公益林管护人员出勤考勤制度

绿化管护考勤制度

绿化管护考勤制度一、目的和原则为加强绿化管护工作，提高工作效率和服务质量，确保绿化植物的正常生长和美观，根据公司相关规定，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对绿化管护人员的工作时间、出勤情况、工作质量等进行全面考核。

二、考勤内容1. 工作时间：绿化管护人员应严格按照公司规定的上下班时间执行，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 出勤情况：绿化管护人员应保证全勤，如有病假、事假等情况，需提前向上级申请，并根据公司相关规定办理。

3. 工作质量：绿化管护人员应按照绿化管护标准和要求，认真做好各项工作，确保绿化植物的生长和美观。

上级领导将定期对工作质量进行检查，发现问题及时整改。

4. 加班情况：绿化管护人员如有加班需求，应提前向上级申请，并根据公司相关规定计发加班工资。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，绿化管护人员需按时在公司规定的打卡地点进行打卡。

2. 上级领导将对绿化管护人员的工作情况进行不定期抽查，确保考勤制度的执行。

3. 每月末，人事部门将根据考勤数据，对绿化管护人员进行工资核算。

四、奖惩措施1. 绿化管护人员如有迟到、早退等现象，将按照公司相关规定进行处罚。

2. 绿化管护人员如有全勤表现，将按照公司相关规定给予奖励。

3. 绿化管护人员如有工作质量优秀表现，将按照公司相关规定给予奖励。

4. 绿化管护人员如有违反公司规章制度、工作不负责任等现象，将按照公司相关规定进行处罚。

五、其他事项1. 绿化管护人员应严格遵守本考勤制度，如有异议，可向上级提出申请。

2. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本考勤制度解释权归公司所有。

通过以上绿化管护考勤制度，我们希望能对绿化管护人员的工作进行有效管理，提高工作效率和服务质量，确保绿化植物的正常生长和美观，为打造优美的绿化环境贡献力量。

公益岗位人员出勤管理制度

第一章总则第一条为加强公益性岗位人员的管理，确保公益性岗位工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及地方政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事公益性岗位工作的员工。

第二章出勤管理原则第三条公益性岗位人员应严格遵守国家法定工作时间和休息休假制度，确保工作质量和效率。

第四条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对公益性岗位人员的出勤情况进行全面、细致的记录和考核。

第三章出勤时间规定第五条公益性岗位人员的工作时间按照国家规定的工作时间执行，一般为每日8小时，每周40小时。

第六条公益性岗位人员的休息日和法定节假日按照国家规定执行。

第四章出勤记录与考核第七条出勤记录采用电子考勤系统进行，公益性岗位人员应自觉打卡，不得代打卡或冒名打卡。

第八条出勤考核包括以下内容：（一）每日出勤情况：包括迟到、早退、旷工等。

（二）工作时间内的表现：包括工作态度、工作效率、服务质量等。

（三）请假情况：包括事假、病假、婚假、丧假等。

第九条考勤记录每月汇总一次，由人事部门进行审核，并定期向公益性岗位人员公布。

第五章请假管理第十条公益性岗位人员因事、因病等原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。

第十一条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由主管领导审批；1天以上由部门负责人审批。

（二）病假：3天以内由主管领导审批；3天以上需提供医院证明，由部门负责人审批。

（三）婚假、丧假：按照国家规定执行。

第十二条请假期间，公益性岗位人员应履行请假手续，并按时返回工作岗位。

第六章违规处理第十三条公益性岗位人员有下列行为之一的，将予以处理：（一）无故迟到、早退、旷工的。

（二）未经批准擅自离岗的。

（三）违反工作纪律，影响工作秩序的。

（四）请假期满未按时返回工作岗位的。

第十四条违规处理的措施包括：（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）扣除工资。

（四）解除劳动合同。

第七章附则第十五条本制度由人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

护林人员考勤制度

护林人员考勤制度是为了规范护林人员的工作时间、提高工作效率、确保森林资源的安全和可持续发展而制定的一项管理制度。

以下是一篇关于护林人员考勤制度的作文，字数不少于500字。

护林人员考勤制度是一项重要的工作管理制度，对于规范护林人员的工作时间、提高工作效率、确保森林资源的安全和可持续发展具有重要意义。

本文将从考勤制度的制定、实施和监督等方面进行详细阐述。

一、考勤制度的制定1. 制定考勤制度应充分考虑护林工作的特点，如工作时间的灵活性、工作地点的偏远性等。

2. 制定考勤制度时应广泛征求护林人员和管理人员的意见，确保制度的合理性和可操作性。

3. 考勤制度应包括护林人员的工作时间、休息时间、加班规定、请假制度等内容。

4. 制定考勤制度应注重人性化，充分考虑护林人员的身心健康和工作积极性。

二、考勤制度的实施1. 护林人员应按照考勤制度规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向上级报告。

2. 护林人员应严格遵守请销假制度，如有请假需求，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。

3. 护林人员在工作中如有加班需求，应按照加班规定执行，并按时发放加班工资。

4. 护林人员应定期参加培训和学习，提高自身业务水平和工作能力。

三、考勤制度的监督1. 上级管理部门应加强对护林人员考勤情况的监督，确保考勤制度的落实。

2. 护林人员之间应相互监督，共同维护考勤制度的严肃性。

3. 定期对护林人员进行考核，对违反考勤制度的人员进行批评教育，严重的给予相应的处罚。

4. 对遵守考勤制度、工作表现优秀的护林人员，给予一定的奖励和表彰。

四、考勤制度的完善1. 定期对考勤制度进行修订和完善，以适应护林工作的发展和变化。

2. 根据护林人员的工作反馈和实际情况，调整考勤制度中的不合理之处。

3. 通过不断完善考勤制度，提高护林人员的工作积极性和满意度，从而提高森林资源的安全和可持续发展水平。

总之，护林人员考勤制度是一项重要的工作管理制度，对于规范护林人员的工作时间、提高工作效率、确保森林资源的安全和可持续发展具有重要意义。

护林站考勤制度范本

护林站考勤制度范本第一章总则第一条为了加强护林站劳动纪律管理，保障森林资源安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于护林站全体工作人员。

第三条护林站考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第二章作息时间第四条护林站上班时间为每天早上8:00至下午5:30，中午休息1小时。

第五条护林站工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向站长请假。

第三章考勤记录第六条护林站应设立考勤记录本，由专人负责记录工作人员的考勤情况。

第七条考勤记录应包括工作人员的姓名、日期、上班时间、下班时间、请假原因等信息。

第八条护林站工作人员每月应按时向考勤负责人提交请假申请，经批准后，方可计入考勤记录。

第四章请假制度第九条护林站工作人员请假分为事假、病假、年假三种类型。

第十条事假：工作人员因私事请假，提前一天向站长提交申请，经批准后方可请假。

事假期间，扣除相应工资。

第十一条病假：工作人员因病请假，需提供医院出具的诊断证明，提前一天向站长提交申请，经批准后方可请假。

病假期间，扣除相应工资。

第十二条年假：工作人员每年享有带薪年假。

具体天数按照国家和地方规定执行。

工作人员如需请假，提前一个月向站长提交申请，经批准后方可请假。

第五章考勤奖惩第十三条每月对护林站工作人员进行考勤统计，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励。

第十四条每月迟到、早退累计达3次以上者，扣除当月奖金。

第十五条每月请假累计达3天以上者，扣除当月奖金。

第十六条未经批准擅离工作岗位者，按旷工处理，扣除当月工资。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归护林站站长所有。

第十九条护林站可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上考勤制度范本，护林站可以更好地管理工作人员的作息时间，提高工作效率，确保森林资源的安全。

希望各护林站根据自身实际情况，参考本范本制定适合自己的考勤制度。

林业人员考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强林业人员的管理，提高工作效率，确保林业工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体林业人员，包括管理人员、技术人员、巡护人员等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤时间及工作制度第四条林业人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

第六条休息时间：每周六、日及国家法定节假日为休息日。

第七条因工作需要，林业人员应按时参加巡护、检查、会议等活动。

第三章考勤管理内容第八条考勤管理内容包括：上班、下班、请假、加班、出差、病假、事假、婚假、丧假等。

第九条上班：林业人员应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到30分钟以内者，每次扣罚10元；迟到30分钟以上者，扣罚半天工资；迟到1小时者，扣罚全天工资。

第十条下班：林业人员应按时下班，不得擅自离岗。

早退3分钟以内者，每次扣罚10元；早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

第十一条请假：林业人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

事假不超过3天，病假需提供医院证明。

第十二条加班：林业人员加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。

第十三条出差：林业人员出差需填写出差申请单，经批准后方可出差。

出差期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利开展。

第四章考勤统计与考核第十四条考勤统计每月进行一次，由部门负责人汇总后报人力资源部。

第十五条考勤考核与绩效挂钩，每月对林业人员进行考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

公益岗位出勤管理制度

公益岗位出勤管理制度第一章总则为了加强公益岗位的出勤管理，提高公益服务效率，保障公益事业的顺利开展，制定本管理制度。

第二章出勤管理的基本原则1. 公益岗位出勤管理遵循公平、公正、公开的原则，依法依规，严格按照管理制度执行。

2. 公益岗位出勤管理实行全员参与、全过程管理，倡导自觉、自律、自负责的工作态度。

3. 公益岗位出勤管理注重绩效考核和激励机制，鼓励充分发挥员工的工作潜力。

第三章出勤管理的具体制度1. 出勤登记（1）每位公益人员每天上班前需准时打卡，下班后需准时打卡退卡。

如有特殊情况需请假提前报备。

（2）未按时打卡、退卡的公益人员将被认定为旷工，按公司规定进行处罚。

（3）出勤登记由专门的出勤管理人员负责统一管理和监督，确保数据的准确性和有效性。

2. 请假管理（1）公益人员需要请假的，必须提前向领导或人事部门进行请假申请。

请假申请需注明请假事由、请假时间等具体情况，并需领导或上级主管签字确认。

（2）无故缺勤、迟到早退、擅自离岗等行为将被视为违纪，按公司规定进行处罚。

3. 离岗管理（1）公益人员离岗需提前向领导或人事部门报备，并由领导批准。

离岗期间需保持手机畅通，随时保持与单位的联系。

（2）离岗期间如有重要事情需请假的，需要向领导或人事部门进行请假申请，经批准后方可离岗。

4. 出勤考核（1）每月对公益人员的出勤情况进行考核评定，考核结果作为年度绩效的重要依据。

（2）出勤考核结果优异者将获得相应的奖励，出勤考核结果较差者将受到相应的惩罚。

（3）对于连续旷工或有其他违纪行为的公益人员，公司有权进行停职、降薪甚至开除等处罚措施。

5. 审核监督（1）领导和人事部门要对公益人员的出勤情况进行审查和监督，发现问题要及时处理并纠正。

（2）领导和人事部门要及时与公益人员沟通，了解他们的工作情况和心理状态，解决他们在工作中的困难和问题。

6. 异常情况处理对于公益人员有特殊情况产生的，需经领导或人事部门批准后方可调整出勤或安排其他变化。

林业人员考勤管理制度

林业人员考勤管理制度一、目的为加强林业人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保林业工作的正常开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使全体林业人员充分认识到考勤管理的重要性，从而提高全体员工的工作积极性和责任感。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我国林业系统内所有在职员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 根据林业工作的特殊性，部分岗位需要实行轮班制或值班制，具体工作时间由各单位根据实际情况自行安排，并报上级主管部门批准。

3. 国家法定节假日和单位规定的休息日，全体员工应按照规定休息。

如因工作需要，需在休息日加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

4. 各单位应合理调整工作班次，确保员工身心健康，提高工作效率。

5. 工作时间调整时，各单位应及时通知全体员工，并做好考勤管理工作。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体林业人员每日必须进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到表、电子签到系统等。

（2）签到时应确保个人信息真实、完整，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点应设在单位指定的位置，员工应在规定时间内到达签到地点进行签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）各单位可根据实际情况调整签到时间，并提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。

（2）补签时需注明外出原因、时间及地点，经上级主管确认后予以认可。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在当天内向单位考勤管理员说明情况，并经管理员核实后，予以补签。

（2）补签需提供相关证明材料，如同事证明、工作记录等。

林业人员考勤管理制度

林业人员考勤管理制度一、总则为规范林业人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障林业工作的正常运转，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于所有从事林业工作的人员，包括林业管理员、林业技术人员、林业工人等。

三、考勤内容1. 考勤时间：每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，周一至周五为工作日。

2. 考勤方式：员工需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。

3. 考勤规则：员工需按时按规定上下班打卡，迟到早退将视情节轻重做出相应的处理。

4. 节假日考勤：节假日如需上班，会提前通知员工，员工需按照规定上班并进行考勤打卡。

5. 外勤考勤：外勤员工需提前汇报外勤计划和经费，出差期间需按时提交考勤记录。

四、考勤管理1. 考勤纪录：考勤数据应定期汇总并保存，不得私自修改，一旦发现数据异常，需及时报告上级领导处理。

2. 考勤纠正：如有员工发现考勤记录有误，需及时向考勤管理员进行申诉并提供相关证据，经核实后进行纠正。

3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现进行奖惩，表现出色者将进行奖励，表现不佳者将进行惩罚。

4. 考勤违规处理：对于严重违规的员工，公司将按照相关规定进行警告、扣减绩效奖金、停职、解雇等处理。

五、工作安排1. 上班时间：所有员工需准时上班，在工作时间内认真履行职责，不得私自调动工作时间。

2. 加班安排：如有需要加班，需提前向上级领导申请并获得批准，加班时间将会计入考勤。

3. 休息时间：每天上午和下午各有一次茶歇时间，午餐时间为1小时，员工需按时休息。

六、其他事项1. 公司将定期组织考勤管理培训，提高员工对考勤规定的理解和遵守。

2. 员工需保护自己的考勤卡或指纹，不得私自借用或转借他人。

3. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要依据，员工需认真对待考勤管理制度。

七、附则本考勤管理制度自颁布之日起开始执行，并不时根据实际情况进行修订和完善，最终解释权归公司所有。

公益岗考勤制度

公益岗考勤制度一、目的和原则为了确保公益岗位的正常运行，提高工作效率，保障公益岗位工作人员的合法权益，制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对公益岗位工作人员的考勤进行严格管理。

二、考勤方式1. 公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退。

实行日考勤制度，每天按时签到和签退。

2. 考勤采用电子打卡方式，每人需持有有效身份证件，在规定的时间内进行打卡。

3. 考勤数据由考勤机自动记录并上传至人力资源管理系统，供管理部门查询和统计。

三、考勤规定1. 迟到、早退工作人员应在规定的工作时间内到达工作岗位，如有迟到、早退情况，按实际情况进行记录，并依据相关规定进行处理。

2. 缺勤工作人员未按时签到且未提前向上级报告的，视为缺勤。

缺勤次数超过规定次数的，按相关规定进行处理。

3. 请假工作人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级报告并经批准。

请假期间，不计入考勤统计。

4. 加班工作人员如有加班需求，应提前向上级报告并经批准。

加班时间按相关规定计算。

5. 出差工作人员如有出差需求，应提前向上级报告并经批准。

出差期间，不计入考勤统计。

四、考勤结果的应用1. 考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为工作人员评选先进、晋升、薪酬调整等方面的参考。

3. 考勤结果作为工作人员培训、调配、辞退等方面的依据。

五、考勤管理的责任1. 各部门负责人对本部门的考勤管理负责，确保考勤制度的贯彻执行。

2. 人力资源部门负责考勤数据的汇总、统计和分析，提供考勤管理的相关报告。

3. 工作人员应自觉遵守考勤制度，如实打卡，如有违规行为，应承担相应责任。

六、考勤制度的修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。

修订后的考勤制度应经相关部门审批后予以实施。

七、考勤制度的实施日期本考勤制度自发布之日起实施。

通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高公益岗位的工作效率，保障工作人员的合法权益，促进公益岗位的健康发展。

公益岗位考勤制度管理规定

公益岗位考勤制度管理规定一、目的为加强公益岗位的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作效率，保障公益事业的正常运行，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于公益岗位所有在岗员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。

三、工作时间1. 公益岗位实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：14:00-18:00- 中午休息2小时。

2. 根据单位工作需要，可对员工工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4. 特殊岗位或特殊情况下，单位可对员工工作时间进行特殊安排，具体规定由单位另行制定。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。

- 若员工未在规定签到时间内完成签到，将视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后立即进行签到，并向直接上级报告外出事由。

- 员工应在出发前通过单位规定的方式（如填写外出申请表、线上申请等）提前报备外出计划，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快完成签到，并向直接上级说明情况。

- 忘记签到超过规定时间的，将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

- 人力资源部门负责整体考勤制度的制定、监督执行和解释工作，定期对考勤数据进行汇总和分析。

- 员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应向人力资源部门提出查询或申诉。

林场考勤管理制度

林场考勤管理制度第一章总则为规范林场员工的考勤管理，提高工作效率，保障林场工作的正常运转，制定本考勤管理制度。

第二章考勤制度1. 考勤制度的执行对象为林场所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

2. 考勤时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

迟到、早退、旷工等情况将影响员工的工资和绩效考核。

3. 考勤方式包括刷卡、人脸识别等多种形式，员工需按时按规定进行考勤打卡。

4. 出差、请假、加班等情况需要提前向主管领导报备并请假，经批准后方可进行。

未经批准请假或擅自离岗的员工将受到相应的处罚。

第三章考勤管理1. 每位员工需按照规定的考勤时间到岗上班，迟到早退需事先向主管领导请假，迟到30分钟以上将被扣除部分工资。

2. 考勤异常需及时向人力资源部门申报并提交相关证明，否则将视作旷工处理。

3. 月底结算考勤数据，公布考勤结果，对表现优秀的员工进行奖励，对考勤不合格的员工进行批评教育并制定改进计划。

4. 对于连续多次迟到、早退、旷工等情况的员工，将被列入考核黑名单，影响其绩效考核和晋升机会。

第四章考勤纪律1. 严禁打卡代签、伪造考勤等作弊行为，一经发现将按规定处理，严重者将予以开除。

2. 严格执行考勤制度，保证考勤数据的真实性和准确性，不得以任何形式篡改修改考勤记录。

3. 对于员工之间的互助打卡、互相代签等行为，一经查实将给予相应的处罚。

第五章考勤奖惩1. 对于表现优秀的员工将给予奖励，奖励形式包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

2. 对于考勤不合格的员工将给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于扣除工资、降职、停职、开除等。

3. 对于违反考勤制度的员工，主管领导有权根据情节轻重决定奖惩措施。

第六章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起正式执行，对于员工都有同等适用。

2. 员工有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，人力资源部门将及时处理并回复。

3. 本考勤管理制度解释权归林场管理层所有，如有需要修改或补充，将提前通知员工并征求意见。

管护员考勤管理制度

管护员考勤管理制度第一章总则第一条为加强对管护员的考勤管理，提高工作效率，确保工作安全，根据国家相关法律法规和公司制度规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有管护员的考勤管理，各部门应按照本制度的规定执行。

第三条管护员考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定进行考勤登记和统计，不得违反本制度的规定进行不正当操作。

第四条公司应建立健全考勤管理制度的监督检查机制，及时发现并纠正工作中存在的问题。

第二章考勤时间第五条管护员的上班时间为每天8:00-17:00，中午休息时间为12:00-13:30，每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。

第六条管护员在上班时间内应认真履行职责，勤奋工作，不得擅自离岗或私自外出。

第七条管护员在外出工作或因病请假等情况下应提前报备，请假事由需实事求是，经管理人员批准后方可请假。

第八条节假日加班的安排应当提前向相关人员公布，严格按照公司规定加班，不得擅自调休或私自外出。

第三章考勤方式第九条公司应设立指纹考勤机或IC卡考勤机，管护员需在每天上班前及下班后进行指纹或IC卡登记，确保考勤数据准确可靠。

第十条管护员在指纹或IC卡登记时需亲自操作，不得代打卡或让他人代打卡，一经发现将受到相应处罚。

第四章考勤规定第十一条管护员应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如确有特殊情况需提前请假，并经管理人员同意。

第十二条管护员在工作时间内不得在岗位上擅自聊天、玩手机、离开岗位等行为，如因此影响工作秩序将受到相应降薪或处罚。

第十三条管护员应按照公司规定的出勤记录管理制度进行填写，保证考勤数据的真实性和规范性。

第五章考勤统计第十四条公司应建立完善的考勤统计制度，定期对管护员的考勤数据进行分析，及时发现问题并采取相应措施。

第十五条考勤统计应公开透明，对于出现迟到早退等现象的管护员应及时通报，提醒其改正，对于经常出现迟到早退等行为的应当进行相应处理。

第六章考勤奖惩第十六条公司应根据管护员的考勤情况和工作业绩，制定相应的考勤奖惩制度，对于考勤表现优秀的管护员应当给予表彰和奖励，对于考勤不合格的应当予以批评和处罚。

林场考勤工作制度汇编

林场考勤工作制度汇编一、总则第一条为了加强林场考勤管理，规范员工行为，确保林场正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和林场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于林场全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

第三条林场考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保制度的严肃性和权威性。

第四条林场考勤工作由人力资源部门负责组织实施，各部门协助执行。

二、考勤时间第五条林场工作时间：1. 夏令时期间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 冬令时期间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

第六条员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第七条法定节假日、休息日按照国家和地方政策执行。

三、考勤方式第八条林场采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件到指定地点打卡。

第九条人力资源部门应定期对考勤设备进行检查、维护，确保设备正常运行。

第十条员工如有丢失、损坏考勤卡等情况，应及时向人力资源部门报告，并申请补办。

四、考勤记录与统计第十一条人力资源部门负责对员工的考勤记录进行归档管理，确保考勤数据的真实、准确、完整。

第十二条考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、上下班打卡时间、请假、出差、加班等信息。

第十三条每月末，人力资源部门应将考勤数据汇总，编制考勤报表，提交给林场领导审阅。

第十四条如有员工对考勤记录有异议，可在次月内向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门进行核查。

五、考勤奖惩第十五条员工每月有迟到、早退记录的，按照林场规定进行扣分，扣分标准如下：1. 迟到或早退1-3次，每次扣1分；2. 迟到或早退4-6次，每次扣2分；3. 迟到或早退7次及以上，每次扣3分。

第十六条员工每月有请假记录的，按照林场规定进行扣分，扣分标准如下：1. 请假1-3天，每次扣1分；2. 请假4-6天，每次扣2分；3. 请假7天及以上，每次扣3分。

林场考勤工作制度范本

林场考勤工作制度范本第一章总则第一条为了加强林场劳动纪律管理，规范员工考勤工作，保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合林场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于林场全体员工。

第三条林场考勤工作制度旨在健全林场劳动纪律，确保员工按时到岗，提高工作效能，保障林场工作的顺利开展。

第二章考勤方法及注意事项第四条林场员工实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。

具体作息时间由林场另行规定。

第五条林场员工应严格按照规定的工作时间和岗位要求进行工作，不得迟到、早退或旷工。

第六条员工上下班打卡，实行指纹打卡制度。

员工应在规定的时间内到达工作岗位，并进行打卡。

第七条员工因故不能按时打卡的，应在当天内向上级领导报告，并说明原因。

如有特殊情况，可经领导批准后，进行补卡。

第八条员工请事假、病假、年假等，应提前向上级领导申请，经批准后，方可离岗。

请假期间，按照林场相关规定扣除工资。

第九条员工出差，应提前向上级领导报告，并填写出差单。

出差期间，按照林场相关规定计算工资。

第十条员工在工作中，应严格遵守林场各项规章制度，服从领导安排，认真履行职责。

第三章考勤统计与处理第十一条每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。

第十二条考勤统计结果作为员工工资、奖金、晋升、评优等的重要依据。

第十三条对违反考勤制度的员工，按照林场相关规定进行处理。

处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第四章附则第十四条本制度由林场负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条林场可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

通过以上考勤工作制度范本，林场可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，确保林场工作的正常运行。

全体员工也应当遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为林场的发展做出贡献。

园林养护工人考勤制度范本

园林养护工人考勤制度范本一、总则为了加强园林养护工人的考勤管理，确保园林养护工作的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司所有园林养护工人。

二、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午7:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班：如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班规定支付加班费。

三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，每位员工应携带有效考勤卡，按时刷卡上班和下班。

2. 考勤设备由人力资源部门负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。

四、考勤规定1. 迟到、早退：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

2. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由项目经理批准；3天以上的，报公司总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

3. 旷工：无正当理由未按时到岗者，按旷工处理。

连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班：如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班规定支付加班费。

五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

2. 每月末，人力资源部门将公布当月考勤结果，对迟到、早退、请假等异常情况进行核查。

3. 对于考勤不合格的员工，公司将进行批评教育，严重者依法解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤制度，我们希望建立起一套科学、合理、公正的考勤管理体系，激发员工的工作积极性和责任感，提高园林养护工作的质量和效率。

园林养护工人应严格遵守本制度，共同维护公司的正常工作秩序。

森林管护站考勤制度范本

森林管护站考勤制度范本第一条总则为了加强森林管护站工作人员的管理，确保森林资源的安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本考勤制度。

第二条考勤范围本考勤制度适用于森林管护站全体工作人员。

第三条考勤时间1. 工作时间：按照国家和地方人民政府规定的作息时间执行。

2. 考勤周期：以月为单位进行考勤。

第四条考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，工作人员需按时上下班打卡。

2. 特殊情况需提前请假，经站长批准后方可离岗。

第五条考勤规定1. 迟到、早退工作人员应按时到岗，如有迟到、早退情况，需在当天内向站长说明原因。

每月迟到、早退次数超过规定次数的，按照相关规定给予处罚。

2. 旷工未经请假或请假未批准，未按时到岗的，视为旷工。

每月旷工次数超过规定次数的，按照相关规定给予处罚。

3. 请假工作人员因特殊情况需请假时，应提前向站长提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，不计入考勤。

4. 加班工作人员加班需提前向站长申请，经批准后方可加班。

加班时间按照相关规定计算加班费。

5. 出差工作人员因公出差，应提前向站长提出申请，经批准后方可出差。

出差期间，不计入考勤。

第六条考勤记录与公示1. 站长负责对工作人员的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤数据每月进行一次公示，接受全体工作人员的监督。

3. 如有对考勤记录有异议的，可在公示期间向站长提出申诉，站长应在申诉受理后及时作出答复。

第七条奖惩措施1. 对遵守考勤制度，工作表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反考勤制度，工作态度消极的工作人员，按照相关规定给予处罚。

第八条制度变更本考勤制度如有变更，由站长提出，经全体工作人员讨论通过后生效。

第九条附则本考勤制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

站长（签名）：日期：年月日。

林场考勤制度

林场考勤制度一、目的和原则制定林场考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保林场的正常运营和森林资源的合理利用。

考勤制度应坚持公正、公平的原则，对所有员工一视同仁，同时考虑到林业工作的特殊性，适当给予灵活性。

二、考勤范围本考勤制度适用于林场内所有正式员工，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。

临时工、季节性工人等非正式员工应根据合同约定执行相应的考勤规定。

三、考勤时间1. 标准工作时间：员工每日的正常工作时间为8小时，每周工作5天。

具体上下班时间由各林场根据实际情况自行规定。

2. 加班安排：因工作需要，员工可能需要进行加班。

加班应事先经过部门主管批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

3. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。

如因特殊情况需要在休息日或节假日工作，应提前通知并安排补休或支付相应工资。

四、考勤记录1. 考勤方式：林场应采用电子考勤系统或其他有效方式记录员工的日常出勤情况。

2. 异常处理：员工因病假、事假等原因无法按时到岗，应提前向直接上级报告并获得批准。

未经批准的缺勤将视为旷工。

五、迟到早退1. 迟到早退定义：员工未能在规定时间内到岗或提前离开工作岗位的行为。

2. 处罚措施：迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。

六、请假制度1. 请假程序：员工需提前提交书面请假申请，并说明请假原因和时间，由直接上级审批。

2. 请假类型：病假、事假、婚假、丧假、产假等，根据国家规定和林场实际情况执行。

七、外出公干1. 外出公干定义：员工因公外出执行任务，不在林场固定办公地点工作的情况。

2. 报备要求：员工需提前向上级报告外出公干的时间和地点，并在完成任务后及时返回岗位。

八、监督与考核林场应设立专门的考勤管理部门或指定人员负责监督考勤制度的执行情况，并定期对员工的出勤情况进行考核。

考核结果将作为员工评价、奖惩的重要依据。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由林场管理层负责解释。

林场考勤制度

林场考勤制度一、目的和原则制定林场考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保林场工作的有序进行。

本制度遵循公平、公正的原则，旨在激励员工守时、全勤，同时对于迟到、早退、缺勤等行为进行合理的管理和约束。

二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守林场所规定的工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

一般情况下，林场的工作时间安排为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 签到制度：员工应在每天上班前进行签到，以证明其按时到岗。

签到方式可以是传统的纸质签到，也可以是电子考勤系统。

3. 迟到早退：员工若因特殊原因不能按时到岗或需提前离开，应提前向直接上级报告并获得批准。

无故迟到或早退将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。

4. 缺勤：未经批准的缺勤将被视为旷工，连续旷工超过规定天数的员工将面临更严重的处罚，包括但不限于扣除工资、降级或解除劳动合同。

5. 请假制度：员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应按照林场规定的流程提交书面申请，并获得上级的批准。

6. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。

加班应事先得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费或给予补休。

7. 外勤管理：对于需要在林场外进行工作的员工，应提前报备行程和计划，确保工作的连续性和安全性。

三、监督与执行林场管理层负责监督考勤制度的执行情况，确保所有员工都能遵守规定。

违反考勤制度的员工将接受相应的处罚，严重者可能会影响其职业发展和工作评价。

四、异常处理对于因天气、交通等不可抗力因素导致的出勤异常，员工应及时通知管理层并提供相应证明，以便进行特殊情况的处理。

五、结语。

林场考勤制度范本

林场考勤制度范本第一章总则第一条为了加强林场劳动纪律管理，确保林场正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和林场实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于林场全体在岗员工。

第三条林场考勤管理工作由林场办公室负责，实行统一领导、分级负责的原则。

第二章工作时间与休息休假第四条林场工作时间：（一）工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

（二）休息日：周六、周日及国家法定节假日。

第五条休息休假：（一）员工按国家规定享受带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

（二）员工休假需提前向所在部门申请，经批准后方可休假。

（三）休假期间，员工需保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：（一）员工需按时到岗，如有迟到、早退、请假等情况，需在当天内向所在部门报告，并在考勤表上予以记录。

（二）员工考勤采用电子打卡方式，打卡时间分别为上班、下班、午休开始和结束。

第七条考勤统计：（一）每月末，办公室对员工考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到、早退、请假等记录。

（二）每年末，办公室对员工全年考勤情况进行汇总，作为员工年度考核的依据之一。

第四章奖惩与激励第八条奖励：（一）对严格遵守考勤制度，表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（二）对连续多年保持全勤的员工，给予一定的奖金奖励。

第九条惩罚：（一）对违反考勤制度，出现迟到、早退、旷工等行为的员工，根据情节严重程度，给予一定的处罚。

（二）对恶意逃避考勤，伪造考勤记录的员工，依法予以辞退。

第五章附则第十条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十一条本考勤制度的解释权归林场办公室所有。

通过以上考勤制度范本，林场可以规范员工的工作时间，加强劳动纪律，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。

希望这个范本对林场考勤制度的制定和完善有所帮助。