后勤保障部主任岗位说明书
后勤保障部主任岗位说明书
3.组织实施医疗设施、医用材料及办公物品等各项物资的采购准入工作。
4.负责做好全院的资产管理工作。
5.负责医院的动力、能源管理。
6.负责医院的安全管理工作。
7.负责全院的环境、生活服务管理工作。
8.负责院内外大型活动的后勤保障工作。
9.负责组织救护车辆的正常运行和维修保养工作，确保医院医疗用车需要。
10.负责全院卫生清洁、安全的检查考核工作。
11.代表医院负责后勤保障有关项目的招标、签约工作。
12.员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。
13.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.采购计划按时完成率达95%以上。
2.后勤设备故障及时解决率达100%。。
3.医院各方人员对后勤事务管理评价满意率达90%以上。
4.部门费用控制在预算以内。
5.分管院长对其考核合格。
岗位
聘用
条件
1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
2.学历条件：大专以上学历。
3.专业要求：医学、管理类相关专业。
4.知识与技能：熟悉医院的后勤管理、物业管理等相关领域，全面掌握医院后勤管理、物业管理的基本规律，具备较强的领导能力，良好的人际沟通和协调能力、指挥能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机等办公设备。
5.经验要求：8年以上工作经验，其中5年以上医院中层管理工作经验。
后勤保障部主任岗位说明书
内设机构名称
后勤保障部
岗位名称
主任
岗位类别
管理岗位
岗位等级
岗位数量
医院后勤部主任职责说明书
医院后勤部主任职责说明书一、岗位职责概述医院后勤部主任（以下简称主任）是医院后勤管理层的核心职位，负责医院后勤工作的组织、协调与管理。
主任需要熟悉医院后勤管理的各项政策与规定，具备良好的组织协调能力、人员管理能力以及风险应对能力。
二、工作职责及要求1. 后勤资源管理主任需要负责医院后勤资源的有效配置、合理利用以及储备工作。
同时，针对后勤工作的发展需求，需及时调整资源分配策略，确保医院后勤运转的顺畅和高效。
2. 设备设施管理主任在医院设备设施管理方面负有重要职责。
需要与相关部门合作，建立设备设施档案和维护管理制度，确保设备设施的正常运行和安全维护。
3. 人员安排与培训主任需要根据医院后勤工作的具体需求，合理安排后勤人员工作，确保医院后勤工作的正常运营。
此外，主任还需要制定培训计划，提高后勤员工的工作技能和综合素质。
4. 物资采购与库存管理主任负责医院所需物资的采购工作，需根据医院的需要和财务状况，制定合理的采购计划，并确保物资的及时供应。
同时，主任还需要建立物资库存管理机制，合理控制库存，避免资源浪费和过度储备。
5. 环境卫生与安全管理主任需确保医院的环境卫生与安全管理符合相关规定。
需要建立环境卫生管理制度，并监督实施，确保医院环境的整洁、舒适和安全，切实保障患者及员工的身体健康。
6. 协调与沟通主任是医院后勤管理部门的重要媒介，需要与各相关部门进行良好的沟通与协调，促进工作的顺利进行。
此外，主任还需与医院领导层定期沟通，提供后勤管理的相关报告。
7. 风险应对与危机管理主任需要具备应对突发事件和危机的应急处置能力。
在紧急情况下，主动组织并协调相关部门进行应急处理，做到及时疏散和保障医院运转的安全与稳定。
三、能力与素质要求1. 具备扎实的专业知识和管理经验，熟悉医院后勤管理的各项政策与规定；2. 具备优秀的组织协调能力，能够高效管理和调动后勤资源；3. 具备较强的人际沟通与协调能力，能够与各相关部门有效协作；4. 具备较强的风险应对与危机管理能力，能够在紧急情况下做出正确的决策与处置；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各类工作挑战；6. 具备结果导向的工作精神，能够严格遵守职业道德和工作纪律。
后勤保障部主任岗位职责集团
后勤保障部主任岗位职责
工作职责：
1、严格控制公司的水电流量，每周做一次水电流量的分析，每月在集团会议上做一次汇报总结。
2、负责集团后勤部门员工的日常考勤，考核等日常管理
工作，有计划，有针对性的进行技术研讨和训练，不断提高专业技术和维护质量。
4、负责定期检查集团各店（部门）设施，设备的运转情况，发现问题当常纠正。
5、定期组织集团各店（部门）人员消防培训，学习。
6、树立集团的专业形象，保证集团的名誉不受到侵害。
7、负责餐饮部范围内的房屋，设施，设备，家具等物业管理和维修保养工作，建立健全物业管理档案和维护保养资料。
8、主持制订物业管理规章制度和设施，设备维修保养计划并组织实施。
9、跟踪检查后勤部部维修工的维修保养工作情况，对重要故障要亲自指导及时排除。
10、检查验收新购设备，材料和零部件的品种，规格，数量和质量。
11、对酒店设备的操作使用进行技术辅导，正确使用和爱护设备。
12、主持制订设备操作规程和安全工程制度，并组织落实。
13、增强消防观念，教导所属人员正确使用消防设备，把防范措施落到实处。
14、完成领导交办的其他工作。
后勤保障工岗位说明书
一、岗位基本情况 岗位名称 直接上级 岗位编制
二、管理职能
后勤保障工 综合办主任
1
所属部门 直接下级 薪酬结构
综合办
做好集团公司的用电保障及后勤设施设备的日常维护维修工作，包括：电路巡查、水路巡查、中央空调 维护、后勤设施设备的维护保养、安全隐患防范管理等。
三、职责与工作任务 职责描述：做好集团公司的电路、水路的巡检工作
五、职业发展
晋升岗位
轮换岗位
职责二
工作 任务
中央空调维护：每年4月15日后，配合专业人员对空调进行检修，并试运行，以达 到正常运行状态； 5月1日后，正常运行中央空调；设施设备出现问题10分钟到达现场；
一般问题自己维修解决；复杂问题联系专业维保人员任职条件
学历要求 高中以上学历
性别要求
男
职责一
工作 任务
电路日常巡查：每天8:00抄电表；对电路进行巡查，对用电数统计，建立工作记录 台账；
水路日常巡查：每天8:30抄水表，对水路进行巡查，并对用水量进行统计分析，建 立工作台账；
做好特殊情况（夏季汛期、冬季大雪、寒暴）应急预案。配合电业局对高压线路进 行春检一次。
职责描述：对集团公司的设施设备按期保养维护，
专业要求
职业资格
电工证
专业知识 了解用电适用的环境法律法规；了解生产环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识；
所需能力
熟悉电器设备的基本理论和安全技术要求，对强电具有丰富的实际操作经验；熟悉电器控制与机械设备的接口关 系，熟悉电器设备的维护和保养基本程序，能独立解决电器的故障；
工作经验 2年以上电器设备的维修和管理经验；
后勤保障岗位职责说明书(共4篇)
后勤保障岗位职责说明书〔共4篇〕第1篇：行政后勤岗位职责说明书行政后勤岗位职责说明书1、固定资产维护及文档管理：1.1随时检查和我维护所有的办公设备，当办公设备出现损坏，及时修理，或联系相关技术人员进行维修；1.2随时检查和维护所公司的固定资产，发现固定资产损坏，及时修理，或联系相关技术人员尽心维修，并向财务部报损；1.3建立维修人员的联系电话档案；1.4对于公司历年的文件进行分类归档并妥善管理。
2、工程、设备设施管理：2.1负责新建、改建、扩建等基建工程的现场管理、质量监督及竣工验收等相关工作；2.2负责设备设施及房屋建筑修缮、维护和相关的档案图纸的管理工作。
3、物资采购：3.1负责根据员工填写和相关部门负责人签字的《物品申购单》，购置后勤物资；3.2负责建立后勤物资供给商档案，并对其供货价格及货品质量进行比拟；3.3采购期间，不得成心抬高物品价格谋取私利，或以次充好损害公司利益；3.4已定做员工工服的取回.4、工作餐管理：4.1及时了解员工伙食问题，并与阿姨沟通，安排好午餐值日表；4.2及时采购粮油；5、人员管理及其他行政事务：5.1对前台进行管理，并对其工作进行考核评估；5.2对培训、会议等事项进行前期安排，会议记录及整理；5.2负责对办公用品的领取及发放进行管理；5.3确定员工活动的内容及场地；5.4以及其他上级安排的临时性工作。
第2篇：岗位说明书公司后勤工作职责说明书公司后勤工作职责说明书职责一：公司后勤工作职责说明书1.负责控制食堂用餐标准、菜单方案和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味群众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，筹划，提供丰富多彩的员工业余活动。
后勤主任职位说明书_岗位说明书_
后勤主任职位说明书
后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。
该部门直接作用于团体内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用，对实现团体目标任务起间接作用;简言之，后勤部是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。
在中国人民解放军队伍里，后勤部是师以上单位后勤机关部门，是主管部队后勤工作的机构。
当前军队后勤保障主要有“指挥、保障合一型”与“指挥、保障分离”型两种。
前者指的是后勤领导机关与后勤部队合而为一，后者则是后勤领导机关与后勤部队相互分离。
后勤主任职责
1、协助校长搞好学校财务管理工作，合理使用经费，督促财务人员严格执行财务制度，开源节流，量入为出。
2、协助校长做好勤工俭学工作，加强校园管理。
3、负责对后勤人员的分工，工作的落实和履行进行考核。
4、保证教育教学工作的设备、物品的及时供应，建立、健全各种财产管理责任制，负责管理财务，严格执行财务管理制度。
5、管理校产，负责学校基本建设和学校设备的添置、管理和维修，确保各项基本建设的质量和维修及时到位。
6、严格执行学校制定的购物审批、入库验收登记、保管、领物、使用、保养维修、报损批等，建立物资档案，管理好校产。
7、认真完成教育、物价、财政、审计、统计等部门组织的财务检查考核工作。
8、强化后勤人员的服务意识，主动服务教学、服务师生、服务学校、服务育人。
后勤部主任岗位说明
1次/月
对部门人员进行日常培训
培训记录存档
日常
公共区域卫生、固定资产、环境安全巡查
建立巡查记录
1次/周
权限
（1）
（2）
任职资格
学历
资格
语言要求
行业背景要求
任职资格
核心素质
必备知识技能
1、熟悉相关院感业务；
2、熟悉院感政策法规；
专业
无
核心能力
1.工作协调能力
2.应急处置能力
3.工作效率
无
无
个性要求
前瞻意识、风险意识、服务意识、效率意识
品德/兴趣/价值观
工作经验要求
5年以上同岗位工作经验
5.提高后勤保障及维修工作效率，按时间截点安排完成相应工作；
6.安排员工宿舍，进行宿舍管理；
7.零星物资采购；
8.其它日常事务和临时性事务；
详细工作任务
内容
结果
频率
巡查环境及被服卫生、消防、监控、电视、空调、电梯、水电气、办公设备使用情况
检查结果集中汇总，及时处理，注重节能减排和，杜绝资源浪费
1次/周
主要工作职责
1.制定消防、安保、保洁、食堂、维修工作制度对相关人员培训、日常巡查登记和运行保障机制；
2.巡查确保水、电、气、氧、监控、网络、电视、通讯设备、备用电等设施正常运转和应急预案；
3.负责污水污物处理及安排工作，确保符合国家和地方标准后再进行排放；
4.做好食堂管理工作，确保食品卫生符合标准，参与协调菜品搭配；
巡查食堂配菜表、卫生、对管理提出合理化建议
优化食堂餐饮结构和工作安排
1次/周
污水处理投药、记录、备查工作
做好登记和备查资料
岗位说明书后勤服务部主任
1.组织拟定报社关于采购管理、公务用车管理、员工医疗、员工用餐管理等方面的规章制度和实施办法，经批准后实施。
（二）领导本部门员工，完成本部门的各项职能和具体任务
1.领导本部门员工，完成报社物资用品采购的计划拟定、采买、发放及库房管理工作。
3.技术职称：中级以上
4.培训：脱产中期培训、短期专项培训
所需知识技能
1.具有一定的企业管理知识和管理能力。
2.熟悉资产管理、餐饮管理等方面的业务知识。
所需工作经验
1.专业工作经验
3年以上相关工作经验
2.管理工作经验
3年以上管理工作经验
其它要求
1.资格证书：
2.能够理解、认同报社文化与发展战略，能够认真、主动地为报社事业努力工作。
岗位说明书
岗位编号：0701
一、基本信息
岗位名称
后勤服务部主任
所属部门
后勤服务部
职系
管理
职级
编写人
批准人
直接上级
编写日期
直接下级
后勤服务主管、膳食主管
二、工作概述
在本部门的《部门职能说明书》指导下，领导本部门员工，全面完成本部门的各项职能和具体工作任务，协助主管领导进行报社后勤服务的运行管理。
三、工作职责
2.领导本部门员工，完成报社员工三餐、夜宵及客饭的供应，保证报社咖啡厅的正常运转。
3.安排本部门的员工，保障报社日常公务用车。
4.安排本部门的员工，为报社员工提供基本医疗服务。
5.领导本部门的员工，完成报社的计划生育工作。
6.安排本部门的员工，为报社员工提供美容美发服务。
后勤服务中心主任岗位说明书
岗位名称
后勤服务中心主任
岗位编号
所在部门
后勤服务中心
岗位定员
直接上级
后勤副院长
工资等级
直接下级
维修副主任、物业副主任、动力保障副主任、餐
饮副主任、内勤岗
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
在后勤副院长的领导下，负责组织医院的后勤服务工作
职责与工作任务：
职 责
职责表述：组织制定本部门的工作制度和计划
临时性协调关系：设计院、城市绿化、派出所、煤气公司、交警队、设备供应商
所需记录文档： 相关文件、汇报或报告、通知、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事 项
任职资格：
教育水平
本科及以上
专业
机电及其他相关专业
经验
8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验
知识
熟悉管理知识，具备机电知识和暖通知识，了解电力运行知识
负责组织中央空调系统、中央供氧系统和中央吸引系统的监控、维修、保养工作
职
责
职责表述：负责组织全院的污水处理、园林绿化等物业管理工作
工作 任务
负责组织排污设施的维修保养工作
负责监控排放污水的达标情况
组织制定并执行医院的整体绿化方案
职
职责表述：负责组织全院的动力保障工作
责
四
工作 任务
负责组织全院的供暖供气供电工作，确保供应
技能技巧
较高的沟通协调技能，一定的口头表达能力和书面写作水平
培训经历
管理知识，沟通协调技能
工作条件及其它
使用工具设备
电话、档案柜
工作环境
独立办公室
医院后勤办公室主任岗位说明书
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历培训经历经验
1.大本科及以上学历。2.中级职称及以上职称。3.具有良好的管理工作能力，具有五年以上相关经验，三年以上管理经验。
岗位工作
技能要求
1.掌握医院管理、后勤管理等相关知识及技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。4.医院常用设施维修的基础知识培训。5.根熟悉后勤职责范围内相关的法律法规和政策。6.掌握办公软件的使用。7.良好的语言和文字表达能力。8.应知法规：《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》、《综合医院建设标准》及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室。
院外联系部门
卫生厅、与基建相关的政府部门、与房改有关的政府部门、环保部门、电信部门、供电局、自来水厂等与后勤工作有联系的单位部门。
岗位工
作权限
1.向主管副院长报告工作权和对医院有关工作建议权。2.对本部门下属的工作指导、督查、考核和奖惩权。3.对本部门的组织、调度权和对员工岗位调配权、聘用权力。
医院后勤办公室主任岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
后勤办主任所在部门后Fra bibliotek办岗位编号
从属部门
无
岗位定员
所辖人数
直接上级
科室主任
直接下级
无
岗位使命
工作概述
在院长和主管院长的领导下，负责后勤办的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，确保医院工作正常开展。努力提高科室满意度。是后勤办工作第一责任人。
01 职位说明书-后勤部主任
2、知识技能、专业证书：
2.1熟悉企业管理、熟练掌握企业内部后勤管理技能
2.2具备良好的管理能力、沟通能力和协调组织能力
3、3、工作经验：
3.15年以上后勤管理工作经验
3.23年以上后勤工作经验
4、4、其他要求：
4.1无
2、建立并完善后勤部的各项管理制度，工作流程及管理办法。规范后勤管理体系。
3、主持后勤供给规划工作。
3.1依据公司经营发展战略的日常用物品，设施能耗需求、分析现状、组织制定筹购计划；
3.2合理调配日常用物品、设施；
3.3参与公司日常用物品、设施、能耗管理方面决策的讨论；
4、全面负责公司的后勤管理工作
4.1控制后勤财务预算成本，并进行审核对其执行情况实施监控；
4.2指导审核副主任主要负责的各项管理方面的工作；
4.3负责总务、房屋、水电能源、车辆等的管理工作。
5、负责后勤部日常管理工作
5.1提出后勤部机构设置建议，参与后勤人员招聘，组织本部门业务培训；Байду номын сангаас
5.2制定本部门季度/月工作计划，确立工作目标，分解工作任务，进行工作总结；
职位说明书
职位名称
后勤部主任
所属部门
后勤部
直接上级
副总经理
直接下属
副主任、总务管理员、车队队长、能源管理员、房屋管理员、维修工长、档案计生管理员
编写日期
2004年6月
审核人
工作目的
为了保证公司的经营发展、做好后勤保障、提供合格的日常用品、物品设施、负责组织建立并完善后勤保障的各项管理体系。
工作职责
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟订公司后勤部年度工作计划编制并控制后勤年度财务成本预算。
后勤中心-主任职位说明书
外部：
综合事务管理
食堂管理
财务综合管理
车辆交通安全监督管理
司机
描述
绩效标准
1、 负责组织、领导下属完成园区内外各级来宾、来访客人的联络、接 待、服务工作；
2、 负责组织、领导下属完成车辆调配与管理，食堂管理，办公设备、 办公用品的购置与管理等项工作；
职 3、 负责组织、领导下属完成扶贫帮困，治安防火、防盗，督办物业管
轮转岗位：
人事权利： 权
财务权利： 限
决策权利：
内容
必备条件
期望条件
一、 教 育 正规院校行政管理或相关专业本科
行政管理专业研究生以上学历
水平
以上学历，学士学位
二、 工 作
任
3 年以上相关工作经历
经验
职
同等职位 5 年以上工作经验
资
格
优秀的外联和公关能力，具备解决突
发事件的能力
三、 技 能 良好的组织领导能力
与能力 很强的人际沟通、协调能力，团队意
识强
熟练使用办公软件
年龄 30 周岁以上，身体健康 四、 个 性
工作细致认真，谨慎细心 与品质
良好的政治素养和工作责任心
工 工作场所: 办公室
作 环境状况: 舒适
条
危 险 性: 无危险，无职业病危险 件
晋升方向：
位 理等项工作；
职 4、 负责在工作中正确掌握、传达上级领导的指示精神，结合具体工作
责 落实到人；
5、 负责在工作中指导下属工作，确保中心工作正常有序地开展；
6、 负责在工作中定期组织召开会议，作好工作总结和计划；
7、 负责定期向上级汇报工作，及时完成领导交办的任务；
后勤保障办主任岗位职责
后勤保障办主任岗位职责
后勤保障办主任是负责企业后勤服务及设施管理相关工作的职位，其主要职责包括以下几个方面：
1. 合理编制后勤预算：后勤保障办主任需要了解企业的实际经
营情况，结合企业的需求，编制出合理的后勤预算，保障企业的正
常运转，同时也需要监督后勤预算的使用情况。
2. 管理后勤人员：后勤保障办主任需要管理后勤部门的工作人员，确保他们的工作能够顺利进行，提高后勤保障的工作效率。
此外，还需要对后勤人员进行教育培训，提高他们的职业技能水平。
3. 管理后勤设施：后勤保障办主任需要负责管理企业内的后勤
设施，包括房屋、设备和用品等。
他需要对这些设施进行维护和保养，确保设施的正常使用，同时也需要对后勤设施的更新和升级进
行规划和管理。
4. 提供后勤服务：后勤保障办主任需要提供各种后勤服务，包
括员工宿舍、食堂、健身房等服务，并负责监督这些服务的质量和
效率，确保员工生活和工作的便利性和舒适度。
5. 管理物资采购：后勤保障办主任需要管理企业内的物资采购
工作，包括采购计划制定、采购合同签订、物资入库、库存管理等。
他需要掌握市场价格和物资供应情况，并与供应商进行良好的合作
关系，确保物资采购的及时性和合理性。
6. 处理突发事件：在企业内出现紧急情况时，后勤保障办主任
需要迅速做出处理和应对措施，保障企业运转的顺利进行。
此外，
在协助企业处理紧急情况时，需要注意与其他职能部门的配合和协调。
后勤保障主管岗位说明书
职位说明书拟制：审核：批准：职位名称后勤保障主管所属部门行政人力资源部职位目标就后勤保障职责向行政人力资源部总监负责工作关系向上负责行政人力资源部总监平行协作各个部门向下指导后勤干事，行政司机后勤保障主管岗位职责序号职责名称职责内容负责程度1 日常工作1、负责集团食堂、宿舍、采购、保洁、车辆、水电维修维护的管理，及集团固定资产、耗材的管理。
全责2、负责指导和监督各单位固定资产、耗材的管理；部分责任3、负责指导和监督各单位行政车辆的管理；部分责任4、负责拟定后勤保障系统的规章制度及工作流程，保证各单位后勤保障工作高效、有序进行；全责5、负责指导和监督各单位后勤系统开源节流，将后勤保障费用降到最低；部分责任6、负责为集团培养后勤保障管理人员，建立梯队性的人才结构；全责7、部门总监交办的其他工作。
全责8、负责集团护卫队工作。
全责后勤保障主管职务风险和绩效要求职务风险1、不能胜任本职工作，不能完成上级领导下达的工作目标，予辞退处分；2、相关部门满意度调查，满意度低于70%者，予辞退处分；3、不能满足绩效管理相关要求者予以调岗或辞退处分。
绩效要求1、完成各项本职工作，完成上级领导下达的各项工作目标；职业操守1、热爱、关心、认同企业，对企业诚实守信；2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神；3、尊重同事，具有良好的团队精神；4、廉洁自律、不索贿、受贿；5、模范遵守公司规章制度和劳动纪律；6、保守公司、医院商业秘密；后勤保障主管任职资格序号资格名称资格内容1 学历行政管理相关专业大专以上学历2 职业经验有相关岗位工作经验3年以上3 业务了解范围熟悉公司所涉及的行业知识，熟悉后勤保障工作职责与流程，熟悉相关的法律法规；4 能力能力维度能力水平办公软件操作能力能熟练运用办公软件沟通能力有较强的沟通能力，善于与各相关人员进行交流协调能力具有较强的协调能力谈判能力有优秀的谈判能力和技巧；5 心理素质心理素质好，积极进取，勇于挑战，开朗乐观，为人正直，心胸宽广。
后勤主管岗位说明书
宿舍区房屋租赁管理。
合同符合流程，各项费用清晰。
6
消防设施和电力设施的日常检查和维护。
按照检查计划完成检查，维护及时，消除隐患。
7
协助、监督医院防盗设施的维护。
防盗设施完好，监控系统能正常使用。
8
完成各部门之间协调工作。
更为紧密配合，出色完成工作。
工作地点
行政后勤部办公室
使用器具
计算机、打印机、电话
项次
日常工作内容
工作标准
1
制定后勤年度、季度、月度、周工作计划。
工作计划切实可行、符合实施。
2
制定后勤管理方针、措施和工作细则。
操作性强、管理方便。
3
根据各部门用车需求调度车辆。
安排合理调度，利用有限的资源满足员工日常工作需要。
4
医院员工住宿的相关工作。
包括宿舍内家具的管理和维修，以及安全、消防、卫生、水电维护及保密工作，使宿舍事务规范化。
主要权力
1、对后勤制度具有执行权。
2、对医院后勤管理工作具有实施权。
管理责任
1、对现在制度的合理性负责。
2、对后勤日常开销、物资成本控制的有效性。
3、对所使用的办公设备、设施的完好负责。
4、对及时处理后勤管理事项负责。
素质要求
性别
不限
年龄
28-35岁
外语要求
学历
大专以上
专业
管理类
一般
经验
三年以上相关工作经验
能力
电脑要求
熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能
任职人:审核人：
日期:日 期：
岗位职责
1、协助主任制定、监督、执行医院后勤规章制度。
后勤主任职位说明书
2、对下属人员奖惩建议权。 3、对各部门水电使用控制权。
4、执行领导其它工作授权
任职资格
教育水平
中专以上学历
专业知识
总务管理知识、行政管理知识、环保知识
工作经验
3 年以上企业行政后勤、总务管理工作经验。
个人素质
诚实、敬业、责任心、服务意识
基本技能
组织能力、沟通能力、协调能力
公司职位说明书
职位名Байду номын сангаас 后勤主任
任职人员
所在部门 人力资源部
岗位定员
1人
直接上级 人力资源部经理
工资等级
直接下级 厨师、维修工、水电工、清洁工
职位类型
管理类
所辖人员 10
岗位分析日期
职位定位：
根据公司行政工作流程，强化食堂、宿舍、环境卫生管理，为全体员工提供后勤支援，提高服务质量，提
升服务水平，持续提升内部顾客满意度。
职责描述：负责公司环境卫生、日常水电维修工作和厂房物业管理。
工作 内容
1、负责管理公司清洁工，检查卫生状况 2、负责日常水电维修，提供后勤支援 3、负责厂房物业管理。
职责描述：负责文体康乐活动及其他临时性事务工作。
工作 1、负责策划、组织文体活动 内容 2、完成公司及部门交办的其它临时性事务工作
工作权限
专业技能
行政管理能力
工作关系：
人力资源经理
同僚职位名称 招聘专员 考核专员 薪酬专员 培训专员
后勤主任
职责与工作内容
职责描述：负责月度后勤费用申报、使用控制，节能降耗，员工食堂管理
职责一 职责二 职责三 职责四
工作 内容
1、申报月度费用计划，使用控制，节能降耗 2、食堂饭菜质量、卫生检查 3、厨师培训与管理
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从业资格
要求
执业资格：水工上岗证
工作经验：具备三年以上的相关工作经验
(二)基本素质要求
1.掌握水工知识及相关技能，具有较强的服务意识和责任心。
2.具有较强的管理和沟通协调能力。
(三)培训要求
1.医院管理、后勤管理业务的培训。
2.水利设施维修管理知识与技能的培训。
四、工作权限
一、服务第一、质量第一的观念。
3.负责组织班组内的维修服务丁作，确定班内工作重点及目标，加强管理，促进工
解决，解决不了的及时上报。
8.带领员工做好设备的巡查和维护工作，制定设备的年度检修计划。
9.完成领导交办的其它T作任务。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
水工
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：中专或以上学历
后勤保障部电工班班长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
电工班班长
所属部门
后勤保障部
岗位编号
X—HQBZB--03
二、工作内容
(一)工作概述
在主任的领导下，全面主持电工班组的工作，保障医院的用电需求。
(二)工作职责
.主持班组的全面工作，保证按期按质完成上级下达的各项任务。
2.负责保证全院高低压电力系统的安全运行，严格执行用电操作规程，树立安全第
后勤保障部水工班班长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
水工班班长
所属部门
后勤保障部
岗位编号
X—HQBZB--02
二、工作内容
(一)工作概述
在主任的领导下，全面主持水工班组的工作，保障医院的用水需求。
(二)工作职责
1.主持班组的全面工作，保证按期按质完成上级下达的各项任务。
2.认真贯彻医院有关制度，自觉接受上级领导的监察和检查。
2.医院常见设施维修的基础知识培训。
四、工作权限
1.后勤保障部员工管理指挥和目标完成情况考核权。
2.后勤保障部规章制度制定、执行及工作监督、检查权。
3.后勤保障部员工的奖、罚、升、降的决定权。
4.医院领导授予的其它权限。
五、协调关系
1.后勤保障部与医院各部门间关系的协调。
2.后勤保障部内部员工关系的协调。
副院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：不限
从业资格
要求
具备三年以上副科长相关工作经验
(二)应知法规
《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条
例》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》、《综合医院建设标准》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的
3.工作中安全生产，节约供水、用水，确保医疗、工作、生活用水供给。
4.负责组织班组内的维修服务工作，确定班内工作重点及目标，加强管理，促进工
作日常化、制度化、标准化。
5.负责班里的安全生产，做好工具、材料的保管工作。
6.提高职工的技术水素质。
7.每天布置、检查、督促员工工作，负责对班组内出现的各种事故做出分析并加以
后勤保障部主任岗位说明书
后勤保障部主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
后勤保障部
岗位编号
X-HQBZB—01
二、工作内容
(一)工作概述
在分管副院长的领导下，全面负责后勤保障部的管理工作，为医疗服务工作提
供强有力的支持与保障，确保医疗]_作正常开展。
(二)工作职责
规划督导
1.主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指
工作，按要求做好设备的保养与维护，保证各种系统的正常高效运转。
3.负责对物业公司的监管及工作的检查、考核。保证医院物业管理各项
工作落到实处。
4.负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的
垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理。
5.负责医院绿化工作，进一步完善院容院貌，积极开展爱国卫生运动，
规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(三)基本素质要求
1.掌握医院管理、后勤管理等相关知识及技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。
(四)培训要求
1.医院管理、后勤管理业务和相关法律法规知识的培训。
做好病媒生物防治工作。
6.组织本部门人员做好进修、实习人员的生活安排。协助搞好员工的生
活福利工作，尽一切努力解除员工的后顾之忧。
7.负责医院临时用工的管理及工作安排，确保各项临时性工作顺利完成。
8.负责医院食堂、洗衣房、太平间的管理。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
后勤保障部各岗位人员
请示上报
1.对所属下级有考评权，工作监督、检查权。
2.对直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权。
五、协调关系
1.内部员工关系的协调及院内各部门间关系的协调。
2.对外关系(如自来水公司)的协调。
六、绩效考核要点
1.各项指令的贯彻执行能力，科室满意度。
2.后勤保障能力，报修设施维修及时和完好情况。
3.水工班总体工作效率，任务目标完成情况等。
3.后勤保障部对外关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力。
2.工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力，后勤保障能力、安全管
理情况。
3.监督检查督办能力，帮助临床解决实际问题的情况。
4.后勤保障能力，员工满意度，患者满意度情况。
5.本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。
况，及时帮助一线解决实际。
5.负责建立和完善安全责任制及应急预案，预防各类安全事故及灾害发生。
设施管理
1.负责全院土地、房屋以及院内、家属院各项设施的管理lT作，根据医
疗服务需要对房屋和设施的使用做出规划，提高房屋和设施的使用率，
同时对院内及家属院房屋和设施进行经常性的检修与维护。
2.负责全院给排水系统、供电系统、消防系统、污水处理系统等的管理
导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。
2.负责拟订后勤保障部的管理制度与方案，实施后勤保障部各岗位的绩
效考核，督促检查落实各项后勤服务工作。
3.经常深入医院各科室了解医疗及有关部门的需要，制订工作计划，检
查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
4.定期召开后勤保障部工作例会，安排布置工作。经常深入科室了解情