对话薪酬热点问题

对话薪酬热点问题

作者：姜菁

来源：《职业》2008年第05期

热点一：关于实行6小时工作制

职业：有人提出实行 6小时工作制的想法，对这种提法您怎么看？

苏海南：作为一项制度提出，它涉及到的就是整个国家。因此，必须从我国实际情况出发进行分析，看是否具备条件。中国的国情是地大物不博，各地区、各行业、各方面的生产力水平、经济发展水平差别很大，机关、事业单位和企业工作情况差别也很大。我国还处于社会主义初级阶段，市场经济发达国家也没有都实行这个制度。在我们国家实行 6小时工作制不切实际，这个标准显然是超前了。我想提出这个想法的人其初衷可能是为了解决就业问题，但落实起来特别是在各类企业实行是很困难的。现在有的工人一天干十小时钱还不够花，你让他只做6个小时，劳动者的收入会下降，自己没法养活自己；如果缩短工时保持原工资，

企业主又不会干。因此，目前不宜实行这一制度。

热点二：关于每人发1000元

职业：为了让全民分享改革成果，此前有政协委员提出“应该给全国人民每人分红 1000元”的建议，你是否关注到这条消息？

苏海南：这是一种普惠制的理想主义，搞平均分配，是计划经济的做法。提出这种想法可以理解，但这种分配方法是比较可笑的，我们不能这么做。因为每个人的情况不一样，他的需求、贡献也是不一样的。有的人很有钱，你给他几万、十几万元他都看不上，1000元算什么？而如果将这 1000元发给低收入者，又远解决不了他们面临的问题。

我想与其用这种办法还不如采用另一种方法。这笔钱是财政的支出，应当取之于民用之于民。比如将其转移到社会保障投入中，用于提高低收入者的社会保障标准，或用于社会主义新农村建设等。

热点三：将最低工资标准提高到1500元

职业：“目前省会级城市最低工资标准应该是 1500元左右。”两会期间，全国人大代表、三一重工总裁向文波向媒体公开表达的一条建议，引发多方关注。

苏海南：我不知道他是怎么算的，现在，从全国看，最低工资标准最高的为八九百元，今后肯定有一天能达到这个水平面，但现在各省会、各省区的情况不一样，经济发展水平不一样、生产能力、物价、生活水平不一样，不同的省会情况不一样，不能想当然，一刀切地都提高到 1500元。另外，像一些城市的劳动密集型企业马上实行这个最低工资标准是很困难的。

作为一种舆论，说资方还有能力向劳方让利，有提高工资的空间是可以的，但如作为一种政策建议提出来并实施，那么要在作量化分析后才能作出决定。

热点四：关于带薪休假

职业：带薪休假的规定已经颁布实施，您觉得落实起来会有哪些问题？

苏海南：关于带薪休假，想法是好的，但这个规定我觉得有点一刀切。个体户雇佣的劳动者休十天、十五天可能吗？有的雇工的个体户就说，我雇的人春节回家，就算休假了。再说累计工龄不是本企业的工龄，雇工的个体户怎么认定、核算？他怎么去承担？我个人认为应当有过渡和有所区分。劳动者权益保障在法律上应统一、制度上应规范，但在标准、步骤、措施方法上，是可以有区别的。像社会保障一样，人人享有社保权利，但社保水平城乡有所区别，城市高一些，农村低一点。同样，带薪休假大企业可以实行五、十、十五天标准，个体户和小企业也可考虑实行三、五、八天休假标准。搞一刀切不现实，现实点执行才有可行性。