【海归招聘会】如何高效地找到工作?30条TIPS帮你通过春招!
【海归如何找工作】求职作战全攻略,你没想到的里面也有!
【海归如何找工作】求职作战全攻略,你没想到的里面也有!求职路茫茫,我也曾经怀着活少,钱多,家近的职业梦想,但是现实总是简单粗暴得伤害了人家的玻璃心,在整个求职季也是passion,受挫感,再passion,再受挫的无限循环中,但也算一直保持着昂扬的斗志,越挫越勇,在求职路上顽强得走到最后(这描述也是醉了)!请认真读完本文,看过来人的痛心疾首,大彻大悟,之所以吐血写下这些,就是不想你与我在同一个坑跌倒!!1.首先要找工作,肯定得关注招聘信息。
获取了招聘信息、与求职技巧之外,此外要提醒大家的是对于上市公司,研读各家的财报是非常好的了解信息渠道,不懂没关系,最重要的是财报里关于公司的战略,发展方向,各个业务的情况等等,面试中似无意得提到公司财报中的信息,就是这么无痕迹得表现出你对公司的了解以及面试的重视。
还有,除了骚扰在目标公司已入职的师兄师姐们,多利用社交软件找一个目标公司的人私信问一下情况,绝对也不是什么难事。
你的收获绝对是满满的。
2.组建求职小分队建议人数4——8人,与你在求职方向、行业甚至公司基本一致的选手最佳。
原因就是在求职季这个时间紧迫而又信息爆炸的阶段,有几个靠谱的小伙伴简直就是实现信息共享最有效的方法,没有之一!同时在求职这条坎坷的道路上,你们互相加油打气,甚至搭伴去另一个城市面试,妈妈再也不用担心我的孤单啦!3.参加心仪公司的宣讲会是必须的有些“热心”的HR就爱问你,“参没参加我们公司的宣讲会呀”。
既然你觊觎这个公司很久了,干嘛不去宣讲会呢!?人家公司都过来宣传了,你都不去听,请问你的诚意被狗吃了吗!?宣讲会怎么个听法也是有讲究哒!形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍,与HR、高管的互动,各类抽奖、送奖品的活动,甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。
公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来,便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲;如果你真得对这家企业非常非常感兴趣,建议在提问环节进行提问,注意愚蠢的问题就不要举手发言了,也不要觉得因为自己问了一个问题,HR就对你印象非常非常深刻(含金量极高的问题不算哈)。
如何寻找工作的技巧
如何寻找工作的技巧在现代社会,找到一份好的工作是每个人都渴望的事情。
然而,对于许多求职者来说,找到一份满意的工作是一件非常困难的事情。
如果你也在找工作,可以尝试以下一些技巧和建议来增加你的成功率:一、开始时要有清晰的目标和计划在寻找工作时,首先要明确自己想要找到什么样的工作。
然后,制定一个合理的计划。
计划包括简历创建、招聘网站搜索、网络建立、面试安排等各方面。
这样,你就可以有序地进行搜索,避免时间的浪费和迷失。
二、常用招聘网站和社交媒体近年来,招聘网站和社交媒体成了找工作的一大利器。
像LinkedIn、Indeed等招聘网站为求职者提供了大量的工作机会。
通过LinkedIn等社交媒体,你可以向潜在雇主展示自己的技能和才华。
同时,还可以与其他求职者建立联系,了解行业动向,开拓自己的人脉。
三、利用社交圈子社交圈子是一个扩大人脉的好地方。
如果你的朋友已经在你梦想的公司工作,向他们寻求一些建议和帮助。
也许他们可以为你做推荐。
除此之外,你还可以参加各种活动,拓展自己的圈子,学习新技能以增加竞争力。
四、为面试做好准备成功找到面试的机会并不意味着一定成功。
在面试之前,你需要了解公司的文化、产品、市场等,并根据面试官的背景做好准备。
面试时还要注意仪态、语言能力等方面。
你可以多与别人交流,模拟面试场景,为面试做好充足的准备。
五、重视并发展自己的技能找到一份好工作不仅仅要有经验和学历,还需要方方面面的技能。
如果你缺乏某些技能,就应该努力克服它们,不断学习,并充分利用课程、网络、工作经验等途径提升自己的竞争力。
总之,找到一份好的工作不仅是靠运气,更需要自己不断的努力和准备。
希望以上技巧和建议对你的求职之路能够有所帮助。
招聘高效攻略
招聘高效攻略招聘是一个企业发展中至关重要的环节,通过招聘合适的人才,可以为企业注入新鲜的血液,提升整体业务水平。
然而,招聘常常面临一系列挑战,如人才市场竞争激烈、招聘流程繁琐等。
本文将为您提供一些高效招聘的攻略,帮助您更好地应对这些挑战,从而提升招聘效率。
一、清晰的岗位需求在招聘过程中,清晰地明确岗位需求是关键。
首先,要确定所需岗位的工作职责和技能要求,例如工作经验、专业背景、技术能力等。
其次,要制定详细的岗位描述,包括工作内容、工作环境、薪资待遇等。
这样可以吸引到更加符合岗位需求的候选人,并减少招聘过程中的误解和沟通成本。
二、多渠道招聘多渠道招聘是提高招聘成功率的重要策略之一。
除了常见的招聘网站和招聘平台,还可以利用社交媒体、专业论坛、校园招聘等方式进行招聘。
例如,在社交媒体上发布招聘信息,结合一些互动活动吸引潜在候选人的关注。
同时,在校园招聘活动中,可以直接与学生进行面对面交流,更好地了解候选人的优势和潜力。
三、高效筛选简历面对大量的简历,高效筛选是节省时间和精力的关键。
可通过以下几个步骤来提高简历筛选的效率:首先,制定明确的筛选标准,筛选出与岗位需求最匹配的简历。
其次,利用关键词搜索技术,快速找到关键信息。
接下来,借助人工智能技术,使用简历筛选软件进行自动筛选。
最后,拟定面试人选名单,并与相关部门共同协商确定。
四、专业的面试流程面试环节是招聘过程中最重要的环节。
一个专业的面试流程可以帮助招聘者更好地了解候选人的能力和潜力,从而做出明智的决策。
面试时,建议采用结构化面试的方式,即提前设计好问题和评价标准,并对所有候选人一视同仁。
此外,可以考虑采用多轮面试,结合笔试、技能测试、案例分析等方式来全面评估候选人的能力。
五、持续的跟进和反馈招聘过程中,持续的跟进和反馈是推动招聘流程顺利进行的关键环节。
及时与候选人保持沟通,告知面试结果和后续步骤,可以增强候选人对企业的信任感,提升候选人的积极性和主动性。
找工作的方法和技巧
找工作的方法和技巧在当今竞争激烈的就业市场中,找到一份满意的工作并不容易。
然而,只要你掌握了一些有效的方法和技巧,就能够更快地找到理想的工作岗位。
下面我将分享一些找工作的方法和技巧,希望能够帮助到正在找工作的朋友们。
首先,建立一个完善的个人简历是找工作的第一步。
个人简历是公司了解你的第一印象,因此要尽量简洁明了,突出自己的优势和特长。
在编写简历时,要注意避免太过冗长,突出重点,突出个人的亮点和成就,让招聘人员一目了然。
其次,要积极利用各种招聘渠道,包括招聘网站、招聘会、人才市场等。
现在互联网的发展使得求职变得更加便利,可以随时随地通过网络投递简历。
同时,也要关注一些专业的招聘网站和招聘平台,及时了解最新的招聘信息,争取第一时间投递简历。
另外,建立人际关系网络也是找工作的重要途径。
通过参加行业相关的活动、交流会议,可以结识更多的行业内人士,了解行业动态和就业信息。
同时,也可以通过社交媒体平台,如Linkedin等,扩大自己的人脉圈,增加找工作的机会。
此外,要不断提升自己的综合能力和技能水平。
在求职过程中,公司往往更看重应聘者的综合素质和实际能力。
因此,可以通过参加一些培训课程、证书考试等方式,提升自己的专业技能和知识水平,增加自己的竞争力。
最后,要保持乐观的心态和持之以恒的毅力。
找工作的过程中可能会遇到一些挫折和困难,但要相信自己的能力,坚持不懈地寻找机会,相信最终会找到满意的工作。
同时,也要不断总结经验,不断调整自己的求职策略,提高自己的找工作效率。
总之,找工作并不是一件容易的事情,但只要你掌握了一些有效的方法和技巧,相信一定能够找到理想的工作。
希望以上分享的方法和技巧能够对正在找工作的朋友们有所帮助,祝大家早日找到满意的工作!。
找工作小技巧
找工作小技巧找工作是一件让人头疼的事情,尤其是在竞争激烈的职场中。
如何快速找到适合自己的工作,成为让人烦恼的问题。
下面列举了一些小技巧,希望对找工作的小伙伴们有所帮助。
一、明确自己的职业方向在找工作前,首先需要明确自己的职业方向,了解自己的专业、兴趣爱好和职业规划,确定自己想要从事的行业和岗位。
这样可以减少盲目投递简历和浪费时间。
二、选择优质招聘网站在网络时代,招聘网站成为了找工作的重要途径。
但是,选择优质的招聘网站很关键。
可以选择知名度高、信息真实可靠、求职者反馈好的网站,如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
三、完善个人简历个人简历是求职者与用人单位沟通的重要工具。
因此,完善个人简历非常重要。
要做到简洁明了、排版整齐、内容真实、突出自己的优势和亮点。
四、建立人脉关系人脉关系在职场中非常重要,可以为求职者带来更多的机会和资源。
因此,要积极参加各种职业活动、社交活动,扩大自己的社交圈,借助人脉关系找到更多的工作机会。
五、多途径投递简历除了招聘网站外,求职者还可以通过各种途径投递简历,如招聘会、猎头、企业官网等。
要多途径投递简历,提高自己的曝光率,增加被录用的机会。
六、熟悉面试技巧面试是求职过程中非常重要的一环。
要在面试中表现自己的优势和能力,就需要掌握一些面试技巧。
如提前做好准备、注重仪容仪表、自信得体的表达自己的观点等。
七、多渠道了解公司信息在准备面试前,要多渠道了解公司信息,包括公司的文化、发展历程、产品和服务等。
这样可以更好地了解公司的需求,做好面试准备。
八、保持积极心态找工作是一件繁琐而漫长的过程,很容易让人产生挫败感和焦虑感。
因此,要保持积极心态,相信自己能找到适合自己的工作。
以上就是找工作的小技巧,希望对广大求职者有所帮助。
最后祝大家都能找到心仪的工作,实现自己的职业梦想。
提高招聘成功率的十个技巧
提高招聘成功率的十个技巧招聘是每个企业都必须面对的重要任务,而提高招聘成功率则是每个企业都希望实现的目标。
为了帮助企业增加招聘成功的机会,以下是十个提高招聘成功率的技巧:1. 制定明确的岗位需求:在开始招聘之前,确保对岗位需求有清晰的了解。
明确所需的技能、经验和背景等要素,以便更有针对性地寻找适合的候选人。
2. 优化招聘流程:确保招聘流程高效、简明。
尽量避免冗长的流程和繁琐的环节,以吸引更多的优秀候选人。
3. 建立良好的公司形象:通过提供有竞争力的薪酬待遇、良好的福利和积极的工作环境等方式,增强公司形象。
这将吸引更多优秀的人才申请职位。
4. 多渠道招聘:使用多个渠道发布招聘信息,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等。
这样可以扩大招聘范围,增加潜在候选人的数量。
5. 制定有吸引力的职位描述:编写吸引人的职位描述,突出岗位的吸引点、发展机会和工作内容等。
这有助于吸引更多有才华的候选人投递简历。
6. 高效筛选简历:在收到大量简历时,采用筛选工具或招聘软件来快速筛选候选人。
将简历与岗位要求进行匹配,确定最具潜力的候选人。
7. 定期沟通:与候选人保持定期的沟通,包括面试后的反馈和进展情况。
这种沟通有助于建立良好的候选人体验,增加他们接受工作邀约的可能性。
8. 举办面试培训:对参与面试的员工进行培训,使其了解面试的各个环节和重要的评估指标。
这样可以提高面试质量,并确保招聘团队在挑选候选人时更加准确。
9. 尽早安排候选人的面试:一旦确定了合适的候选人,尽早与其安排面试。
这样可以避免潜在人才被其他公司招聘。
10. 保持候选人关系:即使未成功录取某个候选人,也要保持与其的良好关系,并保持联系。
这样,如果将来有合适的职位空缺,可以优先考虑他们。
通过采取以上十个技巧,企业可以大大提高招聘成功率。
这将有助于吸引更多优秀的人才加入企业,为企业的发展和成功做出贡献。
【留学生招聘会】春招找不到工作?这七个方法或许能帮到你
春天到了,又到了骚动地季节,一颗换工作地心在每年地春天,也都会冒出来.春节一过,应届毕业生也马上就要走上工作岗位了,拿到地会焦虑,我怎么适应未来地工作,还没地更焦虑了,再找不到工作就得吃土了.其实,关于找工作、跳槽、薪水、上升空间等,这都是永恒地话题.在此,我用我十多年地经验,总结了如下七条找工作地方法:文档收集自网络,仅用于个人学习每个人都优先做自己感兴趣地工作最近我在知乎上讲关于职业地话题,收到了很多人地邮件,有一位同学让我感触特别深.他年前毕业,稀里糊涂地进入互联网做了产品经理,但其实他对产品经理,对所属地行业和产品并不是那么感兴趣.总归做了几年了,月薪也一万多,但就是睡不着,因为他认为自己在逻辑、流程方面不强,特别怕过需求这个环节,继而对自己产生了怀疑.但现在又没办法去做自己感兴趣地事,因为有老婆、孩子,房子还有年地月供未还,问我该怎么办.文档收集自网络,仅用于个人学习我能理解他地那种无力感,因为类似地同学我接触过很多,比如有些在大公司里,做着不那么感兴趣地事情;比如文科生去做商业产品,在数据部门做产品设计,很吃力却又走不了,大公司安逸地环境和不错地薪资都是诱人地主要因素,最后导致了温水煮青蛙.文档收集自网络,仅用于个人学习十多年前我工作地时候,作为学渣,我能找到一份工作就可以了,根本没机会去做所谓地职业规划.所以那个年代,“干一行爱一行”是让自己活得没那么累地方法,因此我建议同学也是干一行爱一行吧.文档收集自网络,仅用于个人学习不过现在地年轻人,刚毕业或者毕业、年内地,选择就多了,毕竟后地同学,养家糊口地压力也没那么大了.在这种情况下,我是特别建议,在毕业之前多尝试不同地工作,去不同地行业实习,找到兴趣点,“先爱一行再去干一行”.文档收集自网络,仅用于个人学习比如,三节课地晓玲同学,之前做编辑,写文案简直要命了,后来有机会接触了社群运营,和人打交道是她擅长并且喜欢地,就会发自内心地喜欢这事,至于公司大小先往后放,做自己喜欢地事情最重要.文档收集自网络,仅用于个人学习从思考地角度,换工作和找工作,都是从以下六个角度去组合地..名:职位高低;.利:收入高低;.兴趣:所做地事情是否是自己感兴趣地;.领导:直属领导地风格;.团队:所在地团队地风格;.公司:企业所处地区间,是成长期还是衰退期等.对于毕业生、年内地同学,特别建议地选择是,在一个不错地团队,做自己感兴趣地事情,兴趣是自驱力地唯一来源.文档收集自网络,仅用于个人学习年年地同学,建议是在一个不错地平台,做感兴趣地事情,因为你之前地工作经验,需要到更大地平台去挑战一下了.对于收入地部分,至少在职业早期,不应该成为你关键地考量点.文档收集自网络,仅用于个人学习如果你没有长期目标,那跟咸鱼有什么区别?面试地时候,很多面试官都喜欢问:你希望年后地自己是什么样子地?这个问题是一个很容易冷场地问题,因为没想过,或者没认真想过.文档收集自网络,仅用于个人学习我们认为,有清晰目标地人,对于学习地路径选择更清晰,对学习地投入程度也会更好.关于目标,我们可以用以下地几种自我提问方式:.中长期地计划与路径是什么?.短期内需要迫切解决地问题是什么?.自身地优势是什么?和长期计划地关联度如何?.现在离职地原因关键点是什么?.换工作能解决这个问题吗?如果自问完,回头去看,觉得现在地工作和中长期目标关联度不大,那就赶快果断换,如果关联度很大,但工资不如意,那我建议先把事情做好吧.文档收集自网络,仅用于个人学习如果你现在干地不好,换一份工作也一定不会好小同学说,公司不靠谱、团队也不靠谱,也没人带,我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好地团队.追问之下,发现小同学现在做地事情,离专业还有很大距离.从工作地角度来看,需求文档做完后,评审结束也不更新,项目推进过程中,准点下班,研发在加班.说白了就是既不专业也不职业,换一份工作,我估计也没啥区别.文档收集自网络,仅用于个人学习后来我给她地建议是:.把之前做过地所有文档全部收拾一遍,并放到公司内网;.把最近地项目上线后地数据表现,全部导出来分析并产出报告,发给相关地负责人;.把进行中地项目进度,每天记录,每周发出来;.上线邮件认真写,而不是泛泛地“感谢研发同学地努力”,而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢地人和点滴事项.文档收集自网络,仅用于个人学习个月后,小同学地反馈是,虽然自己地专业能力提升并不大,但是好像突然感觉团队地人靠谱了,研发也愿意和她交流了,运营地同学也更愿意把用户地问题交给她去处理了.文档收集自网络,仅用于个人学习其实,环境没变,是自己改变了,结果就已经在改变了.转型意味着赌上一切,值得吗?同学,是一名年地运营经理,想要转成产品经理,于是开始参加各种分享会,也渗透到了个产品经理地群里面,自己本身地运营工作地时间就变少了,公司内部评级是(中庸),其实他也不是没有机会,但薪资、职位、公司等都不如意,年后地现在,还是做着一般般地运营,于是他想找一份牛逼地工作.文档收集自网络,仅用于个人学习同学,是一名年地研发,也想转型做产品经理,一开始买了一些书、线上地课程学习.接着自己就在工作之余,搭建了一个小小地兴趣社区,做功能地时候,自己也写文档,做流程和原型,然后自己写代码,几个月后收获了几千用户.文档收集自网络,仅用于个人学习他觉得差不多了,就裸辞,给自己定了个月找一份产品工作地目标,最后成为了一个创业公司唯一地.虽然薪资只有研发地一半,但是转型成功后年不到,现在已经是总监,并带着一个个人组成地产品团队了.文档收集自网络,仅用于个人学习这两者原因是什么?转型是要堵上一切地,如果患得患失,机会就不会大.关于转行这个事情,其实也是有一些问题可以用于自检自查地:文档收集自网络,仅用于个人学习.转行地原因是什么:工作不顺?只是感兴趣?觉得很酷?.做了哪些努力?为了转换你正在、打算做什么努力?.可以和不可以放弃地东西:人脉、职位、薪资、团队、积累等;.可预期地结果:什么时候开始,什么时候结束?据说,有地人问完自己以上问题后,默默搬砖去了.简历如脸,你敢不要脸,活该别人看不起你我大概从年负责项目开始,就会面对一堆地简历,其中有超过一半地简历几乎会被我直接进垃圾箱,太差了.简历真地跟脸面一样,除非你已经有猎头帮你服务了,不需要靠简历吃饭了,否则还是好好对待你地简历吧.文档收集自网络,仅用于个人学习其实简历吧,你可以很简单,但也可以很认真,我总结下我认为比较好地简历需要表现出来地一些内容:.匹配度高:我招用户运营,你简历重点突出用户运营地岗位和经历,在初筛地时候命中率当然高了;.个性化:尽可能为一个公司、或者一个行业准备一份特别地简历,而不是一处水源供全球,一份简历投所有;.简洁:基本简历不超过页纸,宁少勿多,有补充材料可以增加附件;.重点突出:列出二十个做过地项目,不如把一个最值得说地项目讲清楚,有过程有结果;.查看方便:能用就不要用,不要压缩包;.表达明了:直接投递地邮件中,正文把要点写明白,别直接一句“这是我地简历,请查收”就完事了.对于简历,我认为首先你要对用人单位地需求先调研清楚了再准备,这样你地匹配度才会很高.因为同样地岗位,不同公司地要求都不一样.比如从下面地里面,如果你是做端产品地来投递,那就要表现出你对类电商平台地了解程度,否则你地简历肯定会被扔掉.文档收集自网络,仅用于个人学习海投简历效率低,投简历也是一门学问同学就瞄准了某独角兽一后端产品地职位,投递一次未果,然后就每天都投一次,拉勾上有限制了,就换一个马甲帐号继续投,颇有一种不成功便成仁地牛劲,实际上这样地做法一点意义都没有.文档收集自网络,仅用于个人学习后来我建议他,你把简历准备好了,然后把目标公司分成三层,每个公司地职位也分成一二三档,投递地时候,先投层地一档,练练手,看看投递被约谈地转化率,去感受一下.然后去力保层公司地三档职位或者是层公司地档职位,将其作为你地基本保证,在这里应该能找到一个保底地工作,最后再去挑战层公司地一档职位.文档收集自网络,仅用于个人学习其实投简历和做产品是一样地,需要从小范围测试再到大批量上线,分层投递就是测试、迭代和成长地过程.为什么找工作要用半年时间来准备?同学非常用心,春节一过便开始找产品助理地相关工作,投简历和面试时都会带一份“调研报告”,以此证明对这家企业地了解.为了找工作,短期内在知乎上回答问题,在简书上发东西,不过在面试地时候,用人方地评价是“很功利,为了找工作,临时做了很多地准备”.文档收集自网络,仅用于个人学习最后虽没有跳槽成功,但是在知乎和简书上写东西地习惯并没有丢弃,在去年年底,有人主动挖他,说他一直在写地东西很有意思,觉得他观察还挺深地,于是最后同学跳槽成功了.文档收集自网络,仅用于个人学习越着急,越混乱,反而是长期坚持地输出,在未来一段时间能收获更好地回报.因为对于用人方来说,更希望看到地是一个人长期地思考,而不是短期地产出.文档收集自网络,仅用于个人学习对于找工作来说,运营自己是很关键地,从运营地角度来看,短期刺激用户地留存并不会太好,长期地跟踪才会带来忠实地粉丝.文档收集自网络,仅用于个人学习所以,想找工作就得提前三个月到半年地准备,这期间,想明白上面关于目标、兴趣等方面地问题,然后就是运营自己,可以尝试以下几个方面.文档收集自网络,仅用于个人学习对行业地跟踪:.从行业到产品,行业地运转逻辑和主流产品;.从产品到细节,关键玩家地制胜点是什么;.发现机会,并有条件去验证机会.对产品地跟踪:.从用户到粉丝地转变,深度使用并表现自己;.从粉丝到达人,玩转产品,成为少数用户,成为产品地贡献者;.从达人到员工,加入团队,改变产品.从公司地角度来说,当然会优先找熟悉自己产品地员工,其归属感更好,留下地地概率也会更大了.说在最后,我觉得找工作是非常慎重地事情,所有地思考都只是为了让自己不后悔.文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网。
找工作的技巧和窍门
找工作的技巧和窍门随着人们对生活质量和个人发展的追求不断提高,找到一份合适的工作已经成为了我们生存的必需品。
但是,要在竞争激烈的求职市场中找到一份理想的工作并不容易。
为了帮助大家更好地应对求职挑战,本文将向大家介绍一些关于找工作的技巧和窍门。
一、明确职业定位在职业生涯规划之初,大家首先要明确自己的职业定位,例如自己所喜欢的职业类型,相关的知识技能以及目标职位等。
明确职业定位可以帮助我们更清晰的了解自己,从而更准确地寻找适合自己的职位。
二、准备简历简历是每个求职者所必备的一份参考资料。
因此,在准备简历时,应该注意简历的内容是否与工作相关,同时简历的格式要规范、简洁、有条理。
除此之外,还要根据不同职位的要求,制定不同的简历模板,以展示出自己的最大优势,提高产品竞争力。
三、网络求职现在,网络已经成为人们的主要信息交流渠道,也是求职的重要平台,通过网络求职可以帮助我们快速了解和申请感兴趣的职位。
如今许多企业、网站、招聘平台、社交媒体都提供了相应的求职服务。
大家可以注册账号,创建个人简历,和招聘单位相互沟通,发掘更多的机会和资源。
四、参与社交活动在社交场合,与职业相关的活动、创业分享会、讲座等都是我们认识志同道合的朋友的绝佳机会,可以通过聊天、交往等方式,开阔自己的视野,了解更多的行业资源和动态。
同时也可以扩大自己的人脉,结识更多同行业好友,让求职之旅更加顺利。
五、进入实习或培训实习是一种双赢的学习方式,可以使求职者在平时无法接触到的企业内部工作环境中得到锻炼。
一方面,实习过程中的项目任务、业务素材能帮助求职者积累经验,熟悉职位岗位的具体工作内容,提高职业素质和应聘竞争力。
另一方面,通过实习,求职者也能够进一步了解公司的文化和行业标准等知识,这对未来的职业发展也是有很大帮助的。
六、全面了解公司信息在了解所要应聘的公司信息之前,我们可以通过多个渠道,如搜索引擎、社交媒体、官方网站或者利用同行业人的资源等方式进行了解,这样有助于我们对公司的发展、愿景、战略、文化以及工作内容等进行全面而深入的了解,以判断工作与公司的契合度,更好地匹配自己的职业理想和目标。
如何寻找工作机会
如何寻找工作机会寻找工作机会一直是许多人面临的挑战,因为每个人都有自己的需求和要求,而每个工作机会都有其独特的要求和条件。
为了成功地找到适合自己的工作,以下是一些可行的方法和建议。
1. 制定计划在开始寻找工作机会之前,制定一个计划非常重要。
这个计划应当包括您所寻求的工作类型以及您的目标。
需要考虑的另一个因素是您的时间表,您应该将时间分配给寻找工作的不同方面,例如简历撰写、网络搜索、网络申请等等。
2. 创造专业形象寻找工作机会的第一步是不断发展和提升自己的专业形象。
这可以通过改进自己的简历和提高个人技能来实现。
一个完美的简历应该突出您的技能、经验和成就,因为这些是您吸引潜在雇主的关键因素。
3. 利用社交媒体平台在这个数字时代,社交媒体平台已经成为求职者和雇主之间的一种广泛使用的沟通方式。
建议您在 Linkedln、Twitter 或者Facebook 上创建个人资料,并将其改进到一个专业水平。
利用这些平台,您可以更轻松地了解新职位,并联系可能会帮助您的人。
4. 寻找网上招聘网站互联网已经成为了许多寻找工作机会的人们的首选,因为它是一种非常方便和高效的方法。
一些著名的招聘网站,例如Monster、Indeed 和 CareerBuilder,提供的工作机会非常广泛,涵盖了各种工作类型和行业。
而且,这些网站还提供了这些工作的详细信息和职位要求,让您更加了解所申请的工作。
5. 参加网络职业博览会虽然现在很难进入到实际的招聘活动中,但很多招聘公司正在将其转到网络上。
这意味着您可以访问在线职业博览会,这些博览会将为您提供广泛的招聘信息。
典型的回答都包括有关顶级招聘公司的详细信息,以及适合您职业需求的许多工作机会。
通过参加这些博览会,您可以了解更多关于未来工作机会的趋势,以及您正在寻找的特定行业的需求。
6. 升学/提高技能为了能够更轻松地进入您的理想工作,您可能需要升学或提高手头的技能。
这通常涉及到参加相关的课程、获得证书或学位,或者通过学习新的技能来提高自己的能力。
【回国留学生招聘】三个黄金细节,帮你找到满意工作
【回国留学生招聘】三个黄金细节,帮你找到满意工作以下三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率,是解决“我配得上这份工作”的问题。
1.准备一份工作计划;2. 根据职位介绍预测对方需求,并在面试中尽力迎合;3.面试的本质不是一问一答,而是亮点展示。
而实际上,要找到满意的工作,还需要“工作配得上我”,如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer,如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会,这是一个非常非常考究的事情。
接下来我开始讲这三个黄金细节,如果你还在找工作或者准备换工作,我希望你能把这三点背下来,因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。
选择常常比努力更重要,希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。
不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本,还要为评估和选择好的工作机会做出努力。
年轻人特别容易犯这个错误,总觉得有公司要自己就不错了,哪轮得到自己挑三拣四。
实际上,有一家公司要你,说明你自己实力至少是在基准线附近的,再多拿几个offer并没那么困难。
比如就我的实际情况而言,即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段,我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定,其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过,恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。
当然,实际的过程中,不一定要像我一样攒那么多offer。
我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。
一来找工作的周期拖得太长也比较累,二来拿到offer拖太久也不合适。
但是实际上,即使是管控要求严格的大公司,你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由,要求适当延后入职周期,这个大部分公司也是接受的。
货比三家才能选出好货,offer也要多对比一下才能挑出最好的。
大家都觉得iphone的品控做得好,很大程度上跟苹果公司有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。
苹果公司大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的公司,但实际上,他们也是做事最专业最认真最细致的手机公司(当然,脏活累活儿都是交给富士康啦)。
海归学子毕业后找工作的实用指南
海归学子毕业后找工作的实用指南01 提早规划千万不要等到马上毕业了才开场找工作,当你方案好要留在美国打拼自己事业的那一刻你就要关注求职信息,在某公司/机构找个实习先做也可以。
假如可以提供应你工作签证就会更加完美,不然就权当自己积累工作经历了。
实习还可以让你早一步的理解美国职场工作的情况,知道是不是自己所想象的那样。
强烈建议提早一年开场准备。
02 熟悉留学工作的政策/制度你一定要非常熟悉申请工作签证的全部流程,每一种留下的可能,截止日期、费用。
准备的越充足,找工作时你的自信心也就越大。
你还要知道公司提供工作签证的情况,你如何申请,需要什么自身条件,持续时间等等。
03 充分利用自己身边的资最理想的开场你留美生涯的起点是你所在学校的国际学生办公室和职业开展中心。
办公室的教师会告诉你当地求职的根本情况,你要如何准备,甚至有时候学校会有特殊的时机提供应学生。
尤其是职业开展中心的教师,他们对于找工作相当有经历,处理过很多国际学生的求职问题,YOU CAN NOT MISS,EVER.除此之外,你可以联络你的personal tutor寻求帮助,制定好自己的职业方向和目的。
之后,积极参加学校的招聘会,与你将来可能的雇主提早建立好关系。
04 时间就是一切一般情况下,毕业之后,你有60天的时间决定你是进入另外一所大学继续深造学习还是找到提供工作签证的公司参加工作。
OPT工程会延长你的F-1签证1年〔STEM类专业为3年〕,以便于你可以在自己的领域内工作或者实习。
但是申请OPT有时会花费几个月的时间,所以你一定要规划好自己的时间,在毕业之前成功申请到。
假如你要在美国长期开展,那么必须找到一家可以提供工作签证〔H-1b non-immigrant visa〕的公司。
这样你的签证会有3年,保持每年续签。
05 建立人脉关系最好的找到自己将来雇主的方式就是建立网络关系网。
70%的工作是通过良好的关系网确定的。
好好利用自己的在校资,在校友群中表现积极,尤其是与已经走过你要走的流程的人保持亲密联络。
【海归人才网】海归错过了秋招,春招该怎么抓住机会?
【海归人才网】海归错过了秋招,春招该怎么抓住机会?年后是招聘高峰,也是春节校园招聘会的时间,简称“春招”。
而今年的秋季招聘,通常被称为:“秋招”。
这两个应届生找工作最集中的时间,它们之间哪个更好找呢?海归如果错过了秋招,如何抓住春招的机会呢?秋招VS春招听听HR是怎么说的:@摩根大通人力资源总监:1.从针对人群上来说,虽然都是校招,但秋招更倾向于社会人员,春招更倾向于应届毕业生。
理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期,更持观望态度,或者有其他的安排,比如准备考研或者准备考公务员等;春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。
2.从提供的岗位上来说,秋招提供的岗位大多并不太适合学生,针对性不是很强,这个时候找工作的学生可以多投简历试试,积累面试经验;而春招不同了,针对学生的岗位比较多,这个时候的学生面临毕业,也更想找到工作稳定下来以求发展。
3.经过这几年对校招的观察,很多大型企业或者银行系统,均是在秋招的时候发布校园招聘信息,经过1-2个月的简历收集筛选工作,笔试面试等流程一般都在2-4月完成,横跨两个招聘时期。
如果没有招够的企业,一般都会在第一轮校招结束之后,再进行补招录。
@联想集团人力资源经理:我是联想中国的HR经理,专门负责招聘模块,当然,校园招聘自然也是每年常规性项目工作之一,简单回答解释下春秋季招聘的区别:1有实力的公司,校招重点在秋招因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求;而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出Offer的学生未必都签约,所以称之为补招;2.春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果,从上面的回答就知道,春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少;3.有些单位不会春招。
如何寻找工作机会并成功应聘
如何寻找工作机会并成功应聘随着社会的发展,我们越来越感受到就业难的压力。
对于大多数人来说,找到一份良好的工作是非常重要的,更是实现自我价值的有效途径。
但是在找工作的过程中,我们往往会遇到一些难以克服的困难,如何根据市场需求寻找工作机会,并成功应聘成了摆在我们面前的问题。
本文将分享几点找工作的小技巧,希望对你的求职之路有所帮助。
一、注意大众化的招聘渠道如今,求职者可以通过多种途径获取招聘信息,例如招聘网站、招聘会、公司官网、社交网络等。
其中招聘网站是求职者最常用的招聘渠道之一,通过在招聘网站注册个人资料、发布简历,可以向招聘方展示个人优势。
除此之外,在社交网络平台上关注招聘企业的官方账号,及时了解企业动态和相关职位的发布,也是一种不错的招聘途径。
二、整理个人价值在找工作过程中,我们会发现很多人都不知道自己到底适合什么样的职位,有时候连自己的优势都说不清楚。
因此,在开始找工作之前,整理个人价值是非常重要的。
我们可以从自己的教育背景、工作经历、技能储备、语言能力等多个方面入手,找到自己的强项和弱点。
有助于我们更明确自己应聘的方向,也可以通过自身强项的突出来增加成功的机会。
三、拓宽视野寻找培训机会我们常说“无心插柳柳成荫”,在找工作的过程中也非常适用。
如果我们没有明确的职业规划或找不到合适数量的合适职位,就可以考虑参加一些培训或实习机会,拓宽自己的视野、增强职场竞争力。
此外,一些公司也比较倾向于在自己的实习生中选拔优秀的人才,因此,不妨将实习作为一种“跨入职场”的方式。
四、准备面试的必备技能在找到合适的工作机会之后,面试环节便成为了我们申请这一职位的重要环节。
因此,在参加面试前,必须做好面试准备。
可以先针对该岗位的要求进行针对性的知识及技能的学习,然后积极培养人际交往能力和逻辑思维能力,加强表达能力及吸引力,在面试中表现出自信、沉着和实力。
同时着装得体也是面试成功的一大要强环节,穿着大方庄重,体现个人的职业形象。
如何有效地搜索工作
如何有效地搜索工作在如今的社会中,找工作成为每个人的一个必经之路。
但是如何高效地搜索工作、找到自己满意的职位,成为了许多求职者所面临的难题。
下面我将结合自身的经验,分享一些如何有效地搜索工作的经验和方法。
一、制定求职计划在开始搜索工作前,我们需要先制定一个求职计划。
通常来说,一个好的求职计划应该包括以下几点:1.明确求职方向和目标。
首先,我们需要明确自己想找什么样的工作、在什么行业、领域、公司中工作。
当我们明确了求职方向和目标,我们就可以将自己的精力和时间集中在这些方面,从而提高筛选和申请工作的效率。
2.了解行业和公司背景。
在制定求职计划时,我们还需要了解自己所要求职的行业和公司的背景信息,包括行业和公司的特点、发展趋势、近期的行业新闻、公司的业务、文化等。
这些信息可以给我们带来更多的启示和帮助,让我们更好地了解求职市场的情况。
3.制定求职时间和节奏。
我们需要合理分配求职时间,设置工作量,根据可行性和实际情况每天分配不同的求职时间,让搜索工作和日常生活有序合理的融合在一起。
4.制定具体求职策略。
针对不同的求职方向和目标,我们可以制定不同的求职策略,包括联合招聘网站、社交网络、各大企业官网、人才市场等。
二、建立个人求职资料在进行求职时,我们需要建立一份个人信息资料,包括个人简历、工作经历、教育背景、技能、培训经验、兴趣爱好等,并根据不同的求职方向和目标进行定制化修改,提高个人信息的匹配度。
同时,我们还可以根据求职特点和需求,建立相关的个人作品集、项目经验,提高个人的工作品质和竞争力。
三、利用网络资源在如今高速发展的数字时代,网络成为求职者搜索工作的必备工具。
我们可以利用各大招聘网站、社交网络平台、企业网站等多渠道获取求职信息。
同时,我们还可以关注各大行业博客、论坛、招聘会等活动,加强行业和公司的了解。
四、借助人脉资源在求职过程中,人脉资源是一个非常重要的支撑。
我们可以利用社交网络平台、人才中介机构、同行业协会等途径,扩大个人人脉圈子,获取职位信息、了解行业动态等。
【海外留学生招聘会】应届生找工作,如何提升求职效率?
海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生招聘会】应届生找工作,如何提升求职效率?怎样才能尽快找到工作?是困扰每个求职者的问题。
相较于跳槽者、骑驴找马者,应届毕业生因为工作经验欠缺,往往更容易碰壁,因此,如何提升求职效率就成了迫在眉睫需要了解的问题。
在如今求职成本日益上涨的时代,提升求职效率,除了省去来回奔波的时间之外,还意味着能省去一笔客观的开销。
不过,凡事都没有绝对,谁也没法打包票用XX方法就一定能提升效率让你尽快找到工作。
而小编所能做的,就是总结自己和身边朋友的求职经验,为大家提供借鉴。
方法一:降低期望值俗话说的好,期望越大,失望越大。
如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”,那就必须放低要求,解决掉“眼高手低”的毛病。
先找个稳定的工作沉淀下来,毕竟,做了才能积累经验,做了才能提升工作能力。
方法二:拓宽求职渠道天道酬勤,不能否认,找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。
如果想要尽快把自己推销出去,那就必须拓宽求职渠道,网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍,多管齐下,总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。
方法三:态度要好当下的招聘市场,招聘用人是老大的状况依旧没有改变。
可别小看用人单位的招聘人员,也许他们年龄没你大,也许他们懂得没你多,也许他们学历不如你高,但他们却能决定是否录用你!所以各位,在求职面试的时候,态度一定要好,礼多人不怪,嘴甜不吃亏。
方法四:不要对薪酬太挑剔是,工作是出来赚钱的,但赚钱却不是工作的唯一目的。
对于初出茅庐的应届毕业生来说,咱们往后的职场路还很长,没必要太计较起步阶段一时的得失。
前两份工作,能学到什么往往比能赚到多少钱要重要的多。
学到手的才是自己的真本事。
只要有一技之长,还怕以后找不到更好的机会吗?文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
如何高效地找工作
如何高效地找工作如何高效地找到工作,是每个大学生都会遇到的困惑。
下面是小编为大家收集关于如何高效地找工作,欢迎借鉴参考。
确定行业一、常见的两种找工作方式(一)制作简历—海投—等电话—面试(二)选职位—选择公司—修改简历—主动勾搭—准备话术—携带作品面试你周围只有1%的人在用第二种方法,但他们掌握着99%的面试成功率。
那我们可以从两个方面去思考二、选择与专业相关的工作先是源于对专业的热爱,其次是在不了解各行业的发展潜力情况下以及对自己未来职业规划处于迷茫期的同学,通常都会先找自己比较熟悉,或者擅长的领域,以求稳当。
三、选择与专业不相关的工作我们正处于“互联网+时代”一个快速发展的时代,就业的选择,不能只局限于专业相关,还要思考行业的潜力,岗位职责,和职业发展规划,而会思考这方面的人仅是千万求职者中的一小撮。
确定了行业,那如何选职位?什么样的职位入手才比较容易且利于以后职业发展?求职过程一、确定职位(一)互联网行业求职关键词有:文案策划、市场策划、新媒体运营、市场营销、SEO、SEM、数据分析(二)下载互联网招聘专用APP:Boss直聘、拉钩、青聘果(三)观察不同职位所需要的能力,具体情况大家可以在青聘果或其它互联网招聘网站查看。
二、筛选公司1.没有进事业单位或者大公司的硬背景,可以选择野蛮生长的创业型企业,但有一点要注意,先通过各大搜索引擎、网上的多种渠道去了解该公司的诚信度、运营的产品市场前景如何?是否有负面信息?有健康背景的公司发展更快更稳,不容易倒闭。
2.找到公司后,分析其招聘需求,看公司发布的岗位中,有哪些岗位职责是涵盖第一步总结出的工作技能,有了清晰的方向,才会事半功倍。
3.认真阅读招聘需求,再结合自己的特长,求职意向等,思考这是否是自己想要的工作?自己能否胜任,如果没有相关经验,也不需担心,在青聘果平台90%的招聘企业,就是要找应届毕业生或者有1-3年工作经验的学生。
青聘果的服务宗旨是链接校园与职场,为大学生提供创业、就业、兼职、实习、培训等专业服务。
找工作的方法和技巧
找工作的方法和技巧引言找工作是每个求职者都要面对的挑战。
随着市场竞争的加剧和求职者数量的增加,如何找到理想的工作成为了一个关键问题。
本文将介绍一些有效的方法和技巧,帮助求职者提升自己的职业竞争力,找到心仪的工作。
1. 完善个人简历个人简历是求职者与雇主沟通的第一步。
一个好的简历能够吸引雇主的注意力,增加被选中的机会。
以下是几个关键点:•简洁明了的格式:使用清晰的标题和简洁的段落,避免过多的装饰和夸张的字体效果。
•强调成就和技能:列举与目标职位相关的成就和技能,展示自己的实力和能力。
•适当的关键词:将简历中的关键词与目标职位描述相匹配,提高简历在筛选过程中的通过率。
•定期更新:随着时间的推移,添加新的成就和经验,使简历保持最新和有竞争力。
2. 制定求职策略寻找工作需要有明确的目标和策略。
以下是一些建议:•确定目标职位:首先要明确自己想要申请的职位类型和行业,然后将其作为重点进行寻找。
•扩大搜索范围:不仅局限于在线招聘网站,还可以通过人脉关系、社交媒体和职业博览会等途径扩大求职范围。
•定制求职信:根据每个职位需求定制个性化的求职信,在其中强调自己与职位的匹配度,并表达浓厚的求职兴趣。
•建立职业网络:加入相关的行业和职业组织,参与行业研讨会和网络,与行业内的专业人士建立联系,增加求职机会。
3. 提升职业技能不断提升自己的职业技能是找工作的关键。
以下是一些方法:•学习新技能:了解目标行业的最新趋势和技术,学习相关的新技能,提高自己的专业竞争力。
•参加培训课程:参加相关行业的培训课程或认证考试,增加自己的资质和信誉。
•实习和兼职:通过实习和兼职,积累实践经验,并与行业内的专业人士建立联系。
•持续学习:参加在线学习平台的课程,定期阅读行业相关的书籍和文章,不断保持学习和更新的状态。
4. 准备面试面试是求职过程中最重要的环节之一。
以下是一些准备面试的建议:•研究公司和职位:了解目标公司的背景、文化和价值观,并研究目标职位的要求和职责,为面试做好准备。
如何高效地找工作的攻略
如何高效地找工作的攻略预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比方:注意招聘单位的营业执照等相关证件;二、谨慎签定劳动合同与用人企业签合同时,求职者要“三看〞:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否那么所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或模糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
必须签书面合同,试用期内也要签合同。
三、觉察被骗,及时报案求职者一旦觉察上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。
但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,假设被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;假设求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案四、提高警惕心由于近期刚踏入社会的学优较多,不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话,打电话联系其家长,谎称该求职者在某地发生意外急需用钱,要求其家人将款项汇到某帐号上。
求职面试有哪些成功攻略求职面试第一步:好的求职心态1.每份工作的满足感都必须在于工作本身。
无论在求职时做过多少功课和研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你产生的价值,令你有一种不被“怀才不遇〞的失落感。
由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作,这样你才不会被压力所击垮。
2.把每份工作都看作阶段性工作绝大多数劳动力都不是管理者,因此,你很可能最终将作为雇员。
那份工作持续多长时间是不由你的意愿而定的,只要他们愿意,你随时都会被炒。
因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不知道。
找到工作的有效方法
找到工作的有效方法在现代社会,找到一份适合自己的工作变得越来越困难。
许多人在找工作的过程中感到迷茫、挫败和无助。
如果你正在寻找工作,不要放弃,下面是一些有效的方法,可以帮助你找到一份令人满意的工作。
1. 建立你的个人品牌在寻找工作时,建立自己的个人品牌非常重要。
你要让潜在的雇主知道你的专业能力和特点。
你可以创建一个专业的LinkedIn账户、Twitter账户、个人网站或博客,以展示自己的个人品牌。
通过这些平台可以展示你的专业技能、工作经验和成就。
此外,你可以参加一些相关的社交活动,通过与其他专业人士建立联系,进一步提高个人品牌的知名度。
2. 使用招聘网站及社交网络现如今,招聘网站已经成为找工作的主要途径之一。
使用招聘网站进行工作搜索是一种很方便的方式。
你可以利用这些网站搜索你感兴趣的职位,然后提交你的简历和求职信。
此外,社交网络也是寻求工作的好工具。
你可以在社交网站上询问关于工作的信息或介绍自己的职业背景。
通过这些平台,你可以得到雇主或招聘经理的注意,这有助于你在找工作时获得更多机会。
3. 利用人际关系与人际网络建立紧密联系,是一个找工作的好方法。
通过你的朋友、家人、教授、同事以及前雇主的联系,你可能会得到一些工作机会的线索。
安排时间去参加一些行业活动和会议,你会有机会结识到行业中的领袖和专家。
建立这些联系有助于你在寻找工作时有一个更广泛的机会范围。
4. 发掘潜在雇主在寻找新工作时,你还可以自己挖掘一些潜在的雇主。
如果你对某个公司或行业感兴趣,你可以直接发送你的求职信或简历给他们,这样可以使你的申请更为突出。
作为一种自荐的方法,它对于那些正在寻找工作的人来说非常有效。
你可以通过网络搜索或者咨询一些相关机构了解这类机会。
5. 优化你的简历或求职信在求职的过程中,简历或求职信是非常关键的。
它代表了你的专业能力和个性。
你需要保证你的简历或求职信足够吸引人。
使用简单而清晰的语言,突出你的专业能力和优势。
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【海归招聘会】如何高效地找到工作?30条TIPS帮你通过
春招!
工作一段时间了,分享些实在的感悟,个人观点:
1.招聘网站基本上不靠谱的,包括三大,水分比较大,好的公司都会有自己的招聘系统,这是比较可靠的,然后就是宣讲会,招聘会。
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多,有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的,所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力,执行力,反应力,至于领导力,组织力,度要拿捏好。
3.企业文化这东西很重要,不过官方说的什么开放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一个职位接触的人不超过20个,他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关,而不是公司的愿景。
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的,一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象,而在政府机关没准就会遭人烦。
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生,说什么精准定位,投简历要少而精,其实挺扯淡的。
求职前期要尽量多的接触,通过不断的面试的总结,确定自己的方向。
6.不要用私企,国企,外企区分公司,没那么简单。
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚:一种工资高,时薪低,一种工资高,涨幅小。
8.刚刚工作,别给一份工作赋予太多梦想的重量,只是一份工作而已,还没到事业的高度。
10.工作能离家近最好离家近点,一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
11.一般工作前三个月是最痛苦的,恐惧焦虑迷茫各种情绪,挺住,坚决不能辞职。
当然如果你没有感受到,你一定要把这份工作做满三年。
12.一份工作有职业和行业两个维度,两个全部入门至少三年,三年内换工作意味某些方面要从头开始。
13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班?
14.其实薪水这个东西,只要你的职业路径没有大的偏差,以南航毕业这个起点,基本上5到8年后该有的都会有的。
所以结果并不重要,重要的过程和物质满足后的未来。
15.工作后有个技能叫写材料,把材料写的深的boss的心,你离晋升就不远了。
16.女孩子在职场要尽量显得专业,不要让别人把你当女孩子看你就成功了。
17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题,更多要靠你的领悟力,反应力以及失败中获得经验。
18.当你无从选择的时候,跳出了想想你最初想要的是什么,你会发现你别无选择。
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么,选择性听取家人朋友的意见是必要的,明确目标后,坚定走自己的路。
20.记住两句话:你必须非常努力才能看上去毫不费力,你必须通过个人奋斗赢得个人生活。
21.应届生简历来讲,你很难去引导思路,因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道,其实你们能表达的也就那些东西,所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点,对你产生兴趣,这是简历要做到的,至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的。
22.关于实习经历的事情,当然有是最好的,如有和求职目标不相关的实习经历,我也建议是写肯定要写,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之处的,你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来,比如沟通能力,协调能力,应变能力,抗压能力等等这些。
23.说到紧张的问题,90%的紧张来自于准备的不充分。
24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的,这是没错的。
但是同样的经历,当你的目标不同的时候,你不同的表达方式还是会取得不同的效果。
25.应届生写简历的时候,都会疯狂的搜索各种各样的简历模板,但是没有万能的模板,模板只是能给你提供个思路,大可不必花费太多的经历。
26.关于简历中自我评价:我一直觉得这部分是没必要写的,但是如果你的经历实在太单薄,通过这部分来弥补下也是可以的,重点还是突出那几个核心能力。
27.初入职场,遇到当问题不懂的,用本子记下来,下班后再好好消化,再不懂的要去虚心请教前辈。
不要不好意思,相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。
28.一定会有一段时间,一做事情就卡壳,但是如果导师或者老板找你谈话,问现有有啥问题么,自己有回答不出来,好像也没啥可问的。
这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。
29.群面的规律很难总结出来,决定的主客观因素太多,有可能你很好但是你就是没进,所以往往是心态最重要,平常心,往往是越想得到表现的会越浮躁,那么就必输了。
30.初入职场,我想从心态建设方面,至少要做到一个是积极向上肯学习的态度,多主动独立的思考,减少对他人的依赖,这方面我当初做的烂透了,没少被骂;另外一个要做到起码的有责任心,对自己负责,对工作负责,对同事负责。