【酒店行业】员工带薪年休假管理规定.doc
酒店员工休假规章制度
酒店员工休假规章制度第一章总则第一条制定目的为加强对酒店员工休假管理的规范性和统一性，保障员工合法休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工以及劳务派遣人员等。
第三条定义1.正式员工：指与酒店签订正式劳动合同的员工，享有正式员工的各项权利和福利。
2.合同制员工：指与酒店签订固定期限劳动合同或以完成一项具体工作为期限的劳动合同的员工。
3.临时工：指与酒店签订临时劳动合同的员工，合同期限较短且聘用目的明确。
4.劳务派遣人员：指以劳务派遣形式从劳务派遣单位派遣到酒店工作的员工。
第二章休假管理第四条休假种类1.年休假：酒店员工在完成一年的工作后，享有带薪休假的权利。
2.事假：酒店员工因个人事务需要请假的情况，需提前向上级主管提交请假申请，并根据具体情况决定是否带薪。
3.病假：酒店员工因疾病等原因请假的情况，需提供相关医疗证明，并根据酒店的规定享受带薪病假或病假扣工资。
4.婚假：酒店员工因婚礼事宜需要请假的情况，根据婚礼状况，享受带薪或无薪假期。
5.丧假：酒店员工因家属去世需要请假的情况，根据家属关系，享受带薪或无薪假期。
第五条休假时长1.年休假：正式员工每一年享有带薪年休假天数为15天，可连续休假或分散休假，但每次休假不得少于3天。
2.事假：员工单次事假不得超过3天，每年累计不得超过10天。
3.病假：员工单次病假不得超过7天，每年累计不得超过15天。
4.婚假：员工婚假可根据具体情况由上级主管审核决定，通常不超过7天。
5.丧假：员工丧假可根据具体情况由上级主管审核决定，通常不超过7天。
第六条休假申请与批准1.酒店员工需提前至少3天向上级主管提交书面的休假申请，并注明休假的开始和结束时间。
2.上级主管需在接到休假申请后3天内作出批准或驳回的决定，并及时将批准或驳回的结果通知申请人。
第七条休假管理责任1.酒店各级主管应根据具体员工的工作情况，合理安排休假时间，确保员工按时享受休假。
带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法一、概述为提高员工的工作积极性、劳动生产率，同时为员工创造更好的工作与生活平衡，公司决定开展带薪年休假制度。
本文档包括带薪年休假的天数、申请流程、审批流程、使用规定、结余与转化等内容。
二、带薪年休假天数公司根据员工的工龄和累计工作年限进行带薪年休假的安排，具体请见下表：工龄/累计工作年限带薪年休假天数1年以下5天1年-3年10天3年以上15天注意，带薪年休假天数只与员工的工龄和累计工作年限有关，与公司规模、行业特性、职位级别等因素无关。
在公司入职或满工作一年时，员工将自动获得带薪年休假5天。
在满足工龄标准后，员工将按工龄和累计工作年限获得更多的年休假天数，但累计不得超过15天。
三、带薪年休假的申请流程员工需要提前申请年休假，提交请示单至上级主管，经上级主管批准后方可获得带薪年休假。
请示单的内容应包括带薪年休假的开始和结束时间。
员工申请年休假时应遵守以下规定：1.提交带薪年休假申请请示单至上级主管，并抄送直接主管。
2.年休假最多累计使用15天，超过的天数不予批准。
3.年休假应提前至少5个工作日申请，并得到上级主管批准后方可休假。
四、带薪年休假的审批流程员工提交带薪年休假申请请示单后，应经过以下审批环节：1.上级主管审核通过后，同意员工休假，并填写年休假批准单，将批准单交给HR。
2.HR核实员工年休假的合法性之后，计入员工年休假余额。
员工需要在申请年休假之前，确保已经完成了分配给该员工的全部工作，以免对公司工作造成影响。
五、带薪年休假的使用规定员工在休带薪年休假期间，公司将按正常工资支付员工工资。
员工在休假期间不得进行任何属于公司业务的活动。
带薪年休假应在勤工俭学、奖学金、补助等活动之外使用。
若员工因公需求（如出差、加班等）而不能使用年休假，公司应在员工的申请下安排补偿措施。
六、带薪年休假结余与转化员工年休假超过5天以上，可以选择将多余的带薪年休假天数转换为相应的工资。
具体转换规则如下： - 5天以下不得转换为工资。
职工带薪年休假管理规定
职工带薪年休假管理规定第一条为规范职工带薪年休假管理，保障职工身心健康，充分体现······公司对广大职工的关心爱护，促进······公司事业又好又快发展，制定本规定。
第二条······公司所属各单位的在岗职工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。
第三条职工带薪年休假假期，根据职工参加工作年限确定：（一）参加工作满一年不满五年的，年休假七天；（二）参加工作满五年不满十年的，年休假十天；（三）参加工作满十年不满二十年的，年休假十四天；（四）参加工作满二十年以上的，年休假十七天；（五）······公司任命的高管人员、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、教授级高工、省部级劳动模范和先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年休假十七天的待遇。
年休假天数包括公休假日，不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期。
第四条职工带薪年休假待遇：（一）年休假补贴享受七天年休假的，每人500元；享受十天年休假的，每人600元；享受十四天年休假的，每人800元；享受十七天年休假的，每人1000元；······公司任命的高管副职、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工作者每人1200元；······公司任命的高管正职、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元；······公司副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元；······公司班子成员每人3000元。
员工带薪年休假管理制度
员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。
这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。
良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。
一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。
2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。
3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。
4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。
二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。
具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。
2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。
3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。
例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。
4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。
员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。
三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。
2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。
3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。
四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。
2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。
4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。
五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
酒店餐饮行业休假标准
酒店餐饮行业休假标准一、法定公休日酒店餐饮行业的员工享有国家法定公休日，具体按照国家法律法规的规定执行。
一般情况下，法定公休日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。
在法定公休日期间，酒店餐饮行业应根据实际情况合理安排员工休假，确保员工得到充分休息。
二、带薪年假酒店餐饮行业的员工享有带薪年假。
具体天数根据员工的工龄和酒店政策而定。
工龄越长的员工，带薪年假的天数越多。
员工应提前向酒店申请带薪年假，酒店根据实际情况进行审批和安排。
在带薪年假期间，酒店餐饮行业应支付员工全额工资。
三、病假酒店餐饮行业的员工因病不能上班时，可申请病假。
病假期间，酒店餐饮行业应支付员工病假工资。
具体标准根据国家法律法规和酒店政策而定。
员工申请病假时应提供相关证明材料，如医生诊断证明等。
病假天数根据实际情况而定，但一般不超过国家规定的上限。
四、事假酒店餐饮行业的员工因私事不能上班时，可申请事假。
事假期间，酒店餐饮行业一般不支付员工工资。
具体事假天数和是否批准事假应根据酒店政策和实际情况而定。
员工申请事假时应提前向酒店申请，并说明请假原因和时间。
五、婚假酒店餐饮行业的员工结婚时可享受婚假。
婚假的具体天数根据国家法律法规和酒店政策而定。
员工申请婚假时应提供结婚证明等相关材料，并提前向酒店申请。
婚假期间，酒店餐饮行业应支付员工全额工资。
六、产假与陪产假酒店餐饮行业的员工生育时可享受产假和陪产假。
产假和陪产假的具体天数根据国家法律法规和酒店政策而定。
员工申请产假和陪产假时应提供相关证明材料，并提前向酒店申请。
产假和陪产假期间，酒店餐饮行业应支付员工全额工资。
七、丧假酒店餐饮行业的员工直系亲属去世时可享受丧假。
丧假的具体天数根据国家法律法规和酒店政策而定。
员工申请丧假时应提供相关证明材料，并提前向酒店申请。
丧假期间，酒店餐饮行业应支付员工全额工资。
酒店公司休假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工的休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护酒店正常运营秩序，根据国家相关法律法规及酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店应依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工休假，确保员工身心健康。
第二章休假种类第四条酒店员工休假种类包括：1. 带薪年休假；2. 事假；3. 病假；4. 婚假；5. 丧假；6. 产假；7. 陪产假；8. 产前检查假；9. 哺乳假；10. 婴儿护理假；11. 事假；12. 法定节假日。
第五条带薪年休假：员工在本酒店连续工作满一年以上，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工在本酒店的工作年限确定。
第三章休假申请与审批第六条员工需提前向部门负责人提交休假申请，经批准后方可休假。
第七条休假申请审批流程：1. 员工填写《休假申请表》，说明休假原因、时间、天数；2. 部门负责人审核申请，同意后签字；3. 报人力资源部审批；4. 人力资源部审批后，将休假信息录入系统。
第四章休假待遇第八条带薪年休假期间，员工工资按正常工资标准发放。
第九条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、产前检查假、哺乳假、婴儿护理假等休假期间，员工工资按国家及地方规定执行。
第十条法定节假日，员工工资按国家规定执行。
第五章休假时间安排第十一条酒店根据业务需求，合理安排员工休假时间，确保酒店正常运营。
第十二条年休假可集中安排或分段安排，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。
第十三条员工休假时间与法定节假日重叠时，节假日不计算在年休假天数内。
第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假，或未按时归岗的，按旷工处理。
第十五条员工未按规定程序办理休假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
第十六条员工在休假期间，因个人原因造成酒店损失的，应承担相应责任。
第七章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
酒店员工休假制度
酒店员工休假制度引言随着社会发展，对于员工的休假制度越来越重视。
休假不仅仅是员工的权利，更是一种公司文化。
在酒店行业，员工的福利是公司以及顾客信任的基础，好的休假制度可以提高员工的工作积极性、减少因过度劳累而导致的疲劳以及呼吸系统疾病，让员工更好的提供服务。
休假政策在酒店行业，员工的工作时间和休息时间受到严格的规定。
由于酒店没有一个通用的休假制度，针对不同的职位以及工作情况，其休假政策也不尽相同。
一些酒店较为常见的休假策略如下：年假年假是员工在酒店工作一年可以享受的带薪休假，其年限依据员工入职时间起算，每个职位也有不同的年假天数。
采用年假制度的酒店，员工需要提前预定和计划，以确保酒店的顺利运营。
如有情况影响到预定的假期，则需要提前与领导沟通，寻求解决方案。
病假病假通常适用于员工有疾病或意外事件导致不能正常工作的情况。
病假和年假不同，一般不带薪，其次数依据各酒店规定而定。
婚假婚假是指员工因为情况需要产假、陪产假或婚假等非因自身原因的休假，也是带薪休假。
其时间通常和法律规定的天数相似，如有特殊情况需要继续请假，则要与领导沟通协调。
周末假由于酒店是每天全年24小时开放的，因此对于一些岗位，周末假日可能就成为员工得以休息的唯一时机。
酒店应该根据不同的工作岗位，制定合理的轮换制度，以保证员工能够得到约束的休息。
调休有一些员工可能因为特殊原因无法在规定的时间休假，针对这种情况，酒店可以考虑启用调休制度，让员工更好的进行工作安排。
休假管理酒店的休假制度除了规定合理的休假时间，如何管理这些休假时间对于企业发展也是至关重要的。
酒店可以制定这样的规定来确保员工的休假制度收到规范的实施：员工休假时间统计对于员工的休假时间需要做好统计和管理。
每次休假，酒店需要记录员工休假的原因、休假时间和假期的代金，以便掌握员工的假期状况，同时便于员工自己掌握自己的休假行程。
预休假申请员工需要在休假前向领导或相关人员提交预休申请，酒店需要审核员工的休假理由和时间，如果休假期间的员工岗位不能得到及时的补充，则需要调整休假时间。
酒店部门休假的规章制度
酒店部门休假的规章制度一、休假资格1.全部酒店员工均有休假权，包括全职员工和兼职员工。
2.员工须满一年以上服务期方可享受带薪休假。
3.员工未满一年服务期，则根据实际工作时间给予休假。
二、带薪休假1.带薪休假时间根据员工的工作年限不同而有所区别，具体如下：-1年工作年限：带薪休假3天-2年工作年限：带薪休假5天-3年工作年限及以上：带薪休假7天2.员工在享受带薪休假期间，将按照日薪的50%进行工资结算。
3.带薪休假需提前提交休假申请表，经部门领导批准后方可生效。
三、调休1.员工在法定节假日或周末加班工作需调休时，应提前提交调休申请表，经部门领导批准后方可进行。
2.调休的具体时间和方式需与部门领导协商一致，以保证工作的正常开展。
四、休假期间的工作安排1.员工在休假期间发生突发事件或需要工作时，应及时与部门领导沟通并协商调整休假安排。
2.员工在休假期间应保持电话畅通，以便随时联系并处理工作相关事务。
3.部门领导有权随时通知员工返岗工作，员工需在规定时间内返岗，如有特殊情况需请假补充说明。
五、休假的特殊情况处理1.员工如因病或其他特殊原因无法休假时，需提供相关证明并申请调整休假时间。
2.员工涉及特殊任务或项目需确保工作连续进行时，可延迟休假申请，但需提前与部门领导协商确定。
六、违反规定处理1.员工未经批准擅自休假或调休者，将不予结算工资并面临相应处罚。
2.员工因故未在规定时间内返岗工作者，将被扣除带薪休假天数并做出相应处罚。
七、其他规定1.酒店部门休假规章制度由人力资源部负责制定和执行，如有需要调整将提前通知员工。
2.员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门进行反馈并提出意见。
以上为酒店部门休假规章制度，各位员工应严格遵守，确保工作与休假的平衡，提高工作效率和生活质量。
感谢大家的合作与支持！。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于本公司全体员工。
二、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有保留工作和工资的一定期限的休假。
三、带薪年休假的条件和期限（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
（二）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
四、带薪年休假的申请与审批（一）员工应提前X个工作日向所在部门提出书面年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
（二）部门负责人应根据工作情况，在收到申请后的X个工作日内进行审批，并签署意见。
（三）人力资源部门负责审核员工的年休假资格和期限，并根据公司实际情况进行统筹安排。
（四）如因工作需要，公司有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
五、带薪年休假的安排（一）公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。
原则上，年休假应在当年内使用完毕。
（二）员工可以根据个人需求，选择一次性或分期使用年休假。
（三）年休假可以与法定节假日、休息日连休。
（四）公司因工作需要，经与员工协商一致，可以跨年度安排年休假。
六、带薪年休假期间的待遇（一）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。
七、其他规定（一）员工在年休假期间，应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规活动。
餐饮酒店休假管理制度
第一章总则第一条为保障餐饮酒店员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保餐饮酒店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工休息休假权利。
第二章休假类型第四条餐饮酒店员工休假类型包括：1. 法定节假日休假：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假权利。
2. 带薪年休假：员工根据在本单位工作年限，享有相应的带薪年休假。
3. 事假：员工因特殊情况，经批准可享受事假。
4. 病假：员工因病需休息，经医院证明，可享受病假。
5. 产假：女员工生育，享有国家规定的产假。
6. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第三章休假申请与审批第七条员工需提前向部门经理提出休假申请，部门经理审批后报人力资源部备案。
第八条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型、起始日期、结束日期。
2. 休假原因（法定节假日、带薪年休假、事假、病假、产假、陪产假等）。
3. 休假期间的工作安排。
第九条部门经理对休假申请进行审批，确保休假不影响餐饮酒店的正常运营。
第十条人力资源部负责监督、管理休假制度的执行，对休假申请进行备案。
第四章休假待遇第十一条法定节假日休假：员工在法定节假日休假期间，享有正常工资。
第十二条带薪年休假：员工在带薪年休假期间，享有正常工资。
第十三条事假、病假、产假、陪产假：员工在休假期间，根据国家规定享受相应的待遇。
第五章休假纪律第十四条员工需按规定履行休假手续，不得擅自离岗。
第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保餐饮酒店工作的顺利进行。
第十六条休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第六章附则第十七条本制度由餐饮酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
酒店管理层休假管理制度
第一章总则第一条为确保酒店管理层在休假期间的工作秩序和团队稳定，同时保障管理层个人权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店管理层，包括总经理、各部门经理、主管等。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章休假类型及天数第四条酒店管理层休假分为以下几种类型：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日休假，具体天数参照国家法定节假日安排。
2. 年休假：管理层员工根据工作年限享受年休假，具体天数参照国家相关规定。
3. 事假：因私事需休假，如婚丧嫁娶、探亲访友等，员工需提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。
4. 病假：因患病需休假，员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
5. 产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，具体天数参照国家相关规定。
6. 陪产假：男员工配偶生育，根据国家规定享受陪产假，具体天数参照国家相关规定。
第七条各休假类型的具体天数如下：1. 法定节假日：按照国家规定执行。
2. 年休假：根据员工工作年限，每年享有5至15天的年休假。
3. 事假：一般不超过5天，特殊情况需经总经理批准。
4. 病假：根据医院出具的病假证明，一般不超过3个月。
5. 产假：女员工产假一般为98天，特殊情况需经总经理批准。
6. 陪产假：男员工陪产假一般为7天。
第三章休假审批及管理第八条员工休假需提前向部门经理提出书面申请，部门经理根据工作需要和员工实际情况进行审批。
第九条经批准休假的管理层员工，需在休假前将工作交接给部门内其他员工，确保工作顺利进行。
第十条休假期间，酒店管理层应保持通讯畅通，遇紧急情况需及时处理。
第十一条休假期间，酒店管理层不得擅自离开休假地，如需变更休假地点，需提前向部门经理报告。
第四章休假待遇及补偿第十二条休假期间，酒店管理层享有国家规定的休假待遇。
第十三条事假、病假期间，员工工资按照国家规定执行。
第十四条产假、陪产假期间，员工工资按照国家规定执行。
员工带薪年休假规章制度
员工带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作生活平衡，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。
第三条全体员工在享受带薪年休假期间，公司将按规定支付员工相应的工资，并保留员工原有的岗位。
第四条公司将根据员工的工作表现和工作需要，合理安排员工的年休假时间。
第五条公司将严格按照国家劳动法律法规以及公司内部制度执行员工带薪年休假制度，确保员工权益的得到保障。
第二章年休假的计算和申请第六条员工在公司工作满一年后即可享受带薪年休假，年休假的天数按照员工实际工作的年限来计算。
第七条公司将根据员工的实际工作年限来确定员工年休假的天数，具体规定如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为5天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为10天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为15天。
第八条员工可根据个人情况和工作需要，在提前15天内向公司提交年休假申请，确保公司能够进行合理的安排。
第九条公司将根据员工的申请情况和公司的实际情况，合理安排员工的年休假时间，保证员工的健康和工作生活平衡。
第十条公司将对员工提出的年休假申请进行审核，并在五个工作日内向员工做出答复，确保员工的权益得到保障。
第三章年休假的执行和结算第十一条公司将根据员工的年休假申请，安排员工的年休假时间，并向员工支付相应的工资。
第十二条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定和要求，不得违反国家法律法规和公司制度。
第十三条年休假结束后，员工应当如实填写年休假结算表，并在规定的时间内提交给公司财务部门进行结算。
第十四条公司将根据员工的实际年休假情况，结算员工的年休假工资，确保员工的权益得到保障。
第四章其他第十五条公司将根据员工的工作表现和实际情况，适时调整员工的年休假天数和安排。
第十六条公司将加强对员工年休假制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的相关规定。
带薪年休假的规章制度
带薪年休假的规章制度一、总则为了规范员工的年休假制度，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、年休假的定义年休假指员工在一年内连续工作满一定年限后，按规定享受的休息时间，期间工资照发的假期。
四、年休假的计算1. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假15个工作日，每满一年增加1个工作日，最高不超过20个工作日。
2. 年休假应提前向公司提交申请，经公司批准后方可休假。
3. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
五、年休假的福利1. 在享受年休假期间，员工可根据个人情况自行选择休息、旅游、学习等方式度过，鼓励员工充分放松身心。
2. 公司鼓励员工在年休假期间定期进行健康体检，公司将承担一定费用。
六、年休假的申请流程1. 员工应提前15天向公司人事部门提交年休假申请，填写完整请假单并经部门主管签字。
2. 人事部门在核实无误后将请假单转至公司相关部门审核。
3. 公司审核通过后，将请假单存档并通知员工可在规定时间内休假。
七、年休假的批准1. 年休假的批准应符合公司的工作安排和生产经营需要。
2. 公司有权根据实际情况对员工的年休假申请进行调整或拒绝。
3. 若员工在年休假期间突发重要工作需要，公司有权要求员工中止休假回岗处理。
八、年休假的补偿1. 如员工因公司工作需要无法休假，应在一年内安排休假，并按工资照发。
2. 若员工因个人原因未能休完年休假，不得跨年度累计，未休假的天数不予补偿。
3. 员工离职前未休假的天数，公司将按照工资标准支付已休年休假工资。
九、违纪处理1. 如员工擅自休假未经批准，公司将取消其年休假资格。
2. 如员工在年休假期间违反公司规定，应按照公司违纪处理办法进行处理。
十、其他事项1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整，以公司最新公布为准。
2. 员工应遵守公司规章制度，维护公司形象，积极履行年休假制度。
以上即是本公司带薪年休假的规章制度，希望员工遵守并善用年休假，保持工作热情，提高工作效率。
【规章制度】酒店员工休假规章制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度
为了规范酒店员工的休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下规章制度：
一、休假申请。
1. 员工需提前至少7天提交休假申请，经部门主管批准后方可生效。
2. 长期休假（超过3天）需提前30天提交申请，并经酒店总经理批准。
二、休假安排。
1. 根据员工的休假申请，由部门主管合理安排工作，确保酒店正常运营。
2. 在员工休假期间，部门主管需安排其他员工代替其工作，保证工作的顺利进行。
三、休假福利。
1. 员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限而定。
2. 酒店将按照国家法律规定，为员工提供法定节假日的休息和
加班工资福利。
四、休假管理。
1. 员工休假期间，需保持电话畅通，以便在必要时与酒店联系。
2. 若员工因特殊原因需要延长休假，需提前向部门主管请假并
说明理由，经批准后方可生效。
五、违规处理。
1. 未经批准擅自请假或不按时返岗的员工，将受到相应的纪律
处分。
2. 若员工休假期间发生工作疏忽或失误，将按照公司规定进行
处理。
六、附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 酒店员工休假相关事宜，由人力资源部门负责解释和执行。
以上规章制度为酒店员工休假制度，希望员工遵守并配合，共同维护良好的工作秩序和酒店形象。
酒店人事政策之员工休假
便主管支配他人顶替。本部门如当时没有人接听电话，可通知值班经理。
门诊病假证明须在医生开具病假单的起始日二十四小时之内经酒店医
务室确认后交至部门经理处。因病情严重无法准时将假条交至部门，员
工也应托付他人在上述规定时间内完成请假手续。急诊病假证明应在生
病即日起的四十八小时内根据酒店有关规定完成请假手续。全部病假证
魏
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4.当员工辞职时，年假可用来冲抵部分通知期，但需事先得到部
明以酒店医务室医生审核为准。未按上述规定交病假证明的将被视为
门主管和人力资源部的同意。同时年假可用来冲抵部分病假。年休假期
无故旷工。
间，员工的工资及津贴照常发放。
3.员工休病假需填写《休假申请单》，报部门经理、人力资源
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酒店人事政策之员工休假
酒店人事政策之员工休假 A.公休 1.酒店实行单休制，即每周休息 1 天，超过的 1 天以工作补贴的 方式在每月工资中发放，作为对员工的补偿。 2.因酒店工作的特别性，大多数岗位会存在轮休、半休现象。 B.法定假期 全部酒店合同制员工每年均可享受十天的法定有薪假日： 1.元旦〔 1 月 1 日〕一天； 2. 春〔正月初一、初二、初三〕三天； 3.国际劳动节〔5 月 1 日、2 日、3 日〕三天； C.年假 1.凡在本酒店连续服务满 1 年的员工均可享受有薪年假。有薪年
魏
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假以工作日为计算单位。年假天数依据酒店有关政策而定，具体规定 如下：
7－9 级员工 5 天 4－6 级员工 7 天 3 级员工 9 天 1－2 级员工 10 天 外聘管理人员依据合同商定执行 2.员工如需申请年假，则依据部门状况提前 7 天填写《休假申 请表》，报部门经理、人力资源部、总经理批准。年假须在应休日起 十二个月内使用完毕，不得累计使用，不行折算为工资发放。如因工 作需要的确无法支配休假的，经总经理批准后，可把年假挪后使用， 但必需在下一个合同的前三个月使用完毕，否则视为自动放弃。 3.部门主管有责任在不影响酒店正常运营和满足员工个人要求 的双重前提下支配员工休假。
酒店年假制度
年假休假制度及年假休假安排为了规范公司员工休息休假管理,维护员工权益，充分提高员工积极性和员工工作效益,公司特制年假福利制度。
一、年假制度1、适用范围适用于在本公司连续工作满12个月以上的在职员工.2、年假休假时间①工作年限满一年，均有5天的年假；②工作年限满两年，有6天的年假,并依年限递加一天；③工作年限满五年，有10天的年假，并依年限累加一天；④工作年限满十年，有15天的年假,并依年限累加一天。
3、年假休假期间待遇员工休年假期间，享受正常工作时间工资待遇及福利,按正常工资待遇发放，不视为加班。
若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者加发两倍薪资。
4、不能享受年假的情形①工作未满12个月的没有年假;②上一年度请假累计超过30天的没有年假,因特殊情况一次请假超过30天的,工龄则按期顺延推迟计算;请假累计超过5次以上，每超过一次减一天。
二、酒店年假申请及安排1、公司根据实际情况，结合员工本人情况,统筹安排员工的年假.若员工不同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任何年假补偿。
2、员工年休假在一个自然年度(1月1日-12月31日）内安排休完，可集中安排也可分段安排，一般在春节期间、生产淡季或其他公司认为合适的时间段内安排员工休假。
3、员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请,并经部门经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。
三、其他规定1、本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和地方政府相关规定调整执行。
2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释.四、注意事项1、员工5天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。
2、员工5天年假为员工福利，不与过年年假重叠。
3、员工工作符合以下情况才可享有5天带薪休假：工作满一年;本年请假累计不超过5次且在30天以内。
4、5天年假可以单休也可连休.5、本制度经由总经理批准后于2017年开始实施.编制：核准：年至2017年跨年安排一、放假时间2016年放假七天：阳历2017年01月25日至2017年01月31日农历2016年12月28日至2017年1月04日二、年假制度1、适用范围适用于在本公司连续工作满12个月以上的在职员工。
酒店员工休假及请假制度
酒店员工休假及请假制度1. 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。
若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。
)2. 年休假。
2.1 在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。
年休假期间，薪资福利不变。
某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。
2.2 您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。
在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。
2.3 若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。
若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。
2.4 年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)2.4.1 工作满一年后，每满一年给假三天;2.4.2 满三年，未满五年者，给假五天;2.4.3 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;2.5 自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。
2.6 全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。
n 例：张华是2004年9月1日进公司n 2004年及2005年9月1日前无年休假n 2005年度的年休假天数2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数 = 4个月 * 3 / 12个月= 1天n 2006年度的年休假天数 = 3天n 2007年8月31日离职，则2007年度的年休假天数 = 3天 *8个月/12个月 = 2天;2.7 年休假最小单位为1个工作日。
年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。
2.8 员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。
3. 婚假。
婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)3.1 一般结婚者，给假三天。
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员工带薪年休假管理规定
为了保障员工的身体健康，消除工作疲劳，依据《劳动法》及考勤条例的有关规定，就员工带薪年休假事宜做如下规定。
一、进入企业工作满一年的正式员工均可享受带薪年休假。
实习生未正式录用（以办理招工手续为准）前实习期间不计算来企业时间。
首次享受带薪年休假天数，按来企业满一年的次月至12月进行折算，其休假天数保留整数。
二、休假天数：每年度休假6天。
三、带薪年休假不含公休日和法定休假日。
四、审批程序：员工提出申请，由部门经理批准，并报办公室审核，部门经理休假，应报总经理批准，批准后方可休假。
五、带薪年休假允许间隔使用，但最多不超过二次，且不能跨年累计合并使用。
因工作需要当年不能休完假期的，可延续到次年的三月底前，逾期视为放弃。
六、各部门因根据工作情况及需要，应做好员工的休假安排，对不服从休假安排者，按自动放弃处理。
七、下列情况不享受带薪年休假：
1、休病、事假累计超过45天以上者；
2、休产假60天以上者；
3、脱产学习累计60天以上者。
员工休完带薪年休假后，出现上述情况时，取消第二年休假。
八、劳动合同未到期已休完带薪年休假的，本人提出解除劳动合同时，按折算天数和日工资标准扣发工资。
九、本规定自下发之日起执行，由人事部负责解释。
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1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，
人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。