南开大学人力资源管理考研经验分享
2015-2016年南开大学人力资源管理考研历年真题 推免 学费 学制
育明教育课程：
和参考书的框架，要有一个简单的记忆，这个记忆是建
授课内容：
立在理解的基础上的。切记死记硬背。
1.明确专业课具体的考点 全面关注考研公共课的考试大纲，购买最新的辅导用书，
2.开始记忆
准备暑期复习。同时，重视英语单词的记忆和真题的分
析。英语复习要运用“真题复习法”。
具体来说：
做考研英语真题，从 2001 年开始。在育明教育咨询师和
起来就简单多了。
第二遍，结合重点，把参考书认真研读一遍，不遗漏任
何一个知识点。
这一遍主要是帮助进一步理解参考书的脉络，其次，对
整个参考书的内容有一个宏观把握和了解。但是，不要
太拘泥于细小的知识点。
2.考研英语
考研复习前期，主要是以单词为主，大概背诵两遍。采
取的复习方法是“反复，快速，多次“。每天大概背诵
冲刺 阶段
2016 年 11 月-12 月初 育明教育课程： 内容： 加强记忆 练习答题方法
具体来说： 专业课重要考点必须全部记住并理解，并开始模拟考试。 这个阶段需要安排 12 个课时，安排模拟考试之后的押题 模拟考试的 1 对 1 的试题分析讲解以及答题技巧的分析。 育明教育的咨询老师会全面检查学员的记忆情况，并且 做检测，查缺补漏！
政治所有知识点必须记住，并开始分析真题
育明教育天津分校王老师预祝大家成功圆梦，更多考研信息可进官网咨询！
初试 阶段 复试 调剂 阶段
录取 报到 阶段
2016 年 12 月-考前
英语，单词熟练掌握，每一道真题分析清楚，每一篇文 章没有不认识的单词，不理解的句子，不明白的段落。 英语作文，通过育明教育咨询师（考研英语阅卷老师） 的讲解，争取达到 25 分以上（两篇作文总分 30 分）， 有什么疑问都可以跟老师沟通。 进行模拟实训，查缺补漏，联系答题方法和应试心态， 做考前整理。这个时期，专业课尤其需要模拟，往年考 生在这个地方存在误区。 具体来说： 1．11 月末 12 月初，模拟两套历年真题，主要是检查之 前复习效果。 2. 12 月初，再次模拟真题，通过育明教育咨询师讲解， 掌握答题方法和技巧。 3．政治和英语，也需要进行全真模拟。将考场上可能出 现的问题，在考前全部解决。
人力考研可选高校
1.考研首先看专业排名情况，根据自己实力选学校（供参考）
一、高校人力资源管理专业排名
排名大学名称等级
1 四川大学A+
2 首都经济贸易大学A+
3 武汉大学A+
4 厦门大学A+
5 中国人民大学A+
6 西南财经大学A+
7 华侨大学A+
8浙江大学A+
9 吉林大学A+
10 东北财经大学A+
11 华南理工大学A
12 山东大学A
13 浙江工商大学A
14天津财经大学A
15辽宁大学A
16上海财经大学A
17 北京大学A
18中南财经政法大学A
19 河南财经学院A
20南开大学A
21 深圳大学A
22 哈尔滨商业大学A
23 广东工业大学A
24 河南工业大学A
25 河南大学A
26 山西财经大学A
27渭南师范学院A
28北京物资学院A
29 中国矿业大学A
30福建农林大学A
31 云南大学A
32 新疆财经大学A
33贵州大学A
34 武汉科技大学A
35 北京师范大学A
36 南京财经大学A
37 安徽财经大学A
38 郑州大学A
39 河北科技师范学院A
二、河北师大学校属于一般高校。
你在选择学校时最好从后向上开始筛选
原则：首选名校（名气度，认可度）；其次选各校的本专业排名度；再次，选地域（南方或北方）
追问
谢谢这些对于我实在是太有用了请问您是从哪里找到的这些院校排名的？？。
南开大学人力资源管理专业本科培养计划
南开大学人力资源管理专业本科培养计划一、专业介绍南开大学人力资源管理专业是一个以培养具有较高人文素养、较强人力资源管理专业知识和技能，适应社会需求的高素质、创新型管理人才为培养目标的专业。
通过专业学习，学生将掌握现代企业管理理论和技能，具有较强的实际工作能力和综合素质，成为各类企事业单位、政府机关和社会团体需要的复合型人才。
二、培养目标南开大学人力资源管理专业本科培养计划的培养目标是培养掌握较扎实的经济学基础理论和实用技能，较高的人文素养，商业运作能力和管理技能，掌握规范的现代化企业文化和现代化管理方法，形成较强的综合素质，具备较强的中英文沟通交流能力以及创新能力，能够适应管理领域的需要的高素质管理人才。
三、核心课程南开大学人力资源管理专业的核心课程包括管理学、人力资源管理、劳动经济学、劳动法学、社会保障、组织行为学、人力资源开发、绩效管理、培训开发与管理等。
这些课程旨在帮助学生建立系统完善的管理知识体系，培养学生综合运用所学知识解决实际问题的能力。
四、实践环节为了加强学生的实践能力，南开大学人力资源管理专业本科培养计划注重实践环节的设置。
学生将进行社会实习，实践课程，毕业实习等，以锻炼学生的实际工作能力和应变能力，为学生将来的职业发展提供有力的支持。
五、学科建设南开大学人力资源管理专业学科建设完善，拥有一支专业化、结构合理、师资力量雄厚的教师队伍。
学院还建有完善的实验室和实训基地，为学生的学习和实践提供了良好的场所和设施。
六、就业前景南开大学人力资源管理专业毕业生从事本专业相关工作的单位主要有国家机关、企事业单位、社会团体等，具体包括人力资源部门、劳动保障部门、企业管理部门等。
毕业生也可以从事企业的人力资源管理咨询业务、人力资源开发研究工作以及非营利性社会团体的人力资源管理工作。
七、总结南开大学人力资源管理专业本科培养计划以培养学生的创新意识、实践能力和综合素质为目标，注重课程设置和实践环节的结合，不断完善教学体系，为培养高素质的人力资源管理专业人才提供了坚实的基础。
南开大学企业管理专业真题及参考书
南开大学企业管理专业真题及参考书南开大学企业管理专业考研复习都是有依据可循的,考研学子关注事项流程为：考研报录比-大纲-参考书-资料-真题-复习经验-辅导-复试-导师，缺一不可。
听说今年的英语一和数学三超级难，好多人最后都是懵的，数学大题基本没几题会写，英语阅读竟然开始出新题型，为学弟学妹们默哀3秒钟。
考研人数增加，试卷难度增大，在考研形式日益严峻的情况下，学姐作为南开大学企业管理专业的一名研究生，决定把自己当初备考时候用到的真题资料分享给更多需要他的人，因为恰巧今天收拾书的时候看到了，怕以后就给忘了。
首先，南开大学企业管理专业的初试科目为：①101思想政治理论；②201英语一；③303数学三；④836管理综合。
本人用的真题参考书是天津考研网主编的这本《南开大学商学院管理综合考研红宝书-全程版》，资料中包含的真题内容主要有：南开大学管理综合1991-2016年考研真题；南开大学管理综合2003-2016年考研试题参考答案；南开大学管理综合2007-2016年考研真题解析，“南开大学管理综合考研真题解析（答案+讲解视频）”。
下面是我摘抄的部分真题答案解析：南开大学管理综合2016年考研真题参考答案试卷整体分析：2016年试题整体难度系数提升很大，无论是灵活性还是开放性都有很大程度的提升，题目的出处也不是直接从张玉利版管理学找到，而是从罗宾斯管理学中出的，但是整体分数还是依然保持在105-115之间，所以综合来看，只要好好掌握张玉利管理学知识，还是能够应付专业课考试的；其次微观经济学考察简答题和论述题，难度也有一定提升。
管理学部分一、论述题（5*10）1、效果好的企业一定有效率吗？如果一定要在效率和效果之间做出选择，你认为哪个更重要？【解析】张玉利管理学第三章管理理论与实践的侧重点，主要分为侧重提高效率的主题，侧重提高效果的主题和侧重提高人的主题，本文主要考察考生对效率和效果的理解以及个人偏好，同时考察考生灵活变通的能力，所有的观点能够言之有理，自圆其说即可。
全国人力资源管理师的经验分享与总结
全国人力资源管理师的经验分享与总结人力资源管理师是一个重要的职业，负责企业员工的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。
他们在企业中扮演着重要的角色，所以他们的经验分享与总结对其他人力资源管理师和即将进入这个职业的人们来说都非常有价值。
在本文中，我将分享一些全国人力资源管理师的经验，并对这些经验进行一些总结。
第一部分：招聘与选拔招聘与选拔是人力资源管理师最重要的工作之一。
一名合格的员工需要满足公司的要求，并能够适应公司文化。
在招聘的过程中，人力资源管理师需要制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历并进行面试。
在这一过程中，以下几点经验是非常重要的：首先，准确地了解公司的需求和岗位要求是至关重要的。
只有了解了公司的需求，才能在招聘过程中选择合适的人选。
此外，要扩大招聘渠道，通过互联网、招聘网站等方式来吸引更多优秀的人才。
其次，面试是选拔员工的重要环节。
在面试时，不仅要看求职者的能力和经验，还要考察其沟通能力、团队合作意识等软实力。
同时，可以通过组织小组面试来多角度评估求职者的综合能力。
最后，人力资源管理师在选择员工之前，要进行背景调查和参考人员的推荐。
这样可以确保招聘到的员工是真实可靠的，并能够为公司做出贡献。
第二部分：培训与发展一名优秀的员工需要不断进行培训与发展，以适应公司的发展和市场的变化。
人力资源管理师需要负责制定和实施培训计划，并评估培训的效果。
以下是一些建议和经验分享：首先，培训计划应该根据公司的战略目标和员工的需求来制定。
培训内容可以包括岗位技能培训、职业发展计划、领导力培训等。
同时，要灵活运用内部培训和外部培训资源来提供多样化的培训选择。
其次，培训应该注重实践和应用。
通过案例分析、模拟演练等方式，让员工将培训知识运用到实际工作中。
并建立培训成绩的考核和奖惩机制，激励员工积极参与培训。
最后，培训后的评估是培训计划的重要环节。
可以通过问卷调查、考试成绩、员工绩效等方式进行评估，及时调整培训计划，提高培训的效果。
SHRMCP备考全攻略
SHRMCP备考全攻略SHRMCP（全球人力资源管理专业人士认证）考试对于人力资源管理领域的从业人员来说具有重要的意义。
通过取得SHRMCP认证，可以提升个人的专业素养，增强在人力资源管理领域的竞争力。
但是，备考SHRMCP考试并非易事，需要全面准备和系统学习。
本文将为大家提供一份SHRMCP备考全攻略，帮助考生顺利通过考试。
第一步：了解SHRMCP考试在备考前，了解SHRMCP考试的内容和要求至关重要。
SHRMCP考试分为三个阶段，即知识判断能力、情境态度和应用知识。
每个阶段都有不同的题型和考察要点。
考生需要详细了解每个阶段的内容和考试形式，明确备考的目标和方向。
第二步：准备资料和教材备考SHRMCP考试需要准备大量的资料和教材。
首先，考生可以购买SHRMCP官方推荐的教材，这些教材覆盖了考试的各个知识点和技能要求。
其次，可以参考一些SHRMCP备考指南和教程，帮助理解和掌握考试的重点内容。
此外，还可以参加一些SHRMCP的培训班或者在线课程，系统学习和强化知识。
第三步：制定学习计划备考SHRMCP考试需要长期的学习和复习，因此需要制定一个合理的学习计划。
首先，考生可以根据自己的实际情况和备考时间，确定每天的学习时间和目标。
其次，可以将考试内容分解为不同的模块，每个模块设定一个学习周期和复习计划。
重点内容需要加强练习和复习，掌握难点和重点知识。
第四步：学习和理解知识备考SHRMCP考试需要广泛学习和理解各个知识点。
考生应该注重对每个知识点的掌握，理解其内涵和应用。
可以通过阅读教材、参加培训班和在线课程等方式，深入学习和理解知识。
在学习过程中，可以做一些笔记，帮助记忆和复习。
第五步：做题和模拟考试备考SHRMCP考试的关键是做题和模拟考试。
做题可以帮助考生熟悉考试的题型和考察要点，培养解题能力和应变能力。
可以通过做官方的模拟题和一些备考指南提供的练习题，系统地进行题目练习。
此外，可以参加一些在线的模拟考试，模拟真实的考试环境，提前适应考试节奏和压力。
人力资源与管理考研方向张雪峰
人力资源与管理考研方向张雪峰引言人力资源与管理是一个不断发展和变化的领域，它涵盖了组织内部员工管理、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理以及薪酬福利等方面。
而作为一个考研方向，人力资源与管理需要具备一定的理论知识和实践经验。
本文将介绍人力资源与管理考研方向的一位优秀学者——张雪峰，他在该领域的贡献和研究成果。
个人背景张雪峰是北京大学人力资源管理专业的硕士毕业生，之后留校任教并攻读博士学位。
在攻读博士期间，他积极参与科研项目，并多次发表论文。
毕业后，张雪峰被聘为北京大学人力资源与管理研究中心的助理研究员，负责主持和参与多个国家级和省级科研项目。
他的研究方向涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理等多个领域。
研究成果1. 招聘与选拔研究张雪峰在招聘与选拔领域的研究主要集中在面试效果评估和招聘流程改进上。
他对传统面试方法的有效性进行了探讨，并提出了一种面试评估模型。
该模型基于心理学理论和行为科学原理，将传统面试中的主观评价转化为客观评价指标，提高了招聘过程的效率和准确度。
2. 员工培训与发展研究在员工培训与发展领域，张雪峰关注组织学习和员工学习的关系。
他提出了一种基于认知心理学和社会学理论的员工学习模型，并在实际组织中进行了验证。
研究结果表明，有效的组织学习环境和个体学习意愿能够促进员工学习能力的提升，进而提高组织的绩效。
3. 绩效管理研究在绩效管理领域，张雪峰关注绩效评估方法的改进和激励机制的设计。
他提出了一种综合评估方法，将绩效评估与员工发展规划相结合，使绩效评估成为员工发展的起点和方向。
此外，他还提出了一种基于目标理论的激励机制，通过设定明确的目标和提供奖励激励，激发员工的工作动力和创造力。
学术影响力和奖项张雪峰的研究成果在学术界和实践界都产生了广泛的影响。
他的论文多次被国内外知名期刊收录，并受到同行的高度认可。
此外，他还获得了多个学术奖项，包括“人力资源与管理优秀论文奖”和“青年科学家奖”。
南开大学各学院考研复试分数线对比( 2016年与2015年 )
60
90
90
350
理科
50
50
80
80
320
工科
45
45
80
80
305
工学【材料物理与化学、材 45↓ 50 45↓ 55 75↓ 90 80↓ 90 300↓ 330
料学】
工程硕士
45 45 45 45 70 70 70 70 300 300
生命科学学院科学学位
50 50 50 50 90 90 90 90 330↑ 325
2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015
备注
57
57
100
100
350 参考校线
学术型：中国史学科
60↑ 55 60↑ 55 220↑ 195
360↑ 325
文物与博物馆专业
50
50
190
320
世界史学科、考古学
60↑ 55 60↑ 55 220↑ 200
45 45 45 45 75↓ 80 80 80 300↓ 305
资源循环科学与工程
45 45 45 45 75↓ 80 80 80 300↓ 325
环境工程（专业硕士）
45 45 45 45 70 70 70 70 300 300
生理学
50
50
80
80
320
生物医学工程（学术）
45
45
80
80
305
生命科学学院生物工程专业 45 45 45 45 70 70 70 70 300 300
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2013年南开大学人力资源管理专业考研真题及解析(育明教育)
2013年南开大学人力资源管理专业考研真题及解析（育明教育）育明教育徐老师分析整体难度还可以，看了看组织行为学的复习讲解通过育明教育的内部资料可以找到笔记真题，今年的南开的管理学和人力资源需要多看，历年真题中在几年试卷中有很大重复率，并且今年的题型有很大变化今年的题型是简单题7道题，每题10分，论述题一个30分，一个20分，接着是案例分析各15分共2个道题1涉及工作压力以及对绩效的影响，这跟历年真题中某年的分析工作压力和工作倦怠有一定联系，2最后一道分析题是业务定位和采取什么样的形式这个我之前没见到我就把政治马原那套搬过来了内容和形式谁知道对不对，不清楚3应用组织变革理论论述人力资源管理部门所扮演的推动者角色，这个分值很高是25分。
4自愿行为中消极和积极的行为5倒数第二道分析题是内聘和外聘，应该采取什么样分分析形式确定该采取哪种，我觉得这个理念真题中也涉及到，我把内聘和外聘有缺点说了一下然后根据企业发展阶段来采取不同对策。
以前的真题好像是按照这个思路来的6人力资源工作内外包，随时代变化不同采取方式不同，应用组织边界理论论述原因，历年真题中对于组织边界以及人力资源外包都有涉及，所以这次的答案我是将二者结合起来答的，7培训效果，四个分析模型这个历年真题中也出现过悲催的答印象不深，稀里糊涂的写的，自认为还说的过去，以及过程中出现困难8领导——成员交换理论。
应用这个理论来说明圈内人比圈外人更急积极工作的原因。
9 应用组织的扁平化结构和分权管理解释集权就是分权，当然历年真题中对于组织扁平化结构也有涉及所以理解起来也还可以，算是个突破口了。
育明教育徐老师认为整体来说看历年真题可以对专业课有很好的指引作用，可以先不看课本之后再看这样就对课本有很好的重点把握。
希望对向往南开的人力资源管理的同学有一定帮助。
人力资源管理专业考研考什么
人力资源管理专业考研考什么人力资源管理专业考研会考些什么内容, 有几门学科？不知道的小伙伴看过来, 下面由小编为你精心准备了“人力资源管理专业考研考什么”仅供参考, 持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!人力资源管理专业考研考什么人力资源管理专业考研内容初试需要考的科目: 政治、英语、数学三、劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障, 四选三), 复试需要考的科目是人力资源管理与组织行为学。
人力资源有九大类专业可以选择, 02经济学、03法学、04教育学、07理学、08工学、09农学、10医学、11军事学、12管理学, 根据考研的方向不同, 考试的科目也不一样。
人力资源管理专业相关介绍人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力, 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主干课程: 组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等人力资源管理师考试难吗当说, 这次考试并非难度很大的“顶级”考试, 对考生的要求与国际名牌公司, 如“全球500强”对人力资源管理人员的要求有一定差别, 从这一实际意义上讲, 此次考试也是容易的。
“难”和“易”, 取决于考生对考试所要求的专业知识的把握程度。
考试之后, 通过对一些考生的掌握, 发觉造成“难”或是“易”的关键要素是以下原因：人力资源管理师考试难的原因1.年龄条件的影响年龄适中, 一般在30岁左右, 有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”, 答题比较好, 通过课程内容课堂教学和串讲班, 她们的专业知识与基础理论记忆力全方位, 了解快, 擅于运用。
年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。
自然, 在年龄很大者中, 有很多年人力资源管理从事工作经验, 特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的, 答题则比较好, 特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题, 她们逻辑思维清楚, 游刃有余。
2020-2021南开大学公共管理考研分数线、参考书及招生情况汇总
2020-2021南开大学公共管理考研分数线、参考书及招生情况汇总院校介绍（以下信息为新祥旭小书老师为大家整理）南开大学周恩来政府管理学院（Zhou Enlai School of Government，中文简称“政府学院”，英文简称“ZSG”）成立于2004年5月，由政治学系、社会学系、行政管理系、社会工作与社会政策系、国际关系系、社会心理学系、高等教育研究所和MPA/MSW/MAP中心等组成，涵盖政治学、社会学、公共管理和心理学4个一级学科。
学院建有全球问题研究所、中国农民问题研究中心、社会学理论研究中心、大学生生涯规划研究中心等非实体性研究机构，同时是中国政府与政策联合研究中心、人权研究中心、亚洲研究中心、南开大学－香港中文大学社会政策联合研究中心、国际问题研究院、周恩来研究中心、民族研究中心、美国研究中心、社会调查研究中心、心理学研究中心、社会建设与管理研究院等机构的挂靠单位，建有图书资料中心和基础实验室、公共管理实验室、应用心理学实验室和社会工作实验室。
19招生目录招生人数考试内容行政管理学是以政府和其他公共组织对公共事务的管理为核心，研究政府和其他公共组织对国家和社会公共事务进行管理的规律的科学，其基本内容涵盖了行政管理本科专业大部分专业课和核心课程。
考试内容主要包括行政管理学、组织理论、行政法学、公共部门人力资源管理以及公共领导学等方面的基础知识、主要流派、主要思想、前沿理论等，要求考生掌握行政管理学科的基础理论并在领会的基础上加以灵活运用，能够分析行政改革和行政发展中的重要理论和现实问题。
《行政管理学》考试题型一览表序号题型题量1 简答题4小题2 论述题2小题3 案例分析题1小题（政策原理与政策分析）本科目考试包括三个部分：简答题、论述题和案例分析题。
本科目考试涉及的主要内容包括：政策与公共政策的概念、政策科学的发展和相关代表性理论，政策过程理论包括政策类型、政策与政治、政策问题认定、政策议程与政策规划、政策的形成、政策执行、政策评估等。
【专业指导】2018年南开大学软件工程专业考研考试科目、招生人数、参考书目、复习经验分享
083500 软件工程 研究方向 01(全日制)嵌入式系统设计 02(全日制)数据库系统设计 03(全日制)图像处理 拟招生 拟招生 101 人；其中推免 92 人。 初试科目 ①101 思想政治理论 ②201 英语一 ③301 数学一 ④810 C++与数据结构
新祥旭官网 http://wFra /定是得不了高分的。我平时一周会做 4-5 篇阅读理解，120 篇最后我没有做完，
后期就挑着做的，个人感觉用这个练阅读足够了。
新祥旭官网 /
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英语我用的参考书就是这些了，其他也有比较好用的书，可以看一下其他的经验 贴介绍。 其实刚开始复习时我预算了一下自己大致每门要考多少分才能进复试时，英语当 时计算着能考 65 分以上就可以，而且虽然大一的时候就过了四、六级，但是几 年都没看过英语了，当时想的是 65 分以上就满足了，结果最后考了 75+，也算 是漫漫考研路上的一个惊喜吧。 单词我从 6 月份开始背的，我自己都不知道背了几遍，反正就是从开始准备考研 一直持续到考研结束，一直都坚持每天背单词，单词是越背越少的，刚开始背的 时候会比较崩溃，大部分单词都是不会的，有的看着熟悉就是不知道啥意思，这 都很正常的，每天背一点，只要坚持背下去，就会越来越轻松，而且背单词自然 而然会成为你每天生活的一部分，也会从中发现乐趣的。 英语真题我是从 8 月份才开始做的，当时是报名了新祥旭的暑期集训营，在集训 营跟着老师上课时开始做的真题，真题我一共做了 3 遍，做完之后认真对答案， 看答案是怎么翻译原文的，仔细琢磨一下句子结构，看看应该怎么翻译，这样进 步也是很大的，而且对后面做翻译也会很有帮助。英语写作是我比较拿手的，以 前高中时英语作文就写的不错，我觉得作文吧，首先，先不管你的文章内容怎么 样，至少看上去要比较好看，字迹清晰，段落工整，最好是没有改动划掉的地方， 看上去赏心悦目当然是最好的了。然后就是文章内容了，模板肯定是要背的，高 分作文上面的必背模板要记熟，然后自己一定要动手练一练，平时做阅读理解时 遇到的好的句子可以记下来，写作文的时候用，添一些自己的东西，只有模板肯
人力资源管理专业——考研大学排行榜
18
中南财经政法大学
A
31
云南大学
A
6
西南财经大学
A+
19
河南财经学院
A
32
新疆财经大学
A
7
华侨大学
A+
20
南开大学
A
பைடு நூலகம்33
贵州大学
A
8
浙江大学
A+
21
深圳大学
A
34
武汉科技大学
A
9
吉林大学
A+
22
哈尔滨商业大学
A
35
北京师范大学
A
10
东北财经大学
A+
23
广东工业大学
A
36
南京财经大学
2011年南开大学商学院903人力资源管理综合考研真题【圣才出品】
2011年南开大学商学院903人力资源管理综合考研真题南开大学2011年硕士研究生入学考试试题考试科目：人力资源管理综合招生专业：人力资源管理一、简答题（共30分）1．学习迁移与培训迁移的辨析。
（5分）2．员工关系管理的基本内容。
（5分）3．工作压力与工作倦怠。
（5分）4．内源性动机和外源性动机的含义。
（5分）5．“管理理论丛林”的理论意义。
（5分）6．管理思想的普遍性与特殊性。
（5分）二、简述题（共60分）1．人力资源外包（human resource outsourcing）与人力资源管理外包（human resource management outsourcing）的异同。
（12分）2．招聘工作的成效如何衡量？如果你进行了一项错误的招聘，即“让错误的人上了车”，可能会给企业造成哪些损失？（12分）3．员工胜任力模型（competency model）近年来受到更多企业重视。
简述胜任力模型基本原理，并说明员工胜任力模型构建如何同其他人力资源管理制度（如员工招聘、培训、绩效评价、薪酬管理等）相结合。
（12分）4．管理工作职业化产生的背景是什么？当代信息与网络技术迅速发展对于管理工作职业化产生哪些深刻的影响？（12分）5．试从科学管理理论和人际关系学说的角度，阐述你对组织中人的工作环境复杂性的理解。
（12分）三、论述题（每题20分，共60分）1．如何理解战略人力资源管理的含义？试运用人力资源管理的内部一致性（internal consistency）与外部一致性（external consistency）观点，说明如何实现人力资源管理系统的有效性。
（20分）2．企业在薪酬水平和薪酬结构的选择中需要考虑哪些因素？在薪酬设计中应如何有效地处理内部公平与外部公平、保障作用与激励作用的平衡？（20分）3．何为工作价值观？目前“80后”员工频繁离职现象受到社会关注。
试从工作价值观角度分析“80后”员工的离职现象，并根据以下研究模型（见图1）阐述各变量之间的关系及其作用机理。
新版南开大学行政管理考研经验考研参考书考研真题.
在决定考研的那一刻，我已预料到这一年将是怎样的一年，我做好了全身心地准备和精力来应对这一年枯燥、乏味、重复、单调的机械式生活。
可是虽然如此，我实在是一个有血有肉的人呐，面对诱惑和惰性，甚至几次妥协，妥协之后又陷入对自己深深的自责愧疚当中。
这种情绪反反复复，曾几度崩溃。
所以在此想要跟各位讲，心态方面要调整好，不要像我一样使自己陷入极端的情绪当中，这样无论是对自己正常生活还是考研复习都是非常不利的。
所以我想把这一年的经历写下来，用以告慰我在去年饱受折磨的心脏和躯体。
告诉它们今年我终于拿到了心仪学校的录取通知书，你们的付出和忍耐也终于可以扬眉了。
知道自己成功上岸的那一刻心情是极度开心的，所有心酸泪水，一扫而空，只剩下满心欢喜和对未来的向往。
首先非常想对大家讲的是，大家选择考研的这个决定实在是太正确了。
非常鼓励大家做这个决定，手握通知书，对未来充满着信念的现在的我尤其这样认为。
当然不是说除了考研就没有了别的出路。
只不过个人感觉考研这条路走的比较方便，流程也比较清晰。
没有太大的不稳定性，顶多是考上，考不上的问题。
而考得上考不上这个主观能动性太强了，就是说，自己决定自己的前途。
所以下面便是我这一年来积攒的所有干货，希望可以对大家有一点点小小的帮助。
由于想讲的实在比较多，所以篇幅较长，希望大家可以耐心看完。
文章结尾会附上我自己的学习资料，大家可以自取。
南开大学行政管理的初试科目为：（101）思想政治理论、（201）英语一、(743)行政管理学、(898)政策原理与政策分析一、(743)行政管理学的参考书目为：1.《《行政管理学》（第五版），夏书章，中山大学出版社，2013年。
2.《《行政管理学》，张永桃，南京大学出版社，2003年。
3.《:《行政学》（第三版），沈亚平，南开大学出版社，2010年。
二、(898)政策原理与政策分析参考书目为：《政策科学：公共政策分析导论》（第二版）陈振明北京中国人民大学出版社，2003关于英语其实我的英语基础还是比较差的，起码在考研之前，这让我在英语学习中有一个非常大的坎要过，不过好在只要过了这个坎，英语成绩一定会有一个大幅度的提升，为了度过这个坎，我用了整整两个月的时间去看英语，用到的资料就是木糖英语的真题和单词，什么娱乐活动都没有，就只是看英语不停的坎，付出了读文章读到恶心的代价，虽然当时觉得真的很痛苦，但是实际上现在想来还是值得的，毕竟英语的分数已经超乎我的想象。
南开大学22春“人力资源管理”《公司战略》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：2
南开大学22春“人力资源管理”《公司战略》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.以下哪一项属于企业价值链的主体活动?()A.企业基础管理B.成品储运C.人力资源管理D.技术开发参考答案：B2.企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中最低的成本，从而取竞争优势的一种战略是()A.竞争优势战略B.营销战略C.低成本战略D.差异化战略参考答案：C3.多元化战略有可能分散企业资源。
()A.正确B.错误参考答案：A4.集中行业处于生命周期()阶段，会产生明显的集中趋势。
A.衰退期B.成长期C.成熟期D.幼稚期5.资源基础(RBV)学派的代表学者是()A.巴尔尼B.钱德勒C.波特D.安索夫参考答案：A6.人们将管理理论分为以下三个不同层次，包括()A.管理基础B.职能管理C.生产管理D.战略管理参考答案：ABD7.处于成长期的产品的成功关键因素是什么?()A.提高生产效率，制定产品标准B.提高产品质量，增加花色品种C.加强和顾客的联系，降低成本D.缩减生产能力，保持价格优势参考答案：B8.当企业在整个产业的销售额增长时，主要竞争者的市场份额在下降，此时企业应该采用()。
A.市场渗透战略B.市场开发战略C.产品开发战略D.一体化战略参考答案：A成本领先战略就是薄利多销战略。
()A.错误B.正确参考答案：A10.在SWOT分析时，WT象限可选择的战略是()。
A.扭转型战略B.增长型战略C.防御型战略D.多元化战略参考答案：C11.()不是在对总体环境中人口方面问题进行分析时通常会考虑的因素。
A.年龄结构B.民族构成C.收入分布D.文化和价值观参考答案：D12.企业通过内部增强优势来增加市场份额，从而使企业提高获利能力，此时企业不宜采取()战略。
A.产品开发战略B.中心多样化战略C.市场开发战略D.集中战略参考答案：B13.企业实行多元化战略的内部原因8.纠正企业目标差距14.在市场占有率-相对市场占有率矩阵中，当市场增长率低，相对市场占有率高的时候，它是属于那些企业()。
南开大学工程管理硕士MEM2020年考研经验及辅导班推荐
南开大学工程管理硕士MEM2020年考研经验及辅导班推荐已经被南开的工程管理硕士专业录取，回顾整个备考过程，一切都还算顺利。
毕竟考试科目只有两门，难度上相对而言是不高的。
只要找对了方法，复习起来都不会感觉有困难。
这里的话，把我自己的一些经验分享给大家，希望给大家一点帮助。
首先是英语二的复习情况。
基础阶段主要是备单词和看朱伟的网课来进入状态，每天2-3h，强化阶段3-4h，主要是听唐迟老师的课，然后做真题的阅读部分，每天看0.5h的单词，冲刺阶段3-4h，看作文的视频+练习，保持阅读的做题。
单词：恋恋有词，大概背了3遍。
阅读：真题，不停的刷，前期跟的唐迟，后期有看老蒋的书。
作文：跟的是王江涛，比较推荐底子不好的同学，会让我们听课自己写模板，但是后期我复习时间不够，没有自己将模板润色和使用好。
翻译：主要是唐静，但是我真题都没写完，这一点希望后续备考的小伙伴引以为戒。
完形填空：跟的是宋逸轩，这位老师虽然不是很出名，但是很负责，而且讲的很好也有技巧。
其次是199管综的复习。
数学高分指南（陈剑）→数学1000题一点通→老吕数学真题→历年真题名家详解（陈剑）。
我最开始是看高分指南，这本书个人感觉非常好，建议大家第一遍跟着陈老师基础班视频来，视频里有些书上说不到的内容和技巧。
这本书我是先看了两遍，其中的题目也做得七七八八了，然后就开始做习题，数学1000题，这本书褒贬不一，个人觉得还可以，当做练手也没什么不好的。
做到大概10月份，就开始做真题了。
这里要说的是我做了两本真题。
老吕的是成套的，便于检测学习成果，而陈剑老师的名家详解里面解题思路不错，于是我都做了真题一共做了三遍吧，并没有做错题集，但是错题红笔标出来了看了两遍。
逻辑这块应该是最有难度的，因为基本上都毫无基础吧，逻辑选择题包括两块：形式逻辑和论证逻辑。
我练了杨岳的逻辑大全和老吕的母题800练，看过杨岳的网课，大致有了个逻辑的框架之后做题会顺畅很多。
不过模拟题有很多答案有问题的，大家碰到的时候要有所辨别。
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南开大学人力资源管理考研经验分享
很多考研的同学都迫切需要考研过来人的指导，中国有句古话“姜还是老的辣”，但并不是所有考研的同学都能那么幸运可以找到自己的前辈指点一二，天津考研网每年服务上万名考研学子，汇聚优秀考研学员经验，针对各个专业及科目分类成册，现将我们已有的一些考研经验分享给大家，下面为大家分享南开大学人力资源管理专业考研经验。
南开大学人力资源管理参考书：
专业课复习资料是《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社2004年
《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著
中国人民大学出版社2008年
《人力资源开发与管理概论》吴国存、 李新建主编 南开大学出版社2001年 先大致看一遍，看个人习惯。
我不喜欢看笔记，所以记了笔记也没有用到。
第二遍细看，划一下重点知识点。
第三遍、第四遍……到第N遍，背诵。
一定要背诵。
我背到的程度是，我完全扔开书，可以把每个章节里面的很细知识点全部罗列出来，例如周边绩效优点，四点是什么。
首先是理解，尤其是有图表的的知识点，理解清楚图线是什么意思。
由于我以前完全没有接触过经管的东西，学起来比较吃力。
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劳经很简单。
后来我看懂了之后也觉得很简单。
跨专业的劣势就是没有四年经管知识的根据。
我完全无法去拓展开来。
所以答题时只能套书上的东西，很吃亏的。
考试不用紧张，就随便的样子。
我考试前就想的，随便考吧，赶紧考吧，考完了我就解放了。
考个分数出来我才有调剂的机会啊。
哈哈……大家估计都会觉得那时的我没有了上进心了，就想调剂了。
二、复试
我的分，进复试没什么优势。
当时很难为情的，提前给两三个老师发邮件，有的回复，但是很官话，说让我好好准备复试，希望我考上啥的，有的老师不回复的。
不过你要是分数很高很占优势，可以找找老师试试。
所以说，一般的话没必要提前联系老师，没必要发邮件。
好了，废话少说。
进入正题。
(一)笔试
我进了复试名单后，就看《组织行为学》孙健敏，人大出版社。
看了两遍。
人资概论没有看，一两月之前我还是滚瓜烂熟的，现在也不会忘记多少。
当时也没有那么多时间看书。
各种事情，焦头烂额的。
笔试的题目很简单的，5个名词解释，3道吧简答题(记不清了)，2道论述题。
我见有人已经发了回忆版的题目，可以去看看。
英语笔试就是翻译一小段文献。
我用的是直译。
其他人是怎么译的，我不清楚哈。
文献不大长，但是想尽量语言圆润，还是要花点时间。
大家尽量1个半小时专业课，1个半小时英语吧。
我是这么安排的。
专业答题，尽量多写点，专业课、英语都要字迹工整哦。
(二)面试
第一阶段，面试前的准备。
出了复试名单，差不多10天就面试了。
所以我上文说没时间看书了。
首先是自我介绍，很重要。
中英文版。
当然英文版不是中文版的绝对翻译哈，自己觉得怎么表达更完美就怎么做英文的吧。
对于我而言，本科专业是理工，跟人资八竿子打不着的。
所以自我介绍是改了又改。
自我介绍差不多就花了五六天，我说话写东西完全就是去工科女。
所以很难。
然后就是准备问题，对于跨专业的学生，老师会问，你为什么选人力资源专业?你为什么选人大的劳人院?这两个问题很常见。
准备的时候要考虑好。
着装：等待时好多童鞋是正装啊。
我就后悔了，没有带正装。
，本来是打算穿一个短款的黑色小休闲衣的，但是北京太冷了。
没办法，套上了防寒的黑色大衣就上了战场了。
不过还好黑色以及款式很正式。
我之前有一两天很紧张，后来不紧张了。
尤其是在等待面试的时候，心里就平静了。
狂风暴雨赶紧来吧，让我赶紧解脱吧。
把面试当成一个展示自己的平台，或许里面的老师，我们见了一次，今生再也不见。
或许里面的老师，我们见了，今后的两年都会在一起。
没有自己紧张的理由。
我或许是看开了吧，经历过绝望，又死而复生后，什么事情都不会看的太重要。
越是看的重要，越给自己压力，越紧张。
当我走进面试室那一刻，我很平静。
老师很和蔼，没有任何为难我的意思。
我记得只有回答第一个问题时，感到心跳猛地跳了两下，后面就没有感觉。
面试过程中，面带微笑。
古龙说，微小的女子运气不会太差。
真诚，很重要。
谦虚，就算老师跟你的意见不一致，不要去争论，尊重老师的意见。
希望以上的考研经验能够为南开大学管理综合的考生提供一些帮助，此经验信息为往届考研考生总结，仅作为参考，更多免费考研资料可登录网站下载！
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