【留学生招聘】求职者：把套话抛在脑后吧
【留学生招聘网站】有些问题千万别撒谎
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘网站】有些问题千万别撒谎现今的社会竞争压力非常大，如果在面试的时候就给HR一个好的印象。
是很多求职者都在苦恼的问题。
掌握一定的面试技巧是求职攻略中最重要的一个部分。
很多认为面试技巧很难掌握，其实不然，坦诚就是面试中必备的一要素。
白领在面试的时候哪些问题要坦诚不要撒谎呢?1、我不是被炒鱿鱼的。
如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。
面试技巧是一门很深奥的学问。
2、住的地方离公司很近。
取悦面试官有的时候需要不一样的面试技巧，撒谎一定不是个好办法。
在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。
你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。
如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。
3、上一份工作的待遇很高。
如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。
如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。
4、我的平均成绩很好。
不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。
有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。
学习面试技巧很重要。
作为女性面试技巧更要掌握好，学会真诚是是打动面试官最好的方法之一。
为了能够拥有很好的印象，一些问题是最好不要撒谎的。
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【留学生就业】群面所有的坑我都给你挖好了,你倒是来跳啊!
【留学生就业】群面所有的坑我都给你挖好了，你倒是来跳啊！今天看了下时间表，才发现秋招已经到了尾声，大部分同学offer的事基本上也定的八九不离十，不过据传言今年的秋招情况异常惨烈，好多同学遭遇滑铁卢，居然已经有“秋招未拿到offer者联盟”这样的组织出现，让问掌柜好一阵黑人问号。
言归正传，这个时间也差不多刚好是四大宝宝在群面撕逼的环节，总结一些群面常出现的坑，无论你有没有拿到offer，拿来防身吧。
还没经历过群面的，先给大家科普下群面是怎么回事：群面是一组应聘者（6-10人），一起讨论一个话题。
一般是6-10进2。
当然，也不排除团队表现太差，一个没进的（如果是，请去买彩票）。
那群面里大致有哪几种角色呢？Leader：头儿，负责组内分工，把控全局。
Timer：安排各环节时间，计时，纠错。
Recorder：记录小组成员观点与最终结论。
Reporter：发言人，条理清晰，思维敏捷。
Member：提出重要观点，有创新精神。
而根据问掌柜多年观察经验，一般最早死在群面的有3类人。
1抢戏且逻辑混乱的革命烈士（死前话多）2全程无作为充当背景墙最后连名字都记不住的龙套3拿块表以为就可以统治世界的大表哥大表姐（timer）至于这3种人为什么挂的最早，来来来，简单分析下。
首先第一个话多死的早的烈士，一般的担当的角色都为leader，当然啦这个角色本身是没有任何问题的，而且如果做得好，基本上是百分百稳过。
但是难就难在很多人抢到这个位置后，搞不清楚自己该干嘛，没有平衡小伙伴的发言，节奏被带跑收不住，把一个群面弄的像群魔乱舞一样，叽叽喳喳，乌烟瘴气，混乱不堪，面试官不让你先狗带都不能服众好么？然后就是到了最后，还被面试官指着叫“那位戴眼镜的同学”，一场面试下来存在感为0的少年。
从都到尾没说过几句话，你这个群众演员做的不错啊，领完盒饭可以回家了，你成功了做了一场分母。
混到最后连你名字都没记住，你说你惨不惭愧！还有特地去年买了个表的同学，就算你带着劳力士，擦得反光可以亮瞎所有人的眼睛，但是你做了什么？有推进节奏么？时间分配么？拿块表就让你过面试，做人不要图样图森破。
【留学人才网】见招拆招 – 求职面试时常见的十个圈套
【留学人才网】见招拆招–求职面试时常见的十个圈套招聘经理的任务就是在短短的接触之后从里到外了解候选人。
这就是为什么他们总是有新招来榨出候选人的点点信息。
保持警惕很重要。
你几乎可以肯定面试里被问到的某些问题是个“圈套” –这些问题专门是设计用来套取一些你原本希望掩藏的信息。
问题有很多种形式，但都有着共同的目的，就是来揭露你的一些性格缺陷，打破你为自己准备好的完美姿态。
以下总结了10个最热门的“面试圈套”，还会教你如何见招拆招，将圈套变成对自己有利的工具。
1. Why is there a gap in your work history?陷阱：没工作的这段时间是不是代表你很懒？简历上有空白并不一定是个问题。
例如如果你在追去个人目标，要照顾一个病了的家人，为慈善做义工，反正时间不是白白浪费掉的，要让他们知道。
他们并不介意你没有将最近的时间花在办公室里–只是不希望听到你将所有时间花在沙发上。
2. What would the person who likes you least in the world say about you?陷阱：你了解自己的不足吗–还有如何克服这些不足？这条问题跟”What’s your biggest weakness?”是亲戚，回答例如太完美主义了之类的答案可能面试官已经听厌了，最好选择一些不是太大问题而且可以改正的缺点来说。
3. Describe when you were part of a team that could not get along.陷阱：你跟你不喜欢的人一起工作能相处吗？不管是哪一方的错，如果你抱怨你以前遇到过的不够好的团队的话，面试官会认为你不能跟别人好好相处。
他们关心的是你如何处理这个情况–你对自己不认同的意见是否有让步的空间？你有没有吸取任何与同事发生冲突的教训？4. If you could change on thing about your last job, what would it be?陷阱：你在上一份工作里是不是有什么问题解决不了的。
【归国留学生找工作】面试中你会遇到的陷阱 如何避开这些面试陷阱的问题
【归国留学生找工作】面试中你会遇到的陷阱如何避开这些面试陷阱的问题1、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。
2、压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。
如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。
碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。
“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制；或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。
回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。
正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。
5、保密陷阱不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。
轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。
经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。
看过以上内容后，大家都应该学会了如何避开面试中你会遇到的陷阱，面试陷阱问题了。
【诈骗横行】留学生找工作务必擦亮双眼,莫被骗
【诈骗横行】留学生找工作务必擦亮双眼，莫被骗
这件事是我刚从朋友那儿听说的，我朋友以前是BCIT的学生，今天跟她抱怨毕业后没怕找不到工作，她就正好说起以前她在温哥华坑爹的找工作经历，学校有一个提供工作机会的官方平台叫做eJobs。
当时正值毕业季的朋友在eJobs发现了一份在A&W做Assisant的工作，薪水高，福利好，于是屁颠屁颠地投递了简历。
很快，朋友接到了邮件！邮件里，对方称自己已决定录用我朋友了，但现在在外地出差，交给我朋友的第一项工作是寄给我朋友一张支票。
对方说，“你拿着支票去银行取钱，然后我会告诉你我需要你帮我跑腿买什么。
买完清单上的东西，你把东西放在我指定地方，我出差回来后会去拿。
”
朋友就很疑惑，excuse me？
心想：你连个面试都没有！甚至电话面试都没有！你就录用我啦？！
更可疑的是，你都不认识我，你就敢给我汇支票？！违背常理啊……
不按套路出牌啊！其中必有诈！
对方的电话引起了我朋友的严重怀疑。
机智的朋友去A&W那里问某家经理，对方也是很惊讶，想了想解释到，这个可能是北美“经典”招聘骗局。
当对方给你寄来支票，支票看起来是权威的银行开出的。
然而，当你去银行取出钱，银行过3天会通知你这张支票是伪造的，于是要从你的户头扣除相应的费用，于是你就被骗了。
现在找工作真实步步惊心啊！！！加桥留学温馨提示各位需要找工作的留学生朋友，面试时不要轻易透露自己的银行账户等敏感信息，也不要过多透露自己的个人信息，例如邮箱，QQ密码等，遇到先交款培训的工作也要谨慎，切不可为了找到工作盲目相信“雇主”，做好research工作。
针对留学生的专属骗局,你见识过吗？
针对留学生的专属骗局，你见识过吗？很多第一次出国留学的学生由于从未踏出过国门，在国内也有父母亲戚的照拂，生活阅历较浅。
去了国外后很多事情都需要亲力亲为，身处异国他乡的留学生最容易被骗。
我们特地汇总了常见的骗局类型来警示即将留学的学生们！在线聊天工具骗局目前利用微信等沟通工具诈骗的案例屡见不鲜，一般留学生都会识破，但是留学生的父母比较容易受骗，毕竟孩子远在国外。
父母本身就比较担心孩子的安全，骗子一旦获取留学生的聊天工具就会向父母或亲人骗取钱财。
天道海外置业提示：保持和国内父母的沟通联系，或者采取独特的沟通模式，一旦提及钱财让父母提高警惕。
聊天工具不要备注“爸爸”、“妈妈”等字眼。
与陌生人交谈时不要泄露自己的名字以及父母的信息。
租房骗局有些留学生刚出国时候会选择短租，一个月或两个月，而这种短租或转租的房子很少会有合法而规范的租房协议。
通常，房东会让学生提前交付一个月的定金，但房东却不见踪影。
除此之外，为了省钱而在外租房的同学也经常遇上骗子。
通常骗子惯用的方法是利用低价位诱惑学生看房签合约交钱，但其实却同时将同一套房租给多个人。
这种情况下一定要注意签合约时看清条款内容并检查房屋拥有权文件。
天道海外置业提示：如果是转租房，没有见到房子的时候不要付款，不管是熟人介绍还是网站信息。
往往看起来很占便宜的事情都会有猫腻。
看房后让对方出示身份ID和房屋相关文件，如必须提前租房，最好找靠谱的中介。
换汇骗局去年8月，一名在纽约的留学生通过微信群认识了一个美金换汇的男生，通过微信，可以看到该男生坐标为美国迈阿密，他表示自己有大量的美金，可以帮忙以较高汇率换汇，并且承诺可以亲自将美金交给她。
该留学生信以为真，便用国内银行多次划款，给骗子的账户转入了45万人民币。
转账之后，该名留学生就去和这名微信上的男子汇合，前往了皇后区法拉盛拿美金，但对方却找了个借口匆匆离开，随后人间蒸发，之后再也找不到。
天道海外置业提示：不要做一些投机取巧的事情，关于钱财方面都要慎重慎重再慎重。
留学生求职找工作常见的求职陷阱
留学生求职找工作常见的求职陷阱海归留学生对社会上的求职陷阱不了解，总是会被骗，下面是海归求职网给大家做了提供的求职陷阱内容，快来阅读了解吧。
海归留学生求职常见的“求职陷阱“■关键词——求职陷阱进入11月，又到了海归留学生们求职的高峰时期。
各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。
据一项针对海归留学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。
那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢?——案例分析——案例1：“招而不聘”从美国毕业回国的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此，这些问题还需要求职的海归留学生们自身多加注意。
海归求职网Peter老师认为，海归留学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
案例2：“变相收费”小谢是英国毕业回国的学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
针对留学生的诈骗手段有哪些措施
针对留学生的诈骗手段有哪些措施（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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虚假招聘的7种套路
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
留学生兼职陷阱多“灰色地带”须远离
留学生兼职陷阱多“灰色地带”须远离作者：屈琦来源：《留学》2020年第09期代购、私人换汇、帮他人退税……从事这些兼职不仅容易遭遇诈骗，还可能面临法律制裁。
对于大多数留学生来说，生活就是上课、论文、考试以及偶尔和朋友们的聚会。
有些留学生为了减轻父母的经济压力，选择了在课余时间做一些兼职以补贴生活费用。
众所周知，國外留学所需花费远远超过在国内学习的消费。
不考虑学费和住宿费的花销，仅在生活费方面就要高出国内一大截。
在英国、美国、加拿大等一些发达国家，生活必需品价格是按照当地人的工资水平来设置的。
在不算汇率的情况下，价格数字看似和国内相似，但一算上汇率，则是天差地别，不可同日而语。
因此，一些留学生为了减轻经济压力，采用勤工俭学的方式赚取生活费。
然而，由于学生们对法律不甚了解，社会经验不足，很容易为赚钱而误入不合法的“灰色地带”，造成严重后果。
海外代购须走合法途径代购是海外华人圈中最出名、最受青睐的兼职之一。
由于很多进口商品在进入我国后需要缴纳税款，加之国内经销商、店铺的层层开销，当消费者在国内店铺购买商品时，价格往往比在国外买高出了一部分，这也催生了海外代购产业的兴起。
生活在海外的华人、留学生们在当地购买商品，通过邮寄或是个人出入境携带的方式将商品寄给国内的客户，从中赚取差价。
这种赚钱模式看似并没有什么大问题，但稍不留神就可能触碰到法律的底线。
要想从代购中赚取利润，就要保证消费者从代购处购买的商品价格高出代购者的成本，且低于国内市场价。
然而，根据我国海关总署《关于进境旅客所携行李物品验放标准有关事宜》的规定，进境居民旅客携带在境外获取的个人自用进境物品，总值在5000元人民币以内（含5000元）的，海关予以免税放行，单一品种限自用、合理数量。
这意味着，如果超过5000元，须对超出部分缴纳税款。
所谓“自用”是指进出境旅客本人自用、馈赠亲友，而不是通过销售或出租等方式获取利益。
因此，若入境旅客携带的物品是用来销售转卖的，则无论价格多少都需要缴纳税款。
【2016留学生招聘】请不要“含着奶嘴”去求职应聘
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016留学生招聘】请不要“含着奶嘴”去求职应聘21岁的本科生小唐，其父陪他一起去应聘。
令重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。
（7月19日《重庆晚报》）又到一年的求职应聘季，众多的大学毕业生为自己的职业而不停地奔波着。
21岁的本科生小唐，也加入到求职应聘的大军中，不过，他并非独自一人去的，而是由父亲陪同着，真真切切是“含着奶嘴”求职应聘。
小唐由父亲陪同着去求职应聘，一方面是小唐的性格所致，如比较羞涩等等，同时也折射出其对家长过于依赖；另一方面，也反证出小唐的家长过于强势，凡事都不放心、放手让孩子独自去做。
其实，小唐由父亲陪同着去求职应聘，这不是一种好现象。
首先，增加了小唐求职应聘的失败几率。
有眼光的用人单位，对家长过分介入孩子的求职应聘是比较反感的，认为这样的孩子独立性不够，心智还不成熟，自然不愿意招聘这样的孩子入职。
其次，小唐即便能求职应聘成功，但由于是家长“包办代替”的，故而存在相当大的职业不稳定性，说不定干不多久就拍屁股走人。
再者，小唐的求职应聘都由家长张罗着，说明其还没有“断乳”，对家长太过依赖，不利于职业成熟，不利于人生发展。
在这个艰难的求职应聘季，90后的大学毕业生还是应该做自己的主人，勇敢地走向社会、亲近社会，独自去闯一闯人才市场，有挫折才会选择坚强，有失败才会收获成功。
作为家长，在孩子的求职应聘上，可当幕后参谋，但不要亲自去冲锋陷阵。
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【留学生求职】如何应对求职中的陷阱问题？
【留学生求职】如何应对求职中的陷阱问题？除了求职动机问题、个人能力问题以及商业意识问题以外的其它所有问题，在求职中我们都叫做常规问题（general questions）。
常规问题的目的是在于对你个人的了解：性格、为人、兴趣爱好、经历等。
在这些问题中就容易出现让留学生们很苦恼的陷阱问题，比如：你的弱点是什么？请你讲一次你做一件事失败的经历；你几个月以前就毕业了，在这一期间你都做了些什么？你的这一门课的分数为什会比别的科目低很多？看到这些问题，想必小伙伴们也心里打鼓，觉得这就这是引导你说自己不好的问题。
这类问题应如何应对？下面我结合以上例题给大家提供几点核心技巧。
1. 要正面回答问题，不要兜圈子回避问题。
以讨论个人缺点的问题为例，很多小伙伴当被问到这个问题第一反应就是绕开。
最常见的回答就是说自己从前有某个缺点，但是通过各种努力现在已经克服了这个缺点。
这样的回答看似逻辑很合理，而实际上却没有在回答问题。
因为这样的问题都会是以现在时提问的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么，不是你曾经有过的缺点是什么。
回答这个问题，首先要选择一个与个人能力有关的点（如果是太生活化的缺点，比如有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了），而这点你比较弱的能力又不能是所申职位要求的关键能力。
同时，还要说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。
2. 要以积极正面的态度来谈论“负面”信息与经历。
以讨论自己曾经的一次失败经历为例，很多小伙伴会使用小组完成项目的例子，然后在分析失败原因的时候归结于小组中个别组员很不合作等。
其实这和中国学生成长时的教育环境是多少有关联的，比如小孩子走路被石头绊倒了，中国家长扶起孩子之后会责怪石头。
中国留学生总是很怕讨论曾经不成功的经历，不愿意直视失利中自己的原因。
而实际上，失败的经历是很正常的，是每个人都会不断经历的，也是推动每个人成长的经历。
我们且不谈爱迪生在成功发明电灯泡前经过了1000多次的失败，就说每位专业人士在工作中也都会经历不理想的决策、被否的提案等，这些都是你入职之后也会经历的。
求职陷阱案例
求职陷阱案例1. 求职招聘网站的虚假职位信息在求职过程中，有些招聘网站会发布虚假的职位信息，吸引求职者投递简历，然后收取一定的费用。
求职者在没有仔细核实的情况下，很容易上当受骗。
2. 虚假的面试邀约有些不法分子会通过电话或邮件向求职者发送虚假的面试邀约，要求求职者提前缴纳一定费用作为面试保证金或手续费。
求职者在没有核实公司真实性的情况下，可能会被骗取一笔钱财。
3. 假冒招聘公司一些不法分子会冒充知名企业或中介机构，通过发布虚假职位信息吸引求职者。
他们可能会要求求职者提供个人信息或缴纳费用，然后消失或以其他方式进行诈骗。
4. 虚假的培训机构一些培训机构会打着求职辅导的旗号，向求职者推销高价的培训课程。
他们虚假宣传就业率和薪资水平，让求职者误以为通过参加培训就能轻松找到理想工作。
5. 面试时提问个人隐私一些雇主或面试官在面试过程中会询问求职者的个人隐私，如婚姻状况、家庭背景等。
这些问题与工作能力无关，可能会被用于歧视或其他不正当用途。
6. 薪资低于承诺有些雇主在招聘过程中承诺给予高薪水，但入职后却提供低于承诺的薪资。
求职者可能会因为需要工作而被迫接受低薪，造成经济损失和心理不平衡。
7. 要求缴纳培训费用一些公司在录用求职者后，要求求职者先缴纳一定的培训费用。
这些费用可能是虚假的，或者培训质量低劣，无法提供实际帮助，给求职者带来不必要的经济负担。
8. 面试时不公平对待在面试过程中，一些面试官可能会对不同的求职者采取不同的标准和态度。
他们可能会以不公平的方式评判求职者，如性别、年龄、外貌等因素影响面试结果，给求职者带来不公平和不公正的待遇。
9. 虚假的福利待遇一些公司在招聘时会夸大或虚假宣传福利待遇，吸引求职者加入。
但在实际工作中，这些福利待遇可能无法兑现，给求职者带来困扰和失望。
10. 被要求签订不公平的合同在签订劳动合同时，一些公司可能会将不公平的条款或限制性条款写入合同中，给求职者带来不利。
求职者可能因为需要工作而被迫接受这些不公平的合同，导致自身权益受损。
【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历
【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。
前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。
据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。
汗……人力资源筛选简历很不靠谱吧。
今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。
这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。
在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。
前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。
无语……她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。
于是她找到人力资源经理说了情况，经理说不行，她还一直等，又等了很久，人事经理看到她，说你怎么还在这里呢，你别等了，赶紧回北京吧，她说不回，我一定要面试(汗……)。
后来她告诉我们估计那经理快被她烦死了。
过了很久，那经理告诉她不会让你面试的，她就说等他们面完了我再面，人家说今天只面80人，明天再接着面，于是她趁经理不注意溜到了面试的教室外面，一直等。
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要1.这是个看脸的世界，面试也要看最近在论坛上发现一些有意思的观点，比如大家也都会承认，面试有的时候是要看脸的，要是在以往如果我特别提到这点的话，一定会有很多网友来抨击面试官的不专业。
脸当然重要，这里的脸不仅仅是长相，穿着打扮都包含。
我真的淘汰过几个让我看着就非常反感的求职者，其中一个男生是头发的味道太熏人，让我迫不及待地要结束面试，另外一个姑娘则穿得太低胸，我总觉得和我们部门的风格很不搭，你一定要让我理性地对待，去看他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？抱歉，很难！同样的条件，我一定淘汰那些某些仪容打扮引起我反感的人。
2.上来就问薪水，你凭什么啊？在这里论坛上看到太多关于面试要不要问薪资的案例，说实话，除非你是非常高级的职位，当然，高级职位可能就是公司高层直接面试了。
一般性的岗位，你什么也没干，什么也没展现，就和我谈价钱，你觉得合适吗？电视购物里卖东西，也不是跑上来就说价钱，也得吧啦吧啦说十几分钟介绍产品后，才很含蓄地说出打包价是多少，还送某某礼品！好歹，你不能让我有物超所值的感觉，至少让我有物有所值的待遇吧！你们总觉得，有时候是HR在故意刁难你们，似乎是在质疑你的能力，但是这叫做丑话说在前头。
你说，是一开始给你一些压力感、紧迫感，然后再让你慢慢接受其实还不算太苛刻的条件好呢，还是一开始说的“花好稻好”，结果一入职，从天堂到地狱好呢？3.简历请别掺水还有求职者说自己只是对简历做修饰，没有撒谎，不属于诚信范畴。
没有经验的大学生也就算了，你一个有经验的职场人，你自己以前做过什么，都不能好好的总结描述，你还去挖空心思整一些没有用的修饰，说白了，对于有经验的人来说，修饰就有作假掺水的成分。
其实，招不到人HR也不好受，部门同事大家都得多担负一些工作，和你无冤无仇，HR 干嘛平白无故的要刁难求职者？不知道为什么，求职者总是带着浓浓的“被害妄想”。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海外求职陷阱多
zhigong falütiandi职场江湖近年来，随着经济融入世界的步伐越来越快，中国对外劳务输出迅速增长，但由于语言、文化差异以及对其他国家法律不熟悉，很多出国务工人员求职过程中掉进了黑中介的陷阱，甚至受到非法侵害。
有律师表示，不少中介公司、劳务公司打着办理劳务输出的幌子欺骗求职者，其实，他们根本不具备办理劳务输出的资格和能力。
承诺只是空头支票近年来，“打洋工”日渐吃香，一些非法的出国务工中介从中嗅到了商机，他们往往以介绍工作为幌子，收取一大笔费用。
但他们许下的承诺有的时候只是空头支票。
一位刘姓小伙子，5年前中专毕业，学的是厨师，而且还考了中级厨师证。
已经从业3年的他，随着经验和技能的增长，决定去韩国闯一闯。
小刘说：“当时中介说，只要面试成功，3个月保送出去，如果3个月出不去的话，就给退款。
”算下来，小刘出国的总费用是4.9万元。
小刘说：“中介公司承诺，保底工资就有1.8万元人民币，是我目前工资的3倍还要多，这还不算各种奖金、加班费。
”满怀希望的小刘跑到中介，郑重地签了合同。
按照约定，出国前要先交2.2万元，小刘想都没想痛痛快快就把钱交了。
静候了3个多月，小刘和其他同事顺利出国了。
但此后，接二连三发生的事情让他惊呆了。
到达韩国后，小刘发现待遇与公司承诺的不一致。
“我们七八个人被安排住在一个宿舍里，宿舍甚至连窗户都没有，简直就是一个小黑屋。
每天还要工作至少15个小时，而且经常被克扣工资，每个月承诺的1.8万元工资也没有兑现，只有不到1万元。
一同去的人都不想干了，我们和老板要求回国。
来回一趟，我没挣到钱不说，身体也大不如前了。
”回国后，小刘向中介公司索要押金，公司却拿出了合同：“白纸黑字，有约在先。
咱们双方签订的字还未干呢！”小刘出国求职遭遇陷阱并非个案。
据了解，由于出国劳务业务是个暴利行业，为了一己之私利，一些中介公司仓促挂牌营业，他们根本没有对外劳务合作经营资格证书或境外就业经营许可证。
上海留学生找工作被骗的求职故事一览
上海留学⽣找⼯作被骗的求职故事⼀览相关推荐上海留学⽣找⼯作被骗的求职故事⼀览 最近，听到很多的⼤学⽣都失踪了，是我们太过于愚蠢还是坏⼈太过于精明呢?本⽂推荐⼀篇关于⽇前留学⽣找⼯作被骗的经历，希望对⼤家有所帮助。
⽇前，⼀名⾃称“杨贺”的⼈通过在⽹上发帖，以介绍打⼯为名实施诈骗，致使上百名中国留法学⽣落⼊圈套，被诈数万欧元。
中国驻法国⼤使馆教育处⽩章德公使衔参赞呼吁，请学⼦提⾼警惕，吸取教训，加强⾃我保护，谨防上当。
上海学⽣⼩⽥到法国图尔留学还不到⼀年，是受骗的学⽣之⼀。
今年5⽉，他看到“战⽃在法国”论坛上有帖⼦声称可以帮助介绍农活，便去应征。
“杨贺说，每⽉⼯资⾄少有 1200欧元，但他要收100欧元中介费。
”⼩⽥告诉记者，不少在论坛上发帖招⼯的⼈也收取中介费，所以他认为没有异常。
5⽉20⽇⼩⽥缴费时，杨贺称如需住宿，就再缴100欧元中介费。
并且只要现⾦，不收⽀票，不开收据。
杨贺称因为他是⿊中介，不能给警察留下任何线索。
⼩⽥留了个⼼眼，只缴了100欧元的中介费，⽽和他同去的⼗多名同学都缴了200欧元。
之后，⼩⽥拿到了⼀张农场开的“证明”，说是可以⽤来办⼯卡。
但当⼩⽥办⼯卡时却被告知，“证明”上的签名并不是农场主的，农场主并没有招⼯。
此后杨贺的⼿机便⼀直处于关机状态。
“据我了解，这次被骗的学⽣差不多都和我⼀样，是第⼀次找⼯作的。
”⼩⽥说，找⼯⼼切是学⽣们被骗的⼀个原因，“办⼯卡的⼥⼠告诉我，实际上在法国通过正规中介找⼯作是不要付任何中介费的`。
” 据调查，仅5⽉20⽇和21⽇两天，杨贺就在巴黎、⾥尔、图卢兹、⾥昂、波尔多、马塞等城市收取百余⼈的中介费。
不少学⽣已经报案。
记者在“战⽃在法国”论坛上看到，受骗学⽣们纷纷发帖对杨贺的⾏为表⽰谴责。
⼀个受骗留学⽣说⾃⼰当时确实是没考虑全⾯，“但这个⼈骗取了我们的信任。
”还有⼈指出“杨贺在⾥昂曾经做过类似的事，⼤家损失不⼤，就算了。
结果他今年⼜来了。
【留学生求职】识破招聘陷阱 求职步步为“赢”
之一应聘篇这些伎俩要当心伎俩一：薪酬模糊，浮动幅度过大具体做法：企业在新员工录用后，对于待遇不给予明确的答复，含糊不清，甚至在签订用工合同的时候，也不说明具体待遇。
破解秘笈：在企业录用之前，就必须和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴几方面。
并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
一旦发现企业不履行协议，可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。
伎俩二：试用期间，无故被炒具体做法：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)，利用试用期的低工资、正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇求职者。
破解秘笈：签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及相关的劳动法规。
在这里特别要提醒那些完全依靠劳动力成本，技术含量比较低的企业，在进入这样的企业之前最好能向企业的其他员工打听一下企业的信誉度如何，再做决定，必要的时候最好联合其他员工及时向有关部门举报。
伎俩三：应聘职位与实际不符，挂羊头卖狗肉具体做法：有些单位刊登招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。
还有的直接把其他公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
破解秘笈：在这种情况下，沟通是主要的，要先了解对方这么做的想法和意图，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那最好不要应聘，以免与自己的目标相差太远，因为一个企业如果连招聘岗位都不能具体描述，那么其发展前景可想而知。
伎俩四：口若悬河，广泛撒网具体做法：许多黑职介、皮包公司在各地报刊、网站上广泛撒网，打出令人心动的优厚条件，并且索要各种名目的报名费、保证金、工装费等等。
当大学生信以为真、交了钱之后，公司却是人去楼空。
【法国留学生回国就业】遇求职骗局 半数人认为求职心切是主因
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【法国留学生回国就业】遇求职骗局半数人认为求职心切是主因本报讯（记者张煜）英才网联近日推出的一项针对求职骗局的调查显示，76%的职场人曾遭遇过求职骗局。
其中4成人是在走出校园以后求职时被骗，还有3成是在第二次求职时被骗。
56%的人认为求职心切加上粗心大意是求职被骗的主要原因。
本次接受调查的群体中，男性占总人数的66%，女性占34%。
工作年限3年以下的人为53%，三年以上的为47%。
学历方面，大专学历的为42%，本科的为39%，研究生及以上的为19%。
在“是否遭遇过求职骗局”一项调查中，76%的人表示曾经遭遇过求职骗局，有16%的人表示没有遭遇过此类事件，另有8%的人表示不清楚有没有遇到过。
调查中，大部分职场人表示，正是自己的侥幸心理，觉得求职骗局不会刚好就落到自己头上，一时的疏忽大意才会上当受骗。
针对“求职者受骗原因”的调查显示，“求职心切，粗心大意”是被选最多次的选项，有56%的人选择了这项；其次是“骗子手段高明”，有26%的人选择了这项；选择“从不靠谱的求职渠道获取信息”和“轻信陌生人，被骗上当”这两项的人，分别有18%和15%；还有8%的人选择的是“轻信熟人/朋友，侥幸心理”。
英才网联职场专家强调，对于先让交报名费、培训费、押金、置装费的招工单位，求职者要提高警惕，先核实招聘单位信息，防止被骗。
同时，要正确选择求职渠道，要到正规的招聘网站注册投递简历，或者到有规模的招聘会现场求职。
不要轻易相信手机短信、微博、社区网站的招聘信息，一定核实清楚再去求职。
除此之外，求职者不要被诱人的薪资待遇所迷惑，远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归硕士就业】招聘猫腻花样翻新 求职陷阱防不胜防
从11月份开始，又是一年一度应届毕业生找工作的季节，许多应届毕业生奔波在各种招聘会之中。
面对众多形形色色的招聘单位，你不但要使出浑身解数，把自己的本领通通展示，而且还要有福尔摩斯般的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种猫儿腻和陷阱。
●“实习期”+“试用期”，永久性的临时工在人才市场供需双方失衡的情况下，“实习期”和“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。
近来很多求职的大学生，也被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。
那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢？依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。
就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
而现在在“试用期”前又冒出新的名头，其实就是一种新的招聘猫儿腻。
某企业的HR告诉记者，这就是为企业招收廉价劳动力巧立名目，延长学生的使用时间。
企业都是从自身利益考虑，增加一个所谓的“期间”，可以让学生多为企业低价地工作，降低用人成本。
这种做法因为并不违法，而且企业还能更多地获取利益，所以被普遍地使用于大学生招聘中。
劳动法专家左祥琦认为，根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。
其表现有两大特征，一是首先通常是会很快就提出和签署劳动协议，然后马上开始工作，二是一下子招收的学生数量会比较多。
因此，学生求职招聘的时候，要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
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【留学生招聘】求职者：把套话抛在脑后吧
你可能是个超级拼命三郎，但如果你在简历中使用一些愚蠢的词语，招聘经理很有可能会把你的简历扔到废纸篓中。
根据Career Builder的一项调查显示，招聘经理平均2分钟看一份简历，这就导致了一些草率的决定--有点像闪电约会。
其中起关键作用的一点就是专业术语。
“主观话语以及陈词滥调被看作是非常消极的，因为这些并不能传递真实信
息，”Career Builder人力资源部副总监Rosemary Haefner说。
“不要说你是个以结果为导向的人，要把你工作的实际成果展现给雇主。
”
该求职网站对超过2000名招聘经理进行了问卷调查，整理总结出了他们最讨厌的出现在简历上的内容。
“优等”一词排在首位，有38%的受访者表示这是他们最讨厌的简历套话。
根据招聘经理对词条的反感比例，以下列表为你应该避免的其他简历词条：
2. 干将、拼命三郎（go-getter）（27%）
3. 跳出固有思维模式（think outside the box）（26%）
4. 协同（synergy）（22%）
5. 达人（go-to person）（22%）
6. 思想领导力（thought leadership）（16%）
7. 附加价值（value add）（16%）
8. 结果导向（results-driven）（16%）
9. 有良好的团队合作精神（team player）（15%）
10. 底线，讲求经济效益的（bottom-line）（14%）
11. 努力工作的人（hard worker）（13%）
12. 战略思想者（strategic thinker）（12%）
13. 有活力的（dynamic）（12%）
14. 有上进心的（self-motivated）（12%）
15. 注重细节（detail-oriented）（11%）
16. 积极主动（proactively）（11%）
17. 过去的成就（track record）（10%）
但如果你真的是一个注重细节的战略思想者怎么办呢？那么就要说明清楚。
而以下则是雇主们希望在你的简历中看到的关键词。
请务必展现出你是如何在职场中体现这些特质的详细信息：
1.完成的任务，实现的目标（achieved）（52%）
2.改进，改善（improved）（48%）
3.经过培训或指导（trained/mentored）(47%)
4.管理的，努力达成的（managed）（44%）
5.创造性的（created）（43%）
6.解决问题（resolved）（40%）
7.自告奋勇（volunteered）（35%）
8.受影响的（influenced）（29%）
9.增加，减少（increased/decreased）（28%）
10.想法（ideas）（27%）
11.协商，沟通（negotiated）（25%）
12.运行，实施（lauched）（24%）
13.收入，利润（revenue/profits）（23%）
14.预算之内（under budget）（16%）
15.赢得（won）（13%）
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。