贡献。
(一)矿业企业印尼矿业巨头众多,矿产开采业也是内外资最集中的部门。
目前,主要由Bumi Resources 主导,该企业旗下拥有本国最大的Kaltim Prima Coal (简称KPC )及第四大煤矿Arutmin ,其次是印尼国有企业PT Timah 。
在印尼国内锡矿密集区邦加,PT Timah 是最大的锡矿运营商,PT Koba 紧随其后。
此外,PT Timah 更是全球最大的综合性锡矿企业。
Timah 掌握着Koba 锡矿25%的份额,同时又保有在马来西亚企业Smelt -ing 公司的股份。
另外,印尼PT Freeport 和PT New -mont Nusa Tenggara 是印尼的铜矿开采商,分别在Grasberg 和Batu Hijau 矿区进行开采作业。
摘要:印尼在世界矿产资源市场上占据着极为重要的地位。
长期以来,印尼经济发展享受着来自矿业所作出的重大贡献。
如今,印尼已是世界最大的煤炭出口国、世界第三大铜出口国及世界第一大精炼锡出口国。
其矿业的发展是地理环境与包括政府行为在内的各种相关因素综合作用的结果。
本文拟将印尼矿业视作大型目标企业,对其进行SWOT 分析,并对近期印尼政府针对矿产品出口所作出的政策调整进行分析并展望该国未来的矿业发展趋势。
关键词:印尼矿产SWOT 分析政策变化发展趋势[中图分类号]F43.342.61[文献标识码]A[文章编号]1003-2479(2013)02-0027-04①资料来源:(印尼)《国际日报》,2011年9月9日。
印度尼西亚的公司治理
印度尼西亚的公司治理作者：龚敏陈维娟张振皞来源：《董事会》2013年第12期印度尼西亚的法律体系总体上讲属于民法法系，也就是大陆法系，其现代法律体系具体包括：宪法、国家最高权力机关（人民协商会议）通过的决议、国家立法机关（人民代表会议）通过的法律、总统批准的法律、由总统颁布的政府法规、总统决定、地方法规以及部门规章等。
就公司的分类而言，印度尼西亚的公司分为有限责任公司（perseroan terbatas或PT）、股份两合公司（CV）和合股股份公司（Fa）。
从法律性质和地位上来看，股份两合公司和合股股份公司相当于我国的合伙企业，只是被冠以“公司”的名称而已。
有限责任公司是印尼最为普遍、规范最健全的公司类型，有限责任公司的法定资本划分为股份，注册资本不少于5000万印尼卢比（约合3.32万元人民币），注册资本中的25%必须被发行并全部实缴，这是对有限责任公司最基本的要求。
此外，当有限责任公司注册资本达到30亿印尼卢比，且股东数达到300人以上时可以作为发行人公开发行股份或进行IPO成为上市公司（TBK.PT）。
由此可见，TBK.PT公司为PT公司的一种特殊形式，类似于我国股份有限公司的上市或募集设立。
对比中国来看，印尼的有限责任公司相当于中国有限责任公司与股份有限公司的结合体，与我国股份有限公司更相似。
印尼公司的治理架构印尼《公司法》强制规定，印尼有限责任公司董事会和监事会是必设机关，采用“管理—监督”的双板块公司治理架构。
各治理机关的主要构成如下：股东大会。
一般情况下有限责任公司至少由两名股东发起设立，可以都是外国投资者。
董事、监事及公司法特殊规定人员的选举、任免和解聘由股东大会决定，这是股东大会的专属权力。
若公司章程未规定董事、监事的任期，也可由股东大会决定。
在印尼，股东若自行召集股东大会，需向当地法院申请，得到法院令后方可召集并主持股东大会。
董事会。
印尼有限责任公司至少有1名董事，上市公司（TBK.PT）及从事信贷工具发行、基金流转的公司应有两名以上，董事经股东大会选举并任命。
印尼创造就业综合法原文
印尼创造就业综合法原文
摘要：
1.印尼创造就业综合法的背景和目的
2.印尼创造就业综合法的主要内容
3.印尼创造就业综合法对于印尼国内外投资和就业的影响
4.印尼创造就业综合法的争议和挑战
5.印尼政府未来对于创造就业的展望和计划
正文：
印尼创造就业综合法是一部旨在促进国内外投资、简化行政审批程序、提高劳动生产率和创造更多就业机会的综合性法律。
该法律于2020 年11 月通过，修订了79 项现有的投资、税收和劳工法例，以减少繁琐的规章程序。
印尼创造就业综合法的主要内容包括：实行单一窗口服务、简化投资许可程序、降低开办企业的门槛、优化税收政策、加强职业培训和提高劳动生产率等。
通过这些措施，印尼政府希望能够吸引更多的国内外投资，促进经济增长，并创造更多的就业机会。
印尼创造就业综合法对于印尼国内外投资和就业的影响是显而易见的。
一方面，该法律简化了行政审批程序，降低了投资成本，使得国内外企业更愿意在印尼投资兴业。
另一方面，该法律强化了职业培训和劳动生产率，有助于提高印尼劳动力的素质和技能，从而提高就业率。
然而，印尼创造就业综合法也面临着一些争议和挑战。
首先，有人认为该法律过于偏向于资方，损害了劳动者的权益。
其次，该法律在实施过程中可能
会遇到一些技术性和实际性的难题，如数据共享、信息保密等。
此外，印尼各地区的实施情况可能存在差异，需要因地制宜，确保法律的有效实施。
面对这些挑战，印尼政府表示将积极应对，努力确保创造就业综合法的顺利实施。
未来，印尼政府将继续推进劳动力市场改革，提高劳动生产率，加大对中小企业的支持力度，以实现更加充分和高质量的就业。
印尼市场调查报告
印尼市场调查报告摘要：本报告旨在对印尼市场进行调查，并提供有关该市场的详细信息和数据。
印尼是东南亚最大的经济体之一，拥有庞大的人口和丰富的资源。
印尼的市场潜力巨大，对外国企业来说是一个非常具有吸引力的目标市场。
本报告将涵盖印尼的经济环境、行业概况、消费者行为等方面的信息，旨在为企业进入印尼市场提供参考。
一、引言印尼是东南亚的重要经济体之一，具有强大的经济增长潜力。
根据世界银行的数据，印尼的实际国内生产总值（GDP）年均增长率超过5％，这使其成为全球最快增长的经济体之一。
印尼的市场潜力巨大，拥有庞大的消费者市场和富裕的中产阶级人口。
在本报告中，我们将对印尼的市场背景、市场规模和增长趋势进行分析。
二、印尼的经济环境1. GDP增长：印尼的GDP自上世纪90年代以来一直保持着稳定的增长。
尽管在全球金融危机期间受到了一定程度的影响，但印尼在此后迅速恢复并继续保持强劲的增长势头。
过去十年中，印尼的GDP增长率一直保持在5％以上。
2. 人口红利：印尼是世界第四人口最多的国家，人口超过2.6亿。
庞大的人口为印尼提供了庞大的劳动力和消费市场。
这也是吸引外国投资和企业进入印尼市场的重要因素之一。
3. 投资环境：印尼政府一直致力于改善投资环境，推动外国直接投资的增长。
最近几年，印尼采取了一系列改革措施，包括简化行政手续、提高政府效率和透明度等，以吸引更多的外国投资。
三、印尼市场概况1. 重要行业：印尼市场涵盖了多个重要的行业，包括制造业、消费品、能源、金融服务等。
制造业一直是印尼的主要经济支柱之一，包括纺织品、电子产品和汽车制造等。
能源行业在印尼的经济中也起着重要的作用，尤其是石油和天然气行业。
2. 消费者行为：印尼的消费者行为受到多种因素的影响，包括文化、收入水平和地理位置等。
消费者趋向于购买实用的产品，注重品质和价格。
在线购物在印尼也越来越受到欢迎，随着智能手机和互联网普及率的提高，电子商务市场呈现出快速增长的趋势。
印尼创造就业综合法原文
印尼创造就业综合法原文摘要：一、印尼创造就业综合法背景及目的二、印尼创造就业综合法的主要内容1.简化营业执照申请程序2.鼓励创新创业3.改善劳动力市场政策4.提高教育质量与技能培训5.促进区域经济发展三、印尼创造就业综合法对我国企业的启示四、我国在创造就业方面的政策借鉴与实践五、总结与展望正文：一、印尼创造就业综合法背景及目的印尼创造就业综合法（Job Creation Law）是印尼政府为应对国内就业难题、促进经济增长而制定的一项重要法律。
该法于2020年12月正式生效，旨在通过简化政策、优化营商环境、提高劳动力市场灵活性等手段，刺激经济增长，实现就业最大化。
二、印尼创造就业综合法的主要内容1.简化营业执照申请程序：印尼政府通过创建单一窗口服务系统，简化企业注册和营业执照申请流程，降低创业门槛，提高行政效率。
2.鼓励创新创业：印尼政府制定了一系列政策措施，如税收优惠、贷款支持等，以鼓励创新创业，尤其是初创企业和中小企业。
3.改善劳动力市场政策：印尼政府通过调整劳动力市场政策，提高劳动力市场灵活性，促进劳动力资源的合理配置。
4.提高教育质量与技能培训：印尼政府重视提高国民教育质量，加大对职业技能培训的投入，培养高素质劳动力，以满足经济发展需求。
5.促进区域经济发展：印尼政府通过实施区域发展战略，优化资源配置，促进各地区经济发展，提高就业水平。
三、印尼创造就业综合法对我国企业的启示印尼创造就业综合法的实施为我国企业在印尼投资提供了良好的政策环境。
我国企业应关注印尼市场动态，抓住政策机遇，加强与印尼企业的合作，共同促进两国经济发展。
四、我国在创造就业方面的政策借鉴与实践我国在创造就业方面积累了丰富的经验，如实施大众创业、万众创新政策，推进供给侧结构性改革，提高教育水平等。
在今后的发展中，我国可借鉴印尼创造就业综合法的成功经验，进一步完善相关政策体系，为国内企业提供更加有利的营商环境。
五、总结与展望印尼创造就业综合法的实施将对印尼经济发展产生积极影响，为我国企业在印尼市场的发展提供新的机遇。
印尼煤矿
一、印尼共和国国家概况历史：1942年日本占领印尼，1945年日本投降后，印尼爆发八月革命，8月17日宣布独立，成立印度尼西亚共和国。
1947年后，荷兰与印尼经过多次战争和协商，于1949年11月签订印荷《圆桌会议协定》。
根据此协定，印尼于同年12月27日成立联邦共和国，参加荷印联邦。
1950年8月印尼联邦议院通过临时宪法，正式宣布成立印度尼西亚共和国。
人口：约2.3亿，人口数世界排名第四。
民族：有100多个民族，最大的为爪哇族（45%）；华人约占5%。
语言：官方语言为印尼语，英语较为流行。
宗教：伊斯兰教占比例最大（87%）。
货币：印尼盾，可自由兑换。
1美元≈9200印尼盾。
地理：亚洲东南部，又17，000多个岛屿组成，总面积为190万平方公里。
行政区划：30个省、2个特别行政区及1个首都区。
主要城市：雅加达、泗水、万隆、棉兰等。
时区：首都雅加达位于东7时区，比北京时间晚1小时。
矿产资源：石油、天然气、金、铁、镍、铬、铝、铜、煤炭等。
煤炭出口居世界第一位；金、铜和镍的产量列世界前十位。
气候：地处热带，分为雨季（4月-10月）及旱季（11月-3月）。
GDP：2010年GDP达7067亿美元，人均GDP达3004.9美元竞争优势：政治社会总体稳定；经济增长前景看好，自然资源丰富；市场潜力大；市场化程度较高，金融市场充分开放；人口众多，劳动力成本低。
投资主管部门：投资协调委员会（BKPM）在东盟地位：印尼是东南亚国家联盟（ASEAN，简称“东盟”）最早的成员之一；目前是东盟最大的经济体（2009年GDP总值约合5470亿美元），也是东盟最有影响力的成员之一。
二、印尼煤炭资源概况及主要开发商据印度尼西亚能矿部统计，2010年煤炭资源量为1049亿吨，已探明储量211亿吨，其中商业可开采储量为54亿吨。
主要分布在加里曼丹（Kalimantan）岛和苏门答腊（Sumatera）岛。
在印尼已探明的煤炭地质储量中，褐煤占57%，次烟煤27%，烟煤15%。
印尼创造就业综合法原文
印尼创造就业综合法原文摘要：一、印尼创造就业综合法背景及目的二、法案的主要内容1.简化投资和经营环境2.劳工改革3.环境影响与争议三、法案对印尼经济和就业的影响1.吸引外商直接投资2.提高外资项目审批效率3.促进合作社和微型企业的发展四、社会舆论对该法案的反应1.工商界的欢迎2.环保团体和良心投资领域的担忧3.劳工团体的反对五、我国企业在印尼的投资机遇与挑战正文：印尼创造就业综合法是印尼政府在近年来致力于改善投资环境、促进经济增长的重要举措。
该法案的实施对于印尼经济和就业市场具有深远的影响。
一、印尼创造就业综合法背景及目的在过去的几年里，印尼政府一直在努力改善投资环境，以吸引更多的外商直接投资。
2019年，印尼总统佐科签署通过了《创造就业综合法》，该法案旨在进一步优化投资和经营环境，提高外资项目的审批效率，促进合作社和微型企业的发展。
二、法案的主要内容1.简化投资和经营环境：法案大幅减少了负面投资清单，简化了许可证申请和处理程序，以降低投资者的运营成本。
2.劳工改革：法案对劳工法规进行了调整，旨在提高劳动力的灵活性，降低企业雇佣人员的成本。
3.环境影响与争议：尽管法案在环保方面做出了一定程度的让步，以吸引投资，但环保团体和良心投资领域仍对其表示担忧，认为简化许可证申请和处理程序将加速破坏印尼的森林和生态系统。
三、法案对印尼经济和就业的影响1.吸引外商直接投资：简化投资和经营环境有助于提高印尼对外国投资者的吸引力，从而促进经济增长。
2.提高外资项目审批效率：法案缩短了审批流程，有助于加快项目进度，提高外资企业在印尼的竞争力。
3.促进合作社和微型企业的发展：法案对合作社和微型企业提供了政策支持，有助于扩大就业领域，提高就业率。
四、社会舆论对该法案的反应1.工商界的欢迎：工商界普遍认为，《创造就业综合法》将有利于提高印尼的竞争力，促进经济发展。
2.环保团体和良心投资领域的担忧：他们担心简化许可证申请和处理程序将加速破坏印尼的生态环境。
印尼投资法规、劳动法规及税务要点
印尼投资法规、劳动法规及税务要点一、印尼劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，会非常关注公司法与税法相关法规上，而忽视劳动法规的重要性。
中资企业对东南亚国家进行投资，考虑到当地相对廉价的劳动力，但若忽视对当地员工应有权益的保护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司的正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，中资企业前往印尼投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
二、劳工权益印尼「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并规定了退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印尼并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
三、薪资与福利印尼薪资标准是由各省的薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区的薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得的薪资包含最低薪资、加班费与带薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资的75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司的薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正式员工的退休金原则上依该员工的服务年资计算，但根据印尼13/2003劳工法第167条规定，退休员工依公司退休金计划所取得的退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算的两倍离职补偿金加上工龄补偿金及福利金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工的退休金金额不得低于依同法规定计算的离职补偿金(即员工若非退休，而改为被公司解聘时将可得到的离职补偿金)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过 100 万的印尼盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险的社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营的劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
中国企业在印尼的投资机会
1.中国企业在印尼的投资机会
①矿产资源丰富，开展金属矿业
②地理环境，印尼被称为千岛之国，但富含煤矿的加里曼丹岛和拥有金、镍、锌等金属矿产的苏拉威西岛，在基础设施、交通等方面的发展有所不足，因此码头，机场值得投资。
③自然资源丰富，农业，林业，渔业发达，食品加工业成本低廉
④印尼的煤炭、油气资源丰富，煤矿主要集中在加里曼丹岛。
为了高效地利用能源，印尼政府鼓励在能源出产地附近集中建设发电设施，并通过现代化的(海底)电网向全国各地供电。
因此电网建设也蕴含着商机。
⑤住房危机，人口众多而城市建设落后，房地产业也是不错的投资方向
⑥旅游资源丰富，但设施落后，中国企业可以进入投资完善印尼的旅游体系
2.印尼的经济环境
政治：对外开放政策，中国—东盟自贸区的建成和中印尼建立起战略伙伴关系，中印尼经贸合作取得了全面发展，双边贸易投资额保持高速增长
经济：印尼招商引资政策较为便利，外商投资增长快速，有良好的投资基础。
外币储藏充足，年经济增长稳点，有“亚洲四小虎”之称。
但是进出口量今年减少，财政产生赤字并不断扩大，国内产业结构以第一产业为主，第三产业其次，第二产业落后。
第二产业落后还导致
了基础设施建设的不完备，使经济增长缺少有力的工业基础的支撑，发展较为缓慢。
文化：宗教普遍，商业活动注重诚信，华侨数量大，方便沟通。
3.中国在印尼投资还应考虑哪些因素？
①印尼国内的民族主义情绪可能引发的排华事件。
在目前较为关注的南海岛礁问题中，印尼虽然与我国不存在岛礁主权矛盾，然而在海洋划界问题上依然存在一些分歧。
②印尼政策的不稳定性，以及较为严重的腐败现象。
③要警惕滋生的恐怖主义威胁。
印尼投资法规、劳动法规及税务
印尼投资法规、劳动法规及税务近年来，我国厂商积极展开国际化的投资布局，希望藉由集团企业跨国分工的营运模式，提升经营效率并降低生产成本，以求达到国际级的竞争优势。
而于投资地点的选择上，除中国大陆外，临近之东南亚各国亦常为我国厂商的规划地点，因此属于东协会员成员的印尼，即为我国厂商有意前往投资的地点之一。
印尼投资环境- 经济、金融与贸易网络印尼群岛位居太平洋与印度洋之要冲，为亚洲与大洋洲的桥梁。
该国为一平衡发展之经济体，各生产部门皆扮演重要角色。
以农业来说，其对印尼不论在就业或生产数量上皆相当重要。
此外，印尼自然资源甚为丰富，出口项目非常多元化，其中以石油及天然气为主要出口项目，其次则为煤（与其他矿产品）、棕榄油、农产品、电子机器设备、燃料与海产品等。
在金融环境上，印尼银行法（The Banking of Law）自1992年开始施行，于1998年修正，该法准许两类传统银行之设立：一般商业银行与人民信贷银行（BPRs）。
此两类银行唯一差异为前者有提供存款账户，后者则无。
人民信贷银行通常规模较小，主要承接简单银行业务并以服务低收入民众为主。
商业银行则可自由提供多样金融服务，但外滙交易仍须符合特殊规定与经过特定机关之许可。
印尼主要金融中心包括爪哇岛的雅加达（Jakarta）、三堡垄（Semarang）、万隆（Bandung）与泗水（Surabaya）；苏门答腊岛的棉兰（Medan）与巨港（Palembang）；峇里岛的登帕萨（Denpasar）与苏拉威的孟加锡（Makassar）。
此外，临近的新加坡可作为印尼境外银行中心。
身为东南亚国协（the Association of South-East Asian Nations, ASEAN）创始会员国之一，印尼致力于贸易与投资自由化，以实现东南亚国协所订目标（六个会员国将于2010年前率先达成贸易自由化，而其他会员则须于2015年前达到目标）。
在其他两个东南亚国协创始国－新加坡与马来西亚支持下，印尼提出东南亚国协应于2020年前成立单一市场。
印尼项目属地化管理探索
印度尼西亚朋古鲁煤矿，是由中鼎国际工程公司与印尼维察雅煤电集团（矿权方）合作开办的项目，我方负责矿井全部投资和所有的安全、生产、经营管理工作。
朋古鲁煤矿的持续安全生产填补了印尼煤炭井工开采的多项空白，也是至今为止在印尼国内唯一获得成功的地下煤矿，是外商投资项目的一枝标杆。
海外项目走属地化管理之路，是项目持续健康稳定发展的根本保证。
中鼎印尼朋古鲁煤电项目自2007年10月一号井进场动工至今，已有8年多的时间。
几年来，公司在项目属地化管理方面做了大量积极、有益的探索和尝试，经历了彷徨、思索、尝试、不断创新完善的过程，取得了一些进展，收到了实效。
本文就属地化管理问题，谈些做法与体会，供同行们交流。
印尼总人口2.35亿，是世界第四人口大国，国内奉行宗教信仰自由，但约87%的人口信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家。
中印两国在政治、社会文化、生活习俗、宗教信仰、就业观念等方面都有很大的差异，华族与当地民族也并非很融洽，这给中资企业的管理及招、用工带来很大难度。
目前，朋古鲁煤矿下属的三个分项目共有中国员工192人、当地员工405人，其中当地管理人员9名。
为维护队伍的稳定，公司结合当地文化、政治、社会环境等方面实际情况和员工特点，逐步建立和完善了一系列管理办法与制度，以充分调动和发挥他们的劳动热情和工作主动性、创造性，中印两国员工和睦相处、和谐共事的局面业已形成，本地员工队伍已经成为项目生产、建设和发展中不可或缺的一支重要力量。
总结几年来的探索与实践，项目属地化主要有以下做法。
第一，委托劳务公司对员工进行招聘、录用、跟踪、解聘等过程管理，是员工属地化管理的一条有效途径。
虽然印尼的劳动力市场很大，但印尼人的就业观与中国人有着巨大的差异，对工作和收入的希望值不高，加上对煤矿工种的陌生，员工流失率很高，今天报到、明天辞职的现象很普遍。
怎么样才能保证项目的稳定用工，成为项目生存的大事。
经过一段时间的探讨，公司摸索出了一条新的用工模式：项目和当地劳务公司签订招、用工合同，按所招人数付给劳务公司相应的服务费。
印尼法律须知
印尼法律须知简介印尼是东南亚经济体之一，面积约为1.9百万平方公里。
印尼由许多本土文化和族群组成，这意味着在印尼法律中存在多样性和复杂性。
尽管如此，印尼已经取得了很大的发展，并坚持了一个可靠的合法制度，通过宪法和法律来规范国家的秩序和行政管理。
本文将主要介绍印尼法律中必须了解的几个主要法律事项。
政治体制和法律地位印尼是一个民主共和国，国家元首是总统。
印尼宪法（Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia）是印尼国家的最高法律文件。
根据宪法，印尼是一个社会主义国家，它对公民权利、政治权利和人权保护进行了规范。
根据宪法，印尼法律是建立在宗教、法纪和道德基础上的，以确保国家的公正和繁荣。
企业法在印尼，经营或开设企业必须遵守一定的法规和流程。
印尼商事法明确规定，所有企业必须注册并获得商业许可证。
根据外国投资法（Undang-Undang Penanaman Modal Asing atau UUPMA），在印尼经营企业的外国公司必须在发起的时候，与当地的印尼合作伙伴组成一个合资企业，并且只允许外国公司拥有不超过80%的股份，而且这须是在特定领域内才被允许的。
此外，根据印尼公司法（Undang-Undang Tentang Perseroan Terbatas atau UUPT），公司还需要遵守一些特定的要求。
为了注册一家公司，所有公司必须提交一个文件包，其中包括公司章程、注册证书、预算和人员名单（董事和股东）。
必须在办公室展示公司注册号和公司名称。
劳动法在印尼，劳动法是非常重要的法规，它对劳动合同、福利、工资等各个方面都有所规定。
印尼劳工法 (Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003) 规定了限制用工单位和劳动者之间的行为，同时保护劳动者的合法权益。
这也是印尼工会运动的基础。
印尼劳动法规定了工作时间、加班工资、休息时间、年假、社会保险、病假和离职的要求等标准。
印尼中资企业员工属地化管理问题的浅析
172020年23期 （8月中旬）经济管理摘要：印度尼西亚作为东南亚新兴市场，具有很大的市场开发前景。
近年来，越来越多的中资企业来到印尼投资经营。
随着对印尼市场了解越来越深入，中资企业都会面临如何做好当地员工属地化管理的艰难课题。
本文根据笔者在印尼的工作经验，概括了员工属地化的重要性，并对中资企业在印尼面临的属地化问题进行浅析，同时提出合理性建议。
关键词：印尼中资企业；员工属地化；管理；问题为提高在印尼市场的竞争力，保证中资企业长远发展，属地化管理是必不可少的。
“以人为本”是企业管理的根本[1]，员工属地化管理尤为重要。
本文结合笔者个人在印尼的实际经验，对员工属地化的重要性及中资企业面临的员工属地化问题进行思考与分析，并提出相关合理性建议。
一、员工属地化的重要性(一)降低企业成本员工属地化可以有效降低企业成本。
中方员工办理印尼工作签证需要非常复杂的流程，耗时长且费用高。
一名中方员工从办理工作许可证到办理完当地身份证，每年平均需要1.6万人民币，其中不包括办理各种变更手续的费用。
加上中方员工的工资、福利、奖金、境外补贴等费用，用工成本大大增加。
而当地普通工人的月工资，最低只要不到2 000元人民币(以最低工资最高的雅加达为例)，中高层管理人员，月工资在6 000到2万元人民币。
相比之下，直接聘用当地员工，可以降低企业大量用工成本。
(二)企业运营更高效当地员工更熟悉印尼的国情、法规、文化习俗等，他们可以培训中方员工当地文化，协助企业与当地人沟通，利用人脉关系解决企业棘手问题等，可以有效帮助企业少走弯路，实现更高效运营。
例如，当受到移民局或劳工部突击检查时，由当地员工出面沟通，企业面临惩罚的风险就会小很多。
二、员工属地化管理的困难及问题(一) 文化差异印尼大多数人信仰伊斯兰教，每天有固定的时间进行祷告。
信仰强烈的员工有时到了祷告的时间，不管是上班、开会、甚至是开车的时候，都要停下去祷告，一般会持续15—30分钟。
印尼国有企业发展与改革问题研究
收 稿 日期 ：０ ｌ ６—０ ２ １ 一０ ９
作者简介 ： 吴崇伯 ， 江 西南康人 ， 门大学东南亚研 究中心 、 男， 厦 南洋研究 院教授 、 博士 生导师。
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公用工业 、 交通运输业 、 对外贸易、 大种植 园、 重要矿产部门以及棉纺织等领域。尤其是苏加诺执政 时期 ， 通过大规模 的国有化运动 ， 印尼政府建立了大批 国营企业 ， 截至 １６ ９３年 ５月 ， 国营企业已增
股票以及股票重新分配 ； 联合或兼并 ； 建立合资合营企业 ， 用私营企业的管理经验来改造 国有企业 ； 停 业 清算 和出 售 。１９ ９ ６年 ３月 ， 印尼 政府 再 次 宣 布对 国有企 业 进 行 新 的改 革 ， 取 具 有 不 同特点 选 的ｌ ６家企业作为改革试点 ， 将它们改组为 １ ４家新型企业 ， 待条件成熟 时再将它们改为股份制企 业， 公开挂牌上市 ， 并放开管制 ， 使国有企业在管理方面拥有更多的 自主权 ； 对于那些经过调整仍然 亏损严 重 的 国有 企业 ， 则尽 快 清盘 或卖 给私 人企业 。２０ ００年 以后 印 尼 政府 的 国企 改革 除 了调 整 国 有企业的产权结构、 实行 国有企业私有化外 ， 还积极鼓励扶植私营经济的发展。政府希望经过一系 列 国有 企业 内部 经 营机 制 的调 整 和股份 制 改造 ， 印 尼 的国有 企业 最终 逐 步走 向市场 。 使
２ １ 年 第 ３期 ０１ （ 总第 １７期 ） ４
南 洋 问 题 研 究
Ｓ Ｔ ０Ｕ ＨＥＡＳ Ｉ Ｆ ＲＳ Ｔ ＡＳ ＡＮ ＡＦ ＡＩ
Ｎｏ ３ ２ １ ． ０１ Ｇ ｎ ｒ ｌＳ ｒａ Ｎ ． ４ ｅ ｅ ａ ｅ ｉ ｏ １ ７ ｌ
印尼 国有 企 业 发 展 与改 革 问题 研 究
印尼创造就业综合法原文
印尼创造就业综合法原文摘要：1.印尼创造就业综合法的背景和目的2.印尼创造就业综合法的主要内容3.印尼创造就业综合法对印尼经济和就业的影响4.印尼创造就业综合法的优缺点分析5.总结正文：1.印尼创造就业综合法的背景和目的印尼创造就业综合法于2020 年11 月通过，旨在刺激经济增长、提高就业率并简化商业运营。
该法案涉及75 项法律和1200 项条款的修订，涵盖了投资、税收、劳动力等方面的政策。
通过创造就业综合法，印尼政府希望打造一个更有吸引力的投资环境，吸引国内外投资者来印尼创业，从而提高就业率。
2.印尼创造就业综合法的主要内容印尼创造就业综合法主要包括以下几个方面：(1) 简化投资审批程序：通过建立一站式服务窗口，缩短投资项目的审批时间，提高投资效率。
(2) 减轻企业税收负担：降低企业所得税、增值税等税收负担，以激励企业增加投资和创造就业机会。
(3) 改革劳动力市场：放宽外国劳动力准入，提高劳动力流动性，降低企业雇佣成本。
(4) 提升创业支持：提供创业培训、融资支持等公共服务，鼓励创业带动就业。
3.印尼创造就业综合法对印尼经济和就业的影响印尼创造就业综合法实施以来，取得了一定的成效。
一方面，该法案吸引了更多国内外投资，推动了经济增长。
另一方面，法案降低了企业成本，提高了企业创造就业的意愿和能力，从而带动了就业率的上升。
然而，印尼创造就业综合法在实施过程中也面临一些问题，如部分行业出现劳动力短缺、劳动条件恶化等现象。
4.印尼创造就业综合法的优缺点分析优点：(1) 简化行政审批，提高投资效率。
(2) 降低企业税收负担，激发市场活力。
(3) 改革劳动力市场，提高劳动力流动性。
(4) 支持创业，培养新的经济增长点。
缺点：(1) 劳动力市场改革可能导致部分行业劳动力短缺。
(2) 减轻企业税收负担可能导致财政收入减少。
(3) 外国劳动力准入放宽可能对本地劳动力市场产生冲击。
5.总结印尼创造就业综合法为印尼经济增长和就业创造提供了一定的推动力。
印尼 会计准则
印尼会计准则印尼会计准则是指印度尼西亚共和国会计准则委员会（Indonesian Financial Accounting Standards Board，简称IFASB）制定和发布的财务会计准则。
这些准则是印度尼西亚国内企业和组织在编制和报告财务报表时必须遵循的规定。
印尼会计准则的制定旨在提高财务报告的透明度和可比性，进一步规范和统一印度尼西亚企业的会计实践。
这些准则包括了会计政策、会计估计和财务报表的披露要求，以及相关的会计处理方法。
印尼会计准则基于国际财务报告准则（International Financial Reporting Standards，简称IFRS）进行了本地化修改和调整，以适应印度尼西亚的法律、税务和商业环境。
这些准则在印度尼西亚国内企业和组织中广泛应用，包括上市公司、金融机构、非营利组织以及政府机构等。
印尼会计准则的适用范围涵盖了财务报表的编制、审计、披露和解释等方面。
在财务报表的编制过程中，企业需要根据准则的规定选择合适的会计政策，并在报表中披露相关的会计估计和假设。
此外，企业还需要按照准则的要求进行财务报表的分类、计量和披露等环节。
印尼会计准则的引入对于提高印度尼西亚企业的财务报告质量和透明度具有积极意义。
通过统一的准则，可以提高企业间财务信息的可比性，促进投资者的决策和跨国公司的合作。
同时，准则的应用也有助于加强企业的内部控制和风险管理，提高企业的经营效益和竞争力。
然而，印尼会计准则的实施也面临一些挑战和问题。
首先，由于准则的复杂性和变动性，企业需要投入大量的人力、物力和财力来理解和应用这些准则。
其次，准则的解释和适用也存在一定的主观性和灵活性，容易导致会计处理的不一致性和财务信息的误导性。
此外，印尼会计准则与印度尼西亚税法和商业法律的关系也需要进一步明确和协调。
为了克服这些问题，印度尼西亚政府和金融监管机构应加强对印尼会计准则的宣传和培训，提高企业和会计师的准则意识和应用能力。
境外中资企业劳动用工现状分析及风险应对于光辉
境外中资企业劳动用工现状分析及风险应对于光辉发布时间：2021-10-15T00:48:01.284Z 来源：《基层建设》2021年第16期作者：于光辉[导读] 随着经济全球化、“一带一路”、“走出去”战略的实施，越来越多中资企业走出国门在海外谋求生存和发展。
中国大唐集团海外投资有限公司摘要：随着经济全球化、“一带一路”、“走出去”战略的实施，越来越多中资企业走出国门在海外谋求生存和发展。
为适应所在国政策要求、降低人力成本，各企业在人力资源方面采用多元化用工模式，灵活的用工模式促进了所在地的就业水平，提升了企业应对突发状况的能力，但是随之带来的人力资源用工风险日益突出，劳动风险严重影响中资企业的安全稳定。
境外劳动用工风险不仅给投资企业带来了重大经济损失，而且一定程度上损害了我国的国家形象，也极易引发外交风波。
如何规范中资企业在境外的用工、规避法律风险，成为当下境外中资企业人力资源管理过程中亟需解决的问题。
一、境外中资企业劳动用工现状海外中资企业面临政治格局调整、经济动荡、地区局势冲突、恐怖主义威胁、金融法务危险等诸多风险与挑战，给境外中资企业和人员带来越来越大的威胁，随着中资企业在境外投资时间的延长，在很大程度上能有效应对以上风险，但是近几年来不断出现的劳动用工风险成为境外中资企业面临的新风险点。
中资企业在境外主要用工分为中方自有员工、劳务派遣员工和属地招聘员工、劳务派遣员工、劳务外包用工等多种方式。
多元化用工方式使得用工更加灵活，而且还能有效降低人力成本，特别是雇佣属地用工，不仅可以降低成本，满足当地政府促进就业的要求，而且还可以促进与当地政府组织的交流和融合，同时还能弥补中方员工不能及时到场造成的人员短缺。
【1】以中资企业在印度尼西亚投资为例，在基建前期或是生产初级阶段会从国内派遣大部分技术人员至境外工作，待生产进入稳定阶段则大规模使用属地用工，仅派驻关键岗位和管理层的中方员工，属地用工的比例远远超过中方员工；雇佣属地用工既灵活又节省成本，同时还满足了印尼劳工法规定劳工配比要求，在促进与当地政府关系、促进当地经济发展方面满足政府要求，保证了企业安全稳定。
印尼人管理心得
印尼人管理心得在全球化的大背景下，跨国企业的管理者们常常需要面对来自不同文化背景的团队成员。
本文将围绕“印尼人管理心得”这一主题，探讨在与印尼人共事的过程中，如何更有效地进行管理和沟通。
印尼人管理心得一、尊重文化差异1.了解印尼文化：印尼是一个多元民族的国家，拥有多种宗教和语言。
在管理印尼人时，首先要尊重他们的文化，了解当地的风俗习惯，避免在沟通中出现不必要的误解。
2.尊重宗教信仰：印尼人大多信奉伊斯兰教，因此在日常工作中，要尊重他们的宗教信仰，避免在宗教敏感问题上产生冲突。
二、建立良好的沟通机制1.使用当地语言：在与印尼人沟通时，尽量使用当地语言，这有助于增进双方的感情，提高沟通效果。
2.倾听与反馈：在沟通中，要注重倾听印尼团队成员的意见和建议，并及时给予反馈。
这有助于增强团队凝聚力，提高工作效率。
3.避免直接冲突：印尼人性格温和，不喜欢直接冲突。
在管理过程中，尽量避免直接指责，而是采用委婉的方式表达意见和建议。
三、注重团队建设1.举办团队活动：定期举办团队活动，增进团队成员之间的了解和友谊，提高团队协作能力。
2.培养印尼人才：关注印尼团队成员的成长，提供培训和晋升机会，帮助他们提升自身能力，实现职业发展。
四、关注员工福利1.合理的薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工的生活水平。
2.确保工作环境安全：关注员工的工作环境，确保安全、舒适的工作条件。
3.关心员工生活：关注员工的生活状况，及时解决他们在生活中遇到的困难。
五、积极应对挑战1.适应政策变化：了解印尼的政策法规，及时调整管理策略，确保企业合规经营。
2.培养跨文化沟通能力：不断提升自身的跨文化沟通能力，以应对各种复杂情况。
总结：在管理印尼人时，我们要尊重文化差异，建立良好的沟通机制，注重团队建设，关注员工福利，积极应对挑战。
浅析中资企业在印尼进行建筑工程管理的注意事项
浅析中资企业在印尼进行建筑工程管理的注意事项摘要:印尼建筑工程市场潜力巨大，大批中资建筑工程企业进军印尼市场，机遇和风险并存。
本文提出了印尼中资企业需要加强建筑工程管理的迫切性，并从总包方或融资方、设计咨询方、施工方三个维度浅谈了在印尼建筑工程管理中需要注意的事项，并提出了相关建议，对中资企业赴印尼从事建筑工程管理起到了指导作用。
关键词：中资企业；印尼；建筑工程管理；注意事项一、提高印尼中资企业建筑工程管理水平的迫切性1、印尼建筑工程市场巨大在印尼2045国家愿景以及碳中和、碳达峰双碳战略的引领下，再加上新首都搬迁、中印尼双国双园、北加里曼丹绿色工业园等一系列印尼国家战略性项目的开启，印尼建筑工程市场潜力巨大，近十年势必迎来一个印尼大基建的窗口期。
2、大批中资建筑工程企业向印尼市场进军随着新冠疫情的结束，在中国与印尼全面战略伙伴关系和“一带一路”倡议的指引下，加之我国建筑工程市场产能过剩，中资建筑工程企业技术优势明显，所以一大批中资企业加速向印尼建筑工程市场进军。
3、机遇与风险并存虽然印尼建筑工程市场潜力巨大，但毕竟不是中资企业的主场，诸多风险点要予以考虑。
首先印尼是千岛之国，信奉伊斯兰教，热带雨林气候，各个大岛的经济社会发展、风俗、政治、气候、自然地理、人文等情况相差很大；暴雨、泥石流、地震、火山等自然灾害频发；项目利益相关方关系复杂、政府审批流程复杂且较慢、政策经常变动；标准、法规与我国差异较大；中资企业，特别是重资产的中资建筑工程施工企业，在印尼实施建筑工程项目管理之前，务必要对以上风险进行研究，避免进入雷区。
二、中资建筑工程总承包方或融资方应注意的事项1、选择优质的当地建筑工程项目业主是成败的关键具有印尼建筑工程项目开发权的业主大致可以分为两大类，一类是私人老板项目业主，一类是私人企业或国有企业项目业主。
私人老板开发的项目多以卖项目开发权为噱头，私人企业或国有企业开发的项目公司也有以占干股为交换条件的现象。
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使充 满 活 力 的 政 治
。
、
经济
、
文 化 等 得 到发展 的新 日 本
。
( 5 ) 建 立 一 个 保 护 不 可 能 有 第 二 个 地 球 的 新 日本
, ( 6 ) 建立 一 个 以 教 育 为 本
站 在 全 体国
民 的 立 场 上 果 断 实施 各 种 政 策
、
使 人 们 能过 着 充 实 人 生 的 新 日本
。
19 8 6 年 以 来两 次 当 选 众议
。
曾任 自民 党政 治改 革推进 本部 事 务 局 长
甚 本纲 领
在 细 川 新 内 阁 中 出 任 官房 长 官
, ,
同 时 竭 尽全 力 修 改宪 法
。
使 之 适 应 时 代 的 要求
,
,
并设 法 积
( 3 )
极地 实现 宪 法 的理 想
( 2 ) 不 奉行 政 治 大国 主 义
为 世界 和 平 与繁 荣作 出贡 献 排 除集 权 主 义
,
。
在保
护地 球 环 境 方 面 发 挥 更 积 极 的作 用
(
4 )
在 尊重 皇室 的 同时
对政治 实 行
彻底 的改 革
。
( 王
慧敏
)
调 政府对 经 济 生 活 的干 预
后
,
,
政 府 的触 角几 乎 伸 向了 所 有经 济部 门 , 对 外 则强 调 自力 更 生
。
新生 党 的 目标 是建 立 将来能 够 轮流 执 政 的两 大 保 守 政党 制
新
1 9 9 3 年 6 月 2 1 日成 立
。
党
魁
。
党 首武 村 正 义
。
现 有国 会 议 员 1 3 人
。
成 立 背景 感 到 极 大 失望 党首 员
。
:
武 村等 人 由 于 在 国 会 期 间 未 能 实 现 政 治 改 革 而 对 宫泽 首相 和 自民 党 领 导 机 构
、
“
圆 桌会 议
,
精 神 没 收 了荷 兰 殖 民 主 义 者控 制 的部分 企 业
。
,
加上
独 立 运 动 时 期 向人 民 借 款所 办 的 企 业 农业 金融
,
、
形 成 了 印尼 国 有 企 业 的 雏 形
,
近5 0 年来
。
,
印尼 建 立 起
,
交 通 通 讯 等 各 行业 在 内的庞 大 的 国 有 企 业 体 系
苏 加诺 执 政 时 期
奉 行社 会 民 主 主 义 政 策
对 内 强 调 国 家 经 济政 策 的 计 划 与协 调 性
强
市 场 经 济 的 新 日本 本
。
。
, ( 3 ) 建 立 一 个 自觉 地尽 国 际 社会 的 责 任 和 义 务
受世 界 信 任 的 新 日
。
, ( 4 ) 建 立 一 个 以地 方 为 中心
0 年 代 中期 以 来 印 尼 政府 8
,
对 其 国 有 企 业进 行 全 面 调 整 与改
,
革 的 主 要 内容 包 括完 善 市场 竞争 机 制 效益 有了 明显 改 善
。
改 革企 业 管理 体 系 及私 有化 等
一
印尼 独 立 后
包括 工业
、
、
国 有 企 业 的历 史 沿 革
”
,
政府 根 据
。
其 开 办 经 费及 企 业 利 润
,
( 或 亏 空 ) 由政 府 预 算 调 节
主 要 是 一 些 政 府部 门经 营 的商 业 公 司
,
类 似私 营 企 业
,
有 专 门的董 事会 进 行 管理
, ,
三 类 企 业 为国 有 企 业
完 全属 政府 某 部 门所 有
。
其 经 营 情 况 由某 专 业 部 门 进 行 监 督
,
印尼 政 治
,
、
经 济 及 外 交政 策都 进 行 了较 大 的调 整
, ,
苏哈
19 6 9 年第 9
·
号令
重新 调 整 国 有企 业
。
根 据 生 产 经 济情 况 分 为 三 大类
,
,
一 类 企 业 为公
,
每 个企 业 隶 属 于 不 同的 政 府 部 门 并 由文 职 人员 经 营管 理
二 类 企 业 为 有限 公 司
,
“
任 何海外 投 资 都 不适 合 于 新型 经 济结构
, ,
因 而也 不 被 印尼 政府 欢迎 ”
8
,
。
政府 大 力 发展 国 有 经 济 排 斥 非国有 经 济 使 国 有 企 业 发展 到
,
0 余家 实力 空 前 强 大
1 9 6 9年 8月 1 日 ,
:
苏 哈托 执政 后 托 发布
用 企业
。 。
,
反
对 西 方 国 家通 过 经 济手段 干 涉印 尼 内政
在 五 六 十 年代 印 尼 和 西 方 国 家 发 生 大 规 模 对 抗
1 9 6 4年 4
印尼 政府 将 美 国
,
、
荷 兰 等 西 方 国 家在 印尼 所 设 企 业全 部 收归 国 有
,
.
月
,
苏 加诺
。 。
总 统发 表文 告称 此后
印 尼 国 有 企 业 的 调 整与 改 革
印尼 独 立 以 来 是
, ,
曾 通 过 没 收 西 方 殖 民 主 义 者在 印 尼 的 产 业
,
,
以 及 政 府 向 人 民 借债 等方 式
。
建立 了 强 大 的 国 有企 业 系 统
进入8 0 年 代 以后
, ,
它们 在 政 治
、
经 济及 社会 生 活 中发 挥 着 越 来 越 重 要 的作 用 困 难 的时 候
,
愤 然 脱 离 自民 党另 组 新 党
。
:
武 村 正 义 原 为 自 民 党三 缘 派 议 员 次当选 滋 贺 县 知 事
:
, ( 1 ) 尊 重 宪法
。
。
1 9 3 4年 8 月 2 6
, 日 生 东 京 大学 经 济 系毕 业 1 9 7 4 ~
。
。
1 9 8 6 年连 续三
期 间 与细 川护 熙 结下 深 厚 友 谊
, ,
但
经
由 于 世 界 市 场 上 初 级 产 品价 格 下 跌 以 及 国 有 企 业 管 理 不 善 等 原 因
19 8 5 ~ 1 9 8 7 年 印 尼 国 有企 业 经 营 最 为
。
.
济 效益 普 遍 不 佳
在
效 益 不 好 或欠 佳 的企
现 大 多 数 企业 的 经济
业 占整个 国 有 企 业 的 7 0 % 以上
工 作 人员 一 般 由文 职 人 员组 成
它 有更 多 的 自主 权
,
活
动 更 具 商 业性 质
在
如 国 有运 输 公 司
,
、
房 地 产 公 司 以及 电 力 公 司 等
,
。
1973一 1982年间
、
世 界 市场上 石 油价 格 大 幅 度上 涨 给 印 尼 带 来 了 不 尽 的 财 源
1 % 在财 政 收 入 中 占7
,
,
,
198 1
。
年
,
石油
天 然 气 在 国 民 生 产 总 值 中 占2 4 %
, ,
。
在 总 出 口 额 中 占8 2 %