建筑工程学院学生会考核制度初稿
建工学院学生干部考核条例
建筑工程学院学生干部考核条例为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴建工为己任，为我院的学生工作做贡献，特制定以下考核条例。
本条例分两大部分，考核对象为院团委学生会的全体学生干部。
一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校纪校规，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、党员、预备党员在各方面应起模范带头作用。
其他同学应积极向党组织靠拢，接受党组织的考查。
3、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法、提高学习效率、保证优异的学习成绩。
4、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
5、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校纪校规，做新世纪文明大学生的典范。
6、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步子，为学校、学院争荣誉。
二、考核办法本条例实行量化考核，须要用打分制形式，总分100分，具体细则如下。
一、政治思想素质（满分10分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，运用马列主义，毛泽东思想和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题。
对积极向党组织靠拢的同学可酌情加分。
二、学习成绩（满分10分）其中在班级名列前五名记10分，6~10名记9分，10~15名记6分，16~20名记3分。
20名以下记0分，成绩特别差者视情节给予除名；必修课和专业选修课有补考或重修的每科扣两分，扣完为止；通过3级的同学加2分，参加校级或校级以上的竞赛获奖的同学可酌情加分；在地区及以上正式出版发行的报刊杂志上发表学术论文者每篇加2分，校级报刊上发表文章作品者，每篇加1分。
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度一、考核背景学生会是学校中最具代表性的学生组织之一，它以推进校园文化建设，促进学生整体素质提升，以及维护学生权益为宗旨。
学生会各部门的人员也是整个学生会的重要组成，他们承担着不同的职能，为学生会的发展和学校的建设贡献着自己的力量。
为了确保学生会各部门的工作顺利开展，发掘和培养学生会各部门的工作人员，以及建立良好的评价机制，学校特制定了学生会部门考核规章制度。
二、考核目的1.评价学生会各部门在过去一学年里的工作表现，以让各部门了解自己的工作表现和需要改善的地方。
2.发掘和培养学生会各部门的工作人员，并鼓励他们在今后的学生会工作中发挥更大作用。
3.加强对学生会各部门的管理，同时规范学生会部门运作和工作方式。
三、考核时间学生会部门考核的时间在每学年结束后的第二个周末进行，考核时长为两天。
具体时间由学术科研部门负责人安排并通知各部门工作人员。
四、实施方式学生会部门考核共分三个环节：个人面试环节、个人陈述环节和部门展示环节。
1. 个人面试环节1.个人面试环节的主要目的是考察各部门成员的个人素质和工作能力。
面试时长约为15-20分钟，由学术科研部门负责人或学生会主席团的成员担任面试官进行问答和综合评分。
2.各部门工作人员需要认真准备面试材料，包括个人简历、工作成果和目标计划等，以能够向评委展示自己在学生会工作中的表现和成绩。
2. 个人陈述环节1.个人陈述环节的主要目的是考察各部门成员的发言能力和沟通能力。
陈述时长约为5-10分钟，由学生会主席团的成员担任主持人，要求各部门成员就自己的工作表现、学生会工作中遇到的问题、以及今后的个人规划等方向进行陈述。
2.各部门工作人员需要准确、自信、流利地表达自己的观点和观点，以能够取得评委的青睐。
3. 部门展示环节1.部门展示环节的主要目的是考察各部门整体运作能力和团队协作能力。
展示时长约为30分钟，各部门需要向评委展示自己过去一年来的重大活动开展情况、工作成果、财务收支等方面。
建筑工程学院学生会考核制度初稿
建筑工程学院学生会考核制度初稿1. 背景建筑工程学院学生会作为学院重要的学生组织，为学院学生提供了丰富多彩的学术、文化、体育等方面的活动。
为了促进学院学生会的健康发展，提高学生会工作的质量和效益，建立一个科学合理的考核制度势在必行。
2. 目的建立学生会考核制度的目的主要有以下几点：1.激励学生会成员积极参与学生会工作，提高工作积极性和主动性；2.促进学生会工作的规范化和持续发展，确保工作质量和效益；3.建立学生会成员之间的协作机制，形成良好的团队合作氛围；4.通过考核，筛选出优秀的学生会成员，为学生会的长期发展提供人才储备。
3. 考核内容学生会考核主要包括以下几个方面的内容：3.1 工作表现学生会成员的工作表现是考核的重要指标之一。
包括但不限于以下方面：•参与学生会组织的各类活动并取得好的效果；•主动承担学生会工作任务，并按时完成；•对学生会工作提出有价值的意见和建议。
3.2 组织协调能力学生会成员要具备良好的组织协调能力，包括：•能够有效组织和协调学生会内的各项工作；•能够与其他学院组织或学生组织进行合作，实现互利共赢。
3.3 沟通表达能力学生会成员需具备良好的沟通表达能力，包括：•能够清晰地表达自己的观点和想法；•能够与他人进行有效的沟通和交流；•能够在公开场合自信地演讲和发表见解。
3.4 团队合作能力学生会是一个团队，成员之间的团队合作至关重要，包括：•能够与团队成员和谐相处，建立良好的人际关系；•能够主动参与团队合作，积极配合其他成员完成任务；•能够为团队的共同目标而努力。
4. 考核方式和评分标准学生会的考核方式主要包括定期考核和活动考核。
4.1 定期考核定期考核是学生会考核的主要方式，将根据学生会成员在一定时期内的工作表现、组织协调能力、沟通表达能力和团队合作能力进行评分，并形成考核报告。
4.2 活动考核活动考核是根据学生会组织的各类活动情况进行评分，主要包括活动的组织方案、执行过程、效果和评估等方面的考核。
校学生会规章考核制度
校学生会规章考核制度一、背景介绍校学生会是学校中负责学生权益维护、学生活动组织和学生代表工作的组织，为了提高学生会的工作效率和质量，制定了本规章考核制度。
二、考核目的1. 促进学生会成员的工作积极性和责任心，提高工作效率；2. 催促学生会成员遵守规章制度，规范行为准则；3. 评估学生会成员的综合素质和工作能力，为后续选拔工作提供参考。
三、考核内容1. 工作表现考核：对学生会成员在各项工作中的表现进行评估，包括工作态度、工作效率、沟通协调能力等。
2. 规章制度遵守考核：对学生会成员是否遵守学生会规章制度进行评估，包括会议纪律、活动安排等。
3. 综合素质考核：对学生会成员的综合素质进行评估，包括组织能力、领导能力、团队合作能力等。
四、考核方式1. 考核周期：每学期进行一次考核。
2. 考核评分：根据学生会成员的工作表现、规章制度遵守情况和综合素质，进行定量评分，满分为100分。
3. 考核评定：根据评分结果，将学生会成员分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
五、考核结果1. 优秀：分数在90分以上，表现突出，工作积极主动，责任心强，遵守规章制度，具备较高的综合素质。
2. 良好：分数在80-89分之间，工作较为出色，责任心较强，遵守规章制度，具备较好的综合素质。
3. 合格：分数在60-79分之间，工作基本达到要求，遵守规章制度，具备一定的综合素质。
4. 不合格：分数在60分以下，工作表现较差，责任心不强，不遵守规章制度，综合素质较低。
六、考核结果的影响1. 优秀成员：将优先考虑参预学校重要活动和学生会的重要决策；2. 良好成员：在学生会工作中享有平等的机会和权益；3. 合格成员：需要继续努力，提高工作能力和综合素质；4. 不合格成员：将面临调整工作岗位或者被撤销学生会职务的风险。
七、考核结果的公示与申诉1. 考核结果将在学生会内部公示，以便学生会成员了解自己的考核情况；2. 学生会成员对考核结果有异议，可以在一定时间内向学生会提出申诉，学生会将组织相关人员进行复核。
学生会考核制度模板
学生会考核制度模板一、考核目的学生会考核制度的目的是为了激励学生会成员充分发挥自身潜力，提高工作效率，加强团队合作，并提供一个公正、透明的评价体系，为学生会成员的发展提供良好的机会。
二、考核方式1. 成绩评定学生会成绩评定采用百分制，以综合能力考核为主要依据。
成绩评定的具体考核指标包括：•工作任务完成情况（占比30%）：评估学生会成员在担任职务期间完成的工作任务情况，包括工作进展、成果以及质量等方面。
•活动组织与参与度（占比30%）：评估学生会成员在学生会活动中的组织能力和积极参与度，包括活动策划、执行、宣传推广等方面。
•团队合作与沟通能力（占比20%）：评估学生会成员与团队成员之间的合作情况，包括沟通、协调、合作、团队凝聚力等方面。
•自我发展与学习能力（占比20%）：评估学生会成员在学生会工作中的成长和学习能力，包括个人发展计划、学习进步情况等方面。
2. 考核方式学生会考核方式包括定期考核和临时考核。
•定期考核：每学期末进行一次定期考核，考核内容涵盖学期内学生会工作情况。
考核结果作为评价学生会成员考核成绩的主要依据。
•临时考核：根据学生会工作需要和实际情况，学生会主席团可在学期中随时进行临时考核，考核内容根据具体情况确定。
三、考核流程1. 定期考核流程•通知通告：学生会主席团提前通知所有学生会成员关于定期考核的时间、流程和考核内容。
•自我评估：学生会成员进行自我评估，填写考核表格，详细描述各项工作情况和自身发展计划。
•上级评估：学生会主席团根据每个成员的工作情况、表现等进行评估，并给予相应的评价和建议。
•综合评分：通过对自我评估和上级评估的比对和综合，给学生会成员进行综合评分。
•考核结果公示：学生会主席团公示考核结果，并向学生会全体成员说明考核结果和评价依据。
2. 临时考核流程•通知通告：学生会主席团提前通知所有学生会成员关于临时考核的时间、流程和考核内容。
•进行考核：学生会主席团根据具体工作需要和情况，对学生会成员进行临时考核。
学生会考核制度
学生会考核制度总则第一条：为了加强对学生会成员的管理，提高学生会成员的综合素质，以综合提高学生会的工作效率，激发学生会成员的工作热情，特制定此办法：第二条：本办法考评对象主要为学生会所有人员包括主席团、部长、干事。
第三条：考核制度由学生会秘书部制定、执行，考核过程由学生会指导老师、主席团监督，考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。
第四条：具体考核办法以60分为基础分（注：每位学生会成员本学期必须考核达75分以上，低于者期评会议会给予扣分/劝退，低于50分者，写检讨书并贴于办公室内；低于40分者，给予公开通报批评，并做开除处理。
）出勤，开会纪律等情况扣/加分一学生会干部作风制度1，校规校纪：学生会成员应严格遵守校规校纪，为同学做好表率。
学生会成员如有违反校规校纪等情况，按照学校相关规定给与相应处分，同时在学生会中进行通报批评，并给与处分。
2，活动参与：学生会成员应本着为同学位学员服务的理念，积极参加各项活动做好本职工作，在工作中不怕吃苦，有强烈的责任心。
工作突出者提出表扬并给与适当奖励，对工作不尽职尽责者，提出口头批评，并在考核中扣除相应分数。
在工作中出现重大失误并造成严重后果者经主席团商定后给与相关处分。
二工作要求1 、具有一定的政治理论素质水平，积极参加学校组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。
具有严谨的工作作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动等。
2 、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨的奉献精神，对工作充满热情。
3 、要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心。
工作主动。
有耐心。
有毅力。
力求完善。
4 、能脚踏实地工作。
有计划。
有组织。
有总结；具有一定的文字书写能力，能够独立制定工作计划、活动方案、整理工作总结，可胜任简单的文宣工作。
5 、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造思维模式。
能结合实际。
创造性地开展工作。
6、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
学生会考核制度范文（2篇）
学生会考核制度范文为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度范文（2）学生会考核制度1. 背景为了提高学生会组织的运作效率和质量，明确学生会成员的责任和义务，建立科学的考核制度是非常必要的。
校学生会规章考核制度
校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校中负责组织、协调和代表学生利益的重要组织之一。
为了规范学生会的运作，提高学生会成员的综合素质和工作能力，制定了校学生会规章考核制度。
二、考核目的1. 促进学生会成员的成长和发展，培养学生会成员的责任感、团队合作能力和领导能力。
2. 提高学生会的工作效率和质量，推动学生会事务的顺利进行。
3. 激励学生会成员积极参与学生会工作，增强工作动力和责任感。
三、考核内容1. 工作表现：考核学生会成员在学生会工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 团队合作：考核学生会成员在团队合作中的表现，包括沟通协作、团队意识、团队精神等方面。
3. 综合素质：考核学生会成员的综合素质，包括学术成绩、品德表现、社会实践等方面。
四、考核流程1. 考核周期：每学期进行一次考核。
2. 考核方式：采用综合评定的方式进行考核，包括个人面试、工作报告、团队合作评价等环节。
3. 考核评分：根据考核内容和考核方式，制定相应的评分标准，并由学生会指导老师和学生会干部共同评定成绩。
4. 考核结果：将考核结果以及评语及时反馈给学生会成员，并进行公示。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 优秀者将获得学校的表彰和奖励，良好者将获得学校的鼓励和奖励，不合格者将接受相应的批评和教育。
3. 不合格者连续两次考核不合格，将被取消学生会成员资格。
六、考核改进机制1. 定期评估：学生会将定期对规章考核制度进行评估，根据评估结果进行相应的改进和完善。
2. 意见反馈：学生会成员可以随时向学生会指导老师和学生会干部提出对规章考核制度的意见和建议。
3. 公平公正：学生会将确保考核过程的公平公正，避免主观评价和个人偏见的影响。
七、总结校学生会规章考核制度的实施旨在提高学生会成员的综合素质和工作能力，促进学生会的发展和进步。
通过规范考核流程和内容，确保考核结果的公平公正，激励学生会成员积极参与学生会工作，为学校提供更好的学生服务和组织管理。
建工系学生会干部考核制度(执行条例)
学生会干部考核制度（执行条例）为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部考核制度。
一．例会制度1.每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。
2.每次例会不得迟到，早退和无故缺席。
迟到或早退两次视作缺席一次。
迟到一次或早退扣2分/次，无故缺席5分/次。
3.请假必须向主席请示，并告知秘书部，未提前告知秘书部视作无故缺席。
二．对于工作态度的考核1.思想端正，作风正派，有正义感。
政治上积极要求上进，能起到表率作用。
2.在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
3.在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。
4.能经常向在会议上汇报工作，交流思想。
5.对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。
三．工作计划的考核1.各部长必须要在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。
2.各部长要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。
3.工作计划要求合理，清楚，务实。
四．工作总结的考核1.每学期末各部长（副部长）要总结一学期的工作情况。
2.学生会全体成员每学期末上交个人工作总结一份。
3.总结报告要求简洁，实事求是，不废话连篇。
五．评分标准以80分为基础分，以扣分为主，加分为辅。
（一）加分项：1.学习成绩优秀，给予内部表扬。
获一等奖学金者加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。
2、积极向学生会建议，申请，并成功组织开展活动者，每人次加3分。
3、勇于对系学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加3分。
4、向上级提合理建议和意见并且被采纳的每人次加3分。
5、本部门本学期工作开展的有声有色的加5分。
6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每人次加5分。
7、与其他学部该部门联谊加5分。
（二）1、开会、学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到或早退一次扣2分，未戴工作牌扣1分。
2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除学生会。
学院学生会考核制度策划2篇
学院学生会考核制度策划学院学生会考核制度策划精选2篇（一）策划背景：学院学生会是大学中重要的学生组织之一，负责组织和协调学院学生的各类活动，代表学生的利益，提供学生服务。
为了确保学院学生会工作的顺利进行和提高学生会成员的绩效，需要建立一套科学有效的考核制度。
1.考核目标：确保学院学生会各项工作的质量和效果；激励学生会成员积极参与和投入工作；发现和培养优秀的学生会成员；提高学生会整体形象和影响力。
2.考核内容：学生会成员的工作表现和能力；学生会组织的各项活动和项目；学生会的社团管理和服务能力；学生会成员对学生意见和需求的反馈和解决能力；学生会的组织运行和团队合作能力。
3.考核指标：成员的考勤和工作情况评估；活动和项目的策划、组织和执行评估；社团的活跃度和成员满意度评估；学生意见和需求的处理情况评估；学生会内部组织和团队合作状况评估。
4.考核方法：定期考核和绩效评估；学生会成员工作日志和反馈；学生会活动和项目的评估问卷调查；社团评估问卷调查；学生意见和需求的调查和反馈；学生会组织和团队合作评估。
5.考核周期：每学期一次的整体考核；每月一次的活动和项目考核；每月一次的社团评估；每月一次的学生意见和需求调查；每月一次的组织和团队合作评估。
6.考核结果：根据考核结果，给予成绩或奖励；根据考核结果，提供培训和指导；根据考核结果，选拔和提拔优秀成员；根据考核结果，对整个学生会进行改进和调整。
7.考核公示：考核结果公示，接受学生监督；考核结果反馈，提供个人和学生会整体的改进意见；考核结果公示，展示学生会的工作成果。
以上是关于学院学生会考核制度的策划，希望能够对你有所帮助。
学院学生会考核制度策划精选2篇（二）学院学生会表彰大会策划书一、活动目的本次表彰大会旨在肯定和表彰学生会成员在过去一年里取得的突出成绩，激励他们继续努力，并展示学生会的荣誉和成果，提高学生会在学院中的影响力和凝聚力。
二、活动时间和地点时间：xx年xx月xx日（星期x）晚上x点地点：学院报告厅三、活动流程1. 开场- 主持人主持活动，向全场观众介绍本次活动的目的和意义。
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度学生会是学校中一个非常重要的组织，它负责协调学生活动、维护学生权益、推动学校开展等多项工作。
为了更好地发挥学生会的作用，保证其工作的高效有序，学生会部门需要建立一套科学合理的考核规章制度。
一、考核目的学生会部门考核的目的在于：1. 促进工作效率：通过考核，激发学生会成员积极性和工作热情，进步工作效率；2. 提升工作质量：考核结果可作为评价工作质量的参考指标，促使成员不断提升自身才能和工作程度；3. 优胜劣汰：通过考核结果，及时发现不合适担任学生会职务的成员，确保学生会成员队伍的整体素质。
二、考核内容学生会部门的考核内容应覆盖以下方面：1. 工作认真负责程度：包括成员积极参与学生会活动的程度、工作责任心以及工作时效性等方面；2. 工作态度：包括成员在工作中的沟通协作才能、效劳意识以及积极主动的工作态度等方面；3. 工作成果：包括成员在所负责工作中所获得的成果，如活动组织效果、工作方案的创新性及施行情况等；4. 个人才能提升：包括成员在学期内所参与的培训、理论活动以及在学生会工作中所展现的才能提升。
三、考核方式学生会部门的考核方式应灵敏多样，包括但不限于以下几种方式：1. 全员考核：定期组织全体学生会成员进展考核，采用问卷调查、个人面试等形式，对成员的工作态度、工作成果进展综合评价；2. 个人报告：成员在学期完毕前提交一份个人报告，详细记录自己在学期内的工作内容、方法和成效等，由学生会领导层进展评估；3. 组织评估：学生会部门定期邀请其他相关部门的教师或学生代表进展来宾评估，从外部客观角度评估学生会部门的工作质量；4. 互评考核：成员之间互相评估，采用匿名投票或打分方式，评估其他成员在工作中的表现和奉献。
四、考核周期学生会部门的考核应按学期进展，详细时间可以根据学校的学期安排和实际情况进展调整。
每个学期完毕前，学生会部门应制定考核方案和考核标准，并在指定时间内完成考核工作。
五、考核结果及奖惩措施根据考核结果，学生会部门应及时公布考核结果，并根据考核情况采取相应的奖惩措施：1. 奖励措施：对在考核中表现优秀的成员进展表彰，可以授予荣誉称号、发放奖金或给予奖励证书等形式；2. 鼓励措施：对在考核中表现良好但没有到达优秀的成员给予鼓励，鼓励他们在下个学期进一步提升工作程度；3. 约谈提醒：对在考核中表现中等偏下的成员进展约谈，理解原因并提出改良意见和建议；4. 淘汰处理：对在考核中表现不符合学生会担任职务要求的成员，根据考核结果，决定是否终止其学生会职务。
学生会考核制度模板
学生会考核制度第一章总则第一条为了加强学生会工作，提高学生会工作效能，促进学生会成员的成长与发展，依据我国有关法律法规和学校有关规定，特制定本制度。
第二条考核对象：学生会全体成员。
第三条考核目的：树立优秀典型，促进学生会工作创新，提高学生会整体素质。
第四条考核原则：公平、公正、公开、透明。
第二章考核内容第五条考核内容分为：工作绩效、综合素质、学习能力三个方面。
1. 工作绩效：占考核总分的60%。
（1）学生会工作任务的完成情况；（2）工作质量、效率及创新；（3）对学生会工作的贡献度；（4）所取得的成绩及受到的表彰。
2. 综合素质：占考核总分的20%。
（1）思想品德：具有良好的道德品质，积极投身学生会工作，遵守学生会纪律；（2）团队协作：具备良好的团队协作精神，积极参与学生会集体活动；（3）沟通能力：具备较强的沟通交流能力，能够处理好与同学、老师的关系；（4）组织协调：具备较强的组织协调能力，能够胜任学生会各项工作。
3. 学习能力：占考核总分的20%。
（1）学习成绩：学习态度端正，成绩优良；（2）学术科研：积极参加学术科研活动，有一定的学术成果；（3）自我提升：主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。
第六条考核方式：1. 定期考核：每学期末进行一次全面考核。
2. 日常考核：学生会各部门负责人对成员的日常工作进行记录，作为考核依据。
3. 民主评议：学生会成员对其他成员进行民主评议，作为考核参考。
4. 自我评价：成员定期进行自我评价，反思自身在学生会工作中的优点与不足。
第三章考核程序第七条考核程序分为：申报、审核、公示、反馈四个环节。
1. 申报：成员在考核周期结束前提交考核材料。
2. 审核：学生会主席团对成员提交的考核材料进行审核。
3. 公示：将考核结果进行公示，公示期为3天。
4. 反馈：成员对考核结果如有异议，可在公示期内向学生会主席团提出申诉，主席团应在3个工作日内给予答复。
第四章考核结果运用第八条考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
学生会考核制度范文（3篇）
学生会考核制度范文一、考核目的学生会是学校内开展各项学生工作的组织，为了提高学生会的履职能力和服务水平，学生会考核制度应建立起来。
本制度旨在通过对学生会成员的综合评价，激励学生会成员充分发挥自身潜力，提高工作效率和质量，促进学生会事业的全面发展。
二、考核内容1. 工作成效考核考核期内，学生会成员的工作成效是考核的主要依据。
工作成效包括但不限于组织活动效果、管理工作成果、团队合作等方面的表现。
具体考核内容与岗位职责相结合确定，以量化的指标为主，以定性评价为辅。
2. 工作态度考核学生会成员在日常工作中的工作态度对于学生会的发展至关重要。
工作态度考核主要包括积极主动、责任心强、沟通协作、学习能力等方面的表现。
这些评价指标可以通过定期考核、工作总结、个人素质培训等方式来了解成员的工作态度。
3. 自我学习与成长考核学生会成员应主动参与学习，提高专业知识和技能水平。
自我学习与成长考核的主要内容包括定期组织的学习交流活动、自主学习的积极性和效果,以及在学习中表现出的创新能力和学习能力等。
4. 外部评价参考学生会考核可以引入外部评价参考，如相关部门、班级、同学对学生会成员的评价等。
外部评价从侧面反映了学生会成员在校内外的形象和工作表现，可以作为一种参考依据。
三、考核方式1. 定期考核学生会考核应按照一定的时间周期进行，一般可以根据学年或学期进行考核。
定期考核可以通过个人工作总结、小组讨论、面试笔试等方式进行，需要制定相应的考核标准和评分方法，确保公平公正。
2. 不定期考核学生会考核应该具有一定的灵活性，不仅仅局限于定期考核。
不定期考核可以在特定情况下进行，比如学生会组织的重大活动、紧急事件处理等工作过程中，通过实时观察和记录进行考核。
3. 多维度评价学生会考核不仅仅局限于一种方式，可以采用多种评价手段。
除了定期考核和不定期考核外，还可以结合其他方式，如问卷调查、匿名评价等多维度评价。
可以通过多方面的观察和评价，综合考量学生会成员的优缺点。
学生会考核制度范文
学生会考核制度范文为了更好地管理学生会的工作，并提高学生会成员的工作能力和素质，学校制定了学生会考核制度。
以下是该制度的详细内容。
一、考核内容1.工作任务完成情况：学生会成员需要按时完成学校安排的工作任务，并将任务完成情况及时上报给学生会主席团。
2.工作态度和责任心：学生会成员应积极主动，认真负责地完成分配的任务，并且对学生会的工作有热情和责任心。
3.组织能力和协调能力：学生会成员需要有良好的组织能力和协调能力，能够有效地组织和安排各项活动，并能够协调好各方面的利益。
4.创新能力和执行能力：学生会成员应具备一定的创新能力，能够提出新颖的想法和建议，并能够将其付诸实践并顺利执行。
二、考核方法1.综合评价：学生会主席团将根据学生会成员的工作表现，综合评价其工作态度、工作能力和工作成果。
评价的依据包括成员的工作日志、学生会工作的反馈和口头评价等。
2.学生会成员互评：学生会成员将对其他成员进行互评，评价各自的工作表现和合作情况。
评价内容包括工作责任心、工作能力、工作态度等。
3.学生会主席团评价：学生会主席团将对学生会成员进行评价，并对其工作进行详细反馈。
评价内容包括优点、不足和改进建议。
三、考核结果1.优秀：成绩优秀，全面超过各项考核指标的要求。
2.良好：成绩良好，基本达到各项考核指标的要求。
3.合格：成绩合格，达到了各项考核指标的要求。
4.待提高：成绩有待提高，一些考核指标未达到要求。
5.不合格：成绩不合格，多项考核指标未达到要求。
四、奖惩措施1.奖励：对于表现优秀的学生会成员，学校将给予肯定和奖励，例如奖状、奖金等。
2.补救措施：对于成绩待提高或不合格的学生会成员，学校将提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和素质。
3.处罚：对于工作态度恶劣、工作能力差或者违反学校规定的学生会成员，学校将给予相应的处罚，例如警告、责任心或者取消学生会成员资格等。
五、监督机制1.学生会主席团的监督：学生会主席团对学生会成员的工作进行监督，确保其按时完成工作任务，并且做出公正评价。
学生会内部考核规章制度
学生会内部考核规章制度第一章总则第一条为了加强学生会成员的自律意识，提高工作效率，促进学生会的良性发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学生会内部成员，包括主席团、各部门负责人、干事等。
第三条学生会内部考核包括综合考核和部门考核两部分，综合考核由主席团负责，部门考核由各部门负责人负责。
第二章综合考核第四条学生会综合考核周期为半年，即每学期末进行一次考核。
第五条综合考核内容包括工作完成情况、工作积极性、团队协作能力、学习成绩等方面。
第六条综合考核采用打分制，满分为100分，按照实际表现给予相应扣分或加分。
第七条综合考核评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据不同等级给予相应奖励或处罚。
第八条综合考核结果将作为学生会成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。
第九条综合考核结果公布后，成员有权要求主席团对自己的考核结果进行解释和申诉。
第三章部门考核第十条各部门负责人根据部门工作情况和成员表现进行部门考核。
第十一条部门考核内容包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。
第十二条部门考核结果将作为部门成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。
第十三条部门考核结果公布后，成员有权要求部门负责人对自己的考核结果进行解释和申诉。
第四章奖惩制度第十四条综合考核优秀者将获得主席团颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。
第十五条综合考核不合格者将受到主席团的警告、处罚等处理，并要求限期改进。
第十六条部门考核优秀者将获得部门负责人颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。
第十七条部门考核不合格者将受到部门负责人的警告、处罚等处理，并要求限期改进。
第五章其他规定第十八条学生会成员在工作、学习和生活中应遵守学校规章制度，维护学生会形象。
第十九条学生会成员有权对学生会工作提出建议和意见，促进学生会的改进和发展。
第二十条学生会成员在任职期间应根据规章制度认真履行职责，积极发挥作用。
第二十一条学生会内部考核规章制度由主席团负责解释和执行，并不定期进行修订。
学生会部门考核制度范本
学生会部门考核制度一、总则第一条为了加强学生会部门的建设，提高学生会工作质量和效率，激发部门工作活力，推动学生会工作的规范化、制度化，特制定本考核制度。
第二条考核对象为学生会的各部门，包括正部长、副部长及部员。
第三条考核内容主要包括部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面。
第四条考核周期为每学期一次，分为期中考核和期末考核。
第五条考核结果作为评价部门及成员工作绩效的重要依据，将影响部门及成员的评优评先、职务晋升等。
二、考核指标第六条部门职责履行情况（30%）1. 是否按照学生会工作计划和部门职责开展相关工作；2. 是否按时完成上级交给的任务；3. 是否积极参与学生会组织的各项活动。
第七条工作成果（30%）1. 部门工作目标的达成情况；2. 创新性和特色工作的开展情况；3. 工作成果的推广和应用情况。
第八条工作效率（20%）1. 部门工作流程的优化情况；2. 部门工作计划的实施情况；3. 部门成员的工作技能提升情况。
第九条团队建设（10%）1. 部门成员之间的团结协作情况；2. 部门内部的沟通与交流情况；3. 部门成员的个人成长情况。
第十条成员成长（10%）1. 部门成员的综合素质提升情况；2. 部门成员的职业技能提升情况；3. 部门成员的兴趣爱好培养情况。
三、考核流程第十一条期中考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作进展及成果。
第十二条期末考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作总结及反思。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：1. 优秀：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现突出，满分100分；2. 良好：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现一般，满分80分；3. 合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现基本达标，满分60分；4. 不合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现较差，满分0分。
学生会考核制度范本
学生会考核制度一、总则学生会考核制度是为了全面客观地评价学生会工作成果，提高学生会工作质量，激发学生会成员的工作积极性和创造性，培养学生自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的能力而制定的。
二、考核对象学生会全体成员。
三、考核内容1. 工作态度：包括出勤、责任心、积极性等方面。
2. 工作能力：包括组织协调、沟通能力、解决问题的能力等方面。
3. 工作成果：包括活动策划、实施、总结等方面。
4. 团队协作：包括配合度、团队精神、协作解决问题等方面。
5. 学习成绩：要求学生会成员学习成绩优良，无不及格现象。
四、考核方式1. 自我评价：学生会成员每月进行一次自我评价，对自己在学生会工作中的表现进行总结和反思。
2. 他人评价：学生会其他成员对考核对象进行评价，充分了解考核对象的工作表现。
3. 会长评价：学生会会长对考核对象进行评价，对考核对象的工作进行全面把握。
4. 教师评价：学生会指导教师对考核对象进行评价，从专业角度对考核对象的工作进行指导。
五、考核流程1. 每月进行一次考核，考核时间为月底。
2. 自我评价、他人评价、会长评价和教师评价分别占总分的40%、30%、20%和10%。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
4. 考核结果优秀者，予以表彰和奖励；考核结果不合格者，予以警告或劝退处理。
六、考核结果应用1. 考核结果作为学生会成员评优评先的重要依据。
2. 考核结果作为学生会成员选拔任用的重要参考。
3. 考核结果作为学生会成员培训和发展的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归学生会所有。
3. 学生会可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过学生会考核制度的实施，有助于提高学生会成员的工作积极性，提升学生会整体工作水平，为学生会的健康发展提供保障。
同时，也有利于培养学生的自我管理能力和团队协作精神，为学生全面发展奠定基础。
学生会考核制度
建筑工程学院团总支·学生会、入党积极分子、个人及部门考核制度为了不断完善学生会、入党积极分子、个人及部门的考核，学生会自身建设也需要不断探索与完善，而作为学生会的主要载体——学生会干部，我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的良好形象，为了监督每一名学生干部不断完善自我，为更好地促进学生会工作，实现学生会内部管理的规范化、制度化、调动各部门工作的积极性，结合我院的实际情况，制定本制度：从而提高我院团学干部，经研究制定考核制度如下：1、早操考评标准如下：必须按时出早操，如有事必须提前以书面形式请假，如果在一周内有两次请假视为一次旷操，请假一次扣0.5分，旷操一次扣2分，迟到一次扣0.5分，到了操场未参加跑操扣0.5分（除特殊情况，看情况而定合理扣分或者不扣分），一周内全勤在原有的5分基础分上加0.5分，跑操不整齐，口号不响亮全体扣0.5分，每周基础分为5分（全勤才有基础分，没有全勤的跑多少次得多少分，并扣除没有跑操的相应分数）。
2、参加各项活动考评标准如下：积极准时参加各项活动表现积极优秀的加1分，迟到扣0.5分，如果有事必须提前以书面请假，请假一次扣0.5分，迟到扣2分。
3、各部门考评标准如下：基准分为5分，该部门组织纪律不好（扣0.5）、部门风气不好（扣0.5）、各项活动组织参与不好（扣0.5）、跑操不全勤（扣0.5）、开会不全勤（扣0.5）、组织参与活动不全勤（扣0.5）、安排该部门值班人员不到（扣0.5）、该部门负责该天办公室卫生打扫不及时不干净（扣0.5）、该部门办公桌椅脏乱（扣0.5）（该部门考核包含部长副部长在内）。
4、个人、部门考核奖惩标准如下：个人在每月的考核中得分最高颁发“优秀个人”荣誉证书、各部门在每月考核中得分最高颁发“优秀部门”荣誉证书，荣获荣誉证书的个人及该部门人员在推优评先优先考虑。
制定本制度是方便以后发函调报发展推优评先时有数据参考。
建筑工程学院团总支·学生会二零一一年九月十四日。
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建筑工程学院学生会考核制度
为加强院学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,更好地服务同学,活跃校园学术,科技,文化,艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理,自我教育意识,充分发挥我学生会干部的积极性,主动性和创造性,提高我学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化,规范化,系统化的方向发展,特制定建筑工程学院学生会考核制度
总则:
一、学生会工作人员要爱国,爱党,爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。
二、学生会工作人员要积极参加党课学习,自觉向党组织靠拢,以党员的标准严格要求自己,以身作则,起表率作用。
三、学生会工作人员带头遵纪守法。
严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时,保质,保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。
六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。
七、学生会工作人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。
八、学生会工作人员要克服官僚作风,深入调查研究。
勇于承担责任,关心下级干部,同学的思想,学习,生活和工作。
九、学生会工作人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。
十、学生会工作人员在工作期间严禁吸烟喝酒,吃东西,说脏话,不穿拖鞋,短裤,不袒胸露背,在公共场合要自觉维护学生会的形象。
十一、学生会工作人员不准酒后工作,不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。
第一条考核目的对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容
(一)基本素质
1,政治素质要求学生会干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻,执行党的路线,方针和政策,并应用马克思主义的立场,观点和方法,正确分析和解决问题。
2,工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。
3,作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。
4,品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨,助人为乐,团结同学,诚实谦虚,勇于开展自我批评,严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗
争。
(二)能力水平
1,决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。
这是学生会干部领导素质的主要标志。
2,组织领导能力要求学生会干部能搞好团结,善于协作,带领干事高效率地完成各项任务。
3,宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。
4,公关能力要求学生会干部善于同干事交往,做干事的朋友。
5,调研能力要求学生会干部能够深入到干事中去,掌握干事中存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进团的工作。
第三条考核办法
1,建立《建筑工程学院学生会干部档案》
2,每学期考核一次,并以综合测评加分的形式给予鉴定。
3,主席团由学院指导老师考核,其他干部由主席团考核,每月进行一次评分。
第四条考核工作的注意事项
1,考核工作是一项原则性极强的制度,学生会有关部门应充分重视。
2,学生会干部自任命当月须建立考核表。
3,考核情况可以不对本人公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
4,每学期进行一次自我总结,民主评议及组织评定
5,学生会主席团负责整体把握考核各部长,各部部长负责副部长,部员,实行层层负责。
6,任期不到半年的学生会干部不参加本学期干部考评
第五条本条例解释权,修改权及未尽事宜决定权归建筑工程学院学生会所有。
第六条考评形式
学生会干部考评实行积分制。
满分为120分,其中20分为附加分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。
对不合格者实行干部资格淘汰制,被淘汰者不得再任任何一级学生会干部,且不能参加任何评优。
第七条考评细则考勤(24分)
1,值班(8分)
第八条按建筑工程学院学生会办公室《值日安排表》要求规定,旷到一次扣2分,如有病假,事假(本细则事假指非学生会事务)必须由本人提前向办公室主任请假,病假扣0。
5分,事假扣0。
5分,扣完为止。
2,会议考勤(10分)
学生会例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内)一次扣2分,无故旷到者扣3分(迟到5分钟以上作旷到处理),病假扣0。
5分,事假扣0。
5分,如有病假,事假必须由本人提前向办公室说明,否则按旷到处理。
3,活动考勤(6分)
(1) 各部门组织活动,本部门成员必须到场,一次不到者扣2分。
(2) 其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到场,一次不到者扣2分。
(3) 学生会级组织的大型活动,所有干部必须提前到场,服从安排,一次不到者扣3分,并给予通报批评。
特:每周例会按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。
每次活动按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。
每次工作安排按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。
学习成绩(20分)
每学期上缴本学期成绩单复印件。
(1)学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分,评为中十名者计10分。
获校级荣誉者加5分,院系级加3分,班级加1分,获得市级以上荣誉酌情加5-10分。
(2) 各科学习成绩每学期进行一次统计记载,对获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分(一等),2 分(二等)或1分(三等)。
(3)学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。
要求:
(1) 主席,各部部长要求成绩优良。
(2) 各部干事要求成绩优良。
干部纪律(20分)
1。
遵守校纪校规,注意个人修养,衣着得体,口语得体,行为举止得体,计5分。
2。
团结同学,树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作,活动过程中与他人发生争执,有损学生会形象者,一次扣5分;
3。
工作激情高,热情认真,态度谦和者计5分。
4。
坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计5分,发现一次不着统一者扣5分。
部门工作(20分)
1。
凡院分团委,学生会主席团要求上传下达的精神,内容不按照规定时间完成,延误工作进展者,每人次扣5分。
同时,凡重大精神,内容(较有影响的全校活动或传统活动)必须向主席团汇报,且汇报时间与活动开始时间要有一定差距,否则扣4分。
2。
凡院分团委,学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料,迟交一天者扣5分,迟交两天者扣6分,迟交三天者扣7分,超过三天者扣10分,提前主动上交材料在100字以内加2分,100-200字加4分,300字以上加6分。
3。
不认真组织所属部门工作,包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。
4。
不履行正当的程序,有强烈的本部门,本院系保护主义色彩者扣5分;工作时言语,方法,态度不适当者酌情扣1-5分。
5。
凡办公室要求的工作任务(本部的,非本部的)不执行者扣5分,延误者酌情扣5分。
6。
对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计5-10分。
7。
对学生会有突出贡献者,酌情加分。
8。
未按时完成本职工作者,每次扣5分,无故不参加者扣10分;
9。
故意欺骗主席团,各活动负责人者,每人次扣10分;
10,学生会成员应积极参加校,院,系各项活动。
参加校级活动获名次者加5分,院级活动获名次者加3分,参加但未获名次者,校级加3分,院级加1分。
11,非工作范围内的活动,为院里争光的加5分
特: 点名批评扣20分严重警告扣50分记大过扣30分留校察看扣50分
附加定期考核(11分)
(1) 群众考核(5分):
我院各年级学生可随时监督学生会成员的言行,对学生会成员工作进行考核,并可向团委书记或各年级辅导员反映。
学生会成员应认真干好自己的本职工作,积极主动为广大同学服务。
每学期期末,对学生会成员工作情况进行民意测验(部内评定占30%,学生会内部评定占30%,所在年级评定占40%),满意率80%以上者加10分,80%~70%加6分,不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。
(2) 内部考核(3分):
学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。
学期初对每一位成员工作情况进行全面评估,工作成绩显著者继续任用,反之,提出调转方案,直至除名。
(3) 自我考核(3分):
学生会成员严格要求自己,定期自我考核,及时发现工作中的不足,进行批评和自我批评。