关于企业流动人口计划生育服务与管理问题的一孔之见

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关于人口与计划生育流动人口管理与服务的思考

关于人口与计划生育流动人口管理与服务的思考第一篇：关于人口与计划生育流动人口管理与服务的思考关于人口与计划生育流动人口管理与服务的思考随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，流动人口与日俱增，人口的流动，对于发展经济、繁荣市场、促进劳动力资源的合理配置，缩小城乡差距，推动社会生产力的发展，起到了积极的促进作用。

但同时也给人口和计划生育管理带来了许多新的问题和困难。

一、我县流动人口的现状和特征（一）数量规模特征从改革开放初期劳务输出800人（俗称八百娘子军进城）到现在的劳务输出总量达12万人，占全县总人口的20％，每年以成倍的速度递增，增长的速度和规模远远高于全国平均水平。

（二）质量构成特征1、流动人口的文化水平偏低，外出务工人员多数是小学、初中文化，高中以上文化程度的比例不大，初步统计，小学占35％，初中占45％，高中以上20％左右。

2、流动人口的性别、年龄构成。

男性略多于女性，年龄25至35岁之间的比例大，处于生育高峰期的育龄人员较多。

3、流动人口职业不稳定，流动性强，特别是男性职业很不稳定，女性略稳定些。

4、流动人口择业范围较为狭窄，由于受经济条件、技术限制，外出务工人员经商较少，从事建筑行业的较多，基本靠汗水和生命的风险获得微薄的收入，尤其男性较为突出。

5、流动人口法律意识淡薄，维权意识不强，对《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律知识太少，在遇到工伤或劳动仲裁纠纷时，无法用法律手段保护自己的合法权益。

二、流动人口计划生育的两重性流动人口对计划生育工作具有双重作用。

从根本上看，从长远的发展趋势看，流动人口的发展对于实行计划生育，控制人口增长是有利的；从目前的现实情况看，流动人口又在某些方面给计划生育工作带来了新的矛盾和困难。

（一）流动人口对实行计划生育的有利方面1、流动人口促进商品经济的发展，从而促进农民生育观的转变。

流动人口是商品经济发展的产物，同时它又进一步促进和推动了商品经济的发展。

流动人口计划生育服务与管理中的难点与对策

流动人口服务与管理的根基。把流动人口计
先、优惠服务，营造关心、关注、关爱流动人口的社会氛围。
３、创新服务手段，提高流动人口计划生育信息化水平。要充分利用信息化技术和手段，建立完善信息交流、共享与反馈的长效机制。一是完善流动人口信息交流共享制度，形成稳定可靠的工作运行机制。建立统一的流动人口信息数据库，整合规范区域际流动人口信息交流工作制度、区域内流动人口信息管理制度、区域内流动人口信息网上信函联系制度，提高信息交流、查询、联系、反馈的及时性、准确性。二是强化流动人口信息网上交换和交流的监控督查。实行月一调度、每季一通报制度，促进服务与管理的科学化、规范化。三是加强系统内部、地区之间、部门之间的团结协作，形成资源共享、优势互补、良性发展的工作格局，实现资源整合、信息共享。四是以区域内人口计生系统 “三网一库 ” 为基础，充分利用政府及相关部门的信息网络，加快建立和完善横向互通、纵向延伸、良性互动的人口信息共享体系，推动人口信息跨部门、跨地区资源互补、信息共享。４加大齐抓共管力度，抓好综合治理。、积极构建党政领导、部门配合、各方参与、

流动人口计划生育管理服务工作浅谈

三、坚持综合治理，推进部门配合，不断完善流
新形势、新任务对流动人口与计划生育管理工作带来严峻动人口计划生育管理和服务体系挑战，如何落实科学发展观，坚持以人为本，强化流动人口计１．政府主导，部门配合，统筹解决流动人口问题。各地要生管理与服务，实现人口有序流动，笔者就流动人口管理服务明确各相关部门职责，将流动人口计划生育工作纳入流动人口存在问题及对策措施进行了初步探讨。管理服务工作的全局，充分发挥人口计生委兼职委员单位的职充分认识进一步加强流动人口计划生育工作能作用，将流动人Ｅ计划生育工作纳人政府目标管理责任制，ｌ的紧迫性和重要性逐步形成部门之间密切配合、管理互补、服务互动、信息互通、１．流动人口计划生育工作形势严峻，必须切实抓紧抓好。多方共赢的流动人口计划生育管理和服务新局面。由于缺乏有效的管理和服务手段，流动人口的违法生育比例较２．坚持重心下移，构建城市社区流动人口计划生育工作平大、出生人口性别比偏高，流动育龄妇女的生殖健康状况令人台。各地要结合本地区实际，整合政府资源和社会资源，发挥堪忧，流动人口享有计划生育服务的合法权益没有得到充分保城市社区管理和服务的重要作用。政府部门分工负责、整体联障。流动人口，特别是农民工的计划生育和生殖健康问题已经动，采取联合办公力度，落实各项奖惩制度，推进各地工作的成为影晌构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村和统筹有效开展。采取一站式服务等方式，按照便民原则，简化办事解决人口问题的突出问题之一。因此，我们必须增强历史责任程序，提高办事效率。在城市街道、社区组建基层流动人口协感和时代紧迫感，切实抓紧抓好流动人口计划生育工作。管员队伍时，将流动人Ｅ计划生育管理列入其工作职责，共同ｌ２．做好流动人口计划生育工作是构建社会主义和谐社会的做好流动人口计划生育工作。必然要求。我国流动人口以农民工为主体，规模庞大、分布广３．坚持群众参与，调动广泛的社会力量做好流动人口计划泛，解决好流动人口问题事关我国改革发展稳定大局。因此，生育工作。各地要在流动人口集中的社区、企业、集贸市场等做好流动人口计划生育工作，尊重其主人翁地位，维护其合法成立计划生育协会，引导流动人口依法行使民主权利，积极参权益，促进其同当地居民和睦相处，是构建社会主义和谐社会与民主管理和民主监督，促进流动人口计划生育自我管理、自

浅谈做好企业人口与计划生育工作的几点建议

作用。关键词：人口；计划生育；晚婚晚育
党的十八大报告中提出：坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展。国家推行计划生育，是为了使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。
企业与管理
投资与创业２０１３．１
浅谈做好企业人口与计划生育工作的几点建议
张燕妮（胜利油田临盘采油厂采油二矿山东临邑２５１５００）摘要：计划生育政策是基本国策，也是企业工作的重要部分，关系到企业队伍稳定和职工的切身利益，油田作为国有大型企业，不仅承担能源稳定的经济责任，而且承担重要政治责任和社会责任，做好人口和计划生育工作义不容辞。本人作者认为做好人口与计划生育工作需要：强化责任意识，进一步增强人口目标责任的落实；围绕职工群众需求，开展优质服务，创建幸福家庭，构建和谐人口计生环境；深化“ 生育关怀” 行动，发挥计生协会
倡导构建和谐幸福家庭，共享健康美满人生，弘扬新型人口
的违反计划生育政策的事件发生。一是细化人员类别。掌握重
文化．营造良好的人口环境。紧紧围绕职工群众需求，在育龄群点人群动向，定期清查，经常走访，及时做好计划生育宣传教体、计划生育家庭中，进一步拓展服务领域，使职工群众得到更育工作，加大地方人员和租住房屋人员、流动人口的管理力

浅谈企业流动人口计划生育管理政策及问题解答

对州
百家论坛
萧连心 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
京珠高速公路广珠段有限公司广东省中山市５２８４４５业对计划生育工作的管理，是保证计生工作正常实施的重要环。采取措施，提高私营企业主的认识，使企业主多关心一些社会问题，提高他们对社会问题的意识水平，增强他们的社会责任感，更重要的是加强人民的计生觉悟。二、针对企业流动人口计划生育管理过程中存在的问题及采取措施１、企业难以掌控婚育信息，直接影响计划生育效果。企业流动人口成员都比较的负责，重点在于流动性较大，随着就业调动、离职、转行等问题很难掌握居民真实的婚育信息，某年的春晚有个小品这么说，为了房子假扮离婚等手段都用上了，所以企业在针对计划生育管理中应该突出精准性，另外在计划生育隐蔽性的做法也不乏泛泛之辈，生育的隐密性使得计划生育难度加大。同时，他们的工作、生活环境差，自我保健意识和能力不高．难以及时获得避孕节育指导和计划生育技术服务，流出地和流入地人口计生部门也很难及时、准确地掌握其婚育动态。解决方法：全面落实属地管理体制，依法明确社会各方职责，实现无缝隙覆盖、无漏洞服务。按照“ 城市流人抓社区、市场流人抓雇主、单位流入抓法人、房屋租赁抓房东” 的原则，四个依托确保计划生育全面落实。２、企业计划生育管理在居住地管理上陷入泥潭。企业人口流动性大，针对外出人员当地计划生育管理政策与现住地管理政策之间的相互冲突使得计划生育难以下手，各区域地方人口和计划生育立法规定生育以女方户籍管理为主的原则。“ 以现居住地为主” 的管理体制与现行的生育管理存有冲突，致使流动人口计划生育服务手册和生育服务证办理无法进行并无从掌握婚育信息。另外，就是相关部门之间的工作效率问题，爱管不管或不想管的态度致使不少居民钻了空子。解决办法：尽可能的落实两地之间的相关工作，尽快实现以现居住地为主、两地共管的协调机制互助关系。针对相关部门的管理人员应加工监督，确保针对计划生育的监管力度，提高落实效果。另外，企业管理制度应该合理完善，针对就职人员的信息录入有效性落实，并针对独生子女奖励更好的兑现，针对超生人员给予相应的处罚，协同计划生育部门有效提升监管效果。三、小结企业化的计划生育管理能够有效的协助相关部门有效的实现计划生育的合理实施，并摒弃传统的暴力手段带来的负面影响，加大力度的宣传计划生育针对国家来说的重大意义所在，从根部使得居民明白人口问题是国家的重要国情，当前形式已经相当的严峻不容乐观，积极应对的参与到计划生育

关于流动人口计划生育管理服务的几点思考

关于流动人口计划生育管理服务的几点思考
随着社会主义市场经济的不断发展，人口流动的规模不断扩大，各地区人口的大流动，已经成为当今社会发展进步的特征之一，这也是加快现代化建设的必然趋势。不可否认，流动人口的与日俱增，人员的大量流动对于发展经济、繁荣市场、促进劳动力资源的合理配置，缩小城乡差距，推动社会生产力的发展等方面起到了积极的促进作用。但流动人口的主体绝大部分都是青壮年人群，处于生育的高峰期，其大量而频繁的流动给计划生育管理与服务工作带来了许多新的困难和问题，值得我们认真加以思考和解决。
三是制定合理可行的《村（居）自治章程》、《村（居）民公约》，按照相关规定推行合同制管理，努力达到群众自我管理、自我监督、自我教育、自我服务；
（三）强化部门责任，推进综合治理
一是坚持部门“一票否决”的原则。公安、工商、卫生、计生、建设、劳动、教育、民政等部门切实履行自身职责，要把本职能管理范围内的流动人口计划生育工作纳入日常管理和年度考核。
（二）夯实基层基础工作，坚持依法行政，大力推行村（居）民自治
一是业务主管部门要加大对基层的督促指导力度，制定有效的激励机制和责任落实机制，使基层工作做到底数清、情况明，资料规范完整，信息及时准确。
二是认真贯彻落实中央《决定》精神，严格执行《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务若干规定》，做到流动人口权责利的统一，切实维护好流动人口的合法权益；
（五）现在社会上假证泛滥，品种繁多，涉及各个层次和各个领域，原先充斥着假文凭、假驾照，现在又发展到了制造假准生证和假婚育证，给社会造成很大危害。假证的冲击是流动人口计生管理的一个严重问题，也是外出育龄妇女办理婚育证和寄回报告单率不高的重要因素。
（六）信息化应用不理想，基层干部的计算机水平达不到相应要求，各种培训流于形式，没有真正发挥资源共享、方便快捷、即时准确等信息化优势。

关于企业流动人口计划生育服务与管理问题浅见

作方式和丁作机制，不能完全适应新时期计生Ｔ作的需要。二流动人口计划生育管理方法探讨
１领导重视是关键．
和完善孕检工作的形式和内容，克服 “ 纯孕检流动人口层层签订责任书，确分工、落实责任，１积明（）建立和健全工作网络，坚决杜绝人员不明，责任不清２要的现象。应该利用先进的计算机技术，筑起一个人口信息新的工作平台，将所有的信息在这个平台上进行整合，加强信息交流与合作，达到资源共享。各单位问要定期进行信息通报，做
（）４全面开展优质服务，提高育龄群众的满意度。通过举行
人口的受关注的程度往往不及正式员工，计划生育利益导向和各种活动及家访等形式，加计生干部和流动人口的接触机会。增
社会保障制度还不能真正解决他们的实际困难，好多过去的工在为流动人口育龄妇女提供技术服务做孕情检查时，不断充实
队伍薄弱，企业流动人口逐年增长速度较快，但是计生管理人的重点管理，立重点管理人员档案，建掌握他们的生育状况、持员多为兼职，且人员配置较少，作队伍不健全，造成＿管理证情况等，做到心中有数。『不到位、服务跟不上；三是计划生育措施力度较弱，企业流动

关于做好企业人口计生工作的几点建议

关于做好企业人口计生工作的几点建议【摘要】在新时期和新要求下，必须对企业的人口计生工作重新认识，坚持学习和探索新的管理方法和工作理念。

只有在新的工作理念指导下，做好企业的计生管理服务，才能促进人口计生工作与企业持续健康发展相统一。

【关键词】人口计生，归属感，幸福安康企业人口计生工作政策性强、涉及面广，是整个计划生育工作体系的重要组成部分。

做好企业人口计生育工作对于落实科学发展观、推动企业持续健康发展具有重要意义。

随着社会经济的发展，人口计生工作已经走到前所未有的关键时刻，我们必须积极应对新形势，加快建立完善新机制，切实做好新形势下企业人口计生工作，促进企业人口计生事业健康持续发展。

一、当前企业人口计生工作中存在的主要问题（一）对人口计生工作认识不全面。

一是企业负责人思想认识不全面。

部分企业负责人认为在目前市场经济条件下，企业经济效益是最主要的，企业人口计生工作不能形成现实效益，远期的人口效益又看不见和摸不着，因此对人口计生工作重视程度不够。

二是直接从事人口计生工作人员认识上也存在偏差。

企业人口计生工作人员缺乏工作激情，往往抱着观望和等待的态度，经常存在不作为或者不尽力作为的心态，特别是个体民营、合资、外资企业表现最为突出。

（二）人口计生工作联系不密切。

现阶段，企业普遍存在人口计生宣传教育工作与企业发展关联度不够密切的问题。

一方面，没有把企业宣传教育和人口计生工作联系起来。

少数企业领导和计划生育工作从业人员对人口计生工作的性质和职能理解不全面，对人口计生工作的宣传没有和企业文化宣传联系起来，认为企业人口计生工作仅仅就是传达传达政策，工作内容仅仅局限于控制超生。

另一方面，没有把计生服务和对女员工的服务关怀联系起来。

目前很多企业特别是近十年来注册的企业，在一定程度上忽视了对企业员工尤其是女员工的计生优质服务。

只是盲目、被动地执行计划生育政策，对女员工的关怀程度严重不足，从而形成员工的抵触情绪。

（三）利益导向机制落实不到位。

流动人口计划生育管理服务工作心得体会

流动人口计划生育管理服务工作心得体会前言流动人口管理与计划生育服务工作是人口管理领域的重要组成部分。

在我单位长期从事这方面的工作中，把服务流动人口管理的工作作为一项重点工作进行开展，着力推进计划生育服务管理工作，为保障流动人口的计划生育和健康生育提供了有力的保障。

在此，我结合自身工作经验和实践，总结了一些工作心得和体会，希望与大家分享。

工作重点在流动人口管理与计划生育服务工作中，实现以下三个方面是至关重要的。

加强服务宣传我们强调服务宣传工作的重要性，深入学习和贯彻国家有关计划生育和流动人口管理的政策法规，加强对流动人口的宣传教育，尤其是计划生育和妇幼保健知识的宣传。

开展宣传教育活动，向流动人口提供各类宣传资料、小册子等材料，让他们了解有关计划生育、婚育法规和保健知识，充分发挥流动人口信息传递带动力的作用。

建立健全服务体系我单位注重建立流动人口服务管理体系。

制定服务管理制度，实行信息共享、联动服务、服务承诺等措施。

制定管理流动人口计划生育服务的流程和规范，明确服务职责，实行双向沟通，及时传达流动人口的需求和意见，及时解决问题，增强流动人口计划生育的主动性和参与度，为他们提供全方位的健康服务。

加强服务管理我们通过流动人口计划生育服务工作，强化服务管理工作，提供一个优质、高效、规范和可靠的服务。

建立管理平台，在“预防为主”、“及早发现、及早干预”原则的指导下，对流动人口的计划生育管理和服务进行跟踪、监测、评估和改进，建立素质信得过的服务队伍，巩固计划生育优质服务品牌形象。

工作难点在流动人口计划生育管理服务工作中，也存在着一些难点。

人员流动性大流动人口管理的工作特点是人员流动性大，流动人员踩点时间较短，这就要求我们要提高服务水平和管理水平，加大宣传教育力度，抓住这段时间的每一次机会，宣传有关计划生育和健康保健知识，同时提高服务效率，尽量做到方便快捷。

服务水平参差不齐服务水平参差不齐也是一个难点。

涉及到流动人口计划生育的服务，在服务水平上的差异也比较大，很大程度上影响了流动人口计划生育服务工作的整体质量。

企业人口和计划生育工作的认识与探索

企业人口和计划生育工作的认识与探索一、概述企业人口与计划生育工作的重要性和意义1. 人口与企业的关系2. 计划生育对企业发展的重要性3. 企业人口和计划生育工作的意义二、企业人口管理的原则和方法1. 企业员工分类管理2. 人事管理制度3. 企业培训和福利制度4. 加强人员流动管理三、企业计划生育工作的原则和方法1. 宣传普及计划生育知识2. 加强计划生育服务和管理3. 积极推动男性参与计划生育4. 鼓励计划生育优生优育四、企业人口和计划生育工作的现状与问题1. 企业人口结构的变化2. 计划生育意识不够3. 人口老龄化对企业的影响五、企业人口和计划生育工作的改进措施和建议1. 完善企业人口管理体系2. 加强计划生育信息收集和分析3. 完善计划生育服务机制4. 增强居民参与计划生育的责任感注：此篇文章内容仅供参考人口是国家和企业发展的重要因素，企业人口的数量和素质直接影响企业的经济效益和竞争力。

随着人口结构的不断变化，企业人口的管理也成为了一个十分重要的问题。

同时，计划生育作为国家的基本国策，也是企业发展必须重视的问题。

企业人口与企业的关系密不可分。

企业人口的数量、结构、素质直接影响着企业的生产力、人力成本和稳定性等诸多方面。

招聘、岗位安排、薪酬制度等都与企业的发展策略息息相关。

此外，企业还需要关注和管理员工的就业、生活福利等方面，以确保企业和员工的利益最大化。

而计划生育对于企业发展的重要性也不容忽视。

企业作为国家的经济发展基础，应当在计划生育方面发挥重要作用。

正常的生育节育、节制人口增长以及实现优生优育等都是企业发展必须着重关注的方面。

为了实现良好的企业人口管理和计划生育工作，需要遵循一些原则和方法。

首先，企业应该分类管理员工，根据不同岗位和人员类型，采取不同的管理方法。

其次，建立健全的人事管理制度，包括招聘、晋升、培训、考核、退出等方面；再者，企业应该加强员工福利和待遇制度，以保障员工的生活质量和工作积极性。

企业人口和计划生育工作的认识与探索

企业人口和计划生育工作的认识与探索企业人口和计划生育工作的认识与探索随着我国经济的发展和人口的增长，企业人口和计划生育工作也变得越来越重要。

企业是国家经济的重要组成部分，也是实现计划生育政策的重要阵地。

因此，加强企业人口和计划生育工作的认识和探索，对于促进经济发展和人口管理具有重要意义。

一、企业人口和计划生育工作的意义企业是国家经济发展的重要组成部分，也是人口管理的重要阵地。

随着我国经济的发展，企业招聘、管理、培训和福利等方面对人口的需求越来越大。

同时，企业也是实现计划生育政策的重要阵地。

加强企业人口和计划生育工作，有助于促进经济发展和人口管理。

1. 促进经济发展企业是国家经济发展的重要组成部分，拥有雄厚的资金、技术和人才资源。

加强企业人口和计划生育工作，可以更好地调动企业内部资源，提高企业效率和竞争力。

同时，合理控制人口数量和结构，有助于提高劳动力素质和技能水平，为企业创造更多的价值。

2. 促进人口管理加强企业人口和计划生育工作，有助于实现国家人口管理政策。

通过加强企业内部的计划生育宣传和教育，引导职工树立正确的生育观念，合理规划家庭生育。

同时，加强对职工的健康管理和疾病预防，提高职工健康水平，有助于保障职工的身体健康和生育权益。

二、企业人口和计划生育工作存在的问题尽管企业人口和计划生育工作具有重要意义，但在实际工作中还存在一些问题。

1. 计划生育宣传不到位一些企业在计划生育宣传方面存在不到位的情况。

有些企业只是简单地张贴一些宣传海报或悬挂横幅，缺乏深入细致的宣传工作。

这样容易导致职工对计划生育政策的理解不够深入，无法真正树立正确的生育观念。

2. 计划生育政策执行不严格一些企业在执行计划生育政策方面存在不严格的情况。

有些企业为了追求利润或满足某些领导干部的要求，放松了对职工计划生育情况的管理和监督。

这样容易导致职工违反计划生育政策，甚至出现超生现象。

3. 职工健康管理不到位一些企业在职工健康管理方面存在不到位的情况。

(工作体会)流动人口计划生育管理服务工作心得体会

流动人口计划生育管理服务工作心得体会一、充分认识进一步加强流动人口计划生育工作的紧迫性和重要性1、流动人口计划生育工作形势严峻，必须切实抓紧抓好。

由于缺乏有效的管理和服务手段，流动人口的违法生育比例较大、出生人口性别比偏高，流动育龄妇女的生殖健康状况令人堪忧，流动人口享有计划生育服务的合法权益没有得到充分保障。

流动人口，特别是农民工的计划生育和生殖健康问题已经成为影响构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村和统筹解决人口问题的突出问题之一。

因此，我们必须增强历史责任感和时代紧迫感，切实抓紧抓好流动人口计划生育工作。

2、做好流动人口计划生育工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。

我国流动人口以农民工为主体，规模庞大、分布广泛,解决好流动人口问题事关我国改革发展稳定大局。

因此，做好流动人口计划生育工作，尊重其主人翁地位，维护其合法权益，促进其同当地居民和睦相处，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是人口和计划生育部门贯彻落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的具体举措。

3、做好流动人口计划生育工作是建设社会主义新农村、解决"三农"问题的必然要求。

人口流动促进了我国经济结构调整和经济增长方式转变，是逐步改变城乡二元结构，推进社会主义新农村建设和城市化进程，实现工业反哺农业、城市支持农村、发达地区带动落后地区的有效途径。

因此，做好流动人口的计划生育工作，引导农村富余劳动力有序转移，实现人口合理分布，缓解农村人口压力，促进农民的全面发展是人口和计划生育部门贯彻落实国务院5号文件的具体举措。

4、做好流动人口计划生育工作是统筹解决人口问题的必然要求。

流动人口事关稳定低生育水平，提高人口素质，改善人口结构，引导人口合理分布，保障人口安全，促进人口大国向人力资本强国转变战略目标的实现，是我国当前和今后一个时期统筹解决人口问题的重要任务之一。

因此，做好流动人口计划生育工作，是贯彻落实中央《决定》，全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的具体举措。

流动人口计划生育工作的意见

流动人口计划生育工作的意见为贯彻落实《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》(以下简称《办法》)、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(以下简称《通知》)及有关文件精神，创新流动人口计划生育管理和服务工作机制，改进和完善农民进城务工就业管理和服务工作，维护流动人口计划生育合法权益，现提出如下意见：一、统一思想，加强领导，综合决策人口大流动，是社会发展进步的特征之一，也是现代化和工业化的必然趋势。

做好流动人口计划生育管理和服务工作不仅对新时期稳定我国低生育水平，统筹城乡协调发展，促进经济社会的可持续发展，为实现全面建设小康社会战略目标创造良好的人口环境具有深远的历史意义，而且对做好农民进城务工就业管理和服务工作，维护社会稳定具有重要的现实意义。

要提高认识，转变观念，坚持《人口与计划生育法》、《办法》规定的基本法律制度和原则，加强管理，搞好服务，正确引导，增强亲和力。

各部门要树立依法维权、优质服务意识，切实维护流动人口计划生育合法权益；要树立职责法定、依法行政意识，自觉履行法律、法规的有关规定，在各自的职责范围内做好流动人口计划生育工作；要树立综合决策、综合治理意识，坚持党政统一领导、部门参与、属地管理、优质服务的工作机制。

将计划生育管理服务制度与相关部门的改革举措结合起来，加大综合改革力度，实现管理和服务工作机制的创新。

各部门要在党委、政府的领导下，进一步建立健全流动人口计划生育工作领导机制；完善各级流动人口计划生育工作目标责任制度；建立流动人口计划生育工作联席会议制度、协调制度。

各部门在出台有关改革新政策时，要加强政策协调，既要坚持改革方向、制度和原则，又要妥善解决流动人口计划生育管理和服务工作存在的新矛盾、新问题；整合管理资源，畅通信息渠道，实现信息共享，提高管理和服务质量。

各部门要指导各类企业、事业单位、城乡基层群众自治组织配合政府做好包括流动人口在内的计划生育工作，积极开展人口与计划生育宣传教育，自觉维护流动人口实行计划生育的合法权益，及时向政府有关部门通告相关信息，并配合做好有关管理和服务工作。

人口和计划生育流动人口计划生育管理服务工作的作法与体会3篇

人口和计划生育流动人口计划生育管理服务工作的作法与体会 (2)人口和计划生育流动人口计划生育管理服务工作的作法与体会 (2)精选3篇（一）人口和计划生育是一个国家甚至整个社会发展的重要方面，合理掌握人口数量和结构，实施科学的计划生育政策，对国家的经济、社会和生态环境都起着重要的作用。

在流动人口计划生育管理服务工作中，通常采取以下作法和措施：1. 宣传教育：通过广播、电视、宣传车、宣传单、宣传标语等渠道，向流动人口普及计划生育的基本知识和政策，使其了解计划生育的重要性和好处，同时也加强婚前医学检查和避孕知识的宣传，引导流动人口有计划、有选择的生育。

2. 建立档案和信息管理系统：对流动人口进行登记，建立个人档案，包括身份证、婚育证明等身份证明文件，方便开展计划生育服务管理工作。

同时，利用信息化技术，建立流动人口计划生育信息管理系统，对流动人口的计划生育情况进行跟踪和监管。

3. 提供计划生育服务：流动人口中的计划生育服务包括婚前保健、婚后生育指导、节育服务等。

提供相关服务的机构和人员需要设立，并加强培训，确保计划生育服务的质量和效果。

4. 增加政策倾斜：针对流动人口的特点和需求，制定相关政策，提供更便利、更优惠的计划生育服务。

比如，在流动人口集中的地区，设置更多的计划生育服务站点，提供更多的免费避孕药具和避孕措施。

在实施流动人口计划生育管理服务工作中，我个人获得以下体会：1. 教育宣传是重中之重：流动人口普遍对计划生育了解有限，对于计划生育政策和避孕方法的认知程度较低。

因此，开展针对性的宣传教育非常重要，要利用各种媒体和渠道，向他们普及相关知识，让他们明白计划生育的好处和必要性。

2. 个性化服务更受欢迎：流动人口的特点决定了他们的计划生育需求多样化，因此提供个性化的服务更受欢迎。

比如，对于一些迁徙频繁的流动人口，可以提供便携式的避孕药具或注射避孕方法，方便他们随时使用。

3. 加强协作与合作：流动人口计划生育服务工作涉及到多个部门和机构的合作，要加强协作与合作，形成合力。