公司旅游管理制度

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旅游管理制度

旅游管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的旅游行为，保障旅游安全，提高员工的工作乐观性和满意度，订立本《旅游管理制度》。

第二条本制度适用于我公司全体员工在公务、个人休假、团队建设等活动中的旅游行为。

第三条公司员工在旅游过程中应遵守国家法律、法规以及本公司相关规定，而且遵守旅游目的地的地方规章制度。

第四条旅游目的地的选择应考虑人身安全、风险情形、交通便利程度、旅游设施条件、费用合理性等因素。

第五条公司对违反本制度的员工有权进行相应的惩罚，包含但不限于组织调查、扣发奖金、取消相应的福利待遇等措施。

第六条公司有权依据实际情况对本制度进行修改，并及时通知员工。

第二章出差旅游管理第七条出差旅游指员工因工作需要需要到其他城市或国家进行短期工作的行为。

第八条出差旅游的目的地、行程及费用应提前向上级主管汇报，并经批准后方可实施。

第九条出差旅游期间，员工应尽量选择正规的交通工具和留宿场合，并注意个人财物的安全保管。

第十条出差旅游期间，员工应依照公司工作布置完成工作任务，并及时向上级主管汇报工作进展情况。

第十一条出差旅游期间，员工应遵守本地法律法规和社会道德风尚，敬重本地习俗和宗教信仰。

第十二条出差旅游结束后，员工应及时归还公司供应的交通工具和留宿设施，并如实填写相关工作报告。

第十三条出差旅游期间发生意外事故，员工应立刻向上级报告，并依照公司要求采取相应处理措施。

第三章个人休假旅游管理第十四条个人休假旅游指员工因个人原因选择离开工作岗位进行休假的行为。

第十五条个人休假旅游应提前向上级主管进行请假申请，并经批准后方可休假。

第十六条个人休假旅游期间，员工应依照公司规定的休假时间进行休息和旅游，并应保持电话畅通。

第十七条个人休假旅游期间，员工应自行承当由于休假期间的意外事故和个人行为所带来的后果。

第十八条个人休假旅游结束后，员工应定时返回工作岗位，并如实填写休假报告。

第四章团队建设旅游管理第十九条公司组织的团队建设旅游指员工因团队建设需要，参加由公司组织的旅游活动。

公司员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。

第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。

第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。

第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。

第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。

第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。

第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。

第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。

第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。

第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。

第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。

第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。

第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。

第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

旅游管理规章制度

旅游管理规章制度旅游管理规章制度在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的旅游管理规章制度，希望对大家有所帮助。

旅游管理规章制度1一、总则1、为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。

2、本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）。

3、本制度施行遵循：自主、自愿原则。

二、实施细则1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。

如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。

2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。

3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。

避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。

4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。

员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。

5、旅游期间，工资的计算方式：（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。

（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放。

（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助。

（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算。

（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。

6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。

三、旅游标准（1）、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。

1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。

半年以下的员工暂无资格参加。

2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。

员工旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工团队凝聚力，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生。

第三条员工旅游活动应遵循公平、公开、自愿的原则，活动安排合理，确保员工身心健康。

第二章组织与管理第四条员工旅游活动由人力资源部负责组织与管理。

第五条人力资源部应根据公司实际情况，制定年度员工旅游计划，报公司领导审批后实施。

第六条员工旅游活动经费由公司承担，具体金额根据年度预算和实际情况确定。

第七条人力资源部在组织员工旅游活动前，应提前一个月向员工公布活动计划，包括旅游时间、地点、行程、费用等。

第八条员工对旅游活动有疑问或建议，应及时向人力资源部反馈。

第三章参与资格与报名第九条公司全体员工均有权参加员工旅游活动。

第十条参加员工旅游活动需符合以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规和公司规章制度；（三）按时参加公司组织的培训和学习。

第十一条员工参加旅游活动，需在规定时间内报名，并填写《员工旅游报名表》。

第十二条人力资源部根据报名情况，结合员工实际情况，确定最终参与人员名单。

第四章行程安排与费用第十三条员工旅游行程安排应充分考虑员工需求，确保行程合理、安全、舒适。

第十四条员工旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票、导游服务等，具体费用以实际发生为准。

第十五条员工旅游活动期间，公司提供必要的医疗保障，确保员工安全。

第五章保险与安全第十六条员工旅游活动期间，公司为每位员工购买旅游意外保险。

第十七条员工在旅游活动中，应遵守导游的安排，服从指挥，确保自身安全。

第十八条如遇自然灾害、意外事故等不可抗力因素，导致旅游活动无法正常进行，公司有权调整或取消旅游活动，并承担相应责任。

第六章奖励与惩罚第十九条员工积极参与旅游活动，表现出色，可获得公司颁发的荣誉证书或奖励。

第二十条员工在旅游活动中违反纪律，造成不良影响，公司将依法依规进行处罚。

公司十年员工旅游管理制度

第一章总则第一条为表彰公司员工长期以来的辛勤付出和忠诚奉献，激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司工作满十年的正式员工。

第三条公司每年组织一次十年员工旅游活动，旨在让员工在紧张的工作之余，放松身心，感受大自然的美好，增进同事间的友谊。

第二章旅游活动安排第四条旅游活动的时间、地点和行程由公司人力资源部根据实际情况提前规划，并报公司领导批准。

第五条旅游活动期间，员工需遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，爱护旅游环境。

第六条旅游活动期间，公司将为每位员工购买旅游意外保险，确保员工的人身安全。

第三章旅游活动费用第七条旅游活动费用包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。

第八条公司承担员工在旅游活动期间的费用，具体费用标准由人力资源部根据市场行情制定。

第九条员工在旅游活动期间产生的个人消费，如购物、娱乐等，由员工个人承担。

第四章参与条件及报名第十条符合以下条件的员工可参加旅游活动：1. 在公司工作满十年；2. 无严重违纪行为；3. 能够按时参加旅游活动。

第十一条员工需在规定时间内向人力资源部提交报名申请，并填写相关表格。

第五章旅游活动组织与管理第十二条人力资源部负责旅游活动的策划、组织、实施和管理工作。

第十三条人力资源部将成立旅游活动筹备小组，负责旅游活动的具体事宜。

第十四条旅游活动筹备小组应提前与旅游供应商沟通，确保旅游活动的顺利进行。

第六章奖励与惩罚第十五条参加旅游活动的员工，表现优异者将获得公司颁发的荣誉证书和纪念品。

第十六条未能按时参加旅游活动的员工，视具体情况给予通报批评或取消下一次旅游活动的资格。

第十七条员工在旅游活动期间如有违反纪律、损坏公物等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

旅游公司管理制度范文(4篇)

旅游公司管理制度范文第一章总则第一条为规范旅游公司的管理行为，提高管理效率和服务质量，依法维护旅游公司和员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于旅游公司的全体员工及其上级机构、分支机构。

第三条旅游公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行科学决策、民主管理、依法运作的管理体制。

第二章组织机构第四条旅游公司设立董事会和总经理办公室。

第五条董事会是旅游公司的决策机构，由董事长、董事和监事组成，负责制定公司的发展战略和经营方针，审批公司重大决策和规章制度。

第六条总经理办公室是旅游公司的执行机构，由总经理和各部门负责人组成，负责具体的业务运作及日常管理。

第七条旅游公司设立各类部门，包括市场部、营销部、运营部、财务部、人力资源部等，各部门负责相应的工作任务。

第八条旅游公司设立独立的监察部门，负责监督旅游公司各类工作的合规性和合法性。

第三章岗位职责第九条旅游公司各级岗位的职责应明确、分工合理，根据工作需要进行调整和优化。

第十条董事的职责包括制定公司发展战略和经营方针，参与重大决策的讨论和决策，并对公司的经营状况和财务状况进行监督。

第十一条总经理的职责包括落实董事会的决策，制定公司的组织架构和管理制度，领导各部门负责人开展工作，并负责公司的日常运营和管理。

第十二条部门负责人的职责包括制定部门的工作计划和目标，协调部门内部和部门间的工作，负责部门的日常管理和决策。

第十三条员工的职责包括按照公司的规章制度和工作要求，认真履行自己的工作职责，提供高质量的服务。

第四章绩效考核第十四条旅游公司实行绩效考核制度，对各级岗位进行绩效评估。

第十五条绩效考核主要包括完成工作任务的情况、工作质量和工作态度。

第十六条绩效考核结果将作为员工绩效奖金的依据，也将作为晋升和调岗的依据。

第五章奖惩措施第十七条旅游公司实行奖惩分明的原则，对工作出色的员工给予奖励，对工作不达标的员工进行纪律处分。

第十八条员工的奖励方式包括奖金、公开表彰和晋升等。

旅游公司管理规章制度范文(三篇)

旅游公司管理规章制度范文一、目的和适用范围1.1 目的本规章制度的目的是为了规范旅游公司的管理、维护公司的正常运营秩序，促进员工的工作效率，保障客户的合法权益。

1.2 适用范围本规章制度适用于旅游公司所有部门、所有员工，无论其职位和级别。

二、工作时间和出勤规定2.1 工作时间2.1.1 上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.1.2 弹性工作制度适用于某些特定岗位，需事先向部门负责人及人力资源部门提出申请并获得批准。

2.2 出勤规定2.2.1 员工应按时按规定出勤，不得迟到早退，须做好签到签退记录。

2.2.2 请事假需提前向部门负责人请假，并按规定填写请假申请单。

2.2.3 连续三天以上请假需提供合理的证明。

2.2.4 未经批准擅自缺勤者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、员工纪律要求3.1 服装要求3.1.1 员工需按照公司的统一要求穿着整洁、得体的服装。

3.1.2 工作岗位上需要员工穿戴特定工作服的，应按规定佩戴。

3.2 行为规范3.2.1 员工应严格遵守公司的相关规章制度，不得从事与工作无关的私人活动。

3.2.2 员工应保持工作地点的整洁，不得擅自带入或移动公司财产和设备。

3.2.3 员工应保证工作期间的安全，注意防范火灾和其他意外事件。

3.3 保密要求3.3.1 员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，应保密，不得向外界泄露。

3.3.2 员工离职后，仍需保守公司的商业秘密，不得向竞争对手泄露。

3.3.3 违反保密规定的员工，将承担相应的法律责任和公司纪律处分。

四、绩效评估和薪酬制度4.1 绩效评估4.1.1 公司将定期进行员工绩效评估，评估指标包括工作表现、工作态度、团队合作等。

4.1.2 绩效评估结果将作为员工晋升、薪资调整、奖励等决策的重要依据。

4.2 薪酬制度4.2.1 公司将根据员工的工作能力、贡献和职位等级，制定相应的薪资水平。

旅游公司管理规章制度范文(4篇)

旅游公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范旅游公司的管理，保障员工权益，提高公司的运营效率和服务品质，制定本管理规章制度。

第二条本制度适用于旅游公司全体员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

第三条本制度是旅游公司的基本管理准则，员工必须严格遵守，违反本制度的，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

第四条本制度可以根据实际情况和公司发展需要进行修改和补充，修改和补充事项由公司领导小组批准。

第二章入职管理第五条入职前，公司将签订正式劳动合同并提供《员工手册》，员工必须在入职前仔细阅读并确认接受。

第六条新员工入职前需提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，并填写个人简历和入职登记表。

第七条入职时，公司将进行员工培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容。

员工必须参加并通过培训考核。

第八条入职后，员工需按公司规定的时间、地点和方式办理相关入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

第九条入职后，员工必须参加公司的新员工适应性考核，达到公司规定的标准方可正式上岗。

第三章岗位管理第十条员工岗位分配由公司根据员工的专业背景、工作能力和业务需求进行，通过正式通知的方式告知员工。

第十一条岗位调动需符合公司内部人事调动规定，调动原则必须公平、公正、公开，员工有义务配合调整。

第十二条岗位变动需要重新进行岗位职责说明和业绩目标设定，并签订补充协议。

第十三条员工需按岗位要求履行职责，认真执行工作任务，完成工作目标，并向上级汇报工作进展。

第十四条员工在岗位上如果不能胜任、严重违反公司规定或经济压力导致业绩下滑，公司可以根据员工的实际情况进行调整或解雇。

第四章薪酬福利管理第十五条公司根据员工的工作表现和工作成绩，按照公司薪酬制度进行薪资调整，并及时发放工资。

第十六条公司为员工提供社会保险和住房公积金等福利，按照国家和地方政府的规定缴纳和管理。

第十七条员工在公司工作期间享受带薪年假、产假、病假等法定或约定的休假制度，需要提前向公司申请并获得批准。

旅游公司游客安全管理制度

一、总则为保障游客在旅游过程中的安全，预防和减少旅游安全事故的发生，维护游客的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司组织的一切旅游活动，包括国内旅游、出境旅游、入境旅游等。

三、安全责任1. 公司安全管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 各部门、各岗位人员按照职责分工，共同负责游客安全管理工作。

3. 游客应遵守国家法律法规和旅游公司的各项规章制度，自觉维护旅游安全。

四、安全管理制度1. 安全教育（1）公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

（2）游客在参加旅游活动前，公司应提供安全须知，告知游客旅游过程中可能存在的安全风险。

2. 安全检查（1）公司应定期对旅游线路、交通工具、住宿设施等进行安全检查，确保设施设备安全可靠。

（2）在旅游活动过程中，导游员应随时关注游客动态，发现安全隐患及时报告并采取措施。

3. 应急处理（1）公司应制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施。

（2）在突发事件发生时，公司应迅速启动应急预案，确保游客生命财产安全。

4. 安全防护（1）公司应配备必要的安全防护用品，如救生衣、急救包、灭火器等。

（2）游客在旅游过程中，应正确使用安全防护用品，防止意外事故发生。

5. 信息报送（1）发生安全事故时，公司应立即向相关部门报告，并采取有效措施进行处置。

（2）游客在旅游过程中发生意外伤害，导游员应立即组织救治，并及时向公司报告。

五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对游客安全管理制度执行情况进行监督检查。

2. 各部门、各岗位人员应积极配合监督检查工作，及时纠正安全隐患。

六、奖惩措施1. 对在游客安全管理工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

2. 对违反游客安全管理制度的个人和集体，按照相关规定予以处罚。

七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司公费旅游管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工公费旅游管理，提高员工福利待遇，增强员工凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条本制度旨在明确公费旅游的条件、流程、费用报销及监督等内容。

第二章公费旅游条件第四条符合以下条件的员工，可申请参加公司组织的公费旅游活动：1. 工作表现优秀，年度绩效考核合格；2. 严格遵守公司规章制度，无重大违纪行为；3. 积极参与公司各项活动，对公司的忠诚度高；4. 在公司连续工作满一年。

第五条公费旅游名额根据公司实际情况和员工人数合理分配。

第三章公费旅游流程第六条员工申请：1. 员工向人力资源部门提交公费旅游申请，附上相关证明材料；2. 人力资源部门对申请进行审核，确认是否符合条件。

第七条人力资源部门组织：1. 根据审核结果，确定公费旅游名单；2. 确定旅游路线、时间、费用预算等。

第八条员工确认：1. 员工对旅游方案进行确认，如有异议，可向人力资源部门提出；2. 确认无误后，签署旅游协议。

第九条出发前准备：1. 人力资源部门提前安排好行程、住宿、交通等事宜；2. 员工携带有效证件，按时参加旅游活动。

第四章公费旅游费用报销第十条公费旅游费用包括：1. 交通费：根据实际产生的交通费用报销；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销；4. 门票费：按照实际产生的门票费用报销；5. 旅游保险费：按照公司规定的标准报销。

第十一条费用报销流程：1. 员工提交旅游费用报销单，附上相关票据；2. 人力资源部门对报销单进行审核；3. 财务部门根据审核结果进行报销。

第五章监督与考核第十二条人力资源部门负责对公费旅游活动的全程监督，确保活动顺利进行。

第十三条员工在旅游活动中的表现，将作为年度绩效考核的一部分。

第十四条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

公司员工旅游管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工旅游管理，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条公司员工旅游活动应遵循公平、自愿、安全、文明的原则。

第二章旅游计划与组织第四条公司每年根据实际情况，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、费用等。

第五条员工旅游计划由人力资源部牵头，联合相关部门共同制定，报公司领导审批后实施。

第六条旅游活动组织者负责旅游活动的策划、安排和实施，包括行程安排、交通、住宿、餐饮、门票等事宜。

第三章旅游报名与审批第七条员工旅游活动采取自愿报名的方式，报名时需填写《员工旅游报名表》。

第八条报名参加旅游活动的员工需经部门负责人审批，审批通过后方可参加。

第九条人力资源部负责汇总各部门报名情况，报公司领导审批后，确定最终参加旅游活动的员工名单。

第四章旅游费用与报销第十条员工旅游费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等，由公司承担。

第十一条员工在旅游期间发生的个人消费，如购物、娱乐等，自行承担。

第十二条旅游结束后，组织者需将旅游费用清单报人力资源部审核，审核通过后，由财务部统一报销。

第五章旅游纪律与安全第十三条员工在旅游期间应遵守国家法律法规，遵守旅游景点的规章制度。

第十四条员工应服从组织者的安排，不得擅自离队。

第十五条旅游期间，员工应确保自身安全，注意防晒、防暑、防病。

第十六条遇到突发情况，如自然灾害、紧急医疗等，员工应立即向组织者报告，并配合处理。

第六章考核与奖惩第十七条员工参加旅游活动表现良好，可获得一定的奖励。

第十八条员工在旅游期间违反纪律，造成不良影响或安全事故的，将进行相应处罚。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

人力资源部年月日。

公司出去旅游管理制度

公司出去旅游管理制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和干劲，公司决定组织员工进行团队旅游活动，特制定本管理制度。

第二条公司出游活动必须遵循公司规章制度，保证员工人身安全和公司财产安全，营造和谐、愉快的旅游氛围。

第三条出游管理制度适用范围：全体公司员工。

第四条具体出游活动由公司领导小组负责安排，执行由行政部门负责。

第五条出游项目包括但不限于：团建活动、年会、奖励旅游等。

第二章出游活动的组织第六条出游活动由公司领导小组提前拟定出游计划和预算，报公司董事会审批。

第七条出游活动的费用由公司全额承担，员工不用自费买单。

第八条出游活动的时间和地点由公司领导小组根据公司的实际情况和员工的需求确定。

第九条出游活动前，公司必须制定详细的出游安全方案，确保员工在旅途中的安全。

第十条出游活动前，公司必须对员工进行出游宣传，告知员工有关注意事项和应急措施。

第十一条出游活动结束后，公司必须做好事后总结和评估工作，为今后的出游活动提供参考。

第十二条公司对于出游活动的组织和安排，有权对行政部门和相关责任人进行评奖和处罚。

第三章出游活动的具体实施第十三条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的出行安排和食宿安排。

第十四条出游活动期间，员工必须服从领队的指挥，不得私自脱离团队行动。

第十五条出游活动期间，员工必须遵守当地的法律法规，不得从事损害公司声誉和员工形象的行为。

第十六条出游活动期间，公司领导必须带头积极参与，带动全体员工，共同创造愉快的旅游氛围。

第十七条出游活动期间，公司必须保障员工的人身和财产安全，特别是对于女员工的安全要给予特别重视。

第十八条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的医疗救护和紧急事件处理。

第十九条出游活动结束后，公司必须进行出游活动评估和总结工作，广泛征求员工的意见和建议。

第四章出游活动的监督和检查第二十条公司领导小组必须对行政部门和相关责任人进行出游活动过程中的监督和检查。

公司集体旅游出行管理制度

第一章总则第一条为加强公司集体旅游出行的管理，提高员工福利水平，确保旅游活动安全、有序、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司组织员工参加的集体旅游活动。

第三条集体旅游活动应以增进员工之间的交流、提升团队凝聚力、丰富员工文化生活为目的。

第二章组织与策划第四条集体旅游活动由公司人力资源部门负责策划和组织。

第五条人力资源部门在策划旅游活动前，应充分了解员工的意见和建议，确保活动内容丰富、形式多样。

第六条人力资源部门应提前制定旅游活动方案，包括行程安排、住宿、交通、餐饮、保险等方面的内容。

第七条旅游活动方案应报公司领导审批，确保活动符合公司规定和员工利益。

第三章参与条件第八条公司正式员工均可报名参加集体旅游活动。

第九条参加旅游活动的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）身体健康，无重大疾病；（三）遵守公司规章制度，无严重违纪行为；（四）自愿参加旅游活动。

第四章行程安排第十条旅游活动行程安排应充分考虑员工的意见，确保行程合理、舒适。

第十一条行程中应安排适量的参观、游览、休闲等活动，使员工在旅游过程中充分放松身心。

第十二条行程中应确保住宿、交通、餐饮等条件符合国家标准，保障员工安全。

第五章安全管理第十三条人力资源部门应提前做好旅游活动安全预案，确保活动安全有序。

第十四条旅游活动期间，应指定专人负责安全工作，对员工进行安全教育。

第十五条公司为参加旅游活动的员工购买旅游意外伤害保险。

第十六条旅游活动期间，员工应遵守纪律，服从安排，确保自身安全。

第六章费用与报销第十七条旅游活动费用由公司承担，具体费用标准根据旅游活动方案确定。

第十八条员工个人费用自理，如购物、娱乐等。

第十九条旅游活动结束后，员工需提交相关票据，经人力资源部门审核后予以报销。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

公司员工旅游活动管理制度

公司员工旅游活动管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活、提高员工的团队合作精神，并提升公司的凝集力和形象，订立本制度。

第二条本制度适用于公司组织的员工旅游活动，包含公务旅行、集体旅游等。

第二章组织管理第三条人力资源部门作为活动的组织方负责规划和组织员工旅游活动。

第四条人力资源部门应提前订立员工旅游活动计划，并征求公司领导的批准。

第五条人力资源部门应向参加员工旅游活动的员工供应认真的活动说明和行程布置，并将其文件化。

第六条活动期间，人力资源部门应派遣专人负责活动的统筹与协调，解决活动中显现的问题。

第三章参加条件第七条公司全部员工均有权参加公司组织的员工旅游活动。

第八条员工需满足以下条件方可参加员工旅游活动：1.员工在公司连续工作满一年；2.员工的工作业绩实现公司设定的绩效标准；3.员工在活动期间无其他紧要事务需处理。

第九条参加员工旅游活动的员工，应遵守公司的其他规定，不得影响本身的正常工作。

第四章费用和报销第十条参加员工旅游活动的费用由公司承当，包含但不限于交通费、留宿费、餐饮费等。

第十一条参加员工旅游活动的员工应按规定报销费用：1.员工需事先向人力资源部门提出费用预估申请；2.员工需在旅游活动结束后的三个工作日内提交费用报销申请，并供应相关费用清单和票据；3.人力资源部门审核无误后，将费用报销至员工工资卡。

第十二条参加员工旅游活动的员工应慎重选择和消费，不得超出规定的费用范围。

第五章安全保障第十三条参加员工旅游活动的员工应注意个人安全和财物安全，自发遵守安全规定。

第十四条员工旅游活动期间，人力资源部门应保持与本地旅游组织、酒店、景区等的紧密联系，确保员工的安全和相关服务的质量。

第十五条若员工旅游活动中显现突发情况，人力资源部门应立刻组织应急处理，并保障员工的人身安全。

第六章行为规范第十六条参加员工旅游活动的员工应遵守以下行为规范：1.不得违反本地法律法规和社会公德；2.不得参加赌博、吸毒等违法活动；3.不得破坏景区设施和环境。

内部员工旅游管理制度范本

一、总则为了丰富公司员工的精神文化生活，提高员工的凝聚力和团队协作精神，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，具体实施由人力资源部负责解释和监督。

二、旅游活动的组织与实施1. 组织形式：公司内部旅游活动分为集体旅游和部门旅游两种形式。

2. 组织流程：（1）人力资源部根据公司年度工作计划，制定旅游活动计划，包括时间、地点、主题等。

（2）各部门根据人力资源部下发的旅游活动计划，组织本部门员工报名。

（3）人力资源部根据报名情况，确定旅游人数和具体行程。

（4）人力资源部负责与旅游公司联系，办理旅游相关手续。

3. 旅游费用：（1）集体旅游费用由公司承担，部门旅游费用由部门自行承担。

（2）旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票、导游服务等。

4. 旅游安全：（1）人力资源部负责组织安全培训，确保员工了解旅游安全知识。

（2）旅游期间，各部门负责人应密切关注员工动向，确保员工安全。

（3）旅游公司应提供符合国家标准的旅游服务，确保旅游活动安全有序。

三、旅游活动的报名与审批1. 报名方式：员工可通过部门负责人或人力资源部报名参加旅游活动。

2. 报名条件：（1）公司正式员工，身体健康，无重大疾病。

（2）无请假记录，工作表现良好。

3. 报名审批：（1）部门负责人对报名员工进行初步筛选，确保符合报名条件。

（2）人力资源部对报名员工进行最终审批。

四、旅游活动的考勤与奖励1. 考勤：旅游活动期间，员工应遵守旅游纪律，服从导游安排，不得擅自离队。

2. 奖励：对表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。

3. 本制度可根据实际情况进行调整和修订。

公司员工外出旅游安全管理制度

第一章总则第一条为确保公司员工外出旅游的安全，保障员工的身心健康，维护公司的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加外出旅游活动的员工。

第三条员工外出旅游安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，加强旅游过程中的安全管理，确保旅游活动安全、有序进行。

第二章组织与职责第四条公司成立旅游安全管理工作小组，负责旅游安全管理的组织、协调和监督工作。

第五条旅游安全管理工作小组的主要职责：1. 制定旅游安全管理制度，并组织实施；2. 对旅游活动进行安全评估，提出安全措施；3. 对参加旅游活动的员工进行安全教育；4. 负责旅游活动中的突发事件处理；5. 定期对旅游安全管理工作进行检查和总结。

第六条各部门负责人应积极配合旅游安全管理工作小组，确保旅游活动的安全。

第三章安全教育第七条公司应定期对员工进行旅游安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第八条安全教育内容包括：1. 旅游安全知识普及；2. 旅游意外事故的预防与处理；3. 应急救援知识；4. 遵守旅游活动纪律和规定。

第九条参加旅游活动的员工必须参加安全教育，并掌握相关安全知识。

第四章安全措施第十条出发前安全检查：1. 对旅游车辆进行检查，确保车辆状况良好；2. 检查旅游活动所需的物资、设备，确保其完好；3. 检查旅游活动路线，确保安全。

第十一条旅游活动期间安全措施：1. 遵守旅游活动纪律，听从导游安排；2. 佩戴好个人防护装备，如防晒霜、帽子、墨镜等；3. 注意个人财物安全，妥善保管贵重物品；4. 遵守景区规定，不擅自进入危险区域；5. 遵守交通规则，注意交通安全。

第十二条应急处理：1. 发生意外事故，立即启动应急预案；2. 组织救援力量，尽快救治受伤人员；3. 报告公司领导，采取必要措施，确保事故处理及时、妥善。

第五章责任追究第十三条对违反旅游安全管理制度，造成安全事故的，公司将依法追究相关人员责任。

第十四条对在旅游安全工作中表现突出的个人和集体，公司将给予表彰和奖励。

单位文明旅游管理制度

第一章总则第一条为规范单位员工旅游行为，提高旅游文明素质，树立单位良好形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括在岗、兼职和实习人员。

第三条本制度旨在通过加强旅游管理，引导员工在旅游活动中遵守社会公德，尊重当地风俗习惯，展现单位员工良好的精神风貌。

第二章旅游活动管理第四条单位组织旅游活动，应提前制定详细的活动方案，明确旅游路线、行程安排、安全措施和文明旅游要求。

第五条旅游活动前，组织者应对参与人员进行旅游文明教育，讲解旅游纪律，确保员工了解并遵守。

第六条旅游活动期间，员工应服从组织者安排，遵守旅游纪律，不得擅自离队、单独行动。

第七条员工在旅游过程中应爱护环境，不乱扔垃圾，不损坏公共设施，不采摘花草树木。

第八条员工应尊重当地风俗习惯，遵守旅游景点的规章制度，不进行非法摄影、录像等活动。

第三章文明旅游要求第九条员工应自觉维护国家形象，遵守公共秩序，不从事赌博、酗酒等不良行为。

第十条员工应尊重他人，礼貌待人，不进行人身攻击、辱骂等不文明行为。

第十一条员工应遵守交通规则，不酒后驾车、超速行驶，确保行车安全。

第十二条员工应节约用水、用电，不浪费食物，倡导绿色旅游。

第四章责任与奖惩第十三条对在旅游活动中表现良好的员工，单位将给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条员工在旅游活动中违反法律法规，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。

第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司出游管理制度

公司出游管理制度一、出游范围1.1 公司出游范围主要包括国内和海外两个方面，具体的出游地点须经公司领导层批准。

1.2 出游地点的选择应遵循安全和健康的原则，员工出游应尊重当地的文化和习俗，不得有违法违纪的行为。

二、出游程序2.1 出游申请员工若需出游，需要提前提交出游申请，申请内容包括出游目的地、日期、出游人数、经费预算等。

2.2 审批流程出游申请需要经过部门负责人审批并报告公司领导层，待公司领导层批准后方可出游。

2.3 出游计划出游前需制定具体的出游计划，包括行程安排、住宿安排、饮食安排、交通安排等，确保员工出游的安全和便利。

2.4 随行人员若公司出游需要有随行人员，需提前确定，并进行出游计划的安排。

三、出游经费3.1 经费预算出游申请中需包括经费预算，包括交通费、住宿费、餐饮费、景点门票费等各项费用的预算。

3.2 经费报销员工出游后需按照公司规定的报销流程，将出游费用按照票据进行报销，不得有套取私人利益的行为。

四、出游安全4.1 出游保险公司出游需购买旅行意外险等相关保险，确保员工在出游过程中的安全。

4.2 安全备品员工出游前需准备好相关的安全备品，如急救药品、急救包、地图导航工具等，在紧急情况下能够及时处理。

五、出游责任5.1 个人责任员工在出游过程中需注意自己的安全，不得私自擅离集体，不得有违法违纪的行为。

5.2 部门负责人责任部门负责人应对员工出游进行全程管理，确保出游的安全和便利。

六、出游纪律6.1 遵守规定员工在出游过程中需遵守公司的相关规定和管理制度，不得私自违反规定。

6.2 协作配合员工需在出游过程中相互配合，遇到问题及时沟通，确保出游的顺利进行。

七、出游管理与监督7.1 出游管理公司将设立由部门负责人领导的出游管理小组，负责对员工出游进行全程管理和监督。

7.2 出游监督公司将委托相关机构对员工出游进行监督，并定期对员工出游进行安全风险评估和监督检查。

八、出游奖惩8.1 奖励公司将设立员工出游奖励机制，对在出游过程中表现突出，有贡献的员工进行奖励和表彰。

企业员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工外出旅游管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工外出旅游应当遵循以下原则：（一）有利于提高员工身心健康，增强团队凝聚力；（二）符合国家法律法规，不违反企业规章制度；（三）不影响正常工作，不影响企业形象。

第二章外出旅游申请与审批第四条员工申请外出旅游，应当提前向部门负责人提出申请，并提交以下材料：（一）外出旅游申请表；（二）旅游行程安排；（三）旅游费用预算；（四）请假单。

第五条部门负责人对员工外出旅游申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

审核内容包括：（一）旅游目的和必要性；（二）旅游时间与工作安排的冲突；（三）旅游费用的合理性。

第六条员工外出旅游需经公司领导批准后方可成行。

审批权限如下：（一）部门负责人批准，适用于部门内部员工；（二）总经理批准，适用于部门负责人及以下员工；（三）董事会批准，适用于副总经理及以上员工。

第三章外出旅游期间的管理第七条员工外出旅游期间，应当遵守以下规定：（一）服从旅游团队安排，保持团队形象；（二）遵守旅游目的地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）注意人身和财产安全，不参与违法活动；（四）保持通讯畅通，及时向部门负责人报告行踪。

第八条员工外出旅游期间，如遇突发事件，应立即向部门负责人和公司领导报告，并采取相应措施。

第九条员工外出旅游期间，如因个人原因提前结束行程，应向部门负责人和公司领导报告，并按照相关规定办理相关手续。

第四章外出旅游费用的报销第十条员工外出旅游费用按照以下规定报销：（一）交通费、住宿费、餐饮费等实际发生费用，凭相关票据报销；（二）差旅费报销标准按照公司相关规定执行；（三）禁止报销与旅游无关的费用。

第十一条员工外出旅游费用报销，需在旅游结束后五个工作日内提交报销申请及相关票据。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

公司员工旅游制度

公司员工旅游制度1. 目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范和管理公司员工的旅游活动，提升员工的工作乐观性、凝集力和团队合作精神，促进员工之间的沟通与合作。

1.2 适用范围本制度适用于全部公司的在职员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。

2. 出游计划与布置2.1 出游计划公司每年将组织一次员工旅游活动，具体时间和地方由公司管理层决议，并提前通知员工。

2.2 旅游布置公司将依据预算和员工的意愿，组织合理、安全、有心义的旅游行程。

旅游行程包含但不限于景点参观、户外活动、文化沟通等内容。

2.3 行程更改假如因不行抗力等原因需要更改旅游行程，公司将提前通知员工，并尽力协调新的行程布置。

如更改无法满足员工合理需求，则应依据实际情况重新协商或取消此次旅游计划。

3. 报名与费用3.1 报名条件员工必需是公司正式在职员工，具备合法的旅行证件，身体健康，能够参加旅游活动。

3.2 报名程序公司将提前发布旅游活动相关通知，员工需定时填写报名表，并在规定时间内提交至相关部门。

3.3 费用承当公司将全额承当员工旅游活动的费用，包含但不限于交通费用、留宿费用、餐饮费用、景点门票等。

个人额外消费需员工自行承当。

3.4 取消参加如员工有特殊情况需要取消参加旅游活动，应提前向公司申请，并在规定时间内提交相关证明文件。

4. 公司责任和员工权益4.1 公司责任公司将确保员工旅游活动的安全和顺利进行，包含但不限于组织、布置、协调、安全防范等。

4.2 员工权益员工在参加旅游活动期间，享有与正常工作期间相同的权益，包含但不限于工资、福利待遇、保险等。

5. 员工行为规范5.1 安全注意事项员工在旅游活动期间应注意人身安全，遵守景点、酒店等场合的规章制度，不得从事不安全活动，不得擅自离团。

5.2 日常行为准则员工在旅游活动期间应保持良好的职业道德和行为规范，不得损坏公司形象，不得扰乱公共秩序。

5.3 合作与参加员工应乐观搭配公司的布置和组织，与同事之间建立良好的合作与协作关系，参加集体活动并与团队成员乐观沟通。