病假期间可以不执行最低工资标准
劳动法对病假期间工资发放如何规定
劳动法对病假期间⼯资发放如何规定
我国法律规定，劳动者可以请病假，并且在病假期间⽤⼈单位要⽀付劳动者相应的⼯资。
那么病假⼯资怎么发放呢？下⾯店铺⼩编为⼤家整理编辑了相关知识。
劳动法对病假期间⼯资发放如何规定
《劳动法》第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规
根据原劳动部《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期。
企业职⼯患病或⾮因⼯负伤，在医疗期内，停⼯医疗累计不超过180天的，由企业发给本⼈⼯资70%的病假⼯资，累计超过180天的，发给本⼈⼯资60%的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个⽉以内者，按其本企业⼯龄的长短，病伤假期⼯资数额为本⼈⼯资60%⾄100%;连续医疗期在六个⽉以上者，数额为本⼈⼯资40%⾄60%。
需要注意的是，各地的具体计算⽅式可能不都相同，但⽆论何种计法，根据《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》规定，每⽉病假⼯资都不能低于当地最低⼯资标准的80%。
⽤⼈单位在职⼯病假期间⽀付相应的⼯资是法定的义务，但是总有部分单位不但不⽀付⼯资，反⽽解除与职⼯的劳动合同。
遇到这种情况，劳动者就该拿起法律武器捍卫⾃⾝合法权益。
以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
公司病假事假扣款管理制度
公司病假事假扣款管理制度制度应明确区分病假和事假。
病假通常是指员工因健康原因无法正常工作而请的假期，而事假则包括个人私事、家庭事务等非工作相关的请假。
不同类型的假期，其扣款标准和管理方式也应有所区别。
对于病假，公司应当体现出对员工健康的关怀。
在员工提供合法医疗证明的情况下，病假可以不进行工资扣减或者按照国家相关规定执行最低扣款标准。
例如，员工因病请假，出示医院出具的病假条，公司应根据员工的在职年限和病情严重程度，决定是否扣款以及扣款比例。
为了防范虚假病假，公司可以规定一定天数以上的病假需要提供更进一步的医疗证明，如住院记录或医生诊断书。
对于长期病假，公司可以与员工协商，根据实际情况调整其工作岗位或者安排其他适合的工作内容。
至于事假，由于它通常不影响员工健康，公司可以根据工作安排和员工个人情况，设定一定的扣款标准。
例如，员工请事假需提前申请，由直接上级审批，根据请假天数扣除相应的日工资。
如果事假天数过多，影响了工作的正常进行，公司有权根据实际情况进行额外的扣款。
在制定扣款标准时，公司应遵循合法性原则，确保扣款规定符合国家法律法规的要求。
同时，公司应将扣款标准和流程公开透明化，让员工清楚了解请假的后果，避免不必要的误解和纠纷。
为了公平起见，公司还应考虑特殊情况下的请假处理。
比如女性员工的产假、婚假等，这些假期通常受到法律保护，不应纳入扣款范畴。
另外，对于紧急情况或不可抗力导致的请假，公司应当给予理解和支持，适当减免扣款。
公司应定期评估和更新请假扣款管理制度，以适应法律法规的变化和公司实际情况的调整。
通过收集员工反馈和建议，不断完善制度内容，既可以保障员工权益，也能提升管理效率。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的
2017年劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
劳动法对职工休病假的规定
劳动法对职⼯休病假的规定⼈总会有⼈病的时候，劳动者⼈病后，就需要请病假进⼈治疗，如果是⼈较严重的疾病时，需要⼈定时间的医疗期，⼈我国相关法律对劳动者病假是有规定的，那么劳动法对职⼈休病假的规定?下⼈由店铺⼈编为读者进⼈相关知识的解答。
⼈、劳动法对职⼈休病假的相关规定1、职⼈患病或⼈因⼈负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⼈付其病假⼈资或疾病救济费，病假⼈资或疾病救济费可以低于当地最低⼈资标准⼈付，但不能低于最低⼈资标准的80%。
2、除劳动法第⼈⼈五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⼈⼈单位不得终⼈劳动合同。
劳动合同的期限应⼈动延续⼈医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⼈。
3、请长病假的职⼈在医疗期满后，能从事原⼈作的，可以继续履⼈劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼈作也不能从事由单位另⼈安排的⼈作的，由劳动鉴定委员会参照⼈伤与职业病致残程度鉴定标准进⼈劳动能⼈鉴定。
被鉴定为⼈⼈四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⼈因⼈负伤退休退职⼈续，享受相应的退休退职待遇; 被鉴定为五⼈⼈级的，⼈⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⼈付经济补偿⼈和医疗补助费。
4、劳动法第四⼈⼈条中的“最低⼈资”是指劳动者在法定⼈作时间内履⼈了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⼈付的最低劳动报酬。
最低⼈资不包括延长⼈作时。
⼈、连续病假⼈资的计算系数1、职⼈疾病或⼈因⼈负伤连续休假在6个⼈以内的病假⼈资(⼈称疾病休假⼈资)是按照连续⼈龄分别确定的：(1)连续⼈龄不满两年者，病假⼈资为本⼈⼈资的60%;(2)连续⼈龄满两年不满四年者，病假⼈资为本⼈⼈资的70%;(3)连续⼈龄满四年不满六年者，病假⼈资为本⼈⼈资的80%;(4) 连续⼈龄满六年不满⼈年者，病假⼈资为本⼈⼈资的90%;(5) 连续⼈龄满⼈年及⼈年以上者，病假⼈资为本⼈⼈资的100%。
2、职⼈疾病或⼈因⼈负伤连续休假超过6个⼈的病假⼈资(⼈称疾病救济费)也是按照连续⼈龄分别确定的：(1) 连续⼈龄不满⼈年者，疾病救济费为本⼈⼈资的40%;(2) 连续⼈龄满⼈年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼈资的50%;(3) 连续⼈龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼈资的60%。
2022病假工资规定政策标准怎么算长期病假工资规定2022
2022病假工资规定政策标准怎么算长期病假工资规定20222022病假工资发放标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。
2022病假工资计算一、医疗期、病假与停工留薪期的概念病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。
劳动法病假时间规定
劳动法病假时间规定劳动法病假时间规定是怎样的?下面是给你带来的关于劳动法病假时间规定的相关内容，欢迎阅读。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
最新劳动法关于病假工资的规定
精心整理
精心整理
精心整理
精心整理月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
2021年劳动法关于病假的规定
2021年劳动法关于病假的规定每个人都会有生病的时候，下面心搜集了劳动法关于病假的规定，欢迎借鉴，希望可以帮助到大家!劳动法关于病假的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
xx劳动法关于病假的规定短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2021年劳动法关于病假的规定
2021年劳动法关于病假的规定每个人都会有生病的时候，下面为大家精心安排搜集了劳动法关于病假的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!劳动法关于病假的规定1、干部职工患病或非因工职工负伤治疗期间，在规定的照护期间订明内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以工时低于当地最低工资标准支付，但没法不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的规章情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、晚春和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由某种程度劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位卸职可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、行政法第四十八条中的“最低工资”是此项工作指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下会，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房通货和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章有关规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的年数工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的保健补助费。
患重病重病和绝症的还应增加医护补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的，大大增加患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假住院怎么计算工资待遇
劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇
如果⽣了病，那么⼀定要及时的去治疗。
因此公司对于请病假的朋友，在⼀定情况下依然会计算⼯资。
这对⼤家是⼀种保障。
那么什么是病假，以及劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇的呢?那么下⾯呢就让店铺⼩编带您了解⼀下吧!
⼀、什么是病假
病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。
⼆、劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇
病假⼯资计算⽅法如下：
1、《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
”
2、对于病假⼯资，⽤⼈单位可以在合同中与职⼯进⾏约定，只要不低于当地最低⼯资的80%就可以。
根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中的规定，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为0.9天和67.4⼩时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。
3、职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。
以上就是店铺⼩编为您整理的有关于什么是病假，以及劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇的相关资料。
如果您有更多的有关于什么是病假，以及劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇的其他相关问题，我们欢迎您向店铺进⾏咨询!我们是⼀定会⽤⼼为您解答的!。
2023年最新病假期间工资标准
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
病假工资到底该如何支付？关于企业职工病假工资支付的规定，国家层面有两个规定。
一是原***务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》（一九五一年二月二十三日***务院第七十三次***务会议通过，一九五一年二月二十六日***务院公布，以下简称劳动保险条例），以及原劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（一九五三年一月二十六日劳动部公布试行，以下简称实施细则）。
病假工资规定2022年
病假⼯资规定2022年⽣病是⼤家都会出现的情况，在公司上班⽣病了千万不嫌要什么扣钱啊，拖后腿什么的，⽣病了就⼀定要去看，那么最新的病假⼯资规定是怎样的呢，病假期间，最低⼯资是怎样的呢。
店铺⼩编通过你的问题带来了“病假⼯资规定”的内容，希望对你有帮助。
病假⼯资规定2022年最新劳动法病假⼯资规定第四条职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。
下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。
第五条职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。
第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯治疗期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。
第⼋条职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能⼒的，应按有关规定作退休、退职或⼀次性处理;属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，⼀经查实，按旷⼯处理。
新劳动法关于公司员工病假规定是什么？
新劳动法关于公司员⼯病假规定是什么？新劳动法病假规定：1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。
2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着劳动关系，⽤⼈单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
企业员⼯的⾝体健康是⼀个企业蓬勃发展的核⼼⼒，企业对于患病员⼯或⾮因公负伤的员⼯的核准制度更体现了⼀个企业的温度。
关于企业员⼯的病假，我国新也对此项内容作了新的规定，那么新劳动法关于公司员⼯病假规定是什么呢？⼩编365为您整理了如下答案：⼀、公司员⼯病假规定——患病或⾮因⼯负伤医疗期相关规定1、公司员⼯在医疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。
2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着，⽤⼈单位应与其。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
6、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
7、企业富余职⼯、请长假⼈员、请长病假⼈员、外借⼈员和带薪上学⼈员，其费仍按规定由原单位和个⼈继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
⼆、公司员⼯病假规定——期间⼯资如何计算?病假⼯资的计算，⾸先必须确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。
1、病假⼯资的计算基数⼀般为不能低于最低⼯资标准的80%，具体根据本地政策执⾏;2、病假⼯资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉;(2)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
病假工资的法律规定
病假工资的法律规定摘要：一般我们所理解的病假日工资是平时工作日工资的80%，那么除了普通的病假外，工伤医疗期、孕期、产期等假期的病假工资又是怎么算的，下面为您详细介绍。
劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工病假规定2023劳动法
员工病假规定2023劳动法病假规定2023劳动法1、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资是指劳动者的基本工资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。
比如说，按照我国法律法规来支付的高温津贴，就不能够被算入最低工资里。
2、法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假工资怎么算劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资(疾病休假工资或者疾病救济费)，具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日共104天)病假工资计算基数1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资的系数病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;(一)职工连续休假在6个月以内的：1)连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;2) 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4) 满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5) 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;(二)连续休假在6个月以上的：1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
国有企业病假工资
一、病假期间工资如何规定1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、病假期间工资计算标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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病假期间可以不执行最低工资标准
案情摘要：
刘某是一家国有企业员工，2006年因患腰间盘突出住院治疗三个月，住院期间，企业每月发给刘某工资640元，由其亲属代领。
刘某出院后，认为企业发给自己的工资低于当地政府规定的800元每月的最低工资标准，要求企业每月再补发160元工资。
双方由此酿成纠纷。
刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业依照当地最低工资标准支付工资。
劳动争议仲裁委员会依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，裁决驳回刘某申诉请求。
但考虑到刘某治病花费较大，家庭经济困难，仲裁委员会建议企业对刘某进行适当的生活困难补助。
相关评析
一、最低工资标准不同于病假工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。
我国最低工资制度最早是根据劳动部于1994年发布的《企业最
低工资规定》而建立的。
该制度在后来的《劳动法》中得到确认。
十年后，随着社会主义市场经济的不断发展，出现了一些新情况，为此，劳动与社会保障部于2004年1月23日将1994年的《企业最低工资规定》修订为《最低工资规定》，并于当年3月1日起施行。
国家通过立法，实施最低工资保障制度，规定最低工资标准。
用人单位支付给劳动者的工资，不得违反规定，低于最低工资标准，否则就要承担相应的法律责任。
病假工资是指职工患病期间，无法向用人单位提供正常劳动，用人单位依法向职工支付的工资。
其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条之规定。
病假工资如何计算，是一个不能忽略的问题。
有不少用人单位认为自己有用人权，也就有决定病假工资发放多少的权利，这种认识是片面的。
通过单位内部制度自行制定一些病假工资的计算方法，既违反了法律规定，又损害了职工利益和企业形象。
因此，明确病假工资也有“最低标准”是非常必要的。
二、病假期间也有工资，但不是最低工资标准
《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
”也就是说，国家对劳动者实行最低工资保障制度，凡是提供正常劳动的劳动者都享受最低工资待遇。
但是，需要明确的是，最低工资标准的前提，是劳动者依法提供
了正常的劳动。
最低工资标准是对劳动者提供劳动所需劳动力再生产的补偿，而不问这种劳动是否为用人单位实际创造了成果，其立法本意在于保护劳动者劳动力再生产的物质基础，保护劳动者参与劳动的权利和义务，以及鼓励劳动者提供劳动的积极性。
因此，对于患病或者请病假的劳动者，由于其本人并没有像正常劳动者那样提供劳动，因此可以不按照最低工资标准发放工资，即病假工资。
病假工资的实质是维持劳动者正常的生活状态，同时体现社会主义制度下对劳动者的关怀救助。
这与最低工资标准有着性质上的区别。
企业对于患病或者请病假职工不按照最低工资标准发放工资是合理合法的。
病假工资虽然不受最低工资标准的保护，但决不意味着用人单位可以任意发放，甚至不予发放。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，因此可以说，最低工资标准的80%就是病假工资的“最低标准”。
三、最低工资标准不同于最低生活保障
最低生活保障，是指按照国务院发布的《城市居民最低生活保障条例》中规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有权从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
最低生活保障制度强调的是社会救济，与最低工资标准是支付劳动者提供正常劳动工资的底线相比，
二者有本质区别，不能混淆。
本案中，虽然仲裁委驳回刘某关于支付最低工资标准的申诉请求符合《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，但考虑到刘某的实际困难，建议企业对刘某进行适当的生活困难补助符合社会救济的本意，是正确的。