保安员培训资料
保安培训资料
保安培训资料第一章:保安的基本要求1. 保安是保障客户财产安全和维护公共秩序的职业,要求保安人员具备高度的责任感和敬业精神。
2. 保安应具备良好的身体素质和心理素质,能够承受长时间的站立和巡逻工作。
3. 保安应具备基本的法律知识和应急处理能力,能够妥善处理各种突发事件和紧急情况。
第二章:保安的岗位技能1. 巡逻防控:保安应学习巡逻路线规划和防控技巧,能够发现和及时应对各种安全隐患。
2. 突发事件处理:保安应学习应对火灾、盗窃、抢劫等突发事件的处理方法,能够迅速采取有效的措施保障客户安全。
3. 客户服务:保安应学习基本的礼仪和沟通技巧,能够礼貌、热情地为客户提供服务和帮助。
第三章:保安的职业道德1. 忠诚守信:保安应具备绝对的忠诚和守信精神,维护客户和公司的利益。
2. 遵纪守法:保安应严格遵守国家法律法规和公司规章制度,做到言行合一,自觉遵纪守法。
3. 诚实守信:保安应树立良好的职业信誉,不得利用职务之便谋取私利或者损害客户和公司的利益。
结语保安是保障社会安全的重要力量,作为保安人员要不断学习和提升自身能力,做到业务精湛、职业操守,为社会的和谐与安定做出积极的贡献。
第四章:保安的应急处置能力1. 火灾应急处置:保安应学习如何正确地使用灭火器、灭火毯等灭火器材,掌握火灾现场的疏散和救援方法,以及与消防部门的及时联系和协助。
2. 抢劫盗窃应急处置:保安应了解突发抢劫、盗窃事件的应对措施,包括报警流程、现场保护和证据保全等技能。
3. 人员伤亡应急处置:保安应学习基本的急救知识和技能,包括心肺复苏、止血包扎等,能够在发生事故伤害时及时进行紧急救护。
第五章:保安技术装备应用1. 技术设备操作:保安应学习各种安防监控设备的使用方法,包括监控摄像头、报警器、门禁系统等,能够熟练操作并熟悉其功能。
2. 电子巡更系统应用:保安应学习电子巡更系统的使用和管理方法,能够准确记录巡逻轨迹和时段,提高巡逻效率和管理水平。
3. 安全防护装备使用:保安应了解各类防护装备的使用方法,包括防弹衣、手铐、防护面具等,能够在需要时正确佩戴和使用。
保安员培训资料
对客户单位或公共场所的秘密 信息严格保密,不泄露给无关 人员。
尊重客户
尊重客户单位或公共场所的所 有人员,保持良好的服务态度 。
爱护公物
爱护客户单位或公共场所的财 产和设施,不随意损坏或浪费
。
02
保安员基本技能培训
为。
防范安全事故
通过巡逻、检查等手段 ,及时发现并排除安全 隐患,预防安全事公共场所 的财产进行看护,防止
被盗或损坏。
提供安全咨询
为客户提供有关安全方 面的咨询和建议,帮助 客户提高安全防范意识
。
保安员素质要求
01
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03
04
身体健康
具备健康的体魄和良好的身体 素质,能够胜任保安工作的要
求。
心理素质稳定
具备稳定的心理素质和良好的 情绪控制能力,能够在紧急情
况下保持冷静。
责任心和敬业精神
具备强烈的责任心和敬业精神 ,能够认真履行职责,为客户
提供优质的服务。
团队合作意识
具备团队合作意识,能够与其 他保安员、客户单位员工等保
持良好的沟通和协作。
职业道德与职业操守
遵守法律法规
严格遵守国家法律法规和公司 规章制度,不违法乱纪。
保安员培训资料
汇报人:文小库 2023-12-21
目录
• 保安员职责与素质要求 • 保安员基本技能培训 • 保安员法律法规知识学习 • 保安员日常管理与沟通技巧培
养 • 保安员体能与心理素质锻炼 • 保安员案例分析与实战演练总
结
01
保安员职责与素质要求
保安员职责概述
维护公共秩序
确保客户单位或公共场 所的秩序井然,防止和 制止违反治安管理的行
保安员处理问题和技巧培训内容
保安员处理问题和技巧培训内容
1. 学会观察!保安员要时刻保持警惕,留意周围的一切异动。
比如在巡逻时,看到有个陌生人在小区门口鬼鬼祟祟地张望,这时候你得多长个心眼呀!这是不是有点像咱平时走在路上,突然看到一只奇怪的动物,你肯定会忍不住多瞧两眼吧。
2. 沟通很重要哇!遇到问题别着急上火,得好好跟人说话。
就像上次有个居民没带门禁卡非要往里闯,你要是跟人家吵吵起来,那不就坏事啦!咱得和声细语地跟人解释,让人家能理解咱的工作。
3. 应对突发事件要有招!比如说突然发生火灾了,可别傻眼呀!得迅速判断情况,组织疏散。
这就好比战场上,将军得迅速做出决策一样,不能犹豫不决啊!
4. 得掌握基本的急救知识呀!万一有人受伤了,你能及时帮忙处理。
这就像足球场上有人摔倒受伤了,咱得赶紧冲上去看看能不能做点啥。
5. 团队协作别忘了!和同事们要互相帮助,共同应对问题。
就像一群狼一起捕猎,大家齐心协力才能成功,一个人可不行哟!
6. 注意自身形象和态度!咱得让人看着就觉得靠谱。
不能吊儿郎当的,那成啥样啊!这就和你去相亲一样,不得好好打扮打扮呀。
7. 持续学习不能停!新的问题和情况总是不断出现,要不断提升自己。
这就跟游戏打怪升级一样,不学习怎么能变得更强呢!
总之,保安员处理问题和运用技巧是非常关键的,只有这样才能更好地保障大家的安全呀!。
保安员培训资料
保安员培训资料一、培训目的保安员培训旨在提高保安员的安全意识、技能水平和职业道德,使其能够胜任各种保安工作,确保企事业单位的安全和秩序。
二、培训内容1. 保安员职责和义务:- 了解保安员的基本职责和义务,包括保护人员和财产安全、维护社会治安等方面的工作。
- 学习如何正确履行职责,保持职业操守,提高服务质量。
2. 安全防范知识:- 学习各种安全防范知识,包括火灾防范、盗窃防范、恶意破坏防范等。
- 掌握安全检查和巡逻的方法和技巧,能够发现和应对各类安全隐患。
3. 应急处理能力:- 学习应急处理的基本原则和方法,包括火灾应急处理、突发事件应对等。
- 强化保安员应急反应能力和处置能力,提高应对突发事件的能力。
4. 法律法规:- 学习与保安工作相关的法律法规,包括治安管理法、刑法等。
- 掌握法律法规对保安员工作的要求和规范,遵守法律法规的同时保护自己的合法权益。
5. 沟通与协调能力:- 培养保安员良好的沟通和协调能力,能够与他人有效地交流和合作。
- 学习处理纠纷和矛盾的方法,提高处理问题的能力。
6. 心理素质培养:- 培养保安员的心理素质,使其能够应对各种工作压力和难点。
- 学习心理调适的方法,提高自身的抗压能力和情绪管理能力。
三、培训方式1. 理论培训:- 通过课堂教学、讲座等形式进行理论知识的传授。
- 培训内容包括相关法律法规、安全防范知识等。
2. 实践训练:- 组织保安员进行实际操作演练,提高其技能水平。
- 实践训练内容包括巡逻、安全检查、应急处理等。
3. 案例分析:- 通过案例分析,让保安员了解实际工作中可能遇到的问题和挑战。
- 引导保安员分析问题、解决问题,提升工作能力。
四、培训评估1. 考试评估:- 对保安员进行理论知识考试,评估其对培训内容的掌握情况。
- 考试内容包括法律法规、安全防范知识等。
2. 技能评估:- 对保安员进行实际操作考核,评估其技能水平和应对能力。
- 技能评估内容包括巡逻、安全检查、应急处理等。
保安员培训资料
为了规范保安服务活动,加强对保安服务的管理,提高保安服务质量,制定了《保安服务管理条例》。该条例明确了保安服务的基本要求、申请与许可、监督检查、法律责任等方面的内容。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
该法律对保安员在工作中需要面对的各种治安违法行为进行了明确的处罚规定。保安员需要了解该法律的相关内容,以便在工作中更好地履行职责。
迅速报告
保安员需要根据不同的情况,采取相应的应对方法,如加强巡逻、设置警戒线等。
积极应对
安全隐患应对方法
05
保安员制度与法律法规
保安员是指从事保安服务工作的人员,需要具备一定的职业技能和素质,能够履行保护客户单位安全、维护秩序等职责。
保安员职业定义与职责
保安员需要具备初中及以上学历,身体健康,无不良嗜好,具备一定的沟通能力和应对突发事件的能力。
安全巡查
熟悉消防设施的使用方法,定期进行消防演练,确保物业安全。
消防管理
在遇到紧急事件时,保安员有权采取必要的措施以保护物业和人员的安全。
紧急处置权
保安员有权制止违法犯罪行为,包括盘查可疑人员、制止犯罪行为等。
制止违法权利
在必要时,保安员有权对出入人员进行必要的检查。
检查权
保安员权利
保安员职业道德
游泳
骑自行车是一种低冲击力的有氧运动,对膝关节损伤较小。
骑自行车
有氧耐力训练
力量训练
俯卧撑
俯卧撑是一种可以有效锻炼上肢肌肉的运动,可以采用不同难度和姿势进行练习。
跳绳是一种可以提高身体灵敏度和协调性的运动,同时还能锻炼全身肌肉。
跳绳
闪避训练可以提高身体反应速度和灵敏度,特别适合保安员在面对突发情况时使用。
保安员培训大全
保安员培训大全§员工守则第一章员工守则1、拥护中国共产党的领导,热爱本职工作2、服从管理,履行职责,讲求工作效率,努力钻研业务,不断提高业务技术水平,法制水准和工作能力,努力完成本职工作;3、遵守各项规章制度,维护正常工作秩序和生活秩序,不迟到、早退、旷工;忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公,不利用工作之便谋私利,自觉抵制不正之风;4、注重职业道德,树立企业和个人的良好形象,讲文明、讲礼貌;团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公物、顾全大局;5、增强保密观念,保管好各种业务资料,不外泄公司内部情况和信息;6、遵守安全规定和各项操作规程,严防各类事故的发生;第二章员工行为规范一、职业道德要求1、敬业爱岗:热爱本职岗位,勤奋敬业,积极肯干,乐于为本职工作奉献;2、遵守纪律:遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律;3、诚实守信:表里如一,言行一致,不弄虚作假、自欺欺人,不偷工减料,不以次充好,重合同守信用;4、认真学习:认真学习科学文化知识,不断加强业务技术水平,努力提高服务质量;5、公私分明:爱护公物,不谋私利,自觉维护公司的利益和声誉;6、勤俭节约:具有良好的节约意识,勤俭办公,节约能源;7、团结合作:严于律已,宽以待人,正确处理好个人与集体、同事的工作关系;具有良好的协作精神,易于他人相处;8、严守秘密:未经批准,不向外传播或提供公司的内部资料;二、服务意识要求1、文明礼貌:做到语言规范,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄;2、主动热情:以真诚的笑容,主动热情地为用户服务,主动了解用户需求,努力为用户排忧解难;3、耐心周到:员工在对用户的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不厌,虚心听取意见,耐心解答问题,服务体贴入微,有求必应,面面俱到,尽善尽美;三、仪容仪表要求1、保持衣冠整洁,按规定要求着装,将工号牌端正地佩戴在左胸前;2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋;3、男员工头发不盖耳朵,不遮衣领,每天剃须,保持指甲清洁,不留长指甲,扣好衣扣裤扣,紧束领带大箭头垂列皮带扣处为准,衣着束装;4、女员工头发不过肩,不做怪异发型,不留长指甲、不染甲,不浓妆艳抹,不穿黑色或带花丝袜;5、员工不得在大庭广众下化妆,挖鼻孔,搔痒,对人打喷嚏,打哈欠和伸懒腰等影响形象行为;四、行为举止要求1、站姿:自然挺立,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或双手交叉、紧握,自然垂放于身体前;2、坐姿:上身挺直,双肩放松,手自然放在双膝上,不得坐在椅子上前俯后仰,摇腿翘脚;3、行走时,眼睛前视,肩平身直,双臂自然下垂摆动,男走平行步,女走一字步,不左顾右盼,不得与他人拉手,搂腰挠背;4、在各种场合,见到同事或用户都要面带微笑,主动问好;5、进入他人办公室或住宅前,应先用手轻敲3下,得到同意后再进入;进入后,不得随意翻动室内物品;6、乘电梯要礼让,先出后进,禁止在电梯内大声喧哗、吵闹;五、接听电话要求1、所有来电,在铃声响3声之内接听;2、拿起电话后,先致简单问候,自报公司部门,语言亲切柔和;3、认真倾听对方讲话,需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名,并向对方复述一遍;4、通话完毕后,向对方表示感谢,等对方放下电话后,再轻放下电话;5、上班时间,一般不得打传私人电话,如有急事,通话时间不得超过3分钟;6、打出电话时,应预先整理好电话内容,语言简练,明了;六、处理投诉1、员工必须意识到公司的工作是以用户为中心,必须高度重视用户的投诉;2、细心、耐心地聆听用户投诉、让用户畅所欲言;3、认真地用书面形式记录下投诉内容,迅速、妥善地解决用户投诉的问题或转报有关部门解决;4、受理投诉不得涂改,撕毁或假造涉及本人的投诉记录;5、投诉经调查属实,可作为员工奖励或处罚的依据;6、对用户投诉应表示感谢,对事件表示歉意,处理完投诉后,应主动回复用户,了解用户满意程度;七、服从领导,听从指挥1、公司实行层级管理和岗位责任制,各级员工都向其直属上级负责,总经理对总公司负责;2、各级管理人员应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得顶撞上级,不得无故拖延、拒绝或终止工作;倘若遇到疑难或有不满的应从速向直属领导请示投诉;八、认真工作,礼貌待客1、注重礼仪:是对用户和同事最基本的态度;要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话时先说“您好”;做到用户第一,热情有礼;2、讲究效率:提供高效率的服务,关注工作上的每一个细节,急用户所急,为用户排忧解难,籍以赢得用户的满意及公司声誉;3、工作责任:无论是常规的服务还是正常的管理工作,都应尽责,一切务求得到圆满的效果,给用户以效率快和服务佳的良好印象;4、搞好协作:是管理的重要因素之一;各部门之间,员工之间应互相配合、真诚协作,不得互相推卸,应同心协力解决疑难,维护公司的声誉;5、诚实守信:诚实守信是管理人员必须具有的品德;有事必报,有错必改,不得谎报虚情,不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人;若员工向公司提供个人资料不准确,由此造成的个人权益受损,概由员工本人负责;公司将追究该员工因此行为而引致公司利益受到损失的责任;九、规章制度,坚决执行1、按时上、下班、做到不迟到、不早退、不无故缺勤;上班时不得无故离开工作岗位,有事离岗必须征得上级同意后,方可离岗;2、员工穿着必须保持整齐、清洁,制服员工上班时必须按规定穿着工作制服,除因公或批准外,不能穿着或携带公司制服外出;3、员工衣柜为存放工衣而设,不得存放有毒或易燃易爆物品和违禁物品,并应保持整洁;请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内,若有遗失,公司将不负任何责任;不得私自加配锁匙,若有遗失,应立即报告本部门及保安部;未经批准不准私自调换衣柜;公司有权随时检查;4、设有员工通道的楼盘,员工在下班时必须行走员工通道,并自觉接受保安人员的监督检查;5、任何员工不得利用职权或工作之便,给自己的亲友以特殊优惠、照顾;十、爱护公物,注重卫生1、公司所发给员工的制服、员工证、衣柜锁匙等物品均应妥善使用及保管,若有遗失或损坏者,应即通知部门经理并报人力资源部,申请办理赔偿补领手续;离职时物品均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、爱护公司的一切工作用品,注意所有设备的定期维修、保养;3、要开源节流,节约用水、用电和易耗品,不准乱拿公物,不得把有用的公物扔入垃圾桶;4、讲文明卫生;对人和气、说话文明、不讲粗口,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物,以保持清洁优美的环境;在公共场所见有纸屑、杂物,要随手捡起或立即知会有关部门;十一、服务用语1、对来访人员说:您好,请问您上哪楼哪座“请出示您的证件”2、当对讲机无人接听时应对来访者说:“对不起,您要找的人不在,请您稍后与他联系,好吗”3、当来访人员离开时应说“谢谢您的合作,欢迎您再来”,“再见”;4、对违章行车者说“对不起,我们这里是单行线,请您按规定方向行驶”“谢谢您合作”5、对违章行车应说“对不起,消防通道禁止停车,请您将车泊在车位里好吗”6、对车场内闲杂人员说“您好,为确保您的安全,请您不要在车场玩耍”“多谢您的合作”7、对车辆出车时应说“您好,您的车位使用费用元”“这是您的收据,祝您一路顺风”8、当车辆进车时应说“请您将门窗锁好,贵重物品随身带走,不要放在车内”第三章保安员素质要求一、保安人员应具备的职业道德1、忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特保安要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守,严守工作纪律,对工作极端负责,认真履行保安人员的义务,在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重,关键时刻能够挺身而出,同扰乱社会秩序,侵害国家和人民利益的行为进行斗争;2、热爱本职工作,精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱,也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习,它要求保安人员在工作发扬敬业精神,认真学习和钻研业务,对工作精益求精;3、热心服务,礼貌待人全心全意为人民服务,为用户服务,是保安服务业的宗旨,也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉,占领市场的主要保证;4、清政廉洁,奉公守法保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量,应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质,要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守,不属于自己职权范围内的事情,绝不越权去做,监守自盗,以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的;5、遵守社会公德保安人员作为社会的一个群体,无论在工作岗位上,还是在日常社会活动中,都应该模范地遵守社会公德,原因为社会公德以职业道德为基础,职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸;二、保安人员应具备的素质1、高度的警惕性警惕性主要要求保安具备高度的责任感,随时警惕不法分子犯罪阴谋,及时揭露和打击他们的种种违法行为;2、高超的策略性策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短,避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势,隐蔽自己一方的短处和劣势,从而用较弱的力量战胜犯罪分子;3、防卫的灵活性灵活性指在实际的格斗中,要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法,或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏;三、保安人员应具备的礼仪保安员作为公共的代言人,他的礼仪举止要得体,以下从三个方面来阐述1、敬礼保安敬礼主要有两种:举手礼、注目礼举手礼我就不多讲,相信大家都比我专业,在这里我着重讲一下注目礼在何种场合使用:1保安没戴帽子时,无论停止间还是行动间,在室内还是室外,均应行注目礼;2保安手携武器或手提物品时,无论戴帽与否,均行注目礼;3在举行阅兵式时,当阅兵首长接近受阅部队队列时,除了位于指挥位置的干部行举手礼之外,其余人员均行注目礼;4在举行迎送国旗仪式时,当听到“向国旗—敬礼”的口令,除位于指挥位置的干部行举手礼外,其余人员均行注目礼;2、仪容1发型男保安蓄发不得露出帽外,不准留大包头,不准留长鬓角,不准留胡须,帽墙以下头发不得超过毫米,女保安发辫不得过肩,不得烫发;2服饰保安不能随意追求地方群众的装扮,如戴耳环、项链、戒指等;3佩戴保安着制服时,只佩戴公司统一颁发的奖章,证章,不得佩戴其它徽章,佩戴时一定戴在上衣的左上方;4着装A 规范;保安不能私自改制服装,也不能在制服外面套穿自购的风衣,皮茄克,羽绒服等便服,同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章;B 配套;按季节可分为冬、夏和春秋服装,按场合可分为礼服、常服和工作服,按照规定,帽子、上衣、裤子必须配套穿着,不得将在不同季节,不同场合穿的制服随意混穿,更不允许与便服混穿;C 整洁;穿开领式服装时必须内穿白色衬衣,系制式领带;穿关领式衣服时,内衣领和衬领高出制服领不能超过2毫米,领钩、衣扣要扣好,内衣下摆不得外露,不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀,帽子得套在帽墙上,通常穿制式鞋子,穿便鞋时,不准穿高跟鞋,衣帽鞋帽要经常换洗,保持干净;3、举止1坐如钟;保安席地而坐的姿势是:左小腿在右小腿后交叉,迅速坐下、两手自然放在两膝上,上体保持正直,坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢,头、颈、胸、腰顺其自然而伸直,那种架着二郎腿,或歪头趴坐都是绝不允许的,军人的姿态应有庄重挺拔,稳如泰山的美感;2站如松;保安站立时,要精神振奋,态度严肃、姿势端正;三挺、两收、两平,动作要领、三挺即腿胸颈;两收即小腹微收、下颌微收,两平即肩平、两眼向前平视,这样站立的姿势才能如颈松,气宇轩昂、英姿勃勃;3行如风;齐步、正步、距步;齐步最常用,要求走直线,精神饱满,身体稳当,步伐雄健有力,动作有明显的节奏;第四章考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必须认真执行上下班工作时间制度;迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为;2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施;3.考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行;4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续;5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位,当天作事假处理;一、上班与下班员工每天工作由所在部门安排,员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班;上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡;代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书;二、迟到与早退迟到或早退不超过15分钟者:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书;凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处;三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必须提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理安排补休,或按国家规定发放加班工资;部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休,以办妥本职工作为原则;但应做好加班记录,遇有病事假并经过批准,可用加班时间冲销; 四、旷工无故旷工一次1天内罚款100元,并签发警告通知书,连续旷工3天,或两个月内累计5天,即作除名;发生下列情况之一者,作旷工处理:1未请假或请假未被批准而缺勤者;2超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者;3超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者;五、请假员工请假不论告事假、病假、补休,一律填写请假单,经批准后才可放假;各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核;六、擅离岗位:员工当班时间内,未经直属上司批准而擅离岗位职守,在30分钟内罚款50元,超过30分钟以上作旷工处理,并签发警告通知书;第二节制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;1.员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡;2.工卡须自行妥善保管,不得借与他人;如有遗失,应即时向上级报告;第五章奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度;第一节奖励一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬嘉奖;物质奖励小功;晋升工资或晋级大功;发放奖金;二、奖励条件:一员工有下列情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者;二员工有下列情形之一者,予以记小功;1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者; 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显着者; 6、其它应给于记小功事迹者;三员工有下列情形之一者,予以记大功;1、在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应;2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者;3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者;4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者;四员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖;1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者;2、在当年工作中给公司带来重大效益者;3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者;4、其他可参选优秀工作评奖者;三、奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施;2、每半年将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工职级;如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励;3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑;4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示;第二节违纪过失一、甲类过失有下列行为者属甲类过失;1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者;3、初次不听领导合理指挥者;4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者;5、不填写或不认真填写交接班记录者;6、不使用礼貌用语;7、经查实在一个月内两次含以上未按规定配戴工卡、穿工作服者;8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者;9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者;12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者;13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者;14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者;15、无故不参加公司的业务培训者;二、乙类过失有下列行为者属乙类过失:1、因玩忽职守造成公司损失但不大者;2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;3、检查值班人员未按规定执行勤务者;4、捏造事实骗取休假者;5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者;6、委托他人或代他人打卡或签到者;7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退1周超过3次9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者;10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历;11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导;12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者;13、工作时间消极怠工三、丙类过失有下列行为者属丙类过失:1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者;2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;3、工作时间喝酒、赌博、打架;4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等;5、故意毁坏公物,金额较大者;6、服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者;7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者;8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者;9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者;11、一个月内迟到、早退累计超过六次含以上者;连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的;12、盗窃同仁或公司、客户财物者;13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者;14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;15、在公司内部有伤风败俗之行为者;16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者;18、携带危险或违禁物品进入工作场所着;19、故意撕毁公文者、遗失重要公文物品者或故意泄漏商业秘密者;20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者;21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者;22、年度内累计三次乙类行为者;23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者;24、在公司任职期间私自在外兼职;25、其它应给予辞退的行为;第三节行政处分一、对员工的违纪处理分为:警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退解除劳动合同七种;1、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案;2、严重警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人力资源部审核备案并扣以30—50元的处罚;3、记过:员工重复触犯乙类过失将给予记过处分,除扣以50—100元的处罚并下调工资一级;4、降级、降薪或撤职;员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的,可以给予降级、降薪、撤职处分;5、停职停薪;员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外,还可以给予降级、撤职处分;6、未位淘汰;采用5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退;7、劝退和违纪辞退解除劳动合同:员工凡触犯警告过失一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司根据劳动法第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理,并不给予经济补偿;由各部门经理书面提出,送公司人力资源部复查、审核,总经理批准实施;经公司领导批准,人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分;8、员工违反丙类过失任意一项,对其做劝退或违纪辞退处理;三、处理的原则:给予员工违纪处理,必须以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩; 四、处理公布:各种违纪处理,都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人;违纪辞退解除劳动合同的处理同时在公司通告栏上予以公布;。
保安员岗前培训内容
保安员岗前培训内容以下是 8 条保安员岗前培训内容:1. 熟悉工作环境那可是相当重要啊!你想想,要是对咱工作的地方都摸不清,那咋能做好安保工作呢?就好比你要去一个陌生的城市,不得先把地形搞清楚呀!咱得清楚每一个角落、每一个通道,这样遇到啥情况才能迅速应对不是?例子:比如说有人在某个区域呼救,你要是不熟环境,咋能第一时间赶到救援呢?2. 掌握基本的安保技能那可是必须的哟!这就像战士要有好枪法一样。
什么格斗技巧啦、应急处理方法啦,咱都得好好学会。
难道遇到危险了只会干瞪眼吗?例子:要是有不法分子硬闯,你没点真本事咋能把他们拦住呀!3. 与同事的沟通和协作可不能马虎呀!这不是一个人能搞定的事儿,得大家互相帮忙呢!想想篮球比赛,光靠一个人能赢吗?得团队配合好呀!例子:遇到紧急情况,你和同事没有默契的交流,那不是乱套了嘛!4. 那服务意识也得有啊!咱不只是站岗的,也是为大家服务的呢。
不能总是板着脸,得热情点呀!这就好比去餐馆吃饭,服务员态度好,你吃得也开心不是?例子:有人来问个路啥的,你凶巴巴的,人家得多不舒服呀!5. 保持警惕性可是重中之重哇!随时随地都得留意周围的动静,这可不是开玩笑的!就像猎人在森林里,一点风吹草动都不能放过。
例子:要是你迷迷糊糊的,坏人都进来了你还不知道呢!6. 应对突发事件的能力可得锻炼起来呀!生活中啥事儿都可能发生,咱不能慌了神呀!这就像是突然下暴雨了,你得赶紧找地方躲雨呀。
例子:火灾、地震啥的,你得知道怎么组织疏散,怎么保障大家安全吧!7. 法律法规咱得懂啊!可不能瞎干呀!不然一不小心违法了都不知道呢!这就跟开车要遵守交通规则一样。
例子:要是用错了方法对付坏人,那不是好心办坏事了嘛!8. 自身形象也很重要嘞!穿得整齐干净,让人一看就觉得可靠。
这就和去相亲一样,第一印象很重要呀!例子:你要是邋里邋遢的,谁会相信你能保护好大家呢!我的观点结论:保安员岗前培训这些内容真的都非常重要,只有把这些都做好了,才能成为一名合格且出色的保安员啊!。
2024年度-保安员培训(44张)课件
01
02与关闭流 程
监控画面调整与保存方 法
报警信息查看与处理步 骤
使用过程中的注意事项
25
常见故障排查及维护保养
01
常见故障类型及表现
02
故障排查方法与步骤
03
04
设备维护保养计划制定
维护保养操作指南
26
07
法律法规与职业道德教育
27
相关法律法规解读及案例分析
《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款解读 保安员职责、权利与义务
报警与接警
现场处置
熟悉报警和接警的程序和要求,能够准确 、迅速地报警并接收警情。
掌握现场处置的基本原则和方法,能够根 据实际情况灵活应对。
医疗急救
心理疏导
了解基本的医疗急救知识,能够在紧急情 况下进行简单的急救处理。
学习心理疏导的基本技巧和方法,能够帮 助受到惊吓或受伤的人员缓解情绪。
14
04
巡逻盘查与报警处理
处警
根据报警内容,迅速组织人员赶赴现场,进 行初步处置。
报告
将现场情况及时向上级领导或公安机关报告 ,请求支援或指导。
协助
配合公安机关开展调查工作,提供必要的协 助和支持。
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与公安机关协作配合
建立联系机制
与公安机关保持密切联系,及时沟通情况,协调工作。
配合调查取证
协助公安机关进行现场勘查、调查取证等工作。
案例分析:保安员在维护治安中的法律责任与担当
28
职业道德教育及职业操守培养
保安员职业道德规范 职业操守的内涵与重要性
培养良好职业操守的途径与方法
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提高自身修养,树立良好形象
保安员形象塑造与礼仪规范 提高自身修养的途径与方法 树立良好形象在保安工作中的重要性
保安安全意识培训
保安安全意识培训以下是一些常见的保安安全意识培训内容:(一)法律法规知识培训:保安员需要了解相关法律法规,如治安管理条例、消防法等,并能够正确地使用法律法规维权执法。
(二)消防安全知识培训:培训内容包括消防电话的使用、消防器材的使用和保养、消防安全制度的落实等,以提高保安员的消防安全意识和应急反应能力。
(三)治安防范知识培训:培训内容包括如何预防盗窃、抢劫、斗殴等治安事件的发生,以及如何应对突发事件等,以提高保安员的治安防范意识和应对能力。
(四)安全检查知识培训:培训内容包括如何对建筑物、设备、设施等进行安全检查,以及如何发现和排除安全隐患等,以确保场所的安全。
(五)紧急情况处置知识培训:培训内容包括如何处置火灾、地震等紧急事件,以及如何进行人员疏散和救援等,以提高保安员在紧急情况下的应急反应能力和救援能力。
(六)职业素养和职业道德培训:培训内容包括职业素养、职业道德、服务态度等方面的知识,以提高保安员的职业素养和职业道德水平,提升服务质量。
(七)保密意识培训:保安员常常接触到各种机密信息,因此需要了解保密意识,遵守保密规定,以保护客户的安全和利益。
(八)群体性事件应对培训:培训内容包括如何识别和应对群体性事件,如恶意投诉、维权活动等,以及如何与相关部门协调配合,确保场所的安全和秩序。
(九)客户服务技巧培训:保安员是客户服务的窗口之一,需要掌握良好的沟通技巧和客户服务能力,以提升客户满意度和忠诚度。
(十)危险品知识及应急措施培训:了解各类危险品的特性、危险程度及应急措施,防止意外伤害事故的发生。
(十一)防卫技能培训:包括基本的格斗技能、擒拿技能等,以应对可能的暴力事件,保护自身和客户的安全。
这些培训内容可以根据实际情况进行选择和调整,以提高保安员的安全意识和应急反应能力,为客户提供更好的安全保障服务。
保安培训资料
保安培训资料一、保安的基本要求在保安工作中,有一些基本要求是必须要遵守的,包括:•具有一定的身体条件和健康状态;•无不良嗜好,无不良犯罪记录;•具有较高的责任心和纪律性;•具备基本的法律法规知识。
二、保安的职责保安的职责主要包括但不限于以下内容:1.负责保护单位内部和周边的安全;2.开展安全防范工作,防止火灾、盗窃等事故发生;3.协助管理人员维护公共秩序;4.提供安全咨询和服务。
三、保安的技能培训保安在工作中需要掌握一定的技能,包括但不限于以下几方面:•安全防范技能:如巡逻、监控、应急处置等;•紧急救援技能:如急救、灭火等;•沟通技巧:与他人沟通交流的能力;•法律法规知识:了解相关法律法规,保护自身权益。
四、保安培训内容保安培训内容一般包括以下几个方面:1. 理论知识培训•工作职责及安全意识培训;•法律法规知识培训;•保安技术知识培训。
2. 实操技能培训•巡逻、监控等技能培训;•紧急救援技能培训;•沟通协调能力培训。
3. 应急演练开展各类场景下的应急演练,提高保安人员的应对能力和处置效率。
五、保安培训的重要性保安培训对于提高保安人员的工作水平和业务素质至关重要,只有不断加强培训,提升保安人员的综合能力,才能更好地履行保卫工作的职责,为单位和社会提供更加稳妥的保障和服务。
结语保安是单位和社会安全稳定的守护者,他们的工作质量和水平直接关系到人员和财产的安全。
通过以上培训内容和重要性的介绍,希望能引起更多人对保安工作的重视,同时也希望保安人员能够认真对待培训,不断提升自身素质,为社会安全稳定尽一份力量。
保安培训资料
保安培训资料保安培训内容:第一部分保安基础理论知识〔保安的起源与进展,保安目前现况与进展,应遵守的差不多守那么〕第二部分保安员法律常识〔宪法、刑法、治安处罚法、消防法、保安服务治理条例〕第三部分车辆及停车场治理标准作业规程第四部分消防常识〔如何预防火灾和扑救火灾,消防器材的使用方法〕第五部分急救常识〔心肺复苏、触电、中毒等〕第六部分突发事件处置方法〔岗位职责和处置方法〕第一部分保安基础理论知识一、保安员的守那么1.遵守国家政策法令、法规,遵守市民行为道德规范,遵守本院一切规章制度。
2.服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。
3.严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。
4.讲究社会公德和职业道德,严守医院隐秘,廉洁奉公,爱护集体利益和医院声誉。
5.爱护公物及公用设施,自觉爱护和保持环境卫生。
6.勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切白费现象。
7.衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1.服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2.严于职守――坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3.正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。
4.团结协作――各部门之间、职员之间要互相配合,同心同德地解决困难。
5.勤奋高效――发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是职员对客户和同事最差不多的态度,在任何时刻均应使用礼貌用语,〝请〞字当头、〝谢〞字不离口。
2. 乐观――以乐观的态度接待客户。
3. 友善――〝微笑〞是表达友善最适当的表达方式,因此以微笑来迎接。
4. 热情――尽可能为同事和客户提供方便,热情服务。
5. 耐心――对客户的要求应认真、耐心地倾听。
6. 平等――视同仁地对待所有服务对象,不能有贫富之分、厚此薄彼。
四、仪容外表〔一〕着装1.上岗着装保持洁净整洁,扣好纽扣,不得放开外衣,卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。
保安员培训内容
保安员培训内容第一节:保安员的基本素质和职责1. 保安员的形象和素质要求2. 保安员的职责和权利3. 保安员的行为规范和职业操守第二节:安全意识和危机应对1. 安全意识的培养和加强2. 危机事件的识别和处理3. 抢劫、纵火、人群聚集等突发事件的应对方法第三节:巡逻和监控技能1. 巡逻路线的规划和执行2. 监控设备的使用和维护3. 巡逻和监控中常见问题的解决方法第四节:应急预案和急救技能1. 应急预案的学习和掌握2. 火灾、地震等灾害场景的应对方法3. 基本急救技能的培训和演练第五节:法律知识和职业道德1. 相关法律法规的学习和理解2. 保安员的合法权益和义务3. 保安员职业操守和职业道德要求第六节:实际操作演练1. 巡逻和监控的实际演练2. 应急预案的模拟演练3. 现场实战演练和案例分析以上为保安员培训内容的大致情况,培训中还可根据实际需要进行针对性的补充和调整。
第七节:沟通与团队合作1. 如何与他人进行有效沟通2. 各种场合下的沟通技巧3. 与同事、业主和访客的良好体验交流技巧4. 如何配合其他保安员进行团队合作第八节:技能提升1. 根据不同情况如何应对2. 使用防卫器械的技能3. 身体语言与控制技巧4. 训练身体素质5. 实战演练与实战模拟第九节:安全检查1. 日常安全检查的方法和技巧2. 安全防范措施的落实3. 不同场所的安全检查要点和重点第十节:心理健康1. 如何缓解工作压力2. 面对危险的心理准备3. 解决矛盾和纠纷的心理技巧第十一节:案例分析1. 真实案例分析与讨论2. 如何避免类似案例的再次发生3. 提高保安员的案件处理能力4. 提升应对突发事件的处理能力第十二节:毕业考核1. 理论考试2. 实际操作演练3. 个人表现评估以上内容是针对保安员的基础培训,通过这些培训内容的学习和实践,可以提高保安员的专业水平、技能和责任感,使其能够更好地履行自己的职责,保障社会秩序和人民生命财产安全。
保安员培训
消防隐患
涉及火灾、燃气泄漏等, 保安员应了解见火源、 易燃物品及消防设施的检 查与维护。
交通安全隐患
包括道路交通事故、违章 停车等,保安员需熟悉交 通法规和指挥疏导交通的 技能。
紧急事件处理流程与技巧
报警与接警
保安员应迅速准确地报警,并接受警 方指令,协助警方处理紧急事件。
现场保护与证据收集
保安员应保护现场,协助警方收集证 据,为案件侦破提供线索。
守。
文明执勤
保安员应文明执勤,礼貌待人 ,尊重他人权益和尊严。
廉洁自律
保安员应廉洁自律,不得利用 职务之便谋取私利或收受贿赂
。
遵守法律法规
保安员应遵守国家法律法规和 所在单位的规章制度,不得违
法乱纪。
02
安全防范知识与技能
常见安全隐患及识别方法
01
02
03
治安隐患
包括盗窃、抢劫、诈骗等 犯罪行为,保安员需掌握 识别可疑人员和异常情况 的方法。
在履行职责时,保安员应尊重他人的 人权和尊严,不得侵犯他人合法权益 。
公正文明执勤
保安员在执勤过程中应保持公正、文 明的态度,树立良好的形象。
积极配合执法部门
在遇到违法犯罪行为时,保安员应积 极配合执法部门进行调查和处理,维 护社会治安稳定。
THANKS
感谢观看
04
定期对巡逻记录进行汇 总和分析,总结经验教 训,提出改进建议。
05
突发事件应对预案演 练
突发事件分类及危害程度评估
自然灾害
如地震、火灾、洪涝等,可能造 成人员伤亡和财产损失。
社会安全事件
如恐怖袭击、群体性事件等,可能 对社会稳定和公共安全造成威胁。
公共卫生事件
保安员业务培训内容
保安员业务培训内容
1. 安保技能要过硬啊!你想想,要是遇到坏人你都不能迅速有效地应对,那怎么行呢?比如说有个小偷在小区里鬼鬼祟祟的,你得快速地判断情况,是直接上去拦住他呢,还是先呼叫支援然后再行动。
咱们得熟练掌握各种擒拿格斗技巧,关键时刻可不能掉链子呀!
2. 沟通能力也很重要哇!咱可不是只会站岗的木头。
就好比业主来问个事儿,你得热情耐心地回答吧。
“大爷,您这是要出去呀,您放心,小区
里有我们看着呢!”这样简单的一句话,能让业主心里暖暖的,多好呀!
3. 紧急情况的处理,这可得用心学。
万一发生火灾、地震啥的,可不是开玩笑的。
就好像火灾来了,你得知道怎么疏散人群,怎么使用灭火器,而不是在那干瞪眼着急呀!
4. 对法律法规的了解不能少咧!什么能做,什么不能做,咱得心里有数。
要是遇到啥事都乱来,那不是给咱自己找麻烦嘛。
就像是有人在小区里违规摆摊,你就得依法依规地去处理,不能瞎整啊!
5. 服务意识得加强哉!咱可不是凶巴巴的门神。
业主有啥需求,尽量去满足嘛。
“阿姨,我帮您把东西提上去吧”,这多贴心呀,人家能不感激咱嘛!
6. 团队协作精神必须有哇!大家一起工作,互相帮忙。
比如有个同事在追坏人,你不能在旁边看热闹呀,得赶紧去支援,一起把坏人抓住,这才叫团队力量嘛!
7. 自我提升也别忽略咯!社会在进步,咱也不能原地踏步呀。
多学习一些新知识新技能,让自己变得更优秀。
就好像手机不断更新换代,咱也得跟上时代的步伐呀!总之,保安员的业务培训内容很重要,这些都做好了,才能更好地保障大家的安全和秩序呀!。
保安员培训资料
保安员培训资料作为一项重要的安全职业,保安员在确保公共安全和维护秩序方面起着关键作用。
为了胜任这一职责,他们需要接受专门的培训,以获得必要的技能和知识。
本文将介绍保安员培训的重要性,并探讨一些常见的培训内容。
保安员培训的重要性不容忽视。
这种培训可以帮助保安员开发和提高各种技能,使他们能够更好地履行职责。
以下是一些关键的培训内容。
1. 法律法规知识:保安员需要了解适用于他们工作场所的法律法规。
这包括了解人身安全、财产保护和紧急情况处理等方面的相关法律。
通过了解和遵守这些法规,保安员可以更好地执行他们的职责,确保公共安全。
2. 知识技能培训:保安员需要具备一定的知识和技能来执行他们的职责。
这可能包括应对突发事件、使用安全设备、掌握基本急救知识等。
通过这些培训,保安员可以准备好应对各种应急情况,保护他们所服务的场所和人员。
3. 沟通与人际关系:保安员需要与各种人员进行良好的沟通,包括员工、访客和其他安全人员等。
培训可以帮助他们发展沟通和人际交往技巧,以更好地履行职责并处理紧急情况。
4. 风险评估与管理:在各种工作场所,保安员需要能够准确评估潜在风险并采取适当的措施进行管理。
培训可以教授他们如何识别可能的风险并采取适当的行动来预防事故和犯罪活动。
5. 合作与团队合作:保安员通常需要与其他安全团队成员和相关人员合作,以确保整个工作场所的安全。
培训可以培养他们的合作和团队合作能力,使他们能够有效地与团队合作,应对各种安全问题。
6. 伦理和职业行为:作为安全从业人员,保安员需要遵守行业规范和道德准则。
培训可以帮助他们了解和遵守这些规范,并教授他们如何在各种情况下保持职业操守和高度的道德标准。
除了上述培训内容,保安员还可能接受其他特定领域的培训,如监控系统的使用、火灾安全和危险品处理等。
这些培训将根据特定的工作要求和工作场所的特点进行。
综上所述,保安员培训对于确保公众安全和维护秩序至关重要。
培训可以帮助保安员获得必要的技能和知识,使他们能够应对各种应急情况,并在工作中发挥最佳水平。
保安员日常培训内容
保安员日常培训内容
以下是 9 条保安员日常培训内容:
1. 礼仪规范要牢记呀!比如见到业主得热情打招呼,这就像朋友见面一样,让人感觉亲切呢!你想想,要是你回家看到保安冷着脸,那心情能好吗?所以咱们得时刻保持微笑和礼貌,给大家留下好印象。
2. 安全知识得精通!火灾来了咋办,小偷来了咋应对,这些都得清楚。
这不就跟战士上战场得知道怎么打仗一个道理嘛!得学会各种应急方法,关键时刻能保护大家安全啊。
3. 巡逻可不能马虎!得瞪大眼好好观察,每个角落都不能放过。
就好像侦探在找线索一样,任何蛛丝马迹都不能错过呀,发现异常就得赶紧处理。
4. 监控得会看呀!那屏幕里的画面就得时刻留意着,那可是我们的眼睛呀!要是错过了重要信息,那不就糟糕啦?就像警察盯着监控抓坏人一样仔细!
5. 门禁管理要严格!不是小区的人可不能随便放进来,这就像守住城门一样重要!要是随便让人进了,出了事儿咋办?咱们得为大家的安全负责呐!
6. 沟通能力也很关键哟!跟业主得好好交流,人家有问题咱得耐心解答。
这就像朋友聊天一样,大家相互理解,这小区才能和谐呀!
7. 突发事件应对要冷静!别一遇到事儿就慌了神,得沉着应对。
好比海上遇到风浪,咱们得稳稳地掌好舵,把危机化解掉。
8. 团队协作不能忘!大家要互相帮助,一起把工作做好。
这就像拔河一样,大家齐心协力才能赢呀!一个人可干不成大事儿。
9. 自我提升不能停!新的知识、技能得不断学。
难道你甘心原地踏步吗?只有不断进步,才能更好地保护大家呐!
我的观点结论就是:保安员的工作很重要,日常培训内容一定要扎实掌握,这样才能当个让大家都放心的好保安!。
保安队员培训资料
保安队员培训资料引言保安队员是负责维护社会安全、保护公共财产和人民生命财产安全的重要组成部分。
为了提高保安队员的综合素质和专业技能,培训成为必不可少的一部分。
本文将介绍保安队员培训的重要性,培训内容以及培训方法。
一、保安队员培训的重要性1. 保安队员是维护社会安全的基石,他们的素质和技能直接关系到社会安全的稳定。
2. 保安队员面临的是复杂多变的安全环境,需要具备应对各种突发事件的能力。
3. 保安队员需要掌握法律法规知识,合法合规地执行任务,保护公民的合法权益。
4. 保安队员作为社会服务行业从业人员,需要具备良好的沟通和服务技巧,为公众提供优质的服务。
二、保安队员培训的内容1. 法律法规知识培训:保安队员需要了解有关治安管理、突发事件处置、依法保护公民人身财产安全等法律法规知识。
2. 技术操作培训:保安队员需要掌握使用监控设备、报警器材、消防设施等技术工具的操作方法。
3. 突发事件应急培训:保安队员需要经过模拟演练,学习应对火灾、抢劫、地震等突发事件的应急处理能力。
4. 沟通与服务技能培训:保安队员需要学习如何与他人进行良好的沟通,处理客户投诉和争议,并提供高质量的服务。
三、保安队员培训的方法1. 理论教学:通过授课、讲座等方式,向保安队员传授法律法规知识、安全管理原则等理论知识。
2. 实操训练:通过实地演习和模拟训练来提高保安队员的应急反应和处理能力。
包括应对突发事件、使用装备器材等训练。
3. 角色扮演:通过角色扮演来培养保安队员的沟通技巧和服务能力。
让他们模拟处理各种服务场景,提高处理问题的灵活性和专业性。
结论保安队员作为维护社会安全的重要力量,其培训工作至关重要。
只有通过专业的培训,提高保安队员的综合素质和专业技能,才能更好地履行保护和服务的职责。
希望通过不断加强保安队员培训,提高整体素质水平,为社会安全稳定做出更大的贡献。
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保安员培训资料一、保安服务业概述1、保安服务的含义:保安服务是指为满足公民、法人和其他社会组织的安全需求,由依法设立的保安从业单位(包括保安服务公司和自行招用保安员的单位)提供的专业化、社会化安全防范服务及相关的服务。
2、保安服务业的含义:保安服务业是保安从业单位为个体或群体提供有偿安全服务的一个行业是第三产业的有机组成部分,保安从业人员在服务经济发展和协助维护社会治安工作中发挥着日益重要的作用,是一支重要的社会安全防范力量。
3、保安服务的对象:主要是客户单位和自行招用保安员的单位。
4、保安服务的任务:①维护客户单位及服务区域内的正常秩序;②预防客户单位及服务区域内的治安灾害事故和治安事件;③预防客户单位及服务区域内的违法犯罪。
5、保安服务的特点:特许性;有偿性;防范性;契约性;风险性。
6、保安服务业的管理①公安机关对保安服务业的管理:对保安从业单位的管理;对保安培训单位的管理。
②保安服务公司设立的条件:具备一定的注册资本;有必要的管理人员;有相应的专业技术人员;有固定场所和所需设施;有健全的机构和制度。
③自行招用保安员单位的条件:具有法人资格;有符合条件的保安员;有相应的管理制度。
④保安从业单位的内部管理制度:保安服务管理制度;岗位责任制度;保安员管理制度;紧急情况应急预案;枪支管理制度。
二、保安员1、保安员的含义:保安员是指符合规定条件,经过考试合格,取得保安员证,在保安从业单位为公民、法人和其他社会组织提供人身、财产、信息等安全防范服务人员。
是保安服务的主要力量,在保安服务活动中享有一定的权利,履行相应的义务。
2、保安员的基本条件:年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民并取得保安员证。
3、不得担任保安员的情形:①曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;②曾因故意犯罪被刑事处罚的;③被吊销保安员证未满3年的;④曾两次吊销保安员证的。
4、保安员的职责任务①查验出入人员证件,登记出入车辆和物品;②开展守护、巡逻、安全检查、报警监控活动;③维护公共场所秩序;④设立临时隔离区;⑤制止违法犯罪行为。
5、保安员国家职业分级情况:《保安员国家职业标准(试行)》中把保安员分为初级保安员(国家职业资格五级)、中级保安员(国家职业资格四级)、高级保安员(国家职业资格三级)、保安师(国家职业资格二级)、高级保安师(国家职业资格一级)五级。
6、保安员的权利:①享受社会保险的权利;②接受安全教育和技能培训的权利;③签订劳动合同的权利;④享受劳动条件和劳动保护的权利;⑤受表彰奖励的权利;⑥正当防卫与紧急避险。
7、保安员的义务:①守法义务;②履行合同义务;③保密义务;④遵纪义务8、保安员禁止性行为:限制他人人身自由、搜查他人身体;侮辱、殴打他人;扣押、没收他人证件、财物;阻碍依法执行公务;参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷;删改或者扩散监控影像资料、报警记录;侵犯公民意思、泄露涉密信息。
9、保安员职业道德:是指保安员在保安服务活动中应遵循的行为准则和基本规范。
①保安员职业道德的内容:诚实守信;爱岗敬业;团结互助;文明服务。
②保安员职业道德的作用:规范保安员服务行为;形成高尚职业情操;塑造良好企业形象;形成和谐人际关系。
10、礼仪的基本要素:语言、行为表情、服饰器物。
11、保安员日常礼貌用语可分为:见面语;感谢语;致歉语;告别语,征询语,应答语,慰问语,赞美语,敬语。
12、保安员行为举止:举止端庄;仪容整洁;举止规范。
三、保安员专业技能1、保安员的专业技能具体表现:履行维护秩序、保护人身及财产安全等指责,保安员在守护、巡逻、押运、安全技术防范、随身护卫、安全风险评估、秩序维护等服务活动中应具备的技术和能力。
2、保安守护:保安员以门卫、守护等方式对服务单位特定目标进行看护和守卫的服务形式。
主要通过出入口守卫(门卫)和目标部位守护为服务单位提供安全保障。
可分为一般守护和武装守护。
3、出入口的含义和类型:出入口是指单位一定区域内人员、车辆、物资等进出的通道口。
根据出入口用途不同,出入口主要有以下几类:①根据出入对象不同,分为人员出入口、车辆出入口、物资出入口;②根据人员身份、车辆归属不同,分为内部人员出入口、来访人员出入口、内部车辆出入口、来访车辆出入口;③根据出入时间不同,分为工作时间出入口、非工作时间出入口、流量高峰时间出入口;④根据入口位置不同,分为大门出入口、工作区出入口、生活区出入口、仓储区出入口、停车区出入口等。
4、出入口守卫的含义和任务:出入口守卫就是通常说的门卫,是保安员依据法律法规和单位内部规章制度,按照服务单位的要求,在服务单位出入口值守,对出入人员、车辆、物资进行验证、登记、疏导,维护秩序的一种保安服务活动。
主要任务是:①查验出入人员、车辆证件,阻止无关人员、车辆进入;②登记出入人员和携带的物品、出入车辆和运输的物品,防止危险品、违禁品入内及服务区内物品被盗。
③疏导出入口车辆和人员,确保出入口畅通有序。
④做好出入口安全防范工作。
⑤完成与服务单位约定的其他人物。
5、出入口守卫的特点:①位置独立;②岗位固定;③工作连续;④人员较少;⑤对象复杂。
6、出入口岗位的类型:①站岗;②坐岗;③礼宾岗;④专用设施控制岗。
7、出入口守卫的程序与要求:①制定出入口守卫方案;②熟悉出入口方案;③做好上岗前准备;④出入口守卫的实施。
8、出入口守卫的主要方法与要求:①验证;②登记;③观察;④疏导。
9、出入口常见紧急情况的处置与要求:①遇有寻衅滋事的,保安员要立即制止,控制事态的发展。
对人数较多难以制止或事态有可能扩大的,保安员要立即报告,并通知其他保安员到达现场,协助疏散围观群众,疏导交通,尽快恢复正常秩序。
②遇有无关人员违反规定强行进入或围堵出入口的,要先行劝阻,对不听劝阻的,应通过关闭出入口等方式坚决制止并立即报告。
③遇有无证车辆欲通过出入口的,应告知其有关规定并予以制止;欲强行出入的,应立即报告,并记下车型、号牌、颜色等特征。
④发现不法侵害行为时,要立即采取措施予以制止,在确保安全的情况下将违法犯罪嫌疑人扭送服务单位或公安机关,同时做好现场保护工作。
⑤出入口发生火灾、爆炸等治安灾害事故的,应立即报警,及时通知服务单位,同时采取必要措施防止事态扩大,疏散围观人员,抢救受伤人员,并做好现场保护工作。
10、目标部位的含义及类型:目标部位是服务单位内需要重点看护和守卫的特定区域或位置。
一般情况下,服务单位的目标部位有:①掌管国家秘密的部位;②生产、使用、储存危险物品的部位;③实验和保存有害菌种、毒种的部位;④重要的供水、供电、供气、供油、供热等部位;⑤存放贵重、稀有物资的仓库;⑥集中储存钱财物资的部位;⑦存放珍贵文物、档案资料的部位;⑧人员高度密集的部位;⑨服务单位要求守护的其他重点部位。
11、目标部位守护的含义和形式:目标部位守护是保安员依据法律法规和服务单位内部规章制度,按照保安服务合同要求,对目标部位进行检查、看护、守卫,保护目标部位安全的一种保安服务。
目标部位的形式:①固定岗;②流动岗;③瞭望岗;④安全技术防范。
12、影响目标部位安全的因素:①人的因素;②物的因素;③自然因素;④技术因素。
13、目标部位守护的程序和要求:①制定目标部位守护方案;②熟悉目标部位守护方案;③部署岗位;④做好上岗前准备;⑤执行目标部位守护方案。
14、保安巡逻的含义和类型:保安巡逻是保安员对特定区域、地段和目标进行巡视、检查、警戒的一种服务形式,其目的是为了预防、遏制和威慑违法犯罪,保障一定区域内的人身、财产及有关目标的安全。
一般分为区域巡逻和人员密集场所巡逻。
15、区域巡逻的含义和特点:区域巡逻是指保安员按照服务单位的要求,对特定区域、地段、目标进行的巡视、检查、警戒活动。
具有以下特点:①对象固定;②主动性强;③流动性大;④风险度高。
16、区域巡逻的任务:①维护巡逻区域内的秩序;②发现各种可疑情况,制止不法侵害;③排除各种不安全因素,防止治安灾害事故发生;④协助处置区域内的自然灾害事故;⑤保护现场。
17、区域巡逻中常见异常情况的处置与要求:保安员在执行区域巡逻过程中,根据观察、分析发现的不正常现象,均称异常情况。
常见的异常情况主要有:①异常气味;②异常的人;③异常物品;④异常设施设备。
保安员在区域巡逻中发现异常情况,要及时进行仔细的巡视、检查,发现异常所在的具体位置及具体原因,采取必要措施及时解决所存在的问题,对于不能解决或无法解决的要立即报告服务单位,有可能发生重大火灾事故的要立即报警。
18、区域巡逻的方式:步巡、骑巡、车巡、舟巡。
19、徒步巡逻的方式和要求:①单线巡逻;②往返训练;③交叉巡逻;④点线巡逻。
20、区域巡逻的程序和要求:①制定区域巡逻方案;②熟悉区域巡逻方案;③接班;④填写接班记录;⑤按方案要求巡逻;⑥填写巡逻记录;○7填写交班记录;○8巡逻中特殊情况的处理。
21、人员密集场所的含义及类型;人员密集场所是指单位面积内人员密度较大的场所。
一般分为室内人员密集场所和室外人员密集场所。
22、人员密集场所的任务和特点:人员密集场所的任务主要包括:①疏导人员有序行进和流动;②巡视、检查场所内的安全设施,确保运转正常;③进行安全宣传;④预防制止违法犯罪活动;⑤协助处理紧急情况。
其特点主要有:①危险因素不确定;②勤务难度大;③精力、体能消耗大;④处置要求高。
23、人员密集场所各种情况的处置:①人员密集场所可疑情况的识别;②人员密集场所纠纷的处理;③人员密集场所隔离区设置;④人员密集场所巡逻区域警戒。
24、保安押运的含义:保安押运是指保安从业单位按照服务合同的约定或者单位任务的要求,派出保安员护送物品安全抵达目的地的一种保安服务形式。
25、保安押运的实施工作内容和要求:为了顺利、圆满的完成押运任务,必须做好以下几项工作:(1)勘察;(2)制定押运方案①确定交通工具;②确定枪弹及其他械具的配备;③制定较完备的通讯联络方案;④明确押运各环节、起运地和目的地;⑤制定消防方案;⑥制定应急预案(3)其它相关内容①押运人员熟悉押运方案,了解相关知识;②与接收方接洽有关押运的具体事宜;③领取各种押运所需的法律文书、法定证件、武器装备;④做好起运前的交接工作。
26、押运任务的实施;①押运人员坐在指定位置,注意观察途中情况的变化;②车辆(船舶)临时停驶时应加强对物资的警戒;③运输途中押运人员要注意查看押运物品,检查物品有无移动、遗失,包装、铅封是否完好,发现问题应立即查明原因,做好检查登记,有异常情况及时报告;④押运途中遇物品中转、敢换交通工具时,应立即组织保安员进行站位、警戒,迅速对所压物品形成安全区域;⑤物品抵达目的地后,押运人员仍要加强警戒,严密观察周围动态。