文明职工评比标准 精品
文明职工评比标准
文明职工评比标准
文明职工评比标准
1、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义，无违背党的基本路线、方针和政策的言行；
2、爱岗敬业、忠于职守，积极推行文明办公，努力完成各级领导交办的工作任务；
3、热情大方、用语文明、礼貌待人、行为规范、办事不拖拉、不推诿；
4、严格遵守上、下班作息时间及考勤制度，不迟到、不早退，上班时不随便串岗闲聊；
5、有强烈的服务意识，工作勤奋、态度认真，有较强的事业心和责任心，主动落实社会服务承诺制；
6、认真学习钻研业务理论，努力提高自已的专业水平和文化修养；
7、服从组织，顾全大局、团结同志，率先垂范，自觉遵守各项规章制度；
8、廉洁奉公，恪已职守，两袖清风，刚直不阿，自觉执行各项廉政制度；
9、自觉遵纪守法、无赌博、偷窃、迷信及其它违法违纪行为；
10、注重家庭美德、尊老爱幼、扶贫济弱。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
好文明科室、五好文明职工评比办法及标准
山东童海港业股份有限公司四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将“双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下：一、“双文明”评比办法1、科室自评。
先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。
2、党支部初评。
党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。
3、公司文明办公室进行总评。
公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文明”的获得者。
每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。
二、“双文明”的具体标准和要求（一）、四好文明部门、科室的标准和要求：主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。
1．思想政治好基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。
2．业务技术好基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。
3．内务管理好基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
文明职工评选实施方案
文明职工评选实施方案一、背景与意义。
近年来，随着社会的发展和进步，文明职工评选成为了企业文化建设的重要组成部分。
通过评选文明职工，可以充分肯定员工的优秀品质和行为表现，激励更多的员工向优秀的榜样学习，形成良好的企业文化氛围，提升企业整体形象。
因此，制定并实施文明职工评选方案，对于企业的发展具有重要意义。
二、评选范围。
文明职工评选范围包括全体在职员工和离退休员工，不分部门和岗位。
评选对象应当是在工作和生活中表现出良好品德、积极向上的员工。
三、评选标准。
1. 遵纪守法，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不违纪违法。
2. 诚实守信，言行一致，做到说到做到，信守承诺。
3. 团结协作，乐于助人，善于团结同事，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
4. 勤奋敬业，认真工作，勤奋进取，积极主动，不推诿扯皮。
5. 社会责任，关心集体荣誉，热心公益事业，积极参与社会公益活动。
6. 文明礼仪，言行举止文明有礼，尊重他人，维护良好的工作环境。
四、评选程序。
1. 提名推荐，由各部门推荐候选人，提名人员应当符合评选标准，提供个人简历和事迹材料。
2. 初审筛选，评选委员会对提名人员进行初步筛选，确定入围候选人。
3. 公示投票，将入围候选人的事迹公示于企业内部，由全体员工进行投票评选。
4. 最终评选，评选委员会根据公示投票结果，结合提名人员的工作业绩和个人品行，进行最终评选。
5. 颁奖表彰，对评选出的文明职工进行表彰，并在企业内部进行宣传和展示。
五、奖励措施。
对评选出的文明职工给予一定的奖励，可以是荣誉证书、奖金、奖品等，同时可以给予一定的晋升和职务提升机会。
六、监督管理。
评选工作由评选委员会负责组织实施，各部门和全体员工共同参与，确保评选工作的公开、公正、公平。
七、总结与展望。
文明职工评选实施方案的制定和实施，对于促进企业文化建设、树立良好企业形象、激励员工积极向上具有重要意义。
希望通过评选活动，能够更好地凝聚员工向心力，营造和谐稳定的企业环境，推动企业的可持续发展。
文明职工评选条件(表)
14分
工作出现纰漏、质量不高扣4分；爱作表面文章，工作不扎实扣3分；做事讨价还价，畏惧困难扣4分；团结协作差扣3分。
一票否决项目
1、违反计划生育现象的；
2、参加邪教等非法组织的；
3、出现违法违纪案件的；
4、出现安全责任事故的；
3、弘扬先进文化，追求健康向上的精神生活
9分
出入不健康的娱乐场所扣9分。
遵纪守法好（20分）
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵守劳动纪律。
20分
政治上、经济上犯错误扣18分；有违反劳动纪律、规章制度行为扣2分。
任务完成好（20分）
熟悉机关工作，具有较强的工作能力和开拓创新精神。
6
工作能力差扣3分；思想因循守旧、工作无所用心扣3分。
5、有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的。
一票否决
加分项
对损害公共利益、危害社会秩序的行为敢于作斗争。
每次加5分
主动捐助、救助。
每次加3分
总计
100分
3、积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与“法轮功”等邪教组织和黑社会组织。
6分
参加党群活动不积极扣6分。
道德修养好（20分）
1、维护公众利益和公共秩序，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争。
4分
对损害公众利益行为视而不见扣2分；对见死不救、见难不帮视而不见扣工评选条件及评分标准
项目
评选内容
标准分
评分标准
自评分
考评分
政治素养好（20分）
1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，思想上与党中央保持高度一致。
6分
2023年文明职工评选方案
2023年文明职工评选方案一、背景介绍文明职工评选旨在树立文明职工的典范形象，推动企业文化建设，激发员工的工作激情和责任意识，提升企业整体素质。
2023年文明职工评选工作将按照公开、公平、公正的原则进行，以求真务实的工作态度和扎实高效的工作作风为评选标准，选拔出一批文明职工的典范。
二、评选标准1. 诚实守信：具有高度诚信和道德操守，在工作和生活中严格遵守法律法规和职业道德，不作弊、不违纪。
2. 勤勉尽责：工作积极主动、勤奋努力，具备出色的专业素养和技能能力，积极提升个人能力和业务水平。
3. 团结协作：具有良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事之间相互支持与理解，共同推动企业发展。
4. 积极进取：主动学习新知识、新技术，努力开拓创新，不断提高自身素质和能力，为企业的发展贡献力量。
5. 社会责任：关心员工福利，热心公益事业，积极参与社会活动，以身作则，传递正能量。
三、评选程序1. 公示阶段：向全体员工发布文明职工评选通知，公开征集提名对象。
员工可以通过书面推荐或者电子平台提交推荐理由和证明材料。
2. 材料审核：由评选工作组对提名材料进行初步审核，要求推荐材料真实、客观、详实，并符合评选标准。
3. 筛选初审：评选工作组根据审核结果，筛选出符合评选标准的候选人。
4. 决选公示：将候选人名单公示于企业内部，征求员工的意见和建议。
5. 签订承诺：候选人需在规定时间内签署文明职工评选的承诺书，确认自己具备被评选为文明职工的条件，作为正式参选人。
6. 最终评选：以公开、公正、公平的方式组织最终评选。
评选可以采取综合评定、投票与初审、面试等形式进行。
7. 颁奖与表彰：评选出的文明职工将受到领导表彰，并获得相应的奖励和荣誉证书。
四、奖励措施1. 荣誉称号：评选出的文明职工将获得“文明职工”荣誉称号，并在企业宣传媒体上予以表彰和报道。
2. 奖金奖励：根据不同评选岗位设置的奖金方案，给予评选出的文明职工相应的奖金奖励。
2024年文明职工评选方案
2024年文明职工评选方案____年文明职工评选方案一、背景介绍作为一家文明单位，我们一直致力于营造良好的工作环境和文明的工作氛围。
为了表彰和激励那些在工作中涌现出的先进典型，鼓励广大职工发扬良好的职业道德和工作作风，特制定本方案。
二、评选目的通过评选和表彰，树立典型榜样，引导广大职工树立崇高的职业道德，提高工作作风和业务能力，创造更好的工作业绩。
三、评选标准1. 遵纪守法：无违规违纪行为，遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 岗位能力：本岗位工作能力突出，业务素质较高，对工作具有独到的见解和方法；3. 敬业精神：积极主动，对工作兢兢业业，勇于担当，无论面对何种困难都能坚持不懈地去做好工作；4. 服务态度：积极主动地为用户提供优质服务，关心用户需求，具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 学习进取：勤奋学习，具有不断进取、开拓创新的精神，积极提高自身职业素养；6. 社会责任：具有良好的社会影响力，关注企业发展和社会责任履行。
四、评选程序1. 提名阶段：广大职工可自荐或推荐他人参选。
每位职工最多可以推荐两名候选人，推荐材料包括个人简历和事迹介绍。
推荐时间为____年1月1日至1月15日。
2. 评选初审：评审委员会对提名材料进行初步筛选，按照评选标准评估各候选人。
初审时间为____年1月16日至1月31日。
3. 公示投票：初审通过的候选人在单位内进行公示，并进行投票。
每位职工有一票的投票权，不得重复投票。
公示投票时间为____年2月1日至2月15日。
4. 评选终审：根据公示投票结果，评审委员会对候选人进行再评估，并进行终审。
终审时间为____年2月16日至2月28日。
5. 发布结果：评选结果将在单位内进行公示，并在单位内部网络平台、邮件发送等形式进行宣传和发布。
评选结果公示的时间为____年3月1日至3月15日。
五、奖励措施1. 候选人：评选出的候选人将获得荣誉证书、奖金和奖品；2. 获奖者：评选出的获奖者将获得荣誉证书、奖金和奖品，并有机会参加相关培训和交流活动；3. 集体表彰：评选出的优秀集体将获得荣誉证书、奖金并享受相应的集体奖励。
文明职工考核细则模版
文明职工考核细则模版一、目的和依据为提高企业员工的文明素质和职业道德水平，促进工作环境的和谐稳定，特制定本文明职工考核细则。
该细则参照国家相关法律法规、企业规章制度以及职工行为准则。
二、考核内容1. 工作纪律遵守程度a) 准时上下班：按照公司规定上班时间与下班时间准时到岗，不早退晚到，不擅自离岗。
b) 准时参加会议：按照会议时间准时参加会议，不迟到早退，不随意缺席。
c) 遵守工作安排：按照上级安排的工作内容和时间节点完成工作任务，不推脱、拖延、懒散。
2. 工作态度和沟通能力a) 积极主动：对工作充满热情，主动参与，积极寻找问题，并提出改进意见。
b) 合作精神：与同事协作融洽，相互支持，共同完成团队任务，不损害团队利益。
c) 倾听与表达：善于倾听他人意见，尊重他人观点，善于表达自己的想法和建议，善于沟通协调。
3. 职业道德和职业素养a) 诚信守法：遵守企业和国家法律法规，不从事非法活动，不利用职务谋取个人私利。
b) 保守企业秘密：对掌握的企业机密保密，不泄露给他人，不利用机密牟取私利。
c) 文明礼貌：以礼待人，言行举止文明有礼，不言语粗鲁、举止不端。
4. 自我进步和能力提升a) 学习积极性：关注业务发展动态，积极学习新知识、新技能，不断提升自身素质。
b) 创新意识：勇于提出新思路、新方法，推动工作的创新和改进。
c) 自我评估：善于反思与总结，不断改进自身工作方法和效率。
三、考核标准1. 工作纪律遵守程度a) 优秀：工作表现出色，始终遵守工作纪律，未出现迟到、早退、擅离岗位等现象。
b) 合格：基本遵守工作纪律，偶尔出现迟到、早退、擅离岗位等现象，但不影响工作效果。
c) 不合格：经常迟到、早退、擅离岗位等现象出现，严重影响工作效果。
2. 工作态度和沟通能力a) 优秀：积极主动，与同事合作融洽，富有团队精神，善于沟通表达。
b) 合格：基本具备积极主动、合作精神和良好的沟通能力。
c) 不合格：消极怠工，不与同事进行有效沟通，严重影响团队合作。
文明单位人员考核标准
文明单位人员考核标准作为一个文明单位，人员考核标准是确保单位员工的素质和业务能力能够达到一定标准，以确保单位工作的高效性和服务质量的提升。
以下是一个文明单位人员考核标准的例子。
1. 业务能力：员工应具备完成自己工作任务的能力和知识。
具体考察员工在职业技能、专业知识和工作经验等方面的能力表现。
包括工作方法和技术的运用、业务熟练程度、工作思路和创新能力等。
2. 服务态度：员工应具备良好的服务态度和沟通能力。
考察员工在与同事、上级和客户之间的沟通表达能力、协调合作能力、以及解决问题的主动性和耐心度。
好的服务态度是提升单位形象和用户满意度的一个重要因素。
3. 敬业精神：员工应具备敬业精神和职业道德。
考察员工对工作的热情和专注程度，是否能够自觉遵守单位的规章制度和职业道德准则，是否能够按时完成工作任务，并对工作质量负责。
4. 团队合作：员工应具备良好的团队合作能力。
考察员工在团队中的协作表现，是否能够与他人和谐相处并共同完成团队目标。
包括沟通协调能力、共享知识和经验、以及积极互助的态度。
5. 自我学习能力：员工应具备自我学习和提升的能力。
考察员工是否能够持续学习新知识、适应新技术、并能够应对工作中的新需求和挑战。
这包括主观能动性、学习能力和适应能力等方面。
6. 公民素质：员工应具备良好的公民素质和社会责任感。
考察员工是否有良好的道德品质、诚实守信的行为准则，以及能否将公民责任和单位利益结合起来。
对员工的社会交往能力、守法意识和社会公德方面进行评估。
形成综合评价的人员考核标准应根据单位的具体情况制定，并结合员工工作目标来确定权重。
此外，单位还应确保评估程序的公正性和透明度，对于评估结果的反馈给予员工及时、准确的解释和指导，以促进员工进一步提升自己的素质和能力。
学校文明教师标准与教职工评分细则
学校文明教师标准与教职工评分细则
1.具有坚定的政治方向，忠诚党的教育事业，师德考核成绩突出。
2.热爱本职工作，关心集体，有较高的业务水平和高尚的道德情操，关心学生的全面进步，为人师表，教书育人，受人尊敬和爱戴。
3.有爱岗敬业，不计名利，任劳任怨的奉献精神。
4.有刻苦钻研业务，敢于争先，不甘落后的开拓精神。
5.能够团结同志，爱护学生，严以律己，宽以待人，切实起到示范和表率作用。
文明教职工评分细则
1.具有坚定正确的政治方向，忠诚党的教育事业，师德考核成绩突出。
（10分）
2.热爱本职工作，关心集体，有较高的业务水平和高尚的道德情操，关心学生的全面进步，为人师表，教书育人。
（10分）
3.有刻苦钻研业务，敢于争先，不甘落后的开拓精神。
（10分）
4.珍爱学生、关心学生、诲人不倦、关系融洽。
（10分）
5.珍爱集体、识大体、顾大局，讲原则，讲风格，讲奉献。
（10分）
6.团结同志，助人为乐，深受师生好评。
（10分）
7.服从组织，听从领导安排，任劳任怨，协同合作。
（10分）
8.邻里和睦，家庭美满，诚实守信，以理服人。
（10分）
9.正面教育学生，不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
（10分）
10.衣着整洁大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人。
（10分）。
文明职工考核细则范文（三篇）
文明职工考核细则范文是根据公司或组织的制度和要求，对职工的行为、工作和素质等方面进行评估和考核的规定。
下面是一个可能的文明职工考核细则的示例：一、工作表现1. 积极主动完成工作任务，具有良好的工作态度；2. 准时上班，不早退、不迟到，做到有效利用工作时间；3. 达成既定的工作目标，具有高效的工作能力和技能；4. 与同事合作良好，积极配合完成团队任务；5. 保持工作环境整洁，遵守岗位规章制度。
二、职业道德1. 遵守公司的各项规章制度，不违反职业操守；2. 保守公司的商业机密和个人隐私；3. 尊重他人、礼貌待人，不歧视、不侮辱、不谩骂他人；4. 与同事、客户、上司等建立良好的沟通和关系；5. 不参与损害公司形象和利益的不当行为。
三、职业发展1. 不断学习和提升专业知识和技能；2. 积极参加公司组织的培训和学习活动；3. 提出合理的工作建议和改进意见，为公司发展提供有益的建议；4. 与公司的价值观和业务目标保持一致，为公司发展做出贡献；5. 熟悉公司的发展规划和个人职业发展规划，持续发展自己的职业能力。
四、团队合作1. 积极参与团队协作，共同完成团队任务；2. 具有良好的沟通能力，与团队成员有效合作；3. 尊重他人的意见和建议，善于倾听和沟通；4. 不盗用他人的成果和功劳，互相支持和帮助；5. 与团队共同追求卓越，共享团队的成就。
五、文明行为1. 礼貌待人，尊重他人的权益和隐私；2. 文明用语，不使用恶意、辱骂和不当言辞；3. 维护企业公共环境的整洁与和谐；4. 遵守交通规则，文明驾驶，不超速、不闯红灯等；5. 爱护环境，保持环境卫生，不乱扔垃圾和破坏公物。
以上是一个可能的文明职工考核细则的示例，具体的考核内容和评分标准可以根据公司或组织的实际情况进行调整和制订。
考核的目的是激励员工积极向上、文明礼貌的工作和生活习惯，共同营造一个良好的工作氛围和社会环境。
文明职工考核细则范文（二）一、背景介绍在现代社会中，职工考核是企业提高工作效率、激励员工积极性的重要手段之一。
文明职工考核细则范文(二篇)
文明职工考核细则范文一、背景介绍在现代社会中，职工考核是企业提高工作效率、激励员工积极性的重要手段之一。
文明职工考核作为一种特殊形式的考核，强调员工在工作中的言行举止、职业道德和团队合作精神等方面的表现。
本文将介绍一份文明职工考核细则范本，旨在帮助企业制定全面准确的文明职工考核标准。
二、考核内容1.职业道德员工在工作中应该自觉遵守职业道德，包括但不限于：诚信守信、遵守法律法规、保守职业秘密、不谋取不正当利益等方面；同时，还要具备社会责任感，积极参与公益活动，展现良好的公民意识。
2.言行表示员工的言行举止直接代表了企业形象和文明程度，考核内容应包括：礼貌用语、语言文明、态度端正、遵守规章制度、不恶意竞争等方面；同时员工还需提倡文明就餐、文明用语和文明用车等。
3.团队合作团队合作是现代企业不可或缺的一部分，员工的团队合作精神对于企业的发展至关重要。
考核内容应包括：与同事的良好沟通协作、有效解决问题、分享工作经验和知识，不挑拨离间等方面。
4.自我管理优秀的员工应该具备良好的自我管理能力，考核内容应包括：自律、提升个人技能、持续学习、不懈怠等方面；同时员工还应具备适应变化、抗压能力强等素质。
5.工作效率工作效率是企业的核心竞争力，员工的工作效率直接关系到企业的生产经营活动。
考核内容应包括：完成工作任务的质量和效率、提高工作效能、资源利用率等方面。
三、考核标准1.职业道德(1)诚信守信：遵守合同，言行一致，不违背职业道德准则。
(2)遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事违法违纪行为。
(3)保守职业秘密：对于公司、客户的商业秘密保密，不泄露和不使用他人的商业秘密。
(4)不谋取不正当利益：以公平、公正的原则对待人事安排、项目合作等相关事务，不以私利牺牲集体利益。
2.言行表示(1)礼貌用语：在与他人交流过程中，使用礼貌用语，尊重他人的人格和权益。
(2)语言文明：言辞文明，不使用粗口和冒犯性语言，维护良好的沟通氛围。
文明职工考核细则范本（2篇）
文明职工考核细则范本一、背景介绍在现代社会中，职工考核是企业提高工作效率、激励员工积极性的重要手段之一。
文明职工考核作为一种特殊形式的考核，强调员工在工作中的言行举止、职业道德和团队合作精神等方面的表现。
本文将介绍一份文明职工考核细则范本，旨在帮助企业制定全面准确的文明职工考核标准。
二、考核内容1.职业道德员工在工作中应该自觉遵守职业道德，包括但不限于：诚信守信、遵守法律法规、保守职业秘密、不谋取不正当利益等方面；同时，还要具备社会责任感，积极参与公益活动，展现良好的公民意识。
2.言行表示员工的言行举止直接代表了企业形象和文明程度，考核内容应包括：礼貌用语、语言文明、态度端正、遵守规章制度、不恶意竞争等方面；同时员工还需提倡文明就餐、文明用语和文明用车等。
3.团队合作团队合作是现代企业不可或缺的一部分，员工的团队合作精神对于企业的发展至关重要。
考核内容应包括：与同事的良好沟通协作、有效解决问题、分享工作经验和知识，不挑拨离间等方面。
4.自我管理优秀的员工应该具备良好的自我管理能力，考核内容应包括：自律、提升个人技能、持续学习、不懈怠等方面；同时员工还应具备适应变化、抗压能力强等素质。
5.工作效率工作效率是企业的核心竞争力，员工的工作效率直接关系到企业的生产经营活动。
考核内容应包括：完成工作任务的质量和效率、提高工作效能、资源利用率等方面。
三、考核标准1.职业道德(1)诚信守信：遵守合同，言行一致，不违背职业道德准则。
(2)遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事违法违纪行为。
(3)保守职业秘密：对于公司、客户的商业秘密保密，不泄露和不使用他人的商业秘密。
(4)不谋取不正当利益：以公平、公正的原则对待人事安排、项目合作等相关事务，不以私利牺牲集体利益。
2.言行表示(1)礼貌用语：在与他人交流过程中，使用礼貌用语，尊重他人的人格和权益。
(2)语言文明：言辞文明，不使用粗口和冒犯性语言，维护良好的沟通氛围。
第三届“最美文明服务职工”标准
第三届“最美文明服务职工”标准
1、思想政治方面。
有较高的思想政治觉悟，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法、廉洁奉公、诚实守信。
2、履行职责方面。
有良好的职业道德和敬业精神，有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业、勤奋工作，并在本职岗位做出成绩或贡献。
3、技术创新方面。
技术精湛，善于发明创造、技术革新，能产生显著经济效益或社会公益。
4、重点项目方面。
在重点工程建设、招商引资、科技创新、精准扶贫、营商环境创建等工作中攻坚克难，出色完成任务。
5、见义勇为方面。
关键时刻临危不惧，挺身而出，勇于维护国家、集体利益和群众生命财产安全，在社会上产生重大影响。
6、其他方面成绩突出，事迹感人。
文明职工评分细则最新
仪容整洁
发型整齐
保持干净整洁的发 型
注意个人卫生
定期洗澡，保持整 洁
衣着整洁
着装整洁，不可有 褶皱或污渍
仪容得体
01 穿着不过于暴露
尊重职场文化，避免穿着过于暴露
02 服装搭配合理
色彩搭配和款式搭配得当
03 符合职场要求的着装
根据企业文化和职位要求选择着装
着装仪容指导
给予员工着装仪容 指导
通过培训和指导，帮助员工了
鼓励员工持续发扬文明 品质
文明品质是一种习惯，希望每位员工能够持之以恒，将文明 行为融入工作和生活中，共同创造和谐、文明的工作环境。
承诺持续关注员 工文明行为评分
的实施效果
企业将建立健全的监督评 估机制，持续跟进员工的 文明行为评分情况，及时 反馈和改进，确保评分细 则的有效实施。
谢谢观看！
在工作中，言辞礼貌是非 常重要的。说话要文明， 避免使用粗鲁的语言，尊 重他人的意见是基本原则。 只有用礼貌的言辞，才能 建立良好的工作关系。
礼貌用语
请、谢谢、对 不起等
重要礼貌用语
如何在日常工 作中体现礼貌
用语
实用小技巧
工作中的重要 性
如何体现礼貌用语
沟通技巧
有效倾听
聆听的重要性
解决冲突技巧
有效沟通的关键
文明职工评分细则最新
制作人：XXX 时间：20XX年X月
第1章 简介 第2章 文明用语 第3章 工作效率 第4章 着装仪容 第5章 团队合作 第6章 总结
目录
● 01
第1章 简介
文明职工评分细 则最新
本章将介绍新版文明职工 评分细则的内容和变化。 详细解释新规定对职工行 为和工作文明的要求，并 分析新细则对企业文化建 设和员工素质提升的影响。
文明职工评选方案
文明职工评选方案一、方案背景随着社会的发展，企事业单位的工作环境和员工素质要求也越来越高。
为了促进员工的道德和素质提升，激励员工提高工作效率和质量，同时树立企业形象，开展文明职工评选活动成为必不可少的一项工作。
本方案旨在细化文明职工评选的具体流程和标准，确保评选公平、公正，以充分调动员工的工作积极性和主动性。
二、评选标准1. 遵纪守法：严格遵守国家法律、职业道德和企业规章制度，不违法、不违纪、不利用职务之便谋取私利。
2. 工作业绩：对工作认真负责，兢兢业业，完成工作任务的质量和数量均达到或超过预期要求。
3. 服务态度：热心服务，礼貌待人，能主动帮助他人，具备良好的沟通和协作能力，能够积极参与团队合作。
4. 学习能力：具备良好学习能力和进取心，积极参加培训学习，不断提高自身的专业技能和知识水平。
5. 社会责任：关注社会公益事业，积极参与社会活动，具备良好的团队合作精神，能够主动承担社会责任。
三、评选流程1. 公示通知：将评选活动的宗旨、标准、流程和表彰办法制作成公示通知，在企业内部宣传发布，让员工了解活动的相关信息。
2. 提名推荐：通过企业内部推荐和自荐的方式进行评选，员工可通过填写申请表或由上级推荐方式进行提名。
3. 初步评审：人力资源部门负责对提名人员进行初步评审，按照评选标准对其进行初步筛选，得出初评对象名单。
4. 个人材料提交：初评对象需提交个人简历、工作业绩材料、个人荣誉证明、推荐信等相关材料以供评审团进行评审。
5. 评审打分：由评审团根据评选标准对初评对象进行综合评审，打分并排序，同时提出评审意见。
6. 最终确认：根据评审团的评审结果，确定获奖者和获奖名额，最终名单由企事业单位相关领导进行确认并公布。
7. 通报表彰：对获奖的文明职工进行通报表彰，发放奖励证书和物质奖励，并在企业内部广泛宣传，以示激励。
四、评选奖励1. 荣誉称号：对获奖者进行荣誉称号的授予，如“文明职工”、“优秀职工”等。
文明职工考核细则（通用3篇）
文明职工考核细则（通用3篇）文明职工考核细则篇11、团队精神。
拒绝服从工作安排，不听从领导安排的，或对布置的工作消极应付的，每次扣5分;情节严重的予以加倍扣分。
2、作息制度。
按照规定的作息时间上下班并签到，无特殊情况迟到或无故早退的，每次扣1分，因迟到、早退造成未签到，上班时间未经批准擅离中心的，发现一次扣1分。
3、上班秩序。
上班期间应坐姿端正保持良好的精神状态。
岗位桌牌摆放正确，不得串岗脱岗、扎堆聊天、嬉笑打闹、或在窗口吃零食、吃早餐、吸烟、会客、打电脑游戏、看与业务无关的书报，以及从事其它与工作无关的事，发现一次扣1分。
4、会议制度。
无故不按规定参加各类政治学习、会议等的，每次扣2分。
5、环境卫生。
工作环境要保持整洁有序，值日人员上班前负责搞好办公场所的环境卫生，下班前负责关掉门、电灯、空调、复印机等，值日工作未按规定开展的，一次未2分。
6、信访投诉。
因工作失职或严重失误，造成用户信访投诉及产生后果的，一次扣5分。
7、廉政建设。
应当受理而不受理或应该当即办理而故意拖延不办的，每次扣5分，有吃、卡、拿、要等不廉政行为的，每次扣10分。
8、宣传报道。
撰写的材料或宣传稿件被集团、诸暨市级媒体、绍兴市级媒体、省级媒体、国家级媒体录用的，每篇分别为2、4、5、6、10分。
9、服务态度。
接待服务对象要求主动及时、热情周到、有礼有节、出现下列情节的，一经发现，严格按照规定予以扣分。
(1)未及时接待服务对象的，每次扣1分。
(2)不及时或不文明接听电话的，每次扣1分。
(3)对服务对象提问的不属于本股站职权范围的事项时，不说明、不指引、不履行首问责任制，每次扣2分。
(4)不使用文明礼貌用语，引起服务对象反感或不满意的，每次扣3分。
(5)对群众提出的正当要求或意见置之不理的，每次扣3分，与服务对象发生争吵的，每次扣5分，出现有责投诉的，每次扣5分。
被各级监察督查部门通报批评的或被新闻媒体“曝光”的，每次扣10分。
文明员工评选实施方案
文明员工评选实施方案一、背景。
作为一家现代化企业，我们始终致力于营造一个文明、和谐的工作环境。
为了进一步弘扬企业文化，树立良好的企业形象，我们决定开展文明员工评选活动，以表彰那些在工作中严格遵守规章制度，积极向上，为企业发展做出贡献的员工。
二、评选对象。
本次评选活动面向全体员工，不分部门、职务，所有员工均有机会参与评选。
三、评选标准。
1. 遵守规章制度，严格遵守企业各项规章制度，不迟到早退，无违纪违规行为。
2. 积极向上，工作态度端正，乐于助人，积极参与企业各项活动，为企业发展出谋划策。
3. 诚实守信，言行一致，言出必行，诚实守信，不传播谣言，不造谣生事。
4. 团队合作，乐于与同事合作，团结同事，共同完成工作任务，能够在团队中发挥积极作用。
5. 社会责任，具有良好的社会责任感，关心他人，乐于参与公益活动，为社会做出贡献。
四、评选程序。
1. 提名阶段，员工可通过内部推荐或自荐的方式参与提名，提名期限为一个月。
2. 初选阶段，由公司内部组成的评审团对提名的员工进行初步筛选，确定入围候选人名单。
3. 公示阶段，公示入围候选人名单，接受员工和社会公众的监督和投票，投票期限为两周。
4. 终选阶段，根据公示期间的投票结果，评审团综合考虑员工的工作表现、社会评价等因素，确定最终获奖名单。
5. 颁奖典礼，在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，公开表彰获奖员工，并给予奖金或奖品。
五、奖励措施。
1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书、奖金或奖品。
2. 获奖员工将被列入公司文明员工名单，并在公司内部及外部进行宣传。
3. 公司将为获奖员工提供更多的发展机会和培训机会，以激励其更好地发挥作用。
六、宣传推广。
公司将通过公司内部刊物、企业微信公众号、企业网站等多种渠道进行评选活动的宣传，鼓励员工踊跃参与评选，营造浓厚的评选氛围。
七、总结。
通过本次文明员工评选活动，我们旨在树立企业良好的企业文化，激励员工更加奋发向上，为企业的发展贡献自己的力量。