岗位能力要求表20160120

岗位能力要求

1、熟悉企业后勤管理流程；2、了解车辆相关知识；3、广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力；4、极强的社会活动能力。5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践实践经验积累，对人才的发现与引进、薪酬设计等具有丰富的实践经验；6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利和培训方针；8、熟练使用办公软件及个关的人事管理软件。
1、有相关工作2年以上经验
7
综合管理部职员员
大专以上
1、受过人力资源管理、劳动法规方面的培训
1、熟悉招聘流程、招聘渠道；2、良好的档案管理能力；3、熟悉社会保险、公积金、员工档案关系的办理流程；4、熟悉国家国家相关法律法规；5、熟练使用办公及人事软件；5、熟悉保密规定并能严格执行
1、至少1年以上相关工作经验。
岗位能力评价表
编号：HC /ZD -04
序号
岗位
学历
培训
技能
经验
1
总经理
本科
1、经过企业经营管理、战略管理、经济法、财务管理方面的培训；
2、经过家具专业培训；
3、经过质量和环境管理培训。
1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
1、至少1年以上相关工作经验。
2、有1年以上质量管理经验
3、熟悉9000标准及要求
12
质检员
大专
1、受过产品知识、生产管理、品质管理等方面的培训
1、熟悉公司的工艺工序、工作原理；2、熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；3、熟悉生产规程及质量标准

《最关键的200个岗位能力描述表》

随着社会的发展，职场岗位的竞争也日益激烈，人才选拔的标准也变得更加严格。

而在岗位能力描述方面，对于应聘者和招聘方来说都是至关重要的。

今天我们将针对不同的岗位，提供最关键的200个岗位能力描述表，以供大家参考。

一、销售岗位能力描述1. 具备良好的交流能力和谈判技巧2. 对产品和市场有敏锐的洞察力3. 能熟练运用销售技巧和方法，能够完成销售任务4. 具备良好的团队合作精神和执行力5. 对客户需求有敏感的把握能力二、市场营销岗位能力描述1. 具备较强的市场分析和判断能力2. 能够制定有效的市场营销策略3. 具备较强的市场营销管理能力4. 具备较强的团队协作精神和领导能力5. 具备较强的市场营销推广和宣传能力三、财务岗位能力描述1. 熟练掌握财务核算、报表编制和财务分析技能2. 具备较强的财务风险管理能力3. 熟练操作财务软件和办公软件4. 具备较强的财务管理和成本控制能力5. 具备较强的团队协作精神和责任心四、人力资源岗位能力描述1. 具备较强的招聘、筛选和面试能力2. 熟悉员工培训、绩效考核和薪酬福利制度3. 具备较强的员工关系协调和交流能力4. 具备较强的团队协作精神和人员管理能力5. 具备较强的人力资源规划和员工激励能力五、技术岗位能力描述1. 熟练掌握相关技术知识和工作技能2. 具备较强的问题分析和解决能力3. 具备较强的团队协作精神和交流能力4. 具备较强的学习能力和创新能力5. 具备较强的项目管理和进度控制能力六、文秘岗位能力描述1. 具备良好的文字书写和编辑能力2. 具备较强的办公自动化软件操作能力3. 具备较强的文件归档和保管能力4. 具备较强的会议组织和协调能力5. 具备较强的团队协作精神和综合协调能力七、掌柜岗位能力描述1. 具备良好的交流和表达能力2. 具备良好的服务意识和服务技能3. 具备较强的客户问题处理和投诉处理能力4. 具备较强的团队合作精神和应变能力5. 具备较强的客户关系维护和管理能力八、行政岗位能力描述1. 具备较强的行政管理和组织协调能力2. 具备较强的文件整理和档案管理能力3. 具备较强的会议策划和执行能力4. 具备较强的团队协作精神和综合协调能力5. 具备较强的行政资源整合和运用能力以上就是关于各种岗位的200个关键能力描述，希望对大家在面试或者岗位招聘时有所帮助。

岗位能力要求表格模板

岗位能力要求表格模板通常包括以下内容：
1. 基本信息：岗位名称、所属部门、工作地点等。

2. 学历要求：列出所需学历，如本科、硕士等。

3. 专业要求：列出所需专业，如计算机、市场营销等。

4. 工作经验要求：列出所需工作经验，如1-3年、3-5年等。

5. 技能要求：列出所需技能，如熟练掌握Office办公软件、熟悉Photoshop等。

6. 语言能力：列出所需语言能力，如精通英语、日语等。

7. 其他要求：如身体健康、良好的沟通能力、团队合作精神等。

通过以上信息，企业可以清晰地了解应聘者是否符合岗位能力要求，从而更有针对性地进行招聘和面试工作。

企业各岗位能力要求详细清单完整模板

公司各招聘岗位专业能力清单岗位索引（按Ctrl并单击，可快捷访问各岗位专业能力清单）目录1技术品控本部 (3)1.1开关电源开发首席工程师（技术负责人） (3)1.2开关电源开发工程师（技术辅助） (3)1.3软件开发首席工程师（技术负责人） (3)1.4软件开发工程师（技术辅助） (4)1.5电控系统开发首席工程师（技术负责人） (4)1.6电控系统开发工程师（技术辅助） (5)1.7产品结构设计首席工程师（技术负责人） (5)1.8产品结构设计工程师（技术辅助） (5)1.9产品结构设计辅助工程师 (6)1.10机械结构设计储备干部（应届毕业生/实习生） (6)1.11品质工程师 (7)2资材本部 (7)2.1高级采购经理 (7)2.2电子元器件采购经理 (8)3人力资源部 (8)3.1越南语翻译 (8)3.2非标设备、治工具设计工程师 (9)3.3人力资源策划师 (9)3.4行政宣传专员 (10)3.5活动策划专员 (10)3.6电工 (10)3.7储备干部 (10)3.8技工（机械加工或模具制作方向） (11)3.9退役军人（制造管理方向） (12)4财务部 (12)4.1会计 (12)5产业运营管理中心 (13)5.1新产品导入工程师 (13)5.2项目工程师 (13)6产业信息化推进室 (13)6.1信息化实施工程师 (13)7事业部 (14)7.1PMC主管 (14)7.2技术储备干部（应届毕业生） (14)7.3英文跟单员 (15)7.4SMT工艺工程师 (15)7.5生产线制造管理者（电子类产品） (16)7.6生产班组长 (16)7.7PIE工程师 (17)7.8IE工程师 (17)7.9PMC (18)7.10现场品质工程师/QE工程师 (18)7.11工艺工程师（PE工程师） (19)7.12设备技术工程师 (20)7.13日语翻译（品证或PMC方向） (20)8成形事业部 (21)8.1注塑工艺工程师 (21)8.2设备维修工程师 (21)8.3模具维修工程师 (22)9模具事业部 (22)9.1业务跟单/项目管理 (22)9.2ISO专员 (22)9.3CNC操作员 (23)9.4CNC编程 (23)9.5模具设计师 (23)9.6铣床技术员 (24)9.7模具类技术员（应届毕业生） (24)9.8品检技术员 (24)9.9快走丝线割技术员 (24)9.10慢走丝技术员 (25)9.11放电技术员 (25)9.12模具设备维修技术员 (25)9.13模具工程师（排程报价） (26)9.14钳工师傅 (26)9.15磨床技术员 (26)9.16省模技术员 (27)9.17跟模工程师 (27)10成形事业二部 (27)10.1注塑领班 (27)10.2成形工艺技术班长 (28)10.3成形工艺技术员 (28)10.4成形现场责任者 (28)1技术品控本部1.1开关电源开发首席工程师（技术负责人）1.1.1学历要求：自动控制工程、电气自动化、电气工程等电子类相关专业，本科及本科以上学历。

岗位能力要求

岗位能力要求一、综合部部长：1、本岗位要具有高中以上文化程度，严格执行党和国家的政策、方针、政策及总公司的要求。

2、接受过文秘方面的培训。

3、具有较强的组织能力和写作能力。

4、能够及时处理公司和协调各部门的各项日常工作事宜和特殊事件的综合能力，同时具有较强的生产安全及环境保护意识。

5、及进协调处理三个体系认证的有关工作。

二、工程部部长1、具有大专以上文化程度、中级职称，能够严格执行国家有关工程建设质量安全环境保护的政策规范，有施工全过程经历十年以上。

2、具有施工管理等技术、质量、环境、安全保护等工作专业知识。

3、能对公司所属项目进行统筹管理并对有关人员进行培训。

4、具有工程施工预、决算及施工管理的组织和协调能力。

5、掌握各项工序的质量标准和安全规程及环境要求，并能妥善解决和处理施工过程中遇到的各种问题。

6、具有施工全过程的组织能力。

7、负责本部门三个体系认证工作。

8、能贯彻执行国家和地方政府的各项方针、政策、法律、法规及行业颁发的规范、规程等要求；负责本部门三个体系认证工作；9、在公司领导下能调查掌握市场动态，捕捉市场信息并负责组织综合攻关开发，承揽施工任务，组织投标报价；严格管理并合理调整使用好公司及员工的各类证件。

10、、组织合同评审和签订建设工程施工合同并对合同文件归档管理；11、组织投标预算、报价和工程竣工结算；三、设计预算部部长1、大专以上学历。

2、具有基层两个以上部门工作经验。

3、熟知业务知识，具有工程、技术类资格证书。

四、市场部部长1、具有中专以上学历。

2、熟知业务，有营销特长。

3、具备两年以上营销工作实践。

三、项目经理1、熟悉国家有关建筑工程施工和质量、安全、环保方面的方针、政策、法律法规、规范、规程等。

2、具有组织指挥项目从开工到竣工验收全过程的工程施工能力。

3、具有工程施工予、决算的能力。

4、熟悉施工中所需材料的规格、品种，和质量要求及数量、价格，并了解供货单位情况。

5、具有能严格审核供货方的质量并搞好供求双方关系的综合素质。

岗位能力评价标准表格.doc

岗位能力评价表序号岗位学历培训1总经理本科1、经过企业经营管理、战略管理、经济法、财务管理方面的培训；2、经过家具专业培训；3、经过质量和环境管理培训。

2 副总经理本科1、接受过领导能力开发、战略管理等方面（外销总监）的培训。

3 财务总监本科1、有相关岗位资格证书或职称；2、接受过经济法、财经法律法规和制度方面的培训。

4销售经理大专1、受过战略市场营销、管理技能开发等门培训；2、接受过家具专业知识方面的培训。

5 生产经理大专1、接受过生产管理和协调方面的培训；2、接受过家具产品专业知识方面的培技能经验能力评价1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方1、8 年以上企业管理工作经验，至面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管少 5 年以上企业全面管理工作经理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制验。

定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能合格力； 5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。

1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强1、8 年以上企业管理工作经验，至少的领导技巧和才能； 2、熟悉企业全面运作，具有 5 年以上企业全面管理工作经验。

先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；3、熟练的的合格中英文写作、口语、阅读能力；严谨的策划组织能力及商务谈判能力；敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。

1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管1、5 年以上跨国企业或大型企业集团理知识，熟悉财经法律法规和制度；2、熟悉财务财务管理工作经验。

相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； 3、参与过较大投资项目的分析、论证合格和决策； 4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及次本运作经验。

1、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；1、5 年以上销售、市场营销管理工作2、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定经验。

岗位能力技能要求(表格)

附录A岗位能力/技能要求
岗位名称
学历、工作经历、能力/技能要求
职称/证书要求
总经理、副总经理
从事建筑装饰工程行业工作10年以上，60岁以下，有丰富的施工企业领导管理经验，建筑、装饰装修或相关专业专科以上的学历，担任过国有大中型企业的相关职位，熟悉工程企业的运作流程及建筑装饰工程业的法律法规，负责公司的日常管理，完成公司的各项经济指标。
特种作业人员岗位资格证书
项目管理部经理
工民建等相关建筑装饰工程类专业中专以上学历，识工程图，45岁以下，有5年以上的现场施工管理经验，担任过建筑装饰专业工程的项目负责人，良好的沟通、与人合作的能力，全面负责工程的施工过程及质量控制。
中级以上职称，相关专业一级项目经理证书。
施工员、质量员、材料员、安全员、预算员、机管员、项目工程师
中级/工程师以上职称
物资部经理
建筑行业相关专业中专以上学历，45岁以下，懂装饰工程所需的各种材料响应、性能、用途、价格及其验收方法，熟悉供方渠道，良好的人际沟通协调能力和谈判能力，配合项目部解决工程施工技术问题。男性优先。
经营部经理
中专以上学历，50岁以下，3年以上营销方面工作经验，能编制施工（方案）组织设计、预、决算文件、投标文件等技术文件，良好的沟通、谈判能力，熟悉建筑装饰工程类合同的格式、内容要求、操作方法、相关的法律法规，建筑装饰工程类专业优先，男女不限。
建筑装饰工程类或相关专业中专以上学历，40岁以下，识工程图，3年以上工作经验，曾参加过建筑装饰专业工程的相关岗位工作，有一定的组织协调、沟通能力，已通过工程建设管理部门组织的岗位培训并合格，男女不限。
初级以上职称，有相关岗位的上岗资格证书
电工、焊工\小型机械及其他现场操作工
初中以上学历，40岁以下，身体健康，三年以上该工种的工作经验，识工程图，熟练操作一般的施工设备，已经过特种作业人员岗位资格培训合级证书

岗位能力评价标准表格.doc

岗位能力评价标准表格.doc岗位能力评价表序号岗位学历培训1总经理本科1、经过企业经营管理、战略管理、经济法、财务管理方面的培训；2、经过家具专业培训；3、经过质量和环境管理培训。

2 副总经理本科1、接受过领导能力开发、战略管理等方面（外销总监）的培训。

3 财务总监本科1、有相关岗位资格证书或职称；2、接受过经济法、财经法律法规和制度方面的培训。

4销售经理大专1、受过战略市场营销、管理技能开发等门培训；2、接受过家具专业知识方面的培训。

5 生产经理大专1、接受过生产管理和协调方面的培训；2、接受过家具产品专业知识方面的培技能经验能力评价1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方1、8 年以上企业管理工作经验，至面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管少 5 年以上企业全面管理工作经理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制验。

定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能合格力；5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。

1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强1、8 年以上企业管理工作经验，至少的领导技巧和才能；2、熟悉企业全面运作，具有5 年以上企业全面管理工作经验。

先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；3、熟练的的合格中英文写作、口语、阅读能力；严谨的策划组织能力及商务谈判能力；敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。

1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管1、5 年以上跨国企业或大型企业集团理知识，熟悉财经法律法规和制度；2、熟悉财务财务管理工作经验。

相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； 3、参与过较大投资项目的分析、论证合格和决策； 4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及次本运作经验。

1、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；1、5 年以上销售、市场营销管理工作2、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定经验。

岗位能力要求

目录电焊工岗位能力要求 (3)电工岗位能力要求 (4)塔吊司机岗位能力要求 (5)电梯操作工岗位能力要求 (6)机械工岗位能力要求 (7)起重工岗位能力要求 (8)小型翻斗车司机岗位能力要求 (9)架子工岗位能力要求 (10)对焊工岗位能力要求 (11)装载机司机岗位能力要求 (12)塔吊拆装工岗位能力要求 (13)塔吊安装维修工岗位能力要求 (14)电渣焊工岗位能力要求 (15)压力容器操作工岗位能力要求 (16)行吊司机岗位能力要求 (17)叉车司机岗位能力要求 (18)压土机司机岗位能力要求 (19)挖掘机司机岗位能力要求 (20)推土机司机岗位能力要求 (21)吊车司机岗位能力要求 (22)防水工岗位能力要求 (23)高处吊篮操作工岗位能力要求 (24)爆破员岗位能力要求 (25)爆破安全员岗位能力要求 (26)爆破押运员岗位能力要求 (27)爆破保管员岗位能力要求 (28)吊运指挥岗位能力要求 (29)卷扬机操作工岗位能力要求 (30)空压机操作工岗位能力要求 (31)木工岗位能力要求 (32)瓦工岗位能力要求 (33)抹灰工岗位能力要求 (34)混凝土工岗位能力要求 (35)钢筋工岗位能力要求 (36)油工岗位能力要求 (37)汽车司机岗位能力要求 (38)电焊工岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事电焊工工作的疾病和生理缺陷；4.具备电焊工安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新电焊工，应在有经验的电焊工指导下实习三个月后，方准独立进行电焊作业。

电工岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事电工工作的疾病和生理缺陷；4.具备电工安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新电工，应在有经验的电工指导下实习三个月后，方准独立进行电工作业。

岗位能力要求

具备同类工作经历1年以上
内审员
25-50
高中以上
有良好的协调、沟通能力，作风正派，原则性强，熟悉公司的情况，有一定的口头与文笔能力，经内审员培训并取得内审员证书
一年以上管理经验
电工
20-50
高中以上
熟悉设备，能熟练进行操作，安全意识强，经规定培训并取得电工证；熟悉岗位的职责权限；经过ISO14000/OHS28001相关作业文件培训。
具备同类工作经历3年以上
清洁工
16-50
小学以上
熟悉公司卫生环境要求和固体废弃物管理规定，责任心强，操作熟练；熟悉岗位的职责权限。
具备同类工作经历1年以上
保安员
25-50
初中以上
有良好的协调、沟通能力，作风正派，原则性强，熟悉公司的情况，有一定的口头与文笔能力，经保安员培训并取得资格证书；熟悉公司消防管理规定，具备消防知识。
具备同类工作经历2年以上
班组长
20-35
中专以上
有良好的协调、沟通与统筹能力，作风正派，熟悉工序生产技术与质量要求，有一定的口头与文笔能力；熟悉本部门的职责权限；经过ISO14000/OHS28001标准培训；熟悉本部门相关环境因素/危险源与管理措施。
具备同类工作经历2年以上
法规评定人员
30-50
大专以上
初中以上
熟练掌握废弃物分类要求/储存/处置管理规定，能辨别危险废弃物，熟练掌握废弃物泄露及火灾应急预案，清楚该岗位所产生的重要因素及其控制方法，清楚违反操作规程给环境带来的影响，清楚《中华人民共和国固体废弃物污染防治法》相关要求
具备同类工作经历以上
危险化学品采购/仓库管理人员
20-60
中专以上
熟练掌握化学品管理规定，熟练掌握化学品泄露/火灾应急预案，清楚该岗位所产生的重要因素、不可接受风险及其控制方法，清楚违反操作规程给环境带来的影响，清楚相应MSDS要求

岗位能力要求

制冷配件有限公司
岗位能力要求
工作岗位能力需求
总经理
1高中以上学历，三年以上的管理经验，对本公司产品比较熟悉；
2有良好的沟通、组织、综合能力，有较强的生产管理水平。

管理者代表1高中以上学历，二年以上的工作经验，对本公司产品比较熟悉；
2有良好的沟通、组织、综合能力，公正、客观；
3接受过ISO9001：2008版内部审核员培训,熟悉ISO9000质量管理体系运作，有内审员资格。

销售部主管1具有良好的市场开拓、组织、协调能力；
2具有良好的沟通能力，能及时就顾客有关的信息进行有效沟通；3接受过ISO9001：2008版标准培训；熟悉本公司产品。

生产部主管1初中以上学历，熟悉本公司产品加工过程及产品特性，有三年以上的工作经验，有良好的组织、协调能力；
2接受过ISO9001：2008版标准培训。

品质部主管1具有良好的沟通，组织协调能力，熟悉本公司产品及相关质量问题；2接受过ISO9001：2008版标准培训。

技术部
主管
熟悉本部门的具体工作，具有高中学历，有三年以上的工作经验和较强的工作能力。

检验员
高中或以上学历，二年以上工作经历，接受过有关检验知识的培训，熟练使用相关检验设备；
仓管员
初中或以上学历，二年以上工作经历，接受过有关仓管知识的培训，熟悉仓库管理流程。

普工熟悉本岗位的具体工作，具有初中以上文化，20—40岁左右，有较强的工作责任心。

内审员
1具有一年以上的质量管理经验；接受培训并取得内部审核员证书；
2高中以上学历，有良好的沟通能力，公正、客观。

岗位素质能力要求通用版

岗位素质能力要求－通用版一、适用范围⏹所有部门管辖范围内人员的选、用、育、留时的参考文件之一⏹自评、初评、复评的总体评估意见亦可参考二、技术类岗位结构化评估要求：⏹包含：开发、测试、实施、运维1.<工作效率>・工作在计划时间内迅速完成了吗？・上司下达指示后及时行动了吗？・是否因工作拖延而影响到他人？2.＜工作正确性＞・担当的工作是否既正确又无差错而且值得信赖?・是否按正确的程序处理了工作上的问题?・是否曾出现过品质上的问题?3.＜工作难易度＞・其担任的工作量较之别人怎样？・其担任的工作难易程度较之别人怎样？・较之别人，其工作环境是好还是差？4.＜业务知识・技能＞・是否掌握了该职务业务或技术等相关的知识？・和他人相比,是否具备可以信赖的技能？・是否愿意积极地吸收新的知识与技能？5.＜理解能力＞・能正确理解上司的指示吗？・曾有过因理解不准确而导致工作失误吗？・是否能快速理解新事物？6.＜报告能力＞・是否就工作问题及时报告、联络和征求意见？・向上级汇报的内容是否简洁明了？・报告内容是否正确详细地记录在书面上？7.＜纪律性＞・是否有过迟到、早退或旷工？・工作中有过擅自离岗的行为吗？・是否遵守《员工手册》《部门制度》等？8.＜协调能力＞・是否能与上司或同事协调工作？・是否有过扰乱工作团队的行为？・是否有过以自己为中心的行为，而影响了他人的工作？9.＜改进能力＞・发现了工作中的问题后是否有意识地对此加以改进？・工作上是否力求改进以提高效率、降低成本？・是否曾为提高工作和产品质量方面做出过努力？三、业务类岗位结构化评估要求：⏹包含：业务咨询、产品经理、需求分析1.＜暂缺＞四、管理类岗位结构化评估要求：⏹包含：部门经理、项目主管、项目经理、组长1.＜运营思考、知识＞・是否正确认识理解了公司及事业部的经营方针、理念、以及策略？・是否大致具有所负责团队的业务知识？・是否已推测到将来工作上的变化情况？・是否对业务革新采取了积极改善的行动？・是否尽力收集了外界的相关信息以作参考？2.＜决策能力＞・是否不拘泥于自身团队的利弊而从全局的立场出发进行判断？・为避免拖延业务，是否及时果断地进行了判断？・即使在复杂情况之下也客观冷静地加以了判断？3.＜分析能力＞・是否能用列表形式对资料及事实等加以分析。

部门岗位要求工作能力一览表

部门岗位要求、工作能力一览表部岗岗位要求岗位能力备门位注1、需大专以上学历，同时热爱保洁1、能主持部门全面工作，组织实施公司的各项保行业，形象、气质佳；决议，同时迅速传达、执行各项工作任务；2、有二年以上的工作经历，熟悉保 2、能计划、拟定部门各项工作方案，同时负责经洁行业各种业务知识；组织各项工作方案顺利实施；洁3、有很强的沟通、协调能力和语言3、对部门工作进行督导、检查，同时给出检查表达能力；的质量通报和讲评；理4、组织拟定和审定部门各项规章制度，同时跟部踪执行的效果和力度；5、能沟通、协调部门之间的接触业务工作。

1、需高中以上学历，同时热爱保洁1、能计划部门日常工作，组织全体员工完成各行业，形象、气质佳；项工作任务；保主 2、熟悉保洁内部业务知识，有较强 2、对员工进行培训，同时确保培训内容质量在洁的沟通、协调和语言表达能力；员工的工作中体现；部管 3、熟悉保洁各类技术设备的使用 3、全方位的检查区域卫生清洁情况，同时对工和简单的维修以及保养；作质量进行讲评；4、对所主管的业务熟练。

1、需高中以上学历，同时热爱保洁1、对所管辖的区域和分管的业务熟练；行业，形象、气质好； 2、严格检查区域的清洁卫生情况，对每位员工保领2、对保洁相关技术的实际操作和的岗位了解和熟悉；理论熟悉；3、安排和协调员工每天的工作进程；洁 3、有一定的沟通和协调能力。

4、熟悉内部设备的操作和技术养护；部班4、处事公正、举止文明、能准时完5、对仓库进行有效管理。

成任务；5、对所有岗位必须有较详细了解。

1、需初中以上学历，同时尊重认同 1、清楚园区、楼层卫生清洁作业程序和标准，保洁行业，形象气质要好，具有同时按照规程进行保洁；良好的心理素质；2、熟悉作业工具使用和操作常识，严格按照工保2、能严格按照岗位作业流程和岗具使用规定进行操作；园位清洁标准进行保洁工作；3、具有较强的成本节约意识；洁3、对岗位的详细情况必须了解，4、熟悉自己的卫生区域以及岗位的责任；如：知晓岗位区域业主的入住情 5、用普通话与业主进行交流。

岗位能力评价表

1、2年以上企业出纳经验。
合格
14
收银
高中以上
1、有收银证。
1、有一定财务会计知识；2、有一事实上计算机操作基础；3、熟练使用办公软件。
1、最少6个月以上相关工作经验。
合格
15
网络管理员
大专
1、通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业。
1、熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC硬件维护；2、精通局域网的维护及网络安全；3、熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；4、熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验；5、具有独立分析和处理网络故障能力。
1、至少1年以上相关工作经验。
合格
30
储运员
中专以上
1、受过产品知识、物流管理及货运管理方面的培训
1、熟悉公司产品；2、熟悉公司业务区域内地理状况；3、熟悉物流管理业务流程；4、丰富的流程管理技能。
1、至少1年以上相关工作经验。
合格
31
生产调度员
中专以上
1、受过产品知识、生产作业管理等方面的培训
1、熟悉生产过程及工艺；2、熟悉生产进度设计及图表；3、熟悉生产规程及质量标准；4、熟练使用办公软件。
1、对市场营销工作有较深刻的认识；2、具有客户关系的专门经验；3、有统计、会计和财务管理活动能力；4、熟练操作办公软件。
1、4年以上客户服务经验。
合格
9
综合管理部经理
大专
1
1、熟悉企业后勤管理流程；2、了解车辆相关知识；3、广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力；4、极强的社会活动能力。
1、3年以上相关工作经验。
合格
21
导购员
高中以上
1、受过产品知识、市场营销等方面的培训

职位核心能力素质要求

25
组织协调
领导能力
26
团队领导
27
战略规划
备注：对应等级数分为5级，分别用5，4,3,2,1表示，其中5为最高级。
4
团队协作
2
特质能力
5
承压能力
1
6
执行力
7
灵活性
8
主动性
9
坚韧性
10
有效沟通
2
2
1
11
人际交往
12
关注细节
13
成就动机
思维能力
14
创新能力
15
分析归纳能力
2
16
学习领悟能力
1
17
逻辑推理
专业素质
18
成本意识
2
2
19
客户导向
20
专业性
2
2
1
管理能力
21
计划执行
2
2
22决策能力Βιβλιοθήκη 123培养指导
2
24
影响能力
职位核心能力素质要求
对应级数
管理类
专业工作者类
营销专家类
辅助工作者类
副总、总经理
总监
经理
主管
组长
首席顾问
高级顾问
顾问
高级咨询师
咨询师
助理咨询师
首席营销专家
高级营销专家
营销专家
高级营销工程师
营销工程师
助理工程师
高级助理
助理
高级专员
专员
高级文员
文员
初级文员
态度品质
1
服务意识
2
1
1
2
责任心
3
诚实正直
2
2
1