探秘哈尔滨猎头公司1
哈尔滨侦探调查公司
哈尔滨华尔调查拥有一支经验丰富、技术熟练的侦探团队，严格遵循职业道德和法律规定。
无论是背景调查、婚姻调查、财产调查或其他疑难问题，我们都能够提供全方位的调查服务，从细节入手，致力于为客户揭开真相。
我们深知每位客户的需求都是独特的，因此提供个性化服务是我们的一贯承诺。
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作为行业领先的私家侦探调查公司，我们将不断致力于提升服务品质，为客户提供更加卓越精准的调查取证。
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猎头怎么赚钱
猎头怎么赚钱猎头是一种专门为企业提供人才招聘服务的职业。
猎头公司通过与企业合作，帮助他们找到合适的人才，以此赚取收入。
那么猎头到底如何赚钱呢？首先，猎头公司通过与企业签订合作协议来获得收入。
通常情况下，猎头公司会根据企业的需求和招聘职位的难易程度，与企业商议一定的费用。
一般情况下，猎头公司会收取一定比例的年薪作为服务费，这个比例通常在20%到35%之间。
这意味着，如果成功为企业招聘到年薪为10万元的员工，猎头公司可从中赚取2万元到3.5万元的服务费。
其次，猎头公司可以通过为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。
猎头公司通常会对求职者进行选拔和培训，帮助他们改善简历、提升面试技巧，并提供就业机会。
在求职人员成功被录用后，猎头公司可从企业那里获得一定比例的年薪作为服务费。
此外，猎头公司还可以为求职者提供职业规划、晋升推荐等增值服务，从中获得额外的收入。
再次，猎头公司还可以通过提供其他人力资源管理服务来赚钱。
除了人才招聘之外，猎头公司还可以为企业提供诸如背景调查、薪酬咨询、离职管理等服务。
这些附加服务可以帮助企业更好地管理人力资源，提升员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效和竞争力。
猎头公司可以根据服务的复杂性和付出的努力来计费，从中赚取服务费。
最后，猎头公司还可以通过与其他相关服务提供商合作来赚钱。
例如，猎头公司可以与培训机构合作，为企业提供人才培训和发展服务；或者与HR咨询机构合作，提供人力资源管理咨询服务。
通过与其他专业机构的合作，猎头公司可以扩大服务范围，为企业提供更全面的解决方案，并从中获得合作伙伴的分成。
总而言之，猎头公司主要通过与企业合作来为他们寻找合适人才，以及为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。
此外，猎头公司还可以提供其他人力资源管理服务，并与其他相关机构合作，从中获得额外的收入。
猎头公司的盈利方式多样化，不仅能够满足企业和求职者的需求，同时也为自身带来可观的收入。
哈尔滨调查小三
哈尔滨调查小三哈尔滨华尔事务调查所，针对高端群体，提供高成本、高质量的专业服务。
我所拥有一支经验丰富、作风正派、优质高效的调查队伍，他们来自军队、公安、司法、电信、银行等社会各界人士，多年以来积累了丰富的经验和高科技现代化的设施设备，使得本所在黑龙江调查业成为中心资深力量。
本所面向社会，并向社会郑重公布我所的服务宗旨“维护正义、捍卫权益、信守道德、准确快捷”。
电话：0 4 5 1-87611139地址：哈市嵩山路135号关键词：哈尔滨侦探公司哈尔滨调查公司哈尔滨私家侦探哈尔滨私人侦探哈尔滨私家侦探公司哈尔滨私人侦探公司哈尔滨婚外情调查公司哈尔滨外遇调查公司我事务所自成立至今，已受理各类委托1000余起，成功率高达97%以上，深受委托人的信任及褒奖。
黑龙江日报、哈报、新晚报、生活报、晨报等众多报刊媒体都对我事务所进行过多次报道，黑龙江电视台法制频道的记者还特地到我事务所进行了拍摄、采访，并在电视节目邀请了法律专家对我事务所的工作给予了肯定。
我事务所现已被收录于《中国·黑龙江知名企业名录》。
事务所结构分部：法律援助中心、婚姻调查部、资产调查部、商业调查部、市场调查部、企业打假部、青少年品行部、私人保卫部、债务调查部。
客户必读：1、调查工作是实实在在的，不象影视作品中表现的那么传奇和神秘。
2、客户提供的线索一定要真实可靠，反映的情况要客观，对于没有把握的线索和迹象要予以说明，不要凭想当然，不要把主观判断当作客观依据，也不要为压低价格面对调查事件的难度做出不客观的表述，否则会影响到整个调查工作的进度和准确度，如发现客户提供情况不属实，公司会重新考虑客户的委托事宜。
3、提醒客户在调查工作开始之前，不要对任何人提及此事(特别是与调查事宜有关的人)，也不要以任何形式惊扰被调查对象，以免对日后工作产生不利影响。
4、在客户委托之后我们将根据情况及工作的进展，合理有效的调整工作方案和部署，并希望客户予以尽可能的配合。
猎头公司详解
猎头公司百科名片“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。
专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
详细释义猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
头”者智慧、才能集中之所在，猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
运作模式猎头公司猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。
做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
猎头找人的方法
猎头找人的方法猎头是指专业从事人才招聘和人才推荐的机构或个人。
他们通过各种渠道，如社交媒体、人才库、网络招聘平台等，寻找合适的人才并与其联系，为企业提供招聘服务。
猎头找人的方法有多种，下面将介绍其中几种常用的方法。
1. 人才推荐：猎头通过人际关系和人才资源，寻找并推荐合适的候选人给企业。
他们会与候选人进行面对面的沟通和评估，了解其技能、经验和个人素质，然后根据企业的需求进行匹配推荐。
2. 数据库搜索：猎头机构通常拥有庞大的人才数据库，其中包含了各行各业的人才信息。
他们可以根据企业的需求，在数据库中进行筛选和搜索，找到合适的候选人。
这种方法快速高效，适用于一些常见职位的招聘。
3. 社交媒体招聘：猎头可以利用社交媒体平台，如Linkedin、微信等，寻找潜在的候选人。
他们可以通过搜索关键词、加入相关的专业群组等方式，找到符合企业需求的人才，并主动与其取得联系。
4. 网络招聘平台：猎头可以在各类招聘网站上发布招聘信息，吸引潜在的候选人。
他们可以根据企业的需求，筛选出合适的候选人，并与其进行沟通和面试。
5. 猎头网络：猎头机构之间会建立合作网络，通过分享人才资源和信息，提高人才的获取和匹配效率。
这种合作模式可以帮助猎头更好地满足企业需求，提供更全面的人才推荐服务。
6. 行业调研：猎头通过对特定行业的调研，了解行业发展趋势和人才需求，从而更有针对性地寻找合适的候选人。
他们会关注行业内的人才流动情况，了解人才的背景和能力，为企业提供更专业的人才咨询和推荐。
7. 大数据分析：猎头可以利用大数据分析技术，对人才市场进行深入研究和分析。
他们可以通过对各种数据指标的挖掘和分析，找到符合企业需求的人才，并预测其未来的发展趋势。
8. 人脉拓展：猎头通过与行业内的专业人士和企业建立良好的合作关系，扩大自己的人脉圈。
他们会参加各类行业会议、论坛和社交活动，与潜在的候选人建立联系，并了解他们的能力和背景信息。
9. 定制招聘：猎头根据企业的具体需求，制定个性化的招聘方案。
猎头公司行业报告模板
猎头公司行业报告模板猎头公司行业报告。
一、行业概况。
猎头公司是指专门从事高端人才招聘及猎取的机构，主要服务于企业的高级管理层和专业人才的招聘需求。
随着经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司逐渐成为企业招聘的重要渠道之一。
猎头公司的主要业务包括人才招聘、人才咨询、人才评估等，通过专业的猎头团队和丰富的人才资源，为企业提供高效、精准的人才招聘服务。
二、市场规模。
目前，我国猎头公司市场规模不断扩大，据统计，2019年我国猎头市场规模已经达到数百亿元，预计未来几年还将保持较快增长。
随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司的市场需求也在不断提升。
同时，随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式也在不断创新，为市场规模的扩大提供了新的动力。
三、竞争格局。
目前，我国猎头公司市场竞争格局较为复杂，主要包括国际知名的猎头公司和国内领先的猎头公司两大类。
国际知名的猎头公司主要有Korn Ferry、Spencer Stuart、Heidrick & Struggles等，这些公司在全球范围内拥有广泛的客户资源和人才网络，具有较强的综合实力。
国内领先的猎头公司则有智联招聘、51job、猎聘网等，这些公司在国内市场拥有较大的客户资源和人才数据库，具有较强的市场影响力。
四、发展趋势。
未来，我国猎头公司市场将呈现以下几大发展趋势：1. 专业化程度不断提升。
随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司将不断提升自身的专业化水平，建立更加精准的人才数据库和更加专业的猎头团队，为企业提供更加优质的人才招聘服务。
2. 服务模式不断创新。
随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式将不断创新，通过大数据分析、智能匹配等技术手段，为企业提供更加高效、精准的人才招聘服务。
3. 国际化发展态势明显。
随着我国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司将加大国际化发展力度，积极拓展海外市场，为国内企业引进国际化人才提供更加全面的服务。
哈尔滨信誉最好的侦探公司
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本所面向社会，并向社会郑重公布我所的服务宗旨“维护正义、捍卫权益、信守道德、准确快捷”。
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黑龙江日报、哈报、新晚报、生活报、晨报等众多报刊媒体都对我事务所进行过多次报道，黑龙江电视台法制频道的记者还特地到我事务所进行了拍摄、采访，并在电视节目邀请了法律专家对我事务所的工作给予了肯定。
我事务所现已被收录于《中国·黑龙江知名企业名录》。
事务所结构分部：法律援助中心、婚姻调查部、资产调查部、商业调查部、市场调查部、企业打假部、青少年品行部、私人保卫部、债务调查部。
客户必读：1、调查工作是实实在在的，不象影视作品中表现的那么传奇和神秘。
2、客户提供的线索一定要真实可靠，反映的情况要客观，对于没有把握的线索和迹象要予以说明，不要凭想当然，不要把主观判断当作客观依据，也不要为压低价格面对调查事件的难度做出不客观的表述，否 则会影响到整个调查工作的进度和准确度，如发现客户提供情况不属实，公司会重新考虑客户的委托事宜。
3、提醒客户在调查工作开始之前，不要对任何人提及此事(特别是与调查事宜有关的人)，也不要以任何形式惊扰被调查对象，以免对日后工作产生不利影响。
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2021年中国人力资源10大猎头公司排名
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
NO1埃摩森咨询埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。
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大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有20xx年在中国的招聘经验、知识。
沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。
安励顾问自20xx年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。
随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。
NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
哈尔滨私家侦探公司
私家侦探公司是一种专门提供调查和咨询服务的企业。
它们通常由一群有经验的私人侦探、调查员和情报分析师组成，专门为个人、企业、政府机构等客户提供调查和情报收集服务。
侦探公司的服务范围广泛，包括婚姻出轨取证、保险索赔、雇员背景调查、资产追踪等等。
如有取证需求，请致电华尔调查0451-8761-1139
正规侦探公司通常具有以下特点：
1. 高度专业化和经验丰富：侦探调查公司的人员通常具有多年的调查经验，并接受过专业培训，具备法医学、情报技术、
心理学等多个领域的知识和技能。
2. 严格的信息安全管理：侦探调查公司需要遵守一系列严格的个人信息保护法规，并且通常采取多种加密技术和安全措施来保证客户信息安全。
3. 多种调查手段和技术：侦探调查公司拥有多种调查手段和技术，包括线人网络、网络调查、监控设备、背景调查、面谈等等。
4. 合法合规：侦探调查公司必须在法律和道德框架内进行工作，确保所有调查活动合法合规。
在选择侦探调查公司时，客户需要考虑以下因素：
1. 公司声誉和口碑：选择一家有良好声誉和口碑的侦探调查公司可以保证更高
的调查质量和客户满意度。
2. 费用和预算：侦探的费用因公司而异，客户需要根据自己的预算和需求选择合适的公司。
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国内知名猎头公司名单以及企业介绍
国内知名猎头公司名单以及企业介绍2007年06月19日星期二 04:18 P.M.海德思哲（Heidrick & Struggiles）公司规模：1953年成立，在全球拥有专业的高级资深专家1700多人，在全球拥有75家办事处，遍布美洲、欧洲、亚洲和非洲。
海德思哲是美国纳斯达克上市公司，股票代号为：HSII。
主要服务项目：世界级高级人才的猎头服务，企业领袖咨询，高级人才管理培训，高级人才的测评和人才网络服务。
网站：光辉国际（KORN/FERRYIN TERNATIONAL）公司规模：是一家世界著名的招聘方案供应商，总部设于美国洛杉矶，目前，光辉国际在全球36个国家设有近70家办事机构，员工人数1000人。
2001财政年度，公司的营业额达6亿多美元。
主要服务项目：光辉国际与全球各地的客户紧密合作，为之提供个性化的招聘服务，包括高级人才，中层管理人员，董事会成员招聘以及管理评估。
网站北京普睿国际人力资源顾问有限公司由中方北京普尔摩企管顾问有限公司和外方MRI国际有限公司合资MRI 国际有限公司成立时间：1965年公司规模：现在北美、欧洲、亚洲的35个国家有1000多个办公室，5000多名猎头专业人士，全球年营业额5.7亿美元，每年成功运作34000个职位。
服务领域：信息技术、电信工程、法律，行政等。
MRI具有成熟的猎头公司的运作体系以及全球的资源支持，致力于满足跨国机构在不同城市的中高层管理人才的招聘需求。
网站：北京普尔摩企管顾问有限公司成立时间：1998年关注人群：关注各行业中的优秀的职业经理人。
网站：北京首要资源商务咨询有限公司(E.L Consult)成立时间：1974年,分别于1986年和1992年进入香港和内地市场。
公司规模：在澳大利亚、新加坡、北京、上海已设有分支机构，并在韩国、英国、美国、加拿大拥有长期合作伙伴。
网站：/北京伯乐优才管理顾问有限公司 Bo Le Associates, Ltd.成立时间：1996年公司规模：在亚洲开设有12家办事处。
猎头公司企业架构及盈利模式全面解析
猎头公司企业架构及盈利模式全面解析文章目录一、猎头公司分类二、猎头公司盈利模式三、猎头公司组织架构&服务原则四、猎头是通过什么方式去挖掘候选人的一、猎头公司的大概分类1、国际猎头国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。
收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。
由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。
2、本土猎头科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。
这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。
这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。
还有一部分是一些声名不显，但是在业内比较熟知的猎头公司，一般有几种情况会出现在这些公司内。
第一、CEO或者合伙人有渠道，可以通过自己的关系渠道拉来客户，因此这个猎头公司最大的BD就是CEO或者合伙人。
第二、专注某一行业，走专精路线，这里可能有些自卖自夸之嫌，罗勒网走的就是这条专精路线，专注的是建筑领域。
当然还有其他，相对于前面两种就比较小众了，所以不再详述。
3、新兴猎头中国目前有几万家的猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。
举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。
所以就导致目前的猎头公司业务范围分布很广，每个行业都有涉猎，但是每个行业并不专精，正是由于这种“不专业”的“大公司”使猎头公司的口碑越来越差。
哈尔滨信誉最好的私人侦探
哈尔滨信誉最好的私人侦探哈尔滨华尔事务调查所，针对高端群体，提供高成本、高质量的专业服务。
我所拥有一支经验丰富、作风正派、优质高效的调查队伍，他们来自军队、公安、司法、电信、银行等社会各界人士，多年以来积累了丰富的经验和高科技现代化的设施设备，使得本所在黑龙江调查业成为中心资深力量。
本所面向社会，并向社会郑重公布我所的服务宗旨“维护正义、捍卫权益、信守道德、准确快捷”。
电话：0 4 5 1--8761-1139地址：哈市嵩山路1 3 5号关键词：哈尔滨侦探公司哈尔滨调查公司哈尔滨私家侦探哈尔滨私人侦探哈尔滨私家侦探公司哈尔滨私人侦探公司哈尔滨婚外情调查公司哈尔滨外遇调查公司我事务所自成立至今，已受理各类委托1000余起，成功率高达97%以上，深受委托人的信任及褒奖。
黑龙江日报、哈报、新晚报、生活报、晨报等众多报刊媒体都对我事务所进行过多次报道，黑龙江电视台法制频道的记者还特地到我事务所进行了拍摄、采访，并在电视节目邀请了法律专家对我事务所的工作给予了肯定。
我事务所现已被收录于《中国·黑龙江知名企业名录》。
事务所结构分部：法律援助中心、婚姻调查部、资产调查部、商业调查部、市场调查部、企业打假部、青少年品行部、私人保卫部、债务调查部。
客户必读：1、调查工作是实实在在的，不象影视作品中表现的那么传奇和神秘。
2、客户提供的线索一定要真实可靠，反映的情况要客观，对于没有把握的线索和迹象要予以说明，不要凭想当然，不要把主观判断当作客观依据，也不要为压低价格面对调查事件的难度做出不客观的表述，否则会影响到整个调查工作的进度和准确度，如发现客户提供情况不属实，公司会重新考虑客户的委托事宜。
3、提醒客户在调查工作开始之前，不要对任何人提及此事(特别是与调查事宜有关的人)，也不要以任何形式惊扰被调查对象，以免对日后工作产生不利影响。
4、在客户委托之后我们将根据情况及工作的进展，合理有效的调整工作方案和部署，并希望客户予以尽可能的配合。
职场手册：形形色色的猎头猫腻
职场手册：形形色色的猎头猫腻职场手册：形形色色的猎头猫腻导言：在竞争激烈的职场中，猎头公司扮演着不可或缺的角色。
然而，与其说猎头是一个职业咨询机构，不如说它是根据客户需求推荐候选人的销售机构。
尽管猎头公司通常以专业、高效和直接的形象呈现给雇主和求职者，但是事实上，为了能够赚取佣金和保持良好的业绩，一些猎头公司往往会借助一些猫腻手法来达到自己的目的。
本篇职场手册将揭示一些常见的猎头猫腻，以便求职者能够更加警觉。
一、虚构工作机会一些猎头公司为了吸引更多的求职者加入他们的数据库，会虚构一些工作机会并发布招聘广告。
当求职者联系猎头公司时，他们会被告知该职位已经被别人拿下，但是可以免费入职库，以便将来有相似职位时能够和公司合作。
这类猎头公司通常利用这种手法收集求职者的个人信息，并以此为基础与其他公司洽谈业务。
二、信息保密虽然求职者委托猎头公司寻找工作，但有些猎头公司在与其他公司合作时，会将求职者的个人信息提供给对方。
这种行为不仅违反了求职者的隐私权，还有可能导致求职者遭受不必要的骚扰和潜在风险。
三、工作岗位调整当求职者通过猎头公司找到合适的职位后，有些猎头公司会趁机将求职者推荐到需要填补的另一个职位上。
一般来说，这种调整适应性是很强的，但是有些猎头公司却为了自己的利益而将求职者推荐到并不合适或不满足个人需求的职位上，这严重损害了求职者的利益，浪费了他们的时间和精力。
四、不公平竞争为了赚取高额的佣金，有些猎头公司会把一份职位同时介绍给多个候选人，然后看他们在面试中的表现来决定谁能够获得聘用机会。
然而，这有时会导致求职者们不知不觉地进入一个名为“积极竞争”的陷阱中，因为他们不会被告知这些信息。
不幸的是，即使求职者被录用，他们通常都会被告知这个决定是基于“en坚信他们最适合该职位”的。
五、低薪诱导一些猎头公司为了更容易推荐候选人，他们会在职位广告上留下模糊的薪资要求。
当求职者表达兴趣并进行面试时，猎头公司会故意将所谓的“竞争薪酬水平”设置得很低，以帮助雇主节省成本。
哈尔滨猎手信息咨询有限公司(企业信用报告)- 天眼查
佛教文化需求综合服务提供平 2017-01-19 台
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责。本报告应仅为您的决策提供参考。因使用该报告而产生的任何后果，天眼查概不负责。
2
一、企业背景
1.1 工商信息
企业名称：
哈尔滨猎手信息咨询有限公司
工商注册号： 230111101056935
统一信用代码： 91230111MA1B2G4H8A
法定代表人： 金会敏
哈尔滨猎手信息咨询有限公司
企业信用报告
本报告生成时间为 2018 年 09 月 15 日 05:18:12， 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的天眼查数据快照。
目录
一．企业背景：工商信息、分支机构、变更记录、主要人员 二．股东信息 三．对外投资信息 四．企业发展：融资历史、投资事件、核心团队、企业业务、竞品信息 五．风险信息：失信信息、被执行人、法律诉讼、法院公告、行政处罚、严重违法、股权出质、
5.2 失信信息
截止 2018 年 09 月 15 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.3 核心团队
姓名 职位
简介
5
姓名 职位
金会敏 创始人
哈尔滨泽才人力资源服务有限公司企业信用报告-天眼查
组织机构代码： 070030838
企业类型：
有限责任公司(自然人独资)
所属行业：
商务服务业
经营状态：
存续
注册资本：
200 万人民币
注册时间：
2013-07-26
注册地址：
哈尔滨市道里区群力第四大道群力财富中心第 3 栋 14 层 1401 室
营业期限：
2013-07-26 至 2063-07-25
经营范围：
序号
1
企业名称
注册时间
哈尔滨泽才人力资源服务有限公司营口分公司 2018-07-31
状态
存续
法定代表人
王薇
1.3 变更记录
序号
1 2
3 4
5
变更项目
高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等）变更 负责人变更 （法定代表 人、负责人、 首席代表、合 伙事务执行人 等变更）变更 地址变更（住 所地址、经营 场所、驻在地 址等变更）变 更 经营范围变更 （含业务范围 变更）变更
负责人变更 （法定代表 人、负责人、 首席代表、合 伙事务执行人来自变更前内容郭恕、张永志
变更后内容
史云、郭恕
张永志
史云
哈尔滨市道里区新阳路 248 号 哈尔滨市道里区群力第四大道群力财 富中心第 3 栋 14 层 1401 室
劳务派遣。 王志民
人力资源招聘、求职、推荐（猎头服 务）、培训业务，人力资源外包服 务，人力资源供求信息的收集、整 理、储存、发布和咨询服务，人力资 源信息网络服务。（人力资源服务许 可证至 2019 年 7 月 27 日）；劳务派 遣。 张永志
变更日期
2018-07-09 2018-07-09
2018-07-09 2016-09-07
企业信用报告_哈尔滨众博人力资源有限公司
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖..................................................................................................................................................12 5.11 股权冻结..................................................................................................................................................13 5.12 清算信息..................................................................................................................................................13 5.13 公示催告..................................................................................................................................................13 六、知识产权 .......................................................................................................................................................13 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................13 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................13 6.3 软件著作权................................................................................................................................................13 6.4 作品著作权................................................................................................................................................13 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................14 七、企业发展 .......................................................................................................................................................14 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................14 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................14 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................14 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................14 八、经营状况 .......................................................................................................................................................14 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................15 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................15 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................15 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................15 8.5 进出口信用................................................................................................................................................15 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................15
企业信用报告_哈尔滨纳百川人力资源服务有限公司
基础版企业信用报告
哈尔滨纳百川人力资源服务有限公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................7 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................8
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探秘哈尔滨猎头公司
如果你是某一行业的佼佼者，或是某个学科的专家，那你现在就要当心了———说不定哪天上了猎头公司的“黑名单”。
近日，记者走进猎头公司进行探访。
被“猎”目标均是行业精英
近日，原在哈市某中外合资企业市场部任经理一职的李先生，突然跳槽到大庆某私营企业任副总经理。
李先生的跳槽让他的朋友和原来公司的同事们都大吃一惊。
就李先生本人也觉得有些不可思议，他说：“在原来的公司工作多年，业务熟，人员熟，老板对我也很器重，收入也不错，可是自从三个月前在一次朋友的聚会中结识了王小姐，一切都在悄悄地改变，后来才知道这位王小姐是某猎头公司的兼职猎手。
”
据了解，自2000年9月份第一家打出“猎头”旗号的人才中介机构在哈市出现后，两年多的时间里哈市又先后出现了十余家各种各样的猎头公司。
“其实猎头公司并不神秘，他实际上也是一个人才中介机构。
”哈市最早从事“猎头”业务的哈尔滨瑞耀商务发展有限公司总经理肖鹏说：“区别于一般人才中介所的特征是，在中介过程中，还提供咨询服务，而且工作对象仅限于高层次人才。
这些人都是各行业的精英，有一份稳定的工作和收入，他们没有失业的顾虑，即使对目前的工作不十分满意，也不会去关注招聘广告，更不会到招聘会上递简历。
要想招聘到这样的人才，就得用更优厚的条件去‘挖’，这就是猎头公司的工作。
”
猎头公司就是通过神不知鬼不觉的暗箱操作，替人挖掘网罗行业内的优秀人才。
据介绍，能成为被猎取的目标也应称为是一种荣誉，因为目前哈市各行业被各猎头公司纳入“猎头”目标的不足五千人。
“猎头”过程从头到尾都保密
保密是猎头公司最显著的特点，无论是人才档案，还是“猎头”过程都是秘而不宣。
他们甄选出的人才向客户推荐时，候选人也是以代号出现。
在猎头公司，对业务人员的称呼为“猎手”，他们往往训练有素、嗅觉敏锐、捕猎执着，不放过一切机会。
要想成为一名“猎手”必须具备以下几个条件：有各方面丰富的知识、有吃苦耐劳的精神、有良好的心理素质、有极强的与人沟通能力。
一位猎手透露：“‘猎头’是一件慢功夫，为了接近猎取目标，他们往往事先研究要猎取目标的喜好，在调动起一切社会关系，用看似极其自然的方式与目标相识并建立亲密的友谊，在交往中要秘密地对猎取目标进行各方面测试，以便于全面了解猎取目标。
”
不久前哈市某猎头公司成功地为某公司猎取到一位财务总监，该猎头公司的张经理不无
得意地说，此次猎取过程历时四个多月，这次“猎头”成功为公司带来近十万元的收益。
但整个的猎头过程是极其艰难的，最初调动起各种社会关系与其接近，但都没有成功，由于该人平时工作特别忙，而且对目前的工作非常满意，先后派了几名猎手试探性地与其接近都没有成功，后来通过研究其个人资料发现，这名“猎头”每星期都在某俱乐部内健身二三个小时，于是又再次派猎手，在健身房内与其渐渐地成为朋友，并在不知不觉中“无意”地指出其现在在哪一方面有所欠缺，并指出其现状的不足，达到最终被“猎”取的目的。
猎头公司咋收费
猎头公司的生存就是要靠为他人猎取所需要的高层次人才来获利，他们是如何收费的呢？
记者从哈市几家猎头公司了解到，猎头公司收入的主要来源是用人单位的高额佣金，而对被猎取的人才是免费服务，这是猎头公司的国际惯例。
据了解，哈市一些猎头公司的收费标准为，年薪10万元以下的，按人才年薪的30％从用人单位处收取，年薪10万元以上的按人才年薪的20％收取。
但是一个猎头公司一年也做不成几单这样的生意，为了生存，一些猎头公司也相应地放下“架子”，从事中等收入的人才职介活动，收入3000元以下的收费标准为月薪的50％，3000元以上的按月薪的80％收费。
如此高额的收费标准，还会有客户上门吗？某猎头公司的肖经理给记者算了一账，他说，一般的公司想招聘到优秀的人才只有通过在媒体上打出招聘广告的形式向社会公开招聘，打一次广告一般要花一万元左右，广告刊出后还要设专人进行接待，通过一系列的面试、笔试，招到的人员也非最终想要的，这其中的投入算一下也要几万元。
而通过猎头公司猎取的人才，一旦成功能马上投入到工作中，为公司创造出价值。
猎头公司在猎头的过程中也要有相当的投入，寻访到人才后，与其交往，对其进行各方面的考核都需要费用，而且猎头公司还要进行岗位分析，对人才测评等专业技术。
一般说来猎头公司的工作流程主要是客户调查、猎头对象调查、签订委托协议、人才搜寻与谈判、面试测评和甄选、客户面试与选择等。
猎头公司前景广阔
近日，哈尔滨市人才市场也推出了哈市惟一一家官方性质的猎头公司，市场处处长赵树智说，目前该项业务正在筹建中，正在集中进行人才储备。
说起猎头公司的发展前景，赵处长极其乐观，他说，两年前，猎头公司在哈市出现时他还持过否定态度，今天，他也干起了这项工作，这是市场经济的要求。
目前越来越多的单位，需要高屋次的人才，企业用高额薪水、优厚的待遇吸引人才，猎头公司就起到了这么个桥梁作用.。