关于印发《烟台市公路管理局工作人员带薪年休假管理办法(暂行)》的通知

烟台市公路管理局文件
烟路劳…2008‟80号
关于印发《烟台市公路管理局工作人员
带薪年休假管理办法（暂行）》的通知
局属各单位，机关各科室：
现将《烟台市公路管理局工作人员带薪年休假管理办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇八年五月二十日
主题词：公路劳资年休假△管理办法通知
烟台市公路管理局办公室 2008年5月20日印发
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烟台市公路管理局
工作人员带薪年休假管理办法（暂行）
第一条为了规范全局带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及上级有关规定，结合烟台公路实际，制定本办法。

第二条工作人员工作年限1年（实足年限，下同）以上的，享受年休假。

单位应保证工作人员享受年休假。

工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但不包括施工补贴（出勤补贴）、夜班津贴、有毒有害津贴等按实际出勤情况考核发放的各种特殊岗位补贴。

第三条工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

一般不得跨年度休假，如确因特殊情况需跨年度休假，需经单位主要领导批准且只能跨一个年度。

第四条国家法定休假日、休息日（双休日）及规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。

第五条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）工作年限满1年不满10年，年请病假累计2个月以上的；
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（三）工作年限满10年不满20年，年请病假累计3个月以上的；
（四）工作年限满20年，年请病假累计4个月以上的。

已享受本年度的年休假，年内又出现上述第（一）、（二）、（三）、（四）项规定的情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第六条单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第七条单位根据生产、工作的具体情况，本着“工作忙季少安排，任务淡季多安排，非常时期不安排”的原则，同时考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假，对因工作需要确不能安排的，应当征求工作人员本人的意见，并按规定支付年休假工资报酬。

第八条工作人员年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休假当年日工资收入的300%支付，其中1/3已作为正常工作期间工资收入随月工资发放，其余2/3于下一年度第一季度一次性支付。

第九条年休假日工资的计算方法为本人休假当年全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

其中：
事业职工全年工资收入包括本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，但不含根据住房、用车等制度
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改革向工作人员直接发放的货币补贴。

企业合同制职工（原企业长期用工）全年工资收入包括技能工资、工龄工资、地方福利补贴和生活补贴、10%工资性补贴、误餐补贴、独生子女费、岗位工资及各种生产性、岗位性补贴等。

企业合同制职工（原短期用工收费员）全年工资收入包括基本工资、年功工资、星级考核奖及各种生产性、岗位性补贴。

第十条各岗位应严格落实AB角工作制度，不得因休年休假而出现任何断档和延误。

工作人员应以大局利益为重，在保质保量做好本职工作的前提下，兼顾科室其他人员的休假需求，合理安排好休假。

第十一条年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，对因工作性质原因需24小时不间断作业的特殊岗位，可根据实际情况，在不影响工作的前提下，化整为零，以天为单位轮换休假。

领导干部应率先垂范，带头休假，并确保职工年休假落到实处。

第十二条工作人员年休假的审批权限按干部人事管理权限和领导分工审批，局属单位主要领导休假需经市局主要领导批准；市局机关科室主要负责人休假，需经市局分管领导同意后报主要领导批准；局属单位副职、市局机关科室副职和工作人员休假，需经市局分管领导批准；局属单位职工休假，由所在单位按管理权限审批。

第十三条工作人员休假应以科室为单位，根据工作需要和所属人员休假需求及享受天数等情况，于每年年底前合理拟定次
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年度休假计划，填写《科室年度年休假计划安排表》，经分管领导签字后报单位人事劳资部门。

实际执行时可根据情况适当调整。

第十四条工作人员需休假时，本人应提前1周填写《年休假申请表》，经批准后报单位人事劳资部门登记备案。

休假者要认真履行请销假手续。

人事劳资部门应建立健全工作人员年休假台帐，登记造册，备案备查；同时应加强考勤检查，发现未履行请销假手续擅自休假的，按旷工处理。

第十五条工作人员休假期间应遵守国家法律法规和社会公德，同时应保持与单位通讯联络畅通，遇有紧急任务，应服从单位安排。

对休假期间发生问题影响单位形象声誉、拒不服从单位安排或逾期不归的，按市局有关规定严肃处理。

第十六条本办法适用于烟台公路系统所有事业和企业的全日制用工。

第十七条本办法未尽事宜，按上级有关规定执行，具体由劳资科负责解释。

市局以前规定如与之抵触，以本办法为准，本办法如与上级规定抵触，以上级规定为准。

第十八条本办法自2008年1月1日起施行。

附件：1.年休假申请表
2.科室年度年休假计划安排表
3.年度年休假台账
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附件1：
年休假申请表单位/科室（公章）：
注：单位/科室意见如为同意，应注明AB角对应人
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科室年度年休假计划安排表
科室（公章）：负责人（签字）：分管领导（签字）：日期：
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年度年休假台账
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