加班调休请假个人时间统计
年度考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工请假调休表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
员工请假（调休）申请表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请假（调休）事由
部门领导批准
总经理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
2024年公司调休请假加班管理制度
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
(三)探亲假
1、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
公司调休请假加班管理制度3
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、内容
(一)调休假
1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。
考勤与请销假制度(三篇)
考勤与请销假制度考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
5. 请假审核和考核：规定如何审核请假情况，以及员工请假对绩效考核和薪酬福利的影响。
考勤制度和请销假制度对于企业或组织的管理和运营非常重要，可以确保员工出勤的正常情况和请假的合理性，提高工作效率和管理效果。
同时，也可以避免员工迟到早退、缺勤旷工等问题的发生，并对违反考勤和请销假制度的员工进行相应的处罚和奖惩。
考勤与请销假制度（二）是企业管理中非常重要的一项制度，它对维护企业正常运作和员工权益起着至关重要的作用。
以下将从考勤制度和请销假制度的定义、目的、内容和实施等方面进行详细阐述。
一、考勤制度的定义与目的考勤制度是企业为了管理员工的出勤情况和保障员工权益，确保企业秩序和正常运作而建立的一套规章制度。
企业调休、存休规定附表
调休、存休制度规定一、目的及使用范围为规范公司加班调休管理工作，保障教职工正常作息时间，特制定本制度。
本制度适用于公司教务人员的加班存休与调休。
二、存休原则公司提倡高效率的工作，鼓励教职工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指休假日，非工作时间)加班存休。
加班存休起始单位为小时，不足1小时的不计加班存休。
三、存休审批程序1、计划加班:根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班存休表》，经负责人批准后方能加班存休；2、应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班存休表》，经负责人补签后方能予以确认记录；3、教职工加班存休须教务主任、校区主任（校长）签字确认，方能记录；4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班存休表》的，人事处不予确认记录，不计算加班存休，视为自动放弃。
四、调休1、经过批准的存休，公司人事处按月进行统计结算。
所有加班存休首先必须抵冲事假，可按1:1的比例冲抵。
教职工加班存休以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕；2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数（存休）里冲减，如果教职工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期（存休）冲抵事假；3.原则上，所有教职工调休须提前一天填写《加班调休表》，一般教职工调休需教务主任签字同意，教务主任以上人员调休需校区主任（校长）签字同意。
调休人需将签字确认后的《加班调休表》交人事处登记备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资，连休不得超过三天（包含公休日）；4.教职工调休一次最少半天（四小时）。
调休一天以内(含一天)的，由教务主任审批，连续调休两天(含两天)以内的，由校区主任（校长）审批，连续调休三天(含三天)以内的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论；5.如有特殊情况者，需第一时间向负责人说明情况，事后填写《加班调休表》，经负责人补签后方能予以确认。
调休和请假的区别是什么
调休和请假的区别是什么调休和请假的区别一、从词语的含义来区别。
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
调休和正常休息有什么区别调休和正常休息没有区别。
按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
调休跟休息有什么区别一、从词语的含义来区别。
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
07请销假和加班调休制度
07请销假和加班调休制度请销假制度是指员工因私事需要离开工作岗位一段时间时，需提前向公司请假，并在假期结束后返岗工作的管理制度。
加班、调休制度可作为一种员工加班时工资计算、调休安排的依据。
下面将就请销假和加班、调休制度进行详细说明。
一、请销假制度：（一）请假手续：1.员工在离岗前应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假事由、离岗时间和返岗时间。
2.公司的请假申请通常要求以邮件或书面形式提交，以便于记录和审批。
（二）请假审批：1.员工提出请假申请后，上级领导应及时进行审批，并告知员工是否获批。
2.请假申请应根据公司的实际情况和工作安排进行审批，确保员工请假不会影响公司的正常运作。
（三）请假期间：1.员工在请假期间应保持通讯畅通，及时处理工作中的急需事项。
2.如有需要，请假员工应根据公司要求每天或每周向上级领导汇报请假期间的工作进展。
（四）销假手续：1.员工在假期结束后，应向上级领导提交销假申请，并说明返岗时间和工作情况。
2.公司应及时处理员工的销假手续，并重新安排其工作任务。
二、加班、调休制度：（一）加班管理：1.员工在需要加班时，应提前向上级领导申请，并注明加班时间和加班事由。
2.公司应根据员工的加班事由和具体工作情况进行审批，并告知员工是否获得加班批准。
3.加班工资应按照公司制定的加班工资计算标准进行支付。
（二）调休管理：1.员工在连续工作一定时间后，可以向上级领导提出调休申请。
2.公司应根据员工的工作实际情况和公司整体工作安排，审批员工调休申请。
3.调休应根据公司制定的调休规定进行安排，避免出现员工过度调休导致工作无法正常开展的情况。
4.员工调休应提前与上级领导进行沟通，确保公司工作的正常进行。
三、制度的优势和重要性：请销假和加班、调休制度的建立和实施对于公司和员工都有着重要的意义。
首先，该制度能够规范员工的请假和加班、调休行为，确保员工在需要离岗或加班时能够按照规定程序进行申请和审批，避免出现无故缺勤或加班费用计算不准确的情况。
公司加班调休通知
公司加班调休通知
尊敬的全体员工：
为了更好地保障公司项目的顺利进行，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，现对公司加班调休政策做出如下通知：
一、加班安排
为了应对工作中的突发情况和项目进度压力，公司可能会安排员
工加班。
加班时间一般不超过每周三天，每天不超过两个小时。
具体
加班安排将由各部门负责人根据工作需要提前通知，员工应积极配合
完成工作任务。
二、调休政策
为了保障员工的合法权益，公司将按照国家相关法律法规执行加
班调休政策。
具体规定如下：
员工在公司安排的加班时间内工作，可按照加班工时的1.5倍计
算加班工资；
员工在公司安排的加班时间内工作满8小时，可获得相应的调休
时间；
调休时间需提前与部门负责人协商确认，并在一个月内安排使用；
若员工因特殊原因无法休假，可与部门负责人协商延期使用或换
算为加班费发放。
三、注意事项
加班期间需严格遵守公司规定，保持工作状态，确保工作质量；
加班期间注意劳逸结合，合理安排休息时间，保障身体健康；
如有特殊情况不能按时完成加班任务，请提前向部门负责人请假并说明原因。
希望全体员工能够理解和支持公司的加班调休政策，共同努力为公司发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤休假管理制度(修订)
员工考勤休假管理制度(修订)1. 背景和目的员工考勤休假管理制度是为了规范公司内部员工的考勤和休假行为，确保员工的工作时间得以合理安排，并保障员工的合法休假权益。
本制度的修订旨在根据公司发展和员工需求做出相应调整和完善。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
3. 考勤管理3.1 工作时间公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
3.2 打卡制度员工应按时按点打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、未打卡等情况将会记录在个人考勤记录中。
3.3 异地出差打卡对于需要进行异地出差的员工，公司要求员工在出差地点打卡，与公司总部的考勤系统进行同步。
3.4 请假制度员工需提前向直接上级经理提出请假申请，经批准后方可休假。
请假申请需明确请假事由、请假时间和请假期限。
3.5 加班管理即使在工作时间外，如确有工作需要，员工也需向直接上级经理提出加班申请，并经批准后方可加班。
加班时长将计入加班工资和调休时间。
4. 休假管理4.1 年假员工在公司连续工作满1年后，将享受带薪年假。
具体的年假天数根据员工工龄进行累积，具体计算方式如下：•在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天年假；•在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天年假；•在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15天年假；•在公司工作满10年及以上的员工，享有20天年假；年假的使用需提前向直接上级经理提出申请，并确保在年度内使用完毕。
4.2 病假员工因疾病需要请假时，需向公司人力资源部门提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。
病假期间按照公司规定给予相应的病假工资。
4.3 婚假员工结婚时可享受带薪婚假。
婚假的天数根据婚龄进行累积，计算方式如下：•结婚不满1年的员工，享有3天婚假；•结婚满1年但不满3年的员工，享有5天婚假；•结婚满3年及以上的员工，享有7天婚假；婚假需在结婚当日起连续使用。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部门：
自公司实行钉钉考勤制度以来，劳动纪律得到了明显的提升。
为继续巩固劳动纪律、严格考勤制度，保障良好的工作秩序，经公司经理办公会议研究决定，现将有关规定和措施通知如下：
1、严格按照工作时间执行每日上下班共两次打卡制度。
2、关于加班与调休制度的补充：
继续执行经理办公会议中关于加班与调休的决定。
同时结合近期实际执行情况，补充规定以下内容：双休期间在公司或汽车站等工作场所、经由部门领导审批同意、并有正常打卡记录的可记为加班，予以调休安排。
已使用调休的加班，公司年底将不给予奖励。
3、关于请假时间的规定：
（1）凡每日低于4小时请假时间的以请假半日计算，每日超过4小时请假时间的以请假一日计算。
（2）针对由于个人特殊情况、需长期请假且每日请假不超过1小时的情况，由本人以月度为单位提出请假申请，经由部门领导审批同意后，执行特殊情况考勤制度，并在钉钉按照相应的考勤时间进行打卡。
此类特殊情况的考勤一律以当月缺勤2.5天计算，缺勤时间可使用调休冲抵，无调休的按规定扣除当月相应工资。
加班及特殊情况考勤申请均通过钉钉审批流程进行流转登记。
以上规定自2018年11月1日起正式执行。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。
第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。
第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。
2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。
3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。
第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。
第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。
第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。
2. 病假：因身体健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。
第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。
第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。
第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。
第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。
第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。
公司员工上班时间及请假守则
公司员工上班时间及请假守则公司作为一个正式的工作环境，对员工的上班时间及请假守则有着严格的要求和规定。
本文将就此话题进行论述，以帮助员工更好地理解和遵守相关规定，提高工作效率和团队合作。
一、上班时间公司要求员工遵守统一的上班时间，以确保工作的有序进行。
根据国家法律法规和公司的要求，正常上班时间为每周五个工作日，每天8小时，一般是早上9点到下午6点。
员工应该准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
在某些特殊情况下，如公共交通故障或突发事件，员工应及时与上级沟通并报备，请假或调整上班时间。
二、加班要求加班是指员工在正常上班时间之外，根据公司需要继续工作的情况。
公司鼓励员工在必要时进行适量的加班，以完成特定的工作任务或项目。
然而，加班需要提前向上级申请，并获得批准。
员工不得自行决定加班时间和加班时长。
公司将根据实际情况安排加班费或调休，以保障员工的合法权益。
三、请假制度请假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位的情况。
公司会根据员工的请假原因和性质，提供不同的请假类型和操作流程。
以下是一些常见的请假类型及相关规定：1. 年假：员工在经过一定的工作年限后，享受有薪年假的权益。
请假时间一般需要提前向所属部门或人事部门进行申请，并获得批准。
年假申请应当合理安排，避免与其他员工的假期冲突。
2. 事假：员工因疾病、家庭紧急事务或其他特殊原因需要请假时，可以向上级主管或人事部门提出事假申请。
员工应提供相应的证明材料，如病假条、家庭紧急事务证明等。
3. 病假：员工出现身体不适、患病需要休息治疗时，可以申请病假。
申请病假需要提供相关的病假证明，如医院诊断证明等。
员工需要在病假期满后及时返岗，并提供复诊证明。
4. 产假/陪产假：女性员工在怀孕期间或产后、男性员工在配偶生育期间，可以享受产假或陪产假的权益。
员工需要提前向人事部门递交产假申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
5. 婚假：员工结婚或丧偶时，可以请婚假。
请假时间和流程应提前与上级主管或人事部门商议，并提供相关证明材料。
上班调休工作制度
上班调休工作制度一、目的和原则为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本上班调休工作制度。
本制度遵循公平、合理、灵活的原则，旨在优化员工的工作时间和休息时间，满足员工的工作和生活需求。
二、调休范围和条件1. 调休范围：公司全体员工。
2. 调休条件：（1）员工须提前向直属上级提出调休申请，并填写《调休申请表》。
（2）调休申请需得到直属上级的批准。
（3）调休时间不得影响公司正常生产经营和工作秩序。
三、调休安排和管理1. 调休安排：（1）员工在当月调休次数不限，但需提前至少一天向直属上级提出申请。
（2）直属上级在收到调休申请后，应根据工作实际情况进行审批。
（3）调休时间可跨月份安排，但需在当个月内完成。
2. 调休管理：（1）员工调休期间，应确保工作交接顺利，不影响工作进度。
（2）员工调休期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保能及时应对。
（3）员工调休结束后，应按时返回工作岗位，继续履行工作职责。
四、调休类型和补偿1. 带薪调休：（1）员工在当年度内累计请假天数不超过规定上限，可享受带薪调休。
（2）带薪调休的请假天数应在当年度内清零，不得累计至下一年度。
2. 加班调休：（1）员工在加班期间，可根据实际情况选择调休。
（2）加班调休应在当月内完成，不得跨月份。
3. 事假调休：（1）员工因事请假，可根据实际情况进行调休。
（2）事假调休时间应在当月内完成，不得跨月份。
五、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自调休的，视为旷工，按公司相关规定处理。
2. 员工调休期间，如有工作失职或违反公司规定的，一经发现，将按公司相关规定处理。
3. 员工恶意调休，影响公司正常生产经营和工作秩序的，一经发现，将按公司相关规定处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上上班调休工作制度，公司可以更好地管理员工的工作时间和休息时间，提高员工。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司员工的调休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本调休管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休定义调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，在不影响工作的前提下，经批准将加班时间调整为休息时间的行为。
四、调休原则1、合法合规原则：调休应符合国家法律法规的相关规定，不得违反劳动法律法规。
2、公平公正原则：公司应确保调休政策对所有员工一视同仁，不得存在歧视或不公平对待。
3、工作需要原则：员工调休应以不影响正常工作为前提，确保工作的连续性和稳定性。
4、提前申请原则：员工调休应提前向所在部门提出申请，以便部门合理安排工作。
五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等相关信息。
2、将《调休申请表》提交给直接上级主管进行审批。
3、直接上级主管根据工作情况进行审批，如同意，则签字确认；如不同意，应注明原因并与员工沟通。
4、经直接上级主管审批同意后，将《调休申请表》提交给人力资源部门备案。
六、调休时间计算1、员工在法定节假日加班的，按照国家规定的倍数计算加班时间，可用于调休。
2、员工在休息日加班的，按照实际加班时间计算，可用于调休。
3、调休时间以小时为单位计算，不足一小时的部分按照一小时计算。
七、调休期限1、员工的调休应在加班后的具体时长内使用完毕，逾期未使用的调休时间视为自动放弃。
2、因特殊情况无法在规定期限内使用调休的，员工应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后可适当延长调休期限。
八、调休安排1、员工可根据个人需求和工作安排，在与直接上级主管协商一致的情况下，选择合适的时间进行调休。
2、调休时间应尽量避开公司业务繁忙期和重要工作节点，以确保工作的顺利进行。
3、部门负责人应合理安排员工的调休，避免出现集中调休影响工作的情况。
九、调休与请假的关系1、员工在调休期间，如遇特殊情况需要请假的，应按照公司的请假制度办理请假手续。
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表日期员工姓名调休原因调休时长（小时）备注--------------------------------------------------------------2021/01/05 张三加班补休 8 无2021/01/10 李四紧急家庭事务 16 请假申请已批准2021/01/15 王五婚假 24 请假申请已批准2021/01/20 赵六病假 8 请假申请已提交2021/01/25 刘七年假 40 无2021/02/01 张三调休 8 无2021/02/05 李四加班补休 8 无2021/02/10 王五调休 8 无2021/02/15 赵六加班补休 8 无2021/02/20 刘七调休 8 无--------------------------------------------------------------以上为员工调休记录表，记录了员工在2021年1月和2月期间的调休情况。
调休记录表包括日期、员工姓名、调休原因、调休时长和备注等信息。
张三在1月5日进行了8小时的加班补休，无特殊备注。
李四在1月10日因紧急家庭事务请假，共请假16小时，且请假申请已批准。
王五在1月15日请了24小时的婚假，且请假申请已批准。
赵六在1月20日因病请假，共请假8小时，但请假申请已提交。
刘七在1月25日使用了40小时的年假，无特殊备注。
在2月份，张三、李四、王五、赵六和刘七继续进行了调休。
张三于2月1日调休了8小时，李四于2月5日进行了8小时的加班补休，王五于2月10日调休了8小时，赵六于2月15日进行了8小时的加班补休，刘七于2月20日调休了8小时。
调休记录表的目的是记录员工的调休情况，方便人力资源部门进行调休管理和统计。
根据表格中的记录，可以清楚地了解员工的调休原因、调休时长和请假情况，以便做出合理的安排和调整。
请注意，以上记录仅为示例，实际的员工调休记录表应根据公司的具体情况进行调整和填写。
公司员工考勤和工时政策
公司员工考勤和工时政策考勤是指员工在工作期间出勤的记录和管理，是一项重要的管理工作。
为了保证公司的正常运营和员工权益的平衡，我们制定了以下员工考勤和工时政策。
一、考勤制度1. 工作时间安排：- 公司实行固定工作时间制度，工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。
- 具体工作时间为上午9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。
2. 打卡制度：- 所有员工都需要使用公司提供的考勤机进行打卡。
- 上班打卡时间为上午9点前，下班打卡时间为下午6点后。
3. 迟到和早退：- 如果员工迟到15分钟以内，将被记录为迟到；- 如果员工早退15分钟以内，将被记录为早退。
- 迟到和早退超过15分钟的，将被记录为旷工半天。
4. 请假制度：- 员工请假需要提前向直属主管提交假期申请，获得批准后方可享受请假。
- 根据请假时间的长短，分为事假和病假。
事假不得超过3天，病假需要提供病假证明。
5. 加班和调休：- 公司对需要加班的员工进行加班费的发放，按照国家劳动法的相关规定执行。
- 加班需经直属主管批准，并填写加班申请表。
- 加班时间以1小时为单位计算，累计满8小时可申请调休休假。
二、工时管理1. 弹性工作制度：- 公司允许员工根据个人情况灵活安排工作时间。
- 员工需提前向直属主管提交弹性工作制度申请，并获得批准。
2. 加班管理：- 为了保护员工的合法权益，公司不强制员工加班。
- 员工加班需基于工作需要，经主管批准后执行。
3. 加班补偿：- 加班费将按照国家劳动法的相关规定发放。
- 员工需填写加班申请表，并根据加班时间和加班工资标准进行计算。
4. 调休管理：- 员工累计加班满8小时，可申请调休休假。
- 调休需提前向直属主管提交申请，并获得批准。
5. 工时记录：- 公司将建立完善的工时管理系统，记录员工的工作时间和加班时间。
- 员工可在系统中查看自己的工时记录，并及时核对。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励：- 公司将根据员工的出勤情况进行考勤奖励。
公司调休管理规定
调休管理办法一、目的员工凭调休单要求补休的,称为调休;为完善公司考勤制度,规范调休管理工作,保障员工正常作息时间,明确调休审批程序及有关费用的核算,特制定本管理办法;二、适用范围本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员;三、加班认定1公司员工应在8小时工作制内完成本职工作,公司不鼓励加班;确因工作需要加班,需经直接领导批准;未经直接领导批准,加班2小时内,不算作加班,不计算加班时长；加班超过2小时,开始计算加班时长;加班时长以半小时为计算单位;例如加班不足30分,不计加班时长;加班在30分-1小时内,算加班小时；加班超过1小时未达小时,算加班1小时,以此类推;2各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的⑵公司原因须安排加班的⑶为完成公司下达的紧急任务的3有下列情况之一者,不认定为加班：考虑成本控制⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等四、加班审批流程1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作;员工本人填写加班申请单,在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批,然后报人资行政部登记;2、人资行政部根据收到的加班申请单,核对考勤数据汇总信息,依据公司考勤制度相关条款规定统计考勤,确定公司各员工的加班调休天数;五、加班天数的使用1、加班时长可累积,每满8小时计为1天;加班调休天数可以用于调休,也可以用于事假、病假等请假单的销假;员工凡请事假,应首先凭加班调休天数核销事假假期；加班调休天数不足以核销的,按公司考勤制度等有关规定执行;2、加班调休时长最小单位为2小时,即以2小时为累进单位;3、员工使用加班天数调休应填写公司请假单在请假事由栏填写“调休”,经部门批准后至人资行政部备案,由人资行政部负责在加班调休天数内扣减相应天数;4、员工调休以不影响工作为原则,应事先与部门负责人相商,部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为,存在不服从本单位工作安排的瑕疵;5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的加班申请单确定,使用期限一般为本人加班之日起个月内;加班调休天数应在使用期限内使用,过期作废;六、值班认定所谓值班,是指公司因正常工作需要,安排员工在周六日进行工作的现象;值班分为早班和晚班;值班表由部门制定,员工按照值班表进行轮班;值班按次计算,值班一次可调休一天;例如：甲员工于周六值班1次,周日值班1次,则该员工可在接下来一周的工作日内调休2天;七、值班次数的使用1、值班次数只可以用于调休,不可以用于事假、病假等请假单的销假;2、员工使用值班次数调休应填写公司请假单在请假事由栏填写“调休”,经本部门批准后即可调休;3、调休次数原则上应在使用期限内使用;若员工因工作需要未能在规定期限内使用,可在部门领导签字确认后进行补休;八、加班/值班餐费员工加班期间需要就餐的,公司允许员工就餐费进行实报实销,但每人每餐最高不超元;值班日属正常工作日,不存在餐费报销事宜;九、附则1、本办法由人资行政部负责解释;2、本办法自颁布之日起实施;。