肥城市劳动就业办公室
公告(408个单位)
肥城市第四高级中学 肥城市第三中学 肥城市泰西中学 肥城市第二职业中等专业学校 肥城市第六高级中学 肥城市特殊教育学校 肥城市河西小学 肥城市汶阳镇高淤初级中学 肥城市汶阳镇中心小学 肥城市汶阳镇计划生育服务中心 肥城市汶阳镇卫生院 肥城市汶阳镇矿产站 肥城市汶阳镇初级中学 肥城市安临站镇初级中学 肥城市安临站镇中心小学 肥城市安临站镇陆房初级中学 肥城市安临站镇牛庄小学 肥城市安临站镇下庄小学 肥城市安临站镇计划生育服务中心 肥城市安临站畜牧兽医站 肥城市安临站镇水利站 肥城市安临站镇文化广播电视服务中心 肥城市安临站镇农业机械服务站 肥城市安临站镇卫生院 肥城市农村经营管理办公室 肥城市实验幼儿园 肥城市王庄镇农业综合服务中心 肥城市电影公司 肥城市新城街道畜牧兽医站 肥城市孙伯镇中心小学 肥城市孙伯镇初级中学 肥城市老城镇畜牧兽医站 肥城市孙伯镇矿产站 肥城市劳动监察大队 肥城市工程建设标准定额站 肥城市科技情报所 肥城市计划生育协会 肥城市计划生育宣教中心 肥城市安临站镇邓庄小学
肥城市农业机械研究所 肥城市安驾庄镇卫生院 肥城市潮泉镇中心小学 肥城市潮泉镇初级中学 肥城市王庄镇水利站 肥城市王庄镇计划生育服务中心 肥城市王庄镇文化广播电视服务中心 肥城市王庄镇畜牧兽医站 肥城市矿产资源开发公司 肥城高新技术产业开发区党政办公室 肥城市文化馆 肥城市技工学校 肥城市牛山林场 肥城市仪阳乡水利站 肥城市仪阳乡卫生院 肥城市孙伯镇水利站 肥城市王瓜店镇卫生院 肥城市王瓜店镇文化广播电视服务中心 肥城市王瓜店镇畜牧兽医站 肥城市王瓜店镇计划生育服务中心 肥城市王瓜店镇农业机械服务站 肥城市物资协会 肥城市劳动就业办公室 肥城市档案局 肥城市剧团留守处 肥城市仪阳乡农业机械服务站 肥城市孙伯镇财政管理中心 肥城市孙伯镇计划生育服务中心 肥城市湖屯镇卫生院 肥城市桃园镇初级中学 肥城市桃园卫生院 肥城市桃园镇农业机械服务站 肥城市桃园镇中心小学 肥城市桃园镇文化广播电视服务中心 肥城市土地收购储备中心 肥城市实验小学 肥城市实验初级中学 肥城市教师进修学校 肥城市第五高级中学
山东省人民政府关于表彰山东省就业工作先进集体和先进工作者的通报-鲁政字[2012]4号
![山东省人民政府关于表彰山东省就业工作先进集体和先进工作者的通报-鲁政字[2012]4号](https://img.taocdn.com/s3/m/95df0d4976232f60ddccda38376baf1ffc4fe39e.png)
山东省人民政府关于表彰山东省就业工作先进集体和先进工作者的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府关于表彰山东省就业工作先进集体和先进工作者的通报（鲁政字〔2012〕4号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：“十一五”期间，全省各级、各部门深入贯彻落实科学发展观，把促进就业放在经济社会发展的突出位置，大力实施扩大就业发展战略和更加积极的就业政策，密切配合，攻坚克难，积极开展对四川地震灾区的就业援助，成功应对国际金融危机等各种不利因素挑战，连续5年实现城镇新增就业和农村劳动力转移就业双过百万，保持了就业局势的总体稳定，为我省保增长、保民生、保稳定作出了突出贡献。
为表彰先进，进一步推动我省就业工作又好又快发展，确保实现“十二五”促进就业工作目标任务，省政府决定，授予济南市人力资源社会保障局等100个单位“山东省就业工作先进集体”称号；给予侯宪忠等30名就业先进工作者记一等功。
希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，取得更大的成绩。
各级、各部门、各高校和社会各界要以先进为榜样，进一步增强工作责任感，开拓创新，扎实工作，切实推动就业优先战略深入实施，为经济文化强省建设作出更大贡献。
附件：山东省就业工作先进集体和先进工作者名单山东省人民政府二○一二年一月十日附件：山东省就业工作先进集体和先进工作者名单一、先进集体济南市人力资源社会保障局济南市工商行政管理局济南市历下区人民政府济南市历城区人力资源市场济阳县人力资源社会保障局济南市历下区甸柳新村街道办事处济南市市中区大观园街道人力资源社会保障服务中心济南阳光大姐服务有限责任公司青岛市财政局青岛市人力资源社会保障局青岛市市南区人民政府胶南市人民政府青岛市市北区人力资源社会保障局青岛市城阳区人力资源社会保障局青岛市崂山区王哥庄街道办事处劳动保障服务中心淄博市人力资源社会保障局淄博市临淄区人力资源社会保障局淄博市张店区公园街道办事处淄博市瑞阳制药有限公司枣庄市人力资源服务中心共青团枣庄市委枣庄市市中区人民政府枣庄市台儿庄区人民政府滕州市人民政府东营市人力资源社会保障局东营市东营区人民政府广饶县人力资源社会保障局胜利石油管理局劳动就业服务中心烟台市教育局烟台市财政局烟台市人力资源社会保障局烟台市芝罘区人民政府招远市劳动就业办公室烟台开发区人事劳动和社会保障局潍坊市财政局潍坊市人力资源社会保障局潍坊市潍城区财政局潍坊市奎文区人力资源社会保障局诸城市人力资源社会保障局寿光市人力资源社会保障局潍坊市潍城区南关街道西市场社区居委会济宁市人力资源社会保障局济宁市地方税务局邹城市人民政府曲阜市人力资源社会保障局兖州市人才市场管理办公室汶上县南站镇人力资源社会保障所泰安市劳动就业办公室泰安市总工会泰安市泰山区人民政府肥城市人民政府泰安市泰开电气集团有限公司威海市财政局威海市人力资源社会保障局威海市环翠区人民政府日照市总工会日照经济技术开发区管理委员会莒县人力资源社会保障局莱芜市莱城区人民政府莱芜市钢城区劳动就业办公室莱芜市钢城区艾山街道人力资源社会保障所临沂市人力资源开发服务管理办公室临沂市工商行政管理局沂水县人民政府临沂市兰山区人力资源社会保障局蒙阴县人力资源社会保障局临沭县人力资源社会保障局德州市劳动就业办公室禹城市妇女联合会临邑县人力资源社会保障局乐陵市云红街道办事处人力资源社会保障服务所德仁人力资源有限公司人民银行聊城市中心支行高唐县人民政府东阿县人力资源社会保障局临清市先锋路街道办事处福德社区劳动保障服务站鲁西人力资源开发中心滨州市人力资源社会保障局滨州市工商行政管理局无棣县劳动就业处邹平县人力资源社会保障局菏泽市工商行政管理局曹县人力资源社会保障局巨野县人力资源社会保障局定陶县人力资源社会保障局省发展改革委省中小企业办公室科技管理处省教育厅省卫生厅人事处省人力资源社会保障厅省住房城乡建设厅工程建设处省地税局省工商局人民银行济南分行省总工会团省委省妇联省残联教育就业部省劳动就业办公室省大中专学校毕业生就业指导中心二、先进工作者（记一等功）侯宪忠济南市劳动就业办公室副主任亓春燕济南市历下区燕山街道人力资源社会保障服务中心就业科科长陈慧平青岛市人力资源社会保障局高校毕业生就业处处长宋修照淄博市财政局社会保障科科长颜景龙枣庄市人力资源社会保障局局长王赞君东营市河口区劳动就业办公室主任申秀珍烟台市人力资源社会保障局调研员王国庆潍坊市人力资源管理服务中心副主任柴秀华潍坊市工商行政管理局科员徐保国济宁市就业办公室主任张甲军泰安市人力资源社会保障局局长刘汝文泰安市岱岳区粥店街道人力资源社会保障所所长毕卫刚文登市人力资源社会保障局局长赵子涛日照市人力资源社会保障局局长张志刚莱芜市人力资源社会保障局局长杨景林临沂市人力资源社会保障局副局长韩廷岭禹城市人力资源社会保障局局长刘婧聊城市人力资源社会保障局副局长石丽霞滨州市财政局副局长孙国明滨州市滨城区人力资源社会保障局局长史步军菏泽市人力资源社会保障局局长李轩红省财政厅社会保障处副处长董国勋省人力资源社会保障厅厅长李伯平省人力资源社会保障厅副厅长衣军强省人力资源社会保障厅就业促进处副处长毕京福省劳动就业办公室主任卢芳芳省妇联发展部主任科员鲁天鑫山东经济学院燕山学院党总支副书记田杰昌山东交通学院学生工作处副处长、招生就业中心主任王金诺山东畜牧兽医职业学院就业处处长——结束——。
存档人员登记表
本人签字：
年月日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
档案转入时间 年月日
以下由化工人才工作人员填写
由何处转入
档案转出时间
年月日
转往何处
审核意见
化工人才交流劳动就业服务中心（章） 年月日
化工人才交流劳动就业服务中心存档人员登记表
姓名
性别
民族
出生日期
年月日
政治面貌 户籍地
最高学历
身份证号
联系电话
北京城镇、北京农村 参加工作 户口性质
外埠城镇、外埠农村 时间
年月
毕业院校
专业
毕业时间
现工作单位
技术职称
现住址
邮编
婚姻状况
未、已（初婚、再婚）、离异、丧偶
生育情况 未、一胎（子、女）、二胎（子、女）
原档案存放地
家庭主要成员
姓名
与本人关系
工作单位、职务
联系方式
起止时间
工作履历 单位
部门及职务
诚信声明
本人自愿申请将人事档案委托化工人才交流劳动就业服务中心保 管，承诺所填写信息和提供材料均真实有效，无任何虚假情况，如 与事实不符由本人承担相应责任。
存档类别： □个人委托存档 □单位委托存档
委托存档单位（盖章）
肥城市人民政府办公室关于调整城市社区区域的通知-
肥城市人民政府办公室关于调整城市社区区域的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------肥城市人民政府办公室关于调整城市社区区域的通知各镇人民政府、街道办事处，市高新区，市政府各部门、各直属机构，市属以上驻肥各单位，各有关企业：为加快我市城市社区建设，提高城市管理水平，根据市委、市政府《关于推进城市社区规范化建设工作的意见》（肥发〔2013〕10号）要求，按照“全覆盖、规模适度、服务便利”的原则，将城区16个社区调整为20个社区，社区区域调整如下：1.向阳社区：东至长山街，西至金牛山大街，南至新城路，北至泰临路。
2.桃都社区：东至丰园南街，西至康汇大街，南至文化路，北至龙山路。
3.龙山社区：东至凤山西街，西至长山街，南至文化路，北至新城路。
4.河西社区：东至长山街，西至桃园南街，南至文化路，北至新城路。
5.桃花源社区：东至泰西大街，西至向阳街，南至肥桃路，北至文化路（泰山轮胎公司区域除外）。
6.特钢社区：东至丰园南街，西至白云居住区，南至龙山路，北至新城路。
7.巧山社区：东至精制盐厂，西至泰西大街，南至泰临路，北至康庄路。
8.孙庄社区：分两部分：①东至泰西大街，西至桃园街，南至工业三路，北至康王河；②东至凤山大街，西至泰西大街，南至亿嘉路，北至康王河。
9.伊家沟社区：东至泰西大街，西至桃园街，南至泰临路，北至工业三路。
10.赵庄社区：东至向阳街，西至康汇南大街，南至龙山中路（文化南路），北至文化路。
11.沙窝社区：东至向阳街，西至康汇南大街，南至肥桃路，北至龙山中路（文化南路）。
12.古店社区：东至康汇大街，西至规划二号路，南至白云山，北至泰临路。
就业办工作计划及措施范文
就业办工作计划及措施范文一、工作计划随着社会经济的不断发展，就业工作显得愈发重要。
为了更好地开展就业服务工作，促进就业市场的健康发展，本就业办制定了以下工作计划及措施：1. 深入开展调研分析，及时了解就业市场信息和需求趋势。
通过开展市场调研，了解当前就业市场的需求情况以及人才供给短缺情况，制定更加有针对性的政策措施。
2. 加强对各类人才的培训和岗位适配工作。
开展职业培训和岗位适配工作，提高求职者的就业能力和竞争力，促进人才与就业需求的有效匹配。
3. 积极促进大学毕业生就业。
建立定期跟踪大学毕业生就业情况的制度，加强与高校的沟通合作，提供就业指导和帮扶服务，推动高校毕业生尽快就业。
4. 加强中小企业招聘服务。
加强对中小微企业的招聘服务，提供人才推荐和用工需求对接服务，促进企业用工需求与求职者供给的有效对接。
5. 推动农民工就地就业。
加大农村劳动力转移就业政策支持，鼓励农民工在原居地就业，推动农民工就地就业，促进农民工就业稳定和增收。
6. 加强对失业人员的帮扶和再就业服务。
建立健全失业人员帮扶机制，提供再就业培训和就业指导服务，帮助失业人员尽快重新就业。
7. 优化就业服务渠道和手段。
借助互联网技术，建设完善的线上就业服务平台，提供在线求职招聘、职业培训等服务，方便求职者和用人单位就业信息的获取和对接。
8. 提升就业服务质量和效率。
建立绩效考核制度，对就业服务工作进行定期评估和考核，激励就业服务机构提升服务质量和效率。
9. 加强政策宣传和引导。
加强对就业政策的宣传和引导，提高广大群众对就业政策的认知度和适用度，鼓励更多人参与到就业服务工作中来。
二、工作措施1. 加大宣传力度。
通过各种媒体渠道加大对就业政策的宣传力度，提高广大群众对就业政策的认知度，引导更多人参与到就业服务工作中来。
2. 加强政策落实。
严格按照政策要求，确保就业政策的有效落实和执行，保障就业服务工作的公平公正。
3. 加强部门协作。
加强与相关部门的沟通协作，建立健全的沟通机制，形成上下联动的工作格局，共同推动就业服务工作的开展。
2017年肥城市劳动就业办公室
2017年肥城市劳动就业办公室部门预算目录第一部分概况一、主要职能二、部门预算单位构成第二部分2017年部门预算表一、部门收支预算总表二、部门收入预算总表三、部门支出预算总表四、财政拨款收入支出预算总表五、一般公共预算支出表六、一般公共预算基本支出表七、政府性基金预算支出表八、“三公”经费支出预算表第三部分2017年部门预算情况说明第四部分名词解释第一部分概况一、主要职能肥城市劳动就业办公室承担着肥城市全民创业、就业再就业、农村劳动力转移就业、创业担保贷款发放、失业保险金征管、失业人员再就业培训及劳动事务代理等工作。
二、部门预算单位构成肥城市劳动就业办公室部门预算仅包括：本单位1个部门预算。
第二部分 2017年部门预算表表1.部门收支预算总表单位：万元表2.部门收入预算总表单位：万元表3.部门支出预算总表单位：万元表4.财政拨款收入支出预算总表表5.一般公共预算支出表（按功能科目）单位：万元表6.一般公共预算基本支出表（按经济科目）单位：万元表7.政府性基金预算支出表单位：万元本单位没有政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出，故本表无数据。
表8. “三公”经费支出预算表第三部分 2017年部门预算情况说明一、预算编制的基本原则和方法（一）按照市级预算管理有关规定，预算编制实行综合预算，本单位等机构的收入和支出均纳入年度预算。
（二）认真执行中央、省和市委、市政府有关规定要求，努力增收节支，控制行政成本，提高资金使用效益。
（三）根据市级预算管理有关规定，人员经费按编制内实有人员和工资、津补贴政策规定编制；公用经费按照统一定额标准编制；项目支出按照履行职能需要，遵循统筹兼顾和确保重点的原则，区分轻重缓急，结合财力情况编制。
二、本年收支预算总体情况2017年当年收入预算为320.84万元，其中：财政拨款（补助）320.84万元。
与2016年相比增加36.14万元，增加12.69%。
2017年当年支出预算为320.84万元，其中：社会保障和就业支出320.84万元。
关于对肥城市农村土地承包经营权流转问题的思考
好 的商 业保 险公 司托 管经营 ， 要求 商业 保 险公 司保证 一 定 并 的收益 率 。值 得注 意的是 ， 须加强投 资 的风险管 理， 必 建立严 格 的风 险管理 制度和 风险 预警机 制 。 总 之 ，积 极 构建 和 完善 好 失地 农 民的 权 益保 障制 度Байду номын сангаас， 有利 于扩 大社 会保 障覆 盖 范 围 ，使 城 乡居 民都 能共 享 社会 ‘ 经济发 展的 成果 ；构 建和 完善好 失地农 民 的权 益保 障制 度 ， 有 利 于建 立和 完善 覆盖 城 乡居 民 的社会 保 障体 系 ，实 现 以 人 为 本 ，全 面 、协 调 、可持 续 的科 学发 展 ，促 进经 济 社会 和 人 的全 面发 展 ；构 建和 完善好 失地农 民的权 益保 障制 度 ， 有利于 全面 小康和谐 社会 目标 的实现 。
ＸＮ Ｏ Ｇ Ｕ ＩＮ Ｎ Ｃ Ｎ
一
２ １ 年 第 ６期 ０ １
户， 养 老 、失业 、医疗 等 保 险基 金 。同 时， 纳入 国家 应从 拍 卖 、出让土地 的增 值部 分 中， 出一 部分 用于解 决过 去土地 拿 征 用 中的历 史遗 留问题 ， 建立失 地农 民的社会 保 障基金 。二 是财 政 转移 支付 。 由于过 去征地 中对 失地农 民补 偿过 低 ， 而 土 地增值 收 益大 部分被 地方 政府 占有 ， 之非 公益性 征 地所 加 产 生 的经济 效益 部分 地 以税 收 的形式 进入 了地方 财政 ， 因此 地 方政 府 有责 任从 财政 支 出 中安排 一部 分 资金 用 以解 决 失
肥城市人民政府关于修改部分行政规范性文件的决定
肥城市人民政府关于修改部分行政规范性文件的决定文章属性•【制定机关】肥城市人民政府•【公布日期】2020.07.17•【字号】肥政字〔2020〕23号•【施行日期】2020.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文肥城市人民政府关于修改部分行政规范性文件的决定各镇人民政府、街道办事处，高新区、经开区，市政府各部门、各直属机构、市属以上驻肥各单位：根据《山东省人民政府关于机构改革涉及省政府规章规定的行政机关职责调整问题的决定》和《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发<关于深化“一次办好”改革深入推进审批服务便民化实施方案>的通知》等文件精神，在对2019年5月31日前制定发布的市政府行政规范性文件集中清理的基础上，市政府决定，对28件市政府行政规范性文件进行修改：一、将《肥城市突发公共卫生事件应急办法》(政府令第34号)第三条中的“计划、经贸、教育、科技、公安、民政、财政、劳动和社会保障、交通、农业、文化、旅游、卫生、物价、工商行政管理、质量技术监督、药品监督管理、广播电视、报社等有关部门主要负责人为成员”修改为“应急管理、发展和改革、工业和信息化、教育和体育、科技、公安、民政、财政、人力资源和社会保障、交通运输、农业农村、文化和旅游、卫生健康、市场监管等有关部门主要负责人为成员”。
将第三条第二款、第八条、第十二条第二款、第十五条、第十九条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十三条第二款、第三十七条、第三十八条、第四十条第三款、第四十二条、第四十五条、第四十六条第一款、第四十七条中的“卫生行政主管部门”修改为“卫生健康行政主管部门”。
将第三条第四款、第六条、第七条、第十二条、第三十八条第二款、第四十条中的“乡镇”修改为“镇街”。
将第三条第四款、第六条、第十二条、第三十八条第二款、第四十条第一款第二款中的“办事处”修改为“街道办事处”。
肥城市人民政府办公室关于进一步改善劳动模范待遇的通知
肥城市人民政府办公室关于进一步改善劳动模范待遇的通知文章属性•【制定机关】肥城市人民政府办公室•【公布日期】2015.04.17•【字号】•【施行日期】2015.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文肥城市人民政府办公室关于进一步改善劳动模范待遇的通知各镇人民政府、街道办事处，市高新区，市政府各部门、各直属机构，市属以上驻肥各单位：为进一步弘扬劳模精神，改善劳模待遇，进一步树立学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好风尚，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（鲁政办字〔2014〕103号）、《泰安市人民政府办公室关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（泰政办字〔2015〕20号），现就劳模待遇有关事项通知如下：一、提高市级以上离退休劳模荣誉津贴标准从2014年8月1日起，适当提高离退休劳模荣誉津贴标准，即：全国劳模每人每月200元，省部级劳模每人每月180元；1979年以前（含1979年）获得上述荣誉称号的，在此基础上每月再增加40元。
从2015年1月1日起，泰安市级劳模离退休后荣誉津贴标准为每人每月160元；并向年满60周岁以上泰安市级以上农民劳模（指与任何企事业单位没有劳动关系、从事农业生产、没有工资收入来源的人员）发放同等标准荣誉津贴。
二、离退休劳模荣誉津贴的支付渠道机关、企事业单位、人民团体的劳模荣誉津贴通过离退休前工资渠道解决并负责发放。
所在单位确有困难的,由其主管部门负责审核认定，向市总工会申报，列入市财政支出，由市总工会负责发放。
农民劳模荣誉津贴所需资金，列入市财政支出解决，由市总工会负责发放。
三、加大对困难劳模的帮扶力度市总工会每年进行一次劳模生活状况调查，对收入水平低或家庭发生重大变故造成生活困难的泰安市级以上劳模实施生活困难补助和特殊困难帮扶。
全国劳模、省部级劳模、泰安市级劳模按国家、省、泰安市的帮扶救助政策和标准执行。
泰安市人民政府关于表彰泰安市就业工作先进集体和先进个人的通报
泰安市人民政府关于表彰泰安市就业工作先进集体和先进个人的通报文章属性•【制定机关】泰安市人民政府•【公布日期】2015.01.27•【字号】泰政字〔2015〕4号•【施行日期】2015.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文泰安市人民政府关于表彰泰安市就业工作先进集体和先进个人的通报泰政字〔2015〕4号各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属单位，省属以上驻泰各单位：2012年以来，全市各级、各部门深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，把促进就业放在经济社会发展的突出位置，紧紧围绕“推动实现更高质量就业”的战略部署，全面落实更加积极的就业政策，密切配合，攻坚克难，全面完成了就业工作各项目标任务，保持了全市就业局势的总体稳定，为全市保增长、保民生、保稳定作出了突出贡献。
为表彰先进，进一步推动全市就业工作再上新水平，市政府决定，授予泰山区财政局等50个单位“泰安市就业工作先进集体”称号；授予张向阳等50名同志“泰安市就业工作先进个人”称号。
希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，取得更大的成绩。
各级各部门各单位要以先进为榜样，进一步增强工作责任感，凝心聚力，开拓创新，扎实做好就业工作，为推进富民强市、建设幸福泰安作出新的更大贡献。
附件：泰安市就业工作先进集体和先进个人名单泰安市人民政府2015年1月27日附件泰安市就业工作先进集体和先进个人名单一、先进集体（50个）泰山区财政局泰山区人力资源社会保障局泰山区岱庙街道办事处人力资源社会保障所泰山区财源街道办事处人力资源社会保障所泰安泰山茶博城管理有限公司岱岳区财政局岱岳区人力资源社会保障局岱岳区劳动就业管理办公室岱岳区山口镇人力资源社会保障所岱岳区房村镇人力资源社会保障所山东明佳科技有限公司新泰市财政局新泰市人力资源社会保障局新泰市工商局新泰市劳动就业办公室新泰市新汶街道人力资源社会保障所新泰市小协镇人力资源社会保障所新泰市翟镇人力资源社会保障所山东德普化工科技有限公司肥城市财政局肥城市人力资源社会保障局肥城市劳动就业办公室肥城市安庄镇人力资源社会保障所肥城市汶阳镇人力资源社会保障所山东富世康工贸有限公司宁阳县财政局宁阳县人力资源社会保障局宁阳县劳动就业办公室宁阳县八仙桥街道人力资源社会保障所宁阳县华丰镇人力资源社会保障所山东金彩山酒业有限公司东平县财政局东平县人力资源社会保障局东平县东平街道人力资源社会保障所东平县接山镇人力资源社会保障所东平县经济开发区管委会泰安市发展改革委泰安市财政局泰安市地税局泰安市工商局泰安市劳动就业办公室泰安市人才交流服务中心泰安市职业技能鉴定中心泰开集团有限公司泰山石膏股份有限公司泰山神龙培训学校山东前程似锦人力资源有限公司泰安泰山科技创业孵化基地新汶矿业集团有限责任公司社会保障中心肥城矿业集团有限责任公司人力资源处二、先进个人（50名）泰山区：张向阳王丕良宋志伟李明岱岳区：李侠李君刘成徐菁新泰市：朱树春夏莹王静陈兴民杨中伟肥城市：赵猛石振东武东赵峰宁阳县：徐永华孟涛丁祖文王瑜东平县：杜慧孙丽萍郑允剑安腾泰安高新区：李明泰山景区：李立寰市直：孙明珍陈静魏其高张杨王涛刘善利叶翠莲崔大勇王岳陈长举栾静徐秋珍刘莹潘柯歆吕勇孙平伯陈书来陈志建韩智伟苏立华兰江华郑三英刘庆峰。
肥城市劳动就业办公室劳务协作中心企业信息报告-天眼查
5.1 被执行人信息
截止 2019 年 01 月 07 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5.2 失信信息
截止 2019 年 01 月 07 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
组织供求双方洽谈、求职、用 组织供求双方洽谈、求职、登记；家 2015-11-30
人登记；家政服务、职业介 政服务、职业介绍；劳务协作，劳务
绍；劳务协作；劳务输出、承 输出、承包(有效期限以许可证为准)
包。（人力资源服务许可证有 。（依法须经批准的项目，经相关部
效期限至 2014 年 5 月 5 日） 门批准后方可开展经营活动）
统一信用代码： 91370983756358037A
法定代表人： 谭卫东
组织机构代码： 756358037
企业类型：
国有经营单位(非法人)
所属行业：
商务服务业
经营状态：
在业
注册资本：
60 万人民币
注册时间：
2001-08-19
注册地址：
肥城市向阳街 007 号
营业期限：
2001-08-19 至/
经营范围：
3
息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
1.3 变更记录
序号
1 2
3
变更项目
隶属公司名称 变更 经营范围变更
联络员信息
肥城劳动就业办公室
肥城市劳动就业办公室2022 年度部门决算目录第一部份部门概况一、主要职能二、部门决算单位构成第二部份 2022 年度部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、普通公共预算财政拨款支出决算表六、普通公共预算财政拨款基本支出决算表七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表八、普通公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表第三部份 2022 年度部门决算情况和重要事项说明第四部份名词解释第一部份部门概况一、主要职能肥城市劳动就业办公室承担着肥城市全民创业、就业再就业、农村劳动力转移就业、创业担保贷款发放、失业保险金征管、失业人员再就业培训及劳动事务代理等工作。
二、部门决算单位构成肥城市劳动就业办公室部门决算仅包括本单位 1 个 2022 年部门决算。
第二部份2022 年度部门决算表公开 01 表单位：万元收入支出项目一、财政拨款收入二、上级津贴收入三、事业收入四、经营收入五、附属单位上缴收入六、其他收入本年收入合计用事业基金弥补收支差额上年结转和结余合计行次1234567891011121314151617181920212223242526272829决算数346.28346.28346.28项目(按功能分类)社会保障和就业支出本年支出合计结余分配年末结转和结余合计行次3031323334353637383940414243444546474849505152535455565758决算数346.28346.28346.28注：本表反映部门本年度的总收支和年末结转结余情况。
科目编码科目名称本年收入合计财政拨款收入上级津贴收入事业收入经营收入类款项208208072080799合计社会保障和就业支出就业津贴其他就业补助支出346.283468.28346.28346.28346.28346.28346.28346.28注：本表反映部门本年度取得的各项收入情况。
肥城市人民政府办公室关于进一步加强职业病防治工作的通知-
肥城市人民政府办公室关于进一步加强职业病防治工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------肥城市人民政府办公室关于进一步加强职业病防治工作的通知各镇人民政府、街道办事处，市高新区，市政府各部门、各直属机构，市属以上驻肥各单位：为贯彻落实中央及省、市关于加强职业病防治工作的部署要求，严格执行《职业病防治法》等法律法规，有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者生命健康权益，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步加强职业病防治工作的通知》（鲁政办字〔2015〕226号）精神，经市政府同意，现就进一步加强全市职业病防治工作通知如下：一、将职业病防治工作摆上更加重要位置要将职业病防治工作纳入经济社会发展规划和政府工作的重要内容，进一步明确职业病防治工作的目标、任务和措施，并在制定规划、完善机制、推动落实、强化保障、责任制考核等方面，与其他工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，实现同步协调发展。
政府对辖区内的职业病防治工作负全责，政府主要领导是本辖区职业病防治的第一责任人，分管领导按照“一岗双责”的要求，承担分管领域职业病防治工作的领导责任。
二、强化职业病防治监督管理责任按照“管行业必须管职业病防治、管业务必须管职业病防治、管生产经营必须管职业病防治”和“谁主管、谁负责”的原则，各相关部门承担本行业领域和业务范围内的职业病防治工作。
安监部门要加大对作业场所职业病危害的综合监管力度，依法查处用人单位作业场所职业病危害违法违规行为，指导、协调、监督各有关部门履行和落实职业病防治管理责任。
卫生计生部门要做好职业健康检查、职业病诊断与鉴定、医疗救治以及职业病监测、报告等工作。
山东肥城招工档案办理流程
山东肥城招工档案办理流程一、申请人携带相关材料前往劳动就业服务中心申请人首先需要携带有效身份证件、户口本、毕业证书、学位证书、技能证书等相关材料前往当地劳动就业服务中心进行登记。
在劳动就业服务中心，申请人需要填写一份招工档案登记表，并提交相关材料进行审核。
二、材料审核劳动就业服务中心对申请人提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
审核通过后，劳动就业服务中心将为申请人建立招工档案，并发放档案编号。
三、信息录入劳动就业服务中心将申请人的个人信息、技能特长、工作经历等录入电子档案系统中，以便后续招工单位查询和筛选。
四、招工信息发布劳动就业服务中心将申请人的招工信息发布在劳动力市场信息平台上，供招工单位浏览和筛选。
同时，劳动就业服务中心也会将招工信息通过各种渠道进行推广，以提高申请人的就业机会。
五、招工单位筛选招工单位根据自身需求，在劳动力市场信息平台上进行筛选，选择符合条件的申请人进行面试或其他形式的考核。
六、面试或考核招工单位对通过筛选的申请人进行面试或其他形式的考核，以评估其适应能力和工作能力。
七、录用与劳动合同签订招工单位对通过面试或考核的申请人进行录用，并与其签订劳动合同。
劳动就业服务中心将协助双方进行劳动合同的签订和备案。
八、招工档案归档劳动就业服务中心将申请人的招工档案归档，并保留一份电子档案备份。
招工单位也会保留申请人的招工档案，并根据需要进行更新和管理。
九、培训和服务劳动就业服务中心将为申请人提供相关的培训和服务，以提高其就业竞争力和职业技能。
十、跟踪服务和评估劳动就业服务中心将对申请人的就业情况进行跟踪和评估，及时了解其就业状况并提供帮助和支持。
以上即为山东肥城招工档案办理的流程。
通过劳动就业服务中心的登记、审核、信息发布和服务等环节，能够提高申请人的就业机会，并为招工单位提供符合需求的人才。
劳动就业服务中心将持续为申请人和招工单位提供全方位的支持和服务，促进劳动力市场的稳定和就业的顺利进行。
山东肥城招工档案办理流程
山东肥城招工档案办理流程一、申请办理招工档案肥城市招工办作为劳动力资源的管理机构，负责招工档案的办理。
个人可以前往肥城市招工办进行申请，填写相关申请表格并提交所需材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。
二、资料审核招工办会对个人所提交的材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。
审核通过后，个人将被安排进行体检，确保身体状况符合招工要求。
三、体检个人需要前往指定的医院进行体检，体检项目包括身体健康状况、传染病检测等。
体检合格后，个人将获得体检证明。
四、档案登记个人通过体检后，将被招工办登记为劳动力资源库中的一员。
个人的基本信息、技能特长、工作经历等将被录入招工档案，以便用人单位进行查询和选择。
五、发布招工信息招工办将根据用人单位的需求，将个人的招工信息发布在招工信息平台上，供用人单位浏览和选择合适的劳动力资源。
六、用人单位选择用人单位可以通过招工信息平台浏览个人的招工档案，根据自己的需求选择合适的劳动力资源。
选择后，用人单位需与个人联系，进行面试或签订劳动合同等工作。
七、档案转交招工办将个人的招工档案转交给用人单位，用于用人单位的人力资源管理工作。
八、办理手续用人单位与个人达成劳动合同后，双方需前往劳动和社会保障局办理相关手续，包括劳动合同备案、社会保险登记等。
九、工作安置个人根据与用人单位达成的劳动合同，正式进入工作岗位，开始工作。
总结：山东肥城招工档案办理流程包括申请办理招工档案、资料审核、体检、档案登记、发布招工信息、用人单位选择、档案转交、办理手续和工作安置等步骤。
个人需要在招工办办理申请，经过资料审核和体检后，将被登记为劳动力资源库中的一员。
用人单位可以通过招工信息平台选择合适的劳动力资源，并与个人进行面试或签订劳动合同。
最后，个人根据劳动合同正式进入工作岗位。
这一流程旨在为用人单位提供合适的劳动力资源，同时为个人提供就业机会，实现人力资源的优化配置。
肥城海纳英才计划招聘简章
3.软件工程师：要求硕士以上学历，计算机相关专业，三年以上软件开发经验，精通Java、C++等编程语言，有较强的问题分析和解决能力。
三、招聘流程及方式
1.应聘方式：符合条件的人才请将个人简历及证明材料发送至招聘邮箱HR@，邮件标题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
2.福利：公司为员工提供完善的社会保险和住房公积金，定期组织员工体检并购买意外伤害保险，每年组织员工旅游、职工运动会等丰富多彩的活动。
五、联系方式
如对招聘岗位有任何疑问，欢迎致电人力资源部咨询，联系电话：1234567890。同时也可关注肥城人才招聘网站，获取更多详细信息。
六、其他事项
1.应聘者需对所提交的个人资料负责，如有不实，一经发现即取消应聘资格者参加面试。
3.面试安排：通过资格审核的人选将被邀请参加面试，面试合格者将进入下一轮的综合能力测试。
4.录用公示：最终录用人选将在公司网站进行公示，并发放录用通知书。
四、薪酬福利待遇
1.薪酬：本招聘岗位薪酬面议，根据个人能力及岗位要求给予合理的薪酬待遇。
肥城海纳英才计划招聘简章
一、 招聘背景及目的
近年来，肥城经济快速发展，对人才需求日益增加。为加快经济建设步伐，满足人才需求，特制定肥城海纳英才计划，面向社会公开招聘各类专业人才，旨在吸引优秀人才加入肥城发展大计，共同谱写美好未来。
二、招聘岗位及条件
1.市场营销经理：要求大专以上学历，市场营销或相关专业，三年以上工作经验，熟悉市场营销策划及执行，有较强的沟通与谈判能力。
2.招聘简章解释权归肥城人力资源部所有，最终解释权归肥城公司所有。
山东肥城招工档案办理流程
山东肥城招工档案办理流程一、申请人需准备材料在肥城招工的申请过程中，申请人需要准备以下材料：1. 身份证原件及复印件2. 毕业证原件及复印件（如有）3. 工作经历证明原件及复印件（如有）4. 个人简历二、前往肥城人力资源市场申请人将准备好的材料带到肥城人力资源市场，前往招工档案办理窗口。
三、填写申请表格申请人在窗口处领取申请表格，填写个人信息、工作经历等相关内容。
四、提交材料申请人将准备好的材料及填写完整的申请表格一同递交给窗口工作人员。
五、等候审核申请人需要耐心等待窗口工作人员对材料进行审核。
审核时间一般为1个工作日。
六、领取招工档案审核通过后，申请人可到窗口处领取招工档案。
档案中包括个人信息、工作经历、技能证书等相关内容。
七、就业推荐申请人可根据自身情况选择是否接受人力资源市场的就业推荐服务。
市场会根据申请人的需求和能力进行岗位匹配，并提供就业信息。
八、就业登记申请人如选择就业推荐服务，需按照市场要求进行就业登记。
登记后，市场将为申请人提供更多的就业机会和帮助。
九、就业辅导申请人如需就业辅导，可向人力资源市场咨询窗口工作人员索取相关资料和指导意见。
市场将提供就业技巧、面试技巧等方面的支持。
十、求职宣传申请人可将个人简历和招工档案通过人力资源市场进行宣传，以增加求职机会。
十一、就业服务人力资源市场将为申请人提供就业服务，包括职业培训、职业规划、职业介绍等方面的支持。
以上就是山东肥城招工档案办理的流程。
希望这些信息能帮助到有需要的申请人，祝愿大家能顺利找到心仪的工作！。
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肥城市劳动就业办公室2016年度部门决算目录第一部分部门概况一、主要职能二、部门决算单位构成第二部分 2016年度部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表八、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表第三部分 2016年度部门决算情况和重要事项说明第四部分名词解释第一部分部门概况一、主要职能肥城市劳动就业办公室承担着肥城市全民创业、就业再就业、农村劳动力转移就业、创业担保贷款发放、失业保险金征管、失业人员再就业培训及劳动事务代理等工作。
二、部门决算单位构成肥城市劳动就业办公室部门决算仅包括本单位1个2016年部门决算。
第二部分2016年度部门决算表收入支出决算总表公开01表注：本表反映部门本年度的总收支和年末结转结余情况。
收入决算表公开02表单位：万元支出决算表公开03表单位：万元财政拨款收入支出决算总表注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款的总收支和年末结转结余情况。
一般公共预算财政拨款支出决算表公开05表注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款实际支出情况。
一般公共预算财政拨款基本支出决算表公开06表注:本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款基本支出明细情况。
政府性基金预算财政拨款收入支出决算表公开07表单位：万元注：本表反映部门本年度政府性基金预算财政拨款收入支出及结转和结余情况。
备注：本单位没有政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出，故本表无数据。
注：本表反映部门本年度“三公”经费支出预决算情况。
其中：2016年度预算数为“三公”经费年初预算数，决算数包括当年一般公共预算财政拨款和以前年度结转资金安排的实际支出。
第三部分2016年度部门决算情况和重要事项说明一、2016年部门决算情况说明（一）收入支出决算总体情况2016年度收入总计 346.28万元，支出总计346.28万元。
与2015年相比，收入减少632.90元，减少64.64%。
支出减少632.90万元，减少64.64%。
（二）收入决算情况2016年度本年收入346.28元，其中：财政拨款收入346.28万元，占100 %。
与2015年相比，收入减少632.90元，减少64.64%。
（三）支出决算情况2016年度本年支出346.28万元，其中：基本支出346.28万元，占100 %。
支出减少632.90万元，减少64.64%。
（四）财政拨款收入支出决算总体情况2016年度财政拨款收入决算总计346.28万元，其中：一般公共预算财政拨款 346.28万元，占100 %。
与2015年相比，收入减少632.90元，减少64.64%。
2016年度财政拨款支出决算总计346.28万元，其中：一般公共服务（类）支出 346.28万元，占100%。
与2015年相比，收入减少632.90元，减少64.64%。
（五）一般公共预算财政拨款支出决算情况1、一般公共预算财政拨款支出决算总体情况2016年度一般公共预算财政拨款支出决算为346.28万元，占本年支出合计的100 %。
与2015年相比，一般公共预算财政拨款支出减少632.90万元，减少64.64%。
2、一般公共预算财政拨款支出决算具体情况2016年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为346.28万元，支出决算为346.28万元，完成年初预算的100%。
主要反映用于社会保障和就业（类）支出，包括人员经费（工资福利支出、对个人和家庭的补助）和公用经费支出。
（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况2016年度一般公共预算财政拨款基本支出决算346.28万元，包括人员经费和公用经费，支出具体情况如下：人员经费345.54万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、抚恤金、购房补贴、采暖补贴、其他对个人和家庭的补助支出等。
公用经费100.74万元，主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、会议费、培训费、公务接待费、委托业务费、工会福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出等。
（七）政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况2016年度政府性基金预算财政拨款年初结转和结余 0 万元，本年收入 0 万元，本年支出 0万元，年末结转和结余0万元。
（八）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况1、“三公”经费支出情况及增减变动原因2016年度一般公共预算财政拨款“三公”经费决算数为12.30万元。
其中：因公出国（境）费 0 万元，公务用车购置及运行维护费11.10万元，公务接待费 1.2 万元。
比2015年增加4.96万元，增加67.57%。
主要原因一是公务用车购置及运行维护费同比增加4.32万元，二是公务接待费同比增加 1.64 万元所致。
公务用车购置及运行维护费同比增加的原因一是车辆老化导致维修费用增加，二是业务量增加导致车辆运行量加大，三是按老口径应在“其他交通费用”项下核算的一部分交通费用也在此项下核算了，因此导致该项费用比去年增加。
公务接待费同比增加的原因是2016年与2015年同比，一是上级检查的批次增加较多，二是举办就业创业方面的会议和比赛较去年有所增加所致。
2016年“三公”经费决算比年初预算数增加2.9万元，主要原因是：公务用车购置及运行费比2016年预算增加4.1 万元、公务接待费比2016年预算减少1.2万元。
公务用车购置及运行费增加的主要原因是一是车辆老化导致维修费用增加；二是业务量增加导致车辆运行量加大；三是按老口径应在“其他交通费用”项下核算的一部分交通费用也在此项下核算了。
因此导致该项费用比预算增加。
公务接待费减少的主要原因是大幅压缩不必要的公务接待，同时严格控制接待标准不超标。
2、“三公”经费支出相关情况说明(1)因公出国（境）费指单位工作人员公务出国（境）的差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。
2016年使用财政拨款安排 0 个单位，因公出国(境)团组 0 个，累计 0 人次。
与2015年持平。
(2)公务用车购置及运行维护费指单位公务用车购置费（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
其中：公务用车购置费 0万元。
2016年单位使用财政拨款购置公务用车 0 辆；公务用车运行维护费11.1万元。
主要用于车辆的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
2016年本单位财政拨款开支运行维护费的公务用车保有量为 2 辆。
(3)公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
其中：2016年公务接待全部为国内公务接待，主要用于就业招聘会、平台建设督导、政策检查以及基层站所会议培训等，共计接待16批次，214人次。
二、重要事项说明（一）机关运行经费支出情况说明2016年度，机关运行经费支出100.74万元，比2015年减少459.75万元，减少82.03 %，主要原因是2016年度未列收列支小额担保贷款贴息资金支出458.86万元，剔除这一因素后，只比2015年度减少支出0.89万元，两个年度的支出基本持平。
（二）政府采购支出情况说明本年度未发生政府采购类支出。
（三）国有资产占用情况说明截至2016年底，本部门共有车辆 2 辆，其中，公务用车 2 辆。
第四部分名词解释一、财政拨款收入：指由省级财政当年拨付的资金。
按现行管理制度，省级部门决算中反映的财政拨款包括一般公共预算财政拨款和政府性基金财政拨款。
二、上级补助收入：指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。
三、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。
包括事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等。
四、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
五、附属单位上缴收入：指事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
六、其他收入：指单位取得的除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的各项收入。
七、用事业基金弥补收支差额：指事业单位在预计用当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。
八、年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。
九、结余分配：指事业单位按照《事业单位会计制度》的规定从非财政补助结余中分配的事业基金和职工福利基金等。
十、年末结转和结余：指单位按照有关规定结转到下年继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。
十一、基本支出：指单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。
十二、项目支出：指单位在基本支出之外为完成特定的工作任务或事业发展目标所发生的支出。
十三、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
十四、“三公”经费：指省级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。
其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
十五、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费以及其他费用等。
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