第三节 劳动者权益
劳动法中的劳动者劳动权利与义务
劳动法中的劳动者劳动权利与义务劳动法是保护劳动者合法权益的法律规范，旨在确保劳动者在劳动过程中享有一定的权利，并承担相应的义务。
本文将介绍劳动法中劳动者的劳动权利与义务的相关内容。
一、劳动者的劳动权利1. 平等就业权劳动法规定，每个劳动者都有平等就业的权利。
用人单位不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰等原因拒绝劳动者的就业申请。
劳动者在就业过程中应该享有平等的机会，不受歧视。
2. 安全健康权劳动法规定，用人单位有责任为劳动者提供安全、无害的工作环境和条件。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护设施，预防职业伤害和职业病的发生。
同时，在工作过程中，劳动者应当按照相关法律、法规和规章制度，遵守安全操作规程，维护自己和他人的安全健康。
3. 休息休假权劳动法规定，劳动者有权享受休息休假。
用人单位应当按照规定为劳动者提供休息时间，保障劳动者的正常休息和休假权益。
劳动者要合理安排自己的工作和生活，保证休息休假的合法权益。
4. 工资待遇权劳动法规定，劳动者有权按照国家规定获得劳动报酬。
用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供合理的劳动报酬。
劳动者对工资待遇有权提出合法要求，维护自己的合法权益。
5. 社会保障权劳动法规定，劳动者有权享受社会保险和其他社会福利待遇。
用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并为劳动者提供合理的社会福利待遇。
劳动者在享受社会保障权益的同时，也要履行相应的义务和责任。
二、劳动者的劳动义务1. 忠诚义务劳动者应当忠诚于用人单位，履行劳动合同中的义务。
劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，保护用人单位的利益，不得从事损害用人单位利益的行为。
2. 完成劳动任务的义务劳动者应当按照用人单位的安排和要求，完成自己的工作任务。
劳动者应当以高效、质量保证的方式履行劳动合同中的工作内容，提供合格的劳动成果。
3. 保守商业秘密的义务劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密和机密信息。
劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用商业秘密和机密信息损害用人单位的利益。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。
第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。
双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。
第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。
在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。
第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。
工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。
第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。
第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。
工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。
第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。
第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。
第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。
工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。
劳动法保护劳动者权益的法律框架
劳动法保护劳动者权益的法律框架一、引言劳动法是指保护劳动者在劳动关系中所享有的权益和权利的法律法规。
作为一种重要的社会保障法律，劳动法旨在确保劳动者在工作中受到合法权益的保护，维护劳动者与雇主之间的平衡关系。
本文将探讨劳动法保护劳动者权益的法律框架，包括劳动合同、工时和休假制度、劳动报酬、社会保险和福利等方面。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的重要手段。
根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度等。
劳动合同法对劳动者权益的保护主要包括以下几个方面：1. 合同签订：劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
用人单位不得变相以其他形式雇佣劳动者，也不能要求劳动者签订含有不平等条款的合同。
2. 合同内容：劳动合同应当明确规定劳动者的基本工资、工作条件、工作时间、休假制度等事项，并在合同变更时要经过双方协商一致。
3. 合同解除：劳动法规定，解除劳动合同应当依法进行，并且应当给予劳动者相应的补偿。
雇主无正当理由解除劳动合同的，需要支付一定的经济赔偿。
三、工时和休假制度工时和休假制度是保障劳动者合法权益的重要手段。
劳动法对工作时间和休假做出了明确规定，以维护劳动者的身心健康和家庭生活的平衡。
1. 工作时间：劳动法规定，用人单位应当合理确定工作时间，并保证劳动者每日工作时间不超过规定的标准。
同时，对于特殊行业或者特殊岗位的劳动者，劳动法也规定了加班、夜班等工作时间的特殊要求。
2. 休假制度：劳动法规定，劳动者每年享有带薪年休假。
具体休假天数根据劳动者在同一用人单位工作的年限来确定，且应当根据法定要求支付劳动者相应的工资。
四、劳动报酬劳动报酬是劳动者享有的权益之一，也是劳动法保护劳动者权益的核心内容之一。
劳动法对劳动报酬的保障主要体现在以下几个方面：1. 最低工资标准：劳动法规定了最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
中华人民共和国劳动法(2023年5月)
中华人民共和国劳动法(2023年5月)
第一章总则
本劳动法旨在维护劳动者的权益，规范劳动关系，促进经济和
社会的可持续发展。
第二章劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的主要形式。
劳动合同应当符合平等自愿、合法合规、公平公正的原则。
第三章劳动时间与休假
劳动者的工作时间应当符合法定工时的规定。
劳动者享有休息
休假的权利，用人单位应当合理安排休假时间。
第四章劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同的约定及国家的最低工资标准支付
劳动者的工资。
用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的工资。
第五章劳动保护
用人单位应当提供安全、卫生的工作环境与条件，保护劳动者的身体健康。
劳动者因工作原因受到的伤害，用人单位应当承担相应责任。
第六章劳动争议
劳动争议的解决应当通过协商、调解、仲裁等合法渠道进行。
劳动者享有向劳动争议调解仲裁机构提起申诉的权利。
第七章附则
本劳动法自2023年5月起施行。
其他与本法相抵触的法律、行政法规同时废止。
以上为《中华人民共和国劳动法(2023年5月)》的大致内容。
完整的法律文本请参阅正式出版的相关法律文件。
劳动者权益保护法宣传
劳动者权益保护法宣传
保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，维护劳动者的人身安全和合法权益是劳动法的重要内容之一。
以下是一些与劳动者权益保护相关的法律知识宣传：
1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
任何用人单位不得因
性别、民族、年龄、残疾、文化程度等原因歧视劳动者。
2.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的
合法权益。
劳动合同应当明确规定劳动者的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。
3.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者在规定
的退休年龄和缴费年限内，享受基本养老保险待遇。
4.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家职业卫生
标准和卫生要求的工作场所和劳动防护用品。
5.劳动者在劳动过程中有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权
对用人单位的违章行为提出批评、检举和控告。
6.用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间，不得安排
未成年人从事过重、危险的工作。
7.用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者的工资，不得违反
国家规定收取劳动者费用。
以上是劳动者权益保护法的一些宣传内容，具体法律内容还需参考相关法律法规。
高一政治劳动者的权利和义务1
(新教材教案）第三课：产业发展和劳动就业第三节劳动者权益的法律保障第一框劳动者的权利和义务一、教学目标1．知识与技能：初步了解《劳动法》规定的我国劳动者依法享有的权利与义务；懂得劳动者的合法权益应受到《劳动法》的保护。
2．过程与方法：通过案例分析与探究，懂得运用法律武器维护劳动者权利，懂得提高劳动者职业技能、遵守职业道德等是劳动者应尽的基本义务。
3．情感、态度和价值观：增强学生自觉维护法律尊严的正义感，树立正确的职业道德价值取向以及尊重他人劳动成果的良好态度。
二.教学准备教师准备：（1）搜集、整理关于《劳动法》资料和相关案例（2）了解学生现有的《劳动法》知识（3）准备教学提纲学生准备：（1）搜集资料（生活中的关于《劳动法》的实例）（2）尝试用已有的《劳动法》知识分析自己搜集到的实例（3）依据教学提纲进行自习三、教学过程【导入新课】师：每个人所从事的职业不同、岗位不同，但都是社会主义建设事业的劳动者。
劳动者以不同的方式为社会创造财富，就应当受到《劳动法》的保护。
【案例呈现】张洪，湖南人，19岁。
2003年9月9日进入惠州某鞋厂。
厂方没有和他签订劳动合同，也没有提供安全培训，便安排他操作冲床。
还规定一天工作11小时，一周工作7天。
9月29日，机器发生故障，轧伤张洪右手。
虽经救治，食指和中指却永久失去了功能。
厂方拖欠4000多元医疗费。
张洪的父亲多次到惠州劳动局，工作人员答应督促厂方。
张洪手指发炎，日渐肿胀，也不见厂方到医院交钱。
其父母多次去工厂催促，始终没见到老板。
一位办公室人员在电话中“接见”了二老，说张洪是在工作中睡觉而被轧伤的。
厂方本不应负责，医疗费只承担一半。
还说，“厂方不会赔钱了，你有本事就去告我们。
”师：你觉得在这个案例中，张洪受到哪些方面的侵害？学生讨论：（略）学生回答：发言内容主要集中在劳动保障方面，如工伤补偿、工作时间过长等方面。
）教师结合案例归纳、分类1、劳动者依法享有的权利（板书）（1）平等就业和选择职业结合案例，强调建立劳动合同的保障作用。
《劳动者权益》课件
劳动者有权获得平等的晋升机会和接受职业培训教 育的权利，提高自身技能和能力。
劳动安全卫生权益
要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护措 施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
社会保险福利权益
劳动者享有参加社会保险和获得相应福利的权利， 确保在退休、医疗等方面有合理的保障。
维护劳动者权益的法律保障
益。
建立和谐劳动关系的重要性
1 关系到企业持续发展
2 关系到员工健康生活
3 关系到社会稳定和谐
通过维护劳动者权益，建立 和谐的劳动关系，为企业提 供稳定的人力资源和良好的 作环境。
员工在和谐的劳动关系中能 够获得尊重和发展机会，提 高工作满意度和生活品质。
建立和谐劳动关系有助于社 会稳定，减少劳动纠纷和社 会不平等问题，促进社会发 展。
1
劳动法律制度
建立了一系列法律法规，规定了劳动者的权
劳动合同制度
2
利和雇主的责任，保护双方合法权益的平衡。
约定了劳动者和雇主之间的权利和义务，明
确双方关系，为维护劳动者权益提供了法律
依据。
3
劳动争议解决机制
建立了劳动争议解决机构，帮助劳动者和雇
主解决劳动纠纷，维护劳动者权益的合法性。
行政监督机制
4
政府部门加强对劳动者权益的监督和执法， 及时处理违法违规行为，保护劳动者合法权
《劳动者权益》PPT课件
劳动者权益是非常重要的，需要大家共同努力维护和守护。
劳动者权益的概念和意义
劳动者权益是指劳动者在工作中享有的一系列合法权利，维护劳动者权益对于建立和谐劳动关系和促进社会稳定和 谐至关重要。
劳动者权益的主要内容
基本权利
包括个人尊严权、人身权、劳动报酬权等，确保劳 动者在工作中受到平等、尊重和平安的对待。
简述劳动者的权利与义务
简述劳动者的权利与义务
劳动者的权利和义务是劳动合同中非常重要的内容，它们共同构成了劳动关系的基础。
劳动者的权利包括：
1. 获得合理的工资和福利待遇；
2. 获得安全、健康的工作环境；
3. 获得平等的就业机会和晋升机会；
4. 获得保护个人隐私和尊严的权利；
5. 获得参加工会组织和集体谈判的权利；
6. 获得法定休假和带薪假期的权利；
7. 获得社会保险和福利的权利。
劳动者的义务包括：
1. 遵守国家法律法规和企业规章制度；
2. 认真履行工作职责，保证工作质量和效率；
3. 尊重上级领导和同事，维护良好的工作关系；
4. 保守企业机密和个人隐私；
5. 积极参加培训和学习，提高自身素质和能力；
6. 不泄露商业机密和技术秘密；
7. 不从事与本职工作无关的活动。
劳动者的权利和义务是相互关联的，只有在双方共同遵守的基础上才能实现和谐稳定的劳动关系。
我国劳动者权益保护的内容
我国劳动者权益保护的内容
劳动者权益保护是指国家对劳动者的基本权益进行保障和维护的一系列政策和措施。
我国劳动者权益保护的内容主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同：我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，明确劳动双方的权责和义务。
劳动合同包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等具体内容，确保劳动者的合法权益。
2. 工资支付：我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
工资应当以货币形式支付，不得以任何形式克扣或者无故拖欠。
用人单位还应当按照规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 工时和休假：我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者的合法权益，如合理安排工作时间、保障劳动者的休息和休假权益。
劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪休假，用人单位不得强制劳动者加班，并应当支付加班工资。
4. 劳动保护：我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康
和人身安全。
劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病的，有权享受工伤保险和相关医疗救助。
5. 社会保险和福利：我国实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供相应的福利待遇，如住房公积金、职工奖励等。
6. 劳动争议解决：我国设立了劳动争议调解仲裁机构，劳动者有权向相关机构提起劳动争议申诉。
通过调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
以上是我国劳动者权益保护的主要内容，通过这些政策和措施，国家致力于保障劳动者的基本权益，促进和谐劳动关系的形成。
劳动者权益保护的内容
劳动者权益保护的内容随着社会的发展和进步，劳动者的权益保护越来越受到重视。
保护劳动者的权益不仅是一种道义责任，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要举措。
本文将从工资保障、劳动合同、工时休假、劳动安全和劳动保险等方面，介绍劳动者权益保护的相关内容。
1. 工资保障工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，保障劳动者的工资权益是劳动者权益保护的核心内容之一。
雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
同时，工资支付应当符合法律法规的规定，保证工资的最低标准。
如果发生工资拖欠或未按时支付工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。
2. 劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要依据，也是保护劳动者权益的重要手段。
劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
双方应当遵守合同的约定，不得擅自变更或解除合同，确保劳动者的权益不受侵害。
3. 工时休假劳动者的工时休假权益也是劳动者权益保护的重要内容之一。
根据国家法律法规的规定，劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，同时享有休息日和法定节假日的休假权益。
雇主应当合理安排工作时间和休假时间，不得违反法律规定，保障劳动者的休息权益。
4. 劳动安全劳动安全是保障劳动者身体健康和生命安全的重要环节。
雇主应当提供安全的劳动环境，采取必要的安全措施，预防和减少劳动事故的发生。
同时，劳动者也有权拒绝从事危险工作，对于存在安全隐患的工作场所可以向相关部门投诉或举报，维护自己的劳动安全权益。
5. 劳动保险劳动保险是保障劳动者社会保障权益的重要手段。
根据国家法律法规的规定，雇主应当为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动者缴纳社会保险费用后，可以享受相应的社会保险待遇，保障自己的社会保障权益。
劳动者权益保护是社会进步的重要体现，也是实现社会公平正义的重要途径。
保障劳动者的权益不仅需要雇主的主动履行责任，也需要政府的监管和法律的保障。
高一政治上册知识点：劳动者的权利和义务
高一政治上册知识点：劳动者的权益和义务【导语】以下是作者为大家推荐的有关高一政治上册知识点：劳动者的权益和义务，如果觉得很不错，欢迎点评和分享～感谢你的浏览与支持！劳动者依照我国《劳动法》的相干规定享有以下基本权益：1、同等就业的权益，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权益;2、挑选职业的权益，劳动者可以根据自己意愿挑选合适自己才能、爱好的职业;3、获得劳动酬劳的权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具有有约定劳动酬劳的条款;4、休息休假的权益，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权;5、获得安全卫生保护的权益，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权益，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保证;6、接受职业技能培训的权益，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保证劳动者同等就业和挑选职业的基础;7、享受社会保险和福利的权益，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保证制度。
劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保;8、提请劳动争议的权益，在劳动者与用人单位产生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
当然，权益和义务是密切联系的，任何权益的实现总是以义务的实行动条件，没有权益就无所谓义务。
《劳动法》在保护劳动者基本权益的同时也规定劳动者具有以下基本义务：1、劳动者应当实行完成劳动任务义务，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，完成劳动任务是劳动者强制性的义务。
论述劳动者权益保障原则
论述劳动者权益保障原则劳动者权益保障原则是指国家和社会为保护劳动者合法权益而制定的一系列法律、政策和制度。
其目的是确保劳动者在劳动过程中能够获得公平的待遇和保障，维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
一、平等原则平等原则是劳动者权益保障的基础。
平等原则要求在劳动关系中，雇主和劳动者应当平等对待，不得歧视任何劳动者。
这意味着不论劳动者的性别、种族、宗教、国籍等背景，都应享受到平等的待遇和权益保障。
二、权益优先原则权益优先原则强调保护劳动者的权益应当放在首位。
在劳动关系中，雇主应当尊重劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。
这包括保障劳动者的劳动报酬、工作时间、休假权、劳动条件等各项权益，确保劳动者能够获得公平的待遇和保护。
三、法定原则法定原则是指劳动者权益保障应以法律为基础。
国家和社会通过制定劳动法律法规，明确规定劳动者的权益和义务，确保劳动者能够享受到法律保护。
劳动者可以依法维护自身权益，同时雇主也有责任依法履行自己的义务。
四、综合保护原则综合保护原则是指劳动者权益保障应采取多种手段和措施，综合保护劳动者权益。
这包括建立健全的劳动法律体系，加强劳动监察和执法力度，建立劳动争议解决机制，加强劳动者教育和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力等。
综合保护原则能够全面保障劳动者的权益，提高劳动者的工作满意度和生活质量。
五、公正原则公正原则要求在劳动关系中实现公正和公平。
这包括公正的劳动合同签订和执行，公正的工资支付，公正的劳动纠纷处理等。
公正原则的实施能够确保劳动者的权益得到公正对待，避免劳动者受到不公平待遇和不正当对待。
六、预防为主原则预防为主原则是指劳动者权益保障应重视事前预防和事前教育。
这包括加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，加强劳动监察和执法力度，及时发现和纠正违法行为，预防劳动纠纷的发生。
预防为主原则能够有效预防和减少劳动者的权益受到侵害。
七、依法维权原则依法维权原则是指劳动者在权益受到侵害时，可以依法维护自身权益。
中华人民共和国劳动者权益保护法全文
中华人民共和国劳动者权益保护法全文《中华人民共和国劳动者权益保护法》就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。
严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
劳动者应履行的义务(1)努力完成劳动任务。
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
未成年工和女职工的特殊保护(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
)(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。
对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受产假不得少于90天。
对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
确定劳动者最低工资标准的参考因素(1)劳动生产率和就业状况。
劳动者的合法权益详解
劳动者的合法权益详解在我们的社会中，劳动者是推动经济发展和社会进步的重要力量。
然而，在工作中，劳动者的权益有时可能会受到侵害。
为了保障自身的利益，了解劳动者的合法权益至关重要。
劳动者首先拥有平等就业的权利。
这意味着在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄等因素而受到不公平的对待。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行选拔，提供公平的竞争环境。
例如，不能因为一位女性求职者未来可能会生育而拒绝录用她，也不能因为一位求职者是少数民族就对其加以歧视。
获取劳动报酬是劳动者的基本权益之一。
劳动报酬应当按时、足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
这包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。
用人单位应当按照劳动合同的约定，以及国家规定的工资支付方式和时间，将劳动者应得的报酬支付给他们。
比如，有些企业以各种借口拖延发放工资，或者在没有合理依据的情况下扣减员工工资，这些都是侵犯劳动者获取劳动报酬权益的行为。
劳动者享有休息休假的权利。
国家规定了法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等多种休假制度。
用人单位应当保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和放松，以提高工作效率和生活质量。
现实中，一些企业强制员工加班，剥夺了他们的休息时间，这是不合法的。
劳动安全卫生保护也是劳动者不可忽视的权益。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
比如，在一些建筑工地上，如果施工单位没有给工人配备安全帽、安全绳等防护设备，就会使工人面临巨大的安全风险。
社会保险和福利是劳动者权益的重要组成部分。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。
此外，企业还应当根据自身情况为员工提供其他福利，如住房补贴、餐饮补贴、节日礼品等。
接受职业技能培训的权利有助于劳动者提升自身素质和就业能力。
劳动者享有的权利有哪些
劳动者享有的权利有哪些
劳动者享有的权利有哪些
根据我国法律规定，劳动者拥有以下各项权利：
1.享有平等就业的权利；
2.享受自由选择职业的权益；
3.依法享有领取工作报酬的权益；
4.依法获得劳动安全防护及卫生保健的保障权益；
5.享有合理安排休息时间的权益；
6.享有享受社会基本养老保险以及其他福利待遇的权益；
7.享有接受职业技术培训以提升职业素质的权益；
8.享有通过合法途径提出劳动争议处理申请的权益。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
1。
劳动者的八项权利
劳动者的八项权利作为一个劳动者，我们应该清楚自己的权利，这样才能更好地保护自己的合法权益。
下面是劳动者的八项权利：一、工资报酬权工资是劳动者通过工作所得到的报酬，是劳动者最基本的生活保障。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并且不得拖欠或者少付工资。
二、休息休假权劳动者有享受带薪年休假、带薪病假等休息休假权利。
用人单位应当保障劳动者的正常休息时间和合理的加班安排。
三、社会保险权社会保险是为了保障劳动者在各种风险中得到基本经济保障而设立的制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，并及时足额地将个人账户上缴至社会保险机构。
四、职业安全与健康权用人单位应当为其职工提供安全、卫生和无害的工作环境，保障职工的职业安全和健康。
如有违反，劳动者可以向企业或相关部门进行举报或投诉。
五、知情权用人单位应当向劳动者提供真实、准确、完整的工作信息和合同内容，包括工作性质、工作时间、工资报酬等。
劳动者有权了解自己的劳动合同内容，并要求用人单位遵守合同约定。
六、民主参与权用人单位应当尊重劳动者的民主参与权，听取劳动者的意见和建议，并根据实际情况进行决策。
同时，劳动者也有权利在企业内部组织和参加各种形式的民主活动。
七、个人隐私权用人单位应当保护劳动者的个人隐私权，不得擅自公开或泄露其个人信息。
同时，劳动者也要注意保护自己的个人隐私信息，不要将个人信息泄露给他人。
八、教育培训权用人单位应当为其职工提供必要的岗位培训和技能培训，并为其提供晋升机会和发展空间。
同时，劳动者也应该不断学习和提高自己的技能水平，以适应社会发展的需要。
总之，劳动者的权利是受到国家法律保护的。
劳动者应该认真了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应该尊重劳动者的权利，切实保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第九十八条
劳动合同法第九十八条第一节总则根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条的规定，劳动合同法第九十八条是关于劳动者违反安全生产规章制度的责任问题。
该条款明确规定了劳动者因违反安全生产规章制度所引发的责任和处罚措施。
第二节劳动者的责任根据该条款，劳动者作为劳动合同的一方，有义务遵守安全生产规章制度，保证工作环境的安全和健康。
劳动者违反安全生产规章制度，并因此导致事故发生的，应承担相应的责任。
劳动者违反安全生产规章制度包括但不限于以下行为：- 不按规定佩戴安全防护用品；- 未经培训或未经授权擅自操作机器或设备；- 不按规定操作、维修或保养设备；- 私自拆除、更换安全设施、设备或阻止他人使用；- 故意或酒后操作机器或设备；- 拒绝履行岗位安全责任等。
第三节劳动者责任的追究和处罚1. 追究责任当劳动者违反安全生产规章制度引发事故的，用人单位有权追究其相应的法律责任和经济赔偿责任。
2. 处罚措施对于违反安全生产规章制度的劳动者，用人单位可以采取以下处罚措施：- 进行批评教育；- 进行警告或记过；- 给予经济处罚；- 调整工作岗位；- 终止劳动合同。
处罚措施应根据违反安全生产规章制度的行为和后果的严重程度进行合理判断，并充分听取劳动者的陈述和申辩。
第四节工会的作用工会作为代表职工利益的组织，对于保障劳动者的权益、维护劳动者的安全和健康承担着重要的角色。
根据《中华人民共和国工会法》，工会有权参与劳动保护委员会的工作，监督用人单位的安全生产工作，并提出工人权益保护的建议和要求。
对于违反安全生产规章制度的劳动者，工会可以提供法律援助，并协助其维护相关合法权益。
结论劳动合同法第九十八条明确规定了劳动者违反安全生产规章制度的责任和处罚措施。
劳动者有义务遵守安全生产规章制度，而用人单位有权追究劳动者的责任和经济赔偿责任。
工会在维护劳动者权益和监督安全生产方面扮演重要的角色。
在实践中，相关当事方应根据具体情况合理判断，并确保公正和合法的处理方式。
劳动中的劳动者权益与权力
劳动中的劳动者权益与权力劳动是社会生产的基本形式，而劳动者的权益与权力则是保障他们合法权益和维护劳动秩序的重要保障。
本文将探讨劳动中劳动者的权益与权力，并分析其在现代劳动关系中的现状和发展趋势。
一、劳动者权益的含义与类别劳动者权益是指劳动者在劳动过程中享有的合法权益和权力。
它包括维护劳动者生存权、发展权、受教育权、健康权等基本权益，以及劳动报酬、劳动安全、劳动保险、劳动合同等具体权益。
1. 基本权益：包括生存权、发展权和受教育权等。
劳动者有权在劳动过程中不受侵犯，享受到适当的工作环境和良好的劳动条件。
同时，劳动者有权得到平等的机会，发展个人才能和实现人生价值。
2. 具体权益：包括劳动报酬、劳动安全、劳动保险和劳动合同等。
劳动者有权得到合理的报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
此外，劳动者有权在劳动过程中获得安全保障，包括劳动安全、职业健康等。
劳动者还有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
二、劳动者权益与权力的现状目前，我国劳动者权益与权力保护的制度框架基本建立，但在具体落实方面仍存在一些问题。
1. 保护制度建设：我国已经建立了一系列劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律为劳动者权益保护提供了基本框架和法律保障。
2. 实际问题：尽管有一定的法律保护，但在实际操作中，仍存在一些问题。
比如，有些用人单位未能按规定支付劳动者的加班费，或者以各种理由拖延支付工资。
此外，一些劳动者在工作环境和职业健康方面也面临一些挑战。
三、劳动者权益与权力的发展趋势为了进一步保护劳动者权益与权力，我国将继续深化改革，完善相关制度，提高劳动者的地位和权威。
1. 监管机制：建立更加有效的劳动监察和维权机制，加强对用人单位的监管，严厉打击各种违法行为。
同时，建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供维权渠道。
2. 知识与技能提升：通过加强劳动者培训，提高劳动者的素质和技能水平，增强他们的竞争力。
同时，鼓励劳动者积极参与自我学习和提升，提高自身能力。
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ห้องสมุดไป่ตู้案例】
林女士于1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交 涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。2002年3月，林女士 被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同为由，拒绝按照她 的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经 济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础 上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理 后公司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作 为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反 了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。在 双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审 法院做出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。 师：林女士当初怎样做才能防止现在复杂的局面？
（2）取得劳动报酬
请大家讲讲你所知道的关于劳动取酬方面的
一些规定 ？
我国劳动法对于劳动者加班应取得的劳动报
酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者处 长工作时间，支付不低于工资的150%的工资 报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 替的，支付不低于工资的200%的报酬；法定 休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资 的300%的报酬”。说明我国劳动者有取得报 酬的权利。
（二）劳动合同制度的内容和制定目的 劳动合同的制定必须遵守平等自愿，协商一致的原 则。劳动合同一旦依法订立即具有法律约束力。 目的：确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系， 使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式 确定下来。合同的制定一方面调动了劳动者的积极 性，另一方面也为劳动者维护自身合法权利提供了 法律保障。
经济观察
仲裁委员会为什么支持她的仲裁请求（教材
P92页） 1、是什么原因促使小王想解除与企业的劳 动合同关系？ 2、企业的这些做法侵犯的员工的哪些权利？ 3、仲裁委员会支持小王的请求有哪些法律依 据？
二、依法维护劳动者的合法权益
（一）《劳动法》的内容和制定的意义
探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？
探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？ 探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？ 探究问题四：小强的行为给我们什么启示？（如何正确维权？）
1、劳动者依法享有的权利
（1）平等就业和选择职业 就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教
四位工人状告某厂长
某灯泡厂法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后， 从 1995年7月5日起，以生产任务紧，将原来由7人承担工作 改由4人承担。一个星期后，这4位工人提出4人承担的工作 量太大，每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再 给增加一个人，厂长不同意加人。3个月后，4位工人感到无 法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映要求 解决问题，但厂长朱某给予拒绝，双方遂为此发生争议。 于是4位工人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲 裁机关依法责令被告停止长期变相延长劳动时间的行为。仲 裁委员会裁定对4位工人的仲裁请求不予支持。4位工人不服 仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求法院判令被告（厂长朱某） 保证不再侵犯职工合法权利，不再安排原告延长工作时间。 法院经审理查明：灯泡厂法定代表人以工厂人手不足为由， 变相延长职工的工作时间，已违反了我国有关工时立法。裁 定被告人应立即停止长期延长申诉人工作时间的行为。
第三节 劳动者权益的法律保障
第一框劳动者的权利和义务
小明的哥哥小强到一家机械厂上班。一天，小强的 母亲病了。他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地 结婚为由，不批准他休探亲假；小强工作的地方既有刺 耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，工人向厂长要求发放 劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒 绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小强等 不在其中。小强纠集工友，把厂长打成重伤，被公安机 关拘留。
（6）享受社会保险和福利
我国劳动法第九章“社会保险和福利”中，
第七十一条规定：国家发展社会保险事业， 建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 情况下获得帮助和补偿。 在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享 受的社会保险和福利制度有哪些？
（7）提请劳动争议处理
本的义务） （3）劳动者必须提高职业技能 （4）劳动者必须遵守职业道德 （5）劳动者必须执行劳动安全卫生规程
知识经济有以下特征： 一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番； 二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来 越大； 三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产 总值50%以上是以知识为基础的； 四是在就业结构和利益分配结构中，脑力劳动者都 高于体力劳动者。 面对知识经济，我们该如何应对？
【资料】
目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、 运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等 地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相 继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上 没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自 主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并 且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治 待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现， 使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人， 既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关 系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。
劳动合同样本
甲方（用工单位）： 住址： 乙方： 身份证号： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家 有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 甲方录用乙方从事×××（工种名称）。 劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年 ×月×日止。 甲方的基本权利和义务是： 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 乙方的基本权利和义务是： 享受×××待遇（写明待遇的内容）。 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 完成甲方分配的生产任务和经济指标。 工资待遇（要明确具体）。 工作时间（每周不超过多少小时）。 劳动保险及福利待遇。 劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方 无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办 理有关手续。） 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：×××（签章） 乙方：×××（签章） ×年×月×日
劳动者的合法权益一旦受到侵犯，就要理直
气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉， 把损失找回来。在此，劳动者行使的就是提 请劳动争议处理的权利。
8）依法享有的其他权利
补充：工会代表有权维护劳动者的合法权益，
依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法 律规定，通过职工代表大会或其他形式，参 与民主管理的权利。
信仰不同而受歧视；用工单位有用工自主权， 劳动者也有择业自主权，双方自愿平等，协 商一致的基础上通过劳动合同建立劳动关系。
政协委员:加强指导 多管齐下促进女 大学生就业
“女大学生就业遭遇三歧视
性别怀孕年龄影响 就业”，“ 20%单位拒招像这样聚焦 女性就业问题的文章高达99200篇，女大学 生的就业问题成为了各界关注的焦点。唐建 武委员对此给与了特别的关注，他带来的提 案主题就是如何解决女大学生的就业歧视问 题。
《劳动法》为什么这样详细周全地保护劳动
者的权利呢？ 《劳动法》保护每一个劳动者，使得大家能 够充分发挥积极性、创造性，真正成为改革 开放和社会主义现代化建设的主力军。这就 是《劳动法》保护劳动者权利的根本目的。
2．劳动者依法履行的主要义务
（1）劳动者必须遵守劳动纪律
（2）劳动者应当完成劳动任务（劳动者最基
（3）休息休假
我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超
过8小时，平均每周工作时间不超过44小时， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆 以及法律、法规规定的其他休假期间，应当 依法安排劳动者休息。女工在生育期间享受 不少于90天的生育产假。
（4）获得劳动保护
教材93页《劳动法》的诞生 1、《劳动法》包括哪些内容 包括劳动合同、休假制度职工培训等共十三章内容。 2、《劳动法》制定的意义 为劳动者提供了法律武器，劳动者在权益受到侵犯的时候可以凭借《劳 动法》追究法律责任。是劳动者的保护神。 《劳动法》的制定，为劳动者保护自己合法权益提供了法律武器。任何 侵犯劳动者权利的行为都可以依法追究其法律责任。 在《劳动法》中包括了劳动合同和劳动争议等相关规定。只有这样，当 劳动者的合法权利受到侵犯时，才能自觉运用法律维护自己的合法权益。
劳动者在生产过程中必须严格遵守安全操作
规程；劳动者对用人单位强令冒险作业，有 权拒绝执行；对于危害生命和身体健康的行 为，有权提出批评、检举、控告。
（5）接受职业培训
职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技
术能力。劳动法规定：经由政府批准的考核 鉴定机构负责对劳动者实施技能鉴定，颁发 职业资格证书。
（三）劳动争议的处理方式
1、什么是劳动争议？
2、处理劳动争议的方式？ 协商（不是必经程序） 调解（不是必经程序） 仲裁（最重要的环节，法定的必经程序） 诉讼（最终程序）