富士康科技集团(淮安厂区)基础人力招募简章
富士康工程师入职流程
富士康工程师入职流程富士康工程师招聘要求及入职流程1、二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行）。
2、年龄：18周岁－40周岁。
3、学历：不限制4、身体要求：无纹身，无烟疤，无残疾，无精神病史。
5、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。
6、如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满两个月。
富士康招聘入职时间当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍。
和朋友一起来的都要先在网站填写报名资料，才能安排同一个车间或同一个宿舍。
入驻事工程师业群：xxxIDPBG及xxxSHZBG，主要从事手机研发。
其它岗位入厂一个月后，再从中选拔。
富士康工资待遇（月综合收入依据加班多少进行发放）富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭xx。
在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康郑州科技园规划占地面积达10平方公里的富士康郑州科技园坐落于交通便利、风景优美的郑州东南郊，以生产高端智能手机、提供6C科技整合服务为主体业务，还将陆续投资电子计算机、消费性电子产品、通路、数字内容以及新材料开发等高科技项目。
未来几年内，富士康郑州科技园不仅产业领先，而且将成为一座绿色生产工业城、易居健康生态城。
富士康郑州科技园将持续加大资源投资力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为员工制定高于一般水平的薪资和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全员购买五险一金；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
2024富士康新员工入职手册模板
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
富士康科技集团介绍03-03
品牌,首次入榜台灣製造業1000大 1988年,大陸深圳廠開幕,跨入成長快車道 1991年,股票台北上市,資本額增資為US$2,423萬元 1993年,大陸昆山廠開幕
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1994年,躍昇台灣製造業1000大之第93名 1995年,世界級PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成
3-2 迄今在亞太、美洲、歐洲,建立超 過200個國際分支機構
四、專注科技製造,發展６Ｃ產品
富士康科技集團原名富士康企業集團,集 團內部主要產品事業群包括:
徐牧基 事業群總經理
事 業 群:鴻超準產品事業群(SHZBG)
(Super Precision Mechanical Business Group)
村, 發達區VS欠發達區,工業VS農業,和諧VS發展, 公平VS 效率,人VS環境,當代VS後代,中國VS世 界」的「當代中國新十大關係」所面臨的嚴峻課 題?
一、工業報國志向,催生鴻海-富士康
——集團成長歷程(1974-2007)
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1974年,以資本額US$9,000元創立 1981年,成功開發連接器,正式進入連接器領域 1982年,成立「鴻海精密工業有限公司」,進入電腦
經
理
呂芳銘 集團副總裁、事業群總經理
呂 主要產品:路由器、交換機,軟硬件、互聯網、
芳
銘 集
電子商務等網通設備
團 副 總
基地佈局:深圳、台北、香港、美國
裁
、 事
業績殊榮:台灣地區最大的網路通訊系統產品
業
群 總
製造公司
經
理
想去富士康工作怎么进
富士康招聘面试时间周一至周六天天面试，当天进厂。
由于应聘者较多，外地应聘者请尽量在12点之前赶到招募中心参加面试。
富士康招聘经理V:1274８2８5富士康招聘要求1、二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行）。
2、年龄：18周岁－40周岁。
3、学历：不限制4、身体要求：无纹身，无烟疤，无残疾，无精神病史。
5、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。
6、如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满两个月。
富士康招聘入职时间当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍。
和朋友一起来的都要先在网站填写报名资料，才能安排同一个车间或同一个宿舍。
富士康招聘职位入驻事业群：IDPBG及SHZBG，主要从事苹果手机生产及苹果零部件生产。
其它岗位入厂一个月后，再从中选拔。
富士康工资待遇（月综合收入依据加班多少进行发放）富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。
在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康郑州科技园规划占地面积达10平方公里的富士康郑州科技园坐落于交通便利、风景优美的郑州东南郊，以生产高端智能手机、提供6C科技整合服务为主体业务，还将陆续投资电子计算机、消费性电子产品、通路、数字内容以及新材料开发等高科技项目。
未来几年内，富士康郑州科技园不仅产业领先，而且将成为一座绿色生产工业城、易居健康生态城。
鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。
富士康郑州科技园将持续加大资源投资力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为员工制定高于一般水平的薪资和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全员购买五险一金；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
富士康郑州科技园欢迎各位有志青年加盟。
郑州富士康面试流程
富士康科技集团（FOXCONN）：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
2014年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。
公司主要生产的产品：苹果手机、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。
招聘要求招聘经理：191-3810-1200V信同1、年龄18-48周岁，以身份证年龄为准，男女不限；2、身份证二代原件、消磁可以，临时，过期都不行；3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！薪资待遇1、基本工资:入职1~3个月底薪1900元/月，综合工资:4200-6000元/月。
3个月转正后底薪2100元/月，综合工资:4500-6800元/月2、岗位津贴：200元/月。
全勤奖：150元/月。
3、生产奖金：100-500元/月。
4、季度奖金：300-500元。
5、平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。
6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。
工作时间1、每天工作8小时，做五休二，早上8点到下午17点，加班：18点-20点，每天加班2.5-3个小时。
富士康招聘要求
富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过配房、配股等措施激励优秀员工；根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统；通过系列关爱平台的有效运转，营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。
集团不断创新职业教育模式，积极落实员工"入职即入学"，推动"人才年轻化"战略，践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办"企业大学"，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。
招聘经理：191-3810-1200V信同运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。
凝聚爱心，回馈社会。
富士康长期致力慈善公益事业，累计捐赠善款逾12亿元，惠及全国30多个省市地区。
持续推进"助老、助弱、助残、助学"等系列工程，用实际行动善尽企业社会责任。
富士康科技集团将一如既往地肩负科技使命，传承爱心文化，大力发展“十一屏三网二云”及“云移物大智网+机器人”产业生态链，完成“工→工→技→e贸”转型升级的更高目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”的长青伟业！郑州富士康富士康郑州科技园自2010年9月16日动工奠基以来，已发展成为一座时尚移动通讯设备、精密机构件生产及系统软件设计的科技新城，员工人数近30万，是全球最大的智能手机生产基地。
未来几年内，富士康郑州科技园将发展成为一座绿色生产工业城、宜居健康生态城。
鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。
富士康郑州科技园将持续加大资源投入力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为郑州地区员工制定高于一般水平的薪酬和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全体员工购买法定保险、住房公积金（五险一金）；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
富士康变相裁员 部分员工被要求停薪留职4个月
MH部门原来有1000多人，10月底开始，公司将员工分3批迁往淮安，王芳是第二批。她们走后，现在部门就剩200人左右了。
“第一批到了淮安，那边基本工资只有750元，也没啥事可做，每月就拿底薪;在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班，拿底薪就900元，还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资，每月还得交社保，所以很多人干脆就离职了，这些天很多人在排队办离职手续。”
“加班管控后，我们只能拿底薪，很多普工辞职了。这不是变相裁员么?”不少员工对于目前公司的做法感到无奈。
现象3：停薪留职
“给我们放2~4个月长假”
日前记者了解到，富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管打来的电话，说他们停薪留职4个月。
“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段，如请假不批等。
相关影响：周边出租房忙减租金
王芳说，辞职是她最不愿意的抉择，她想在这4个月的停薪留职期间，找一份工钱稍微多点的工作，但从目前的形势来看，似乎有点渺茫。
离职管理层揭秘富士康变相裁员10招
一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：
1.无薪长假，无薪调休。
富士康面试流程
1.招聘条件：1年龄18--45周岁2.学历不限3.必须有身份证原件;4.不卡胳膊纹身、烟烫、明显****;5男女不限；6身体健康2.面试需带：1.身份证原件；2.身份证复印件5张；3.一寸照片8张。
<没有的,,北二门也可以办理>富士康招聘经理V:1274８2８53.学历要求：初中（含）以上大专以下学历。
大专以上学历需自降学历。
4.身体要求：身体健康，无传染性疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史；无明显烟疤纹身。
5.二次进厂要求：一般要求正常辞职满一个月、自离满两个月，以招聘信息为准。
6.身份证要求：一般需要二代有磁身份证；无磁、临时请和客服人员提前说明；并且不得过期。
1、提供住宿：公司提供6-8人间集体宿舍，宿舍区设有洗浴室、洗衣间，热水供应；宿舍公共区配置电话、餐厅、超市、网吧、活动室；宿舍内配置挂式空调、橱柜等设施。
2、小病园区医务室免费****，大病在指定医院凭发票报销80%。
3、公司餐厅提供不同风味之餐点供大家选择。
4、公司内设图书室、网吧、话吧、超市、乒乓球、羽毛球、篮球等休闲运动场地。
5、厂区设置医护室，为员工提供医护以及健康咨询服务并免费提供各类非****药品，全天24小时关爱员工的健康。
6、晋升管理岗位发放250-500元/月管理津贴。
公司设有重点站别奖、品质优异奖、不定期突破奖金、生日餐费补助及其它津贴。
7、根据其工作表现给予晋升机会，满三个月起有晋升机会，晋升调薪幅度从100元-200元起，表现优异者，有机会晋升为职员。
交强险顺利理赔有窍门1、随车携带机动车辆《三证一单》的清晰复印件、即车主身份证、驾驶证、行驶证和保险大单。
2、出险及时报案非常重要，尤其是重大事故。
拨打保险公司报案电话时需要提供保单号码、出险时间、地点、事故性质等基本情况。
3、临时牌照车辆一般只办理了短期交强保险，且有规定路线和时间，在规定以外的路线和时间发生的意外事故保险公司不承担赔付责任。
4、车辆异地出险时，及时报保险公司，由出险地定损人员进行代查勘定损。
富士康招工标准
富士康招工标准项目基本要求学历中专、技校或职高毕业，须有毕业证原件或学历证明年龄16.5周岁以上身份证本人正式身份证原件身高符合机台(或设备)操作及安全要求视力符合岗位要求健康标准无影响团体健康之传染疾病体能素质符合岗位作业要求二、合同、薪资、福利等相关政策项目相关说明劳动合同公司依法与每位员工签订劳动合同工作时间1、正常工作时间：每天8小时、每周5天2、加班时间：平时每日不超过3小时，每周至少休息1天薪资1、标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标准为900元/月)2、加班费依劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费伙食周一至周五，公司提供员工免费工作餐住宿1、公司为员工提供住宿及洗衣服务2、住园区外公司统租宿舍者，公司提供大巴车免费接送上下班保险1、公司依法为员工购买社会保险、劳务工医疗保险2、公司还为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险休假员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每年11天)、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5天)等假期培训1、新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训3、公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修文体设施/活动1、公司设有图书室、游泳池﹑运动场﹑篮球场﹑娱乐室等文体设施2、公司定期举办运动会﹑文艺晚会等大型文娱活动3、员工自主成立了篮球﹑足球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法、登山、钓鱼等各类社团配套设施园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务三、校企合作1、集团欢迎各类中专、技校及职高前来洽谈校企合作事宜，进行毕业生或实习生输送2、合作学校须具备办学许可证及相关资质证明，学制须为2年以上3、校企业合作之人力输送作业流程图4、合作学校输送学生地址：深圳市宝安区观澜街道樟阁村大富路基础人力招募中心（原富士康星源宿舍B区）。
富士康科技集团富钰精密组件(昆山)有限公司
富士康科技集團富鈺精密組件(昆山)有限公司基層操作員招聘簡章富士康科技集團是台灣鴻海精密股份有限公司於1988年在深圳投資興辦的高科技企業。
產品廣泛涉足電腦、通訊、消費性電子等3C產業的多個領域，并積極佈局進入汽車零部件、行銷通路、數字内容等產業領域，成爲全球最大的計算機連接器和計算機准系統生產廠商。
與Intel、IBM、DELL、NOKIA、MOTOROLA、SONY等全球頂尖領導廠商結成長期策略聯盟。
集團擁有員工40餘萬人，在深圳、昆山、淮安、杭州、太原、煙台、北京、武漢等地設有近40家全資子公司，在蘇格蘭、愛爾蘭、捷克、美國等地設立海外製造中心及遍佈全球之60餘個國際分支機構。
集團成爲中國大陸出口首家突破百億美元的龍頭企業，全球第一大EMS廠，連續8年入選美國《商業周刊》發布的全球信息技術公司100大排行榜，2007年躍居美國《財富》雜志發布的世界500強企業154名。
富鈺精密組件（昆山）有限公司於2003年6月成立，廠區位于江蘇省昆山市高科技工業園。
現有員工4000人。
是針對3C產品外殼及內構件以壓鑄成型，CNC機械加工，精密沖模，表面化成處理，涂裝，組裝等完整全工序的鎂合金產品專門供應商。
招聘標準1、學校資質：具備合法的辦學許可資格証明。
2、學員要求A、學籍：具有中專、技校或職高畢業證書或學校學歷證明。
B、學制：≧2年C、身份証明：真實有效的身份證原件（必須與本人情況一致）D、體檢：無任何傳染性疾病以及心臟病等其他足以影響集團員工團體健康疾病。
E、體能素質：體型正常,四肢健全靈活,協調性好,精神狀態符合崗位作業要求。
F、男生一經錄用，必須理帄頭，不得染發、戴耳環、紋身等。
作息與薪酬1、實行五天工作制，每周工作時間40H2、學員工資底薪：850元/月，帄時加班7.3元/H，雙休日加班9.8元/H，月帄均工作日21.75天3、加班按照《勞動合同法》要求發放加班費4、公司視管理績效及個人表現核發年終獎及持續服務獎福利待遇1、食宿：自進入公司之日起，公司提供免費食宿(注:雙休日用餐自費)★用餐：早餐：2.00 中餐：4.00 晚餐：4.00 合計：10.00元/天★住宿：A﹑宿舍内均有空調、電風扇、洗手間、衝涼房、陽臺、衣櫃、桌椅。
人力资源管理就业招聘简章
人力资源管理就业招聘简章
1. 岗位名称：人力资源管理
2. 招聘单位：某某公司
3. 岗位职责：
- 负责编制和实施公司的人力资源管理策略、政策和流程； - 管理人才招聘、培训和评估等人力资源工作；
- 组织和协调员工的绩效考核和薪酬福利管理；
- 处理员工的人事变动和劳动纠纷等问题；
- 维护良好的企业员工关系和沟通渠道。
4. 任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业；
- 具备较强的沟通能力和组织协调能力；
- 熟悉人力资源管理相关法规和政策；
- 有相关行业从业经验者优先考虑。
5. 薪资待遇：根据能力和经验面议。
6. 工作地点：公司总部，具体地址详谈。
7. 招聘方式：
- 简历投递：请将个人简历发送至公司官方邮箱，邮件主题注明“人力资源管理应聘”，我们将尽快筛选合适的候选人。
- 面试评估：通过简历筛选后，我们将与候选人联系，约定
面试时间。
- 入职安排：通过面试后，我们将与候选人洽谈入职细节，签订劳动合同。
8. 注意事项：
- 本招聘岗位为全职工作，要求候选人具备长期稳定的工作意愿；
- 根据需求情况，我们可能对简历进行筛选，请理解并耐心等待通知；
- 公司秉承公平、公正、公开的原则，欢迎有能力、有激情的您加入我们的团队。
9. 联系方式：
- 公司名称：某某公司
- 公司地址：XXXXX
- 联系人：XXX
- 联系电话：XXX
- 电子邮箱：XXX。
工厂招工简章范本
工厂招工简章范本篇一：公司工厂招工简章基本格式公司简介xxxxxx有限公司是xxxxxxxx单位。
公司现有员工四百多人，其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员，包括多名博士、硕士和高级工程师。
公司已获得深圳市“高新技术企业”称号，并获得多项专利，具有很强的产品研发能力，每年都有多个新产品量产上市。
我们实行严格的质量管理体系，1999年顺利通过ISO9001体系认证，20xx年完成ISO9001-2000版的转版工作；20xx年产品通过了Intertek关于WEEE 20xx/96/EC要求的测试，达到欧盟RoHS指令要求。
并于20xx年通过ISO14001环境管理体系认证及ISO2000-20xx版的转版工作。
我们主要的产品有双极型晶体管、功率场效应管、可调基准集成电路、肖特基二极管、快恢复二极管等。
封装形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。
产品主要用于计算机开关电源、适配器、节能灯、电子镇流器及各类充电器。
我们拥有8000㎡的生产车间，包括1500㎡的万级超净车间，生产能力达到350万只/日，年产销值已连续超过一亿元人民币。
公司拥有高素质的员工，国际先进水平的全自动生产设备及检测仪器，具有科学的生产管理制度和严格的质量保证体系;高品质、高效率、专业化发展是我公司的一贯目标，公司以求真诚的信誉、一流的品质和服务作为发展之本，愿与各方客户精诚合作，共同发展；可根据用户要求针对性生产供货。
招工简章招聘岗位及要求1、岗位：男女普工2、学历：初中以上学历3、年龄：18-40周岁4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。
待遇1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。
2、试用期上班22天，工资1320元/月， 5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。
淮安富士康集团
淮安富士康集团淮安富士康集团是专业从事计算机、通讯、消费电子、数字内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展状大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
连续9年雄居大陆出口200强榜首，2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
2007年集团于江苏淮安建厂，园区目前现有员工30000余人，是生产计算机连接器械及零组件的专业公司。
产品涉及计算机、通讯、消费性电子等3C产业多个领域，并布局进入汽车零部件、营销通路、数字内容等产业领域。
二、招聘信息及福利政策1. 年龄: 女18-45周岁，男女不限；2. 文化程度: 初中以上学历；3. 女生身高1.55米以上；男身高1.55-1.75米，无染发、长发过耳及纹；4. 身体健康、相貌及人品端正、吃苦耐劳；双眼矫正视力不得低于1.0，能够积极配合公司政策；5．公司提供免费衣物洗涤，宿舍配备有桌椅柜、空调地、电风扇、单独卫生间、供应饮用水、热水6．餐厅配有空调、提供南北风味的多种套餐、员工可各取所需；工作车间配有空调；7. 厂内免费提供足球场、篮球场、溜冰场、室内文体大厅(乒乓球、羽毛球、台球、桌上足球) 142亩公园，全市一流的室内游泳馆及网吧也是免费；8．厂内有大润发超市、银行、咖啡馆、医院、照相馆、美发厅、邮局、高档网吧；9. 免费培训，内容涵盖管理知识、产品知识、工作技能、学历提升、安全保健、心理卫生等。
每位员工除了配有系列应知应会课程外、也可根据需要选择学习其它相关课程、或参加在职的各层次学历教育(高升专、专升本、本升硕)；10. 公司为各层次员工规划了职涯发展路线，表现优秀的员工有机会在厂内获得岗位历练转换、技术提升、及管理职成长；11. 每年依员工工作表现核发年终奖金，并可参加年终公司盛大摸彩活动。
淮安富士康
富士康（淮安）基础人力招聘简章
富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
2007年在江苏淮安建厂，占地7.6平方公里，现有员工36000余人，是生产计算机连接器及零组件的专业公司，产品涉及计算机、通讯、消费性电力等3C产业多个领域，并不具进入汽车零部件、营销通路、数位内容等产业领域。
至今集团已连续12年入选美国《失业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续七年稳居中国内地出口企业第一名，2011年居《财富》全球500强第60名。
欢迎加盟富士康科技集团，追求绚丽多彩人生！。
2022富士康招工要求条件
富士康招聘面试时间周一至周六天天面试，当天进厂。
由于应聘者较多，外地应聘者请尽量在12点之前赶到招募中心参加面试。
富士康招聘经理V:1274８2８5富士康招聘要求1、二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行）。
2、年龄：18周岁－40周岁。
3、学历：不限制4、身体要求：无纹身，无烟疤，无残疾，无精神病史。
5、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。
6、如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满两个月。
富士康招聘入职时间当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍。
和朋友一起来的都要先在网站填写报名资料，才能安排同一个车间或同一个宿舍。
富士康招聘职位入驻事业群：IDPBG及SHZBG，主要从事苹果手机生产及苹果零部件生产。
其它岗位入厂一个月后，再从中选拔。
富士康工资待遇（月综合收入依据加班多少进行发放）富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。
在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康郑州科技园规划占地面积达10平方公里的富士康郑州科技园坐落于交通便利、风景优美的郑州东南郊，以生产高端智能手机、提供6C科技整合服务为主体业务，还将陆续投资电子计算机、消费性电子产品、通路、数字内容以及新材料开发等高科技项目。
未来几年内，富士康郑州科技园不仅产业领先，而且将成为一座绿色生产工业城、易居健康生态城。
鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。
富士康郑州科技园将持续加大资源投资力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为员工制定高于一般水平的薪资和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全员购买五险一金；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
富士康郑州科技园欢迎各位有志青年加盟。
富士康idsbg事业群imb
富士康招聘要求1、二代身份证原件，身份证需有磁，且有大于30天有效期。
2、年龄：18周岁－40周岁。
3、学历：不限制4、身体要求：身心健康、能正常下蹲起立、无传染疾病、潜伏疾病。
身体里不能有手术遗留的钢钉钢板金属之类。
手臂上不能有大面积纹身(小面积可接受）不能有镶金属牙，补金属牙，带牙套。
富士康招聘经理V:1274８2８55、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。
（开除、黑名单，终生不再录用。
）6、不能有公安机关案底记录。
7、在保卫、保安等岗位上辞职、自离者，终生不再录用。
8、如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满三个月。
必须二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行），户口本不行。
如果不合格请速办新二代身份证，办好和我们联系，以便安排面试。
富士康招聘面试时间周一至周日，天天面试，当天面试，当天进厂。
富士康招聘入职时间当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍，发厂牌，第二天上岗。
和朋友一起来的都要在报名时加以备注，才能安排同一个车间或同一个宿舍。
郑州富士康招聘职位入驻事业群：SHZBG C次集团iPEBG事业群（鸿超准产品事业群）。
管理层岗位：普工入厂后，再次进行面试选拔有能力者担任。
其它岗位：普工入厂后，根据集团岗位需求，再从中选拔。
科目一：科一过关并不难，多看多练是王道；顺序练习加印象，错题练习是巩固；考前专门看错题，模拟五次九十分；考试细看每一题，反复确认再勾选。
答题技巧：1、题目里有“口”的选50米，有“站”的选30米，叫“口五站三”剩下的全选150米，没有150的选最大。
判断题全对。
2、有关公里的题目：城市街道选50公里，其余有30的全选30。
高速最高70，高速最低60。
判断题全对。
3、吊销机动车证的为二年，撤销机动车证的为三年，以醉酒吊销五年，因逃跑而吊销是终身，叫“吊二撤三醉五逃终身”。
4、伤员急救知识：选择题：A、B、C、“选字最多的”。
判断题：只有“远心端”和“软质担架”是错的，其余都是对的。
工厂招工文案简单明了
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招聘启事
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/ 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易，集团全球总市值超过700亿美元，布局横跨欧、美、亚三大洲，员工总数超过120万人，并全球共取得超过15,300件专利。
现招聘以下人员：
操作工：50名
一、基本要求
1. 年龄18周岁以上，性别不限。
2. 初中以上学历。
3. 身体健康，无不良嗜好。
二、待遇
1. 试用期：两个月个月，转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住，住集体宿舍。
5. 公司每年组织一次集体旅游。
6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
传真：020-*******
手机：某经理1234555666645
网址：
公司地址：广州市XX区xx路xx号。
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富士康（淮安）基础人力招聘简章
富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
2007年在江苏淮安建厂，占地7.6平方公里，现有员工32000余人，是生产计算机连接器及零组件的专业公司﹐产品涉及计算机、通讯、消费性电子等3C产业多个领域，并布局进入汽车零部件、营销通路、数位内容等产业领域。
至今集团已连续12年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续七年稳居中国内地出口企业第一名，2010年居《财富》全球500强第112名。
学历高中、职高、中专及以上学历优先录用
年龄16周岁（含）至40周岁
身份证明二代身份证，真实有效（必须与本人情况一致）
身高男≥155cm，女≥145cm，符合机台（或设备）安全操作需求
视力矫正视力≥0.8，不影响实际作业为准
无电子行业相关工作经验者标准薪资：1320元-1580元/月2400-3200元/月（含各种津贴及加班费）
有电子行业相关工作一年以上经
验者（经用人单位考评确认其经
验及资质）
标准薪资：1400元-1700元/月2500-3500元/月（含各种津贴及加班费）
浮动奖金1.发放年终奖金
2.工作提案改善奖金
3.内部刊物投稿稿费及文康比赛奖金
备注：薪资依公司实际政策调整及工作岗位而定
作息时间与假期1.每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天
2.员工享有国家法律/法规规定的法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休
假(工作满一年以上者，每年5天)等假期
延时津贴
加班费依劳动法规定之标准支付：周一至周五加班按标准薪资的1.5倍、周六/日加班按标准薪资的2倍、法定假日加班按标准薪资的3倍支付加班费
合同与保险依法签订劳动合同并购买社会及商业保险（工伤、医疗、养老、生育、失业保险）
福利1.发放端午、中秋等礼品及春节开工红包
2.公司为每位员工发放生日礼品，并播报生日祝福
伙食新进员工第一个月伙食津贴为330，直接打入个人工作证在餐厅刷卡消费
新进员工入职第一个月发放70元零用金卡，与公司商业区域刷卡消费
新进员工入职第二个月起，公司提供就餐补助（240/月/人），
1.公司提供就餐补助，员工伙食标准为11元/天(早餐2元、中餐4.5元、晚餐4.5元)
2.早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助
中餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)
晚餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)
住宿依照公司政策为员工提供住宿
1.公司宿舍皆配备有空调、风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用；
2.免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)；
文娱活动公司创办大型内部刊物《鸿桥》﹐篮球场﹑娱乐室等体育设备一流﹐每年举办运动会﹑假日舞会﹑郊游等大型文娱活动﹐成立篮球﹑排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团
厂内配套设施
园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店、网吧、游泳馆、运动场、公园等，为员工生活提供便捷服务
培训公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职
培训机会并设各类学历教育。
晋升公司有完善的晋升管道，依照员工表现及组织需求，每年提供晋升管道及机会职涯发展公司有完善的职业发展规划，依照员工表现及组织需要，提供内部转调及发展机会
报名地址：闻喜县海天时代广场斜对面职业技术学校
联系电话：
7024576。