抚州市职业介绍中心工作流程图

岗位职责以及工作流程

岗位职责以及工作流程一、岗位职责作为一个工作人员，每个人都肩负着自己特定的岗位职责，这些职责是保证工作的高效进行和团队协作的重要基础。

下面是我所从事的岗位的职责：1. 核心任务：我负责处理部门的日常事务，并保障其顺利运作。

我需要管理文件和资料，确保其安全存储并容易访问。

此外，我还需要处理邮件和电话，及时回复和转达相关信息。

2. 策划与组织：作为一个团队成员，我需要参与公司的会议和活动，并协助策划和组织其进行。

我会负责会议的安排、记录与反馈，并确保信息的流通畅通。

3. 数据分析与报告：公司业务的发展需要不断地进行数据分析和报告撰写。

作为岗位职责的一部分，我需要收集、整理和分析数据，并使用适当的工具绘制图表和图形来传达信息。

4. 协作与沟通：在工作中，与他人的合作是不可或缺的。

我需要与各部门工作人员密切合作，以完成共同的目标。

在需求沟通和问题解决方面，我要保持积极主动并提供帮助。

5. 工作流程管理：保持良好的工作流程对提高工作效率至关重要。

我需要负责确保工作程序和流程得以顺利进行，发现并解决可能存在的问题和障碍，为团队提供支持。

二、工作流程一个良好的工作流程可以提高工作效率和组织性，确保任务的高质量完成。

在我所从事的岗位上，下面是典型的工作流程：1. 接收任务：首先，我会收到上级或团队成员分配的任务。

他们会明确任务的目标、要求和截止日期。

2. 分析与计划：接下来，我会仔细分析任务的性质和相关要求。

我会编制详细的工作计划，明确每个步骤和所需的资源。

3. 执行与协调：一旦工作计划制定好，我会按照计划逐步执行任务。

我会与相关人员进行协调和沟通，以确保整个流程的顺利进行。

4. 监控与反馈：在任务执行过程中，我会不断监控进展并进行反馈。

如果遇到问题或障碍，我会及时采取行动并与团队成员讨论解决方案。

5. 完成与总结：完成任务后，我会进行总结和评估，查看是否达到预期目标。

我会将主要成果和经验教训记录下来，为以后的工作提供参考。

人力服务中心工作流程图

公司内部员工档案整理
其他重要相关文件
离职文件
各类人事通知
奖惩文件
绩效评估报告
试用转正文件
劳动合同及附件
各类证书
应聘资料
学历学位证明
身份证明
结束
相关部门
人力服务中心
用人部门负责人
总经理
取消申请
员工辞职
工作交接
员工辞职申请
交接顺利后办理离职手续
存档
结算工资
终止员工在厂相关事项
1.预估离职期2.做好工作交接准备
5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7. 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8. 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
记录执行情况
按季度、年度汇总绩效指标完成情况
人力服务中心负责人
反馈面议
审批
Y
N
Y
Y
Y
N
N
N
N
Y
相关部门
人力服务中心
用人部门负责人
总经理
发放《培训需求调查表》
培训需求分析
制定年度培训计划
组织实施内外培训
培训评估
结束
提出培训需求
二级培训
审批
Y
Y
N
培训资料归档
培训年度分析报告
审核
实施准备
N
人力服务中心负责人
招募主管
人员招聘
岗位分析
劳动合同
员工档案

岗位工作流程图

岗位工作流程图的《入职通知书》转交财务部门处理入职人员的薪资等经济问题。

2、同时将入职人员的个人信息录入人事档案系统，保证信息的准确性和完整性。

3、对于未能通过审核的入职人员，及时通知相关部门和领导，做好记录和归档工作。

员工关系专员、财务部门工作流程图：员工关系专员总部新进人员入职流程岗位要求：员工关系专员入职手续办理1、签订劳动合同及社保证明，审核入职人身份证、学历证、从业资格证原件并留存复印件，提供四张一寸照片留存，强调考勤制度及考勤卡管理规定。

2、通知前台及部门新入职员工第一个月不安排值班。

3、提交本人职责计划，新进人员在导入期内（3-7天）制定岗位职责和工作计划，经部门领导审核后提交人事员工关系专员。

4、再次审核入职手续是否齐全，需在《入职通知书》上签名确认并标明“人事手续已齐”。

5、入职手续齐全后，三个工作日内报总经理签批《入职通知书》。

建考勤卡1、在提交职责计划第二天正式进入试用期，通知前台建考勤卡，并通知新员工在前台领取。

2、从试用期起开始打卡。

经济担保手续办理1、财务人员和重要岗位人员要求上岗前必须履行经济担保手续并家访（家访担保人）；其它岗位要求在上岗10天内办完经济担保手续。

2、入职人提供担保人（为北京人或在北京已经买房的），在入职人上岗3天内进行家访，家访人填写《家访表》，担保人需提供身份证、户口本复印件（需审核原件），并由担保人亲笔填写《经济担保书》。

3、入职人提供担保人不在本地的，需采用公证形式，由担保人去当地公证处签订《经济担保书》，公证处出具公证书。

担保人需提供身份证、户口本复印件。

公证书原件需邮寄至人力资源部。

岗位职责和工作计划制定1、协助、督促所在部门主管帮助新进人员完成岗位职责和工作计划的制定，必须由本部门领导、本人在每页签字确认并注明日期。

2、将签批的结果反馈新进人员，明确任务、职责、薪资、合同期限、考核要求、试用期等敏感问题。

入职通知书填写1、入职通知书填写内容：姓名、性别、部门、职务、试用期限、试用期薪资、转正薪资、计薪日期。

就业服务办事流程

就业服务办事流程随着社会经济的不断发展，就业问题越来越受到人们的关注。

为了帮助更多的人顺利找到适合自己的工作，各地就业服务机构不断完善服务流程，提供更加便利的服务方式。

下面就来介绍一下就业服务办事流程。

一、接待入口当求职者来到就业服务机构办事时，首先会进入接待入口。

在这里，工作人员会进行登记，记录求职者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。

同时，求职者可以根据自己的需求选择不同的服务项目，比如求职指导、职业培训、招聘信息发布等。

接待入口是就业服务的第一道门槛，也是求职者与就业服务机构之间建立联系的起点。

二、个性化咨询在接待入口完成登记后，求职者将被安排到个性化咨询区。

这里的工作人员会根据求职者的个人情况和求职需求，为其提供个性化的就业指导和咨询服务。

比如，针对不同的求职者提供合适的职业规划建议、简历修改意见、面试技巧等。

通过个性化咨询，求职者可以更好地了解自己，找准职业发展方向，提高求职成功率。

三、职业培训服务对于一些缺乏职业技能或需要提升职业素质的求职者，就业服务机构还提供各类职业培训服务。

在办事流程中，工作人员会为求职者介绍相关的培训项目，帮助其选择适合自己的培训课程。

职业培训服务是就业服务的重要组成部分，通过培训可以提升求职者的竞争力，增加就业机会。

四、招聘信息发布就业服务机构作为求职者和用人单位之间的桥梁，承担着发布招聘信息的重要职责。

在办事流程中，求职者可以通过就业服务机构获取到各类用人单位发布的招聘信息，包括企业名称、岗位职责、薪资待遇等。

求职者可以根据自己的职业需求选择合适的岗位，提高求职效率。

五、就业推荐除了自主求职外，就业服务机构还为求职者提供就业推荐服务。

在办事流程中，工作人员会根据求职者的岗位偏好和专业背景，为其推荐适合的工作岗位。

推荐岗位通常是与就业服务机构合作的用人单位发布的，通过推荐可以帮助求职者更快地找到工作。

六、就业跟踪服务为了确保求职者在就业过程中能够顺利就业，并且适应新环境，就业服务机构还提供就业跟踪服务。

岗位工作流程大纲模板

岗位工作流程大纲模板岗位工作流程大纲模板一、背景和目标1.1 背景介绍1.2 目标设定二、岗位职责和工作要求2.1 岗位职责2.2 工作要求三、工作流程3.1 流程步骤13.1.1 步骤描述3.1.2 相关工具和资源3.1.3 执行人员及职责分工3.1.4 交付物和质量控制3.1.5 时间节点3.2 流程步骤23.2.1 步骤描述3.2.2 相关工具和资源3.2.3 执行人员及职责分工3.2.4 交付物和质量控制3.2.5 时间节点3.3 流程步骤33.3.1 步骤描述3.3.2 相关工具和资源3.3.3 执行人员及职责分工 3.3.4 交付物和质量控制 3.3.5 时间节点四、沟通和协作4.1 部门间的沟通和协调4.1.1 沟通方式4.1.2 信息交流频率4.1.3 沟通纪要4.2 各工作环节间的协助4.2.1 协助方式4.2.2 工作协同工具使用五、问题解决和反馈机制5.1 问题解决流程5.1.1 潜在问题及解决方案 5.1.2 问题处理流程5.1.3 紧急情况的处理方式5.2 反馈机制5.2.1 反馈渠道5.2.2 反馈内容及形式5.2.3 反馈处理流程六、绩效评估和改进措施6.1 绩效评估标准6.1.1 评估指标及权重6.1.2 评估周期和方式6.2 改进措施6.2.1 改进需求6.2.2 改进计划6.2.3 改进执行和跟踪七、风险管理7.1 潜在风险预测7.1.1 常见风险点7.1.2 风险概率和影响程度评估7.2 风险应对策略7.2.1 风险防控措施7.2.2 应急响应预案以上是岗位工作流程大纲的模板，可以根据实际情况进行调整和补充。

这个大纲可以帮助团队成员了解该岗位的职责、工作流程、沟通协作、问题解决、绩效评估、改进措施和风险管理等方面的内容，有助于提高工作效率和保证工作质量。

岗位工作流程图

票房工作流程图一、上班时间：早班：9:30—16:30晚班：16:00—23:00二、准备工作：1、领取备用金，预售券、电影票报表、网上订票、会员卡等相关物品；准备影片介绍，同时影印、张贴，记录开始票号，并到组长处领取钥匙。

2、打开电脑，核对排片表及票价，装票，检查设备（电脑、打印机、空调、灯、门等）。

3、清洁票房（玻璃、桌子、电脑、门等），进入服务状态。

三、售票：1、观众至票房窗口前，员工使用礼貌用语；2、观众电脑选票，员工唱票；3、询问购票情况（有无会员卡，如有要盖章并写日期；如无发放新的会员卡），详细记录收进所有礼券之品种。

4、打票、进行套餐促销；5、零钱结清后，给票。

四、交班：1、记录结束票号；2、填写日报表；3、早班将相关物品移交晚班；4、早班将营业收入和所有礼券上交值班经理；5、晚班讲相关物品及收入、日报表交值班经理；6、结业后清洁、关机。

一、准备开业：1、检查每个厅的卫生情况；2、装好各个垃圾桶的垃圾袋；3、关闭各个影厅的后门；4、注意各厅的温度；5、自带手电筒及排片表。

二、开始营业：1、站姿端正，观众走近时，使用礼貌用语，按票根领位，注意防止，客人窜场，走错厅；2、电影开始，拉好门帘，关闭入口处门。

3、电影放映时，每隔5—10分钟查看各厅的放映状况，如有放映事故，及时通知放映员或经理。

4、礼貌回答顾客相关问题；5、字幕开始，打开出口处门，准备散场；6、电影散场时，礼貌引导观众进入散场通道，并迅速打扫影院；7、对遗失物品应及时上交，并做好记录；8、关闭出口处门，打开入口处门。

三、营业结束：1、彻底打扫影院；2、开启影院的前门及后门；3、值班经理检查后方可下班。

一、准备营业：1、上岗前整理仪容仪表，领取检票口统计表（即票根统计表），票根收回；2、上岗前应了解当日场次，每人应自带排片表；3、准备好有的粘贴纸。

二、开始营业：1、站姿端正，礼貌用语规范；2、观众从检票口进入，核对影票（日期、时间、厅号）3、电影开始前五分钟放观众入内，撕下票根，进场后十分钟统计票根，填写统计表；4、外带食品，寄放物品做好标贴（物品上的标贴应与个人手持的标贴相一致）；5、最后一场电影票开始后20分钟，使用栏杆于检票口处，不再放观众进场；6、完成统计表（连票根）一同交至值班经理处。

职业介绍工作流程

十四、职业介绍工作流程1 / 10十五、失业保险经办业务流程2 / 103 / 10十六、再就业培训基地和劳务输出基地认定申报流程培训机构、劳务输出单位申请报告领取再就业培训基地劳务输出基地认定表劳动就业部门实地评估劳动就业部门研究上报省劳动就业服务管理局十七、培训受理工作流程十八、再就业基地、非正规就业劳动组织资格认定审批流程4 / 10（一）非正规就业劳动组织认定条件：1、由下岗职工、失业人员以自愿组合、自筹资金、自主经营、自负盈亏的形式组织起来，自己寻找经营服务项目，经营活动进入社区就业服务载体并接受其管理，从业人员中下岗失业人员占60%以上的劳动组织。

2、由政府根据安置就业困难人员需要，帮助建立的非盈利性社会劳动组织，包括公益性劳动组织、培训实习和劳务输出的基地等。

申请时应提供以下相关材料：1、劳动组织书面申请书并填写《江西省非正规就业劳动组织认定申请表》。

2、劳动组织章程。

内容包括：劳动组织的宗旨、从业项目及服务方式、从业人员的权利和义务、资金筹措方式及金额、收入分配方法等条款。

3、劳动组织与所进入的社区就业服务载体签订的协议或意向书的内容包括：劳动组织与载体机构双方在进行管理和提供服务等方面的权利和义务。

4、劳动组织从业人员名册和再就业优惠证。

5、法人代表身份证复印件。

附:非正规就业劳动组织是指组织下岗职工、失业人员，通过开展市政市容保洁、保绿、保安、保养服务，家政、配送和各类代办服务，家电维修、车辆管理和为企事业单位临时性、突击性用工提供的劳务等服务经营项目，帮助其获得一定的收入和基本社会保障的社会劳动组织。

（二）再就业基地认定条件：1、新办服务型企业职工总数在50人以上的，当年新增就业岗位安置下岗失业人员达30%以上的，并与其签订1年以上期限劳动合同。

2、国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，职工总数在50人以上，吸纳原企业富余人员达到30%以上的，并与安置的职工变更或签订新的劳动合同。

职业介绍工作业务流程图

就业部门：具体业务职业介绍、就业失业管理、档案管理。

职业介绍工作业务流程——个人求职
职业介绍工作业务流程——单位用工
新《就业失业登记证》申领流程图
就业困难人员认定流程图
一、失业人员托管档案管理
1、用人单位及托管人员借阅职工档案，要求带身份证并记录查阅原因。

对查询情况及时登记，查询后的资料及时放回原处，严格查询手续；
2、工作人员要遵守保管制度，履行借阅手续，维护档案资料的安全，不泄露机密，严格职业道德，做好优质服务；
3、对外单位和个人不得借用。

如确实需要使用，经过领导同意，可以提供复印件；
4、参加劳动保障事务代理人员转出档案关系按有关职工调动(转移)手续办理。

要求有接收单位的调令，主管领导签字方可提取档案。

档案管理服务流程图
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东城区职业介绍服务中心职业介绍服务工作个人求职推荐工作

东城区职业介绍服务中心职业介绍服务工作个人求职推荐工作流程图
工作项目：个人求职推荐工作图
依据： 1.《就业促进法》主席令第80号；2.《北京市劳动力市场管理条例》北京市人民代表大会常务委员会公告第5号令；3.《北京市人才市场管理条例》北京市人民代表大会常务委员会公告第102号；4.《国务院关于做好促进就业工作的通知》国发［2005］36号；5.《北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》京政发[2006]4号；6.《北京市东城区人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》东政发〔2007〕2号》；7.《北京市职业介绍地方标准》
流程：。

人才服务中心工作流程图

职称计算机培训考试工作流程图
选择计算机报考模块
中级两个模块(WindowsXp、Word2003）;
高级三个模块( WindowsXp、Word2003、Internet应用）。
免试条件：
1、参加人事部组织的计算机软件考试，获得资格证书或水平证书者；
2、计算机专业毕业的大、中专毕业生;
3、年满50周岁者；
高校毕业生就业流程图
审核相关证明材料；
1、编办出具的进人审批表；
2、人社局出具的增人计划卡；
3、个人人事档案；
4、学历证明；
5、市毕办开具的报到证；
6、就业协议书(或推荐表）；
7、户籍证明.
社会流动人员人事调动流程图
人事代理流程图
人才招聘办理流程图
专业技术人员初级职称评审工作流程图
审核资格条件
1、大学本科毕业,见习一年期满;
4、在乡镇以下(含乡镇）单位工作的专业技术人员.
专业技术人员继续教育工作流程图
2、大学专科毕业,见习一年期满后，工作两年以上;
3、中专毕业，从事技术员工作七年以上。
收取资料
1、填报专业技术人员职称评审（定)申报表；
2、出具学历证明原件、复印件，身份证复印件;
3、一寸彩照2张.
召开初级职称评委会
由评委审核相关材料，并在申报表上签署意见；
发文办证
将以上材料报送事业单位及专业技术干部科,发文、办证;

工作介绍课件ppt

职位简介
职位名称
明确标明招聘的职位名称。
职位级别
说明该职位在公司组织结构中的位置和级别。
职位目的
简要说明该职位的主要目标和职责。
工作职责
岗位职责
技能要求
详细列举该职位的主要工作职责和日常任务。
分析该职位需要具备的专业技能、知识和经验。
绩效评估
说明公司如何评估该职位的工作表现和绩效。
02
职位要求
教育背景
01
本科及以上学历，计算机、设计、媒体等相关专业优先。
02
具备相关领域的学习或培训背景，能够快速掌握新知识。
工作经验
至少2年以上相关工作经验，有成功案例者优先。
熟悉行业动态和市场需求，具备丰富的项目经验。
技能要求
熟练掌握相关设计软件，具备良好的设计能力和审美观。
具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员有效合作。
职业发展与晋升
职业规划
职业规划
制定个人职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于员工更好地规划自己的职业生涯。
自我评估
员工应定期进行自我评估，了解自己的优势和不足，以便调整职业规划。
职业发展路径
公司提供清晰的职业发展路径，让员工明确不同职位的要求和晋升标准。
培训与学习
培训计划
01
公司为员工提供丰富的培训计划，包括技能培训、管理培训等
工作介绍课件
目录
• 工作介绍 • 职位要求 • 工作环境与氛围 • 职业发展与晋升 • 公司福利与待遇
01
工作介绍
公司简介
01
02
03
公司历史
详细介绍公司的成立背景、发展历程和重要里程碑。

职业介绍机构资格认定流程图

且末县人力资源服务机构许可办Hale Waihona Puke 流程图不符合受理条件
符合受理条件
予以认定的不予认定的
劳动就业服务企业认定流程图
且末县职业技能培训的民办学校审批流程
民办职业培训机构招生简章和广告审查流程
权限内地方企业实行其他工作和休息方法审批流程
职业技能培训与职业技能鉴定流程
且末县人社局权限内集体合同的审查流程图
且末县职业机构资格认定流程图
用人单位通过报刊、广播、电视等大众传媒发布
招用人员广告审批流程图
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16岁
未成年人审批流程图
外国人在中国就业审批流程图