生产经营系统绩效考核目标汇总

考核标准 100%
获得专利项数不少于____项 重大技术失误次数控制在____次以下
生产车间总产值达到_____万元以上
生产成本下降控制在____%之内
47 48 49 50 51 52 53
▲
采购 采购 采购 全公司 全公司 全公司 全公司
物资齐套率（物资满足生产率） 采购成本降低率 不合格物资退货及时完成率 关键员工流失率 统计数据及时准确率 资料归档及时准确率 任务计划达成率
每降低____%，扣除____分；低于____%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于___%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于5%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于5%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于5%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于5%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0
采购部 物流部 采购 采购 物流 物流 物流 采购员 内勤 保管员 部长 组长 部长 副部长 组长
10%
10%
10%
15% 5% 5% 10% 10% 5%
10% 20% 15% 5% 5% 10% 10% 10% 10%
10% 20% 10% 20% 5%
20% 25% 5% 5%
25%
30%
15%
信息提供
考核政策
副总 副总 (技术) (人资+质量)
每提高____次，扣除____分；高于___次，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每降低3%，扣2分；低于60%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于___%，此项得分为0 计划中心 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 生产部 每提高____%，扣除____分；高于5%，此项得分为0 每降低1%，扣____分；低于5%，此项得分为0 每降低1%，扣____分；低于5%，此项得分为0 每降低1%，扣____分；低于3%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 每降低1%，扣____分；低于3%，此项得分为0 每提高1%，扣____分；高于5%，此项得分为0 每提高1%，扣____分；高于5%，此项得分为0 每降低1%，扣____分；低于3%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于5%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每降低1%，扣____分；低于____%，此项得分为0 财务控制部 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 每提高1%，扣____分；高于3%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于5%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每超过____%，扣除____分；高于___%，此项得分为0 每发生1次，扣____分；超过3次，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于___%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于___%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于___%，此项得分为0 每降低____%，扣除____分；低于5%，此项得分为0 质量控制部 财务控制部
总经理助理
颁发季度“优秀管理部长”称号
部长
颁发季度“优秀车间主任”称号
车间主任
颁发季度“优秀组长”称号
班组长
执行专员 (部门职 员） 员工 （作业员 工）
颁发季度“优秀员工”称号
评分标准 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 按实际完成比例×比重得分；低于60%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于___%，此项得分为0 每提高____%，扣除____分；高于___%，此项得分为0
15% 10% 20%
10% 25%
10%
10%
15%
25%
25%
20%
10%
10% 5% 30% 20% 20%
15% 10%
15% 10%
15% 10%
10% 30%
10% 10% 5%
30%
30%
20% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 30% 20% 10% 10% 30% 20% 15% 20% 20% 10% 30% 10% 10% 25% 10% 5%
奖励办法 年终资金 年终资金全额发放 年终资金发放90% 年终资金发放60% 无年终资金 年终资金全额发放 年终资金发放90% 年终资金发放60% 无年终资金 年终资金全额发放 年终资金发放90% 年终资金发放60% 无年终资金 年终资金全额发放 年终资金发放90% 年终资金发放60% 无年终资金 年终资金全额发放 年终资金发放90% 年终资金发放60% 无年终资金 年终资金全额发放 年终资金发放90% 年终资金发放60% 无年终资金
90%
30%
90%
90%
90%
90%
90%
90%
技术部 计划控制中心 副总 总助 总助 总助 总助 资料 计划 计划 生产 部长 副部长 设计员 技术员 (生产+物流) (生产) (技术) (规划) (采购) 管理员 部长 副部长 计划员 15% 20% 20% 20% 20% 10% 10% 10% 5% 10% 10% 10% 5% 20% 10% 30% 20% 10% 30%
生产经营系统目标汇总
此指标考核纳入各岗位【KPI指标】中 关键 序号 指标类别 岗位指标 指标 1 ▲ 设计 验证一次通过率 2 ▲ 设计 项目开发及时完成率 3 设计 项目研究开发预算费用降低率 4 设计 研发成本降低率 5 设计 专利项申请数 6 技术 重大技术失误次数 7 ▲ 技术 试制产品合格率 8 技术 试制报告提交及时完成率 9 ▲ 技术 试制计划完成率 10 技术 设计资料出错率 11 技术 生产异常解决及时完成率（技术） 14 ▲ 技术 产品物资清单BOM准确率 15 ▲ 质量 物资进料合格率 16 ▲ 质量 产品质量合格率 质量 检验漏检、错检发生率 质量 检验计划及时完成率 17 质量 质量事故及时处理率 18 质量 质量投诉处理及时完成率 19 质量 检测仪器仪表完好率 20 ▲ 质量 质量体系认证一次通过率 21 质量 不合格项整改及时完成率 22 质量 质量质量培训计划完成率 23 ▲ 物流 库存周转率 24 物流 物资出入库准确率 25 ▲ 物流 账实准确率 26 物流 单位产品物流成本 27 物流 配送计划及时完成率 28 物流 账务处理及时完成率 29 生产 订单评审及时完成率 30 ▲ 生产 生产计划完成率 31 ▲ 生产 产值 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 生产 生产 生产 生产 安全 安全 安全 安全 安全 设备 设备 设备 设备 设备 设备 生产效率 单位产品制造成本 生产直通率(一次通过率) 生产成本控制完成率 安全检查计划完成率 安全事故损失额 安全事故发生次数 工伤事故处理及时完成率 安全培训计划完成率 事故调查报告提交及时完成率 设备保养计划及时完成率（含点 检） 设备利用率 设备完好率 设备停工工时 设备故障修复率 工位器具完好率
25% 15%
25% 15%
25% 15%
5% 5%
5% 5%
5% 5%
5% 5%
5% 5%
5% 5%
5% 5%
30%
20%
20%
25%
30% 20% 5% 5% 40% 30% 20%
30% 15% 10%
30% 20% 10% 5% 40% 30% 20%
5%
10%
10%
20%
10%
40% 30% 20%
10% 10% 30% 10% 30% 20% 30%
20%
20%
20%
5%
10% 10% 10% 10%
10%
10%
2%
20%
10%
90%
90%
90%
90%
90%
车间 组长
90%
车间 统计
90%
90%
90%
90%
90%
90%
90%
95%
生产部 物资 生产 车间 调度员 计划员 统计员 主任
年度考核奖惩 基本工资 年度职级调整 基本工资上调1级 建议升1级 基本工资不变 职级不变 基本工资不变 降1职级 降级后基本工资 降2职级 基本工资上调1级 建议升1级 基本工资不变 职级不变 基本工资不变 降1职级 降级后基本工资 降2职级 基本工资上调1级 建议升1级 基本工资不变 职级不变 基本工资不变 降1职级 降级后基本工资 降2职级 基本工资上调1级 建议升1级 基本工资不变 职级不变 基本工资不变 降1职级 降级后基本工资 降2职级 基本工资上调1级 建议升1级 基本工资不变 职级不变 基本工资不变 降1职级 降级后基本工资 降2职级 基本工资上调2级 建议升1级 基本工资上调1级 职级不变 基本工资不变 降1职级 降级后基本工资 降2职级