区域人力资源与经济发展聚类分析——基于湖北省数据

一
，
人力资源越来越显示并发挥出重要作用。 近年来 ， 国 内对 于 人 力 资 源 与 经 济 发 展 关 系 的 研
党 的 十八 大 报告 中 ， 专 门 把 人 才 工 作 作 为 党 建 工 作
的一 个 部 分 加 以 部 署 ， 明确 提 出“ 加 快 确 立 人 才优 先 发 展 战 略布 局 ， 造就规模宏大 、 素 质 优 良 的人 才 队伍 ， 推 动 我 国 由人 才 大 国迈 向 人 才 强 国” 。 为此 ， 对 以人 为 本 的
第３ ０ 卷 第８ 期 ２ ０ １ ３ 年４ 月
科
技
进
步
与
对
策
Ｖｌ ０１ ． ３Ｏ Ｎ Ｏ． ０８
Ｓｃ ｉ ｅ ｎｃ ｅ＆ Ｔｅ ｃ ｈｎ ｏｌ ｏｇ ｙ Ｐｒ ｏｇ ｒ ｅ ｓ ｓ ａ ｎ ｄ Ｐｏ ｌ ｉ ｃ ｙ
Ａｐｒ ． ２０１ ３
区域 人 力 资 源 与 经 济 发 展 聚 类 分 析
济增长的主要 特征是 外延 式增 长 ， 内 涵 式 发 展 严 重 滞
世纪 ６ Ｏ年代 诺 贝尔 经 济 学 奖 获 得 者 、 美 国芝 加 哥 大 学
教授西奥多 ・ 舒尔茨 （ Ｓ ｃ ｈ ｕ ｌ ｔ ｚ ， １ ９ ６ ０ ） 提 出人 力 资 本 概 念
后 。沈 汉 溪 采 用 索 洛 经 济 增 长 模 型 对 经 济 增 长 源 泉 进行分解分 析时发 现 ， １ ９ ８ ７ －２ ０ ０ ５年 中 国 经 济 增 长 率 为９ ． ２ １ ， 资本增长率 １ ２ ． ４ ５ ， 劳 动 增 长率 ２ ． １ ４ ， 资
本对经济 的贡 献份 额 为 ９ １ ． ６ ７ ， 劳 动 的 贡 献 份 额 为 ７ ． ４ ７ 。胡 永 远 、 刘 智 勇 将 人 力 资 源 划 分 为 一 般 型 、 技 能 型 和 创 新 型 ３种 类 型 ， 其 实证分析表 明 ， 不 同 类 型 人 力 资 源 在 经 济 发 展 的 不 同 阶 段 对 经 济 增 长 的 贡 献 不 了源自造 、 升级 的具 体方 向 。
关键 词 ： 人 力资 源； 经济发展 ； 聚分析 类 ； 若 当 标 准 型 原 理
ＤＯ Ｉ ： １ ０ ． ６ ０ ４ ９ ／ ｋ ｊ ｊ ｂ ｙ ｄ ｃ ． ２ ０ １ ２ ０ ４ ０ ４ ６ １
中 图分类 号 ： Ｆ ２ ４ １
文 献标识 码 ： Ａ
基 于 湖北 省数 据
陈 霞
（ １ ． 中南财 经政 法大学 公 共 管理 学院 ， 湖北 武汉 ４ ３ ０ ０ ７ ３ ； ２ ． 湖北 民族 学院 经 济与 管理 学院 ， 湖北 恩施 ４ ４ ５ ０ ０ ０ ）
摘 要 ： 利 用 相 关 系数 理 论 与 若 当 标 准 型 原 理 对 湖 北 省 的 人 力 资 源 、 经 济发 展 进行 宏 观 分析 ， 找 到 湖 北 省 人 力 资 源发 展 和 经 济发 展 缺 乏 集 聚 中 心 的 本 质 原 因 ， 并提 出明确 的分 层 次调 整 办 法， 为 未 来 产 业 发 展 确 定
同 。魏 立 萍 分 析 了陕 西 和 广 东 两 省 经 济增 长 的差 异 ， 认为两 省 的人 力 资源 在 期 初 （ １ ９ ８ ２年 ） 和 期末 （ ２ ０ ０ ０ 年） 几乎相同 ， 其经济增长差 异的关键 在于经济增 长 的 制度 环 境 不 同 。研 究 结 果 几 乎 都 表 明人 力 资 本 能 够 促
文章 编号 ： １ ０ ０ １ — ７ ３ ４ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ８ — ０ ０ ５ ３ — ０ ６
０ 引 言
早 期 西方 经 济 发 展 理 论 特 别 强 调 物 质 资 本 在 经 济 发 展 中的 决定 性 作 用 ， 忽视 了人 力 资 源 的 重 要 性 。 自 ２ Ｏ
进经济增长 。因此 ， 对 于一 个 国家 、 一 个 地 区来 说 ， 其 发 展 的 根 本 是 重 视 自身 的 人 力 资 源 投 资 、 开发 与积累 ， 提升人力资本投资质量。
重 要 原 因 。人 力 资 源 是 经 济 增 长 的 动 力 ， 决 定 着 物 质 资 源 的有 效 利 用 ， 作 为 生 产 要 素 中最 具 活 力 的 要 素 之
生产度量法 ， 采 用 超 越 对 数 生 产 函数 ， 对 中 国经 济 增 长 源 进 行 了分 解 。徐 瑛 等 （ ２ ０ ０ ６ ） 以 新 经 济增 长 理 论 为 背 景， 通过将产业 结构 变动 、 资本 空 间聚集 、 人 力 资 本 积 累 等 因素 引 入 技 术 进 步 贡 献 率 计 量 模 型 ， 发 现 我 国 经
中 人 力 资 本 投 资 收 益 高 于 物 质 资 本 收 益 。２ ０世 纪 ８ ０
年代 ， 以 保 罗 ・罗 默 （ Ｒｏ ｍｅ ｒ ， １ ９ ８ ６ ） 的 知识 积 累模 型 （ 强 调 内生 技 术 进 步 ） 和 罗 伯 特 ・卢 卡 斯 （ Ｌ ｕ ｃ ａ ｓ ， １ ９ ８ ８ ） 的两 部 门人 力 资 本 外 部 性 内 生模 型 为 代 表 的新 经 济 增 长 理 论， 充 分 强 调 了人 力 资 源 的 重 要 性 ， 并 把 它 作 为 经 济 增 长 的关 键 因 素 ， 认 为 人 力 资 本 投 资 是 保 持 经 济 增 长 的
究 较 多 。从 理 论 角 度 研 究 人 力 资 本 与 经 济 增 长 的 关 系， 有 学 者 考 虑 了 制 度 因 素 的 影 响 。从 实 证 角 度 研 究
以来 ， 越 来 越 多 的经 济 学 家 开 始认 识 到人 力 资 本对 经 济 发 展 的 意 义 。西 奥 多 ・ 舒 尔 茨 在 承 认 人 力 资 本 是 资 本
的 一 部 分 的 同时 ， 更强调人 力资本 的特殊 性 ， 论 证 了 人 力 资 本 是 经 济 增 长 的 主要 源 泉 ， 并 认 为 经 济 发 展 过 程