2017深圳地区企业策划人员职位薪酬报告
策划师工资一般多少
策划师工资一般多少前言随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始意识到策划师在产品推广过程中的重要性。
而作为策划师，他们的工资待遇也成为人们关注的焦点之一。
本文将就策划师工资的一般情况进行探讨。
策划师工资的影响因素1.经验与资历：策划师的工资水平往往与其经验和资历息息相关。
拥有多年工作经验和丰富的项目经历的策划师往往能够获得更高的工资待遇。
2.所在地区：策划师的工资水平也会受到所在地区经济发展水平的影响。
一般来说，一线城市的策划师工资要高于二线或三线城市。
3.公司规模和行业：策划师所在公司的规模和行业也会对其工资水平产生一定的影响。
在大型跨国公司或知名互联网公司工作的策划师往往能够获得更高的工资待遇。
4.个人能力和业绩：策划师的个人能力和业绩也是决定其工资水平的重要因素。
出色的策划能力和卓越的业绩往往能够为策划师争取到更高的工资待遇。
策划师工资的一般水平策划师的工资水平因地区和经验等因素而有所差异，但根据市场调研，可以给出一个大致的工资范围。
1.初级策划师：一般来说，初级策划师的工资在5000-8000元/月左右。
这些策划师通常具有1-3年的工作经验，承担一些基础的策划工作。
2.中级策划师：中级策划师的工资范围一般在8000-15000元/月左右。
他们通常具有3-5年的工作经验，能够独立完成较为复杂的策划项目。
3.高级策划师：高级策划师的工资较为丰厚，一般在15000-30000元/月左右。
他们通常具有5年以上的工作经验，能够承担重要的策划项目，并具备团队管理能力。
如何提高策划师的工资水平要想提高策划师的工资水平，以下几点是需要注意的：1.持续学习和自我提升：随着行业的快速发展，策划师需要持续学习，不断更新知识和技能，以提高自己的竞争力。
2.注重实践经验：工作经验是提高策划师工资的重要因素。
通过积累更多的项目经验，策划师可以展示自己的能力和价值，从而争取更高的工资待遇。
3.提升沟通能力：策划师需要与不同部门的同事进行良好的沟通和协作，因此良好的沟通能力是必不可少的。
文案策划薪资
文案策划薪资首先，文案策划薪资的水平受多方面因素影响。
一般来说，个人的工作经验、专业技能、所在地区、公司规模等因素都会对薪资产生影响。
具体来说，一个有丰富文案策划经验的人，往往会获得比新手更高的薪资待遇。
此外，在一线城市的文案策划薪资往往会高于二三线城市，而在知名互联网公司工作的文案策划人员的薪资水平也会相对较高。
其次，根据市场调研数据显示，文案策划薪资普遍较为可观。
一般来说，初级文案策划人员的月薪在8000-12000元之间，有一定经验的中级文案策划人员月薪在12000-20000元之间，而资深的高级文案策划人员月薪甚至可以达到30000元以上。
当然，这只是一个大致的范围，具体的薪资水平还需根据个人情况和所在地区进行具体分析。
除了基本薪资外，文案策划人员的薪酬构成还包括一些额外福利。
比如，一些公司会为员工提供带薪年假、绩效奖金、加班补贴、员工培训等福利待遇，这些都会对员工的总收入产生一定的影响。
因此，在选择工作时，除了关注基本薪资外，也需要考虑公司的福利政策是否完善。
最后，文案策划薪资的发展空间也是需要考虑的因素。
随着互联网行业的蓬勃发展，文案策划人员的需求量也在逐渐增加。
而且，随着个人经验的积累和专业技能的提升，文案策划人员的薪资水平也会有所提高。
因此，选择文案策划这个职业，也是有一定的发展前景的。
综上所述，文案策划薪资水平受多方面因素影响，一般来说薪资较为可观。
在选择工作时，除了关注基本薪资外，也需要考虑公司的福利政策和个人发展空间。
希望本文对大家了解文案策划薪资有所帮助。
策划工资一般多少钱
策划工资一般多少钱在创作和实施一个项目的过程中，策划人员扮演着至关重要的角色。
他们负责整体规划和策划项目，确保项目的顺利进行和最终的成功。
然而，对于许多人来说，策划工资是一个普遍存在的疑问。
那么，策划工资一般是多少呢？首先，需要明确的是，策划工资受到多种因素的影响，包括地区、行业、经验和公司规模等。
不同地区的工资水平存在很大的差异。
在一线城市，由于经济发展水平相对较高，策划工资往往会高于二线或三线城市。
此外，不同行业的策划工资也有所不同。
在一些发达行业，如IT和金融领域，策划人员的工资普遍较高。
其次，经验是影响策划工资的另一个重要因素。
通常来说，一个有着丰富经验的策划人员相较于新手，其工资会更高。
这是因为有经验的策划人员能够更好地应对各种挑战，提供高质量的策划方案，并在项目实施过程中解决问题。
另外，公司规模也会对策划工资产生影响。
一般来说，大型公司往往能够提供更高的工资水平，因为他们通常有更多的资源和资金来支持策划项目。
相比之下，小型公司可能无法提供同样的高薪水，但也有可能提供其他福利和奖励，以补偿低工资。
那么，根据市场调查和观察，我们可以给出一些大致的参考数字。
在中国一线城市，一个有着一到三年经验的策划人员的月工资大约在8000-15000元之间。
而在二线或三线城市，可能会稍低一些，大约在5000-10000元之间。
当然，这只是一个大致的参考值，实际工资还会受到其他因素的影响。
此外，策划工资还可能包括一些额外的福利和奖金。
一些大型公司可能会提供年终奖金、绩效奖金或股票期权等激励措施。
这些额外的福利和奖金可以在一定程度上提高策划人员的总收入。
需要注意的是，以上只是一个大致的参考，实际的策划工资还会因个人能力和市场需求的变化而有所不同。
因此，如果您对策划行业感兴趣，建议您根据自身情况进行更具体的调查和了解。
综上所述，策划工资的具体数额受到地区、行业、经验和公司规模等多种因素的影响。
根据市场调查，中国一线城市的策划工资大约在8000-15000元之间，二线或三线城市可能会稍低一些。
2017深圳地区总裁职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
博士及以上/Doctor
0
0000源自硕士/Master 本科/Bachelor
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0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
深圳易亨企业顾问有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳易亨企业顾问有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳易亨企业顾问有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳易亨企业顾问有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-其他商务服务业资质空产品服务是：企业管理咨询；企业形象策划；企业营销1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
策划工资高吗
策划工资高吗？在职场中，人们普遍对高薪职位抱有向往和追求。
而策划工作作为一种高薪职业，备受关注。
本文将探讨策划工资的情况，以及策划工作的特点和发展前景。
1. 策划工作的定义及特点策划工作是指根据市场需求和企业目标，制定并执行相关的营销、推广和宣传计划的工作。
其主要职责包括项目规划、市场调研、方案设计、活动策划等。
策划工作的特点如下：•多元化：策划工作需要综合运用市场营销、传媒、心理学等多种知识和技能。
•创意性：策划工作需要具备创造力和创新意识，能够提供独特的解决方案。
•灵活性：策划工作需要根据市场变化和客户需求调整方案，具备灵活性和应变能力。
•团队合作：策划工作需要与多个部门和团队紧密合作，协调资源和推动项目进展。
2. 策划工资的情况策划工资的高低与多种因素有关，包括工作经验、职位等级、地区差异和行业需求。
2.1 工作经验工作经验是影响策划工资的重要因素之一。
一般来说，拥有丰富工作经验的策划人员对市场的把握和方案设计更有经验和见解，因此相对来说，他们的工资较高。
2.2 职位等级职位等级也是决定策划工资的因素之一。
在策划部门中，通常分为初级策划师、中级策划师和高级策划师等不同职位等级。
随着职位等级的提升，相应的工资水平也会有所增加。
2.3 地区差异策划工资水平在不同地区之间也存在差异。
通常来说，一线城市的策划工资相对较高，因为这些地区的市场需求和竞争更加激烈。
2.4 行业需求不同行业对策划人员的需求也会影响策划工资的水平。
一些行业，如互联网、金融等，对策划人员的需求较高，因此对应的工资水平也较高。
3. 策划工作的发展前景随着市场竞争的加剧和企业对市场营销的重视，策划工作的需求逐渐增加，工资水平也相应有所提高。
3.1 职业发展路径策划工作的职业发展路径通常包括初级策划师、中级策划师、高级策划师、策划经理等职位。
随着职位的提升，个人的责任和管理能力也会增加，对应的工资水平也会有所提高。
3.2 行业前景随着互联网的快速发展和新兴行业的崛起，策划工作的需求也在不断增加。
【政策文件】9.深圳市2017年深圳月平均工资上调到7480元 社保缴费基数有变化
2017年深圳月平均工资上调到7480元社保缴费基数有变化注意！最新的深圳社平工资出来了！在岗职工月平均工资7480元！近日，记者从深圳市社会保险基金管理局获悉，从7月1日起，我市社保缴费基数也随之调整，涉及市上年度在岗职工月平均工资的，均按7480/月的标准计算，相比2016年度的缴费基数6753元/月上调了727元/月。
我市养老保险、医疗保险一档、生育保险、工伤保险的缴费基数也随之调整。
深圳市住房公积金管理中心关于做好2018年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知深圳市住房公积金管理中心各住房公积金缴存单位：根据国务院《住房公积金管理条例》《深圳市住房公积金管理暂行办法》《住房城乡建设部财政部人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》等规定，现就做好2018年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：一、调整内容（一）缴存基数自2018年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2017年职工个人月平均工资总额。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2017年全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过25044元。
职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
调整后的缴存基数不得低于2130元。
2018年7月1日，我中心将对超过缴存基数上限（即25044元）的缴存基数予以规范调整，统一调整为25044元，请各单位予以留意。
（二）缴存比例单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。
单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。
（三）降低缴存比例或缓缴缴存住房公积金确有困难的单位，可按我市相关政策规定提出降低缴存比例（低于5%）或缓缴申请，待单位效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。
岗位薪酬调查报告
岗位薪酬调查报告岗位薪酬调查报告1一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3。
三、会计岗位平均薪酬分析财务会计人员平均薪酬为100191元，相比的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（相比增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的'数据来看，薪酬分布最多的是——5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
其次是5000——10000元/月的区间，有20.80%的人处于这一区间。
从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是低级员工，高级别的员工数量很少。
华润活动策划岗工资
华润活动策划岗工资简介华润是一家在中国拥有广泛业务的综合性企业集团，其业务范围包括房地产开发、基础建设、医疗健康、零售、能源等多个领域。
作为一家综合性企业，华润在各个领域中都需要进行活动策划，以提升品牌形象、推动销售和营销等目标。
因此，华润需要招聘活动策划岗位，为公司的各项活动提供专业的策划服务。
工资待遇作为华润活动策划岗的员工，其工资待遇是一个很重要的考虑因素。
根据市场调研和对该岗位的了解，华润为活动策划岗位提供了具有竞争力的工资待遇。
薪资构成华润活动策划岗的工资待遇主要包括基本工资和绩效奖金两部分。
基本工资华润根据员工的工作经验和能力水平，为活动策划岗位设定了一定的基本工资标准。
基本工资的具体金额会根据员工的级别、工作年限等因素进行调整。
绩效奖金华润非常重视员工的绩效，因此为活动策划岗位设置了丰厚的绩效奖金制度。
绩效奖金的发放会根据员工在活动策划中所取得的成果和表现来评定，表现越好，获得的绩效奖金越多。
工资水平根据市场调研和岗位需求，华润活动策划岗的工资水平相对较高。
一般来说，该岗位的薪资水平与员工的工作经验和能力水平密切相关。
薪资福利华润为活动策划岗位提供了一系列丰厚的薪资福利，以吸引和留住优秀的人才。
社会保险作为正式员工，华润会为活动策划岗位员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些社会保险为员工提供了一定的保障，同时也展现了华润关心员工福利的态度。
健康福利华润非常注重员工的健康，为活动策划岗位员工提供了健康福利。
这包括定期的体检、健康管理和健身活动等，以帮助员工保持身心健康。
节日福利华润还为活动策划岗位员工提供了丰富多样的节日福利，如过节费、礼品、年终奖金等。
这些福利既是华润对员工的关心和激励，也是公司文化的一部分。
总结华润活动策划岗工资待遇具有竞争力，薪资构成包括基本工资和绩效奖金。
工资水平与员工的工作经验和能力密切相关。
此外，华润为活动策划岗位员工提供了丰富的薪资福利，包括社会保险、健康福利和节日福利等。
17年深圳工资标准
17年深圳工资标准深圳作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是吸引人才的热门地区。
随着城市的不断发展壮大，工资标准也成为了人们关注的焦点之一。
那么，17年深圳的工资标准究竟是怎样的呢？首先，我们来看一下深圳的最低工资标准。
根据深圳市人力资源和社会保障局发布的数据显示，17年深圳市的最低工资标准为2200元/月。
这一数字相比于前几年有了一定的增长，也反映了深圳城市的经济实力和人民生活水平的提高。
其次，我们需要了解一下深圳的平均工资水平。
据统计显示，17年深圳的城镇单位就业人员平均工资为82036元/年，相比于其他城市来说，深圳的平均工资水平处于较高的水平。
这也说明了深圳作为经济发达地区，人们的收入水平相对较高。
除了基本工资标准之外，深圳的工资福利待遇也相对较好。
在深圳，员工除了基本工资外，还可以享受到各种社会保险、住房公积金、年终奖金等福利待遇。
这些福利的存在，也使得深圳成为了众多求职者的理想选择之一。
另外，需要注意的是，深圳的工资标准还存在一定的差距。
在不同行业、不同岗位之间，工资标准也会有所不同。
一般来说，高新技术行业、金融行业、互联网行业的工资标准相对较高，而一些传统制造业、服务业的工资水平则相对较低。
总的来说，17年深圳的工资标准整体处于较高水平，最低工资标准的提高也反映了城市的经济实力和人民生活水平的不断提高。
而丰富的福利待遇和不同行业之间的工资差距，也给求职者提供了更多的选择空间。
当然，随着城市的不断发展，工资标准也会随之变化，希望未来深圳的工资标准能够继续保持稳步增长，为城市的发展和人民的生活带来更多的福祉。
活动方案策划的工资
活动方案策划的工资活动方案策划的工资可以按照不同的层级和职位来确定。
以下是一份活动方案策划的工资报酬方案，包括不同职位的薪资范围、薪资结构和奖金制度等。
1. 活动方案策划经理活动方案策划经理负责整个活动方案策划团队的管理和协调工作。
他们要制定活动的整体策划方案，包括目标、预算、资源分配等，并且负责监督活动的执行进度和质量。
薪资范围：50,000-80,000元/月薪资结构：- 固定基本工资：40,000元/月- 绩效奖金：根据公司的业绩和个人工作表现，每年可获得1-2个月的基本工资作为绩效奖金。
2. 活动方案策划专员/主管活动方案策划专员/主管负责具体活动的策划和执行。
他们要进行市场调研、组织方案设计会议、制定方案细节、协调各部门合作等工作。
薪资范围：20,000-35,000元/月薪资结构：- 固定基本工资：15,000元/月- 绩效奖金：根据个人目标完成情况和活动效果评估，每年可获得0.5-1个月的基本工资作为绩效奖金。
3. 活动方案策划助理活动方案策划助理主要协助专员/主管完成日常工作，包括资料整理、会议记录、场地联系等。
他们需要具备一定的策划能力和协调能力。
薪资范围：10,000-15,000元/月薪资结构：- 固定基本工资：8,000元/月- 绩效奖金：根据工作表现，每年可获得0.2-0.5个月的基本工资作为绩效奖金。
此外，公司还可以设置其他奖励机制，比如：1. 公司业绩奖：基于整个公司的业绩表现，将一定比例的利润作为团队奖励进行分配。
2. 个人荣誉奖励：根据个人的工作表现和贡献，进行荣誉称号、证书或额外奖金的颁发。
需要注意的是，以上薪酬范围仅供参考，实际工资应结合公司规模、行业竞争情况、员工经验和绩效等因素进行综合评估并确定。
此外，还应考虑到个人所在地的物价水平和生活成本等因素，适当进行调整。
活动策划的薪资
活动策划的薪资水平如何决定？在活动策划行业，薪资水平的决定因素有很多。
不同层次的活动策划人员、不同地区的就业市场以及个人的能力和经验都会对薪资产生重要影响。
下面将从几个不同角度来分析活动策划薪资的决定因素。
一、职位层次活动策划行业存在着不同层次的职位，包括初级策划师、资深策划师、项目经理等。
不同层次的职位对应的工作职责和能力要求也不同，因此薪资水平也会有所差异。
通常来说，初级策划师的薪资较低，资深策划师和项目经理的薪资较高。
二、就业市场活动策划的薪资水平也受就业市场的影响。
一线城市的活动策划岗位较多，人才竞争激烈，因此薪资水平相对较高。
而在二线城市或较为落后的地区，活动策划岗位较少，薪资水平相对较低。
三、个人能力和经验无论是哪个行业，个人能力和经验都是决定薪资水平的重要因素。
活动策划行业也不例外。
具备较高的专业技能、丰富的实战经验和良好的团队协作能力的活动策划人员往往能够获得较高的薪资。
此外，活动策划人员还可以通过参加相关的培训和认证考试提升自己的薪资水平。
四、行业发展趋势随着社会经济的不断发展和活动策划行业的不断壮大，对活动策划人才的需求也在逐年增加。
活动策划行业的薪资水平也会随之提高。
因此，对于活动策划人员来说，不断学习和提升自己的专业能力是获得较高薪资的重要途径。
综上所述，活动策划的薪资水平受到多个因素的影响，包括职位层次、就业市场、个人能力和经验以及行业发展趋势等。
想要获得较高的薪资，活动策划人员需要不断提升自己的专业能力，增加实战经验，并适应行业的发展变化。
只有在不断学习和成长的基础上，才能在活动策划行业中获得更好的职业发展和薪资水平。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
大泽企业形象策划（深圳）有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告大泽企业形象策划（深圳）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:大泽企业形象策划（深圳）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分大泽企业形象策划（深圳）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-组织管理服务资质空产品服务是：企业形象策划；企业视觉设计；摄影摄像1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳市乐嘉商务咨询有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市乐嘉商务咨询有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳市乐嘉商务咨询有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市乐嘉商务咨询有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-咨询与调查资质一般纳税人产品服务是：商务信息咨询；企业管理咨询；市场调研1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳市加斯特工程咨询有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市加斯特工程咨询有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳市加斯特工程咨询有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市加斯特工程咨询有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业专业技术服务业-工业与专业设计及其他专业技术服务资质一般纳税人产品服务是：工程项目管理咨询、城市规划发展研究、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳市婧涵文化艺术发展有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市婧涵文化艺术发展有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳市婧涵文化艺术发展有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市婧涵文化艺术发展有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业批发业-文化、体育用品及器材批发资质空产品服务是：文化艺术活动策划；声乐、乐器、舞蹈、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳浩瀚聚仕人力资源有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳浩瀚聚仕人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳浩瀚聚仕人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳浩瀚聚仕人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业资质空产品服务是：薪酬管理服务；品牌管理；劳务服务（不1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2017最新深圳社平工资出炉
2017最新深圳社平工资出炉导读：最新的深圳社平工资出来了!在岗职工月平均工资7480元!昨日(7月1日)记者从深圳市社会保险基金管理局获悉，从7月1日起，我市社保缴费基数也随之调整，涉及市上年度在岗职工月平均工资的，均按7480/月的标准计算，相比2016年度的缴费基数6753元/月上调了727元/月。
我市养老保险、医疗保险一档、生育保险、工伤保险的缴费基数也随之调整。
养老保险缴费基数上限提高至22440元根据深圳市统计局公布的《深圳市2016年城镇单位平均工资数据公报》，深圳市2016年度在岗职工年平均工资为89757元，折算为在岗职工月平均工资为7480元(四舍五入)。
根据上述统计数据，市社保局发出通知，自2017年7月1日起至2018年6月30日止，涉及深圳上年度在岗职工月平均工资的，深圳各项社保缴费基数按照7480元/月的标准计算。
记者了解到，上年度在岗职工月平均工资调整，我市各项社保缴费基数也随之调整。
调整后，养老保险缴费基数的“上线”提高了。
按照规定，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。
”深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，按照2016年度在岗职工年平均工资为89757元算，缴费基数上限提高至22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
医保缴费下限提高至4488元在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。
如果职工是深户，单位应为其参加医保一档;非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。
其中，医保一档缴费比例为%(基本+地补)，其中单位交%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。
调整后，其最高和最低都提高了，分别为22440元、4488元。
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
企业策划人员 岗位薪酬调查报告
深圳地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
博士及以上/Doctor
0
0
00Βιβλιοθήκη 0硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。