人力资源管理-南开2012在线作业

()是部门中的首要因素√ A 人B 领导C 技术D 利润第2题(回答正确)（）属于比较典型的内部招聘办法A 猎头公司√ B 档案法C 招聘广告D 申请人自荐第3题(回答正确)“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理A 群体合力√ B 要素有用C 能位相宜D 同质异构第3题(回答正确)“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A 安全B 幸福C 需求√ D 经济利益第5题(回答正确)阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）√ A 关系需要√ B 生存需要C 自我实现需要√ D 成长需要第4题(回答正确)部门战略管理的特点包括()√ A 动态性、长期性√ B 开放性√ C 全局性√ D 层次性从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()√ A 职业流动√ B 国际流动√ C 地理流动√ D 国内流动第6题(回答正确)岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）A 复合岗（职）薪制B 一岗一薪制C 一岗数薪制√ D 计时工资制第8题(回答正确)导致劳动力流动的个人因素主要体现在（）√ A 劳动者的专业和工作技能具有适应性B 劳动力具有个人所有权√ C 劳动者具有专业特长√ D 劳动力市场对专业具有需求度第9题(回答正确)辅助薪资的特点包括（）A 具有固定性，支付时间和数额固定√ B 具有对基本薪资的补充和辅助作用√ C 形式的多样性√ D 部门之间和员工之间具有较大差异第6题(回答正确)当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（） A 工作分享√ B 调整人力资源结构C 进行转岗培训D 减少工作时间第8题(回答正确)工作分析的涵义包括()√ A 该工作职务主要的职责、任务和权利√ B 某特定工作职务设置的主要目的√ C 该工作职务的隶属关系和工作条件√ D 该工作职务所需的知识、技能和能力第11题(回答正确)工作分析结果的主要表达形式是（）√ A 职务说明书B 问卷分析表C 工作汇报D 调研报告第12题(回答正确)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()√ A 实验法B 观察法C 参与法D 面谈法第13题(回答正确)工作分析信息的获取可以采用以下（）方法√ A 资料分析法√ B 面谈法√ C 问卷调查法√ D 观察法第14题(回答正确)回归分析法主要包括（）A 成本分析预测法√ B 趋势外推法C 转换比率分析法√ D 多元回归分析预测法第12题(回答正确)工作描述的具体内容应该包括（）√ A 组织提供的聘用条件√ B 工作基本资料√ C 工作详细说明√ D 工作环境说明第16题(回答正确)劳动力流动的保证条件包括()√ A 社会上存在就业压力√ B 不同职业间存在各种差异√ C 劳动力具有个人所有权√ D 社会对劳动力的需求专门化第16题(回答正确)劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()√ A 年龄与职业流动√ B 劳动力类型对职业流动的影响C 地区差异√ D 流动层次差异第17题(回答正确)面试的方法有()√ A 系列面试B 开放式面试√ C 结构化面试√ D 小组面试第18题(回答正确)面试方法主要包括（）√ A 系列面试√ B 小组面试√ C 结构化面试D 封闭面试第19题(回答正确)内部招聘的缺点不包括()√ A 简化招聘程序B 可能招致员工的抵制心理C 降低标准D 近亲繁殖第18题(回答正确)内部人力资源供给预测的方法包括()√ A 人员查核法B 人员招聘法√ C 技能清单√ D 人员替代法第20题(回答正确)期望理论由（）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出 A 亚当斯√ B 弗鲁姆C 斯金纳D 马斯洛第21题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括()√ A 专业技术人员√ B 决策者√ C 管理人员√ D 生产和服务工人第20题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括()√ A 管理人员√ B 专业技术人员√ C 决策者√ D 生产和服务工人第21题(回答正确)企业人力资源管理的战略性功能体现在（）√ A 跟踪政府的方针政策B 招聘或选拔人员√ C 制定人力资源规划D 向新员工介绍情况第22题(回答正确)企业人力资源结构分类包括()√ A 人力资源的文化结构√ B 人力资源的专业技能结构√ C 人力资源的自然结构√ D 人力资源职业或工种结构第24题(回答正确)人本管理的原则包括（）√ A 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工√ B 以人为中心构建组织形态和机构√ C 管理人重于管理物√ D 和谐的人际关系，员工与组织共同发展第22题(回答正确)企业人力资源管理的目的包括()√ A 满足企业全体员工的利益需求√ B 实现企业利润最大化C 实现企业员工劳动力最大化利用√ D 促进企业员工全面发展第26题(回答正确)人力资本投资的特征包括（）√ A 人力资本投资主体与客体具有同一性B 投资者与收益者的完全一致性√ C 人力资本投资具有连续性和动态性√ D 人力资本投资收益形式多样性第29题(回答正确)人力资源的特征包括（）√ A 具有生物性和社会性√ B 具有能动性和时效性√ C 具有不可剥离性和不可剥夺性√ D 人力资源的开发具有连续性第30题(回答正确)人力资源的质量包括()√ A 文化技术素质√ B 生理心理素质√ C 思想素质D 综合素质第26题(回答正确)人力资源的文化结构以（）为依据来考察人力资源的组合情况A 专业技能等级√ B 受教育程度C 年龄结构D 职业类型第25题(回答正确)人力资源的质量主要涵盖了（）√ A 生理素质√ B 思想素质√ C 文化技术素质√ D 心理素质第32题(回答正确)人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A 劳动总量B 体能√ C 劳动能力D 智能第35题(回答正确)为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()√ A 进行背景调查前征得候选人的书面同意√ B 一般不对候选人作性格方面的主观评价√ C 以书面形式记录与工作有关的情况√ D 估计背景调查材料的可靠性第36题(回答正确)下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是（）√ A 社会心理环境B 工作流程状况C 专业化程度D 工作习惯情况第37题(回答正确)下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()√ A 获取人力资源B 经办员工流动C 招聘或选拔人员D 实施员工薪资福利计划方案第37题(回答正确)下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()√ A 审核安全事故报告B 制定人力资源规划C 制定报酬计划和实施策略等D 跟踪不断变动的法律与规则第38题(回答正确)现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）√ A 管理重心转移√ B 管理地位和管理内容不同√ C 管理理念不同√ D 管理模式和管理手段不同第39题(回答正确)薪资水平的外部影响因素不包括()A 物价变动√ B 部门的经济效益C 政府的政策干预D 经济发展水平第40题(回答正确)薪资相对于被雇佣方而言的职能有()√ A 满足保障需求√ B 满足生活需求√ C 满足精神需求D 满足激励需求第41题(回答正确)第29题(回答错误)人力资源规划的内容涵盖了（ACD错误）√ A 长期规划√ B 短期规划√ C 中期规划√ D 远景规划第32题(回答正确)社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A 乐趣√ B 社会关系C 精神利益D 其他利益第42题(回答正确)以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（）A 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上B 简便快捷，便于使用C 易于区分员工绩效差异√ D 相当客观，极少掺杂主观因素由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（）A 趋势分析预测法B 工作负荷法C 成本分析预测法√ D 德尔菲法第48题(回答正确)在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）A 或上或下模式B 终生雇佣模式√ C 稳定的进出模式D 综合模式第50题(回答正确)属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）A 物价变动B 政府的政策干预√ C 岗位与人员配置D 经济发展水平和劳动生产率第42题(回答正确)员工个人薪资水平主要由以下（）因素所决定√ A 员工能力与资历B 领导对员工个人的重视程度√ C 工作岗位及其价值√ D 员工对部门的贡献第44题(回答正确)员工流动的四种模式包括（）√ A 或上或下模式√ B 不稳定的进出模式√ C 终生雇佣模式√ D 综合模式第45题(回答正确)在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）√ A 被评价者和评价者之间的关系√ B 目标与手段之间的关系√ C 人力资源部门与部门一线管理者的关系D 个人绩效与团队绩效的关系第46题(回答正确)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型A 安全需要B 尊重需要C 生理需要√ D 自我实现需要第48题(回答正确)在以下各种要素中，属于保健因素的是（）√ A 人际关系B 工作成就感√ C 部门管理政策和监督措施D 工作被认可和赞赏第49题(回答正确)招聘的原则包括（）√ A 公开招聘，公平竞争√ B 平等对待，全面考察√ C 宁缺毋滥√ D 能级相宜第31题(回答正确)使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理√ A 同质异构原理B 要素有用原理C 能位相宜原理D 动态适应原理第35题(回答错误)下列关于内部招聘的说法中，正确的是（A）A 容易导致“近亲繁殖”的现象B 不利于提高员工对部门的忠诚度C 招聘风险大D 不会招致员工的抵制心理第38题(回答正确)下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A 特殊职业能力倾向测试B 普通能力倾向测试C 心理运动机能测试√ D 个性品质测试第48题(回答正确)招聘的意义在于()√ A 为部门注入新的管理思想和活力√ B 部门成功管理的基础√ C 与外界沟通的窗口√ D 对部门经济具有直接影响√ D 能级相宜第19题(回答正确)企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）A 领导的管理水平√ B 员工个人的技能水平、工作行为C 部门政策D 企业工作条件第35题(回答错误)下列观点中，（）不符合X理论的管理思想√ A 人生来以自我为中心，不关心组织目标B 人天生懒惰、厌恶工作C 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任D 人具有理性，可以实现自律第38题(回答正确)下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()√ A 工作描述B 信息描述C 信息确认D 制作考核标准1.( 人力资源 )是构成社会经济运行与发展的根本前提2. X理论符合人性假设中的（经济人）假设类型3. 报酬公平的实现途径包括(ABCD)4. 辅助薪资的特点包括（ABD）具有对基本薪资的补充和辅助作用##形式的多样性##具有固定性，支付时间和数额固定##部门之间和员工之间具有较大差异5. 工作设计的相关因素包括(ABC)组织因素##组织因素##行为因素##心理因素6. 回归分析法主要包括（AD）趋势外推法##转换比率分析法##成本分析预测法##多元回归分析预测法7. 绩效的特点包括(ABC)具有动态性特征##具有专属性特征##具有行为导向作用##具有强制性8.绩效管理组织模型的构成要素包括(BCD)以技术为导向##“投入－产出”链##组织战略目标与绩效管理相结合##限制绩效的情境因素9.绩效评价工作包括(ABCD)10.解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（资源流出）11.内部人力资源供给预测的方法包括(B##C##D)人员招聘法##技能清单##人员查核法##人员替代法12.内部招聘的缺点不包括(简化招聘程序)13.期望理论由（弗鲁姆）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出14.企业人力资源管理的目的包括(ABCD)15.人力资本投资的特征包括（A B D） 人力资本投资具有连续性和动态性##人力资本投资主体与客体具有同一性##投资者与收益者的完全一致性##人力资本投资收益形式多样性第1题(回答正确)（）属于比较典型的内部招聘办法A 猎头公司B 招聘广告√ C 档案法D 申请人自荐第2题(回答正确)X理论符合人性假设中的（）假设类型A 社会人√ B 经济人C 自我实现人D 复杂人第3题(回答正确)报酬公平的实现途径包括()√ A 内部公平√ B 外部公平√ C 团队公平√ D 成员公平第4题(回答正确)部门薪资政策的任务包括()√ A 引导部门薪资管理的方向B 适应部门对人力资源开发管理的需要√ C 增强部门的内部激励√ D 增强部门薪资的外部竞争力第5题(回答正确)部门战略管理的特点包括()√ A 全局性√ B 开放性√ C 动态性、长期性√ D 层次性第6题(回答正确)从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()√ A 职业流动√ B 地理流动√ C 国际流动√ D 国内流动第7题(回答正确)岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（） A 一岗数薪制B 一岗一薪制C 复合岗（职）薪制√ D 计时工资制第8题(回答正确)工作分析的涵义包括()√ A 该工作职务的隶属关系和工作条件√ B 某特定工作职务设置的主要目的√ C 该工作职务主要的职责、任务和权利√ D 该工作职务所需的知识、技能和能力第9题(回答正确)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()√ A 实验法B 参与法C 观察法D 面谈法第10题(回答正确)工作分析信息的获取可以采用以下（）方法√ A 资料分析法√ B 问卷调查法√ C 面谈法√ D 观察法第11题(回答正确)工作设计的相关因素包括()√ A 组织因素√ B 组织因素√ C 行为因素D 心理因素第12题(回答正确)绩效的特点包括()√ A 具有专属性特征√ B 具有动态性特征√ C 具有行为导向作用D 具有强制性第13题(回答正确)绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A 对√ B 错第14题(回答正确)绩效评价工作包括()√ A 绩效信息的收集与分析√ B 选择评价指标与测量方法√ C 选择评价主体与客体√ D 绩效评价结果的运用第15题(回答正确)计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬A 对√ B 错第16题(回答正确)建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义√ A 对B 错第17题(回答正确)劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A 地区差异√ B 劳动力类型对职业流动的影响√ C 年龄与职业流动√ D 流动层次差异第18题(回答正确)面试方法主要包括（）√ A 系列面试√ B 结构化面试√ C 小组面试D 封闭面试第19题(回答正确)内部人力资源供给预测的方法包括()√ A 技能清单B 人员招聘法√ C 人员查核法√ D 人员替代法第20题(回答正确)内部招聘的缺点不包括()√ A 简化招聘程序B 降低标准C 可能招致员工的抵制心理D 近亲繁殖第21题(回答正确)期望理论由（）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出A 斯金纳√ B 弗鲁姆C 亚当斯D 马斯洛第22题(回答正确)企业人力资源管理的战略性功能体现在（）√ A 跟踪政府的方针政策√ B 制定人力资源规划C 招聘或选拔人员D 向新员工介绍情况第23题(回答正确)企业人力资源结构分类包括()√ A 人力资源的文化结构√ B 人力资源的自然结构√ C 人力资源的专业技能结构√ D 人力资源职业或工种结构第24题(回答正确)群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用A 对√ B 错第25题(回答正确)人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A 对√ B 错第26题(回答正确)人力资本投资的特征包括（）√ A 人力资本投资主体与客体具有同一性√ B 人力资本投资具有连续性和动态性C 投资者与收益者的完全一致性√ D 人力资本投资收益形式多样性第27题(回答正确)人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和√ A 对B 错第28题(回答正确)人力资源的特征包括（）√ A 具有生物性和社会性√ B 具有不可剥离性和不可剥夺性√ C 具有能动性和时效性√ D 人力资源的开发具有连续性第29题(回答正确)人力资源的质量包括()√ A 文化技术素质√ B 思想素质√ C 生理心理素质D 综合素质第30题(回答正确)人力资源的质量包括()√ A 文化技术素质√ B 思想素质√ C 生理心理素质D 综合素质第31题(回答正确)人力资源规划的执行包括()√ A 检查√ B 实施√ C 反馈√ D 修正第32题(回答错误)人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划√ A 对B 错第33题(回答正确)柔性管理强调“开发人的心理资源”，在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式，在人们心目中产生一种内在的说服力A 对√ B 错第34题(回答正确)试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退√ A 对B 错第35题(回答错误)双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出√ A 对B 错第36题(回答正确)退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出√ A 对B 错第37题(回答正确)为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()√ A 进行背景调查前征得候选人的书面同意√ B 以书面形式记录与工作有关的情况√ C 一般不对候选人作性格方面的主观评价√ D 估计背景调查材料的可靠性第38题(回答正确)下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()√ A 获取人力资源B 招聘或选拔人员C 经办员工流动D 实施员工薪资福利计划方案第39题(回答正确)下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A 信息确认B 信息描述√ C 工作描述D 制作考核标准第40题(回答正确)薪资水平的外部影响因素不包括()A 物价变动B 政府的政策干预√ C 部门的经济效益D 经济发展水平第41题(回答正确)行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见A 对√ B 错第42题(回答正确)以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（）A 易于区分员工绩效差异B 简便快捷，便于使用C 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上√ D 相当客观，极少掺杂主观因素第43题(回答正确)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（）A 趋势分析预测法B 成本分析预测法C 工作负荷法√ D 德尔菲法第44题(回答正确)员工流动的模式包括()√ A 或上或下模式√ B 终生雇佣模式√ C 不稳定的进出模式√ D 综合模式第45题(回答正确)员工流动的四种模式包括（）√ A 或上或下模式√ B 终生雇佣模式√ C 不稳定的进出模式√ D 综合模式第46题(回答错误)在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）A 被评价者和评价者之间的关系B 人力资源部门与部门一线管理者的关系√ C 目标与手段之间的关系√ D 个人绩效与团队绩效的关系第47题(回答正确)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型A 安全需要B 生理需要C 尊重需要√ D 自我实现需要第48题(回答正确)在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可 A 对√ B 错第49题(回答正确)在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）√ A 稳定的进出模式B 终生雇佣模式C 或上或下模式D 综合模式第50题(回答正确)属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）√ A 岗位与人员配置B 政府的政策干预C 物价变动D 经济发展水平和劳动生产率()是部门中的首要因素领导##技术##人##利润C()是构成社会经济运行与发展的根本前提物质资源##资本资源##信息资源##人力资源D（）属于比较典型的内部招聘办法招聘广告##猎头公司##档案法##申请人自荐Ｃ“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机需求##安全##幸福##经济利益D“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质　错利益，而在于工作中的社会关系“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理要素有用##能位相宜##群体合力##同质异构AX理论符合人性假设中的（）假设类型经济人##社会人##自我实现人##复杂人A阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）生存需要##自我实现需要##关系需要##成长需要A##C##D报酬公平的实现途径包括()外部公平##内部公平##团队公平##成员公平A##B##C##D部门薪资政策的任务包括()适应部门对人力资源开发管理的需要##引导部门薪资管理的方向##增强部门的内部激励##增强部门薪资的外部竞争力B##C##D部门战略管理的特点包括()开放性##全局性##动态性、长期性##层次性A##B##C##D从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()地理流动##职业流动##国际流动##国内流动A##B##C##D当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（）进行转岗培训##工作分享##调整人力资源结构##减少工作时间C导致劳动力流动的个人因素主要体现在（）劳动力具有个人所有权##劳动者具有专业特长##劳动者的专业和工作技能具有适应性##劳动力市场对专业具有需求度B##C##D辅助薪资的特点包括（）具有对基本薪资的补充和辅助作用##形式的多样性##具有固定性，支付时间和数额固定##部门之间和员工之间具有较大差异A##B##D岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）一岗一薪制##一岗数薪制##复合岗（职）薪制##计时工Ｄ资制根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段　错工作分析的涵义包括()某特定工作职务设置的主要目的##该工作职务的隶属关系和工作条件##该工作职务主要的职责、任务和权利##该工作职务所需的知识、技能和能力A##B##C##D工作分析结果的主要表达形式是（）工作汇报##职务说明书##问卷分析表##调研报告Ｂ工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()参与法##实验法##观察法##面谈法B工作分析信息的获取可以采用以下（）方法问卷调查法##资料分析法##面谈法##观察法A##B##C##D工作描述的具体内容应该包括（）工作基本资料##工作详细说明##组织提供的聘用条件##工作环境说明A##B##C##D工作设计的相关因素包括()组织因素##组织因素##行为因素##心理因素A##B##C工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素　对回归分析法主要包括（）趋势外推法##转换比率分析法##成本分析预测法##多元回归分析预测法A##D绩效的特点包括()具有动态性特征##具有专属性特征##具有行为导向作用##具有强制性A##B##C。