工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策近年来，中国政府实施了“全面二孩”政策，放开了二孩政策限制，允许夫妻双方都是独生子女的家庭可以生育两个孩子。
这一政策的出台对于中国的人口结构和社会发展都具有重要意义，但也对女性的就业带来了一定的影响。
本文将就“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策展开讨论。
1. 怀孕假期增加：因为“全面二孩”政策的实施，许多女性在生育孩子后需要休产假。
相对于生一个孩子，生两个孩子需要的时间和精力更多，因此怀孕假期的增加会加剧女性的就业压力。
2. 家庭照顾责任增加：生育第二个孩子后，女性需要承担更多的家庭照顾责任。
孩子的抚养、家务的分担等都是女性需要承担的。
这些责任增加可能导致女性的工作时间和精力不能完全投入到工作中，影响工作绩效和晋升机会。
3. 就业歧视增加：由于生育孩子需要休产假，一些用人单位可能会对已婚或已育女性持有偏见，认为她们的工作稳定性和承受能力不如未婚或未育的女性。
这种歧视可能导致女性在就业机会、薪酬待遇等方面受到不公平对待。
4. 生育成本增加：随着“全面二孩”政策的实施，生育成本会增加，包括孩子教育、医疗、托育等费用。
这也会增加女性的经济压力，使得她们更难以平衡职业和家庭责任。
二、对策1. 完善生育政策和法律保障：政府应加大对生育政策的宣传和解释力度，让用人单位和社会公众了解女性生育的权利和保障。
加强法律的保障，在保障女性生育权利的也要防止用人单位对已婚或已育女性的就业歧视。
2. 加强托育服务建设：政府应加大对托育服务的投入，增加托育机构的数量和规模，提高托育服务的质量和普及程度，从根本上减轻女性在孩子抚养上的负担，使她们能更好地平衡工作和家庭责任。
3. 强化用人单位责任：政府可以采取相关措施，督促用人单位建立更加灵活的工作制度，为女性提供更多的弹性工作时间和地点，让她们更好地处理家庭事务和工作。
4. 加强职业培训与岗位晋升：政府和用人单位可以加大对女性职业培训的力度，提高她们的专业技能和岗位竞争力。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策是指中国政府在2016年10月1日正式全面放开二胎政策，允许符合条件的夫妇生育第二个孩子。
这一政策的出台对于中国的家庭和社会都有着深远的影响，尤其是对于女性。
在过去的几年中，我们可以看到，二胎政策对于女性职业生涯的影响是显而易见的。
本文将探讨二胎政策对女性职业生涯的影响，并提出一些应对措施，帮助女性更好地平衡工作和家庭。
1. 职业生涯延迟随着二胎政策的放开，许多女性选择延迟自己的职业生涯，以便能够更好地照顾家庭和孩子。
这意味着许多女性在事业上会有所放缓，甚至可能错过一些职业发展的机会。
2. 工作压力增加有了两个孩子需要照顾，女性在工作和家庭之间的压力必然增加。
孩子的成长需要更多的时间和精力，这会让许多女性感到焦虑和压力增加，影响到她们在工作中的表现。
3. 职业重新规划对许多女性来说，有了二胎意味着需要重新规划自己的职业生涯。
需要考虑孩子的教育、家庭的支持等因素，许多女性会选择放弃原有的事业或者调整自己的工作方式，以适应新的家庭状况。
4. 职业机会受限有了两个孩子之后，女性往往会优先考虑家庭的需要，这使得她们在职业上的机会受到了限制。
许多公司可能会担心女性的离职或者缺席会给他们带来不便，因此可能会对女性的晋升和职业发展产生一定的负面影响。
1. 个人规划与家庭协调对于已经有一个孩子的女性而言，二胎政策可能需要更加细致的规划和家庭协调。
在考虑二胎时，女性需要充分沟通和协调家庭成员，制定合理的计划，包括孩子的教育、托育等问题，以便更好地平衡工作和家庭。
2. 职业转型与灵活就业对于正在考虑怀二胎的女性来说，可以考虑转变职业或者选择灵活的就业方式。
可以选择在家办公、自由职业等方式，以便更好地适应家庭的需要。
3. 职业培训与提升面对职业生涯的延迟和重新规划，女性可以考虑进行职业培训和提升。
这可以帮助她们更好地适应职场的新变化，提高自己的竞争力和适应力，为未来的职业发展做好准备。
浅议单独二胎政策背景下女性就业权的实现
浅议“单独二胎”政策背景下妇女就业所受到的影响机械工程学院杨岚2013年11月，中共十八届三中全会提出“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。
”本文试就允许单独子女生育二胎政策背景下妇女就业所受到的影响略作讨论。
一、妇女就业的意义首先，有利于妇女实现自身价值。
劳动权是我国宪法赋予公民的一项基本权利。
妇女就业权的实现，是具有劳动能力并有就业意愿的妇女实现其基本权利的体现，也是妇女生存和发展的基本途径，更是妇女服务社会、贡献社会的重要途径。
其次，有利于家庭和社会的和谐发展。
女性的适当就业有利于增加家庭的经济收入，开阔女性的眼界，提升女性的自信心，提高女性奉献于家庭的能力，促进家庭的健康和谐发展。
加大对妇女人力资源的开发，重视在社会发展的过程中维护妇女的合法权益，促进社会公平，从而实现社会的和谐发展，推动国家文明的进步。
二、我国妇女就业的现况1、妇女就业人数持续上升，就业面不断扩大。
《中国人口与发展国家报告》指出，2002年，全国妇女就业33,552万人，占就业人口总数的45.5%。
女性在第一产业和第二产业比重继续呈下降趋势，在技术、知识密集度高的行业中的比重明显增加。
《中国性别平等与妇女发展状况白皮书》指出，2004年，全国城乡女性就业人数为3．37亿人，占社会从业人员总数的44．8％，越来越多的女性进入计算机、通讯等高技术领域。
另一项统计表明，2012年全国女职工人数已达1.02亿人，占职工总数的42.7%。
2、妇女就业中的不公正待遇突出。
一是女性在就业市场中经常遭遇歧视。
出于对女性求职者的技能、生育、家庭负担等方面的忧虑，一些用人单位拒绝招收女职工或故意抬高录用女职工的门槛，甚至，有的用人单位在招聘栏里明确写出“本单位只招男职工”的条款。
二是女性就业者主要集中在技术含量偏低的领域和岗位，薪酬自然也偏低。
三是某些政策中的不公。
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略全面二孩政策的实施为我国的生育政策带来了新的变革，也为家庭带来了更多的选择权。
对于女性来说，全面二孩政策的实施也带来了一系列新的挑战，尤其是在就业方面。
本文将探讨全面二孩政策下女性就业面临的问题，并提出相应的策略来应对这些问题。
一、女性就业面临的问题1. 产假期限较长根据我国的相关法律规定，女性享有较长的产假期限。
在全面二孩政策下，如果女性生育了两个孩子，就意味着要面对更长的产假期。
这将导致女性在生育之后需要更长的时间才能重新融入工作环境，从而影响到她们的职业发展。
2. 家庭责任增加全面二孩政策下，女性需要承担更多的家庭责任。
除了照顾孩子，女性还需要处理家庭琐事，并承担更多的家庭支出。
这些家庭责任的增加会影响到女性的工作效率和职业发展。
3. 就业歧视问题在全面二孩政策下，雇主可能会对已婚女性存在就业歧视。
由于雇主担心女性离职或缺席工作，而对已婚女性持有观望态度，这将导致女性在就业市场上面临更大的竞争压力。
二、应对策略1. 制定更灵活的工作制度为了应对产假期限较长的问题，雇主应该制定更加灵活的工作制度。
比如可以引入弹性工作时间、远程办公等措施，让女性在产假结束后可以更加顺利地重新融入工作环境，从而减少生育给职业发展带来的影响。
2. 提高家庭责任共担意识在全面二孩政策下，家庭责任的增加是不可避免的，但是这并不意味着所有的责任都要由女性承担。
雇主应该提高员工的家庭责任共担意识，鼓励员工之间相互协助，提供更加人性化的福利政策，比如提供更加灵活的假期安排、学龄前儿童的照护服务等。
3. 打击就业歧视为了解决就业歧视问题，需要大力加强对就业歧视的打击力度。
雇主应该树立公正的用人观念，禁止对女性的就业歧视行为，同时加强对员工的性别平等教育，提高员工对性别平等的重视意识。
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略1. 引言1.1 背景介绍全面二孩政策的实施意味着每对夫妇可以再生育一个孩子，这一政策的出台旨在应对人口老龄化的趋势，促进人口结构的平衡发展。
随着全面二孩政策的实施，女性就业面临着新的挑战和机遇。
在过去，女性更多地扮演着照顾家庭的角色，而随着社会进步和法律法规的完善，女性在职场上的地位和机会都得到了提升。
对于二孩政策下的女性来说，要在职场上取得成功，面临着诸多困难和挑战。
今天我们将探讨全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略，希望能为广大女性朋友提供一些思路和帮助。
1.2 问题提出随着全面二孩政策的实施，我国的人口结构发生了明显的变化，家庭生育观念也逐渐转变。
女性在面临二孩政策下的就业问题仍然备受关注。
在这一政策背景下，女性就业面临诸多挑战和困难，问题逐渐凸显。
随着全面二孩政策的实施，职场竞争加剧，让女性在求职和晋升过程中面临更大的挑战。
尤其是在一些传统观念较为根深蒂固的行业，女性不仅要面对来自男性同行的竞争，还需要面对来自家庭生活的各种压力和限制。
二孩政策的实施使得女性的职业发展更加受限。
许多女性面临着在工作和照顾孩子之间的选择，很多人不得不放弃自己的事业机会，甚至选择辞职在家照顾孩子。
这不仅限制了女性的职业发展空间，也影响了家庭的经济状况。
照顾家庭和工作之间的冲突也是全面二孩政策下女性就业面临的主要问题之一。
女性在照顾孩子和家庭的仍然需要承担工作的责任，这种双重压力会让许多女性感到焦虑和困惑，影响到她们的工作效率和职业发展。
全面二孩政策下女性就业面临诸多问题，需要政府和社会各界给予更多的关注和支持，以促进女性的职业发展和实现家庭与工作的平衡。
2. 正文2.1 职场竞争加剧在全面二孩政策下，女性就业面临着诸多问题，其中之一便是职场竞争加剧。
随着二孩政策的全面放开，不少家庭选择生育第二个孩子，导致新增劳动力市场竞争加剧，尤其是在一些热门行业或职位中，女性往往需要与更多竞争者争夺有限的工作机会。
宝妈的职场困境解决方案聪明应对工作压力和孩子需求
宝妈的职场困境解决方案聪明应对工作压力和孩子需求宝妈的职场困境解决方案：聪明应对工作压力和孩子需求职场妈妈常常面临工作与育儿的巨大压力，如何平衡工作与孩子的需求，成为了她们的困境。
在这篇文章中，我们将探讨一些宝妈们可以采取的聪明应对方式，以找到一种平衡和解决这个问题的方法。
一、灵活的工作时间安排在职场妈妈们的日常生活中，时间管理是至关重要的。
根据个人的工作性质和公司政策，尽量争取弹性工作时间，通过提前和上级沟通，安排一些弹性的工作时间，这样可以更好地安排孩子的照料和陪伴。
例如，可以适当调整工作时间，早晚少上几小时，在家陪伴孩子度过早晨或晚上的时间，从而满足孩子的需求。
二、高效的工作方式和技巧为了在有限的时间内完成更多的工作，在职场妈妈们需要学会高效的工作方式和技巧。
例如，合理安排工作优先级，制定详细的工作计划，避免拖延症的出现；利用科技工具，如时间管理软件、待办事项清单，以提高工作效率和准时完成任务；充分利用碎片化的时间，如上下班途中，休息时间，抓紧时间处理一些简单的工作任务。
三、寻求家庭支持和合理分工在处理工作与孩子需求的问题上，一个稳定的家庭支持是不可或缺的。
与配偶建立良好的沟通和合理分工，使双方能够共同承担孩子的照料和家务工作。
同时，可以寻求父母、岳父母或其他亲朋好友的帮助，分担一部分育儿和家务的责任，以减轻自己的负担，实现职场和家庭的平衡。
四、培养孩子的独立性和自理能力为了更好地解决职场与家庭之间的冲突，宝妈们可以培养和提高孩子的独立性和自理能力。
适时给予孩子一些自主决策的机会，如布置简单的家务任务，如整理玩具、叠衣服等，可以让孩子学会照顾自己和帮助家庭；培养孩子做事的耐心和坚持性，通过鼓励和奖励的方式让孩子学会自己完成一些简单的任务；在合适的年龄，鼓励孩子参与一些有益身心发展的课外活动，如体育、艺术等，以培养他们的兴趣和发展潜力。
五、合理规划时间，注重家庭时间尽管工作忙碌，宝妈们也要合理规划好时间，注重与孩子的互动和家庭时间。
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略全面二孩政策的实施为中国家庭带来了更多的选择和机会，女性在全面二孩政策下就业面临的问题也逐渐凸显出来。
全面二孩政策的实施使得许多女性面临着照顾孩子和工作之间的困境，这不仅对女性的职业发展造成障碍，也对社会经济的发展带来了挑战。
需要提出一些策略来解决全面二孩政策下女性就业面临的问题。
面对全面二孩政策下女性就业面临的问题，我们需要加强相关政策的制定。
政府可以通过加强托育服务、增加育儿假等途径来支持女性就业。
政府可以建立更多的托儿所，提供更加便利的育儿假政策，让女性在照顾孩子的同时也能够有更多的时间和精力投入到工作中，从而减少女性在全面二孩政策下的就业难题。
加强企业的社会责任意识也是解决全面二孩政策下女性就业问题的关键。
企业应该建立健全的育儿支持制度，提供更加灵活的工作时间和工作方式，让女性能够更好地平衡工作和家庭。
在招聘和晋升方面，企业也应该给予女性更多的支持和帮助，打破性别歧视，让女性在职业发展上能够享有平等的机会和资源。
也需要加强社会的关心和帮助，为全面二孩政策下的女性就业问题提供更多的支持。
家庭成员之间应该共同分担育儿的责任，让女性不再承担过多的家庭负担，也需要社会各界提供更多的支持和帮助，例如社会组织可以提供育儿指导和儿童看护服务，帮助女性更好地平衡工作和家庭。
需要指出的是，解决全面二孩政策下女性就业面临的问题不仅仅是政府和企业的责任，也需要全社会的共同努力。
家庭、企业、社会和个人需要共同参与，在政策、制度、文化等多个方面积极开展工作，共同为解决全面二孩政策下女性就业面临的问题贡献力量。
在加强相关政策的制定、加强企业的社会责任意识、加强社会的关心和帮助等方面，我们可以有效地解决全面二孩政策下女性就业面临的问题。
只有全社会的共同努力，我们才能使全面二孩政策更好地发挥作用，让女性在家庭和职业之间能够实现更好的平衡，为社会经济的发展和家庭和谐做出更大的贡献。
【本段文字共2000字】。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对1. 引言1.1 背景介绍二胎政策，即中国政府于2015年底放开的允许家庭生育第二胎的政策，意味着每对夫妇可以拥有两个孩子。
这一政策的出台旨在应对我国面临的人口老龄化问题，促进人口结构的调整和人口红利的释放。
而对于女性而言，二胎政策的实施直接影响到她们的职业生涯和个人发展。
在传统观念中，女性在家庭中承担更多的家务和育儿责任，二胎政策的实施更加加重了女性在事业与家庭之间的选择和平衡。
二胎政策也给女性带来了新的机遇和挑战，如何应对和迎接这些变化，成为当前社会关注的焦点和热点。
深入探讨二胎政策对女性职业生涯的影响及应对措施，对于促进性别平等、增强女性自我实现和社会发展具有重要意义。
1.2 问题意识二胎政策的实施对于女性职业生涯产生了深远的影响，女性在生育二胎后往往面临着更加复杂的职业选择和挑战。
在中国社会中，传统观念中仍普遍存在着将女性视为家庭责任的主要承担者的观念，而生育二胎则会进一步加重女性在家庭和职业之间的矛盾。
问题意识主要体现在以下几个方面：生育二胎影响了女性的职业发展，因为女性需要更多的时间和精力投入到家庭生活中，导致她们无法全身心地投入到职业中去；二胎政策对女性的职业选择产生了限制，一些企业和雇主更倾向于招聘未生育或只生育一个孩子的女性，从而影响了生育二胎女性的职业发展机会；二胎政策也加重了女性在职场中的竞争压力，因为她们需要面对更多的职业挑战和家庭责任，使得职业生涯更加不确定和困难。
如何应对二胎政策对女性职业生涯的影响成为当前需要解决的重要问题。
1.3 目的和意义二胎政策的实施对女性职业生涯产生了深远的影响，引起了社会各界的广泛讨论。
本文旨在探讨二胎政策对女性职业生涯的具体影响，分析女性在面临二胎政策时所面临的种种困境和挑战。
通过研究和总结，寻找对应的应对措施，帮助女性更好地平衡家庭和事业，实现个人价值。
通过对二胎政策对女性职业生涯的影响及应对的探讨，旨在引起社会对女性职业发展的重视，促进社会对女性权益的关注和支持。
“全面二孩”政策下女性职业生涯新困境分析
28“全面二孩”政策下女性职业生涯新困境分析张 慧( 云南经济管理学院，云南 昆明 650106 )【摘 要】党的十八届五中全会明确提出一对夫妻可以生育两个孩子的“全面二孩”政策，该政策一出台在社会引起强烈反响，首当其冲受到影响的是职场女性。
本文从职场女性的角度出发分析了二孩政策对女性职业生涯带来的新困境，并在此基础上分别从政府、用人单位、家庭成员和女性四大主体出发提出了化解新困境的对策。
【关键词】全面二孩；女性；职业生涯；新困境一、前言2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施“全面二孩”政策。
“全面二孩”政策是继2011的“双独二孩”政策、2013年“单独二孩”政策后，我国在计划生育方面做出的又一重大决定，体现了政策的连续性和渐进性，此政策也是促进我国人口均衡发展的一项重大举措。
该政策的出台在全社会引起强烈的反响，其中关于“全面二孩”政策给女性带来的影响成为学者和专家们研究的焦点之一。
更多的家庭计划生育两个孩子，承担生育重任的女性将会投入更多的时间和精力去生育、抚养和教育两个孩子，这势必给女性的职业生涯带来更大的不利，本文将重点分析“全面二孩”政策实施后对女性职业生涯带来的新困境，并在此基础上提出应对困境的措施。
二、“全面二孩”政策给女性职业生涯带来的新困境（一）性别歧视加重带来更大求职压力在我国，性别歧视贯穿于女性职业生涯的整个过程，女性从求职到雇佣环节，始终处于不平等地位。
具体表现在：其一，对已生育一个孩子的女性来说，已婚已育又有工作经验的职业女性原本能成为用人单位招聘的宠儿，而随着“全面二孩”政策的实施，这些女性将会增加再生育的可能性，在求职过程中将失去其独有的竞争优势；其二，对已生育二孩的女性来说，抚养教育两个孩子将占用更多的个人时间，与之对应的是为工作付出的时间就相对减少，生育二孩后的女性重新走入职场会遭遇更大的性别歧视；其三，对于未生育过的女性，在“全面二孩”政策出台后，用人单位可能会顾虑女性员工因两次生育而增加时间和工作成本，因此，在招聘环节就会歧视她们，拒绝对其聘用，从而带来女性更为严重的性别歧视。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对【摘要】二胎政策的实施对女性职业生涯产生了深远影响。
女性在追求事业的同时面临着职业发展和家庭责任之间的平衡挑战。
为了更好地应对这一挑战，建议女性采取灵活的工作安排，通过职业规划和时间管理来提高效率，同时建立家庭支持网络，以平衡工作和家庭责任。
未来，希望政府能够进一步完善相关政策，为女性提供更多支持和便利，实现家庭和事业的双赢。
【关键词】二胎政策、女性职业生涯、影响、挑战、平衡、应对策略、灵活工作安排、职业规划、时间管理、家庭支持网络、结论、未来展望、政策改进。
1. 引言1.1 背景介绍近年来，中国政府实施了放开二孩政策，允许夫妇生育第二个孩子，这一政策的出台影响着社会的方方面面。
二胎政策对女性职业生涯的影响备受关注。
随着二胎政策的实施，许多女性在追求事业的同时也需承担更多的家庭责任，如何在职业发展和家庭责任之间取得平衡成为了许多女性面临的挑战。
研究二胎政策对女性职业生涯的影响以及相应的应对策略显得尤为重要。
女性在家庭中扮演着重要的角色，而随着二胎政策的实施，女性在家庭中的责任更加重大。
女性在追求事业的同时还需要兼顾家庭，这对女性的职业生涯产生了一定的影响。
探讨二胎政策对女性职业生涯的影响，有助于更好地帮助女性找到职业和家庭的平衡点，实现自我发展的目标。
1.2 问题提出在实施二胎政策后，许多女性面临着如何平衡职业发展和家庭责任的挑战。
二胎政策的实施让更多的家庭选择要生育第二个孩子，这给女性职业生涯带来了一定影响。
女性在家庭中承担着照顾孩子和家庭的责任，因此在追求职业发展的过程中更容易受到影响。
如何在二胎政策下更好地平衡家庭和职业成为了许多女性面临的问题。
为了更好地帮助女性应对这一问题，探讨二胎政策对女性职业生涯的影响以及相应的应对策略具有重要意义。
在本文中，将就二胎政策对女性职业生涯的影响及应对策略展开讨论，以期为女性在职业和家庭之间取得更好的平衡提供参考和建议。
记者调查：职场二孩妈妈，修炼工作家庭“平衡法”
记者调查：职场二孩妈妈，修炼工作家庭“平衡法”在单位，她是业务精湛的岗位能手；在家里，她是两个孩子的“超人”妈妈——二宝出生以来，楼晓立几乎每天都要在职业女性和二孩妈妈之间进行角色切换。
大量的生育琐碎曾对她的职业发展造成困惑，幸运的是，她将目光投向长远，及时调整心态，修炼出工作家庭之间的“平衡法”。
眼下，她一边享受着陪伴孩子的幸福美好，一边朝着未来的职业目标不断努力。
全面二孩政策实施后，广大女性是否遭遇更严重的“就业歧视”？如何保障女性的生育权和就业权？记者进行了采访调查。
育儿抓大放小，工作全力以赴下班时间已到，活还没有干完，是立刻回家陪娃还是加班干完活再走？楼晓立陷入片刻的纠结。
楼晓立是光大银行南宁分行资产保全部的副主任，负责不良资产清收工作，也就是通过各种合法途径向到期或逾期未还贷款的客户催款。
同时，她又是两个孩子的妈妈，大女儿6岁，小儿子1岁半，都处于需要照顾陪伴的阶段。
面对加班与否的抉择，她的心中响起了两个声音。
一个声音说，快回家吧，你一大早就出门上班，孩子们正眼巴巴盼着你回去陪他们呢。
另一个声音却说，干完活再回家吧，你今天把起诉客户的材料准备好，明天一早就可以去法院办理起诉手续。
越是拖延，催款难度越大啊！为了尽快提起诉讼，这位二孩妈妈决定留下来加班，她把电话打回家，告诉女儿自己要加班，不能回家陪她做作业，又嘱咐儿子听爷爷奶奶的话。
“不得不承认，生了二胎后，我的时间变得更加紧张了，恨不得长出三头六臂，一分钟掰成两分钟用。
”楼晓立说，2015年11月，儿子出生，她一边适应着快速的工作节奏，一边拉扯着一双儿女，工作中难免多一份牵挂，家庭中更多了一份付出。
时间精力不够用，工作和家庭的天平应如何保持平衡？她的秘诀是，育儿上抓大放小，工作中全力以赴。
“我的公公婆婆照顾孩子们的日常起居，我和爱人的时间精力主要花在他们的智力启蒙、兴趣培养上。
”楼晓立说。
女儿下半年即将“幼升小”，她每天下班回家后，都会陪女儿完成学前班布置的功课，并对女儿进行一些适当的思维拓展训练，为踏入小学大门打基础。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对随着中国一胎政策的放宽，越来越多的家庭开始考虑生第二个孩子。
然而，对于职业女性来说，生二胎并非轻松的事情，因为这可能会对她们的职业生涯产生影响。
本文将探讨二胎政策对于女性职业生涯的影响，并提出相应应对措施。
1. 暂停工作：许多女性为了生育和照顾孩子不得不暂停工作。
而生二胎后，育儿工作会更加繁忙，需要更多的时间和精力，因此没有经济能力请保姆照顾的家庭，女性仍需要暂停工作一段时间，这可能导致她们在职业上停滞。
2. 职业压力：即便生育完毕，女性也要分配更多的时间和精力到育儿上，这可能导致她们无法投入足够的精力和时间到职业上，从而使她们的职业发展受到限制。
3. 跨度过大：许多女性在工作的时候有了第一个孩子，而当她们准备再次回归工作时，孩子已经上小学或初中，劳动力市场也已经发生了很大的变化，这可能使她们在职场再次寻找工作变得更加困难。
所以，对于想要生二胎的职业女性，应该采取以下措施以应对这些风险：1. 充分计划：在生育孩子之前，女性应该先充分考虑到将来的安排，如自己的工作和家庭工作的负担，孩子的照顾和教育等等。
这可以帮助她们更好地规划未来。
2. 寻求支持：无论是在家庭中还是在工作中，女性都应该寻求支持和帮助。
她们可以请家庭成员或保姆来照顾孩子，或者通过灵活的工作调度和远程工作来处理工作和家庭生活之间的平衡。
3. 专注于自己的发展：女性不应该只关注于育儿，而应该将足够的时间投入职业发展和个人成长中。
这可以通过参加培训，学习新技能，甚至兼职来实现。
总之，二胎政策对于女性职业生涯确实存在一些风险，但是通过充分的计划和寻求支持并专注于自己的发展，女性仍然可以实现事业和家庭的平衡。
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略全面二孩政策自实施以来，对中国的人口结构和社会经济发展产生了深远影响。
这一政策的实施，使得许多家庭都选择迎接第二个孩子，全面二孩政策下女性就业面临着一系列的问题。
本文将从女性就业面临的问题以及应对策略进行分析，希望能够为解决这一问题提供思路和建议。
全面二孩政策下女性就业面临的问题主要体现在以下几个方面：一是职场竞争加剧。
随着全面二孩政策的实施，许多女性将面临更大的职场压力和竞争。
由于需要照顾孩子的时间增加，导致了女性在职场上的时间和精力受到限制，这将使得女性在职场竞争中处于不利地位。
二是职业发展受限。
在全面二孩政策下，女性需要承担更多的家庭责任，这将对她们的职业发展造成一定的影响。
一方面，孩子的照顾需要花费更多的时间和精力，这将导致女性在工作上无法投入更多的精力，从而影响她们的职业发展。
一些公司和雇主可能会对有孩子的女性抱有疑虑，担心她们无法全身心投入工作，从而使得女性的职业发展受到限制。
三是劳动力市场供需不平衡。
随着全面二孩政策的实施，女性的劳动力参与率将会下降，这将导致劳动力市场上的供需不平衡。
一方面，女性的劳动力参与率下降将导致劳动力市场上的劳动力供给不足，从而影响到一些行业的正常运转。
部分企业和单位可能会因为担心女性员工生育而选择不雇佣女性，从而导致女性在就业市场上的机会减少。
一、政府应对策略政府在全面二孩政策下，应该为女性就业提供更多的支持和帮助。
政府可以通过出台一些相关的法律法规，来保护女性的权益和利益，避免因为生育而被歧视。
政府可以加大对幼儿园、托管机构等相关服务设施的建设和投入，来帮助女性更好地解决孩子的照顾问题，从而减轻女性的家庭负担，帮助她们更好地参与到工作中来。
政府还可以通过提供相关的职业培训和教育，来提高女性的就业技能，增强她们在职场上的竞争力。
政府可以制定一些相关的政策，来鼓励企业招聘和留用有孩子的女性员工，从而为女性就业提供更好的环境和条件。
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题随着“全面二孩”政策的实施，越来越多的家庭选择要二孩，对女性职工的劳动权益保护问题也越来越受到关注。
在这个背景下，女性职工在怀孕、产假和复工后的职场处境与权益保护问题成为了社会上的热点话题。
本文将从政策背景、女性职工的实际情况和解决办法等方面来进行分析和讨论。
一、政策背景2016年1月1日，“全面二孩”政策正式施行，允许所有夫妇生育二孩。
这一政策的实施为许多家庭带来了喜悦，也带来了一系列的影响和挑战。
在这一政策的推动下，家庭中怀孕、产假和育儿的问题成为了社会上的热点话题，特别是对于女性职工来说，她们在怀孕、产假和复工后的职场权益保护问题成为了关注的焦点。
二、女职工的实际情况1.怀孕期间的权益保护在怀孕期间，女性职工往往面临着身体不适、工作繁重、职场歧视等问题。
一方面，由于怀孕后身体状况的不适，女性职工往往需要经常休息或不适合进行某些工作，但是有的公司对此缺乏理解和支持；一些公司还存在对怀孕女职工的职场歧视，认为怀孕女性工作能力下降，容易带来经济负担等问题。
2.产假期间的权益保护在产假期间，女性职工可以享受一定的休息和经济补贴，但是一些女性职工在产假期间仍然面临收入减少、职场沟通减少等问题。
很多女性职工在产假期间会因为生活费用增加而感到负担，同时也会担心产假结束后复工后的工作和职场机会。
3.复工后的权益保护复工后，女性职工往往需要面对重新适应工作、照顾孩子与工作的平衡等问题。
由于孩子需要照顾，许多女性职工需要面对工作与家庭的矛盾，同时也需要面临职场机会和收入的影响。
三、解决办法1.加强法律法规的保护政府应该继续加强对女性职工的法律保护，完善相关法律法规，加大对雇主违法用工的处罚力度，确保女性职工的权益得到保护。
2.提供更多的支持和帮助公司应该加强对怀孕和产假期间女性职工的支持和帮助，比如提供更多的休息时间、充分的产假补贴、灵活的工作安排等，让女性职工能够更好地兼顾家庭和工作。
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略随着全面二孩政策的实施，女性在家庭和职业之间的选择面临了新的挑战。
女性就业是现代社会的重要组成部分，但在全面二孩政策下，女性就业面临着诸多问题，需要采取相应的策略来解决。
本文将从女性就业面临的问题出发，探讨相应的策略，以期为社会各界提供参考。
全面二孩政策下女性就业面临的问题主要有以下几个方面：一是职业发展受到限制。
随着生育和抚养二孩的责任增加，女性在职业发展上会受到一定的限制，无法像男性一样全身心投入工作，从而导致职业前景受到影响。
二是工作与家庭责任难以兼顾。
女性在照顾孩子的还要兼顾家庭和工作，造成工作与家庭责任的冲突，影响了女性的工作效率和职业发展。
三是就业机会受到歧视。
在一些企业中，因为怀孕、生育或育儿等原因而受到歧视的现象仍然存在，这使得女性在就业机会上受到了影响。
面对以上问题，需要采取一些策略来解决。
具体策略包括：一是加强政府政策的支持。
政府应该出台相关政策，确保女性在就业上享有平等的权利和机会。
建立完善的职业保障制度，加大对职业歧视的打击力度，创造更多的就业机会，提高女性就业的稳定性和可持续性。
二是加强企业的责任感。
企业应该积极倡导性别平等，推动工作场所的多样性，并提供更灵活的工作时间和地点，以便女性更好地兼顾家庭和职业。
三是加强社会的支持力度。
社会应该培养一种尊重和理解女性工作与家庭责任兼顾的文化氛围，提倡男女共同承担家庭责任，减少性别歧视意识，使得女性更加自由地选择工作和家庭。
随着全面二孩政策的实施，女性就业面临的问题是不可避免的。
但是只要政府、企业和社会各界共同努力，采取相应的策略来解决这些问题，相信女性在全面二孩政策下的就业前景一定会更加美好。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策的放开对于女性职业生涯产生了深远的影响。
传统社会观念中，女性主要职责是照顾家庭和孩子的教育，很多女性在生育孩子后选择放弃工作或者转为兼职工作，而二胎政策的放开使得部分女性重新面临生育的选择，这对于女性职业生涯带来了一定的压力和挑战。
二胎政策放开后，女性面临的生育压力增加。
由于家庭需要养育两个孩子，女性需要承担更多的家庭任务和责任，这对于她们的职业发展造成了一定的阻碍。
一方面，女性在怀孕和生育期间需要休假照顾孩子，导致工作产能的下降；女性需要在孩子成长的过程中提供更多的关怀和照料，从而无法全身心地投入工作。
二胎政策的放开导致竞争加剧，职场上的机会更加有限。
女性需要面对更多的竞争对手，争夺有限的工作资源，这对于职业发展造成了困扰。
在竞争激烈的职场环境中，女性可能面临更多的职业壁垒和挑战，例如晋升机会的减少、薪资待遇的不公平等问题。
二胎政策的放开也带来了职业断层问题。
女性在生育孩子并照顾孩子的过程中，往往会有一段时间离开工作岗位，这导致了她们在职业发展中的空白期。
在这段时间内，女性可能会面临技能更新滞后、工作经验减少、社会关系减弱等问题，这给她们的职业发展带来不利影响。
政府可以加大对于女性的职业培训和创业支持。
通过提供职业技能培训和创业指导，帮助女性增强竞争力，提高就业机会。
企业可以制定灵活的工作制度，提供更多的工作时间和工作地点选择。
可以提供弹性工作时间、远程办公等福利政策，帮助女性更好地平衡工作和家庭责任。
家庭应该共同分担育儿责任，营造一个支持女性职业发展的环境。
男性在家庭中扮演更多的家务和育儿角色，减轻女性的负担，实现家庭责任的平等分担。
女性自身也应该提高自身的职业素养和能力。
不断学习和进修，提高自身的专业技能，增加在职场上的竞争力。
二胎政策的放开对于女性职业生涯产生了一系列的影响。
政府、企业、家庭以及女性自身都应该共同努力，通过各种途径和措施，解决这些问题，营造一个公平、和谐的职业发展环境，实现女性在职场上的平等机会和权益。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策自实施以来，对于中国社会产生了深远的影响，特别是对于女性职业生涯的影响更是深刻。
在二胎政策的背景下，很多女性在考虑生育的同时也需要顾及自己的职业发展，这就为她们带来了一系列挑战和困扰。
本文将就二胎政策对于女性职业生涯的影响以及如何应对这些影响展开讨论。
二胎政策对女性职业生涯的影响主要表现在以下几个方面：一、职业放缓：在面临二胎政策的影响下，许多女性在生育第二个孩子后，会选择放慢甚至放弃自己的职业发展。
因为养育两个孩子需要双倍的精力和时间，这就意味着女性需要在家庭和工作之间做出更多的取舍，不得不减少工作时间或选择相对轻松的工作，这就会导致她们的职业生涯放缓甚至停滞不前。
二、就业歧视：一些用人单位在面试招聘时可能会对已经有一个孩子的女性持有偏见，更何况是即将迎接第二个孩子的女性。
他们可能担心这样的员工会缺席工作，能力下降，从而影响到企业的正常运营。
一些女性在计划生育第二个孩子时可能会遭遇到就业歧视，这给她们的职业生涯带来了额外的困难。
三、职业压力：面对经济日益发达的社会，许多家庭都需要双方都工作来维持生计，女性在面对工作和养育两个孩子的双重压力下，所承受的精神和身体的压力也随之增加。
这对于职场女性来说是一种新的挑战，她们需要在保持工作高效的还要兼顾家庭的琐事，这就意味着她们需要在个人时间和精力上做出更多的牺牲。
上面所列举的问题并非是虚构的，而是真实存在的。
那么，面对这些问题，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：一、提倡家庭共育：在二胎政策的推动下，我们应该提倡家庭共育的理念。
不应该让女性一人承担全部的养育责任，而是应该由夫妻共同分担。
父母双方都应该参与到孩子的成长过程中，这样不仅能够减轻女性在育儿上的压力，也能够给孩子更多的关爱和教育。
二、鼓励用人单位建立更加灵活的工作制度：用人单位应该更加理解女性在生育后所面临的困境，应该建立更加灵活的工作制度，比如允许女性在孩子还很小的时候可以选择在家办公或者是灵活的工作时间，这样可以更好地平衡工作和家庭。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对自2015年二胎政策正式放开以来，越来越多的中国家庭开始考虑生育二胎。
然而，这项政策对于女性职业生涯产生了许多挑战和影响，需要我们认真思考和应对。
首先，二胎政策可能会延长女性离开职场的时间。
相比于生育一个孩子，生育两个孩子需要更多的时间和精力，尤其是在婴儿期。
而在中国，由于缺乏全面的育婴假政策，许多母亲不得不辞职或选择减少工作时间来照顾孩子。
因此，女性很可能需要更长的时间来兼顾育婴和职业生涯，对于她们的职业发展是一种挑战。
其次，二胎政策可能会导致女性职业前景的降低。
相比于男性，女性在职场上仍然存在诸多不利因素，如性别歧视、职业晋升难等。
当女性需要照顾两个孩子时，她们的精力和时间就更加有限，很可能无法投入更多的时间和精力去追求工作上的职业发展。
而这种局面也可能导致女性在职场上的竞争力不如男性，职业前景的降低。
那么，如何应对这些挑战呢？首先，政府应该加强育婴假政策，为女性提供更多的时间和资源来照顾孩子和追求职业发展。
同时，企业应该重视女性员工，在职场上打破性别歧视和职业晋升的障碍，为女性提供更多优惠政策和职业发展机会，使得女性在职场上发挥更大的潜力。
另外，女性自身也要做好准备，学习管理时间和精力等技能，让自己可以更好地兼顾工作和家庭。
同时，女性也应该寻求家庭的支持和合理的分工，让父亲分担更多家庭责任和照顾孩子的任务，让女性有更多的时间和精力去追求职业发展。
总之，二胎政策对于女性职业生涯产生了诸多挑战和影响，需要政府、企业和女性自身共同应对。
只有在这样的情况下，女性才能发挥出自己的潜力，追求更好的职业发展，同时也不会失去对家庭的关爱和责任。
二孩政策对职业女性工作的影响分析
二孩政策对职业女性工作的影响分析随着中国进入老龄化社会，国家出台了一系列的政策措施调整人口结构。
其中，2015年出台的“二孩政策”在社会引起了巨大反响。
本文以“二孩政策”为基础，研究此背景下，对职业女性工作、就业所产生的影响进行分析。
标签：二孩政策;职业女性;就业一、背景随着社会的不断进步，原来的计划生育弊端开始凸显，我国已提前进入人口老齡化社会，面临着劳动力人口减少、独生子女家庭失独等问题。
所以，政府在2015年制定，并于2016年正式出台了“二孩政策”，以期来减少社会压力，改变人口结构促进社会经济发展。
出台这项政策的原因之一是人口结构问题突出。
林裕娣（2018）指出由于出生率低下，导致劳动年龄人口下降，老龄化程度不断加深，而对于发展中国家来说年轻人口数量增多形成的廉价劳动力这一优势也慢慢减弱;原因之二则是“失独”问题。
陈秀红（2017）指出家庭规模缩小，许多子女面对沉重的养老负担，常常感到有心无力，从而引发“失独”问题;原因之三是男女比例失衡。
杨慧（2017）提出中国自古以来就是以重男轻女思想为主导，虽然随着现代社会思想的开放，这一观念已经淡化，但这种根深蒂固的观念依然会长期存在。
因此，要使男女比例恢复正常，有效地办法就是取消生育限制，实行全面放开二胎政策。
二、二孩政策的积极作用1.促进经济发展全面放开二孩政策，一方面可以提高人口代继水平，维持人口红利;另一方面，拉动经济增长，短期内带来一股婴儿潮，婴儿潮的到来有利于许多产业的发展，比如婴幼用品行业、医疗健康事业以及教育问题等。
2.改变人口年龄结构二孩政策有利于改变我国人口年龄结构，减弱老龄化程度和劳动力萎缩的程度。
同时，还有利于促进人口经济社会和资源环境的均衡发展，加强我国与其他国家的国际竞争力，有利于中国梦的实现。
三、影响二孩生育的因素对于女性来说，尤其是一些职业女性，要承受来自家庭和社会的双重压力，对职业发展造成负面影响：1.生理与心理难以适应工作女性在生育二孩的整个过程中都加重了其生理和心理的负担，心理状态及个人情绪也波动较大，无法应对日常工作中的压力，导致用人单位的正常生产和运营秩序受到干扰。
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［收稿日期］2015-05-20［基金项目］国家社科基金重点项目“计划生育政策调整的社会影响研究”（14ASH013）和国家社科基金重大项目“我国生育政策调整带来的新社会问题研究”（14ZDB150）阶段性成果。
［作者简介］李芬（1978—），女，南京大学社会学院博士研究生，研究方向：家庭社会学。
工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景李芬（南京大学社会学院，江苏南京210093）［摘要］生育与抚养行为给女性的职业发展带来负面影响。
因生育而导致的职业中断会造成女性的人力资本贬值，并形成独特的母亲就业模式。
为了适应照顾者的角色，已育女性普遍倾向于母亲友好型职业。
这种向下的职业流动不仅使生育对于女性的职业惩罚效应长期存在，还固化了劳动力市场中已有的性别隔离。
而母亲身份所导致的雇主歧视则贯穿于女性职业生涯的始终，并将生养行为对已育女性职业的负面影响叠加发挥至更甚。
而“单独二孩”政策的推行则有可能激化上述负面效应，因此，借鉴发达国家的家庭政策实践，可推导出我国家庭政策的努力方向：一是生育成本社会化，二是生育假期政策与“挽留性”政策双管齐下。
以此激励已育女性就业、平衡工作─家庭关系。
［关键词］生育；工作母亲；职业中断；职业流动；雇主歧视；单独二孩政策；家庭政策［中图分类号］C 913；C92［文献标识码］A ［文章编号］1671－511X （2015）04-0012-09众所周知，女性的再生产活动，特别是生育和抚养孩子，对人类种族的延续与社会福祉而言意义重大。
照顾孩子，不仅是对孩子自身的人力资本、社会资本的投资，更为社会经济的发展提供源源动力。
因此，一些学者将被母亲抚育的孩子称之为“公共物品”，因为社会将从这些未来的国家栋梁、潜在的雇员和纳税人中受益。
可是，当我们心安理得地享受着母亲的无偿照顾并认为是理所应当的时候，母亲却因为照顾孩子而付出了代价。
传统规范将女性限定为家庭照顾者的角色，而且在现实生活中育儿责任也大多由母亲来承担，然而这种生育和抚养角色却常常让已育女性在劳动力市场中处于劣势，陷入“收入惩罚”、劳动力市场的性别隔离、职业发展的“玻璃天花板”等多重“生育陷阱”。
更有经验研究证明，生育对于职业发展所带来的负面影响更多地作用于女性群体，而生育对于男性职业发展的影响甚微，这无疑是一种新的不平等。
那么，随着我国“单独二孩”政策的全面推行，已育女性的劳动力市场抉择与生育行为势必会发生一些新的变化，二者的相互作用会使“生育陷阱”重现还是愈演愈烈？其间的运行机制是什么？国家政策的杠杆是否能够发挥平衡作用？本文拟围绕着特定的家庭生命周期，以已育女性的职业中断、职业流动、雇主歧视和政策效应为切入点，来探讨女性生育与职业发展之间的冲突及其化解机制。
一、内嵌于女性生命周期的职业中断在职场中，因结婚生子或抚育子女而中断就业的现象并非个案，且以女性居多。
这种内嵌于家庭生命周期的职业中断会形成独特的“母亲职业轨迹”，给女性的职业生涯打上难以磨灭的“烙印”。
新政的推行则可能进一步加剧生育型职业中断的趋势，并引发城镇女性就业模式的转变。
1生育所导致的职业中断与现实回顾本文所讨论的职业中断主要属于与家庭相关的自愿性中断，界定为因生育或照顾子女而自愿退出劳动力市场，处于既没有从事有偿工作也没有在读的阶段。
或者可狭义地理解为生育型职业中断。
在操作层面上，借鉴美国学者的观点，将生育假期（如产假、哺乳假、亲职假）中的女性视为在劳动力市场中是相2015年7月第17卷第4期东南大学学报（哲学社会科学版）J ourna l of S outhe a st Univers ity （P hi los ophy a nd S oc ial S cie nc e ）Jul.2015Vol.17No.4DOI:10.13916/ki.issn1671-511x.2015.04.002对静止的［1］，以更加清晰地区分生育型职业中断对女性个体所带来的影响①。
就一般意义的职业中断而言，国外研究显示，在受过高等教育的人群中，男性自愿中断职业的比例为24%，女性则为37%，而已育女性自愿中断职业的比例又占到上述女性群体的43%［2］。
在我国，第三期中国妇女社会地位调查结果则显示，城镇劳动女性中有三分之一都经历过职业中断，最长的职业中断期近3年，结婚生育和照顾子女是其首要成因。
而且，女性因生育而中断职业的比例逐年大幅升高：从20世纪七八十年代的6%小幅增加到90年代的10%，再大幅跳升至2000年的21%、2010年的35%［3］。
从现实情况看，女性在生育后大致面临两条路径：其一，重新进入劳动力市场，其间可能穿插多次职业中断（如，因为再次生育或抚养幼年子女）；其二，彻底地退出劳动力市场。
从女性职业发展的角度来考虑，本文更多地关注于前者。
对于女性的职业生涯而言，如果生育型职业中断时间过长，则可能失去生育前的职业地位，并引发向下的职业流动。
因此，女性生育后重返职场的时间是其职业发展的一个关键时点。
那么，究竟是什么决定了女性生育后重返劳动力市场的时机呢？从跨国研究的结果来看，国家所提供的生育假期政策在其中扮演了重要角色，一定程度上造成了女性生育后重返劳动力市场的时机之差异。
譬如，在美国，75%的女性在首次生育后的半年重返工作岗位；在瑞典，75%的女性在首次生育后的第5年才重返工作岗位；在德国，不到75%的女性在首次生育的8年之后才重返工作岗位［1］。
2职业中断的理论解读与现实后果鉴于女性因结婚生子而中断职业的现象相对较为普遍，因此，雇主对女性的职业流动便有了别样的解读。
对于女性的职业中断，雇主往往不是将其视为女性个体为了自身职业发展所做的规划，更愿意认为这象征着个体无法保证持续就业，从而进一步强化了“女性的生育与养育责任阻碍职业发展”的刻板印象。
而且，母亲身份容易引起对工作是否称职的偏见性判断，会影响雇主在雇佣、晋升及收入等方面的考虑。
具体到我国情境中，单独二孩政策的推行则可能使稍有好转的已育女性就业形势变得不明朗起来。
可以设想的是，在原计划生育政策背景下，就减轻企业负担而言，雇主可能会更青睐已育女性，因为后者无需雇主再承担生育成本；新政背景下，由于存在二次生育成本的可能性，雇主不仅会重新考量雇佣已育女性的风险与成本，甚至可能全面“封杀”女性——拒绝雇佣女性或提高雇佣门槛等歧视行为会卷土重来、变本加厉。
理论上，经济学家分别用“比较优势”和“人力资本贬值”的代表性观点来诠释职业中断的本质。
“新家庭经济学”假定，如果一个家庭的成员具有不同的比较优势，那么，他们将其人力资本专门地投资于各自的优势领域（家庭或市场工作），以达到家庭效用的最大化［4］47。
父亲和母亲角色的生理差异，使得一个家庭中女性在充当“照顾者”方面具有优势，男性在充当“养家者”方面具有优势。
长此以往，家庭中的女性成员不仅更擅长家务劳动，在市场领域的人力投资上也要低于男性成员。
因此，就不难理解为何与家庭相关的职业中断更多地发生于女性而非男性个体上。
此外，人力资本理论则指出，当劳动力市场中个体的价值是以收入来衡量，雇员的生产力取决于其以前的工作技能与经验时，任何非市场活动都可能导致人力资本存量的减少［4］79。
那么，由生育或抚养子女所带来的职业中断会导致人力资本存量的减少（或贬值），继而导致已育女性从组织内职业阶梯的一系列岗位上被剔除，最终降低长期社会经济地位的获得。
国外经验研究亦证实，职业中断会对女性后继的职业发展形成一种“记忆效应”，负面地影响其职业流动与回报。
跨国研究发现，在美国，职业中断的惩罚效应最为明显:即使是因生育或抚育所带来的短期职业中断也会带来职业惩罚；而长期的职业中断则会增加职业向下流动的风险并减少向上职业流动的机会。
在德国，长期的职业中断使得已育女性的职业发展极为不稳定。
在瑞典，受益于慷概的生育假期政策与质优价廉的儿童托管服务，当职业中断期超过15个月时，职业中断才会对女性的向上职业流动造成负面影响［1］。
而且，若把职业生涯比喻为马拉松，那些长期或多次中断职业的女性即使坚持跑完全程，其收入也永远无法企及持续就业的女性同伴［2］。
此外，女性生育和抚养子女的时期恰巧也正是其事业发展的加速期，具有事半功倍的效果，一旦错过，就很难实现“弯道超越”。
因此，对于女性职业发展而言，此期间的职业中断可谓是代价高昂。
3职业中断与“妈咪轨迹”①该观点与欧洲学者的已有界定有所不同，后者将生育假期（产假、亲职假、哺乳假）中的女性视为在劳动力市场中仍然是活跃的。
李芬工作母亲的职业新困境及其化解13第4期14东南大学学报（哲学社会科学版）第17卷结婚、生子和抚育子女，既是女性生命周期中的标志性事件，亦是女性最可能发生职业中断的关键时点。
由此，在家庭生命周期的框架下形成了独特的女性就业模式，有学者形象地称其为“妈咪轨迹”（mo m my track）。
具体地，根据女性就业的特点，其家庭生命周期被集中于三个阶段：第一阶段，从女性结婚开始，直至第一个孩子的出生；第二个阶段，主要围绕着女性的生育、照顾幼年子女等活动展开，从第一个孩子出生开始，直至最后一个孩子年满3岁；第三个阶段，从年幼子女抚育工作的完成，直至个人自愿退出劳动力市场，此乃开放式的结尾，并无硬性的时间规定。
对应地，考虑到职业中断与否，女性的就业模式就被划分为以下四种：（1）连续性就业：在上述三个家庭阶段中不间断就业；（2）暂停式就业：以生育、抚养孩子的时期为分界线，女性在该时期之前、该时期之后就业；（3）生养（育）期型就业：女性在孩子的生育或抚养育期间首次进入劳动力市场；（4）中年期就业：在完成生育或抚养子女的责任之后，开始首次进入劳动力市场［5］。
西方学者认为，后两种就业模式属于延迟型就业，将会面临更重的“收入惩罚”［6］。
在我国，早期的计划经济体制与意识形态铸就了较高的女性就业率、持续就业模式，后者有别于西方国家女性的中断型就业模式——女性因结婚生育而就业率下降，随着子女的长大，女性就业率重新回升。
但在经历了市场经济的转型之后，“收入效应”①使得城镇女性选择闲暇或照顾家庭的意愿增加，就业比例下降［7］。
可以推测的是，“单独二孩”政策的实施不仅可能会加剧上述女性中断职业、回归家庭的趋势，还可能进一步型塑我国女性的就业模式。
毕竟，对于已育有一孩的职业女性而言，生育第二胎不仅是对其身体的考验（有可能成为高龄产妇），而且工作的同时还得抚育两个年幼子女则更是远远超出其所能承受的负荷极限。
再加之，若丈夫的收入足以满足家庭经济需求的话，那么，这部分职业女性极可能彻底地退出劳动力市场，选择做全职妈妈，或者暂时中断就业，等子女较大时再重新进入劳动力市场。
类似地，对于还未生育但有生育计划的职业女性而言，则可能会比在计划生育政策背景下经历更多的职业中断。